08/11/08 13:57:52 F08ooexGO
その壱
派遣にモラルが守れているか否か
その弐
派遣の職種がきちんと出来ているか否か
上記弐項目を常に全う出来ているか否かを見回りし、その場何か在れば迅速に対応し管理する業務であるのが鉄則である
管理不足で派遣が育たないのはその点が出来ていないからで在ろう
先ず定時の在り方とは長期の経験で決めるべきではなく 上記弐項目を全うし、慕われている者を人選し雇うべし。
書類等雑務は事務員が全て管理するべし。
従って申送りには雑務事務員管理社員管理定時が絶対的に不可欠である。
新規給料を下げるではなく古き問題児を下げるべし、管理する社員が決めた事は絶対であり、従わない者はくびにしなくてはならない。
現在のＡＯＣへの扱い判断基準は古き問題児が全て判断基準となっている仲良く間を繋いで居る錯覚をしていると思うが
周りは以外とシビアで在る。
その点をしっかり重視し務めよ
身体の弱い者は清掃に回せ
清掃の職務を増やす事は弱者を扱わなくてはならない企業では取り下げる事が出来ない