08/11/07 09:56:27 T10F6AX6O
関西、九州地区など
幾つかのオフィスが
１２月末で閉鎖決定だとさ。
正月も越すことができ
ない厳しい状況。
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 08:52:12 v16D512kO
>>887 これまでも、そしてこれからも崩壊が始まるね！！
889:フィクションです。
08/11/08 13:16:34 KdzjLHLVO
幹部A｢もうそろそろ会社をたたむ時期がきたんじゃないか？｣
幹部B｢そうだな。たっぷり儲けたことだしもう潮時か。｣
幹部A｢ところで、会社をたたむ理由はどうする？｣
幹部B｢銀行の貸し渋り、2009年問題、どうにでもできるさ。時期は夏のボーナス払いというムダな費用が発生する前、5、6月ぐらいがいいだろう。｣
幹部A｢そうだな。それに社員に退職金払わなくていいから楽に会社をたためる。｣
幹部B｢しかし、バカとハサミはなんとやらというけど、人材派遣業ってボロい商売だったよ。バカ利用してぼったくって楽して金儲けできるんだから。｣
幹部A｢これで暫くは、キャバクラ通いしながら遊んで暮らせるな。｣
幹部B｢ああ。金が無くなる前に、バカをダマして金儲けする新しい手を考えておくか。ガッハッハッハー。｣
幹部A｢ゲラゲラゲラゲラ。｣
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 15:50:54 KdzjLHLVO
なお、>>889はあくまでフィクションであり、
Man to Man G.com株式会社とは一切関係ございません。
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 17:22:14 v16D512kO
>>899 まさに時代劇に出て来る 悪代官と悪徳商人越後屋の会話だ！！それにしても リアルでウケタ！座布団3枚ね
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 20:10:23 U3eP99p/O
余剰の事務職や営業を
抱えている事業者はリストラ
対象者を早急に報告し
ないといけないらしい。
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/09 02:36:21 5vfM8DOuO
オフィス閉鎖とかヤバイね。
給料の払込は大丈夫か？
そんな状況なら
あとどれくらい事業継続
できるのかな？
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/10 20:35:25 VXwr10Ra0
部長クラスが月100万貰ってるのはマジ話？
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/10 22:06:45 +/SUOkXHO
ここで一句。
派遣業
人の不幸が
メシの種
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/10 22:19:03 +/SUOkXHO
もう一句。
ヒラ社員
ボーナスカットで
泣き寝入り
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 09:32:52 DemPn3SgO
>>896
さらに一句。
ヒラ社員
所詮は道具
それで良し
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 11:17:49 DemPn3SgO
もう一句。
ナメたヒラ
一人残らず
首を切る
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 13:41:12 ZNoRfPi0O
もう一句 幹部たち 転職決まれば 屁のカッパ
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 20:15:01 DemPn3SgO
>>899
バカ社員
転職はムリ
あきらめな
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 20:53:31 DemPn3SgO
>>899
もう一丁。
低脳が
ブライドだけは
一丁前
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 20:55:05 DemPn3SgO
>>901
×ブライド
○プライド
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 22:52:29 TkMTtl0V0
ブライト「社員、弾幕薄いよ、なにやってんの！」
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 04:02:38 m7/WCKxAO
>>900 馬鹿社員 妬みを捨てろよ 哀れだぜ
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 04:04:17 m7/WCKxAO
>>900 低脳は なにを言っても バカのまま
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 04:07:23 m7/WCKxAO
>>900 誰からも 相手にされない リストラ社員
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 04:40:42 OfrVjYhfO
>>904
哀れだね
妬みを持ってる
オマエがな
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 04:42:06 OfrVjYhfO
>>905
カス社員
給料低くて
当たり前
909:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 04:43:53 OfrVjYhfO
>>906
リストラは
オマエがされろ
カス社員
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 21:32:36 m7/WCKxAO
>>900 リストラの 第一候補の 哀れ社員
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 21:35:03 m7/WCKxAO
>>900 カス社員 嫌われすぎだよ みんなから
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 22:18:18 B+FzeHWu0
社員同士の罵り合い・・・。
見苦しい。
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 22:38:32 OfrVjYhfO
>>910
高収入？
能力ないのに
高望み
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 22:39:58 OfrVjYhfO
>>911
カス社員
オマエの為の
あだ名だよ
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/13 00:55:44 zkbmz8ENO
１２月末対象者の大量
リストラで各地区バタバタ
してるな～
誰かも書いてるけど、
かなりヤバイって感じ
るね。
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/13 01:01:29 zkbmz8ENO
潰れたら退職金もらえ
ないのでタイミングは
しっかりとっておかな
いといけないな～っと
思う。
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/13 10:02:51 H/75tOSTO
重き早く帰れよなあ
(_´Д｀)ノ~~
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/14 06:52:22 W5QvI1RLO
>>900 言い訳で ますますみじめな ダメ社員
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/14 06:55:24 W5QvI1RLO
>>900 なんか頭悪いダメ社員をからかっても つまんないんでここで一旦 終了宣言！今年 ボーナスあるんだろうか？
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/14 07:35:47 a0nvXAanO
>>919
オレも格下相手に無駄に時間割きたく無いからこれで最後にさせてもらうよ。
最後に一句。
レス遅い
仕事も遅い
カス社員
じゃね。
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/14 12:27:32 edgqeQh/0
１．派遣会社にとって優秀な人物とは
仕事が遅く無駄に残業してくれる人
２．派遣会社にとって普通な人物とは
仕事は普通で多少残業してくれる人
３．派遣会社にとって不要な人物とは
仕事が異常に早く全く残業しない人
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/14 15:40:01 W5QvI1RLO
そして使えない派遣社員の代表が>>900ね！それにしても うちの地区の配属者の残業は減ってきたなぁ～！
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/14 19:35:15 v8u/X8nFO
はやく俺を社員にしなければシフトリーダーに春□の今までの悪行を総てバラすぞ
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/14 23:30:56 W5QvI1RLO
>>923 それをバラせば 会社の終わりだ！例の悪行は まだ黙っててくれ
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 00:24:11 BebJ9bMTO
>>918>>918>>922>>924
よく頑張るなw
少しは冷静になれw
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:05:05 htL/Mi/qO
何故に派遣会社の社員になりたいの？
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 12:56:27 /d6fxDBeO
>>921
自分の職場には1のような同僚がやたらと多く目につく。
個人的な意見だが、会社は既に有能な人間を必要とはしておらず、有能・無能は関係なく会社に永く残って働いてくれる人間を必要としているのではないか？
会社をピラミッド構造に例えるなら、上位部分は既に飽和状態で新たな人員を必要としておらず、下位部分(搾取部分)のみが不足していて、それを必要としているのではないか？
派遣会社の社員で下位に甘んじることはあまりにも悲惨。
有能な人間ならばなおさらで、まさに飼い殺しだろう。
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 15:12:56 SWu19yCW0
>>927
レス見て思ったが、まさかうちの会社の2009年問題対策って能・無能を問わず社員にすることかな？
確かに、会社にとって有効な手段ではあるが、、、。
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 17:22:32 htL/Mi/qO
2009年問題を理解してないおバカ。
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 18:01:01 z7/JJBxwO
そんな事よりリストラ
情報に詳しい人、情報
ｷﾎﾞﾝﾇ。どこのオフィス
が閉鎖？？とか統廃合
はどこ？など
931:通りすがり
08/11/15 20:59:23 Z/xbG3aS0
初めてカキコします。
MMGの社長が再就職先を探してるとの情報もあります。
来年3月位に他社との吸収合併の噂も耳にしました。
合併先が不明なので未確認情報ですが火のない所に煙は立ちませんから参考までに・・・
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 21:47:35 QO1IdeTJO
。。。やっぱり そうなの？。。有限会社ＭＭＧ
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 22:53:15 4FK1/5QKO
岡山から愛知県に夫婦で赴任した知り合いから連絡あった
旦那さんは＠ＫＤでNC旋盤の仕事
奥さんは＠ヨタ部品ｾﾝﾀｰでﾋﾟｯｷﾝｸﾞの仕事
だいぶ前に旦那の派遣先で50人からの派遣解雇されて旦那さんも解雇対象になりMMCの担当に､ｽﾗｲﾄﾞ先を頼んでみたが案件無し
で､何故か退寮を言い渡されたそうな
奥さんは在籍しているのにも関わらず退寮命令!
もう奥さんも辞めて2人共違う派遣会社に移ったが…
酷いよね､小牧事業所の中原Ａさん
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 06:40:07 xBRMmH0SO
熱田区新尾頭のオフィスが閉鎖。
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 11:32:06 zG6rgeAZO
なんだかこの会社 マジでヤバそう
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 14:27:51 Yr0If6Jp0
今は、どこも同じだよ・・
豊田オフィスがなくなった。
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 18:13:44 xBRMmH0SO
三河安城のオフィスも閉鎖予定
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 21:20:44 RwJw9EOrO
三河安城オフィスは
最近できたばかりなのに
閉鎖予定ですか・・
トヨタ系の減りが予想
以上に打撃を受けている
って事なんかな？
手遅れになるまえに閉鎖
するほうが良いかもな。
939:そうだ＠労基へ行こう
08/11/17 02:32:18 IJJ+MCwxO
ガセネタばっかでつまらん！
>>928 特派でも2009年問題は同じ。
委託か出向か請負ならOK(だよね？)
いまの時期、契約社員やパートでも無能ならいらない。
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/17 21:43:00 3lcY0TR70
一番無能なのがMMG社員ｗ
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/18 15:16:36 MmpbaGYIO
無能社員君！！ ジョージア飲んで 屁をこいて 労働を頑張ろう!
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/18 19:28:48 rSOUxSjlO
もっとさぁ、明るい話題・面白い話しとかない？
最近のレスとか見ると、悪口や愚痴、不平不満ばかりじゃん。
そんなのばっかりだと心が荒むよ。
・・・とは言ったもののカフェ俺自身明るい話題はない、、、。
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/19 16:26:57 vvwfuDagO
ジョージアのんで 屁をこいて 明るい未来を見つけよう！
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/20 23:57:33 /MijWZHGO
京都北、小野、佐久平も閉鎖の予感！ だって所属長みたら、何となく分かるでしょ。
色々あるけど、器量の問題も大きいね。
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/21 01:10:58 AjE89Zp9O
>>944
京都北は閉鎖てか吸収されるでしょ。
小野は問題なさそうだけどな。
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/21 11:48:24 NtwTZbSAO
明石と姫路は？
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/21 17:52:39 t/YaWz0m0
>>944
>>945
>>946
姫路は一番危ない分野の自動車関連を抱えているのその現場に関しては危ない予感
明石は請負化前提の新規立上げが無くなって打撃大、でも明石は広いエリアをカバーしているので何とかなりそう
小野は５万人の小人口都市ながら政令指定都市オフィス以上の好売上げの優良オフィス
受注減で打撃を受けているものの持ちこたえている請負化出来るかが今後のカギとなりそう
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/21 18:13:08 t/YaWz0m0
今気づいたけど、兵庫ってやたらオフィス多いな
本社がある愛知が多いのは分かるけど
３つオフィスがある都道府県は兵庫だけ
これはＭ部長の力が影響していそう
949:ブラッディーマンデー
08/11/22 21:57:25 xw05WjV/O
会社の潰れるカウントダウンが始まりました。
だれか、会社を救うヒーローは現れるのか？ それとも、崩壊するのか？
仙台オフィス！新オープンらしい。
期待感！大きいかも。
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/23 05:22:59 bSdiPlnqO
ヒーロー出現！名前は 良太君5才 職業 保育園児 ヒロイン出現！入れ歯のオヨネさん 89才 好物はラッキョだそうだ
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/23 17:41:14 /oi5NlR4O
士気低下顕著
裸王様増殖中
経営状態悪化
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/23 20:07:11 5nG4maQrO
↑間違いない
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/24 05:09:07 a8otv9/+O
あ
954:ゴージャス
08/11/25 04:26:19 PS26d6KSO
らかき参上！！
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/25 04:50:08 kzfR/hffO
よく見たらホモっぽい社名やね
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/25 04:57:03 D+igWujEO
あ
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/25 09:06:25 JgHV6fdVO
ここの営業所の事務は
給料が良いって担当が
言っていましたが
女性30歳ではどの位の
給料でしょうか？
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/25 12:08:35 nzo+GX3E0
>>957
オフィスの事務員は正社員だから時給って言うのかな？
時給で換算するなら１３００円くらいじゃないのか。
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/25 12:08:54 aqKVjqGBO
22差伊から27差伊までです。
960:女衒ばくろう
08/11/25 13:07:17 YYRH9v+jO
おせち製造のチラシが入ってましたね
なんでも1000人募集とか。３日間だけですが。
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/25 14:05:29 qZbkMfLmO
>>957
どうして、営業所の事務の給料がいいって担当が知ってるんでしょうね？
普通、他人の給料なんか聞かないですよね？
個人的に知ってたとしても、軽々しく他人に話すなんて…
人間として、どうなの？
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/25 23:04:00 2Hs5EDY2O
>>957 あっ 27才以上は給与にプラスして老齢手当金と後期高齢者手当がつくよ
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 09:04:32 ZXoTEkDuO
春■ さっさと俺を正社員にしねえかコラ
シフトリーダーにおまえの今までの悪事をバラすぞ
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 23:03:39 kQnSOuUM0
Man to Man G.com株式会社に在籍の派遣・契約社員の皆様へ。
派遣先・派遣会社による派遣・契約社員に対する大量解雇が年末から来年度
にかけて断行されることが予想されます。
その際、中途解雇の場合派遣・契約社員の賃金はどこまで補償されるのか？
派遣会社の言い分を信用していいのか？
まさかのそのときに泣き寝入りをしないため、知識を身につけるため以下の
スレに参加されることをお勧めします。
【注意！】中途解約に、うっかり応じてはいけない
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/27 05:07:19 SK+HEJdLO
春■
永瀬はやくクビにしろ
あんな一般社会不適合者をいつまで使うつもりだボケ春■
永瀬はやくクビにしろ最悪でも班かえろ糞春■
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/27 05:16:20 zggbs4SNO
下町さぼり虫
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/27 07:17:50 ahrXnkbQ0
>>964
１．１ヶ月前からの解雇予告をされれば保障は無し
２．突然解雇なら１ヶ月分の賃金を請求できる
３．解雇予告が１ヶ月前以下の場合は残り契約期間を引いた日にち分の賃金を請求出来る
４．解雇予告が無く、派遣会社が次の仕事を紹介出来ない場合は休業補償（平均賃金の６割）される
無駄な出費出したくないから普通１のパターンだろうね
968:パナソニック
08/11/27 07:50:18 +uWpQOfkO
電子メーカー・自動車メーカー・鉄鋼メーカー・物流メーカー・すべて減産。
生活出来ない・・。
969:うるさい
08/11/27 13:17:08 +uWpQOfkO
首にもしないし、正社員にもしません▼ シフトリーダーに言えよ。
言えないくせに!!
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/27 20:58:21 V1uHAiGr0
宮崎のオフィスも閉鎖予定ってマジ話？
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/27 21:09:41 qPTst1azO
>>967 君 素人？プロなら もう少し勉強しよう
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/27 23:28:49 IeUPp74m0
何のプロだよｗ
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 00:46:33 1VgBQMtSO
諸行無常の響きあり
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 00:47:48 1VgBQMtSO
驕れる者久しからず
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 00:49:13 1VgBQMtSO
出る杭は打たれ
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 05:38:17 NimqiTBZO
永○はやくクビしろ
最悪でも班かえてくれ
あんなヤンキーをやとうな
周りの迷惑考えろ
○口死ね
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 09:58:26 NimqiTBZO
俺を正社員にしろ
俺を正社員にしろ
俺を正社員にしろ
○瀬はやくクビにしろ
俺を正社員にしろ
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 10:03:59 NimqiTBZO
○瀬はやくクビにしろ
最悪でも班かえろ糞春■
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 10:09:53 D8jImWLSO
>>977 正社員になりたいなら 彼女を俺に献上しなさい！
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 10:34:00 j/55aSqcO
>>979 こんなキモ荒らしに彼女なんかいる訳ないじゃん。どうせいつも独りで部屋の中でシコシコやってんだろ。
よく言うじゃん、オナニーしすぎると馬鹿になるって。
だから同じことばっかしか書けないんだよ。
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 10:40:05 j/55aSqcO
>>977 オイ、そんなに正社員になりたけりゃ、独りでシコシコばっかやってねーで正社員になる為の努力でもしやがれ！
いつも同じことばっかしか書けないこの脳内レイプ魔が！
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 16:08:11 rVcHuZ8O0
取り合えず次スレ立てまつた
これからは Man to Man G.com よりも リガメント が中核会社になりそうなので
ＭＭＧグループ全体の統合スレにしてみました。
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 05:35:10 LI1HSDEQO
永瀬はやくクビしろ
最悪でも班かえろ糞春■
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 05:45:37 5juyDSo00
偏執狂（ヘンシツキョウ）
monomania（モノマニア）
【一つの事に異常に執着し、病的な態度を示す人。】
985:皆さん
08/11/29 06:31:37 U5LOAc7fO
もう、辞めたい方はどうぞ辞めてください。
出来れば正社員の方が希望です。
また今後、正社員の採用の予定は新卒者と新技能社員以外はありません。
これからは、ﾏﾈｰｼﾞｬｰ・ｻﾌﾞﾏﾈｰｼﾞｬｰ以外の内勤社員は現場に入って頂きますので宜しくお願いします。
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 07:59:22 LI1HSDEQO
俺のいうこときかないならもう辞めるぞ
いいのか？
糞春■
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 08:16:44 5juyDSo00
>>985
高給取りの営業職は請負化が完了したら不要だしね
ﾏﾈｰｼﾞｬｰ・ｻﾌﾞﾏﾈｰｼﾞｬｰと事務員だけじゃ面接対応し切れないので
ﾏﾈｰｼﾞｬｰ・ｻﾌﾞﾏﾈｰｼﾞｬｰの補佐くらいは必要でしょう。
大手企業の梱包発送など特別技能を要さない部門での請負化は進んでいるようですし
新規立上げでは最初から請負化前提で派遣を入れている現場が多いのでＭＭＧが潰れる事はないですね。
請負化が厄介な現場は仕事の流れが複雑で技能を要し派遣先社員の方が比率が高い現場
請負化の立役者になり成功させれば出世間違いない！
今の不況と２００９年問題は考え方次第でチャンスです。
経営者は更なる効率化と経費削減を望んでいるのでそこが狙い目です。
派遣先の経営者に何としてでも請負化でメリットが大きいと説き伏せ
派遣先社員を排除制圧して請負化を強行する。
技能を要する現場では最初から完全請負化は不可能なので
完全では無いにしろ取り合えず請負化して既成事実を作っちゃえ
派遣先企業に後戻り出来ない状況を作ってから徐々に完全請負化して行けばよい
でも指揮管理系統の区分は最優先で整える必要がある。
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 08:20:48 86dST9JFO
島根オフィスの者がいつもご迷惑をお掛けして申し訳ありません。