08/12/08 09:38:26 HesKUZ9x0
>>548
＞泣き寝入りは嫌だから事前面接の証拠を掴みたい・・
ムリだろうと思います。
良く言われる「一般派遣の事前面接が違法」という話はウソ。
この話のネタは、労働者派遣法第２６条第７項を引き合いに出していると思われるが、
これは努力義務、制限事項ということであって禁止事項ではない。
【労働者派遣法】
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
で、労働者派遣法 第26条7項 はどんな内容かと言うと
派遣先は、派遣元と労働者派遣契約を結ぶ時に、
実際に働く派遣社員を特定できるような事をしない様にした方が良い
と言っているだけで、罰則も何も定められていないのですな。
じっさいに事前面接について訴訟を起こした事例もありますが、裁判所の判断は
事前面接は好ましからぬ事とは認めるものの、そのれにより被った精神的苦痛、
就業予定だった給料、その他の金銭的要求は、それを認めるほどの侵害があったとは
認定されないとして、原告敗訴になっています。
一橋出版派遣労働者解雇事件
URLﾘﾝｸ(www.miraikan.go.jp)