07/04/10 08:20:08 oAkxtbDS0
教えてください
これは、偽装派遣に該当していますか？
①所属の会社が勝手に作成した業務の経歴書を渡して、
今から私をお客さんの会社に面接に行くと言われました。
②面接ではいろいろこれまでの業務内容を聞かれました。
③仕事場は、お客さんの社員と仕切りのない全く同じ部屋でした。
④お客さんと一緒にミーティングに参加させられました。
⑤お客さんの勤務体制(時間の扱い)と私の会社のそれが違うため
実際の勤務時間を操作して、所属の会社へ勤務表を提出させられました。
⑥その会社に同じく常駐している私の先輩は、実は私の会社の関連の会社の
社員ですが、私の会社の社員としてお客さんの会社には通しています。
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/10 10:48:25 o/jAwik30
>>127
偽装請負です
東京労働局需給調整事業部へ逝きましょう
港区海岸３丁目海岸庁舎２階になります
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/10 17:02:56 oAkxtbDS0
質問！
>>128
どれがいけないの？
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 11:42:39 dkTgJraj0
１就労前の事前面接
２労務時間を派遣先が管理する
３作業内容の指示や指導を、派遣先が行う
どれか一つに該当したら、偽装請負
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 19:55:08 RarcElKH0
>>330
そうなんですか。
ただ、１は
面接じゃなくて面談って逃げられたらダメですよね。（経歴書を出しているけど）
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 21:53:30 uZycRTgs0
IT系の新入社員ですが
先輩社員に偽装請負について聞いてみたら
この業界じゃ当たり前のことだからといわれました
今は研修受けてますが命令を受けそのうち派遣されるそうです
運がよければマシかもねという不吉な言葉を頂き心配です
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 22:41:11 ZL4zQjjb0
派遣先の法務部長が、次の二点を強調して、派遣会社が出してきた契約書の内容に激怒しています。
１．派遣先企業が派遣労働者の使用責任（労務管理責任や職場の安全衛生管理責任）を
負うべきというのはおかしい。派遣労働者は派遣先企業の社員ではないのだから、
派遣先企業は何の責任も負わないはずだ。
２．派遣労働者のせいで生じた損害の賠償責任を、派遣会社が負わないのも、
賠償額が派遣労働者の受取済の給与よりも多くなってはいけない、というのもおかしい。
賠償責任は無限大であるべきで、派遣会社が負わないというなら、
派遣労働者の信用情報をすべて提出させ、さらに支払い能力のある連帯保証人を
少なくとも三名はつけるべきだ。そうでないと派遣先企業が大損する。
３．派遣期間や業務の種類を明確化なんて、おかしい。何の根拠もない。
会社の仕事は流動的なものだから、いつも同じはずがない。
で、正式な契約を取り交わしていないのだから、と、私用ばかり
（奥さんとのディナーのための店の下調べと予約だの、通帳の記帳だの）命令し、
断ると、「業務拒否するってわけだな？何を根拠にしてるんだ！？」キレます。
こいつ、やっぱりガイキチでしょうか？
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 22:55:14 smhmfnYK0
１３３さん、そんな奴は社名と実名を公表すべし。
その法務部長は考え方がおかしい。
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 23:00:44 7gDliXQT0
>>1
そんな事してる暇があるなら働きましょう。
派遣が嫌なら正社員になりましょう。
なれないんなら黙って働きましょう。
契約更新しませんよ？
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 09:53:13 BO9JgPA10
>>133
派遣先に対する派遣労働法の講習も義務化すべきだよな。
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 21:20:12 g3zNxIQ30
出向先の会社からさらに派遣されるのって多重派遣？
先輩がそうなってたよ・・・
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 22:30:39 HCut37cv0
ここはどう？
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 22:50:47 0ttjA+uV0
>>137
このへん入っている？？
↓ ↓
ＮＴＴシステム開発
データ通信システム
日本システムディベロップメント
オービックビジネスコンサルタント（ＯＢＣ）★
東京コンピューターサービス
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 23:42:40 XmZBo4Da0
>>137
法律を知らない、法務部長ワロス
偽装請負なら、労働局需給調整事業部
派遣先とのトラブルは、労働基準監督署へ
不当解雇の相談は、法テラスへ
141:137
07/04/13 20:40:54 Ta09gvwR0
>>139
まさにその中の・・・
142:139
07/04/13 22:27:23 X1CONG5J0
>>141
こーか？
ＮＴ○システム開発
東○コンピューターサービス
こんなのもあるぞ。
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/13 22:39:23 Ta09gvwR0
新入社員にもある程度ビジョンていうか
仕事について具体的に話あるものだよね
そんな話も何をどこでどうするかって具体的話もなしに
将来のビジョンを描けといわれても無理があります
とりあえず分かることはここでビジョンが描けないという不安だけです
１年は辛抱してみようと思ってますがどうなることやらorz
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/13 22:58:08 0xMRBhGbO
日本の労働者派遣法はそもそも大企業の都合で作られたようなもの。よく調べたら分かるけど、あまりに労働者を保護する内容が弱く欠陥だらけ。
諸外国にも労働者派遣法みたいなものはあるが、それらは労働者のこともきちんと考えて構成されてる。
日本の場合は労組が猛反対してるにも関わらずに無理に作ったという背景があるのが原因だけど。
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/13 23:58:40 RG9XNGSH0
キーウェアって黒い？
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/14 16:14:43 VvH5ofse0
湘南技○センター
URLﾘﾝｸ(www.shonan-gijyutsuc.co.jp)
横浜にある、超ブラック派遣会社
芝浦メ○トロ○クスに派遣され、さらに、特亜（台湾、韓国、中国）にある液晶工場へ無理矢理飛ばされる（マジ）
これぞ、人身売買
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/29 08:05:53 S6S9zPvU0
>偽装請負、多重派遣、事前面接は労基署へ報告しよう
こんな違法がいままでまかり通ってきたことがおかしい。
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/29 09:33:13 vGAct+mR0
ってーか、実際に労基とかに行った人ってどれくらいいるのよ？
結局、動いてくれないんじゃないの？
２０人くらいの大人数でおしかけて、威嚇しないと無理でわ？
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/29 10:38:50 uCCVzWA00
宮城県古川市（現在、大崎市）のヤマセエレクトロニクスは事前面接をやっている。
ここの小野寺というバカな課長が面接しやがった。
URLﾘﾝｸ(www.yamase-net.co.jp)にメールで違法だと抗議したら、訴えてやる！と逆切れしてきやがった。
テメーらが違法行為をしているのに何が訴えるだぁ？なめてるのか？
さっさと訴えてみやがれ、バーカ！
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 01:31:20 /LUbs6jUO
でかした！
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 01:35:06 UuHz0Y38O
ウィラーの社長が１番悪いんじゃね？
↓
ｽﾚﾘﾝｸ(livenhk板:1-番)
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/05 15:25:59 3uiTx+as0
ageage
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/05 15:27:57 3uiTx+as0
ageてないorz
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 10:48:44 sj7D3AeE0
○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか
風間直樹/著 東洋経済新報社
URLﾘﾝｸ(books.yahoo.co.jp)
目次
序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"
第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"
第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態
第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 14:48:20 iJwERIQS0
ワークのＴＶちゃんねる
URLﾘﾝｸ(sakuratan.ddo.jp)
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/07 20:54:59 764suHSU0
事前面接受けた人が派遣される会社からさらによそに派遣されるのってどういうこと？
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/10 13:08:12 /S7v8+cr0
>>156
事前面接＋2重派遣のコンボ
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/12 08:36:32 wNjqyvn60
派遣労働者：労災急増 「日雇い」増え仕事不慣れ 毎日新聞 2007年5月12日 3時00分
けがをした派遣労働者の経験年数 派遣で働く労働者の労働災害事故が急増
していることが、東京都内の派遣業者を対象とした東京労働局の０６年の調査
で明らかになった。前年に比べ５割近い増加となっている。
急増の背景には、日々派遣先が変わる「日雇い派遣」が増え、仕事に
不慣れなことがあると見られる。
派遣労働者の労災実態が明らかになるのは初めて。
派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は
「日々違う現場に派遣される日雇い派遣の増加と軌を一にするように労災の
相談も急増している。解体片づけ現場でのクギの踏み抜きなどのけがは
日常茶飯事で安全教育の欠落を感じていたが、数字的にも裏付けられた。
派遣業者が安全衛生教育の脆弱（ぜいじゃく）さを何とかしない限り
派遣労働者の被災は増え続けるだろう」と話している。 【東海林智】
(グラフなどを含む全文記事内容は、以下)
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 07:15:29 A8G5VDNi0
URLﾘﾝｸ(books.yahoo.co.jp)
『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著
1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/19 15:31:30 F6BtCWNj0
↓これ、問題だと思うんですが。
客先の社員ではないのに客先の服を着るのは違反ですよね？
私は、あまり詳しくはないので何に違反していたかが分からないのですが。
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:543番)
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 09:51:29 cy1Ke07l0
派遣会社→(派遣)→請負業者→(だけど偽装派遣)→職場
なんだけど、この状況どうにかなりませんかね・・・
職を失う覚悟なら告発という手もあるが、職を失うのは困るし。
派遣会社か請負業者が消えるのがあるべき姿のはずだが、
両者とも犯罪まがいなことやりながら、
どっちにも取り分があるせいでオレの収入が減ってる。
犯罪まがいの行為のツケをオレに払わせてるって絶対変だ。
との旨を労基署に言ったのだが、
トラブル後なら動けるが現状は自分と派遣会社と請負業者３者間で
話を纏めたほうが得だと言われました。
結局、派遣会社と請負業者は「雇ってやっている」との態度を崩さず、話になりません。
辞める時でなく現状をどうにかしたいのですが、いい方法はないでしょうか？
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 10:45:30 gLYYC5px0
>>161
あなたが働いてる派遣会社と請負会社は別の会社ですか。
一番の問題は請負会社にあるようですね。
あなたが派遣先の社員から直接指揮命令を受けてるのであれば、それは偽装請負になります。
派遣先で同じ部署で３年以上（２００７年まで製造業は１年）働いていれば「直接雇用の申し込み義務」
があり、派遣先はあなたを直接雇用しなければならないはずです。
噂では聞いてますが、労貴書に訴えてもあまり力になってくれないようですね。
あなたひとりで告発するより同じ職場の多くの仲間に支援をもらいましょう。
地域労組に相談してみたら如何でしょうか。
URLﾘﾝｸ(nakama-union.com)
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 11:24:52 cy1Ke07l0
>>162
当然、派遣会社と請負会社は別の会社です。
おっしゃる通り、話に応じないのは請負会社です。
今、偽装請負の証拠固めをしたいと思っていますが、
どういう方法がいいでしょうか？
また、直接雇用するように言いましたが、
私の業績や勤務態度が気に入らないとのことで、
「今は無理、もっとがんばれば考える」などとの回答です。
ただ、開発関連の仕事なので、「直接雇用の申し込み義務」は適用されなのかもしれません。
しかし請負会社の回答があまりに不誠実なので、
もし万一私と請負会者（または職場）との関係が切れた（つまり解雇）場合、
請負会者と職場との違法な労働の事実があったことを白日の元に晒そうと考えています。
ですが、今は仕事があるので（明らかに違法なピンはね）があっても我慢せざるをえない状況です。
本心では私も違法状態が解消されればよく、ことを荒立てることは望みません。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 11:50:33 eyN8tPDm0
偽装請負は、どちらかというと労働局です。
労基署は、労働体制（労働時間とか）ですから。
労働局へ行ってください。
直接指揮をされることは今後もあると思いますが、
これは！という話になる前に、ＩＣレコーダーを準備しましょう（電池が切れないように）
不要になるものはありますが、何回分あってもいいのでたくさん録音しましょう。
あと、メモを取ってください
△△月○○日 □□会社 ◆◆氏より
「・・・を～してください」という直接指示を受ける
△△月○○日 □□会社 ◇◇氏より
―の依頼あり。
という要領です。
所詮メモと感じるかもしれませんが、非常に有効です。
メモがあるのとないのでは全然違います。
それをもとに労働局が徹底的に追い詰めてくれますから！
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 11:52:58 eyN8tPDm0
勤務表等に怪しいところがあれば、それも必ず残してください
ExcelやWordの類なら、電子ファイルごとがいいですが、
無理ならば、印刷のコピーを保管しておきましょう。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 11:57:38 eyN8tPDm0
再度補足です。
できたら、一度労働局へ行って、大まかな内容を話して
何が必要か聞いてください。それが一番ベストかもしれません。
以上！
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 11:58:02 cy1Ke07l0
>>164-165
労基署ではなく労働局ですか。
ありがとうございます相談してみます。
録音・メモも参考になりました。
地味なようでも結局はそこですよね。
勤務表等に怪しいところはないのですが、保存することにします。
非常に参考になりました。ありがとうございます。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 12:20:20 eyN8tPDm0
>>167
頑張ってください。
やっぱりひどい会社は撲滅させねばなりませんから。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/24 07:59:50 CahaHmGOO
ほしゅ
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/24 14:50:38 1/IVpBJM0
URLﾘﾝｸ(www.wikihouse.com)より
残業代出てますか？
160時間～180時間までなどの残業時間枠が設けられてませんか？（みなし労働という）
顔合わせ(面談)しましたか？
タイムシート(勤務表)は複数枚かいていますか？
出向先で自分の本当の社名を名乗ってますか(入館証、メール等)？
指揮・命令権(勤怠・残業・有給管理含む)は自社以外の人間が行使してますか？
勤務地に「自社の」就業規則が明示されてますか？
上記に当てはまるのなら、偽装請負である可能性が高いです。
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 23:24:05 SDou5DA50
面接に行ったんですけど、求人票とは、まったく異なり、ケ○エ○エクスプレスは、安心か心配です。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 03:41:54 dXf72MozO
無許可営業は労働局に通報しておKですか？
173:名無し
07/05/29 04:32:42 ssUOdag00
私のケースは偽装請負、２重派遣と言う形でした。派遣会社及び派遣先
には２重派遣と言う事で労働局へ行きました。それでも労働局の動きが
鈍かったので朝日新聞にメールで投稿しましたら新聞記者の方から連絡
がはいり取材を受けました。結果、派遣先及び派遣会社の情報収集そして
取材後新聞記事になりました。後追いで、もう二社記事が載りました。
当然派遣会社も派遣先も大慌てになりました。その後派遣会社は話し合
いのテーブルに着きました。新聞社を使った理由は労働局は勧告は行い
ますが強制力と罰則がありません。よってその勧告をしおらしく受け取
れば終わりです。朝日新聞に投稿したもう一つ理由は２重派遣を主張し
た為に解雇されたからです。こう言う問題は朝日は協力的でした。又
想像より記事の大きいのに驚くました。今は雇用が社会問題化しています。
悪い事は悪い、がんばりましょう。
174:告発者Ｍ氏
07/05/29 08:26:19 9bjO5rL90
労働局に申告するのも良いですが、証拠がいくら揃っていたって、個人だけで動くのは止めておいたほうが良いです。
お近くの偽装請負などの解決力のある（実績のある）労働組合に相談しましょう。
私の場合、最初個人で動いてました、しかしある程度まで来ると攻撃、圧力から自分を守れない、家族や仲間に迷惑が掛かる恐怖が生じました。
その後地元有力労組に相談、隠密に労組結成、旗揚げと同時に労働局、派遣元、派遣先、マスコミに発表しました。
表現が悪いですが権利を守るため、世の中を変えるため利用できる事はすべて利用しないと絶対にダメです。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 21:58:42 qemKD09I0
派遣に応募したら、派遣会社では採用で、後日研修兼事前面接があると言われてたけど、
研修前日になって、事前面接で不採用になる場合有りとか言い出しやがった。
これで不採用になったらその場で労基署に通報してもいいよな？事前面接は違法だろ？
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 00:06:31 FRCOcOzv0
明日NTT系列への派遣で事前面接なんだが、
この面接で採用が決まるらしい。もちろんこれ派遣法違反。
採用されなかったらその場で>>17のアドバイス通りに通報しようかと思うんだが、どうだろう？
もちろん、現行犯なんだから110番していいよな？
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 15:52:45 nn+l2hIi0
>>176
警察ではないですよ。
労基署でもないですよ。
労働局へ！
もう行っちゃったかな。
ボイスレコーダー ＯＮ！ で
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 22:12:02 LPjSMk+/0
>事前面接等は違法です。
労基署に行ったら管轄外だといわれて追い返された。
ハロワに行けってさ。
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 22:43:26 wl9jLsEv0
ごちゃごちゃウルセーなぁ。
だったら正社員で働けよ！！
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 22:45:00 4g9N1acp0
じゃあ雇えよｗ
無能の尻拭いばっかさせるなｗ
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 22:51:37 QKiMhQgF0
>>179
でも正社員が、はいってみると偽装請負だったりw
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 11:42:36 15nOR3rh0
>>178
★ 偽装請負 → 労働局
★ サービス残業などの勤務管理 → 労基署
勘違いしたらダメよ！
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 12:26:25 wrqcl5vWO
株式会社Ｍ．Ａ．(事前面接)
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 14:24:01 wA8ZsliuO
うーん、多分皆さん少し誤解されてると思います。
労基・労働局・警察等、さまざまありますが、他のスレでも書きましたが、一番最初はやはりﾊﾛﾜです。
事前面接については、労基・警察ではお手上げと言うより相手にされないかも。
労働局も余程クレーム？が多い派遣会社とか悪質でないと話は聞きますが、調査中と称してのらりくらりが現実です。
一番いいのは、ﾊﾛﾜか労務士。ﾊﾛﾜは派遣会社が嫌がります。求人だせなくなるので。
まず、ﾊﾛﾜに相談してﾊﾛﾜからクレームを言ってもらいましょう。
最近のﾊﾛﾜは厳しいですよ。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 15:11:37 15nOR3rh0
正社員か派遣社員、雇用形態によって変わってくるような気がします。
「弊社は正社員だけ」というところだと派遣は関係ないのでは？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/09 12:31:49 af1NukCm0
守口の○下○池工業は偽装請負をしている。
社員の態度は横柄で、社会常識がない。
自分から挨拶とお疲れさまでしたと言える奴がいない。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/09 16:38:22 4qS+FBFuO
地検特捜部・大鶴部長の発言、
「額に汗して働いている人々や働こうにもリストラされて職を失っている人たち、
法令を遵守して経済活動を行っている企業などが、出し抜かれ、
不公正がまかり通る社会にしてはならない」
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 00:51:48 kiKkUGhB0
＞186
同Ｍ下本社も社員の態度は横柄で、常識無かったで！
間違いなく下請け会社の人間を見下してる！
変なおっさんもおったしな。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 01:14:34 REmOaAz3O
>>179
正社員？
んなアホ臭く、微妙にしかあがらぬ賃金で年金の保証も無いなら、まだ年収400で派遣ボーナスもらって貯金してた方いいわ！
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 23:41:37 TgXchNgE0
色々違法行為があるけど、実際労働基準監督署は動いてくれるの？
実例を教えて！
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 23:49:38 KMzj0UyF0
きちんと証拠が揃ってれば動くはず。
ただし今の派遣会社と派遣先の仕事を辞める覚悟がいるぞ？
なにしろ告発なのだから。
上手くやる方法はないもんなのかねぇ？
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/15 01:41:34 yQiJzUwh0
ＡＯＣ
１年位の間に、雇用保険の通知書を４回「給与明細書｣と一緒に渡されるんだけど…
なぜ？ｗ
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/16 20:54:56 hp9Le1YE0
あげ
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/17 11:07:31 Zz+sNXi/0
派遣制度は日本の癌
クローズアップ現代 漂流する若者
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 11:07:34 SBqSO4jQO
>>190 >>191
労基にしろ労働局にしろ、所詮お役所。書類は大事。
一人やそこらの訴えで動くのは皆無とみていい。ならば、派遣元からもらってある書類を残らず用意せよ。
おまえらの署名とかあるか？あると、了解したってことになる。
ただ、今までの就業経緯をできるだけ詳しくまとめ、だまされたと言うことを強調すること。
あと、二重派遣とかは、証拠が大事。ひどいとこになると、派遣元から口止めされる。仲間を集め、相談し、書類をもってくこと。
社労士に相談すると尚可。
ハローワークも使えるぞ！
健闘を祈る。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 15:26:07 IiNtNYQa0
何らかの部署に属して何らかの権限を持っているのならともかく、
社労士に相談するのって意味あるのか
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/21 19:56:51 ztV4zCND0
ベルシステム２４の請負っている浜松町のソフトバンクテレコムは、
ソフトバンク社員から指示出しているし、
訳わからんBBコールとか言う会社挟まっているし、
完全に偽装請負。
上場会社だから総会で質問してみたくなる。
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 08:22:03 p7llO49q0
NHK 本日（２３日） 午後7：30～10：29 ※午後8：45～9：00はニュース中断
■ 日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。
派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。
徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。
「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」
少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？
番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。
[番組ホームページ] URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 09:06:59 EFLvJ31T0
ドンキホーテの元社員が残業代未払い分の請求権利を悪用して
ドンキを倒産に追い込むと宣言しています。
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
もともとはドンキのある役員から不当な暴力を受けたことへの報復として思いついたようです。
当初はブログではドンキの内情をバラしくまりである役員を「関西ヤクザ」呼ばわりしていました。
それに腹を立てた役員が元社員を名誉毀損で訴えてた上に
会社の内情暴露につながる記事をドンキと運営側ライブドアが組んで一方的に削除しまくり
とうとう肝心の暴露記事とブログタイトルまでなくなってしまいましたｗ
おかしいことにブログ作者はその様子を全部ブログ上に公開しまくっています。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/27 21:25:07 r3z/qeY1O
今、雇用形態は正社員なんだがやってる事は派遣そのもの。しかも、ボーナス出ない。おまけに現場に派遣で来てる人と作業は同じだが４万も自分の給料が下だとゆう事実を知った。
多重派遣もしてます。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 18:59:26 /OXyAyCG0
もう今は事前面接って解禁されているんですよね？
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 19:12:58 L+sFiFsO0
>>201
解禁されているのは、「紹介予定派遣」のみ。
それ以外は、解禁されていない。
203:201
07/06/29 19:23:10 /OXyAyCG0
>>202
返答有り難う。だけど何か求人誌に紹介予定派遣でもない、ただの派遣の求人で
「事前面接有」と記載があった。そうなると当然この派遣会社は違法行為をしている
訳ですよね？本当に求人誌にその記載があったんですよ・・・。
そこの派遣会社は評判が悪いらしいから何処かに通告してやろうかと
思っているけど何処が良いのかな？
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 20:43:15 7HberIA60
この手のスレ凄いと思うよ！
業界の情報を良く調べて、真実を語っている。
俺も3年前自分の就職した会社が2重派遣している事をこの手のスレで知った。
多重派遣や偽造請負、派遣法、労働基準法、みんな良く調べていて感心するよ。
3年間、派遣されている会社から自分にプラスになる事をできるだけ吸収して転職したよ！
余裕のある方は就職板などでアドバイス下さいなm(__)m
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 19:11:49 3qhNKLfq0
これが世界と日本の仕組みそして、近代歴史の謎まで詳しく説明しています。
URLﾘﾝｸ(video.google.com)
URLﾘﾝｸ(video.google.com)
URLﾘﾝｸ(video.google.com)
URLﾘﾝｸ(video.google.com)
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 22:59:10 sLrTyV8yO
軽貨急ハイという運送会社はかなり悪どい偽装請負してます。
何処に訴えをすればいいのですか？
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 00:23:52 e2CYD6Ag0
＞206
その軽貨から4年間、工場で仕事していたけど仕事中にギックリ腰になってしまって
労災が出ないって言われて桃山の労働基準局に通告に行きました。
そしたら、労災が認められて治療費も出たし、1年半にわたって給与も貰いました。
しかも、明細書を見るとかなり天引きされてますね。
労働局に行ってみてはどうでしょうか？
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 00:55:07 e2CYD6Ag0
＞206
軽貨で働いてるんですか？
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 01:48:44 mRyI3tw+0
二重派遣は当たり前って派遣会社の内勤がブログに書いてる。
URLﾘﾝｸ(hibaraihaken.web.fc2.com)
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 16:45:04 5v6gbDgl0
>>209
URLﾘﾝｸ(hibaraihaken.blog107.fc2.com)
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/14 22:30:22 EGmIOMIK0
ある会社の非正規社員として請負先で働いています。
週35時間契約なのですが、
毎日少し早く行くように言われていて週36時間働いています。
早く行った分の賃金はきちんと貰っているのですが、契約書上は、週35時間。
恐らく正社員と差をつけるように契約上は週35時間になっているのだと
思うのですが・・。
週36時間なら契約上も週36時間にしてほしいのですが・・。
これって違法ではありませんか？
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 08:24:52 f0kqq6XT0
現在、派遣会社と裁判中。
ハケンの変革
URLﾘﾝｸ(revolution4haken.blogspot.com)
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 09:28:51 XpOJjpL90
211は何が言いたいの？意味分からん。
どこがどう違法なのか？
賃金未払いも無く、36時間分貰ってるんだろ？
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/19 19:21:32 5CJDGZfZ0
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ´∀｀） ＜ ２ちゃんねらーで保守系労働党作ったよー
（ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜ ｜ |
（_＿）＿）
日本国民労働党
URLﾘﾝｸ(www.nnlp.jp)
政策
○ 消費を増やし経済回復を目指す為、消費税制度を撤廃する。
○ 公務員の給与を削減し、国庫負担を減らす。
○ 労働者派遣の中間搾取割合を法的に今より低い数値に制限する 。
○ 労働基準法の罰則を強化し、全ての罰則に最悪営業停止の処置を盛り込む。
○ 派遣労働法を改正する・同一価値労働同一賃金を原則とする・恒常的業務の派遣禁止
○ 最低賃金を生活保護水準に改める。
○ 生活保護の適用を、より簡便にする。
○ 全ての庶民に戸建住居の購入を支援する制度を設ける。
○ 先端技術開発を積極的に支援する。
○ 農業を振興させ、食糧の自給率を向上させる。
○ 高い教養と道徳心、力強さをもつ国民を育成する健全な公共的教育を行う
○ 国内外の情報を収集する機関の設置を目指す。
○ 海上保安庁の装備拡充を目指す。
○ 刑法を改め、適切で柔軟な刑事罰が機能するよう整備する。
○ 国連決議による紛争地域での治安維持活動に参加できるよう憲法を改正する。
○ 非常時に国民の生命と財産を最優先に守る法整備をする。
○ 自衛隊を防衛軍に改める。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 11:51:33 hV4D9jv+0
「偽装請負告発し失職」 日亜化学への勧告申し入れ
発光ダイオード（ＬＥＤ）大手の日亜化学工業（徳島県阿南市）の元請負労働者７人が２３日、「偽装請負」を告発した後、会社が職場を廃止し直接雇用もされずに失職したとして、同社に直接雇用と契約解除の撤回を指導・勧告するよう徳島労働局に申し入れた。
７人は派遣会社社員として同社工場で請負契約に基づき働いていたが、職場で労働組合をつくり、昨年１０月に実態は派遣労働の「偽装請負」だと徳島労働局に申告した。
徳島県の仲介で昨年１１月、日亜化学が「３年以上働く請負労働者を、選考を経て順次、直接雇用する」と提示し、組合側は申告を取り下げた。
今回の申し入れなどによると、組合を結成した２つの職場が昨年１２月と今年６月に廃止され、今年５月から行われた直接雇用の選考で、申告者７人を含む組合員１０人は全員不採用になった。
2007/07/23 11:31 【共同通信】
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 10:18:08 4TJRFoFz0
今、労基署やハロワが喜ぶネタは社会保険未加入。
2ヶ月未満（更新の予定なし）の雇用なら加入義務なし。
しかし、それ以上なら必ず加入しなければいけない。
今は国全体で加入率アップを目指しているため、このネタで労基署へゴー！
その際は、給与明細や雇用契約書の控えも当然資料として準備すべし。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 11:43:38 ZfTvuTlT0
>>1
> 偽装請負、多重派遣、事前面接等は違法です。
現時点では違法でも、このまま自民党が勝ちつづけて規制緩和がすすめば、
いずれは合法になっちゃうかもしれないよ。流れはその方向なんだから。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 14:30:03 rCuhLc9D0
URLﾘﾝｸ(search.yahoo.co.jp)
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 00:04:57 nvqCcaa10
偽装請負の根絶を期待するのであれば、
今回は、支持政党でなくても、日本共産党に投票して議席を増やして
あげるべき。
政権放送でも偽装請負の根絶を訴えてました。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 00:30:47 rUdQJkn60
>>219
社民党はどうよ？（｢Z・A・K・I（ザキ）には、ﾜﾛﾀ｣）
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 16:58:01 rUdQJkn60
>>220、「ZAKI」は、社民党 ではなく、9条ネット だね
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 23:02:16 g0844G6X0
法律相談板からここでは回答できないということで書き込みさせていただきます。マルチですみません。
IT系の二重派遣でプロジェクトリーダーとして2週間就業したのですが、クビになりました。
理由はリーダーに向かないという事と体調が悪く2日欠勤した（連絡はしました）ことが直接の
原因です。
派遣元へ当初「働いた分の賃金は貰えるのか？」と聞いたら派遣先の大手企業から働いた分の
賃金の5日分しか支払いをしないと言われたので、業務請負と形態ではあるが、実際の指揮命令は
派遣先企業の人間が行っていたので違法ではないか？ということで交渉した結果、働いた期間の
賃金の10日分は支払うという事で、本日営業から電話がきました。
本日、フリーター労働組合に行き事情を説明したところ「明らかに業務請負の形をとった派遣労働者
であるから、突然の解雇は違法。事前に解雇通告をしないでクビになったなら１ヶ月分の保証を貰う
権利がある」との事でした。
その辺りの事情を派遣元営業にぼかした内容で10日分働いた賃金を支払う件に関しては、相談機関に
アドバイスを貰い、その上でこちらとして対応させてもらいたい旨を話し、月曜日に連絡すると伝え
ました。
営業は釈然としない態度でしたが、労働組合を通し１ヶ月分の保証（給与）を請求すると後々面倒な
事になるでしょうか？
私の場合、最終的な派遣先が超大手企業になるので今後の就職活動で不利になる、また時間がかかり
面倒、という事になれば派遣元の提案で働いた分だけの給料で納得しようとは思っております。
（不本意ですが）
その辺りのアドバイスを頂けると幸いです。長文で申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 22:05:02 T7HRIZD9O
今日、面接行った会社が派遣だったorz勤務先が本社なのに求人票には記載してない日立製作所の現場に行かされると言われた。しかも、その会社は残業有無にかかわらず30時間分の残業代を支給。以後の支給はなしで、休日出勤の賃金の支給も無し…ふざけんな！ﾊﾞｶ!
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 19:47:30 ZkacaORY0
請負？
225:TT
07/08/04 23:04:59 1prQW4Y60
質問です。
給料が振り込まれる前に派遣会社にこちらのミスで登録抹消されてしまったんですが、
その場合は働いた分の給料は振り込まれないのでしょうか？？
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 23:09:30 FClDBQ460
>>225
安心せよ、働いた分は給料をもらう権利があるはずだ。
堂々と派遣会社と掛け合うがよい。
227:TT
07/08/04 23:12:49 1prQW4Y60
>>226
ありがとうございます。
ミスに気づいてネットでログインしたら、いきなり登録抹消にされてて…
月曜に問い合わせてみます。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 06:17:13 Jc03IG940
そのとおり。
働いた分は絶対に取り返せ。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/29 20:56:46 YUYRv9c60
派遣会社は倒産させよう。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/30 22:08:14 Iy8vrUF20
朝日新聞が偽装請負！！！！
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
キヤノンと松下が朝日新聞への広告を停止？２
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板:1-15番)
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 21:13:11 fdRq+rwd0
名古屋にあるウ○ンツ 偽装請負そのもの
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 22:19:15 ZgQw+gzL0
出版社とか、偽装請負を叩く立場の会社でも、
偽装請負やってるんですね。
233:無能マイニング
07/09/01 19:25:49 wybV8Jrx0
(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 17:19:38 AqIXTSAL0
名古屋のメ○ウェーブって言う派遣会社は相当DQN派遣会社。
ここの社長は突然の不当解雇通知を携帯電話のメールにて通知。
しかもそれが全て英文。本当に人を馬鹿にしてふざけている。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 18:09:15 yeB2YDLKO
トランスコスモスも怪しい会社やろ？
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 18:17:56 78nZEdjXO
陸も、偽装請負！
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 19:17:05 AQ9mwgql0
紹介予定派遣の場合も事前面接は違法なの？
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 19:25:08 AQ9mwgql0
違法じゃないのね
自己解決すまん
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/05 17:41:55 tsfk6DSVO
静岡県にある〇山〇装偽装請け負いで〇〇ウに派遣される 最低最悪ＤＱＮ〇〇ウ
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/05 23:21:26 cziTSTb80
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
朝日新聞による偽装請負
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
キヤノンと松下が朝日新聞への広告を停止？２
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板:1-15番)
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/08 18:49:16 ZY3MTh980
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
【Digest】
◇ヘラルド朝日労組の裁判が高裁で審議中
◇口約束だけでフルタイム働かせていた
◇実態は「労働者」なのに
◇非正規雇用者の組合結成を機に、いじめが横行
◇「編集方針と労務方針は違う」ダブルスタンダード
◇地裁判決「諾否の自由があった」
◇朝日“正社員労組”の反応
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/25 17:48:02 Uz5uLtOF0
派遣会社の幹部が派遣に登録している人を蔑むために立てた酷いスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/28 21:05:49 kLzuVbpi0
人材派遣の事前面接は違法です。（紹介予定派遣を除く）
「面談」「打ち合わせ」 「顔合わせ： 「業務内容確認」 等と適当な理由をつけての脱法行為は許されません。
各都道府県の厚生労働省労働局の需給調整事業課 へ通報して指導するよう徹底させましょう。
通報しても派遣元はたいてい言い逃れをしますが、長い戦いです。
需給調整事業課 とは派遣事業の許可行ったり派遣事業企業への監督を行っている部署です。
厚生労働省職業安定局・労働局
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
◇ 派遣元事業主の講ずべき措置は (PDF:192KB)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
12 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針
(3) 派遣労働者を特定することを目的とする行為に対する協力の禁止等
○ 派遣先からの派遣労働者の指名行為だけでなく、派遣先がその受け入れる派遣労働者を選別するために行う事前面接や履歴書の送付要請等に協力してはなりません（紹介予
定派遣の場合を除きます。）。
神奈川県の場合だと神奈川労働局 需給調整事業課へ通報です。
URLﾘﾝｸ(www.kana-rou.go.jp)
自分の派遣元所在地の需給調整事業課の電話番号の確認は
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
このページにある電話番号にかけて厚生労働省需給調整事業課へ
問い合わせて、最寄の労働局需給調整事業課の番号をお問い合わせください。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/28 21:09:04 jlF2R9KJ0
派遣や非正規社員の皆さん
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように 見せてれば 良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。
本来 派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり 都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ 賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。
ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから 適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者や政治屋には分からんのです。
分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
勿論、欠陥品になっても 歩留まり悪化でも 仕方ありませんが それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。
労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。
唯一派遣の強みは 複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから 連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/29 09:25:06 nItVKUDx0
「偽装請負」バイク便業界が、全国で１５万人余り労災・雇用保険加入逃れ！
９月２８日、さらに厚生労働省は、全国の「偽装請負」バイク便業界２００社余に対して、
契約を見直して働く人を直接雇用し、労災保険や雇用保険に加入させるなど、改善を図るよう
全国の労働局を通じて指導していく方針を決めましたとの、マスコミ報道がありました。
マスコミ報道によると、「偽装請負」バイク便業界の実態は次のとおりです。
バイク便は20年余り前から大都市を中心に急成長し、２０歳～３０歳代を中心に全国で15万人余り
が働いているとみられます。
オートバイや自転車で企業の書類や資料を配達するバイク便や自転車便の業界において、大部分の
会社は、働いている人々に関して個人毎に自営業者と同じ個人事業主と見なして、配達１件ごとに
報酬を支払う｢個人請負｣の契約を結んでいます。
｢個人請負｣の場合、働く人が働き方を自分で決めることができる一方で、必要経費は、すべて働く
人の負担となるうえ、請負人は労働法における労働者とは原則みなさないため、会社側には労災保険
や雇用保険に加入させる責任がなく、毎年各事業所に報告義務のある労働保険の年度更新にも計上さ
れません。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/29 09:26:07 nItVKUDx0
２４５続き
そのため、業務上又は通勤において負傷・病気をしても労災は適用されず、治療費つまり療養保障
・休業補償、傷病又は障害保障年金、介護保障なども支給されません。
雇用保険にも加入できないため、退職・解雇後の俗に言う失業保険（求職者給付等）などの生活保障
は全然ありません。
これについて、厚生労働省が調査したところ、勤務日や勤務時間を出勤簿で管理され、業務のやり
方に指揮監督が行われている、仕事の依頼は拒否できないなど働き方を、会社から事実上指示される
など指揮命令関係にあり、｢個人請負｣とはいえない事実上は労働者として雇用状態にある
「偽装請負」の実態であることがわかりました。
さらに、付け加えて説明すると、表向き請負人として「労働者」とはされないだから、残業代・賞与
・定期昇給・退職金も支給されないワケです。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/30 10:28:41 FMI76s3C0
キヤノン叩きをしているのは過激極左・中核派などの左翼団体
安倍政権・御手洗打倒を唱える過激派のデモの様子 (打倒 御手洗のプラカードが)
URLﾘﾝｸ(www.zengakuren.jp)
２ｃｈで経団連叩きをしているのは、こういった過激な左翼団体
警視庁から目をつけられている危険な連中です。
リアルで毎週のごとく１００人以上を動員してデモ活動できる強大な組織力。
２ｃｈで組織的に工作活動することなんて簡単です。
キヤノン叩きをしている中核派については↓を御覧ください。
いままでに何十人も殺害しているテロ組織です。
革命的共産主義者同盟全国委員会 (中核派) - Wikipedia
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
セクト色を隠しながら労組、大衆団体への介入を強める過激派（警察庁）
URLﾘﾝｸ(www.npa.go.jp)
２ｃｈやブログに浸透する中核派の工作活動 (2chの共産党板を拠点に全板へ工作)
URLﾘﾝｸ(www.wdic.org)
リアルで彼らの活動に取り込まれたら人生終了です。
どんなに苦しい状況であっても過激派に近づくのは大変危険です。
248:名無しさん＠一労働者
07/09/30 12:37:47 suVGmutR0
↑全く仰るとおりです。ただ抜けてるところもあります。共○党・
社○党も一枚かんでることは新聞『○旗』を読めば一目瞭然です。
確かに、雇用保険未加入とか給料未払い問題だとかそういうのは大
変な問題ですが、不正な雇用延長だとか偽装請負ぐらいはうちでも
やっています。
ですが、ちゃんとやっていて必要な人材だと認められれば正社員の
道も開けるのも事実です。職種にもよりますが。小さい問題でお金
と売名目的で特定政党や労働団体・テロリストと一緒になって、小
さい問題をさも大きい問題かのように騒ぎ立てるのはやめておいた
方が、大企業の為ばかりでなく彼らが偽善的に言う「弱者の味方」
の弱者のためにもなります。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/30 20:23:50 m7Rxf7e50
都内某所の労働基準監督署にタレこんだんだけど門前払いだった。
「偽装派遣はうちの管轄じゃないから、
東京労働局の需給調整事業部に相談しろ」と言われて需給調整事業部へ行ったら
「労働基準法違反は労働基準監督署の管轄ですよ？」と需給調整事業部の人間は言う。
公務員の押し付け合いに巻き込まれてたらい回しされてくたびれただけだった。
けっきょく民間ユニオンに相談したら改善された。
怠慢公務員どもの名前を思い切り書き込みたい！超書き込みたい！
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/05 16:23:39 Fpt0Vy0kO
社員さんが辞めてったんだけど、労基にﾀｲﾑｶｰﾄﾞ持って行って今までのｻｰﾋﾞｽ残業代を請求するって言ってました。実際そんな簡単に貰えるもんなのですか？また残業代を払ってないと発覚したところで会社には何も影響は無いのでしょうか
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/06 12:31:43 W/nyaODQ0
たかだか250しかレスついてないんだから、全部読んでから書けよｗ
監督署は金取り立ててくれるわけじゃない。
運がよければ処罰してくれるだけだし、
払わす時はあんただけにじゃなく全従業員に払うよう指導するから、
会社の財源によっては、全額は厳しくなるでしょうよ。
あんただけ、とにもかくにも金取りたければ裁判裁判！
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/06 19:40:38 j6HMKY4p0
朝日新聞が 【 偽 装 請 負 】 で告発されました！！！！！！！！！！！！！
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板:1-100番)
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/06 19:44:58 WR09lJ8F0
非正規労働者の大半は自ら望んでそうなった人たちだった！
URLﾘﾝｸ(www5.cao.go.jp)
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/22 20:19:25 wNa3jbIS0
違法は取り締まれよ。
アホ監督署め！
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/04 06:59:44 zk5IBiQK0
違法なのだから取り締まらなあかん。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/12 20:40:42 xbRNr0Ej0
朝日新聞が 【 偽 装 請 負 】 で告発されました！！！！！！！！！！！！！
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板:1-100番)
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/12 20:57:21 y4zXxKQRO
お前らも内部告発できそうなネタなんか握ってないの？
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/24 23:14:45 P9ZLwmGm0
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
【Digest】
◇ヘラルド朝日労組の裁判が高裁で審議中
◇口約束だけでフルタイム働かせていた
◇実態は「労働者」なのに
◇非正規雇用者の組合結成を機に、いじめが横行
◇「編集方針と労務方針は違う」ダブルスタンダード
◇地裁判決「諾否の自由があった」
◇朝日“正社員労組”の反応
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
259:ピッコロ
07/11/26 09:40:47 JyFU0S770
ドンドン会社潰れて最終的に労働者が溢れて自殺するんだね
偽装だの何だのって言ってるけど
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/26 11:27:56 JyFU0S770
札幌の人材派遣会社のライズって?
1 ：ピッコロ：2007/11/26(月) 09:37:11 ID:JyFU0S770
建設会社なのに人材派遣やってるライズを語る
2 ：ピッコロ：2007/11/26(月) 09:38:08 ID:JyFU0S770
足場鳶とか解体作業員とか8時間で確か・・・12000円くらいだったかなー
3 ：ピッコロ：2007/11/26(月) 09:42:06 ID:JyFU0S770
許可があるのかどうかは知らないけど・・・・
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/26 13:58:42 X8+es+W20
御手洗経団連会長を参考人招致要求！は悪質ないやがらせ！！
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/26 14:12:27 Glb5BoK00
ホワイトカラーエグゼブションより恐ろしい「※労働契約法」が、
自公民協力のもと、衆議院を通過しました。もう時間がありません。
みなさん、反対の意思を表明しましょう！
ｽﾚﾘﾝｸ(seiji板)
※使用者側が自由に決められる就業規則を「労働契約と見なす」というもの
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 21:45:28 UE7o/uWi0
朝日の偽装請負を許すな！！！！！
わたしたちは朝日新聞社による不当解雇、不当労働行為とたたかっています！！！！！！！！！！！！
このホームページでは朝日新聞社による不当解雇と裁判闘争でたたかう
「ヘラルド朝日労働組合」の3名の活動を紹介すると共に
不当な非正規雇用に反対するみなさんの支援をお願いしています。
ヘラルド朝日労働組合（IHT/Asahi Employees Union）
URLﾘﾝｸ(www.iht-asahiunion.com)
「ヘラルド朝日労組 VS 朝日新聞社」裁判闘争の経緯
URLﾘﾝｸ(www.iht-asahiunion.com)
YouTube - 朝日新聞による偽装請負
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 23:12:52 PjfIvNtg0
ブースは局所排気装置として労働基準監督署に必ず届け出しなければなりません。
テストピースも同様です。ちなみに有機溶剤の工場内濃度を資格者が測定して年2回労基署に届出の義務もありまふ。
また塗装作業者は年2回健康診断の義務もあり診断書を労基署に提出しなければならない。
その他色々と義務あり。近隣のうざい工場を労基署にうたえば営業停止になる可能性あります。
職人の方も辞める際、活用くださいませ。結構効き目ありますよ。
ちゃんとした工場はちゃんと届出してます。従業員を使い捨て感覚してる工場は～。
プッシュプル型の局所排気装置(一般的ブース)は必ず届けは必要ですよ。
プロ用スレで嘘はカキコしない。容量範囲内でも危険物(乙四)資格者は在籍が必要と監査時に
改善命令出ましたよ。デラの内制化、下請け工場、保険会社の指定工場が無届けでも
保険会社をチクれチクれチクれ～
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 17:30:07 xkJm0ikP0
「派遣」「請負」で働くみなさんへ
全労連は12月11日「派遣・請負労働ホットライン」を実施します。
日研総業被害者掲示板 より
URLﾘﾝｸ(8730.teacup.com)
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/10 15:41:26 VbG4LsKf0
米の面接「家族構成は？」は禁句 年齢聞くのもダメ
URLﾘﾝｸ(news.ameba.jp)
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/10 15:45:29 ERxDrOEKO
派遣先の上司に怪我しない程度に蹴られたり 殴られたりしてる
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/18 23:34:19 jhws7KLZ0
失礼します。
偽装請負について内部告発を考えていますが、
少々分からない事があり困っております。
自身の勉強不足で恥ずかしい限りですが、
皆様のお力を貸していただけないでしょうか。
現在私は３次請会社の正社員として出向先にて客先常駐勤務をしています。
出向先と１次請との契約は業務委託（請負？）契約であるようなのですが、
出向先の社員から直接指示を受けています。
勿論出向先の社員も私が１次請の社員では無い事を知っています。
業務委託といいつつも実際には勤務時間で１次請に支払う費用を費用を決めているようで、
費用を産出する為に出社日や勤務（残業）時間の管理なども行われております。
具体的にどういった契約形態なのかはハッキリしないのですが、
【出向先】－【１次請】－【２次請】－【３次請】－【私】
という形で間に数社入っているので、現状は多重請負でもあると考えております。
ここまでくれば典型的な偽装請負だと思うのですが、
先日、SES契約という契約形態に変更されてしまいました。
SES契約についても調べてみましたが、
「SES契約での常駐の場合、指揮権は契約先にある」
といった情報を見付け、SES契約であれば直接の作業指示も合法なのかと悩んでいます。
このケースは偽装請負に当たるのか教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/18 23:46:29 83nLqP7E0
>>268
偽装請負なので、労働局需給調整事業部へ逝きましょう。
単なる情報提供じゃなく、職安法および派遣業法違反で正式に申告して取り締まってもらう必要があります。
企業は、労働局への申告を理由とした不利益な処分は禁止されていますので、もし解雇されたなら弁護士を立てて、社員としての仮処分の申請して裁判しましょう。
出向先との契約が複数の企業が介在して、利益を得る行為は職安法違反です。
ついでに、労働局からの指導があるとあとで裁判でもめたときに行政上の指導や処分は有力な証拠なので、ぜひ労働局へ正式に申告しましょう。
そして契約は請負でも実質が派遣だと派遣業法違反で、書類上でも派遣先は別の会社へ再派遣することは多重派遣で派遣業法違反です。
詳しいことは、日本労働弁護団の無料相談を使いましょう。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/18 23:51:03 64HjcNFpO
軽貨急配は運送業界の偽装請負会社です。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/19 00:14:30 jwfjSYzE0
>>269
ありがとうございます。
おかげで少し自信が持てました。
未だ資料をまとめきれていない部分も有るので、
近日中に証拠をまとめて告発したいと考えています。
日本労働弁護団については今回初めて知りました。
これから色々と調べてみます。
また何かありましたらよろしくお願いします。
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/20 21:07:25 3BrofGLL0
すみません。
もし分かる方がいらっしゃれば教えてください。
偽装請負について労働局へ相談する際、事前に準備する物や
最低限知っておくべき事などあるでしょうか？
今分かる範囲で会社関係図や勤怠管理表、
どのような指示を受けたかなど、資料をまとめている段階です。
ただ、どの法律にどう違反しているかなど、
法律面がまだよく理解しきれていません。
労働局に門前払いされないよう、
こちらとしても最低限の準備をしておきたいのですが・・・
また作業概要をまとめた業務の記録を証拠として内部告発した事で、
逆に機密保持契約違反で訴えられる事が無いか不安です。
私の探し方が不十分なのかもしれませんが、
偽装請負について書かれたサイトは沢山有っても、
実際に内部告発する際に役に立つようなサイトはあまり見つかりません。
参考になるサイトなどあれば紹介していただけないでしょうか？
もし内部告発経験者の方などいらっしゃればアドバイスをお願します。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/21 01:41:27 iOfFOs6U0
日本共産党の市田忠義書記局長は17日、国会内で記者会見し、日本共産党国会議員団がまとめた
「労働者派遣に新しいルールを確立し、派遣労働者の正社員化と均等待遇を実現します」と題する
労働者派遣法の改正要求を発表しました。
派遣労働者のなかでも、仕事があるときだけ雇用される「登録型派遣」「日雇い派遣」が圧倒的に多く、
市田氏は、「（現場では）苦情をいったら、解雇されるなど非人間的なモノ扱いをされている」と、
その実情を告発。「偽装請負、サービス残業とともに、派遣労働者のおかれている、ひどい実態を
なんとしても打開する必要がある」と力説し、派遣労働者の正社員化と均等待遇の実現を柱とする
改正要求のポイントを紹介しました。市田氏は、改正要求が多くの労働団体、野党とも方向性は
基本的に一致すると述べ、「各政党や、労働組合、諸団体にも申し入れて懇談し、大きな世論と
運動を起こしていきたい」と表明。「労働者派遣法の抜本的改正を実現し、派遣労働者を保護する
法律に変えていくために力を尽くしたい」と決意を述べました。
日本共産党の労働者派遣法改正要求
1 雇用の原則は直接・常時雇用であり、間接雇用である労働者派遣は、臨時的・一時的業務に制限します。
常用型派遣を基本とし、登録型派遣は例外としてきびしく規制します
2 派遣期間をこえた場合や違法行為があった場合、派遣先が直接雇用したものとみなし、派遣労働者を正社員にします
3 派遣労働者に均等待遇を実現し、年次有給休暇や社会保障などの権利を保障します
4 派遣元・派遣先企業の責任を強化します
5 違法行為に対する労働者の申告権を保障し、告発・是正を求めたことを理由とする不利益とりあつかいを禁止します
（しんぶん赤旗） URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
前スレ：ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/24 00:01:00 6L99cdin0
川田工業、駒井鉄工、川岸工業、古河機械金属などに代表される鉄骨、橋梁ファ
ブのほとんどは偽装請負の下請を何社も入れてやってるぜ！その中に二次、三次
の中間搾取まで入ってるところもある！作業指示は派遣先！勿論保証は何も無し
。交通費無し、残業割増無し、休出割増無し、有給休暇無し、社会保険無し、雇
用保険無し、労災保険無し、ボーナス無し。正社員より数倍ハードな仕事を年間
休日40日～60日でやるんだぜ！違法行為スットボケの極悪上場企業なんだよ！勿
論その偽装請負やってる会社は労働者派遣業の登録もシテネェ。（元職人で独立
し、何人か引き連れて始めた個人のオッサンが社長口入れ屋やってんのがほとん
どだから）派遣社員？ひとりひとりを個人事業主（一人親方等）という事で二次
請のようにすれば何の保障もいらんからな。だからそこで働く奴は皆確定申告自
分でやる。給料から所得税とかなんも引かれないから。飯、作業衣代はキッチリ
引くけどね 確かに金は良いが精神的に人間らしい生活は難しい。病気や怪我す
りゃその日から無給だし、長引くようなら要らないからクビ！ピンハネできない
から居ても意味無し。こういうゴロツキ口入れ屋を使っている企業は反社会的だ。
要するにそこで働く者達は今現在の良い金だけ見て、明日は何の保証もない
という現実をあまり考えない様にしているか、動きたくても何らかの事情でどこにも
移れないんだと思うね（金、家、子供、親、会社での横の繋がり、自身の技量、年齢に対する不安等）
俺は頭にきて金が今安くともまともな会社に就職したが。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/24 23:02:12 uPr5viI/0
オペレーションズ（WWWWWWWW
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/07 21:01:42 dy0t+bMg0
労働力の徹底的な「商品化」は資本主義的生産様式のデフォルト。
左翼イデオロギーによる脅威があった時代には、市場主義諸国も国家による上
からの規制をしてそれなりに抑制してきたけれども、その脅威がなくなったいま、
規制緩和を進める資本主義的生産様式の暴走はもう止まらない。
非正規雇用の増大は、正社員待遇への合理化も強めて、正規雇用労働力全体の
値崩れまでも引き起こし、プロレタリア階級そのものが窮地に追い込まれかねない。
現在違法な派遣も規制緩和によって将来合法になるのも時間の問題かも。
このままだとマルクスの想定していた最悪のシナリオが的中する危険性がある。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/10 19:06:14 2Pl6JKqI0
俺のところは派遣元と派遣先の契約は請負で職場にリーダーがいるんだけど
指示は派遣先の社員から出る。床に落ちているゴミを指差して「拾え」ってな。
派遣か請負かよくわからない
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/18 22:45:45 qbQ07BM30
派遣も請け負いも大いに騒いで倒産させよう
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 13:49:54 F4MCf9ts0
>>277
偽装請負そのままじゃありませんか。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 16:30:18 TYHeox1Z0
事前面接は違法じゃないのか？
URLﾘﾝｸ(www.edc-j.net)
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 16:51:13 F4MCf9ts0
派遣先の事前面接は、可能の方向へ法改正の検討に入っているようだが、
まだ解禁になっていない。
しかも、派遣先の派遣受け入れに残った場合に派遣元が正社員として採用する、
派遣屋のこんな採用方法が合法か？
これじゃ、派遣屋はまさに口入屋そのものだな。
女衒、桂庵と呼ばれるわけだ。
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 13:35:19 GY40cms00
俺も漏れも
わけわかんねー指揮系統になってる
恐らく
客＞SI（業務委託）＞ITべんちゃあｗ（業務委託）＞俺（フリー
だと思うんだけど
仕事は殆ど客の指示を受けている、稼動時間も決められている
（多分客＞ＳＩのとこは月いくら契約）
通勤方法まで指定されている、俺が受け取る報酬は時間制
請負でやってるんなら立派な偽装請負だと思うんだが
どこかで派遣契約が入ってるならこれまた違法
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/24 22:51:56 Fvqbhm0s0
昨年に偽装請負を申告したんですが、
労働局の方からは、未だに何の動きもありません。
相談窓口で対応してくださった担当の方は
「大きな会社なので必ず調査します」
と言ってくれたのですが・・・
労働局も内部告発が多くて手が回らないのかもしれませんが、
せめて内部告発者に対して進捗状況や、
いつ頃調査に入るかなどは教えて欲しいですよね。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/25 07:54:31 GPUjTABoO
事前面接なんか、当たり前のようにしてる。無いとこは珍しい。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/25 20:48:58 YqFcPLRS0
今年から入った秋葉原にある某IT業者・・・とは名ばかりの派遣業者がまさにこれ(>>1)を全部やっているんだが。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/27 19:29:30 7reQyA770
>>279
そうか
三重県のパナソニ○クの派遣関係全部違法ってことになるな
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/28 11:54:45 QP2AJZ/a0
俺なんか
零細ITなんかのフリー案件応募したら
2chでも高名な（あとから知った）偽装請負屋で
しかもその会社＞客と面接しちゃったよ
しかも現場で思い切り指示受けてるし
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/10 19:50:21 4Bhcp/jZ0
朝日新聞は2006年夏から、「偽装請負」を告発する一大キャンペーンを展開してきた。
偽装請負とは、製造業系の大企業で横行する、本来、雇用労働者として処遇すべき人々を請負労働者として扱う、
非正規労働者の違法な活用法のこと。これにより、賃金を低く抑え、社会保険や有給休暇の付与など、
本来企業側が労働者に対して負うべき義務を不当に回避しているのだ。
朝日新聞による、キヤノンや松下電器産業の偽装請負を告発した記事は、
非正規雇用者やワーキングプアの現状に光を当てたと、一部から高い評価を受けた。
また、これらの記事は昨年5月『偽装請負?格差社会の労働現場』（朝日新書）という本にまとめられ、
一連の報道は複数のジャーナリズム関連の賞も受賞した。
しかし、本誌昨年8月号で既報の通り、当の朝日新聞社内で、偽装請負とのそしりを受けるような労働問題を抱えているというのだから、
シャレにならない。紙面で取り上げてきた非正規労働者と似た境遇にある自社の労働者と、裁判沙汰にまで発展しているのだ。
その裁判における朝日新聞の姿勢や、社内の非正規労働者の実態を調べていくと、〝弱者の味方〟と称される朝日新聞とは
まったく別の顔が浮かび上がってくる。
他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託(前編) : 2008.02.10
URLﾘﾝｸ(www.cyzo.com)
関連スレ
朝日新聞が偽装請負記事でジャーナリズム賞
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託
ｽﾚﾘﾝｸ(news板:1-100番)
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/13 23:19:37 WrdeNZ6s0
面接 ヤッパリ犯られる
URLﾘﾝｸ(inran.in)
URLﾘﾝｸ(www.yourfilehost.com)
URLﾘﾝｸ(www.yourfilehost.com)
URLﾘﾝｸ(www.yourfilehost.com)
URLﾘﾝｸ(www.yourfilehost.com)
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 00:21:05 cq8zDnHA0
東京○ン○ュータ○○○スって派遣してるの？
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 09:39:26 562OFTo60
75
元4重派遣業者で働いていました。
無茶無茶だったな。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 11:28:50 YdqXvVTF0
ある派遣会社からある銀行の業務を請負ってるＮＴＴの関連会社に派遣されるってのはどうなのかな？
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 14:16:56 /IqkK89T0
請け負ってるところに派遣するのは合法です。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 17:56:00 YdqXvVTF0
>>293
そうなんですか。
でも銀行からすれば下請けのさらに下請けだし、こんな雇用形態はイヤだなあ。
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 17:57:18 dyAcW7tF0
この派遣会社の会社名は？？？
「求人広告の賃金虚偽」 沖縄出身者ら派遣会社など提訴 2008年02月18日23時54分
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
愛知県豊川市の人材派遣会社と契約していた沖縄県出身の元従業員ら７人が募集広告と実際の賃金との差額の補償を求めていた問題で、
７人は１８日、賃金に関する詐欺行為などで精神的苦痛を受けたとして、
派遣会社と派遣先の自動車部品会社を相手取り、慰謝料などとして計約３２００万円の支払いを求める訴えを名古屋地裁に起こした。
訴状などによると、７人は２０～３０代の男女で、
沖縄の情報誌で「月収３１万円以上可」「賞与３０万円以上」などとする派遣会社の求人広告を見て応募。
０６年５月～０７年２月に愛知に移り、派遣会社と契約して愛知県豊田市のトヨタ自動車関連の同じ会社に派遣された。
しかし、７人の月収は寮の家賃などを天引きした手取りで平均月９万～１８万円。賞与は最も高い人で額面１６万円だった。
女性３人については、インフルエンザにかかった子どもの看病で仕事を休んだことを理由に、派遣先会社の指示で違法に解雇されたという。
さらに、７人が派遣会社と契約する際、遺伝障害の有無などを尋ねる身上調書を書かされたとして、プライバシー侵害を受けたとも主張。一連の不法行為の慰謝料を、１人あたり３００万円と算定した。
派遣会社と派遣先会社はいずれも「訴状が届いていないのでコメントできない」としている。
派遣会社は７人の差額請求は不当だとして、債務不存在の確認を求める訴訟を別に同地裁岡崎支部に起こしている。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/23 10:17:26 bRkHGB3G0
☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay
反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。
終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。
終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/01 14:50:11 1XfEaAA70
2/8 派遣法改正し"労働者保護法"に 志位委員長が質問／衆院予算委員会（全編）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
志位さんが国会でキャノンを名指しで告発しています。
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 17:47:24 x6Cmtwod0
名古屋のコスモウインズも
偽装請負、多重派遣、事前面接
してました。
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/09 02:32:52 U1xaeaHO0
R社の住宅情報系サイトを制作する仕事をしています。
もともとR社に派遣されていましたが、去年の10月からT社に業務移管するからという理由で派遣先がT社に変わりました。
派遣先はT社なのですが勤務地は変わりなくR社のビルの以前と同じフロアーでした。
派遣先がT社になった後の機材もR社標準端末というシールが貼られたものを与えられていましたし、勤怠管理システムの承認者はR社の課長のままです。
T社の指揮命令者も存在するのですが、実際の仕事に関する指示はR社のデスク業務を行っている方が10人弱いて、その方たちから原稿を受け取って仕事をしています。
仕事のことで分からないことがあれば、R社のデスク業務の方に質問して指示を頂いていました。
1月からはR社の方も、自分たちも移転してお互いに異なったビルで仕事をするようになりましたが、仕事に関する指示はバイク便などでR社から原稿が送られてくるので、R社の方の指示通りに仕事をしています。
また分からないことがあればR社の方に電話やFAXで指示を頂いています。
自分はいまT社に派遣されているはずなんですが、R社のコンプライアンステストを受験させられたりしています。
これは偽装請負とか二重派遣というものに該当しますか？
教えてください。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 09:35:28 vgjv5WK+0
簡単にいうと、偽装請負というのは業務請負の契約をしてるのに給料をもらってる会社じゃない、
請負先から仕事の指示を受けること。
派遣契約をしてるなら偽装請負はありません。
T社に派遣されてるのに、R社から仕事の指示を受けてるなら派遣法違反。
偽装請負にはなりません。
2重派遣かどうかは派遣契約書を見て仕事の指示が誰になってるか見て下さい。
で、給料ちゃんともらってっるのにいやならやめればいいと思う。
T社に派遣されてるのにR社の人から指示を受けるのはいやですと。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 09:31:24 YMq3gRBF0
ちくっても何もしないのが労基
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 18:32:59 J1It5qeNO
派遣会社が派遣先の工場や道具を借りて請負ってことでやってるが実際の雇用条件は派遣と一緒。社会保険や雇用保険には入れてうまく法をかいくぐってるようだがやはりこれは偽装請負？派遣会社が請負業やるパターンて派遣法逃れの為でしょ。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/01 00:44:30 FHwe24Dz0
>>302
指示は誰から？
指示がその派遣会社の人から出てるなら合法ですよ。
偽装請負っていうのは保険に入ってようが入ってなかろうが関係ないです。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/04 23:28:30 USJfqAh70
ジョブカフェについて
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/07 11:13:03 szaBFl0VO
Ｔ市のＴ社で業務委託で仕事をしております
待遇は並
ボーナス４ヵ月分
社保完備
労働環境は最悪
何の教育もなく何も分からない状態でいきなり担当を任される
Ｔ社員は分かって当たり前と言わんばかりに専門用語を乱発し
分かっていない様子を見て嘲笑う
わけの分からないまま責任だけがのしかかり精神的ストレスは限界に達している
指揮命令はＴ社の社員
これは一体何なんでしょうか
Ｔ社の社員頭おかしいんとちゃうか
死ね
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/09 07:51:01 pxlnZa7j0
>>305
偽装請負でーす！
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 11:25:13 JHFecvQ90
建築技術派遣会社の寮に入りました。
営業担当者との話で派遣先ゼネコンが決まったと連絡があった。
派遣契約を正式書面で交わさず、某ゼネコンへ出社してくれと言われ、まあ契約書自体は
就業してからでもいいや思い、何の迷いもなく向かった先で「契約してないよ、帰って」
と言わました。
これっておかしくないですかね？
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 17:45:01 25/0u8VO0
今私が働いてるところバイト先（派遣先？）は、違法っぽいところかも？
その会社事態が、ある食品メーカー請負をやっているのですが、
面接時（形だけのものだったらしい）に「派遣法に引っかからない為に、
準社員って形のバイトで働いてもらいます」と言われ働きだしました。
で、この会社のおかしいところは、名前だけの管理者と多重管理が
多すぎるって事です。
まず、その会社の上の方を省くと、副管理者（？）、所長、所長代理、所長補佐などとあり
同じ人がいくつかやってます。
で、派遣会社なのに別の派遣会社を雇っており、その派遣会社も毎日違う人が
やってくると・・・。
場所は神奈川県は茅ヶ崎市、倉見駅付近の食品メーカーの倉庫です。
ちなみに夜勤なのですが、こんな場所でも働いてみたいって方は
来てみるとどんな職場か分かります。
ナラ○産業で契約するか、テイケ○ワークスで探してみると見つかるかも？
309:308
08/04/16 17:46:30 25/0u8VO0
すいません書き込み場所間違えたようですorz
地域版にいってきます
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 18:53:02 lDXmjaCJO
派遣会社が派遣先に応募者の履歴書を
そのまま見せる…と云うのは違反?
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 05:33:27 AyoeHurEO
私は昨日履歴書ｺﾋﾟｰを見ながら面接でしたよ
派遣の人も一緒だったけど全く喋らず
派遣先の情報何も聞かされてないのに、なぜ内を選んだんですか？と聞かれてもわかりませんよ！
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 12:41:40 jrcsfWJwO
>311
それって、事前面接では!?
派遣法で禁止されてるハズ
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 16:26:54 gD25TLOT0
とある派遣会社に登録し、派遣の顔合わせ行ってきたんだが
当然派遣先の企業の担当者と面接と思うよな？
なんだが面接官がお客さん先は・・とか
社員食堂がたしかあったよな・・・とか
自社じゃない感じで話しているんだよね。
派遣先の企業名教えてくれないし。
これって多重派遣？
実際に勤務先なら、客先とか言い回ししないよね。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 18:25:50 VvYQwzna0
派遣先とお客さんとの契約が派遣なら二重派遣
請負なら法的にはセーフ
でももし実質派遣として働かされてるなら偽装請負＆二重派遣になるね
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 18:51:00 gD25TLOT0
＞派遣先とお客さんとの契約が派遣なら二重派遣
派遣先⇒⇒⇒大本派遣会社（今日行ったところ）⇒⇒⇒自分が登録した派遣会社
「請負なら法的にはセーフ」
というのは、今日行ったところの指揮下で働いた場合ですよね？
今いち請負などの違いが分らない。
てっきり自分は
派遣先⇒⇒⇒自分が登録した派遣会社と思っていたんで
間に会社が入るとは思わなかった。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 19:17:47 vpaMaT480
普通間に入らないよ。入ると、ピンハネ率が高くなり。トラブル多発。
後で泣き寝入りという事態になりかねないからやめたほうがいいよ。
特に工場系に派遣なら、事故にあった場合は責任の所在がうやむやで
労災も降りるか定かじゃないよ。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 19:46:11 gD25TLOT0
>>316
工場では無いよ
社内ＳＥ的なＰＣサポート業務
時給１７００円で交通費全額支給。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 19:50:05 gD25TLOT0
とうか、今ほど御祈りが来た。
まあ良かったのかな。ｗ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/29 02:00:12 akOyb0vX0
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/30 14:38:58 25BuTYbF0
／￣￣￣￣＼ちんこまんこチンコマンコオナニーチョンキチガイ掃き溜め肥溜め穀潰し糞虫野郎ほら吹き
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小野塚美雪｜::::::::/:::::::/ババアチュプホームレス日雇い田舎もんジャップ三国人ニガー詩ね師ね視ね土人たわけ
（＿＿＿＿_）:::::/:::::::/ くろんぼクロンボチンポチンボバカアホ死ねキモヲタクズ童貞セックスえたひにんうそつき
（＿＿＿[]＿[]ポンコツトンチキガラクタくたばれマヌケごみかす最低下劣下等種族劣等種族クレージー浮浪者
。ρ。下衆野郎腐れ外道極悪非道ウジ虫害虫ガン細胞ウィルスばい菌疫病神病原体汚染源ハゲ
インチキ電波社会の敵デタラメ廃棄物ファックファッキンサノバビッチシットガッデム落伍者ならず者クソガキ
鬼っ子異端者妄想邪宗恥垢陰毛白ブタ野郎誇大妄想狂汚物無能畜生けだものケダモノ欠陥人間獄門さらし首
シデムシろくでなし便所コオロギ詐欺師ペテン師痴呆奇人変人危険分子大便小便残忍残酷冷酷非情薄情者
ふてぶてしい腐ってる狂ってる頭おかしい禿便所の落
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/02 02:11:42 JhUaHfmu0
ちょいと質問
A社→Aの子会社→C社→自社
今はA社として働いてる
URLﾘﾝｸ(www.wikihouse.com)
IT業界の偽装請負（派遣）問題のまとめページトップで俺の場合だと
・残業代出てますか？ →はい
・160時間～180時間までなどの残業時間枠が設けられてませんか？（みなし労働という） →はい
・顔合わせ(面談)しましたか？ →はい
・タイムシート(勤務表)は複数枚かいていますか？ →はい。自社とC社とAの子会社に書いてる
・出向先で自分の本当の社名を名乗ってますか(入館証、メール等)？→いいえ 。A社を名乗ってる
・指揮・命令権(勤怠・残業・有給管理含む)は自社以外の人間が行使してますか？ →はい。Aの子会社の社員が指揮してる
・勤務地に「自社の」就業規則が明示されてますか？→いいえ。A社の就業規則に従ってる
これって偽装請負?
この先どうすればいいんだろう
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/02 18:35:39 fZIyszm50
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
2008年 5月11日(日) 午後9時～10時28分 NHK 総合テレビ
セーフティーネット・クライシス ～日本の社会保障が危ない～（仮）
日本の社会保障が危機に瀕している。財源不足に加え、これまで制度の基盤となってきた
「企業による福祉」や「家族の支え合い」が弱体化し、セーフティーネットの網から
こぼれ落ちる人が激増している。
リストラや非正規化によって健康保険の保険料が払えなくなり、医療を受けられずに
死にいたった会社員。介護保険のサービス縮小によって一人暮らしが立ち
行かなくなった高齢者。生活保護から抜け出そうと働き先を探すが、仕事がなく
再び生活保護に頼らざるを得ないシングルマザー。
企業福祉からはじき出される非正規社員や、一人で暮らす高齢者・独身の男女、
いわゆる「おひとりさま」の急増など、日本全体が大きな社会構造の変化に
見舞われるなかで、社会保障を立て直すためにはどうすればいいのか。
崩壊寸前の社会保障の現状を検証し、危機の原因と解決に向けた課題を探る。
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 18:21:26 xXKgIIjV0
偽装請負＆建築現場への派遣を行っている会社のスレ。
会社では請負契約と称しているが実態は派遣。
社員の業務書き込みによる自作自演が多いので注意。
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 12:50:26 9+QNUBf60
札幌市東区東苗穂（株）ライズ
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 12:53:05 9+QNUBf60
札幌市東区東苗穂（株）ライズ 札幌市東区東苗穂（株）ライズ
札幌市東区東苗穂（株）ライズ 札幌市東区東苗穂（株）ライズ
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326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 12:53:42 9+QNUBf60
札幌市東区東苗穂（株）ライズ 札幌市東区東苗穂（株）ライズ
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327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 13:35:13 9+QNUBf60
札幌市東区東苗穂（株）ライズ 札幌市東区東苗穂（株）ライズ
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328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 15:03:33 9+QNUBf60
札幌市東区東苗穂（株）ライズ 札幌市東区東苗穂（株）ライズ
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329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 15:06:32 9+QNUBf60
札幌市東区東苗穂（株）ライズ 札幌市東区東苗穂（株）ライズ
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330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 15:28:43 9+QNUBf60
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331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 17:31:21 9+QNUBf60
札幌市東区東苗穂（株）ライズ 札幌市東区東苗穂（株）ライズ
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332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 23:34:22 pjCtBlKV0
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:324番) 2008/05/20 12:50:26 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:325番) 2008/05/20 12:53:05 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:326番) 2008/05/20 12:53:42 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:327番) 2008/05/20 13:35:13 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:328番) 2008/05/20 15:03:33 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:329番) 2008/05/20 15:06:32 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:330番) 2008/05/20 15:28:43 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:331番) 2008/05/20 17:31:21 ID:9+QNUBf60
total: 8
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 06:56:28 nNx7qYo40
>>332
ご苦労さんです
荒らしのむような反対勢力も自軍に取り込む努力をして見て下さい
小泉内閣のように・・・・・・見方につけると 強いですよー
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 08:37:23 Cs6Xg2zqO
うちの会社30分単位の刻みなんで労基にチクリたいんだが
匿名でチクれないものかな？
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 17:03:50 /qon79ECO
ちくればちくる程仕事なくなるから無理
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 18:38:51 jR7NEBgr0
グッドウィルの元支店長、二重派遣、禁止された業種への派遣で逮捕。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 11:32:00 +KMcsCOv0
監査情報ダダ漏れなんだななぜか
俺がいた偽装請負のはびこる病院業界では
事前に厳しい緘口令がしかれ、一切病院から指示など
受けていなかったと答えろと命令が出たが
実際はすべて病院の指揮系統の下、職員と全く同じ
業務内容で、ベテランでも賃金は半分以下だった
338:パーク＠そうだ登録へいこう
08/06/14 18:33:02 OkdpkcUY0
東大阪のヒューマン派悪 二重派遣、事前面接ETC,,, 給料支払いは別会社から、
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 18:48:51 ywsdXaprO
あ
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 20:05:23 JMIygGdcO
偽装雇用。長野県木曽郡大桑村に在る派遣受け入れ企業IHIターボ。片棒担ぐのは、そこに派遣している各派遣会社、全社
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 20:12:36 yRgxI0He0
本当の悪は日本人の一部のセレブと呼ばれている連中
レンタカーじゃどうにもならない
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 20:57:23 mREYZm0X0
質問です。法律に詳しい方がいましたら教えてください。
勤務形態は「多重派遣」の時代と全く変わり無いのですが
経由する全ての会社間で「作業発注書」、「作業請負書」を発行し
各派遣を全て「請け負い」扱いにしています。
これは合法でしょうか、違法でしょうか。
これが合法なら多重派遣禁止の規則など、この先も
何の効力も無いことになりますので、どうも釈然としません。
但し、作業現場のリーダーから直接作業指示が来るかどうか
という点は問わないことにします。
逐次発生する細かい作業指示を全て会社経由で受けることは
不可能だからです。
343:名無しさん
08/06/14 22:06:49 SqcHYHR20
最寄の労働局に相談してみましょう。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 22:19:26 h+5GqU670
>>337
＞事前に厳しい緘口令が敷かれ、一切病院から指示など受けていなかったと答えろと命令が出たが・・・
チクッたれ！
そういう卑劣極まりない事を画策するヤツにこそ
大鉄槌を食らわせろ。
結局、組織的不正を暴くには、
匿名でのタレ込み、密告しか方法が無いのかねぇ・・・。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 00:57:18 drsADV590
>>342
作業発注書・作業請負書を作成しているということは、
業務請負や業務委託の契約形式をとっている可能性があります。
一般的に、それは偽装請負・偽装委託と呼ばれるもので、
明らかな法律違反です。違法です。
あなたがもし派遣社員の方でしたら、次のことを考えて下さい。
1. 労働基準法が適用されない
→派遣先が劣悪な環境で労働者を働かせようと、
責任を取る必要が無いということになります。
2.派遣が許可されていない業種に派遣される
3.偽装請負によって派遣された労働者は
本人が全く知らないうちに何社もの会社に給料を搾取、
つまりピンハネされてわずかな報酬しか受け取れないという結果なる
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 10:24:05 ORbTJZXq0
>>345
請負の契約形式をとっている可能性、というよりも
契約形式は確実に「請負」になっているんです。
多重派遣が禁止であるから請負形式にしたということも明確です。
会社間で正式に請負契約にし、労働者にも
「請負にするけど、いいよね」と了解を取っているので
堂々と「請負」を宣言しているのですが、
これでも「偽装」になるのでしょうか。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 16:06:23 WzPY2p5C0
>>346
請負契約になってんだったら、いかなる場合も「偽装」です。
労働者にも了解を得ている、いないは関係なしにです。
労働者に了解を求めているのは、
業務の責任がその労働者に向くようにし向けているだけです。
実際には、偽装ですから、契約自体が無効ですが、
労働者の了解を得ているということは、何か問題が起こったとき、
労働者にも責任の一端をかつがされ、ややこしいことになります。
民事事件になったら、喧嘩両成敗みたいになって、労働者の権利が失われることになりかねません。
そういうことが実際に起こっているなら、
問題や訴訟になる前に、早めに労働基準局や弁護士に相談した方がいいと思います。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 18:05:09 WzPY2p5C0
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 21:00:23 Tmrpvvhw0
あとで労基署にチクるつもりで、
雇用契約書に不明な点があったけどサインした場合、
サインしたことがややこしくなるかな？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 21:11:37 0NzHVeTE0
>>349
ノープロブレム！問題ありません。
しかし、後で不明な点をとなると、面倒臭いです。
それが、契約変更の内容になるなら、なおさらです。
わかっているなら、早めに！
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:27:53 Tmrpvvhw0
>>350
サンクス。
そっか、後で不明な点をもめるとややこしいか。
派遣先も仕事内容も変わらないけど、契約書の派遣元の名前が
系列会社に変わってるってどうなの？
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:43:27 SN5CaCtB0
>>352
派遣元の名前が系列会社に変わっている？
支払いはどこから？
何か怪しい雰囲気がしますが・・・
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:45:19 SN5CaCtB0
>>352
352じゃなく351の間違い