08/06/14 20:57:23 mREYZm0X0
質問です。法律に詳しい方がいましたら教えてください。
勤務形態は「多重派遣」の時代と全く変わり無いのですが
経由する全ての会社間で「作業発注書」、「作業請負書」を発行し
各派遣を全て「請け負い」扱いにしています。
これは合法でしょうか、違法でしょうか。
これが合法なら多重派遣禁止の規則など、この先も
何の効力も無いことになりますので、どうも釈然としません。
但し、作業現場のリーダーから直接作業指示が来るかどうか
という点は問わないことにします。
逐次発生する細かい作業指示を全て会社経由で受けることは
不可能だからです。
343:名無しさん
08/06/14 22:06:49 SqcHYHR20
最寄の労働局に相談してみましょう。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 22:19:26 h+5GqU670
>>337
＞事前に厳しい緘口令が敷かれ、一切病院から指示など受けていなかったと答えろと命令が出たが・・・
チクッたれ！
そういう卑劣極まりない事を画策するヤツにこそ
大鉄槌を食らわせろ。
結局、組織的不正を暴くには、
匿名でのタレ込み、密告しか方法が無いのかねぇ・・・。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 00:57:18 drsADV590
>>342
作業発注書・作業請負書を作成しているということは、
業務請負や業務委託の契約形式をとっている可能性があります。
一般的に、それは偽装請負・偽装委託と呼ばれるもので、
明らかな法律違反です。違法です。
あなたがもし派遣社員の方でしたら、次のことを考えて下さい。
1. 労働基準法が適用されない
→派遣先が劣悪な環境で労働者を働かせようと、
責任を取る必要が無いということになります。
2.派遣が許可されていない業種に派遣される
3.偽装請負によって派遣された労働者は
本人が全く知らないうちに何社もの会社に給料を搾取、
つまりピンハネされてわずかな報酬しか受け取れないという結果なる
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 10:24:05 ORbTJZXq0
>>345
請負の契約形式をとっている可能性、というよりも
契約形式は確実に「請負」になっているんです。
多重派遣が禁止であるから請負形式にしたということも明確です。
会社間で正式に請負契約にし、労働者にも
「請負にするけど、いいよね」と了解を取っているので
堂々と「請負」を宣言しているのですが、
これでも「偽装」になるのでしょうか。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 16:06:23 WzPY2p5C0
>>346
請負契約になってんだったら、いかなる場合も「偽装」です。
労働者にも了解を得ている、いないは関係なしにです。
労働者に了解を求めているのは、
業務の責任がその労働者に向くようにし向けているだけです。
実際には、偽装ですから、契約自体が無効ですが、
労働者の了解を得ているということは、何か問題が起こったとき、
労働者にも責任の一端をかつがされ、ややこしいことになります。
民事事件になったら、喧嘩両成敗みたいになって、労働者の権利が失われることになりかねません。
そういうことが実際に起こっているなら、
問題や訴訟になる前に、早めに労働基準局や弁護士に相談した方がいいと思います。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 18:05:09 WzPY2p5C0
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 21:00:23 Tmrpvvhw0
あとで労基署にチクるつもりで、
雇用契約書に不明な点があったけどサインした場合、
サインしたことがややこしくなるかな？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 21:11:37 0NzHVeTE0
>>349
ノープロブレム！問題ありません。
しかし、後で不明な点をとなると、面倒臭いです。
それが、契約変更の内容になるなら、なおさらです。
わかっているなら、早めに！
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:27:53 Tmrpvvhw0
>>350
サンクス。
そっか、後で不明な点をもめるとややこしいか。
派遣先も仕事内容も変わらないけど、契約書の派遣元の名前が
系列会社に変わってるってどうなの？
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:43:27 SN5CaCtB0
>>352
派遣元の名前が系列会社に変わっている？
支払いはどこから？
何か怪しい雰囲気がしますが・・・
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:45:19 SN5CaCtB0
>>352
352じゃなく351の間違い
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:52:12 DcuLi0J20
そんなことやってる精力あるなら
就職活動して正社員になったほうがいいよ？
裁判なんか起こした事がバレたら、次の職場でも
違った目で見られると思うので・・・。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 00:34:02 8ObQs57T0
まあ、ここは加藤予備軍の巣窟だわな。
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 00:38:32 0ToQHN/e0
ＮＥＣＬ府中支店だ、ありゃまー始点超はめぐみに夢中。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 02:00:23 7poa/7dY0
>>355
【皆さんへ】
8ObQs57T0 みたいにすぐに「加藤～」とか言う連中は無視しましょう。
相手すると、当局に自分が疑われます！
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 02:02:10 CJhrOt0o0
日研●業と日本電池（京都）
これは、２重面接ｗ
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 02:04:32 CJhrOt0o0
工場見学とは名ばかりｗ
しっかり、選んでましたｗ
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 00:45:23 ZeVqDKuB0
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 17:01:16 Rf4WsXRK0
富士アイティとか何の罪の意識も無く事前面接やってるもんな
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 00:37:05 NaQACLuEO
>>361
日構ｼｰｴｽｴｽも同じ
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 13:53:30 xrmjoKdrO
多重派遣の告発を考えてるんですけど
どういう所轄の労基にどんな報告をすればいいのか経験者居たら教えて下さい
あと、何か参考になるサイトとかあれば紹介して下さい
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 17:16:27 qc03Z7df0
偽装板で見たが、日立系列も暴露されとる。ｓｅｃｔｉｏｎ８．ｗｅｂ．ｆｃ２．ｃｏｍ／
しかし、コイツここまで公開して大丈夫なのかね？共産党？
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:36:58 VsTeHPay0
>>363
労基もなかなか事なかれ主義で動かないから、厚生労働省のHPや労働局に直接働きかけるのが良いよ。
でもって派遣の場合は、社会保険関係→本社のある地域の社会保険事務所
労働関係→派遣元支店がある地域の労働局あたりが相談に乗ってくれると思われ。
俺は、社会保険関係で会社がごねた時に内部告発して手入れを入れさせた。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 23:50:33 8KuOedzDO
派遣社員を雇用しながら社会保険に入れず、雇用保険料だけ徴収するって何だ？
367:ん
08/07/02 07:12:52 gV/+CJXQO
今の会社のことで質問です。仕事内容は機械機器大手メーカーのメンテナンス。
発注元で勤務
発注元の人間が出向して作業指示。
これってどう考えても偽装請負ですよね。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:58:57 utPeLFY6O
事前面積なんて100パーセントやってる。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 02:27:17 pCz4ZaPh0
派遣の偽装請負なんて当たり前のことだ
そうでなくては成り立たん世界なんだから
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 16:37:18 bhEhqHjCO
50歳くらいまでOK、正社員雇用と言いながら
実際は偽装請負・二重三重派遣当たり前。
社長は190H／月を超えないと残業代を払わない糞中国人。
何が社名の由来はビットがストロングだ。
消え失せろ。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 01:25:43 hVYf4+LO0
>>370
そうそう！！！！！！！！！！！！
派遣なんて所詮、アホでもできる。
おれも失業もらい終わったらやるつもりだよ、派遣会社
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 02:54:45 t0EC+FTB0
自分は以下のような状態で働いています。
自社→Ａ社→Ｂ社→Ｃ社
多重派遣だと思うのですが、一つ疑問があります。
Ｂ社、Ｃ社でも自社名がオープンになっているのです。
Ｃ社に提出する書類等にはＢ社の名前を記入するのですが、
普段は上記の流れが明記された紙が出回っています。
違法なら隠すと思うんですが、これはどういう事なんでしょう？
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 21:18:24 SEGOo/Kg0
>>372
契約が業務請負なら多重派遣にならんのと違うか？
つまりＢ社がＣ社から業務請負してるとする
Ａ社がＢ社から業務請負してるとすると
自社からＡ社へ派遣されても違法にならんという図式
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 21:38:43 3927l1o30
そういうのを偽装請負って言うんだよ
多重派遣じゃなきゃ違法じゃないってもんじゃない
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 23:09:01 irNyBXwL0
Ａ社の責任者の指揮命令に従って行動するなど
請負の要件を満たせばＯＫ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:20:59 FUcZDhg60
三重にもなれば基本的に場合そういう形はまず無い
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:21:59 RGoYBX2P0
ある
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:30:02 S/tjKY1/0
四重でも五重でも末端だけ派遣で後は多重請負で
適法にやってるところはある
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:36:18 FUcZDhg60
だとしてもAの責任者が偽装請負か二重派遣になるがな
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:40:02 cu+hLLZo0
ん・・・これって適法にやる方法を労働局が指導してたな確か
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:40:14 QY6VCQBt0
大阪にはヒューマン派悪で雇って派遣 でも給料はヤマ咲物流からという姑息な
2重派遣もある
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:47:35 FnTqItLsO
面接やってないとこなんてあるのか？
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:53:38 u0X17p0Z0
まあ法に引っ掛からんようにやる方法はいくらでもあるわな
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 06:57:54 ickibOiX0
日本の労働環境は日増しに悪化しているらしいね。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 01:05:49 3ei7T1rcO
>>384
教育も住も食も全て悪化していますが
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 01:41:58 yyiGLz1qO
>>55
>>90
正解！事前面接は一種の情報漏洩にもつながると思うしねぇ。解禁になるとそのへん面白くなるかもね。前職調査し過ぎると、その上辺だけの情報に左右され過ぎでダメになると思う。採用した人自身が判断して育てないとね～って思う。
事前面接しなくても、採用してから面接みたいに質問するケースはどう？
そこで面接並みの個人情報について答えなかったら、コミュニケーション出来ない人にされてしまうかもなんだけど。どうすればいいかな～？
そういうのに答えると漏洩に近くなる面もあってやりづらい。就業期間も曖昧な派遣がそこまで答える必要があるのがか微妙。
387:あぼーん
あぼーん
あぼーん
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 02:07:31 R2pmfcZaO
請負会社に派遣されて請負で工場勤務するのって違法？
最近NewSになってるから心配
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 02:14:52 jY32n5LB0
憂鬱な月曜が来た
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 21:09:18 qh9ZLLig0
>>388
工場内での作業が請負の要件を満たしてれば合法だが
実態は派遣の場合が多い
この場合、偽装請負と二重派遣のダブル
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 21:23:21 BmCzjz2w0
Google ｜「G」▼ マンパワー 違法行為 不当行為 申告 裁判 損害賠償請求訴訟 ｜▼｜検索｜
Google ｜「G」▼ マンパワー 保険年金逃れ 未加入派遣 ｜▼｜検索｜
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 11:59:46 Kxtxv6su0
グットが潰れた傍らで未だ横行する多重派遣・偽装請負。
当事者は危機感すら無さそうだ。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 05:36:29 LIX+sxN20
「偽装請負告発で解雇」、派遣元に賠償命令 名古屋地裁
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 11:23:23 9nk02dfa0
age
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 02:43:39 2uvz84430
タイムシート２つと作業時間入りの作業報告書を毎月書いてるんだけどこれって多重派遣？ 偽装請負？
なんか書くの面倒だから１つにまとめてほしいんだよね
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 06:04:12 hGfw2Y05O
ライバル会社様
京都 マクセルは偽装請負やってます。
調べて下さい。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 00:42:26 sYg9jizJ0
>>395
どこに提出しているかわかる？
可能であれば、コピーとっておいたほうがいいよ
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 01:16:47 y1I1I6Bq0
最近俺はおかしな書類は携帯で写真撮ってる。
面接の時なんか、なかなかコピーできないからな。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 07:19:35 fT75nj5A0
>>397
１つは会社 もう一つは協力会社？（自分が協力してる方？） もう一つは出向先
面倒だよ どこに言えば一つにまとまるんだろうね
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/29 03:18:35 ab9xJ8o90
>>399
偽装請負を告発するつもりあるの？
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/30 02:52:26 1eC6Xm830
>>396
そのライバル会社も偽装請負をやっているぞ。
やっていない会社なんてない。
腐ってやがる。実に腐ってやがる。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 02:01:04 hr2CTa/G0
セイブ九▲ 人の不幸を楽しそうにニタニタ・・・面接というよりイビられただけのように感じるけどガッカリ
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 02:20:19 zImkdS840
>>401
お前も腐ってる
金玉の芯まで腐ってるよな()笑
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 20:01:31 C2dKj3K60
二重派遣者を受け入れた会社も法律に違反するの？
するとすればどんな罰則があるの？
誰か教えてください。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 18:12:16 vWARTsVv0
>>404
職業安定法第44条違反になります。
1年以下の懲役又は20万円以下の罰金で、二重派遣に関わった全ての企業、法人が対象になります。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 18:14:00 vWARTsVv0
20万以下ではなく100万以下の罰金だった。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 00:06:42 jeG9aw900
派遣元→ 特定派遣契約 中間業者A → 業務請負 派遣先企業
A B C
この場合、指揮命令系統がBの場合偽装請負にならない？と思いますが
指揮命令系統がCの場合偽装請負になりますよね？
働く場所はCの事業所です
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 00:11:33 GmTfmEHN0
>>407
そのとおり
偽装請負の上に二重派遣
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 01:45:49 oY4LILmH0
ちょいとお聞きしたいのですが、
企業Aに正社員として雇われて、名目上企業Bに出向。企業Bから今度は企業Cに出向。
企業Cにて勤務って何か違法行為になりますでしょうか？
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 02:00:15 jbsEEzLI0
3つの会社と労働契約が結ばれていることが条件だろうね。
給与はどこが払ってもおかしくはないはず。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 02:58:33 oY4LILmH0
給与自体はC社から払われB社にピンはねされ、その後A社から出ています。
面接・契約時とかけ離れた給料だったため、月曜に交渉に行くつもりなのですが、
その際の交渉材料になればと思い質問させていただきました。
回答ありがとうございました。
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 03:19:02 LFa7ufhb0
今日も見学と称して事前面接されたが
こっちも仕事が欲しいので通報することができねえｗ
上手く出来てるよなｗ
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/17 19:11:06 V1oVJkyB0
辞める時に通報すればキレイに辞められるぞｗ
うまく出来ているだろｗ
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 10:56:09 /CbRtIEB0
労基署自体がクソらしい（聞いたところによると従業員がサー残させられてる）。
相談にはのってくれるだろうが、テコいれはしてくれないだろ。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 11:44:46 3WuJC7LRO
え？じゃあ労基に行っても集合時間分の賃金もらえないんですか？
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/22 16:33:49 ZR0qmSCyO
東芝DMEって会社が二重派遣とか偽装請け負いとか事前面接とかの工作得意ですよ 東芝本体ももちろんでしょうが
中は空でも机とか部屋さえ用意出来れば監査とかザルでしたよ
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 07:27:35 Vey9xP9z0
文京区本郷 株式会社ティＯス（TiＯS）
この会社は【二重派遣】（零細ITから集めた人材を下請けITへ派遣し、さらにその下請けITが元請けITへ派遣する）に手を染めている。
事前面接あたりまえ、技術者は零細、TIOS、下請けと最低でも【三回面接】することになる。
ユーザー
↑ 請 負（勤務地 = ユーザー企業の所在地）
１、元請けIT
↑ 派 遣（業務指示、勤怠表提出）
２、下請けIT
↑ 派 遣（業務指示、勤怠表提出）
３、TIOS
↑ 派 遣（業務指示、勤怠表提出）
４、零細ITの人間
派遣法改正で厳しくなってきたため中国大連市に連絡事務所から得た無知な中国人を仕事場へ大量投下中。
この会社の異様な雰囲気はHP（会社概要-業務指針）に「電Ⅱ社長の鬼十則」を掲載することからも窺える。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 00:33:49 Tun32RVP0
正確な認識を！！！
社会保険： 雇用、すなわち日常（通念上朝から夕方）の間、仕事に拘束されている者には、月単位（社会概念上の
経済的生活サイクル）において、雇用成立もしくは仕事開始から事実上継続して業務に従事すると考えられる
ものには、会社には関係なく労働者（みなしを含み）すべてに個人の権利としてつきます。
つまり、朝から夕方まで平日働いている人には、会社とは関係なく社会保険適用となります。
会社も金を出すからというのは、まったく意味がありません。
あくまで社会保険は個人生活上の保険です。← ほんとです。ほとんどの人が上記どっかで騙されます。
特に、月単位のところ。 日割りで加入など、ありえません。もしあれば、保険事務所が異常です。
雇用保険： 上記雇用契約に該当すると、業務開始日より必ずつきます。もれなくです。これは社会保険が
個人の権利であり、他人が侵害できないのに対して、すぐやぶられますが、同じ条件で成立します。
できなければ、はめられています。簡易裁判で違法性を確認、もしくは調停で事実確認をしましょう。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 00:34:59 Tun32RVP0
正確な認識を！！！
労災： 労基署の怠慢で、管轄の事業所登録が自発申請のため、逃げ切り会社が多い。
５名以上従業員がいる事業所は強制です。会社ではなく支社等の事業所単位なので注意が必要です。
これも、強制であり、保険適用範囲は、通常の通勤から帰宅までの労働に起因する災害として全ての
事故・被害になります。労働に起因とは、業務に関係なく通勤開始から帰宅までの全ての妥当な行動中に
起きたもの（要するに普通の災害・被害）です。これもよく騙されますが、書類が起因ごとに必ずあるので
労基署に行ってください。
労働： 働くとは、生業を行うことですが、雇用されて働くとは、場所・時間・業務内容において、他人の意思が介入するもの
全てです。よく騙されます。雇用とは唯一個人の自由を束縛される行為で、好き勝手な場所に好きな時間で業務内容も
自分で決め、結果だけを渡すというのでなければ全て雇用、すなわち労働契約となります。
会社の言い訳は、その際関係ありません。会社内で働いているからといっても労働行為をすると契約は自動成立です。
何しろ、働いた事実は個人のもので、会社がものを言うのは、家の中に勝手に入って金を取るのと同じですから。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 00:54:44 WHwLu/nrO
偽装賃借、多重債務、闇金借入は弁護士さんに相談しよう
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 09:06:12 IvWBTEW50
>>419
正確な認識を！！！ と言いながら
初っ端から間違ってるではないか
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 19:30:22 Tun32RVP0
419です。
書き込んでから気づきました。
誰か手直しして、コピって使ってください。
ごみの犠牲が増えんように。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/03 21:03:28 rRBVxPgh0
偽装請負うあら違法残業やらに疲れた、もう死にたい
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/03 21:35:20 Bz193K8V0
どうせ死ぬなら偽装請負会社を道づれにしてから逝け
秋葉原に突撃だけはやめろ
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/05 00:53:09 FLQm3rA70
派遣決まったと思ったら、誓約書の勤務先の名前が違う。
どうなってんの○○スマイル、○ノンシス○ム。
派遣先で自分の会社名言うなとか、自宅待機中言うなとか。
上から目線がむかつく。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/05 06:41:28 0+Z4Be8K0
>>425
むかついてるなら内部告発しろよ
多重派遣なら罰則ありだから証拠もって労働局に垂れ込んだらいいじゃん？
派遣担当とのそのアホな交渉を録音するのがもっとも手っ取り早いが
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/07 21:10:20 URsusJ2n0
派遣で工場で働いていて仕事をしているのですがたまに働く場所が
変わるときがあります。（同じ工場のなかです）
話を聞くとどうも、他の派遣会社からきた請負のグループで働いているようです。
これは違法ですか？
（ちなみにその請負は偽装請負みたいです）
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/07 21:17:01 URsusJ2n0
>>427です
登録している派遣会社は派遣契約ですが、
偽装請負に関わっている自分（または会社）は違法になるのでしょうか？
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/07 22:50:44 q26X2mmW0
>>427
相手が多重派遣している明確な証拠が必要。具体的な情報がないから分からない。
同じ工場の中で派遣先を付け替えられていてもシラをきられたらまず違法にできない。
>>428
知らないで関わっているだけではならない。
だが違法派遣を指揮する側になったらなる。
詳しく知りたいなら労働局に電話を入れて相談せよ。
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/09 22:58:55 0PZ8Wd/Z0
私の登録会社
派遣元Ａ社 → 派遣先Ｂ社ここの会社の勤務のはずが → Ｃ社になっていて、さらに
→ Ｄ社が派遣先になっていました。
因みにＢ社は、Ｃ社の子会社です。
Ｄ社で書類書く時に、派遣元（所属）とあったんですが、先輩から派遣元Ａ社は書くな！Ｃ社で書けと言われましたし
Ａ・Ｂ社とか余計な話はするなとも話されました。
面接ではＣ・Ｄ社の勤務の話は出てきませんでした
Ｂ社に勤務してもらうと言う話しかされませんでした。
これは初出勤日の昨日分かったことですけども
これって2重・3重派遣？なんですかね。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/09 23:32:10 ZSokNLhXO
自社→A社に面接に行き派遣契約。
B社でA社の人の指示の元、作業。
これは合法ですか？
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 00:37:24 XsVPzBjr0
>>431
ＡがＢと派遣契約している場合にはＮＧ。
Ａからの指示でも多重派遣に当たるよ。
ＡがＢと派遣契約ではなく、請負としても偽装請負に当たる可能性がある。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 00:44:16 XsVPzBjr0
実際の契約上はこれしかダメ。
請負の場合
発注元 発注元
↓注文のみ ↓注文のみ
元請け会社 元請け会社
↓作業指示 ↓業務委託
元請社員 委託会社 ←ここから先でさらに他社に委託してはＮＧ
派遣の場合
派遣先(派遣依頼元)
↓派遣された社員に対して作業指示
派遣会社
↓派遣のみ
派遣社員 ←雇用されていなければＮＧ。フリーではダメ。
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 01:21:49 8Y80d7wgO
>>432
>>433
ふむふむ。勉強になりました。
細かく説明すると、A社がB社から請負で作業し、私の会社はA社と派遣契約してA社の指示で(B社からの請負作業を)作業している形です。
違法ぽいですね。○士通関係は多いのかね…
435:433
08/09/10 08:35:58 XsVPzBjr0
>>434
某ブラックな人身売買ＩＴ系企業は、ひ孫請けとか行っていても
客先(発注元)も分かっててやってるところが多いね。
最近は客先がセキュリティーだのコンプライアンスだの言いだしちゃったから、
持ち帰り(受託)という名目に切り替えて動いている所も多いけど
受託の現場がタコ部屋化してるので気をつけた方がいいよ。
○痔通ですか。あそこの関連会社では直接契約していた会社があったけど、
小さい会社では、間に1社か2社噛んでるかもね。
漏れは阪民国で仕事してるんだが、
もう小さい会社では大手も口座を開いてくれないし、仕事なくなってきてるから
そろそろ倒産しまくりになるだろうな・・・
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 16:53:37 0K59mRGC0
そもそも偽装請負で大きくなった日研総業・クリスタル・・・
派遣解禁で いろいろとマスコミ騒がせてるが ちいっと遅いぜ。
ず～～っと前から状況は同じだよ。偽装請負がザル派遣に変わっただけ。
派遣は騒がれてて 昔の偽装請負は何だった！？？って感じ。
厚生労働省の指導も労働局の動きも鈍かった いや 無かったね～～～
派遣法改定～緩和～ 急に動き出した行政＆マスコミ。 不可解だべえ。
きちんとしてればクリスタルもあんなに大きくなれねえし ＧＷもありえねえ。
こんなに人材総合サービス・派遣会社が増えたのは 国の怠慢が根本にあるんよ。
使う企業も悪いし 使われて馬鹿みてる奴も駄目なんよお。
雇用体制の基本から見直せよ。厚生労働省なんてよ 機能してないのと同じよお。
今頃になってよお ワーキングプアがどうの違法派遣どうのってよおお。
何を寝ぼけてんだべええ。馬鹿どもがよおお。
派遣業は優れた専門分野スキルグ～の人だけでいいんよ。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 17:04:49 L6aaxoU1O
多重とか色々あるみたいだけど何が不満で違法ですか？とか聞くの？
働けるからいいでしょ？なんか問題あるの？
438:名無しさん
08/09/10 17:30:50 B0nuf8Ev0
ずっと働ける訳じゃないだろ。それにピンハネしすぎ。
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 20:19:48 a4QlfrcqO
>>437
非常ベルが鳴っているのに呑気だなｗ
魔〇舌の請負やってたが、親も子も上手くやってたからな…
ありゃ気づかんわｗ早めに大手に就職できて助かったよ
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 01:16:47 nu2hX9kg0
文句、騒ぐなら やめればいいじゃん 普通に働けないんでしょ･･･
建築・営業・コンビニバイト あるじゃん･･･ できないんでしょ？？
普通以下の人を 雇ってもらってるんだよ･･･
いいかげん 自立しなきゃ･･･
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 03:10:17 NBMTgBTJ0
構造的な問題だということがわからんやつがいるようだな
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 19:05:55 g6gFoN+10
私はフリーの記者です。
多重派遣の実態を暴きに行っています。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/12 00:12:05 ZDgV6hr20
シーアイビスも偽装請負してるよ！！
しかも同じ事務所にアイスタッフとか言う兄弟会社で従業員まで同じ人使ってるし、あくどいよね寮にはいるのに敷金とかいって４万円とられたし。
会社辞めたら作業着代とかいって３万円とられたよー！！
悪質派遣会社ーみなさんこんな会社ってどうなの？
シーアイビスとアイスタッフについておしえてください。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/12 00:54:46 uHKJxnHHO
他に働き口のない連中にとっては偽装であっても働いてお金稼げるだけでも十分でね？
偽装とかピンハネし杉とか告発して、もし業者が潰されて働き口がなくなったら即路上生活者になるしかないんだろ？
浅はか杉だな。
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/12 08:23:07 6PPIjD/v0
↑ｷﾞｿｳｷﾞｮｳｼｬ
446:名無しさん
08/09/12 10:05:29 ZxEG/KWf0
業者なんか星の数だけ有るから、他に移れば良いだけ。
ピンハネ屋は、これだから低脳なんだな。
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/02 14:15:24 O4wJNFQc0
私が今働いてる会社の契約形態です。
発注元→（請負契約）Ａ社→（請負契約）Ｂ社
私はＢ社で登録しています。これって偽装請負ですか？Ｂ社の社員に聞いたところ
Ａ社からはライン受けているから問題ないと言われました。
因みにＡ社からも発注元に人員を出していて、私はＡ社名を名乗って発注元で働いています。
また、発注元→（派遣契約）Ａ社→（請負契約）Ｂ社→（派遣契約）Ｃ社→（請負契約）Ｄ社
これも違法ですか？
質問ばかりですみません。派遣業界初めてなので・・・。
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/02 23:44:11 was89+7n0
メーカーの子会社に派遣されてたけど、
子会社じゃなくて、メーカーの職場で働いていた。
（名刺は子会社じゃなくてメーカーの所属）
これって偽装請負？ 二重派遣？
ちなみに子会社は派遣免許は持ってない。
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/03 00:19:22 8BLENuc/0
>>448
多重派遣＝二重派遣の恐れはあるものの、
「メーカーが請負先の子会社にワーキングスペースを貸し与えている」と言い逃れしたら合法になるかも。
もしメーカーに勤怠管理や業務命令を直接受けているのなら二重派遣確定なので通報してよし。
匿名通報でも排除命令でるからやってみる価値はある。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/03 11:23:30 Tw+8wM7w0
指揮がどこからでてるかですね
メーカから委託受けて子の支持でやってるなら合法
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/04 11:46:28 4k0rVevMO
結果的にはメーカーは捕まらないようになっとるよ！逃げ道が沢山あるから捕まるようなドジは、しないよ！泥は全部子会社に被せるが結論
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/04 11:50:33 2/ymgkIp0
【ダイカスト】東芝機械★2【工作機械】
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)
293 ：名無しさん＠３周年 ：2008/09/13(土) 10:14:00 ID:Vkyvnv33
原油高で東芝機械が派遣社員を解雇 ４人が労働審判申し立て
（日本経済新聞 - 2008年8月14日）
原油高による受注減などを理由に派遣社員を突然解雇したのは不当として、
東芝機械（静岡県沼津市）の相模工場（神奈川県座間市）に勤務していた
派遣社員4人が14日、東芝機械と派遣会社サン・エンジニアリング（群馬県太田市）に、
地位確認などを求める労働審判を横浜地裁に申し立てた。
申立書などによると、4人は、東京都や神奈川県に住む40―50代の男性。
東芝機械の面接を受けた後、それぞれ2004―07年から働き始めたが、サン社は
今年6月、7月末で東芝機械から解雇されると通告した。
「実態は東芝機械に雇用されていた」と主張し「解雇に合理的な理由はなく、解雇権の
乱用」と訴えている。
両社は「休み中のため担当者がいない」としている。〔共同〕(07:00)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.kanaloco.jp)
検索キー: 東芝 東芝機械 派遣 サンエンジ サン・エンジニアリング
二重派遣 労働基準法 偽装請負 ピンはね ダイカスト 裁判 労働審判
不法 事前面接
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 01:42:50 fOO4lLe/0
10/7 派遣労働者の使いすての実態をただす 志位委員長の衆院質問
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 15:03:45 87t2sRP6O
社会保険未加入問題
ここなどのスレも調査してほしいね
URLﾘﾝｸ(orz.2ch.io)
偽造書類や架空保険加入、口裏合わせも発覚？
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 23:16:11 Me/z+wju0
【今週のSPA】
人生をムダにしたくない人必読[偽装(スカなもの)を見破る]技術
転職、ネット副業、金融商品etc. こんなにインチキが横行中！
あらゆる局面でダマされない方法をプロが指南する
例えばニセの素材を“ホンモノ”にすりかえる外食産業の偽装は、新聞沙汰になった一連の
偽装事件意外にもゴマンとある。金融商品や情報商材の「儲かります」といった誇大広告に
あおられ、大切な資産を失った人も多いのではないだろうか。人生の重大な局面でもある転
職でも、求人誌や面接の時に提示された条件と「話が違うぞ！」と声を荒げる人たちの声も寄せ
られている。
今回の特集では、そうした作り手、売り手側のカモフラージュ工作の実態を取り上げ、各ジャンル
のプロ、現場を知る人たちに、その「見破り方」を教えてもらった。「世はイカサマだらけ」とは
故山本夏彦氏の名言だが、モノやサービスで溢れる昨今だからこそ、それらの真贋を見極める術が
必要ではないだろうか。
ちなみに余談ではあるが、美容広告に騙された経験を持つ女性（34歳）への取材中、彼女から「セッ
クスに持ち込むとき『大丈夫、大丈夫』とか言う男って多いけど、あれも偽装じゃないの？」と鋭い
ツッコミを受けたが、その判断は読者諸兄の良心に委ねたい……。
URLﾘﾝｸ(spa.fusosha.co.jp)
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 03:41:52 wq4RKZoW0
年金詐欺にあった事はあるな
会社は年金を払っていると思っていたのに実際は年金を払っていなかった、そして年金は給料から引かれている。
社会保険事務所に確認に行くまでは気づかなかった、不安になったから確認に行って正解だったわ。
派遣で働いている人は一回自分の年金調べたほうが良いよ。
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 22:36:39 83rHQT7jO
軽貨急配
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 19:00:47 /LktaQan0
w
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 08:24:17 ZINoA5450
インターネット上に、「ＣＧＪ（志位グッド・ジョブ＝よくやった）」の三文字が再び飛び交っています。
七日の衆院予算委員会で派遣労働問題を取り上げた日本共産党の志位和夫委員長の質問への
反響です。インターネット動画（志位質問ムービー）の再生回数は増え続け、総数が約九万回に
達しました（グラフ＝十八日現在）。インターネットで共産党を知り入党する二十代、三十代の青年もいます。
二月中旬。同じく非正規雇用をテーマにした志位委員長の質問がユーチューブやニコニコ動画で公開されると、
二週間で約六万三千回の再生回数を記録し、「驚くべき『事件』」（佐々木俊尚著『ブログ論壇の誕生』）
「ハケンと志位和夫のＧＪ」「反響はやまない」（「毎日」二月十八日付、山田孝男編集委員）と注目を集めました。
今回の質問ムービーの再生回数は、このときの二倍近いペースで伸びています。
視聴者のコメントが字幕のように画面上に表示されるニコニコ動画では、五万七千回に達しています。
二月の質問では、二週間後の再生回数が約二万回でした。今回は質問後十一日の時点ですでに、
二月に二週間で到達した回数の二・八倍以上、視聴されたことになります。
字幕書き込みは一万八千回を超えています。
「俺（おれ）は自営業だけど、国会中継見て共産党を見直した」「自民ＶＳ民主より自民ＶＳ共産のほうがやっぱりいいな」。
画面の右から左へと、絶え間なくコメントが流れます。動画をみた派遣労働者から、「もう希望は共産党しかない」と、
職場の無法を告発するメールが党本部に何通も寄せられています。
（写真）７日の志位委員長の衆院予算委員会質問を映すインターネット画面（ユーチューブ）
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
しんぶん赤旗
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/21 11:16:51 qSLj84Y30
いつものネット工作じゃないのか？
入党の実績値が公開されないと信用ならん。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 10:12:06 QYwKHgDG0
w
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 14:15:22 NKwwOV6A0
数ヶ月前、偽装請負、多重ピンハネ、労働条件最悪の所からやっとの
思いで辞めたのに、人がいないからといって電話がかかってくるorz
もう自宅引っ越さなきゃ逃れる方法はないのかな。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 22:06:28 izMZK9tZO
こういうのも参考にしたほうがいいよ
URLﾘﾝｸ(news.mobile.yahoo.co.jp)
労災（労働）保険入ってるフリしてじつは入ってない（架空・偽造書類、隠蔽・口裏合わせ）とこ結構多いかも知れない。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/28 01:29:43 qCAiGHJ80
>>463
残念だけどそのニュースはもう流れてしまって何なのか分からなくなっている。
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 19:57:20 i9EGSeBm0
事前面接で落とされた…。明日にでも相談しに行ってこようかと思ってるんだけど、
労基署より労働局の職業安定部需給調整事業室の方がいいのかな？
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 20:40:23 YDZB6XqA0
４６５は、労基署にすぐ行くような奴だから事前面接に落とされる。
事前面接を肯定する訳ではないが、考え方を改めた方が自分自身の為になると思う。
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 20:52:16 UcocqnfA0
死ぬ覚悟がある奴しか、出来ないな
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 20:54:49 FmV+37Az0
事前面接では門前払い。
偽装派遣の証拠を押さえていたら話は聞いてもらえる。
ネタが２重（以上）派遣なら調査は確実。
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 21:14:03 i9EGSeBm0
何かビビってる派遣会社の人達が吠えてるようですが、労働局へ行ってみる事にします。
後で体験レポートでも書きますよ。
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/31 09:17:56 su8iQMVh0
労働基準監督署は企業ゴロだから寄り道しないで労働局の方へ行け。
労基署職員は「労働局がみとめたら対応します」と労働局に丸投げする。
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/31 13:13:12 EEftYtyc0
偽装請負：都税事務所の委託業務、都是正指導－－東京労働局 ／東京
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
東京都までも偽装請負って。。。。。。。。。。。。。。。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 12:30:46 Q5GATpQm0
給与未払いで さっさと辞めて就職もせずに
労基・労基と騒ぎながら駆け込み、 訴え・勝利するが
会社が潰れかけなので、無い袖は振れないと支払拒否・・
残ったのは未払給与数ヶ月分＋粘った月が加算された借金地獄
貯金のあったやつは食いつぶしホームレス・・
正直かわいそうだとは思われず、周りからは失笑を受けるオプション付
普段、国が悪い、国のせいにだと言ってた輩が、アホな国に助けを求めて
ふられ続けているのを見てると、どっちもどっちだと思う今日このごろ
今後、増えるだろうねこんなこと・・・・ 絶対近寄りたくない
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 13:13:10 5H8BwjGZ0
>>472
> 会社が潰れかけなので、無い袖は振れないと支払拒否・・
馬鹿だコイツ…差し押さえ判決が出たら会社の債権者より何にも優先して確保できる。
会社の口座や資産はもとより売上金を抑えてそこから抜くことからできるのに
エージェントが裁判から逃げたいあまり必死の形相で嘘を書いてるようだな。
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 13:20:11 W/nq4fdv0
給与の先取特権を期待して
そして裏切られ、泣いた人がどれほど多いことか・・・
つーか国の立替払い制度を利用しろよ
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 13:46:53 Q5GATpQm0
>>473
そんな事当たり前だろ・・
知りもしないのに程度低いなコイツ あっ だから派遣か？
つ・ぶ・れ・か・け と書いてるの漢字読めないの？？
潰れかけの会社なんだから、債務超過だよね・・
しかも潰れてないから、若干社員が残ってる
なので、実質倒産していない状態になり、労基からの未払い立替が
適用できないし、払うと言いながら支払いを拒否してれば良い。
また、そんな状態の会社は散々借金した上で、殆どが社員の保険料や
その他税金も滞納してんだよ。特に派遣屋等は設備投資が必要ないので
資産になるものなんて残ってない（ＰＣ等はリース）
すでにメイン銀行の口座も凍結されている。
何とか外野で申請して倒産に持ち込んだとしても税金の回収が一番、
（この時点でゴミみたいな金しか残らない）
その跡、銀行や正社員でゴミのような金を按分
（ゴミなので銀行が債権放棄することもあり）
最後に取引先や契約社員へとなるが、何もないので連鎖倒産・・
ちなみにエージェントでは無い、そこの一部社員を引き取って上げた側
お前みたいな呑気なヤツが一杯いけど、引き取り手はいなかったよ
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 15:09:21 VPM+im3K0
しのごの言わないで差し押さえ令状みせろよ
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 15:10:50 YfZwGeUx0
嘘つきは口数が多い とはよく聞くが
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 17:30:09 Q5GATpQm0
法律や情報調べりゃ分かることを、ここの適当な情報だけが知識なんだな・・
どんだけ他力なんだろ、しかもネットにも上がってる話なんだけど・・・
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 19:08:17 uTg9qW7Q0
匿名でも偽装請負で労基電話したらうごきますかね？
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 19:16:23 FdXSUinw0
昔は人を派遣してピンハネするのは暴力団がやってた仕事なんだよ。
今は素人が弁護士つけてやってるから余計タチが悪い。
転職は1億円損をする
URLﾘﾝｸ(www.kadokawa.co.jp)
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 11:44:42 h6p4Ody/0
>>479
労働基準監督署は動かないが労働局は動く。
労基署は企業と人材交流しててｇｄｇｄになってる。
お偉方が企業と密談してぶちあげた年度目標以外の事案は受け付けない。
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 15:00:47 s++zONVF0
>>481
すまんが教えてくれ。
労働局が動いたとして、どの程度強制力がある措置が取れるものなのか？
労働局の人は、「司法警察官」に当たるのか？
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/04 12:13:46 LIJ+Kx2o0
>>482
労基署よりもやんわりとした言い方（お願い口調）しかできないって
労働局の需給調整課の人が言ってたよ
下部組織だろうと「署」は強いって
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/04 16:38:46 YoFPlEI50
まぁ指導するからには処罰は無くとも指導したという記録は残るだろうから無駄ではないと思う。
フルキャストやグッドウィルみたいに事業停止にまで行く事もあるし。
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/04 21:02:16 dI1abpDP0
>>483,484
マリガ㌧。やっぱそうか。。まぁやれるだけやってみるわ。
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/05 09:47:00 MGSqBegv0
ああ
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/06 21:37:51 GPqGQP1Z0
俺 → 派遣 → A社 → 請負 → B社
募集見る限り、B社に派遣されるもんだと思ったら、B社の請負業者 A社に派遣された。
A社もB社も面接受けた（面接とは言ってない、お会いしたいとか何とか）。
実際の現場では指示がB社社員から来る。
これって多重派遣とやらになんの？
ぶっちゃけ間にある意味のないA社に搾取されてると思うとむかつくんだど。
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/06 22:36:06 976zCs+N0
>>487
偽装請負プラス二重派遣の倍満です
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/06 23:11:58 dxf9fNXF0
>>487
普通に偽装請負の多重派遣で労働基準監督署に垂れ込めばよし。
でも偽装派遣は労働局の需給調整事業部に言ってと
たらい回しに遭うから最初から労働局の相談電話か窓口へ行け。
きちんと説明できたら調査指導が入るはず。真っ黒なら排除命令。
通報したからって直接特にはならないが、トチ狂った経営者が
解雇だ停職だと騒いだりして思わぬ小遣い稼ぎチャンスが到来する可能性があるので
やってみる価値はある。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/06 23:24:47 VADDl9zQ0
小遣い稼ぎチャンスとかそんな軽いものなのか
腹の据わった人じゃないとかなり消耗しそうな気がする
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/06 23:40:42 dxf9fNXF0
懲戒ではない解雇が原因の地位確認訴訟は１００％勝訴するから。
懲戒でも懲戒に当たらないような理由で懲戒解雇する馬鹿社長がいるので
全国で訴訟が起きない日は無いくらい起こされている。
証拠さえちゃんと出揃っていれば弁護士も手馴れたもんよ。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/07 01:01:40 uWNKvmhD0
今の状況が
自分が登録しているA社→派遣先B社（C社から業務委託）→D店舗のC社コーナーで勤務
店舗に来るのはC社の人が来て指示をだすことが多い。（まだ1ヶ月ほどですが、B社の人は見ていない）
体調不良など休む時にはC社にも連絡を入れなければいけない。
勤務開始前にB社の人と一緒にC社にほぼ事前面接な顔合わせ。（もちろんA社→B社の顔合わせもあった）
C社にはA社の名前はださず、B社から来ていることにして欲しいと言われた。
偽装請負や二重派遣に該当しますか？
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/07 01:26:45 afqhJL/v0
勤怠の報告書を何処に提出しているか？
C社ならアウト
業務指示を誰から受けているか？
C社ならツーアウト
> C社にはA社の名前はださず、B社から来ていることにして欲しいと言われた。
これが決めての３アウト
あなたは完全に偽装派遣と多重派遣に漬かってます。
派遣契約書の写しがあればそれを持って労働局へ行きましょう。
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/10 22:55:19 LenN7sLz0
偽装請負や多重派遣やってる会社はどんどん通報していきたいね。
ただ、事前面接は俺個人としてもやって欲しい面があるので態度保留。
相手もこっちを審査するつもりなのかもしれんけど、俺だって相手を見極めたいし。
つーかね、事前面接が何が何でも禁止ってことになってしまうと、逆に俺の方から辞退するっていうことが出来なくなってしまう。
それはそれで困るんだよな。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/10 23:09:09 DwMPXdpG0
>>494
何か勘違いしてるようだけど、職場見学後に辞退するのは構わないんだよ。
要するに向こうが事前面接で派遣労働者を選定するのが問題となる訳なんで。
何でそれが問題なのかは言わなくても分かるよね？
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/10 23:12:40 wIJu0OAC0
事前面接は禁止だな。
ましてや相手先が選考を決定するなら論外。
それを許すと派遣会社が「労働力」を提供する為に仲介する理由がないだろ。
事前面接で人物を見るなら直接雇用するべきだろ。
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/10 23:35:21 YGxVuo6n0
俺のフラメンコダンサー風ポニーテールが気に食わんという理由で切られた
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/10 23:38:42 wIJu0OAC0
いや、それは・・・・・ｗ
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 00:29:51 iQVxtEBr0
まぁ>>497みたいな理由でも派遣先がNG出したら違法って事よ。
派遣会社が派遣するのを見送ればいいだけの話。派遣先まで引っ張ってきたらダメだけど。
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 01:01:54 gJcA7SLgO
派遣法っておかしな法律だな。
派遣先は派遣されてくる人を選んじゃいけませんって、配給みたいな仕組みだなｗ
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 02:43:37 InMdZASuO
事前面接先の工場長がカラーコンタクトを装用してました。世の中の底辺を見た気分です。もちろん、翌日に登録抹消させていただきました。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 10:11:26 ILhKx5yl0
>>500
正にそうだｗ
しかし、雇用に関するリスクの回避と比較すればどちらがマシかは理解できると思うが。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 10:34:39 C4yFZYWv0
>>487
旭○子がやってます。
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 14:41:11 u2OD4n1m0
偽装請負専門業者
URLﾘﾝｸ(www.sato-konpo.co.jp)
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/11 19:28:29 iQVxtEBr0
>>500
>>496
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/12 22:37:49 No93BAFW0
レンゴー 神！！！！
レンゴー、派遣1000人を正社員化 09年、士気高め安定生産継続
レンゴーは自社グループの工場で働く派遣社員約1000人を、
来年4月にレンゴー本体の正社員として採用する。2009年に派遣社員の
多くが派遣契約の期限を迎えることに対応、安定生産継続に向け正社員に
することで要員を確保する。人件費は年間数億円増える見通しだが、
士気向上で生産効率向上につなげる。国内製造業に同様の動きが
広がりそうだ。
正社員にするのは人材派遣子会社のレンゴーサービス（大阪市）
が雇用し、グループ内の工場や一部事務所で働く派遣社員。
レンゴーグループの従業員は今春時点で約1万180人で、
うち約1000人が派遣社員だった。本人の意向を確認したうえ
来年4月1日付で実施する。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/14 22:06:54 giwrhObjO
お聞きします。請負での仕事では時給から月給に変わると、給料減するのでしょうか？理由は会社が保険等、負担するからと言う話です。
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/14 22:32:53 W/kzUEKK0
日払いだと源泉所得税の割合が若干大きくなるから手取り額が減ることは間違いない。
保険額も少しあがるようだ。だから月払いより低くなるのは仕方がない。
そういう時は翌月一括に変えてもらえば問題はないはず。
日払処理は会社側にとっても面倒にしかならないから月払いの方が喜ばれる。
こちらが頼んでも日払いを強制する会社は嫌がらせ目的としか思えない。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 08:21:32 qNfQlhRN0
>>508
例え日払いが面倒でも
同じ現場・職種で支払方法が混在してたら
それはそれで面倒なんですけど
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 08:24:04 1wtXLZbh0
処理する件数が少ないほうが手続きは圧倒的に楽なんだ。
これは常識だが、常識ってわかるか？Are You OK？ニホンゴダイジョブ？
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 08:27:12 qNfQlhRN0
>>510
それは分かるが
おまいも人の言うことを理解しようとしないな・・・
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 08:32:55 FeCslok/0
一人だけ別処理とか勘弁してくれよｗ
って俺も思う
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 08:42:37 1wtXLZbh0
だからわざわざ面倒で銭失いの日払い処理である必要がないと言ってんだよ
ワタシ ニポーン カラキマシタ
ミナサン コレカラヨロシクネ
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 08:50:59 qNfQlhRN0
お前(?)「日払いは処理が面倒」
俺：「支払方法混在も面倒」
お前：「処理件数が少ないほうが楽」
俺：「だからそれは分かるって」
512さん：「一人だけ別処理は勘弁」
お前：「日払いは処理が面倒」
会話になってない・・・
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:12:16 FeCslok/0
日払いが銭失いとか
深くは理解してない証拠
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:19:09 1wtXLZbh0
まあ損をするのは日雇労働者だけだかんな
ピンハネ額が増えて涙目になるのは自業自得
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:23:07 1wtXLZbh0
>>514
なんだ文盲か？
後付で己の都合のいい内容に捏造するな
お前(?)「日払いは処理が面倒かつ税額あがるのでお互いに損」
俺：「支払方法混在も面倒」
お前：「処理件数が少ないほうが楽」
俺：「人の言うことを聞け」
512さん：「一人だけ別処理は勘弁」
お前：「日払い自体いらない」
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:28:05 FeCslok/0
>>516
(ﾉ∀｀)ｱﾁｬｰ
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:31:01 qNfQlhRN0
>>517
それだとお前が最後に話を曲げてるだけ
ってかそういうことだな
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:31:13 1wtXLZbh0
>>518
反論できないのなら勝利宣言していいか？
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:34:33 FeCslok/0
>>520
いいよｗ
このままにして晒しとこう
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:41:42 1wtXLZbh0
>>521
よし。んじゃまず俺に無駄な時間を使わせたことを謝れ。
これからは確固たる持論もないような無能がおいそれと口出しするんじゃねえぞ。
そしてこれ以上被害者がでないように日雇派遣から一日も早く撤退しろ！わかったな？
>>519
曲げるも何も最初から日払い不要のスタンスじゃないか？
どうみてもピンハネ人売屋の兵隊２匹が、必死に日雇い維持したいだけしか見えないが。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:51:24 FeCslok/0
>>522
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟやだね
にわかさんｗ
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:55:11 qNfQlhRN0
マジでこのままにして晒しとこう
さいならｗ
俺もう赤面涙目だから行くね
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 09:58:58 1wtXLZbh0
もう言い逃れできなくなったとわかると
居直って幼稚な捨て台詞を吐くようになったか
まじでガチな奴だった
訴えられる前にはやく人売業界から足を洗うんだ
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 20:09:13 N6xaq/Bq0
まさにDQNの見本みたいなヤツだなｗ
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/15 21:13:48 ch04IFCv0
あえて核心には触れないで晒しておくとは
底意地の悪い奴もいたもんだ
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 08:13:35 8VGFP36N0
まぁ、晒されるようなことするヤツが悪いんだよ。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 09:04:03 BPTMtiZYO
読んで見ると複雑だが
ID:1wtXLZbh0が恥ずかしい間違いを晒している
で合っているよな
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 10:59:12 You7muAs0
恥ずかしい間違いってなんだろな？
日給と月給の差でどっちがメリットあるかって話がいまのところ日給のデメリットしか言われてない。
核心って言ってるage厨はあるある繰り返すばかりで頼りにならないし・・・
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 11:07:16 UyO1H8Cu0
>>530
日給はその日のうちに現金が入る以外のメリットはない
それに日給月給は会社が倒産したら貰えないというハメ地雷が潜んでる。
なので、あるある叫んでる人はシナチョンじゃないの？
かの国ではメリットがたくさんあるんだよ
俗に言うあるある詐欺ってなｗ
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 11:39:27 U6iBW34X0
日給にメリットがあるってどの人が言ってるのかな・・・
「支払い方法混在はそれはそれで面倒」って言ってる人と
「日払いは銭失い」との認識は理解不足っていう人はいるけど
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 12:06:50 3QmuzTZH0
日払いも月払いも年税額は変わらんよ。
日払いで年税額より多く源泉徴収されている場合は確定申告すれば還ってくる。
その日その日の手取りは確かに減るが「銭失い」は明らかな間違いだな。
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 12:10:33 9NMybEew0
メリットがあるある詐欺じゃないような・・・。
何があるのか明かさないであるある言う詐欺だろうに。
つか>>530->>531の話に無理やり介入してる>>532が晒されてる人なの？
邪魔したわ。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 12:19:50 U6iBW34X0
>>534
晒されてる人ってどの人のことですか？
それに>>531さんの文脈は明らかに日払いのメリットの「あるある」の事を言ってますよ
普通に思ったことを書いただけなのに
「無理矢理介入」なんて違和感ありまくりの言葉がいきなり出てきてビックリですよ。
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/16 12:28:10 DYsWCcue0
被害妄想が蔓延してると聞いて駆けつけました
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/20 07:19:29 0DtjX2b10
>>536
犯罪者乙
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 17:22:40 Obrt5RY30
派遣会社→Ａ社→Ｂ社
この場合、Ｂは指揮命令できないんだよね？
ＡにＢの指示に従うよう言われたらどうするの？
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 17:24:15 4Zf9Dnx00
>>538
→Ｂ社 の時点で二重派遣でoutだろ
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 17:32:39 Obrt5RY30
→Ｂ社 が請負だったらsafe？
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 17:32:57 iBYjAN7y0
>>538
B社が指揮命令できないのはそのとおりだが
どうするの？って俺が拒否しろと言ったら拒否するの？
違法な指示だからって拒否したらその場に居れないだろ
とりあえず従っておいて後で通報するなり何なりすれば？
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 18:54:57 4Zf9Dnx00
>>540
は？B社に行った時点でダメでしょ
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 19:24:02 iBYjAN7y0
請負の要件を満たしていたらOK
つまり派遣社員はA社の指揮命令で動く等の要件が整っていれば
B社の中でも働ける
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 19:25:19 l40XpEyJ0
新潟 フルキャスト グッド アイライン
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:780-782番)
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 20:25:55 fhRAbanS0
企業違法しまくりだな。
派遣会社→Ａ社→Ｂ社
このパターンって腐るほどあるよね。PGとかSEとかは特に。
ちっちゃい会社はこのパターン無いと、大きい会社に潜り込めないから
黙認してもらいたいだろうな。大企業も、単価安い人間を外注から呼べるから
メリットあんだろな。
これがきっちり取り締まられたら、PGとかSEとかで、親会社潰れて
働けない奴が増えるんだろうな。派遣の日雇い禁止とかと同じで。
もう根が絡みすぎて、ほどけない状態なんだろーな・・。悲惨。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/02 09:15:39 6b6lD3/x0
派遣労働者の使いすての実態をただす
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/03 12:30:37 ajgKTft3O
フジワーク 淡路島営業所
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/06 21:01:41 AM+5pF8O0
俺のケースだとどうなる？
Ａという派遣会社の面接日にそのままＢという会社に連れてかれて、面談後採用と。。
恐らくＢという会社がダメ出ししてたら不採用だったんだと思うんだけど、
Ａが「あくまで当社で採用決定した後にＢに顔合わせに行っただけだから問題ない」とかなんとか
言えば誤魔化されそうな感じ。
俺もその時無知だったから「じゃあこれからＢ行きますから」て時に
「いやそれは派遣先の面接でしょ？私はこの時点で採用されたんですか不採用なんですか？
そのＢって会社で面接した結果で私の合否決めるならソレ違法ですよ？」
とか確認してなかったんだよね。。。
やっぱりろくでもない会社で年休調整丸投げで、このままいくと年休３０日近く持ち逃げされて終わり。。
追い込みかける為にもカード欲しいんだけど、泣き寝入りは嫌だから事前面接の証拠を掴みたい・・
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/07 05:16:44 Y72cRCmn0
キャノンによる「非正規切り」問題を追及。｜社民党・保坂展人
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/07 21:54:12 edKXTxiZ0
道路の速度違反並に全く無視されて堂々とまかり通っているのが現実
派遣会社も受け手会社も責任者が漏れなく厳罰食らうようにならないとエスカレートする一方
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/07 22:16:15 Wo3gTxDuO
教えて下さい。三年半工場で工程移動無く派遣で働いてましたが年末で切られます。書類だけ一年移動があります。この場合工場は自分を雇用しないと駄目じゃないんでしょうか？
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/07 23:23:25 lfM0Wl810
>>550
多少のスピード違反は多目に見てもいいんだよ。ただ、それが事故に繋がったら話は別。
事前面接やっても結果的にその派遣先で就業できればそれでいい。
ただ、事前面接後に不採用・案件キャンセルとなったらそれは事故だ。
事前面接→不採用ならもっと厳しい罰を与えないといけない。
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/07 23:26:43 /YkMyaEa0
麻生が御手洗に何とかしてくれみたいな流れだろｗ
だから現政権がいかに駄目かということの現れなんだよ。
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/08 09:14:43 oLY7D1xt0
■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■
本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。
しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。
今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺、病気に追い込まれてしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。
人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為や理不尽に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。
会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。
世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」「理不尽は
許さない」という意識を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！
■首相官邸「ご意見募集」■
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/08 09:38:26 HesKUZ9x0
>>548
＞泣き寝入りは嫌だから事前面接の証拠を掴みたい・・
ムリだろうと思います。
良く言われる「一般派遣の事前面接が違法」という話はウソ。
この話のネタは、労働者派遣法第２６条第７項を引き合いに出していると思われるが、
これは努力義務、制限事項ということであって禁止事項ではない。
【労働者派遣法】
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
で、労働者派遣法 第26条7項 はどんな内容かと言うと
派遣先は、派遣元と労働者派遣契約を結ぶ時に、
実際に働く派遣社員を特定できるような事をしない様にした方が良い
と言っているだけで、罰則も何も定められていないのですな。
じっさいに事前面接について訴訟を起こした事例もありますが、裁判所の判断は
事前面接は好ましからぬ事とは認めるものの、そのれにより被った精神的苦痛、
就業予定だった給料、その他の金銭的要求は、それを認めるほどの侵害があったとは
認定されないとして、原告敗訴になっています。
一橋出版派遣労働者解雇事件
URLﾘﾝｸ(www.miraikan.go.jp)
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/08 19:17:06 EV0gt9eA0
一橋出版派遣労働者解雇事件が事前面接についての訴訟だってかｗ
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/08 23:11:02 A/a1DcSk0
>>556 は論理的思考が苦手なのか？
５４８は事前面接の存在を「追及のカードの一つにしたい」と言ってるだろ。
だったら一橋出版告訴と同じ構図じゃん。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/10 20:05:31 /7fgB/ja0
ひきこもりの就職活動 part20
ｽﾚﾘﾝｸ(hikky板)
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 19:05:17 I5WA3JSH0
こっちでもデマを流してるのか。
事前面接は違法だって。
厚労省から通達も出てるし、しかも社団法人日本人材派遣協会が違法と明言してるしな。
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 11:49:15 sG+kDUy10
>>559
「違法だ」と言うなら、何法の何条に触れるのか、
具体的に説明してもらえませんか？
説明できないなら、別にしなくても構いませんが
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 12:31:47 4j7WcyViO
おいおいｗ
何を寝ぼけたこと言ってるんだよ
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 16:35:11 sG+kDUy10
>>561
すぐ上にレスされてる「労働者派遣法 第26条7項」は理解できた？
できていないみたいだけど？
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 17:12:41 rL0g2Cgx0
>>560
キチガイ社員は向こうのスレで暴れてこいよ。
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 07:49:54 0te/WBntO
鉄鋼 姫路
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 18:26:13 BS3LzRa20
労働者派遣法第26条7項を曲解してる
事前面接が問題となるのは職業安定法第４４条
これは平成5年の通達で確定してる
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 18:34:24 9jUtt1uJ0
URLﾘﾝｸ(www.city.yokosuka.kanagawa.jp)
↑横須賀人が地球上から4匹消えれば、コネズミ信者が3匹消えてくれる。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/14 01:58:23 yqZ7tauG0
>>565
だから労基署ではなく労働局へ行けというのはこの為か。
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/15 08:57:37 ywGntiYbO
キチガイ社員は逃げ出したようだな
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/22 08:02:56 TZspj4nC0
というか派遣制度を廃止にしてくれよな
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/22 11:03:23 bfM4ZMKd0
>>569
法律をヘーキで破るウンコ会社の正社員職が
はびこるだけだろ。
アメリカの景気も悪化し、これから雇用がさらに悪化するんだから。
よく誤解してんのがいるけど
正社員になれた＝マトモな会社に就職
と思ったら大間違いなんだよね。
派遣以下の扱いなんかいくらでもあるよ。
例えば、この板じゃアキバの日曜日白昼無差別
連続殺傷事件で、派遣の扱いが変わって
前より待遇良くなると思っている馬鹿がいるが
待遇/仕事先はもっと悪くなるんじゃないかな。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/23 05:46:24 mpmK0Z0d0
正社員というだけで優越感に浸ってる奴っているよな。
そりゃ資本側からすれば一番扱いやすいだろうよ。
言わずとも下しか見ないんだからさ。
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/23 11:23:59 yFTFLp1D0
>>571
そりゃ逆だ
下が劣等感と嫉妬に満ち溢れているから
正社員からちょっと厳しいこと言われただけで
そういう風に感じてしまうだけ
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/23 18:40:05 haeZjXUT0
正社員自身が劣等感の塊だとやりづらいよな。
ほめてもすかしてもネガティブに受け取りやがる。
まったくあいつ明らかに鬱病だぜー。
クビでも吊って死ねばいいのに。
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/23 21:42:30 RRNTifuN0
法律とか関係なくただ行くのが面倒くさくなって面談をキャンセルしたよ俺は
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/23 23:07:19 beuI4f1R0
明石のトンボのマークのＮ社の西川工場長は労働局の査察の日に偽装請負の人間を帰宅させてことなきをえた極悪ツワモノ。
だまされた労働局はもっとバカ
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/25 18:10:26 uFxzzXNZ0
内定もたった会社のことで質問。長文煩雑は失礼。
会社Aで正社員雇用で内定を貰いました。
会社Aの求人票には本来の製造業の業務と一般労働者派遣事業と書いてあり、就業場所は会社Aの事業所。
内定の電話を貰って出社日時を決めたときに、会社Bに研修に行ってもらうと初めて聞きました。
その会社Bとは会社Aの元請けの一つに当たる会社で、
一次面接は会社Aの代表と総務、二次面接は会社Aの代表と会社BのNO.2の人とでした。
二次面接で会社Bの人と面接する意図は、会社Aの代表は「技術者の目から見ての意見を聞くため」と聞きました。
内定が決まって即電話をもらったので、相手も詳細は決まってないとの事だったけど
今はまだ研修期間が決まってないと言われました。
もちろん出社した日にハッキリした研修期間を聞き、研修終了後は会社Aでの就業ですよね？とは確認するつもりですが、
【会社事業内容の一般労働者派遣事業】【二次面接で会社Bと面接】【入社早々に会社Bで研修】
の3点が偽装の類の臭いがして仕方がありません。
一般労働者派遣事業の会社Aの正社員なら会社Bに派遣は出来ないはずだし、
でも研修に行けば入社したばかりなので確実に会社Bの指示に従うはずだし
スレ住人から見たらどんな感じでしょう？
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/27 14:46:46 FOXh50mL0
一般派遣の届出認可は、特定派遣の要件を包含する。一般のほうが縛りがきついって事らしい。
ようするに、一般派遣の許可があれば、特定派遣もできる。
だから、会社Aが特定派遣(常用雇用＝正社員の派遣)を行うことは、いちおう可能。
いわゆる事前面接をされたんですか？違法ですね。
会社Aの採用面接において、会社Bの人間がいること自体、おかしいですよね。
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/27 18:07:18 s5DR/XUW0
一般派遣で自社正社員を別会社に派遣して問題ないの？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/27 18:39:53 rrQeNs9J0
それは問題ないでしょう
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/28 04:27:43 SdAI4a5F0
特定労働者派遣事業は常用雇用の労働者のみ派遣できるが
一般労働者派遣事業はそれに加えて有期雇用の労働者も派遣できる。
つまり・・・そういうこと
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/30 15:17:22 7eqFxnHjO
派遣切りやリストラで警備職を希望してる人
↓後悔しないためによく読んでおこう
URLﾘﾝｸ(orz.2ch.io)
警備職に就いて後悔の事例やトラブル
嘘みたいな警備職のヤバい実態
まさか、まさかのオンパレード
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/03 18:28:27 3CwCHdQr0
新卒時に人材紹介会社を利用して、受けたくもない会社を受けさせられて、
無理やりに内定承諾書を書かされて、本当に行きたい会社が見つかった後も、
その会社について悪口をいわれて、なかなか辞退できなかったんですが、
報告すべきでしょうか？
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/03 19:50:57 o885PVq50
. __,,,,,,,,,,,,__
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!
＿＿＿＿ | （ ｀ー─' |ー─'|
| ○ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ!
◎ | (((i ) | ノ ヽ | 使い捨て用の安い奴隷を大量生産
|／i ヽ ,∧ ｰ‐=‐- /
＿＿ | ＼ /￣ヽ￣ ＼_ _/ﾌ￣ ＼ 日本人は早くいってまえ
| | ＼ ヽ/ ___ i |
＿＿ | | | ： | T| |─|
:::::::::::＼＼ .＼ ,! ： .￣ l !
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／::::::─三三─＿＿
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＼::::（ﾄｪ／::::::─三三─＿＿
＼:／::::::::::（○） ／::::::::::::::::::＼
＼::::::::::（ﾄｪ／::::::─三三─＿＿
＼ ＼:::::::／::::::::::（○） ／:::::::::::::::::＼
|＼ ＼|::::::.:::::（ﾄｪ ／::::::─三三─:＼ 糸冬
｜ .＼ ＼:::::::::: ／::::::::::（○）三（○）:::＼ ----------------
｜ |＼ ＼ |::::::.:::::（ﾄｪｪｪｪｪｪｪｪｲ:::::::| 製作・著作 日本経済(笑)
｜ | ＼ ＼＼::::::::::＼ェｪｪｪェ／:::／＼
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/05 00:36:17 eZVFP9VpO
テクノプレーン問題とササキグループの解体を望んでいる。
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/19 20:52:21 3jCpa2yz0
カンブリア宮殿
2009/01/19 22:00 ～ 2009/01/19 22:54 (テレビ東京)
共産党って、どうよ？格差で若者人気が上昇村上龍ｖｓ
志位委員長激論６０分 志位和夫 村上龍 小池栄子
ゲストに日本共産党の志位和夫委員長を迎える。インタビュアーは
村上龍、小池栄子。志位委員長が考える政策や日本共産党について
聞く。”製造業への派遣”が解禁されてから、派遣社員が大量に解
雇される現在の状況に至る過程も検証する。”新自由主義”の下で
進められていった経済政策は、企業の利潤追求を加速させた。その
結果、米国の金融危機で一気に破たんしてしまう。世界的な不況は
日本にも大きな影響を与え、多くの人が職を失っている。しかし、
政府は有効な対策を打ち出すことができないでいる。そんな中、日
本共産党の支持者が増加傾向にあるという。
【テレビ東京実況板】
URLﾘﾝｸ(live23.2ch.net)
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/26 09:16:01 bNsyGm7P0
業務請負会社の面接に受かったのに、その後請負先の工場見学に行き採用決定の合否が下されるというのはどういう事ですか？
普通の請負会社でもこんな採用の仕方しますか？
請負先に顔出してから採用とか
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/26 09:31:40 KAYZ1EtxO
↑当たり前
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/26 10:07:17 2jZgDCto0
そんなん請負じゃないじゃん
改められるべき
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/26 10:26:32 AfgiJG8yO
なんかもぅ、請負契約めちゃくちゃだなｗｗ
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/26 12:49:50 aS+9UiZdO
労働基準監督署、監督官は、あたり外れがあるという東京労働局の無責任な職員の発言もあるので気をつけて！
労働基準監督署も社会保険庁同様に厚生労働省ですから体質は同じでしょう。
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/26 22:04:15 dFM9GS+i0
ＮＨＫスペシャル
「リストラの果てに～日雇いに流れ込む人々～」
2009/01/26 22:00 ～ 2009/01/26 22:50 (NHK総合)
金融マンも派遣会社へ１０日ぶりの仕事８０００円業者を追跡
人材派遣業界に密着し、現場の実態に迫る。今、人材派遣会社に日雇い派遣の仕事を求め
る声が殺到している。「派遣切り」された非正規社員の若者たちに加え、解雇された正社
員の中高年からも電話がかかってくる。一部の大手人材派遣会社が違法な派遣を繰り返し
たため、原則禁止が打ち出された日雇い派遣。皮肉にも、未曾有の不況下で最後のセーフ
ティーネットとして機能している。当初は、学生や主婦などの副業として考えられていた
が、実際は就職氷河期の若者やリストラされた中高年も流れ込み、最終の受け皿となって
きた。多くの企業が日雇い派遣による雇用調整を前提としたビジネスを展開してきた中で、
日雇い派遣の禁止は大きな痛手となるはずだが、禁止されても実態は変わらないという声もある。
リストラの果てに ～日雇いに流れ込む人々～
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
【NHK実況板】
URLﾘﾝｸ(live23.2ch.net)
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/10 21:53:24 Sf4olGSQ0
>>590
厚労省関連の役所はすべて当てにならないから、具体的な賠償などを求めてるなら
弁護士や司法書士をたてて争ったほうがいい
偽装請負会社は自分の立場の弱さは十分わかっているから、第三者が介入するとあっさり示談に応じるところもある
その企業を社会的に抹殺したいならとれるものとった上で役所に通報したほうがいい
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/12 10:34:04 payW/ps80
ＮＨＫ
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/22 19:49:40 XrmzMBC+0
保守
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/26 21:45:18 EEicencS0
労働局：派遣法違反でトヨタ系愛知製鋼に文書指導
―ふれあいユニオンＫさん、正社員への道切り開く！―
URLﾘﾝｸ(imadegawa.exblog.jp)
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/26 21:45:44 EEicencS0
派遣期間越え「直接雇用を」（朝日新聞２月26日）
―愛知製鋼に指導―
トヨタグループの愛知製鋼（愛知県東海市）が、
法律で定められた派遣期間を超えて
労働者を受け入れていたとして、
愛知労働局が同社に
「直接雇用が望ましい」と指導していたことが
わかった。
同社で働く派遣労働者の40代の男性が
昨年３月、
労働局に申告していた。
男性が所属する労働組合
「名古屋ふれあいユニオン」によると、
男性は04年４月ごろから、
東海市にある愛知製鋼の工場に派遣され、
鍛造品の製造に携わっていた。
愛知労働局はこの男性について、
労働者派遣法で当時定められた
１年間（現在は３年間）の派遣期間を
越えていたと認定。
今月上旬、
同社に文書で指導したという。
愛知製鋼は、
「真摯に受け止めており、
誠意を持って対応したい」と
コメントした。
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/26 21:46:21 EEicencS0
３社が「偽装請負」（中日新聞２月26日）
―愛知製鋼など 労働局が指導―
トヨタ自動車グループの鋼材メーカー愛知製鋼（愛知県東海市）など三社が、
契約上だけ請負業務として労働者派遣法の帰省を逃れる
「偽装請負」などの同法違反があったとして、
愛知労働局から文書指導を受けていたことが、関係者の話で分かった。
関係者によると、
指導を受けたのは愛知製鋼と同社連結子会社の愛知セラテック（同西尾市）、
派遣会社「セキ」（同東海市）の三社。
指導では二〇〇四年五月ごろから現在まで働く「セキ」の男性派遣社員を、
過去の一定期間、偽装請負で雇っていたと認定。
この期間を通算すると、
労働者派遣法上の派遣期間の上限である三年を超過しているとして、
愛知製鋼に「男性の直接雇用が望ましい」と求めたという。
これを受け、男性が所属する労組「名古屋ふれあいユニオン」は二十五日、
愛知製鋼に対し男性の正規雇用などを求めて団体交渉の申し入れを行った。
愛知製鋼は
「違法とは思っていなかったが、指導を受けたのは事実であり、
対応していきたい」と話している。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/02 21:29:40 W3332bdb0
ビートたけしのＴＶタックル
2009/03/02 21:00 ～ 2009/03/02 21:54 (テレビ朝日）
雇用壊滅！！正社員切り４０万人がクビになる？エコ利権に隠された…官僚(秘)
手口完全暴露 ビートたけし 阿川佐和子 大竹まこと 江口ともみ
【テレビ朝日実況板】
URLﾘﾝｸ(live23.2ch.net)
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/16 13:04:18 KKFEYBiC0
いまだ毎週募集してる
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/16 14:18:11 0pyW7iaT0
６００
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/16 14:22:38 FW/RhqkD0
ｽﾚﾘﾝｸ(news板:35-48番)
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/24 18:32:24 0+Fs4wRb0
労基署に出たところで別に派遣会社も派遣先会社も逮捕とかそういったことがないのが現実、残念ながら
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/24 18:49:57 A7NSY14wO
亜 怒 番 撤 苦
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/24 18:55:10 PFm9JBj20
アドバンテック
でええじゃん。
どんどん晒せ。
605:ひろ
09/03/24 20:55:13 jvajs/B20
にいがた青年ユニオンでも労働局申告に取り組んでいます。
新潟県のみなさん、情報をお寄せください。
URLﾘﾝｸ(www.niigataseinenunion.org)
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/29 13:40:04 Enb5QClBO
軽貨急配の悪質な偽装請負を告発したい
運送会社なのに請負契約で運送と関係ない職場に派遣
しかも関係のない軽トラックのローン組まされます
この糞会社どうしたらいいのでしょうか
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/30 02:29:25 dknrNsNE0
>>606
労働関連法規違反の告発もそうだがローンなり一方的に不利益な契約の無効やら金銭的な要求を出すことになるのでは？
素人一人で動いても企業側は黙殺もしくは反撃するだろうから司法書士や弁護士に相談してはどうでしょうか。
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/03 19:53:56 4WIzhQCZ0
㈹輪性館
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 13:11:06 9ByToW8JO
お願いします
軽貨急配偽装または軽貨急配詐欺で検索して下さい
かなり悪徳会社だとわかってもらえます
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/09 12:39:45 dKrhY1JpO
偽装請負しても何も罰則ないんだね
悪徳な会社は公表すればいいのにさ～
特に軽貨急配が行った手口なんて最悪なんだよ
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/09 19:32:00 DW33KeNAO
全国にある警備会社に対し、各県の警察や労基署などが、今居るバイトやパート、嘱託らの警備員の雇用契約書が入社(入隊)以来、今日の契約に至るまで警備員名簿に記載されている通りに穴がなく繋がっているか、抜き打ち調査してみぃ？
抜き打ちで調べたら、雇用契約書の存在に矛盾している警備会社が、必ずどこか出てくるから
これは解雇通告金を払わずに、いつでもすぐに解雇できるようにするためなのだが、
問題なのは、なぜ役所とか行政(国家)機関が、そういう違反をしたり悪質な警備会社と警備契約を結んだり入札を落札するのだろうか？
違反警備会社から罰金をたくさん徴収すべく、各県の警察や労基署はすべて警備会社を警備員名簿と雇用契約書の内容を抜き打ち調査して、悪質な警備会社を排除しましょう
(これに慌てて、警備会社が抜けていた期間などのニセ雇用契約書を労働者の許可や承認なく勝手に作成・押印したら、文書偽造罪になる)
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 09:26:38 xN5TsN5+O
自分は情報処理サービス業の会社(人材派遣会社ではない)の社員なんだけれども某有名企業に出向させられてる。
そこには自分のほかにも数人出向してるんだけどみんなはデータ処理として仕事してるのに自分だけ事務的業務
(しかも法律関係の手続きをする専門的な知識が必要な仕事。知識０だったから勉強させられてなんとか仕事こなしてる)
をさせられつてるので入力業務とかは一切していない。
「専門の業務とは違う仕事を受けるのは間違ってるんじゃないのか？」と自分の会社のスーパーバイザーに聞いたら
「契約書には○○業務(今の仕事)って書いてあるはずだから問題ないんじゃないかな。」って言われたんだけど、これってどうなの？
本来は派遣社員に頼む仕事だと思うけど。
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 15:26:52 b3LFcZE30
Google検索： → [ マンパワー 裁判 傍聴 ]
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 18:00:40 O5PQqBEM0
>>612
今実際にやっている業務を書き出して、労働相談に行った方が良い。
あと、「書いてあるはずだから」でなく、契約書の現物を見せてもらえ。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/23 07:18:25 etwef+Bq0
必要スレあげ
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/23 15:34:58 8uI6sQbY0
マンパワー・ジャパンが日本初の派遣ウイルスの原型なんだね。バイオハザードみたいだね。だけど本家は廃れたね。
バイオハザード (biohazard, biological hazard) は、有害な生物（とくに原虫、真菌、細菌、リケッチア、ウイルス）あるいはその構成成分が
環境中に漏れることによって発生する災害の源のことである。
人間と自然環境に重大な危険をもたらすような生態異変をおこしうる。
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 21:54:53 Pz4OnkVcP
業務委託で車両も持ち込みで集配の仕事をしているのですが、
タイムカードがあり、仕事に必要な専門知識や服装、その他厳格な指示が膨大にあります。
会社と直接契約結んでますけど、これも偽造請負ですかね？
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/29 05:09:56 TpY8q9dH0
早稲田大学平山郁夫記念ボランティアセンターの事前面接
URLﾘﾝｸ(wasechan.com)
URLﾘﾝｸ(wasechan.com)
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/29 05:21:53 X/6GMAdr0
早稲田大学平山郁夫記念ボランティアセンターの事前面接
URLﾘﾝｸ(wasechan.com)
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/29 05:26:35 X/6GMAdr0
(株)キャンパス（派遣先：早稲田大学先端生命医科学センター）が均等法違反？
URLﾘﾝｸ(wasechan.com)
URLﾘﾝｸ(wasechan.com)
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/05 17:50:18 WJuiz75N0
必要スレ保全
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/13 20:40:22 FnI+5vUD0
詳細ｷﾎﾞﾝ！！
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/14 05:47:39 QnwloI1f0
みんな、矢印ばっかり書いてごめんね？
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/14 20:27:52 9cDHVSyC0
実は日本って国自体がブラックなんじゃね PART25
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/16 22:55:41 FscOQVV00
今の職場には、請負契約で常駐していますが、気になる点がいくつかあります。
・自分を含む自社の社員（管理職以外）は、作業指示を自社の上司から受けることもあれば、
常駐先の社員から受けることもある。
・自社の社員のグループの中に、常駐先の若手社員も一緒に入って作業をしていて、
自社の社員からその常駐先社員に対して作業指示を出すこともある。
・一応、自社の社員が一つの島に固まって座っているが、掛かってきた電話に出る時は、
常駐先の会社名を名乗るように指示されている。
上記の点から、自分の会社が偽装請負を行なっていると断定することはできますか？
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/16 23:00:28 Bts5AOTJO
あげ
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/16 23:35:26 g6MI3e2ei
> 作業指示を？常駐先の社員から受けることもある
あたりは、偽装請負といえそうだ。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/16 23:40:05 g6MI3e2ei
> 常駐先社員に対して
はよくわかんね。
> 常駐先会社名を名乗るよう
はあり。
ただし指示は自社の上司から受けているべき。
629:625
09/05/16 23:43:49 FscOQVV00
もう少し追加します。
・作業に使うＰＣや備品（筆記用具その他）は、全て常駐先が提供するものを借用又は消費している。
・就業時間帯を常駐先企業に合わせるように指示されている。
（自社の就業規則に記載されている就業時間帯とは違うタイムテーブルで作業している）
630:625
09/05/16 23:56:19 FscOQVV00
>>628
常駐先社員に対しての指示は、
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
↑の疑義応答集の3番目の質問にあるように、本来は常駐先が派遣元・自社が派遣先という
派遣契約にしなければならないと思うのですが、いかがでしょうか。
3.発注者の労働者による請負事業主への応援
Q
発注者から大量の注文があり、請負労働者だけでは処理できないときに、発注者の労働者が
請負事業主の作業場で作業の応援を行った場合、偽装請負となりますか。
A
発注者の労働者が、請負事業主の指揮命令の下、請負事業主の請け負った業務を行った場合は、
発注者が派遣元事業主、請負事業主が派遣先となる労働者派遣に該当します。労働者派遣法に基づき
適正に行われていない限りは違法となります。
なお、請負事業主では大量の注文に応じられないことから、従来の契約の一部解除や変更によって、
請負事業主で処理しなくなった業務を発注者が自ら行うこととなった場合等は、変更等の手続が適切に
なされているのであれば、特に違法ではありません。
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 00:10:05 qAe5dGqJi
>>630 の派遣法に背いてることと、偽装請負とは、また少し違うと思われ
><629 の就業規則に沿ってない？ほうは、どーなんだろ。これまた偽装請負とは少し違うよーな気がす
備品や借用や消費はたぶん問題なし。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 00:22:07 80cwZ5wU0
>>631
適正な請負でないのは全て偽装請負ではないのですか？
就業規則に沿っていない件は、
URLﾘﾝｸ(www.kana-rou.go.jp)
↑のチェックリストの
>労働者の始業及び終業時刻、休憩時間、休日、休暇について受託者自ら決定、指示している
という項目が、ＮＧになるような気がするのです。
事前に常駐先との取り決めがあれば別かも知れませんが・・・。
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 00:28:04 qAe5dGqJi
自分は法律専門じゃなくて、以前自分も調べたまとそんなレベル。
雇用関係を結んでる立場なら、公的機関に相談するのが、正確なはず。
としたうえで…
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 00:34:25 qAe5dGqJi
指揮命令下におくんなら、労働環境を適正に保とうぜ！
ってのが背後の思想。
偽装請負とは、指示は出すが労働環境への責任は負わない、という使用者にのみ都合がよい状況をさす。
この場合の使用者のメリットはそのまま労働者のデメリット。だから法律で護る。
そんな感じ。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/21 17:05:45 bUMMyHP10
「言う」と「云う」の違い判る人いる？
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/22 17:51:22 Nep9ttbNi
「言う」と云う語について
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/26 02:12:55 LFr5PcFK0
ドンドン報告報告♪
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/05 10:14:57 1crFts030
保守あげ
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/14 10:52:39 vpjAQzAc0
必要スレあげ
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 11:46:04 KQMKYmSj0
ガンバ
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 18:33:23 ALdAEUBm0
あぐあぐあぐ！とっても大好きーあぐりーあすー
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 14:36:04 kxmG7une0
とにかく偽装請負か疑問に思ったら労働相談センターなどで相談してみるといいよ
会社名とか自分の名前をオープンにしなくても相談に乗ってくれるし
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 16:15:40 LT5Ijgxf0
特定派遣で外勤先へ～
なんて全部普通に偽装請負じゃん
請け負って仕事 じゃなくて
就業先の正社に指示されて仕事 だもん
モー早く派遣ぜーーんぶ潰してくれ
ただし！
ちゃんとナスや退職金やら払うものは
きっちり支給してからだけどなっ！
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 16:37:16 Xruy17og0
>>643
派遣だったらそれで正常なんじゃないか？
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 13:19:28 Ju+1lrbO0
【社会】5月の有効求人倍率、過去最低の0.44倍
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
厚生労働省によりますと、仕事を求めている人１人に対し、企業から何人の求人があるかを示す
有効求人倍率は、ことし５月は、前の月を０．０２ポイント下回り、過去最低の０．４４倍と
なりました。一方、総務省によりますと、５月の完全失業率は、５．２パーセントで、
前の月に比べて０．２ポイント悪化しました。
*+*+ NHKニュース 2009/06/30[09:08] +*+*
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646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 13:29:07 nn2vOmI6O
建設系の派遣会社のほとんどが事前面接をしてるよ。
本気でパクるならそういう会社と取引先をあたれば・・・。
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 14:12:52 bBjIE+OW0
【発言】「労働法、守られないのは日本だけ」…舛添厚労相が嘆き節★2［09/07/02］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 18:19:00 9UoLUnucO
派遣法違反の場合は、労基署じゃなくて、労働局需給調整２課だよ。
労基署でも扱ってくれる所もあると思うけど。
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 18:47:37 8T9+TB7h0
事前面接など大した事ない、注意勧告だけ。それもしない場合がある。
月100時間のタダ働きを報告しても牢記は動いてくれないのに、派遣程度じゃ動かんよ。
派遣の報告は派遣会社にむかついたからとか、相手にされないような陳腐な内容ばかり。
いきなし労働時間変更されたり(9時-18時から8時-21時とか）
部署変更されたり、飛ばされたり、職務内容が事務から営業に変えられたり、パワハラされたり
これが派遣なら目の玉見開いて突っかかって行くと思うが、一般企業じゃ完全に左遷、虐めの対象になる。
一般企業は無茶苦茶な環境が多いし相談事例も深刻なモノが多いが、是正勧告が関の山ですよ。
実際、派遣の労働なんてのはヌルいし、そんな環境で不満言うようじゃ派遣以外では働けない。
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 21:04:45 /BDT9Cmk0
1回目だったらそんな感じだろうが、2回目となると流石に動くよ。
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 11:44:17 yJfOFRS0O
>>650
持ちつ持たれつ
何言ってもこれ言われたわ
ろうきｗなんてあてにならんよ
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 20:03:22 Lx5wHbAP0
そんな時には厚生労働省
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 20:14:28 FmZ/usQeO
>>651
また、嘘なんですね？
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 17:15:25 x+kbj4Gq0
山下よしき参議院議員 決算委員会国会質疑
「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及 都築工業1
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「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及 都築工業2
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 17:19:24 vZPi3MaBO
社員と打ち合わせと下見に行くように言われたが違法だろ
日払いの看護の派遣
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 17:21:23 ckZgERTZ0
IT昔からそう。
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 02:41:02 Lso9z9zb0
私はあるソフト開発企業の社員で、他社に常駐して働いています。
常駐先は某金融機関の事務所で、私はそこの職員から直接指示を受けて作業をしているのですが、
実際は、多重下請の構造になっていて、
某金融機関→元請Ａ社→下請Ｂ社（自社）
で、「某金融機関→元請Ａ社」「元請Ａ社→下請Ｂ社（自社）」それぞれで、請負契約を結んでいます。
でも、職場には元請Ａ社の社員は一人しかおらず、残り数人のＢ社（自社）の社員と
共同で作業しているような状態です。
これって、偽装請負にならないんでしょうか？
常駐先金融機関の責任者に、この点について指摘するのって、自分が干される覚悟しないとだめですかね？
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 02:48:49 Hmjpx7ZiO
指摘したら確実に干される
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 02:56:49 Lso9z9zb0
>>658
そうですか。理不尽ですね。
ずっと今の会社にいるつもりはないので、辞めた後にでも、
ネットの問い合わせフォームとかから通告してみるぐらいしか手はないですかね。
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 04:10:58 RuQeV2oEO
文句ばっか言ってないで気に入らないなら辞めたらいいのに。
お前らの代わりなんていくらでもいるだろ？
どこも困らないよ？
役所の人間も仕事増やされて迷惑してるわバ～カ。
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 08:10:34 2zsRX8hp0
>>660
今そんなことを問題にしているのではありません。
>役所の人間も仕事増やされて迷惑してるわバ～カ。
こういう問題に対処するのが、役人の務めであるのに、
それを「迷惑」とは怠慢もいいところです。
あなたは、違法行為を行っても、「バレなきゃいい」「どうせ黙認されてるから大丈夫」
などと開き直っている類型の人間なんでしょうね。
そして、違法を指摘されると、逆切れすると。
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/26 11:35:42 d5I2brRa0
努力房と学歴房と自己責任房２房目
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/02 20:09:19 c+Vuqup20
あげておく
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 01:06:46 gzpO6IoR0
請負契約してる協力会社の社員の出欠を、発注会社の管理者が毎朝チェックするのって、偽装請負ですか？
数ヶ月前から勤務してる常駐先では、毎朝のミーティングで、元請社員が、
各協力会社のリーダーに「○○は体調不良で休みです」「○○は電車遅延で30分遅れます」とか
細かく報告させてるんですよね。
これっておかしくないですか？請負会社の勤怠管理って禁止されてるはずだと思うんですが。
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 20:11:47 ckukhcE60
ちょと気になったので質問。スレ違いだったらスマソ。
多重派遣で現場に放り込まれてた社員が突然トンズラして出社しなくなった場合、
現場会社、仲介会社、所属会社は、その社員に損害賠償を請求出来るの？
出来る、出来ないに関して、何らかの法解釈、もしくは実際の事例を知ってる人が
いたら教えてホスィ。
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/06 14:48:17 nvjmPKtm0
私は富山県の某派遣会社に登録している者ですが
滑川市の某半導体の会社を紹介されて派遣会社の担当者と一緒に
その会社に面接に行ったのですが これも違法ですか？
派遣先予定の総務の人と現場の責任者から最終学歴とか職歴を聞かれたりした。
友人に社労士の資格を持った人がいて法律も弁護士並に詳しい人がいるので
近い内に聞いてみますわ
ちなみに今は結果待ちで来週の月曜日に結果が出る予定
派遣先予定の会社が誰を採用するか決めて結果を派遣会社に連絡をして
その結果を派遣会社の担当者が結果を俺達に連絡との事です。
667:６６６
09/08/06 15:18:28 nvjmPKtm0
調べてみたがやはり事前面接は紹介予定派遣を除いて違法みたいです
私のは紹介予定派遣とは違います。通常の派遣です。
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/11 03:02:38 ar88cp3f0
過疎スレに書いちゃったんでもういちど
事前面接やってる会社の代表者が元国会議員で
３０日の衆議院選挙の候補者なんだが
何か粛清、適正化できないかな？
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/11 08:35:34 BAtBWUp50
「粛清」って恐い言葉使うね
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/11 09:48:49 ar88cp3f0
カミーユビダンも使ってた。
671:匿名
09/08/12 18:21:07 9k9B+8qH0
派遣の事前面接で不採用となり、その後雇用確保を求めて法的措置を起こしたという事例の有無について知っている人はいませんか。
尚、事前面接により不採用とされた事に対して、雇用確保を求めて法的措置を取ることができるかどうかという事については、専門家の間でも意見が分かれるようですが。