07/07/31 19:18:17 tsSl4MLk0
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参考HP
派遣104番のページ
URLﾘﾝｸ(ip.tosp.co.jp)
ガテン系連帯
URLﾘﾝｸ(www.gatenkeirentai.net)
私が知っているのはこれくらいです。 まず入社前から戦いは始まっているのです、
契約書の中身の確認（時給・勤務時間・仕事内容・勤務期間の四点の確認を怠らずに！！
怠ってしまうと、不当解雇で厳重注意をすることが出来なくなるそうです【労基の方の言葉】）
そしてまず何があっても自分から「辞めますと」言わないこと！！
（自分から辞めますと言ってしまうとこれも不当解雇に当てはまらないそうです、自分は何があっても「続ける意思があります
、仕事を続けたいです、働かせてください！！」といい続けましょう。それなのに一方的に首にされた時に初めて不当解雇が成り立つのです【労働基準監督署の方の話】。）
皆さん、自分には落ち度を一つも作らずに、全て派遣会社の 責任だという状態を作って訴え出れば必ず何かが変わるはずです。
共に戦いましょう！！
↓緊急の場合はこちらにご相談ください↓
（社）日本人材派遣協会 相談センター
東京相談センター 03-3222-1605（9:30～19:00）（法律や苦情・トラブルに関する相談）