10/03/06 01:58:54 RYsuvnd20
派遣というのは長期契約だけとは限りません。１週間だけの短期もあるのです。
たった１週間だけ働くのに派遣先にあなたの住所・電話番号知られたら嫌でしょう。
「３流大だからそんなに仕事できないだろう」とか先入観もたれるのも嫌でしょう。
ソニーの企画情報をもった人間がパナソニックに派遣されたら、前職のソニーから訴えられるかもしれません。
そういう弊害を取り除き「労働能力」のみで公平に勝負するのが派遣です。
階層・地位にひずみが生じているのは「労働能力」で勝負できない派遣社員が増えたからです。
本来、派遣社員の給与は正社員より高いのです。
それだけの能力のある人間を必要な時にというのが派遣です。
正社員の給与の２～３倍は取るのが派遣の本来の姿だと思います。
派遣社員は正社員よりも高い位置にいて、一時的に企業を救うために派遣されるスーパー社員を指します。
ただ、それだけの能力を有する人間が減り、スペシャリストではない人が派遣に増えたため
結果として正社員よりも能力が低い＝給与も安い＝正社員よりも下位
という流れができてしまったのです。
派遣社員が地位を高めるためには能力を高めるしかないと思います。
法外な報酬を出してでも企業が助っ人に呼びたいと思わせるしかありません。
派遣会社の責任でも派遣先企業の責任などというのはもってのほかで、派遣社員は能力を売る仕事なのですから、給与も地位も能力で掴むしかありません。
ｂｙ派遣会社営業