08/07/12 23:54:30 vaCX+hCX0
>>533
まず無理だろう。
てか妊娠してて新規雇用する企業は、どこにもないと思われ。
出産を控えてて、すぐに休みに入る可能性がある人を雇っても意味がない。
と企業は考えるでしょうしね。
まあそれ以外にも、雇うというのを前提にして考えた場合、
会社はリスクを抱える形になるから、雇ってくれる可能性はないだろう。
ちなみに面接で妊娠していることを黙っていても、
入社直前に健康診断とかあるような会社だったら、すぐに発覚する。
08/07/12 23:54:30 vaCX+hCX0
>>533
まず無理だろう。
てか妊娠してて新規雇用する企業は、どこにもないと思われ。
出産を控えてて、すぐに休みに入る可能性がある人を雇っても意味がない。
と企業は考えるでしょうしね。
まあそれ以外にも、雇うというのを前提にして考えた場合、
会社はリスクを抱える形になるから、雇ってくれる可能性はないだろう。
ちなみに面接で妊娠していることを黙っていても、
入社直前に健康診断とかあるような会社だったら、すぐに発覚する。