08/07/14 01:41:58 yyiGLz1qO
>>55
>>90
正解！事前面接は一種の情報漏洩にもつながると思うしねぇ。解禁になるとそのへん面白くなるかもね。前職調査し過ぎると、その上辺だけの情報に左右され過ぎでダメになると思う。採用した人自身が判断して育てないとね～って思う。
事前面接しなくても、採用してから面接みたいに質問するケースはどう？
そこで面接並みの個人情報について答えなかったら、コミュニケーション出来ない人にされてしまうかもなんだけど。どうすればいいかな～？
そういうのに答えると漏洩に近くなる面もあってやりづらい。就業期間も曖昧な派遣がそこまで答える必要があるのがか微妙。