07/05/20 11:24:52 cy1Ke07l0
>>162
当然、派遣会社と請負会社は別の会社です。
おっしゃる通り、話に応じないのは請負会社です。
今、偽装請負の証拠固めをしたいと思っていますが、
どういう方法がいいでしょうか？
また、直接雇用するように言いましたが、
私の業績や勤務態度が気に入らないとのことで、
「今は無理、もっとがんばれば考える」などとの回答です。
ただ、開発関連の仕事なので、「直接雇用の申し込み義務」は適用されなのかもしれません。
しかし請負会社の回答があまりに不誠実なので、
もし万一私と請負会者（または職場）との関係が切れた（つまり解雇）場合、
請負会者と職場との違法な労働の事実があったことを白日の元に晒そうと考えています。
ですが、今は仕事があるので（明らかに違法なピンはね）があっても我慢せざるをえない状況です。
本心では私も違法状態が解消されればよく、ことを荒立てることは望みません。