08/12/06 21:01:41 AM+5pF8O0
俺のケースだとどうなる？
Ａという派遣会社の面接日にそのままＢという会社に連れてかれて、面談後採用と。。
恐らくＢという会社がダメ出ししてたら不採用だったんだと思うんだけど、
Ａが「あくまで当社で採用決定した後にＢに顔合わせに行っただけだから問題ない」とかなんとか
言えば誤魔化されそうな感じ。
俺もその時無知だったから「じゃあこれからＢ行きますから」て時に
「いやそれは派遣先の面接でしょ？私はこの時点で採用されたんですか不採用なんですか？
そのＢって会社で面接した結果で私の合否決めるならソレ違法ですよ？」
とか確認してなかったんだよね。。。
やっぱりろくでもない会社で年休調整丸投げで、このままいくと年休３０日近く持ち逃げされて終わり。。
追い込みかける為にもカード欲しいんだけど、泣き寝入りは嫌だから事前面接の証拠を掴みたい・・