09/09/05 22:00:55 B95ybeFnO
請け負い。
それをするには、まず技術力が必要。
それ以上に、仕事を探す、営業力も必要。
でも、請け負い部署は、残業つかない←代休に回されたり、サービス残業になったりで…
なので、社員のヤル気ゼロ。
仕事の出来る優秀な社員は、居なくなり、技術力低下。
仕事が有っても、中途半端に会社が大きくなったので、単価が高くて、仕事が取れない。
仕事が取れても、信用調査でNGやら、上からいちゃもんつけられるやらで仕事がなくなり
結局、日銭を稼げる派遣に、飛ばされ…請負業は成長せず。
あっ、あとは、会社の信用ですよ。
いきなり、我が社は優秀で仕事が出来るから、請け負いで仕事させてと言っても、信用出来ません(爆)
でも、マイスターは日々のノルマ的に、月に一人頭、いくら稼がないとと派遣や施設と同じ考えなので、いくら請け負いで頑張ろうとしても、請け負いなので、浮き沈みは有るはずなのに、目先の利益の事しか考えられないので…
請け負いは厳しいでしょう。
BY 元社員より。