09/05/16 23:56:19 FscOQVV00
>>628
常駐先社員に対しての指示は、
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
↑の疑義応答集の3番目の質問にあるように、本来は常駐先が派遣元・自社が派遣先という
派遣契約にしなければならないと思うのですが、いかがでしょうか。
3.発注者の労働者による請負事業主への応援
Q
発注者から大量の注文があり、請負労働者だけでは処理できないときに、発注者の労働者が
請負事業主の作業場で作業の応援を行った場合、偽装請負となりますか。
A
発注者の労働者が、請負事業主の指揮命令の下、請負事業主の請け負った業務を行った場合は、
発注者が派遣元事業主、請負事業主が派遣先となる労働者派遣に該当します。労働者派遣法に基づき
適正に行われていない限りは違法となります。
なお、請負事業主では大量の注文に応じられないことから、従来の契約の一部解除や変更によって、
請負事業主で処理しなくなった業務を発注者が自ら行うこととなった場合等は、変更等の手続が適切に
なされているのであれば、特に違法ではありません。