08/11/14 23:32:23 NdmBDJXW0
労政諸君へPS
会社の端末から2chに書き込むな
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 00:05:18 UmYeRSwLO
>>600
ｻﾑｲ
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/07 10:57:36 5Mga387K0
上げちゃお
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/09 01:59:10 ZInZr2AyO
狙い落とす(・ω・)
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 09:36:14 ENeEqrcX0
労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ
労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ
労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ労政ウンコ
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605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 09:43:33 ENeEqrcX0
労政は法律をまもれ
労政は更生しろ
労政は恥を知れ
労政はウンコしたらケツを拭け
労政はコンドームを使いまわすな
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 19:27:00 UmnURjys0
茄子あるのは技術社員だけだろ
しかしそもそも今回、茄子減ったのは技術社員に責任無いよなっ
全部管理社員の責任だろ
だったら技術社員の茄子減らさずに
管理社員の給与を減らすべきじゃね!
島岡以下の経営責任者が全員幹部で残ること自体、大間違いだろ
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 02:43:49 BMmMgcMjO
島岡氏は年収3000万だぜ
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/22 12:24:15 4/27aXbN0
age
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/22 12:32:17 4/27aXbN0
sageになってたからプレミアに逝ってくる
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/22 13:08:17 vqb4yWZ+O
そういえばプレミアからハガキが来なくなったな
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/23 14:20:41 R7MmWS5Ti
そろそろ、ラディアプレミアスレ立てまいか？
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/28 02:44:28 v5yO8BYCO
技能育成しね
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/28 08:40:33 RloXdwgOi
age
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/28 23:17:31 +9Ob/J8s0
米サーベラス、傘下ファンドの解約を一部停止＝関係筋
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
サーベラスの収益性が悪化
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
ファンドの解約に応じないって、やばいでしょ、これｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/05 21:56:02 Qrm1Ii/ti
age
616:嶋岡学
09/01/05 23:45:27 13qHZvhg0
俺の給料3000万!
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/06 04:27:06 Xq+Wt8Xj0
プレミアからだけでも年収5000万じゃなかったっけ？
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/07 00:38:20 fjEMfkbtO
嶋岡氏は知らないけど、少し前のホールディングの役員は5000万とか億近く貰ってる奴はいるな。
子会社の役員連中はたいしたことない金額だが。
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/07 01:31:15 iIHLqEJa0
ロリ口の役員報酬は6000万で最高額であった
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/29 01:02:09 7HedI31P0
檻無知はそれ以外に株の配当があったからな。
当時はそれの方が圧倒的に多かったよな。
今は無配だけどな。
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/29 20:05:37 SUM37EW50
話ぶった切ってすまんがソロソロゴールしようと思ってるんだが、
退職に関する就業規定で自己都合の場合は。
前CITだと退職願い承認後14日、退職願提出後30日となってるが
ラディアも同上でいいんだよな？
手元にラディアの規則が無いんだがｗ
誰かわかる人いるかな？
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/03 01:18:44 FBD4oYZDO
ageてみる
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/04 15:42:29 cFVpgD090
>>621
就業規則は各事業会社ごとに微妙に違う。
労政に問い合わせたほうがいい。
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/11 15:20:31 WpAIWtsD0
退職願提出後1ヶ月後に辞めることは労働基準法で定められている。
通常は会社との話し合いでどうにでもなる。
残り一ヶ月は有給使えばよい。
625:元ブレミア派遣社員
09/02/16 20:33:40 Ry+72sn1O
労働基準法だと２週間前に提出すれば良いんじゃなかったっけ？
契約社員で契約期間がそれ以上残っている場合は例外らしいが・・・・
この会社の言うことは信じられないな
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/16 20:57:03 IpmLA6hX0
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!: : : : : : :{ `''゛'｀ !/'´/ｲ;ｨ:/: ﾘ'!
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ヽ:|'; :{ﾍ _ ゝ./!'´ !'
/' ヽ! ､ ´,. ィ':i/
_,,..../ /｀ ‐' ´l／ﾘ゛
ﾉ ｀丶､ {、 ´ そうやって
/ ' ‐- ､ ＼ﾄヽ、 嫌なことから
,ｲ;;;:::､:_:::::::｀ヽ､ _＼!｀)、 逃げているのね
i;/ ヽ::::::::::::', ｀>ヶ､:>
! '､:::::::::::',∨|:ﾊ! ',
/ iヽ､:i::::::',. |:| ';〉 i
/ l /::::::::',.L! ';. !
/ | ! /::::::::::::l ハ
/ V::::::::::::::::l / / ',
/__,.､ -‐┐ l::::::::::::::::l / ,〉
｀| '7:ｰ‐'､:::::::::::/ /|__／|
| |;;:::::::::）:::::::〈 |:ヽ |
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/16 22:10:40 TfT7HbDH0
グッドウィルか・・・・
逃げ出してしまったからね！
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/23 21:13:04 j2ukk2SN0
・派遣社員をきったら経営が大丈夫だろうと思っていたら、くびをきった派遣社員20人に襲われた
・会社から徒歩１分の路上で正社員が元派遣社員に刺され、血を流して倒れていた
・足元がぐにゃりとしたのでござをめくってみると先月まで工場で働いていた派遣の死体が転がっていた
・バリバリ働いていた派遣が明らかに働いていない社員に呼び出され、気が付いたら解雇通知を渡されていた
・コンビニが強盗に襲撃されたが、店員も「犯人も」全員派遣だった
・JR駅から地下鉄駅までの10ｍの間にくびになった派遣のホームレスの群れがうろついていた。
・バスに乗れば正社員の肩書きの人間がいるだろうと思ったら、バスの乗客が全員派遣先からくびにされていた
・ホームレスの1/3が派遣経験者。しかも派遣経験がスキルアップに繋がるという都市伝説から「既卒無職ほど派遣を経験していた」
・「そんなはずがない」といって派遣になった既卒者が５年後、樹海で見つかった。
・「真面目に働けば派遣から正社員になれる」と工場に働きに行った氷河期世代が2年11ヶ月でくびになった
・最近流行っている派遣のライフスタイルは「マクドナルド難民」 ネットカフェに支払う金すらないから
・今、派遣になるとクビになる確率は１５０％（２人に１人は２回クビを切られる）
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/28 21:49:37 EufoZIyO0
>>625
それでおｋ
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/04 01:54:30 rz6zS/e/0
>>627
グッドバイの間違い？
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/11 11:42:59 J83hqHKs0
プレミアライン売却なのね。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/11 21:26:14 SKWO+WJo0
プレミアラインって・・・元タイアップじゃないのか？
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/11 22:36:14 SxBGWX8mO
>>624
偉そうに言ってるけど違うぞ。
労基法は労働者を守る事を主旨としていて『１ヶ月』と云うのは、解雇を
する場合は１ヶ月以上前に告知しなければならないと言う話。
ヤレヤレ…
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/12 00:22:48 xoidHMkD0
補足すると
会社の意向に反して辞めたいときに、退職日の1ヶ月前に辞表を出せば、辞められるということ。
その一ヶ月は有給使って全く勤務しなくとも良い。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/12 13:29:22 S9fo5O22O
>>634
それは会社側が労働者を解雇する場合でしょ？
労働者が退職したい場合は退職希望日の２週間前までに通知すれば良い
法的には口頭でも良いが、トラブルの原因になるので退職願などで書面で出すのが一般的
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/12 22:53:15 PbPGEI8X0
こんだけクビ切ったら再就職支援しないと雇用対策法違反にならんのか？