08/02/05 22:33:16 t0ac1NMS0
>>49
> 月間の欠勤が出勤日の１割以下なら無問題って、就労先を舐めてるんじゃないのか？
欠勤の理由は？
わかってて聞くが「無問題｣の意味を説明してくれないかな？
因みに、「請負契約｣と「派遣契約｣どっちだい？
それによっては意見も変わるんでね。
> 残業や休日出勤を全くしないってのも、問題外なのにこれも放置するって、ここの労務管理って仕事してるのか？
残業･休日出勤を合法化する方法はわかってるのかい？
命令だけじゃ不可な事はわかってるよねぇ？
むしろ、残業･休日出勤を強制する事のほうが「問題外｣なんだけど？
人様の企業の労務管理をグダグダ言う前に自分の「労務管理｣をしっかりしようね。
貴方の文章を読んで理解できたものは
「あいつら脳天気に休みばっか取りやがって、俺は休むこともできず残業･休出で必死だって言うのによぉ！！｣
ぐらいなんですけどｗ