09/08/14 01:02:53 TmAVS6FD0
>>595
現場の本社に対する不信感を払拭する事が最も重要。
本社が嘘を付くのが大問題。
あまりにも不義理を働きすぎたツケが回ってきた。
これからどうすれば会社のためになるのか、双方の対話が必要。
本社は何もできないのか、何もしないのかハッキリさせようじゃないか。
何もできないなら何かできるように戦わなければならないし、
何もしたくないならもう諦めたほうがいい。
労働組合がないのが問題の原因なのかな。
現場にも本社にも強烈なリーダーシップを取れる現会長みたいな人材がいない
のが駄目なのかもしれない。会社の舵取りにみんな不安を持っている。
>>597
上のほうで大風呂敷広げといて
「ハイ！中身はありません。」
では納得できませんよね。
本社の話には細かい説明をしないいい加減なところがあって更に不信感を
抱くのに分かってない。
>>590
お盆休みがないのは異常ですよね。
正論過ぎて怒ってしまった方がおられるようですが、
両方つらいんだよね。
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 01:38:18 uY/pWJod0
メカの人間だけど、正直なところ、もの凄い不安をもってるんだよ。
このまま、この会社にしがみついてて良いんだろうか？とね。
請負化だとかいって、結局は派遣と変わらんじゃない。
請負強化で、選任の担当者を置いたとこいってるけど、現場には何にも話がきてないじゃない。
本部の担当者は現場に来ないし、コロコロ変わるし、その度に質が低下してる。
この会社で１０年後とかを考えると、本当に寒気がしてくる。
誰か権限を持ってる偉い人にお願いしたい。
メカのステップアップが請負化であるなら、もっと強力に、我々にも目に見えるかたちで進めて欲しい。
請負化の担当者が無能なら、更迭でもしてもっとふさわしい人物に代えてもらいたい。
なんなら、社長直轄のプロジェクトにしても良いのでは？
上の人も書いてるけど、本部はもっと説明責任を果たして欲しい。
そして、もっと現場の人間の意見を吸い上げる機会を作って欲しい。
現場の中堅クラスを集めて、社長を含んで、今後この会社をどうするかとか話す機会がもっと有って良いと思う。
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 03:07:43 vHwlP7YC0
>>599
>なんなら、社長直轄のプロジェクトにしても
そもそも社長は現場のことなんてうわなにをすｒやめくぁうぇｒｆｓｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ＠；：「
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 08:56:26 GcjG7gfY0
>>598
組合を平気でつぶしにかかる会社だから作っても意味ないんでは?
一度つぶしにかかって指導受けてるしね
コンプライアンスなんかどこ吹く風の企業風土だし
>>599
確かに給与明細に紙一枚ほりこんで決定しましたとか多いよねこの会社
一人事業所の人間はただでさえ情弱になりがちだし・・。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 09:06:23 y0EAii1QO
この福岡支店の人材担当に言われたよ
一向に面接の結果が来ないからハローワークが直接聞けと言うから電話で聞いたら
｢うちの会社のレベルわかって頂いたと思うんですが‥｣そういう事なんで‥ガチャ
おいこら履歴書くらい返送しろや 腐れ派遣会社
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 21:30:05 uY/pWJod0
>>602
話の内容が全く観えないんだけどｗ
何が言いたいの？
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 22:28:32 y0EAii1QO
>>603
お前はマイスターのなんなのさ？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 22:41:23 uY/pWJod0
>>604
私はメカ所属で、客先に派遣されております。
繰り返しになるけど、あなたは何を言いたかったの？
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/15 03:12:36 zM4PBMMD0
>>605
そこはボケろよ、つっこめないだろ。
>>602
使いにくそうな人材は当社では採用しておりません。
最低学歴は高卒となっております。
ハローワークに求人を出しているのは、採用するとハローワークからお金が貰えるというだけの理由でございます。
特別に採用する医師はございません。
そもそも今のマイスターでは余剰人員を雇う余裕がございません。
電顕三種をお持ちでしたら、契約社員扱いで特別に採用して差し上げてもよろしいと
いっているのがわからないのですか。
>>603
602様はこう言っておられる
履歴書の返送は会社の義務であります。
個人情報保護法に適用されますので直ちに改善の要求をいたします。
といっておるのがわからんのか糞派遣。
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 19:18:54 jIXu1Ppk0
ここの書き込み見てたぶん
「だからコンプライアンスなんか守らないっていってるだろうが!!
裁判でも何でもしろや!!」
と人材開発部の人が怒ってるかと・・・。所詮そんな会社
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 22:48:16 DczEofv40
>602
(´･ω･`)？ 福岡支店の人材担当？？？
(´･ω･`)？？？
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 22:49:56 DczEofv40
＞６０６
はろーわーくでお金もらえるの？？
(´･ω･`)それって、年齢逝ってる人だけでしょ？(´･ω･`)
もし本当なら、いま俺の居る会社でもガシガシ取るよー(´･ω･`)ﾉ
去年転職してシッパイしてる俺が言うのだから間違いナイ
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 22:51:03 DczEofv40
あ、あと、(´･ω･`)履歴書返送の義務なんて法律もないよー
(´･ω･`)はろーわーくでも、責任廃棄ってハンコあるしね(´･ω･`)ﾉ
返送は義務でなくて、管理の義務あるだけー(´･ω･`)ﾉ
返送しなくてもシュレッダーとかで廃棄でＯＫなのー(´･ω･`)ﾉ
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 23:35:32 w7g66j3O0
ほんまこの会社辞めて転職してよかったわ
この会社先がないもんな
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/17 00:10:06 8qxOrD8s0
>>611
先は有るでしょｗｗｗ
ずっとこのまま継続して、不幸な人々を量産する。
今年は新卒の採用活動はしてるなかな？
本当に優秀な学生なら、入る前に見分けれるはず！
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/19 22:25:01 q2OSpYyA0
自宅待機はだいぶ減ったのかな？
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/20 06:08:33 m9BqPRbs0
派遣ってこれから会社的になりたたなくなってくるから
人材多くかかえてる所はきついね
来年から人件費が何倍になることやら
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 00:18:29 iIf/YUH/0
未来はバラ色です。
ＭＥは優良企業です。
まだ内密ですが、もの凄い技術を開発中です。
成功すれば、１０年後には日本を代表する企業になってるはずです。
皆さん、も少し会社を信頼しましょう。
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 02:43:16 HYo42P9i0
信頼できるようなことしてから言えよｗ
信頼なくすことしかしてねーのに信頼しよう！って思うか？
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 09:29:11 6AmR8vZS0
>>615
今度営業来るから聞いてみる
たぶんうそ情報だろうが
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 09:31:28 6AmR8vZS0
>>615
今度営業来るから聞いてみる
たぶんうそ情報だろうが
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/22 00:11:20 Fg9y+tnL0
技術開発は５年程前からしていたそうです。
トップシークレットで、役員と一部の社員しか知らされてないみたい。
部課長レベルではわからないかも。
以前から、そのプロジェクトの噂は、一部で囁かれていました。
今年中には完成の目処がつくらしいので、その時は内外に向けて重大発表があるかもしれません。
あくまで噂ですし、この目でみてないから断言できませんが。
しかし、５年ほど前に社長が代わって、将来に向けて様々な手をうっていても不思議はありませんね。
あと半年弱の間に、ハッキリとこの会社の将来が観えてくると思います。
さすがにＭＥの経営陣も、派遣や請負なんぞでは将来は無いと、認識している証拠ではないでしょうか。
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/22 03:35:07 JUlezdzl0
すごい！！さては・・・社長め、トップシークレットで墓まで持っていくつもりだな。
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/23 01:30:59 DaSOoLNz0
あるある詐欺ですね、わかります
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/23 11:13:22 eZc6Nb8L0
あの爺さんがそんな器だとは思わんが・・。
期待はしておくよ
というか社員に教えずに開発したものが
社員に受け入れられるものだろうかね
最低限開発していることだけでも知らせて
地に落ちたモチベーション回復に利用しそうだが・・・。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/23 21:34:15 pBzYRqFR0
シークレットにした理由はわかりませんが、思うに他社に漏れるのを恐れたのでは？
どちらにしても、しばらく様子を観るべきですね。
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/23 21:50:20 5ucuVgp+0
うわぁーｗｗｗ
スンゴい、釣りだね（・∀・)ﾉ 大物釣れる？？
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/23 23:18:34 eZc6Nb8L0
あっ地球が釣れた・・。
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 00:49:04 xPlKlP/eO
自宅待機者に対して会社ぐるみで自主退社を強要するくせに様子見とかｗｗｗ
あっ釣られちゃった
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 00:53:56 Pi2jK6t10
まあ、半年くらい待てばわかることじゃないですか。
そこで判断しても遅くないですよ。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 03:44:21 RpFFGzLz0
とりあえずなにもしないで会社の金浪費していけばいい方向にいくと思う。
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 20:26:43 G22Y6u260
>>619
正直、問題なのは派遣や請負ってことじゃなくて、人材派遣会社のくせして
人材育成に手を抜きまくったあげく、無駄な人材を雇用しまくったことのツケが今
きているだけなんだけどな……
もしそれが本当なんだとしたら、上の連中は自分の会社を勘違いしているとしか思えん。
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 22:45:00 Pi2jK6t10
メカは派遣会社からの脱皮が悲願だったんでは？
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/25 20:23:44 tecegmV8O
一時帰休者に対して国から＋aで支払われる「教育訓練給付金」目的で大量人員に教育訓練したらどうかな?
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/25 20:42:35 QO1lMgKv0
問題は誰が何を教育するかだな。
ファシみたいに資格取るのが目的なら、単純で意味あるだろうけど。
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/25 23:44:46 xK0/E1bk0
>629
いやぁ、人材派遣会社のクセって、そうなんで、人材取るのさー。判ってないなぁ・・・
同業他社なんか、モットヒドイぜ？？外国人まで雇いまくって、今時期は、強制帰国状態ｗ
人材派遣ビジネスモデルだと、何人確保するかがキーポイントなのさ！
育成？そんなん関係ないさー
たとえ、低単価でも・・・
例
１人平均単価３０００円で１００人＝１００ｘ３０００＝３００,０００円
これが、１０００人なら、３,０００,０００円
そりゃ人数おおければ儲け♪って事ですわー。勘違いしてませんて。正しい道。ただ・・・その数が多くも少なくもない半端ってだけ。
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/25 23:46:57 xK0/E1bk0
>631
あ、あと、
一時帰休者に対して国から＋aで支払われる「教育訓練給付金」目的で大量人員に教育訓練したらどうかな?
これ、ＭＥの安い給料ですら、出るのは補助金なので足りてません。
（給与が１５．６マンの人ならつりあうかな？・・・）
給料が２０マンの人には、トータルの人件費（福利厚生とか社会保険とか言うの込みね）で結構会社負担あるのよー？
＞６３２
ファシみたいに資格って・・・そんな高級な資格取れる人間もとろうと言う志の高い人間も居ないってｗｗ
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/25 23:51:36 QO1lMgKv0
その外国人達は非常に優秀だ。
日本での東大や京大のマスターやドクタークラスが来ている。
まあ、マイスターは中途半端ってのは正解だな。
全てにおいてなｗ
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/26 08:15:55 D2eNBbop0
>635
いやいや。。。全員そんな訳ﾅｲって・・・
某社では、前回の不況時に雇い居れたアジア系は強制帰国に近い状態で止めさせてるしね♪
あと、日本で仕事する以上、いくら優秀でも外国人はアウトソーシングでは売れにくいのは事実。
同じレベルなら高くても日本人を雇うのさ。
そうでなければ低単価の外国人って選択になるんで・・・
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/26 17:53:31 t9TCSbgR0
>>633
>>育成？そんなん関係ないさー
こういう考えで仕事しているのがいるから、離職率にも社員の低レベル化にも歯止めがかからないんだろうな。
本気で請負化を進めたいのなら、社員の質を上げることは急務だろうに……。
コストは低く、かつ品質は高くを求められている現状で、派遣だろうと請負いだろうと質を軽視する会社に未来は無いと思うぞ。
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/26 20:30:36 QPj1hIVn0
>>637
どのような内容で育成すれば良いんだろうか？
学問的なことは、学校でやってるハズだしー
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/27 01:41:05 EoY/X2xI0
育成内容についてはボトムアップであって欲しい。
本部に任せると的外れな研修とかやらされそうだし。
モチベーションとかｗ富士のとかｗ
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/27 20:46:39 72uPVQxb0
ＭＥでまとめてやるんじゃなくて、各自に予算を決めて社外の研修も認めて欲しいな。
メカは各自に求められるスキルが違うからね。
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/29 23:59:08 D5Zxsztk0
２ちゃんの無い時代に、退職して、良かったわｗ
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/30 23:54:45 njI5gMUQ0
環境事業プロジェクトがスタートしました。
社長直轄で、ファシとメカが協力しあっての組織だそうです。
まさに、ＭＥの社運をかけたプロジェクトと言っても過言ではないでしょう。
例の極秘で開発が進んでいる技術が、今後生かされるのかもしれません。
もしかしたら、その技術開発には伊藤忠が絡んでいるのかも？
ＭＥへの資本参加から一定期間経ましたし、最近では伊藤忠から非常勤ですが、役員も派遣されてきました。
伏線はすでに描かれていたみたいですね。
ＭＥが参戦する環境分野とは？
考えられるのは、太陽光、２次電池、浄水処理、原子力、省エネ辺りでしょうか。
何れにしても、大企業が参入出来ないが、ベンチャーには無理なゾーンでしょう。
もっと具体的な話が、数ヶ月以内には出てくると思います。
今この会社は、大きな岐路にたったと思います。
ルビコン川を渡ったのです！
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 03:18:17 D3sSIY4X0
何そのオチ
そんなの極秘でも何でもなくね？
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 15:34:20 /LDQFSCG0
川ならなんでもいいと思ってるのか？
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 21:32:11 VzF7Qyde0
四万十川
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/01 22:48:59 w/pM0xEZ0
環境事業の推進は順調なようで。
ところで、メカの請負推進はどうなってるのだろう？
もう諦めたのかな？
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/02 06:52:45 RDk/kpoO0
部長が会社に来たので環境事業のこと聞いてやろうと思ったが
聞くの忘れた・・・。orz
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/02 20:45:42 GtHZB4O70
>>647
しっかりせんかい！！
具体案が出てきたら、日経新聞に載ったりするかなｗｗ
いろんな意味で楽しみ♪
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/04 23:04:03 1kUQGSDl0
民主党が政権をとったから、派遣業界は戦々恐々としとる。
早急な請負化への転換が求められるけど、偽装請負にも厳しくなるだろう。
メカトロの請負化が進まない理由はなんだろう？
・設備？
・技術力？
・人材？
・顧客とのミスマッチ？
・やる気？
皆はどう思う？
教えてエロい人！
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 00:44:28 eXt+nDuB0
全てｗ
てか今はメーカー自体が人あまりなんだから、アウトソーシングを見直すってのが多そう。
素人には手が出せないレベルなら外に出すけど、芽にはそんな力がない。
よって全てでＱ．Ｅ
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 05:56:48 tjVFsq5H0
請負が進まない理由はそんなんでﾅｲねぇ・・・
あ。あと、この中に居る人で”偽装請負”を使う人いるけど
そもそもの偽装請負の意味わかってる？？ｗｗ
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 21:14:33 kMMjpHpH0
>請負が進まない理由はそんなんでﾅｲねぇ・・・
で、何が問題だと考えてるの？
そこを問われてるんだけどｗ
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 21:39:20 eXt+nDuB0
答えられないんじゃなくて、答えないだけなんだよ！たぶん！
正にＭＥ！
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 22:00:55 B95ybeFnO
請け負い。
それをするには、まず技術力が必要。
それ以上に、仕事を探す、営業力も必要。
でも、請け負い部署は、残業つかない←代休に回されたり、サービス残業になったりで…
なので、社員のヤル気ゼロ。
仕事の出来る優秀な社員は、居なくなり、技術力低下。
仕事が有っても、中途半端に会社が大きくなったので、単価が高くて、仕事が取れない。
仕事が取れても、信用調査でNGやら、上からいちゃもんつけられるやらで仕事がなくなり
結局、日銭を稼げる派遣に、飛ばされ…請負業は成長せず。
あっ、あとは、会社の信用ですよ。
いきなり、我が社は優秀で仕事が出来るから、請け負いで仕事させてと言っても、信用出来ません(爆)
でも、マイスターは日々のノルマ的に、月に一人頭、いくら稼がないとと派遣や施設と同じ考えなので、いくら請け負いで頑張ろうとしても、請け負いなので、浮き沈みは有るはずなのに、目先の利益の事しか考えられないので…
請け負いは厳しいでしょう。
BY 元社員より。
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 23:26:27 kMMjpHpH0
>>654
てことは、まず第１にやる気(経営者)が必要と考えてんのね。
事業が起動に乗るまでは赤字も受け入れて、長期的スパンで事業を育てる覚悟か。
第２は人材ということかな。
技術者や営業も必要だけど、請負をビジネス化出来る人材。
技術が分かり、ビジネス面でも強くて戦略的なマネジメントが出来る人。
いわゆるＭＯＴ(技術経営)的な人材が重要か。
第３は技術力
これは個々人の技術力というより、組織的な技術力やノウハウかな。
ある程度高度な仕事を請負うには、現場から設計や開発力も含めて、組織としての強みが必要だろうな。
それが有れば、競合他社との差別化にもなるしね。
最後の信用は、第１～３までをキッチリやってりゃ、後から付いてくるんでない？
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/06 01:11:00 FrQMy7d80
残業禁止徹底再確認ってことらしいがそこ見直す前に
経費の削減って出ないのかな？研修センターってどうなのって聞いたら
「それに触れてはいけません」ってｗ
人件費よりも見直すところってないのかね？
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/06 22:40:09 G/0gozMaO
>>655
会社的立場なら、そうかもですね…
請け負い化云々の前に
従業員の立場から言うと、今の請け負いなのに何故、残業が発生するの？と、仕事の内容や現場の事を無視した、役員？の決めごとで、残業無しとなった今となっては、モチベーションどころか、ボランティアでは無いので、会社の為に働こうと思わないでしょう。
頑張って働いても、だらだら働いても、給料は同じ。
景気良かった時は、微々たる昇給で、景気悪くなりだすと現状維持か管理職ではマイナス。
前期の頑張りは何処？みたいな(爆)
まず、何故離職率が高いのか。
技術職は経験がかなりの物を言うのに、経験積んで、サヨウナラ。
それは、やっぱり給料でしょう。
まぁヤリガイの有る仕事を任されて、頑張る人は居ますが…自分もその一人でしたが…
働いても、生活が苦しくなるワーキングプア状態で、会社の為に働こうと思う奇特な人ばかりでは無いと思いますよ。
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/08 00:08:52 jyKuUA5Y0
社員の給与アップも、会社がもっと利益を上げれる事業を展開せんと出来んと思う。
現在の悲惨な状況は、長年の怠慢による結果なんやろうね。
怠慢ってのは、目先の利益を追うあまり、技術力や競争力を強化する投資をしてこなかったという意味でね。
当面は、稼がない部署の人件費を削るのはやむえんかも知れんが、メカ等で稼動して稼いでる社員の
ボーナスまで大幅カットするんは、止めたほうがいいと思う。
鵜飼の鵜まで失うことになるかもしれんで。
まあ、ＭＥも２,３年は厳しいんと違うかな。
将来もっと悲惨な目にあわんよう、今からでも意味のある投資をして欲しいな。
技術センターは・・・
よくも、あんなへんぴな地に立てやがったな！って感じ。
１５億～２０億円くらいかかったって聞いたけど、その金を事業育成にでも使ってれば今頃・・・
今じゃ、手放すことも出来ずに維持費ばかり食ってるし・・・
うーん。このままだと、どう考えても未来は暗いな。
救世主でも現れんかね・・・
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/08 21:35:21 ZXdJqj1v0
技術センターねぇ。。。
立地については、三井物産系のヤクザな会社の饒舌トークに騙されたｗｗって感じか？？
確か、建設時には相当数の企業誘致してるから、数年で活性化しますってｗｗいまの状況。・・・できたのはゴルフ場くらいか？？ｗｗ
建築には確か２２億だっけなぁ？・・まぁ、あれは会長の墓石って事でｗ
経費掛かってるのは否めないね。とは言え、冷静に（長期に）考えると、将来本当の意味で研修等を充実させて社員スキルアップを図るのであれば
必要な箱モノであるのはマチガイないんだわ。
それを、今苦しいので売却とかすると、今までと同じで目先の事ばかり状態だわな。
とは言っても今の使い方には甚だ疑問はあるが・・・
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/08 21:38:37 ZXdJqj1v0
請負になった場合で残業がどうこうと言う問題。
残業が発生するのが前提で給料を貰って働くという感覚をまず考えねばならんね。
これは会社側に立った意見でなくて、つまり、
残業は多くても１０時間程度以下で（仕方なくする程度の残業って事だ）も、十分な給料が貰える。
と言う事になるのが前提だろうね。
それで、今度は会社の立場でもナイけど
”仕事が出来ないヤツほど、無駄な残業をしている” って事実もあるのが・・・悲しいね。。MEは。
仕事が出来るのであれな、チャチャっと終わらせて、ササっと帰る。
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/08 21:43:02 ZXdJqj1v0
と、まぁ、色々書いたけど。。。。
俺は会社に対しては不信感は非常にある。特に技術もわからん経営陣には文句を言いたいね。
でも、今の所はそれなりの給料でそれなりの待遇と思ってる。
※会社で言うE2クラスで、それなりの評価を貰ってれば、残業が月に３０時間以下での給料ベースでも十分食えるぞ？
下のクラスの苦しみは、そりゃ通過した経験から判ってるが、努力が足らないのと違うか？
文句言うのもタダだし、言うのもいくらでも言える。しかし、本当に必要な努力をしてきたのか？
日々反省は必要だと思うぞ？
まぁこれ以上書くのも単なる燃料投下になるだけなのでここらで止めとく。ではでは
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/08 23:58:07 CNEX89E2O
>>661
給料で言うと、自分はE2でしたよ。
まぁ、前期は働き過ぎて、税金アッブした時に、残業禁止となり、手取り19万円代。
嫁に子供2人の扶養手当て入れて、保険とかは別で払ってて、この手取り。
数ヶ月前から考えると、手取りは約半分になりますよ。
※基本給は多いとは言えない。少なすぎとも思わないが、残業有っての金額
残業規制をするにしても、段階的や、上限でも決めるとか…
もっと前から始めてないと、いきなり残業ゼロはあり得ない。
後は、忙しい人、暇な人の差が有りすぎ。
これは、請け負いの関係上、少しは有っても仕方ないが、手分けして出来る人材が乏し過ぎる為、この分は会社の責任。
良い人材より、新人ばかり入れて、さぁ教えて稼がせろみたいな…
特殊な業種の場合、一人前になるのに1年はかかるが、一年で一人前になるかはその人次第。
まぁ一年で一人前はあり得ないけど…
向き不向きを会ったばかりで判断出来ないが、配属したら育てるしかない。
忙し過ぎると仕事をこなすので手一杯で、新人教育まで手が回らない。
※人員不足。
※教育を事業所に任せ切り
まぁ特殊な業種の人は、教えるのもダメダメですが…
で、請け負い事業所で、いきなり不況で仕事が減ったら、派遣に回されたりで、人がどんどん少なくなり…
残業規制までかかり、今までの仕事量もこなせなくなり、悪循環になってしまう訳です。
新入社員研修もうわべだけで、浅く広く。
※施設では、浅く広くでも良いがメカトロは違うでしょう。
研修しながら、良い人材や向いているかどうかを見ていると思うが、ほとんど派遣用。
まぁ、メカトロは、派遣が主なので仕方がない。
ダメ社員は仕事をこなせなく残業が多いと書いて有ったが、残業が多いとダメ社員と言う訳じゃない。
出来ない人の多い残業は、残業の調整を上司がやれば良い。
仕事量の多い人の多い残業までカットさせようとしている会社がダメ。
と、いろいろ愚痴を書き並べたが、長年居た会社なので、悪いと思う所を少しでも良くなればと思いますよ。
一株主として。
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/09 11:53:37 CXKz+mLa0
S5現在残業0ですが手取りで交通費抜くと16万ですね。
まぁこんなもんでしょうかね
ちなみに現在転職活動中です。
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/11 02:41:19 VO1/nbS/0
どうやったら階級があがるんだ？
おれずっと下だぞ？J6だっけ？
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/11 10:48:04 HYyrsAS70
自分の上司に2万渡せば、評価全体的に良で報告してもらえるよ
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/11 19:13:46 sjNEhCeX0
ろくな仕事もしないで月４０万円近くもらってるベテランとかいるだろ。
（ファシ常駐）
ＭＦとかＭ60から派遣で人数あわせして余った請負い代を一人で吸い取ってるんだな。
もうそういうのからリストラしていけよ。
なぜそんな無駄なことをしているんだ？
新卒カワイソうだよ。
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/11 19:17:39 AGLxOdfz0
2年毎にあがっていったよ俺の場合
中途採用だが新卒は違うのかな
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/12 00:10:51 /Xp/7djm0
>>666
それはあなたに仕事が見えてないだけじゃないのか？
ＭＦとかＭ６０～の文章読んでると入社２年目以上主任未満って感じですなｗ
大事なのは人の仕事じゃなく自分の仕事だ！
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/12 01:23:28 Nnni/9/C0
部下は上司の人間性はよく見抜く
しかし、上司の能力はみえていない。
上司は部下の能力は、大体見抜ける。
しかし、部下の人間性は見抜けない。
と、大昔の偉い人が言ってました・・・
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/12 22:59:08 TDncOukm0
>>668
>大事なのは人の仕事じゃなく自分の仕事だ！
ってことは早くこんな会社辞めないと
ってことでOK?エロいひと
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/13 21:00:19 Y1csDVHh0
>670
エロい人に聞くのはマチガイ・
エロい人は、そう思ってても ”いや、今の仕事をがんばりなさい"と言い、自分が転職先を見つける。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/13 21:54:04 fJElL87b0
>>671
まさにチキンレースｗ
頑張ってエロくなって下さいね。
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/14 21:28:48 1J1b0wke0
>>642
の情報がうそだったことが本日判明いたしました
まぁ～信じてなかったが一応かくにんしてみたら
ソー○ーパネル取り付けるだけじゃねーか
ってことで普通の工事の請負でした・・・。
これが極秘とはね・・・。
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/14 22:39:45 4k+18Ba80
ん？
ソーラ貼るのは極秘だったか？？あれって・・・公示にも出してた位だし。。
と言っても、極秘でどうこうは、他にナイナイって
あれって、伊藤忠関連でしょ？と言っても。まぁ、日銭稼ぎにはなるか・・・程度だね。
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/14 22:52:16 sgVCWjsf0
ソーラーパネルの取り付け業務ってｗｗ
これまた、想像以上にショボイなー。
小銭を稼ぐだけのビジネスモデルから脱却出来ないんかな～。
こんなんじゃあ、いつまで経っても技術レベルは上がらんよ。
クーラーや洗濯機の取り付け業務と変わらんやんけ。
近所の電気屋の仕事と同じや！
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/15 16:00:13 ZJAU6lkJ0
１０年前から仕事のレベルが上がっとらんのーｗ
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/15 22:16:20 dXJBeSeR0
たぶん１０年後もレベルは上がってないよ。
人の入れ替えは進むだろうが・・・
やる気が無いんだろうな。
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/16 16:18:03 kThtuK/y0
メカの待機者をはく為だけの仕事みたい。
デンソーや日新イオンとかの大事業所が壊滅状態だし、仕方ないんじゃないの？
そんなことより、冬のボーナス一律１０万円って本当？？
(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ)
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/16 17:43:59 GYgIlOtu0
さぁ、大量退職の始まりだ
ボーナスもらってからすぐ退職すれば
うんまぁ～
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/16 18:55:37 Ffhc/Oq80
>そんなことより、冬のボーナス一律１０万円って本当？？
まだ検討段階でしょ？
まあ、リスクを考えると、本当に実施するかはわからんけど。
０円よりは∞倍マシｗ
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/16 21:15:32 Ffhc/Oq80
３月末引き上げ組みの、雇用調整助成金がもうすぐ切れるんだっけ。
それ考えたら、ボーナスどころじゃないよな。
来年一杯までは我慢かな。
「欲しがりません勝つまでは」
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/17 00:21:04 frzlxbId0
沈む泥舟からはみんなにげるだろ
精神論では生活できないよ
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/17 23:18:22 EvDWzUxp0
耐え難きを耐え。
忍び難きを忍ぶ。
ＭＥ人の理想像だ。
技術なんて不要。
打たれ強さは絶対必要。
考えたら負け？
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/19 00:24:24 8Qx5V46J0
>>682
ベテランは逃げられずに、しがみついてんるのよ。
Ｅ職以上のメカトロ社員には、もっと頑張ってもらいたいな。
どうすれば、利益を出せる事業形態にできるかを会社に提案して欲しい。
ＭＥは部課長以上がだらしが無いので、現場が考えないといかんと思う。
ものによって、技術開発や設備投資が必要なら、ビジネスモデルとして絵を書く必要もあるかも。
現場から意見が上がってこないから、経営陣も将来に向けて投資が出来ないのかもしれんし・・・
長年、現場で技術者として経験を積んだ人なら、このレベルならＭＥで請負えるとか、これからは
こんな分野が発展するから、この技術は押さえといた方が良いとかがわかると思う。
やる気の無い請負推進部なんかに任せていても、事態は好転しないと思う。
残業代がどうのとか言ってないで、将来の為にベテランの凄さをみせて欲しい。
何の為のＥ２やＥ３かを考えて頂きたい。
今のままなら、メカの給与は１００％客先単価で反映すべきだ！
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/19 01:49:01 VpVi+yhe0
>>684
客先単価１００％反映って･･･
それが妥当だと考えてる人はＭＥを離れ客先に入ってる。
自分の力がある、またはもっと評価されるべきだと感じてるなら飛び出せば良い
しがみついてるベテランってあなたのこと？
Ｅ２，Ｅ３には同意する。ただＭに行けないからＥへって人がけっこういるｋ宇和なにをするやめｒあｑすぇｄｒｆｔｇｙふじこ
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/19 23:04:49 VpwHG8jj0
色々意見ある様ね。。そいでは俺的な意見
(1)技術の会社が聞いてあきれる、技術系判断の出来る取締役０人。
(2)只の社長秘書か太鼓持ち、あとは予算見てるだけの、総合企画室って部署イランだろ？
(3)やる気を起させない給与システム。ボーナス安すぎ。
(4)説得力のゼロの本部長・副本部長。クチで出世したヤツは信用ならんな。
(5)絵に描いた餅のP職ってなにさ？
(6)Yesマンを揃える人事がまかり通るのもねぇ。
(7)下の意見を聞き入れる出来た部長以上が居らん。居ても力無し。
まぁ、こんなトコか？
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/20 00:27:50 Ge7OBNXy0
>>686
>(1)技術の会社が聞いてあきれる、技術系判断の出来る取締役０人。
CTO(最高技術責任者)が必要ってことか。
そういう高度な判断が出来る人材は、部課長クラスでも居ないんじゃない？
技術者出身といっても、殆どがＦＥやメンテナンス要員の出身だし。
てことは、外から招き入れるしかないが、その人材を判断するのは、今の取締役では無理かな。
まあ、据付や立上げ業務だけをやってるなら必要ないが、Ｍ＆Ａで他社を買収するなら必要な人材かも。
アビや東洋保全の失敗を繰り返さない為にも。
>(2)只の社長秘書か太鼓持ち、あとは予算見てるだけの、総合企画室って部署イランだろ？
>(4)説得力のゼロの本部長・副本部長。クチで出世したヤツは信用ならんな。
>(6)Yesマンを揃える人事がまかり通るのもねぇ。
制度的に、現場の意見を吸い上げる体制は作って欲しいな。
その為の総合企画室と思ってたけど、違うみたいね。
この会社では、口先が最重要なのは昔からだからな。
喋るのが仕事と思ってる馬鹿もいるし。
>(3)やる気を起させない給与システム。ボーナス安すぎ
成果主義にしろということ？
メカだったら、客先単価をダイレクトに反映させるとか。
>(5)絵に描いた餅のP職ってなにさ？
ノーベル賞でも取ったらなれるんじゃないｗ
まあ、今でもＥやＳの存在価値があまり見当たらんし。
>(7)下の意見を聞き入れる出来た部長以上が居らん。居ても力無し。
例えばどんな意見？
エロしかったら教えてください。
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/23 01:42:29 no4PkOO70
株価やばいなwww
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/23 04:19:55 BEj1H7IP0
早くつぶれちまえ寄生会社が
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/23 11:47:41 kiUUunJo0
ここ1，2年で潰れるでしょ
東証2部でくすぶってる会社とかロクなのないし
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/23 20:51:51 CAhO6m0N0
リストラしなさい。
リストラ。
関電とかでも大規模なのやったろう？
派遣じゃなくて正社員の。
そこまできてるんだから。
株とか為替に興味のない人でも積み立ててる自社株の価値が下がってるのはどういうことか
わかるよね・・。
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/23 21:56:24 vBmuezZV0
>>690
この会社が潰れる可能性は、殆ど無い。
会計上は、無借金で現金を沢山もってる優良企業。
赤字決算でもないのに、給与カットやボーナスダウンを平気でやる。
金勘定には極端な程にシビアな会社。
リストラはぁ、放っておいても社員は辞めていってるからー必要なし！
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/23 22:36:57 kiUUunJo0
今も毎月収支大赤字出してるのにｗ
現実を見ろ現実を
上半期だけでここ数年間の利益すっとんでますよ。
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/23 22:52:10 vBmuezZV0
>>693
ん、何を根拠に？
第一四半期は黒字決算だぜ。
ここ数年の利益って、少なく見積もっても十数億円規模だよ。
ってことは、第二四半期だけで、それだけの規模の赤字が出るってこと？
普通ーに考えても可笑しいだろｗｗｗ
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 18:38:29 ncEfgnCoO
つーか、給与5割以下になったのはなぜ？
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 20:54:07 +4yd6eqq0
営業はいつも黒字がさも俺のおかげとばかりに何回も言う。
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 21:31:45 B2ezvFGq0
自宅待機になったら、給与は１/３以下になりそう。
インセンティブも残業も無いからな・・・
ボーナス０にしても、赤字決算にはしなさそうｗ
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 22:51:38 N0tIW67S0
賞与引き当てを予算でしてるから、簡単に０にして・・とかすると、会計上いろいろ問題あるわな。
なんで、０にはせんと、微妙な額（引き当て額相殺程度）出すって感じか？
あと、利益溜め込んだどうこう言ってるやつ。小会社含めて人件費が何もせんでも７０億くらい出るの知ってるか？年間で。
いまの状態で１．２年で貯蓄は０だわな。
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 23:09:04 B2ezvFGq0
>>698
>いまの状態で１．２年で貯蓄は０だわな。
そんなこと言うとったら、日本中の企業が１年もたんわ。
何も仕事せんと給与払い続けるなんてありえんやろｗ
この会社が抱えてる問題は、そーゆう銭勘定の問題と違うだろ。
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 23:11:06 288HvPsQ0
１．２年てｗ１、２年て聞いたぞ
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 01:27:30 UqWA6JDI0
てかお前ら派遣を何百人も抱えててこの会社将来あるの？
派遣法決まっちゃったら契約8割は切られるでしょ。
派遣撤廃を産業の大手とか決めてるし
ほぼ人件費でドカン
－－－－－－－－－－ 終了 －－－－－－－－－－－
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 14:48:38 mzxij06I0
マイスターとか・・技術もってる人なら会社やめて派遣先に入社したほうが
絶対いいなｗ
本社の対応乙・居眠りしてる上司もいるし終わってる。
入社予定の新入社員がかわいそうだ＾＾；
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 20:40:55 JsN2Qs1+0
上半期は黒字決算で上方修正との決算予想がでた。
社員全員が餓死しても、会社は生き残りそうだ～
北朝鮮だな。
出来る人材は既に亡命してるよ。
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/26 20:48:04 XO+bTFW10
恐ろしい会社やね。
何が何でも赤字にはしなさそう。
インフルエンザ並みの生命力！
まさに優良企業だぁ！
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/26 21:33:37 XO+bTFW10
アビサービス株式会社はどうなったんだ？
ホームページは半年も更新されとらんし。
既にゴーストカンパニー？
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/28 21:06:43 xyukwarB0
アビは、グループの中でも一番活気が無い会社らしいな。
本当はもう存在してなかったりしてｗ
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/29 19:55:32 It+GsBrf0
なんか長期帰任者より短期帰休者から仕事を割り振ってるようやねいまは
長期の人はそのまま放置プレイなのかね
形だけの研修やってみたりしてるようだが
まだ客先にいる人は直接雇用に切り替えてもらったほうがいいかも
ところでいつまで給与カット状態なんだろ
そろそろ切れてもいいころだろうし36協定とかでぬるいことしてないで
組合本格的に作ったほうがよくね?港湾部だけでなく全社的に
まぁ～あからさまに組合員に嫌がらせしてみたり組合員の賞与支給遅らせたり
ろくな会社ではないが早く監査ひっかかって潰れてくれ
社会の蛆虫だよ子の会社は
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/29 20:40:24 pze0iJ7E0
>>707
売れる人材はすぐにサバけるからじゃないの？
長期の待機者は、行き先も無いから辞めろってことだよ。
最後はアビに出向ってことで、行方不明かな。
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 03:36:03 mwW2QBzN0
それに、経費削減を叫んでる中で、成績良くないエンジ部で部長昇進人事って
どうかしてるよな
エンジ部は残業カットって言いながら、不必要な経費増やしてどうなってるんかな
この会社は
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 21:15:23 7Aj05V/e0
部長にするから、エンジ部の利益には責任をとれということかいな。
とはいえ、エンジ部の技術レベルは低いままだから、出来ることは限られてる。
ＰＬＣや配電盤とかのショボイ業務から脱却せんことには、この部もジリ貧だけどな。
何か当てがあるから、この時期に昇進させたと信じたいのだが・・・
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/03 23:36:26 yRTTtjY80
下期はどうなるんだろうね。
今年後半からの景気回復を前提に、他力本願な予算を組んでたからね。
そろそろ雇用調整助成金も切れる頃だし、メカやファシも回復がまだ鈍そう。
さすがに通年での赤字はないだろうが、期末配当は減額にするしかなさそうね。
何か隠し玉があるとの噂だが、どうするマイスター？
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/04 00:00:07 EMYcpIRZ0
どれだけ期待しようと下降の一歩でしょう。
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/04 00:14:15 RSMJt3+30
>>712
ゆっくり下落してゆくのが、一番いやらしいのだが・・・
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/09 23:08:22 ymN+mJtk0
本社はもっとスリム化できるはず。
規模拡大を前提にした組織だったので、余剰人員が多すぎる。
事務や人事部なんてもっと少なくてもよい。
利益を生まないところには、金をかけてはいけない。
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/10 01:59:50 O8jEUQej0
えー、まぁこういう発言をすると、あーだこーだと。。燃料投下のつもりは無いが
１）コストセンターへ投資をしない会社は弱体化しやすい。が、かけすぎるのも困る。
現状でコストセンターに対する投資は適正と思うわ。
※本部組織の人材の給料はエライ安いしなｗ
２）某事業部のコスト意識がずれてるのも問題
３）営業のかけかたとか、手法があまりに稚拙
４）現場社員が、俺が稼いでるから・・・という意識があるのは仕方無いとは思うが、それも問題
自分ひとりで稼いでるのか？なら、全部自分一人でやりましょう。独立して１人でやれば判るって。
５）何かあると人の責任と思ってしまう考えの持ち主が多すぎる
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/10 04:17:58 81ZYBozB0
で？
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/11 22:07:20 L+d1y3rl0
>えー、まぁこういう発言をすると、あーだこーだと。。燃料投下のつもりは無いが
別に議論することは悪いことではないぞ。
一人の知恵だけでは限界があるし、大勢の考えを交えたほうが、より良い知恵が出てきたりする。
いわゆる”集合知”というやつ。
ただ、相手の意見に対して否定だけで終るのではなく、同時に代案も出さないと意味が無い。
本部社員でいえば、ルーチンワークが多い部署はもっと効率化できると思う。
東と西で書類のフォーマットが違ってたり、契約の決済をもらうのに、いちいち大阪から東京に
郵送してたんでは、時間と手間の無駄なだけだしな。
例えばネットにアップして、電子決済するとか方法はあると思う。
現場のタイムカードとかも、Ｗｅｂ上から記入出来れば、データ整理とかもかなり便利かも。
コストカットとして総務や事務センターは、東京に集中させるのも一案(もちろん不便になるのは前提だが）
まあ、一度全社的に見直す機会をもったほうが良いかな。
規模拡大の戦略は破綻したみたいだし、本部組織の更なるスリム化は、どのみち避けられんでしょ。
すぐに利益に結びつかなくても、資金を投入すべくところは別にあるんじゃないか。
技術開発や人材育成は、長期的な視点でやるべきだし。
会社の規模の割には、業務内容の質が低いままなのが一番の問題。
企業としての技術レベルを上げんことには、いつまでたっても工事屋レベルから脱却できない。
ソーラーパネルの設置や、配電盤やＰＬＣの業務では、いつまでも技術力の向上は望めない。
過去にあった電子値札が良い教訓かな。
あれは小銭は稼げたが、技術もノウハウも何も残らんかったし。
営業に関しては、社外から採用しても上手くいかないみたい。
商品を売るビジネスではないので、勝手が違うというのが大きいだろう。
またＭＥの営業スタイルが、いまだ確立されてないのも問題かな。
接待営業は論外としても、手法を統一したほうが良いのかな？
各自が自己流でやってても、効率が悪いだけだし、組織的なノウハウは磨かれんし～。
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/13 15:44:10 tTKA7xZg0
うんちゃ！
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/13 16:32:36 tTKA7xZg0
集合知か。
そんな高度な言葉をしっとる奴がマイスターに居るとは。
なかなかエロい奴じゃのー。
しかしのー、人材が居らんのじゃよ、この会社には！
一線級の技術者は辞めてくし、中途入社はヘボばかり・・・
しかも残ったのは未熟な若手か使えん年寄りではのー
トップが代われば会社も変わるかのー
何すべきか分かっとらんから無理かのー
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/15 00:17:28 sPF2bR0W0
長文書かれても一行も読まないんですけどね＾＾
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/15 14:19:51 Dlg1Rp2E0
本社もIT化進めんといかんわなｗ
いまだにエクセルがメインちゅうのも情けないわ。
それから、本社で余ってる事務員も営業に駆り出したら？
お客さんに接するんも貴重やとおもうで。
ええ加減、お客の方みて仕事せんと先ないでｗ
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/15 23:03:51 eHSu4B+d0
>>721
本部のシステム化は当然必要だと思うが。
現状を観る限り、ＥＲＰ等の導入に金をかけるとは思えん。
帰任者が沢山余ってるから、その中からソフトに強い奴らを集めて立上げれんかな。
ソフトの専門家でなくとも、試行錯誤して組めば、それなりの物にならんかな？
しかも技術も身に付くし、ブラブラしてるより良いと思う。
営業も、下手な鉄砲も数揃えれば～。
事務や総合企画も動員して、人海戦術ってのも一つの案ではあるな。
顧客を知るってのも意味のあることだし。
まあ、今の営業のやり方では駄目なのはハッキリしてるな。
営業は成果をだしてナンボの世界だからな～。
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/16 00:26:23 6ZYAwT1T0
>722
ERPって・・ｗｗｗ 意味判って使ってる？マイスターの事業部門でERPを必要とする事業部あるかなぁ？
SAP R/3辺りを無理に導入しても鳥に牛刀！まぁ、合わないね。 exchange server導入しても使いこなせてそうなのも居ないのにさぁーｗｗ
まぁ、ショボイグループウエアを使うので十分っしょ。身の丈に合わせた程度って事で。
なーんで、今のエクセルメインで十分じゃ！メカで一時期ポータル立ち上げて・・・とかしてても、ホラ、あんな状態になって、結局・・・だしねｗ
第一、ソフトに詳しい人間って言ったって、組み込み初歩レベルとかじゃあ、SAPだのデータベースだの範疇外だしなー。
本部スリム化で最初に減らすというか、イラナイと思ったもの
（１）総合企画室 あれ要らないだろ？なにやってるのあの部署？？ 社長の太鼓持ちかなぁ？ｗ
（２）エコ？事業部？？ｗｗ 実態伴ってるのかぁー？？？
（３）東西それぞれに人事を分ける必要あるんかぁ？？ 大阪イランだろ？あっても分室程度。２．３人だわなｗ
（４）初めて五反田行って思ったが、社長室付近。。。なに？あの雰囲気。ムダ、ムダ！！！
（５）まだ有るかしらんが、セルシオ。イランだろ。全く。
まぁ、こんなトコ？
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/16 01:08:16 XrUeS7sI0
>>723
当然意味はわかっとるよｗ
ある程度の規模の組織なら導入の価値がある。
知ってるソフトの名前を何個かだしてるとをこみると、素人の知ったかぶり程度だなｗ
初歩レベルでも、プログラミングの基本が出来てれば何とかなる。
システム構築の手本は沢山でてるので、やりようによっては何とかなるもんだよ。
初めから否定していたら何もできんしなｗｗ
まあ、人事や事務センターは東京集中でいいだろうな。
総合企画は、全員を営業に移したほうがよさそう。
セルシオは処分したんじゃなかった？
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/18 14:46:48 MkJeUyET0
セルシオ・・まだ有るのねぇ・・実は。
まぁ、今更売っても・・・？か？どーなんだ？
ＥＲＰどうこうは、まぁ、その気ﾅｲでしょ？あるなら、この前エクスチェンジ入れた時に意味のわからんＮＩコラボとかも
辞めてるでしょー。
人事・総務は東京集中。大阪は出先の事務で２．３人置けばよし（マネージャーは不要。プレイヤーだけ居ればヨシ）
あと総合企画室の券と五反田の４階の豪華さは全く不要は同意見
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/18 15:37:55 gjqrNoKX0
ここまで組織が大きくなってエクセルじゃあ、色々不具合も出てくるわなー。
システム開発課は何やっとるんやろ？
あと大阪本社も縮小せんとな、営業だけでええんとちゅう。
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/18 21:30:26 7BNl80rG0
システム開発課と言いつつも。
ＳＥが一人もいないｗ
エンジニアリング会社をうたいながら、技術者らしいのが殆どいないのと同じｗ
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/18 22:42:55 MkJeUyET0
システム開発？？
(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!! 部署名変わったぞー！！
って・・言っても、まぁ、実態は変わらずと言うか・・単なるご用達係か？
総務に統合でええのでは？あれは
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/20 17:30:58 NxGuL4np0
いくら人余りでもクビには出来んしなー
本部人員でも自宅待機者は居るんかいの？
あと期末の配当はどないなるんやろ？
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/21 18:16:39 TRUApxkVO
え？
お偉い様(笑)が待機者を圧迫面談で強制的に次々と自主退社に追い込んでるじゃん
やってることは黒いよ
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/21 20:38:58 Oo//6gJr0
まぁいいと思いますよ
こんな先のない会社辞めたほうが、
自分も変な役職付いてなけりゃスル～と辞めたいですよ。
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/21 21:17:21 HlhsAI4x0
>>729
支店や事務所を閉めても、そこの事務員は辞めなかったからなｗ
本部も人余りなのよね。
雇用調整助成金もらってんのに、その金で配当だしても良いの？ってのもあるよな。
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/26 00:33:41 83H2ZQcq0
ＭＥは完全に出遅れたみたいだ・・・
↓日経新聞から抜粋
ＵＴ、製造業派遣、年内にもゼロ、安定受注狙い請負に移行―新分野へ拡大。
太陽電池など 新分野へ拡大
半導体製造請負などを手がけるジャスダック上場のＵＴホールディングスは年内にも製造業派遣から請負に全面移行する。
民主党政権下で製造業派遣の禁止が見込まれるため、より安定した受注が見込める請負に転換する。請負事業の強化で、
主力の半導体製造向けに加え太陽電池など成長が期待できる分野での受注も拡大する。２０１２年３月期には売上高を
今期計画比６７％増の３４２億円に引き上げる。
６月末のＵＴホールディングスの請負派遣契約の内訳は技術者派遣の割合が１１・５％。すでに請負契約を締結した割合は
５５・７％にのぼる。同社では残り３２・８％を請負契約へ順次切り替える。若山陽一社長は「今年中には技術者派遣を除く
約９割はすべて請負に転換できる」と話し、民主党が公約している製造業派遣禁・・・ （新聞本文はまだ続きます）
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/27 17:45:29 AI6pxWVt0
請負化はもう諦めたほうがええな。
これからはソーラーパネルに社運を賭けるんかいな。
エコ企業になるんやなｗ
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/27 17:51:12 AI6pxWVt0
あと洗濯機かエアコンとかの出張修理業務も始めたらしいやん。
どこまで行くんやろなｗこの会社は (￣△￣)
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/28 14:28:55 kM47lO7vO
給料さえきちんと払ってくれれば知らないところで何しようが構わんよ
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/29 00:02:42 U55E2Qwo0
ヤレヤレ
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/29 00:07:36 U55E2Qwo0
>>736
そんなこと言ってた奴らが、帰任して泣きを見てるんだがなｗ
組合を潰された時もそうだったが、もう少し当事者意識をもったほうがいいぞ。
このままいくとブラック企業化するぞ、この会社は・・・
ま、アホは騙されてても、気づかずに搾取され続けるだけ。
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/31 23:53:53 iB91X84L0
ブラック企業化??
何言ってるの?
もう真っ黒じゃん
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/01 16:38:38 VGC+nC0jO
ブラック企業。
まぁ従業員としては組合が無いと言うことは、会社の決定が全てですから、仕事が無い会社は、社員に給料払えず、仕事していない社員は給料貰えないのは当然。
その為に基本給を安くして、最悪基本給を払うだけでも会社的にはOK
時間が経てば、生活苦で依願退職
まぁマイスターには、役員やら管理職やらの稼がない人達がいっぱい居ますので、社員さんは一生懸命、自分の給料＋その人達の分も稼ぎましょう。
嫌なら他の会社に移りましょう。
他の会社に移っても基本的に同じですが(爆)
サラリーマンで有る限り、変わることは無いですよ。
自分が管理職やら上の立場になれば社員に頑張って貰うようになるが、マイスターの管理職は名前だけのサラリーマンでは…
それも嫌なら、自分で事業を起こしましょう。
およげたいやきくんを歌って頑張りましょう(笑)
最後は…
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/01 21:19:57 SrSPnxO6O
新入社員２次研修始まりました
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/02 03:49:57 WZTAALLe0
新入社員ｗｗははわろす
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/04 21:31:18 om95GANfO
もう意味ないだろ
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/07 21:00:56 ihZLHRjx0
会社の為には社員を殺す企業ということだけはわかりました
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/07 21:14:52 Xp9eWegu0
新入社員よ永遠に！ｗｗ
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/08 00:50:25 WlMLe2990
>>744
その逆で成立する会社があるのかｗ
普通の会社はそうでしょ？ ｂｙ自宅待機
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/08 01:04:05 e0vAv+Ni0
そうだ。
マイスターは普通のマトモな会社だ。
むしろ良心的なほうだｗ
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/08 07:02:25 1ryRgufR0
組合があるか無いかとか。あんま関係無いけどねぇ・・・
労使関係で闘争したて交渉したとこで、会社体力なけりゃ結局給料は上がらんしのう。
下手にインセンティブが猛烈に高い会社だと、稼いでる時と仕事の無いときの給与差が半端無く大きいし一丁一旦。
前の人が言ってるけど、それも嫌ならインセンティブの概念が無いとこか自分で起業だね。
ま、それすると判るけど、どれもコレも一長一短よ。
確かにMEは給料高い訳でもないが、悲観するほど安い訳でも無い事が判るさ。
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/08 15:27:40 SLLxz9Wu0
インセンティブ重視が一番わかりやすいわ。
不景気でも客先から必要とされたら、それなりの単価を貰える訳やしな。
そしたら、切られんように自分が頑張るしかない訳やしな。
自宅待機で給与減ったとか、ぶーたれてるんは、マイスターに甘えてるだけやで。
自分の仕事は、自分で探さなあかんで。
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/08 20:45:02 FmHURi2p0
なに、このキモイ流れ
ここには現場の人間のふりした本社の人間しかいないのかよ
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/08 21:16:01 lanKF7u7O
>>749
考え方はマイスター(会社)的には良い考え方ですねｗ
でも、雇われ社員としては、仕事はマイスター(会社)が与える物で、仕事を自分で取ってくるのは営業の仕事。
営業は仕事を取るのが仕事、実作業は他の人でしょう？
自分で仕事探して、自分で仕事して、利益は会社の物。
それの方がおかしいんでないかい？
一部はそうなってるが…
自宅待機は会社が次の仕事を見つけれないからが原因
※ダメダメ社員も居て行くところが無いのも有るが…
仕事を見つけれないマイスター(会社)が原因で、自宅待機させられて、給料カットってのは、反発して当然でしょ？
使える使えないは別として、社員を取りすぎ。
まぁ派遣は人数が増えれば増える分会社の儲けは倍増するから、使えない人間も派遣で行ってこい。
不況で派遣切りになって、余剰人員いっぱいであたふたして、自宅待機で給料カット。嫌なら辞めれば…みたいな…
とりあえず、苦労してるのは一部の人達ですので、その人達は頑張ってください。
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/08 21:48:02 e0vAv+Ni0
会社の本音は、待機組には辞めて貰いたいんだけどね。
営業が頑張って仕事を取れるんなら、こんな事態にはなってないしな♪
まあ、営業も大変そうな顔してるけど、本音では他人のことだし、給与もらえてりゃそれで良いって感じｗ
行き先の無い(ＭＥ的に価値の無い)人達には、兵糧攻めが今後も続くだろうな。
このまま黙ってＭＥから出てゆくか、腹を括って組合でもつくって戦うか？
そこまでの根性や度胸があったら、自宅待機なんかしてないかｗｗ
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/08 23:28:25 WlMLe2990
当然次を探す罠
今はﾊﾞｲﾄしつつ、一時帰休で給料を貰い次を探してます。
金額面では今の方が良いかもシレン。
ただ確定申告めんどくさそうｗ
スポットで仕事入れられるのが一番辛い
断っても良いんだけどねｗもう
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/08 23:49:31 e0vAv+Ni0
まあ、ずっと一時帰休して、会社のスネをかじるのも手だけどなｗ
開き直ったら、案外最強かもな。
働いたら負け！ｗｗ
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/09 12:40:01 MIoo2cnLO
一番可能性のある時期をただ無作為に過ごして喜んでる奴の気がしれん。
気が付いた時には人生積んでるぞ。
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/09 21:02:15 PWlbYh4m0
何のスキルも身につかない仕事じゃあなー。
ソーラーパネルの据付ってｗ
あんまりじゃない？
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/09 22:35:10 PWlbYh4m0
目先の銭儲け主義は、もういい加減やめようよ～。
もっと誇りをもてる仕事をしたいなー。
贅沢かもしれんが・・・
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/10 07:51:27 GBQszH9cO
誇りを持てる仕事？
介護？人道支援？
与えられた仕事は、嫌々やるからしんどくて、めんどくさいと思うのだ。
職種が違うと思えば辞めればよろし。
会社は金儲けする所。
ボランティアや慈善事業でないので、考え方が間違ってる気がする。
まぁ、マイスターは人件費を削っても会社の存続(株主様の為に配当集め)を頑張ってますので、皆さん頑張りましょうｗｗ
ここは本社の人間も見てる？
とりあえず、モチベーション研修とかではない、社員にヤル気を出させる事を考えましょう。
青雲会費で豪遊とかｗ
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/10 20:38:00 PNpeM0tM0
青雲会なんかいらんよ
廃止してくれないかな
ただでさえ少ない給料から強制天引きとかドンビキだよ
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/12 23:38:41 zurpWuEd0
マイスターエンジニアリングの強みって何？
売りになるとこを教えてください！
誰かエロい人！お願いします
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/14 11:52:20 CoW7Bp31O
何でもやります。
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/14 21:57:23 MDIe8PtWO
何もできません。
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/14 23:04:47 ZJ2fJX530
というか、誰にでも出来る作業は何でもやります！だろｗ
なので、技術力が必要な仕事は何も出来ません！
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/14 23:28:52 CoW7Bp31O
正解!
ただ
売りにするなら何でもやります。
出来るかどうかは、二の次(爆)
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/15 11:31:53 CuU+x+iY0
つぶれるのいつですか？
もぅいやなんですが…
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/15 22:08:29 RUkaUwrf0
会社が潰れる前に、人間が潰れてくだけ。
従業員は消耗品なんだから、いやなら辞めればいい。
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/16 20:04:49 Gxvp9ukg0
>>765
人を潰してでも、会社は潰れないと思う。
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/16 22:40:00 +svcqMZ00
人の入れ替えが激しいのも強みかな？
担当者の顔を覚えるのが大変だｗ
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/17 10:59:51 kFLAwLNaO
ギリギリのラインで存続されても困るよね
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/17 23:11:42 na23EiD+0
とりあえず、大阪本社にあんだけの人数はいらんだろ。
そこからリストラしろよ！
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/18 13:42:51 azlm5Qsw0
大阪とかもういらなくね
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/18 20:01:10 IFfmjNqR0
大阪いらないね。
事務や人事は東京集中でよい。
こんだけコストカットとか言ってながら、やってることがオカシイ。
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/18 20:58:34 azlm5Qsw0
大阪本社に仕事できる奴とかいるの？
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/18 23:05:31 beB2WrvL0
できる奴がいたら、こんなことになってない。
売り上げが減ってるのに、コストはそのままってｗｗ
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/19 02:06:43 A4SMvr5U0
研修施設いらないね
どんなことしてるんだろう？
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/19 12:31:05 9QAbstVjO
大阪本社、えらい言われようですね…
まぁ管理する(出来てるかわからんが)人間が多いので、コストかかりすぎは判ります。
もともと、無駄だらけやったので、それを正そうとしても、すぐには出来ないでしょう。
あなたは、無駄(要りません)から辞めてください。自己都合で…
なんて、表立って言えないでしょう。裏では判りませんが(爆)
無駄と言えば
そもそも、各事業所で収支つけてるのにも関わらず、
本社でも付けて、この売上は、違う部署の物などなど。
会社の売上には変わり無いのに、いろいろやってるのも、無駄が一杯。
他は、社員の配置も
とりあえず穴埋め感覚で、ランダム選考と思われ
給料よりやる事が有るのでは？
又聞きですが
本社会議は創価学会チックらしい
研修は洗脳作業です(笑)
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/19 22:57:32 tQU3uZIX0
収支の資料作りや、会議をすることが目的になってる感じ。
会議室で、あーだ、こーだと言ってても、金は生まんのに。
管理部門の、自己満足の為にやってるみたい。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/21 08:22:50 SsxJolNc0
株価ドンドン下がってるけど、やっぱ潰れないかな～
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/22 18:46:17 vmpNWifl0
このまま何とか、乗り切ってしまいそうな雰囲気だな。
根本の問題は、何も解決されずに・・・
さすがは優良企業！
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/24 00:05:00 kHoleiCW0
冬のボーナスあるの？
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/24 23:48:12 ViAD2ugj0
我慢しなさい！！
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/25 20:38:44 /jf2cw3RO
給料ですらちゃんと払って貰えないのに、ボーナスカットってか!?
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/25 20:54:49 Ii68xLgv0
我慢しなさい！！
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/25 21:26:50 Qvbtj7fh0
我慢して、その先どうなるの？？
会社としては、今回を例にしてずっと残業代やボーナス払わないだけでしょ？？
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/27 01:00:14 FATP9Qco0
なんでもかんでも対応が遅い。
こうなったから、こうしよう！ばっかり
もっと先を見てくれ
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/27 14:47:17 5LROn+sm0
辞めてにーと８ヶ月の俺が通りますよ
おまえらさ、マイスターへの不満が募ってるのはわかってるけど
いつまでもこんな板でぐだぐだ文句だけいっても
マイスターには何一つ伝えられないし、俺達の意見なぞハナクソほじって聞きながしてるよ。
それをわかっていて書き込んでるか？
わかってないから書き込んでるんだよな。
マイスターに何かしてやりたいと思うけど実力行使にでたら
大小あれリスクが伴い警察沙汰になりかねないので
俺ちょっといまからマイスター株１００空売りしてくるわ。
俺は損するけどさ。１００株ぐらいならいいよ。
これで大幅に下がった会社の株がまた下がる。
だけど俺一人じゃあ雀の涙ほどの効果しかない。
みんな、俺に元気をわけてくれ！
この板に居る奴全員で一人１０～１００株で空売りすれば
マイスターどんどん株下がって涙目ｗ
企業ってのは事業所一つ閉鎖より株価が下がるのが一番嫌だぞ。
さっさとつぶれりゃいいのにしぶとく粘りやがる。
会社の命運は俺達の手に懸かってるぜ、まずは上場廃止からどうだ？
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/27 21:39:27 jxJUaufU0
>>786
再就職出来た？
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/28 00:35:49 ObyCXp0S0
>>786
別に会社を潰したい人なんてここにはいないだろｗ常考ｗｗ
そもそも自損だしてまで嫌がらせなんぞやってっからニートなんだよ
この先続けて行くんならもっとシビアにすべきだろ
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/28 22:02:49 2Nq9lLfp0
>>786
ここは貸借銘柄ではないので、空売りは出来ません。
あしからずｗｗ
本当は辞めてなくて、自宅待機者じゃないの？
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/29 18:39:10 u08g6y2m0
私は過去マイスターに入社し、半年で辞めた。
会社説明会では派遣と言ってなかったのに業務内容が派遣で無様だったから。
本当に嫌な会社でしたね。
その後再就職し、また転職・・・
今は非鉄・金属業界の一部上場企業に勤めています。
若いなら思い切ってもいいかと。
先ないからね。
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/29 19:31:04 AZiCMkLY0
あのホームページは何とかならんのかね。
ソーラーパネル設置のプロですとかｗ
内容も、いったいどんな顧客をターゲットにしてるのか分らん。
個人なのか業者なのかとか・・・
マーケティングから考え直したほうが良いんじゃない。
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/30 23:20:06 dFuY7LTr0
報告書や個々の収支とか、小さいことには細かくこだわるが、大本では何も考えていない
ってのが、この会社の特徴かな。
ホームページ自体が、ＭＥの性格や問題を端的にあらわしてるね。
各担当者の、仕事してますよアピールの落書き板になってるし。
顧客もあれ見て、ここに仕事出そうと思わんだろう。
顧客の方を向かずに、上の意向ばかり見てやってるから、こうなるんだろうな。
例えば、ソーラーパネルで一般ユーザー相手だったら。
これくらいの規模なら費用はこれ位だとか、補助金の手続きも代行するとか。
あとオプションで、こんなシステムも販売しますとか。
法人ターゲットでも方法は幾らでもあるだろうし。
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/30 23:37:25 dDbVdSf90
この会社に若い人入っても先ないでしょｗ
相当な技術力ある現場等に行かない限りね
営業でも事務でも昇進遅すぎるし
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/01 00:51:54 ZQaa+y5Z0
URLﾘﾝｸ(orange-eco.jp)
こんな感じのホームページにしたほうが１００倍マシ。
あとgoogle検索の、ソーラーパネル設置でリンク貼っとくとかね。
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/01 01:01:32 ZQaa+y5Z0
なーんか、肝心なところが抜けていて、二の次に細か過ぎて自己満足に浸ってる。
そんな感じがしてしまう。
大本での失敗は、どれだけ末端が細部で頑張っても挽回出来ないけど、その逆は
十分に修正可能と思えるんだが。
何とも歯痒さが残ってしまうけど、どうにもならんのかね？
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/02 17:13:17 XhlYgEe30
辞める・・・もう・・いいや・・
小さな町工場に拾ってもらえそうだから明日にでも電話で伝える・・
今までありがとうME
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/02 20:02:42 I6KhMFzT0
こんな糞会社にありがとうという言葉など無用だ。
MEに電話でやめるといっても何も離職のための作業なんてしてくれんぞ。
あーわかったで派遣先には何も連絡いれず、だらだら先延ばしにされる。
まずやらなければいけないことは、派遣先に辞職事由をのべることだ。
色々ややこしいが、がんばってくれ。
で、ここの本部って現在どういう状況なの？
大阪本部はフロアの縮小等、カツカツなんだろ。
派遣にだされた奴らはどうなってんの？
どのくらいもどされているの？
もどされていない奴とかどういう業種、媒体なの？
このところ情報がうとくて・・・よく色々話す営業の馬鹿がやめて情報が入ってこん
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/02 21:09:31 q9hh/oyb0
通常は、ＭＥ本社経由で派遣先に退職する旨を伝えるもんだが。
まあ、説得やなんやで２週間は伸ばされるがな。
派遣先の人達にかかる迷惑を最小限にする為に、引継ぎ込みで３ヶ月はみといたら？
ただし帰任者なら、説得やなんやは無く、熱烈歓迎で辞めさせてくれるよ。
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/02 21:49:31 I6KhMFzT0
確かにうまくことが運んで3カ月だな。
が、のらりくらりと色々理由をつけられ辞めさせてはくれんな。
自分の将来だけを考えろ。
派遣先の迷惑なんてどうだっていいだろ。派遣先なんて、自分らをかえのきく物としかみてないし、今後
あっさり切られる可能性なんて大いにある。
切られて、MEに戻ったらそりゃもう悲惨だぞ。もうMEをやめちゃいな雰囲気を全員で出し、自主退社に追い込む。
いいか、他人に迷惑だの、お世話になったからだの一切考えるな、自分が生き残る手段だけを考え即座に実行しろ。
MEの営業が社会人として最低とか、会社間の取引だから、お前の一存だけで決定できないなんてほざくが無視しろ。
次のいい環境があるならすぐに飛びこめ
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/02 22:41:05 q9hh/oyb0
↑ ↑ ↑
ＭＥに凄い恨みがありそうな感じ・・・
何かあったの？
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/03 22:36:59 8F8PnBqG0
12/02【社長挨拶】
MEグループは若い社員からシニアまで、数多くの技術者が快適に働く
環境を整え、きめの細かい人材育成と社員や当社に関わる人を大切にする
『人間主義経営』の実行を通じて社会貢献を目指してまいります。
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/03 23:18:16 fDkxZVMM0
？？？？？？？？？？？？？？
不況で暗い話題しかない中で笑いを提供してくれる社長って素敵やん。
こいつら、現場でマイスターの評判がすごく最悪なの知ってるのかな？
お宅の営業は何もしないね？何なの？と派遣先に言われ俺が頭を下げる毎日。
それなのに呑気に派遣先の企業にたまーに顔を出しぬかした言葉が私が顔を出すと
あなたにとって安心するでしょ、派遣先からの評価もあがるよと意味不明なこといって立ち去る。
実際はあの営業の人なにしに来てるの？来なくていいよ、使えないし。と言われていることなど知らないんだろうな。
社長、人間主義経営順調です！
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/04 14:48:46 oj5K1br+0
そうかもね
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/04 21:32:49 Mbx7gl+G0
人間主義を前面にだす会社に限って、上層部はロクデナシばかり。
まあ、礼儀や人間性とか声高に叫ぶ奴に限って、性根の腐った場合が多いのと同じ。
高い技術力とか、抽象的な表現しかしない会社ほど、何の技術も持ってないんだよなー。
弱い犬ほどよく吠える？ほんとに偉い人や組織は、もっと謙虚なんだろうけどなー。
805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/04 21:47:44 FM/Mf0MV0
そうだね。
実力の伴っている大企業、社会的地位の高い人は確かに建前だが謙虚の表現を熟知している。
だがここは・・・・聞こえのいい言葉を発するだけだもんな。
これからどうなるんだここ？どうしてくれんだよ？
806:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/04 23:21:40 Mbx7gl+G0
今からでも遅くないから。
一から出直すようにして欲しいよ。
ＭＥの３５年間は、けっきょくは間違った歩みだったと思う。
その時々で小手先の対処ばかりだったからなー。
ツケが段々あらわになってきたんだよ。
エンジニアリング会社なんだから、口先だけのゴマカシはやめよう。
謙虚に顧客の声に耳を傾けて、一から技術を磨き直そうよ。
Ｍ＆Ａした企業の技術を頂こうなんて、安易な考えは捨てよう。
ＭＥに核となる、強力な技術があれば別だけど、現状は観ての通りだ。
ＭＥが生まれ変わるかどうかは、結局はトップの決断次第なんだがな。
手始めに、無駄に長い会議は止めよう！
そして外に出て、顧客の声に耳を傾けましょう！
無理かな？
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/05 00:46:10 xBOtw4oA0
ムダに長い会議を止めてしまったら
お偉方の仕事が無くなってしまうじゃないか！
実際には雑談タイムと言っても過ｇ（ｒｙ
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/05 17:07:08 LkjPN5u+0
つうか嫌なら辞めれば？
辞められないなら黙って働け
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/05 18:57:42 ReIQtiE6O
次がある人は、すぐに辞めてますよw
会社を運営するには、かなりの労力が要りますが、マイスター位の規模になると、
中間が大変なだけで、経営者はやれ働け、やれ金儲けだと内心思っているだけですよ(爆)
派遣では、違う会社に就職したようなもので
派遣先の待遇はやっぱり社員の方が良いからね。
不満があってもマイスターは動きませんので
こういう所で吐き出すしかないのでしょう。
結局、会社の金儲けの為に汗水ながして頑張りましょう
でしょ？
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/05 21:08:26 CqaCZmEV0
会社の金儲けの為ならまだ許せるが。
上層部の安泰の為に汗水流すのは納得できんよ。
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/05 23:28:10 vs9rBXoS0
＞＞次がある人は、すぐに辞めてますよ
確かにそうです。
しかし、まー扱い酷いです。泣きたくなりますよ。
派遣先とME両方にいい顔しないといけない。板挟み状態で精神的にいっぱいいっぱい。
本当に何のために仕事してんのか寝る前にふと思う。食いつなぐため、ただそれしかない。
何かしら希望が欲しいよな。上層部は下に何かしら希望を与えて欲しい。それだけで少しは違うと思う、たぶん。
心がすさんでしまってるわ。
あー彼女欲しい。
最後に上層部へ、メリークリスマス。
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/05 23:57:22 CqaCZmEV0
>何かしら希望が欲しいよな。
冬のボーナスは記録的な額になります。
お楽しみに♪
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/06 00:33:54 skpKUuiw0
ボーナス・・・
あっ、お小遣いね！
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/06 11:57:51 HWR27B8G0
＞冬のボーナスは記録的な額になります
期待していいんだな
きたいするぞ
ワクワク？
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/06 17:02:22 Elh9hgkg0
いろいろあったけど辞めてよかったと思ってるよ。
辞める寸前に研修施設生かされたけど。
あっこにいる人間は完全に洗脳されきってる。
頭おかしくなりそうで奴らがいる時間は部屋から一歩も出なかった。
なんであんな宗教的なのマイスター
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/06 17:10:20 HWR27B8G0
えっ辞める前に研修施設なんていかされるの？
何その研修施設とは？
どこにあって、どんなことすんの？大阪？千葉？
行きたくありません。
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/06 20:45:23 HWR27B8G0
派遣法案、通常国会提出へ
とあるが、これからどうなんのさ？
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/07 00:26:16 YCSILABXO
相変わらず荒れてるな
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/07 00:28:20 gZpViBCV0
>いろいろあったけど辞めてよかったと思ってるよ。
辞めてく奴は、会社の悪口しか言わんもんだよ。
無意識のうちに、辞める理由を正当化するんだってさ。
何かの本に書いてあった。
ただ同じ失敗は繰り返すなよ。
ま、頑張れや。
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/09 18:19:57 NloZVjQ80
派遣先に社員採用された人から聞いたんだけど。
その場合は移籍料がマイスターに払われるんだって。
移った客先で貰う年収の２５～３０％くらいなんだそうな。
そんな制度があったんは知らんかった。
客先が欲しいと言ってくれた場合だが。
移りたいって宣言すればいいんかな？方法知ってる人いる？
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/09 21:57:44 g2bjiev20
それって紹介派遣になるのかな？
ＭＥから客先に移籍した人達も、結構いるらしいからな。
転んでも無料では起きん会社だなｗ
いっそうのこと、公な制度にして欲しいよ。
それでモチベーション高めて働けるし、将来像も描けるしな。
とりあえず、客先の上長にお願いするのが確実じゃない？
まずは、顧客に必要とされるよう努力するのが一番近道だな。
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/09 22:17:10 6OQ5Dbxo0
おいおい待て待て
有料職業紹介はしてないぞ？
あれは、引き抜きダメな契約してて、それで引き抜くから違約金だ
一般に言われる紹介（エージェントとか）なら、年俸の２０％なんて安すぎだ。３０～が相場
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/09 22:52:02 JxYVu71E0
これから派遣先に引き抜かれる人多くなるんかな？みなさんの派遣先ではどのような感じなの？
俺んとこはこれによって撤収な雰囲気がただよっとる。他の派遣会社から来てる人達も同様な感じですわ。
今回の派遣法案はMEにとって良いものなのかね？
派遣先に引き抜かれる人ってその部署での相当な実力者じゃね？
普通引き抜きどころか、さようならな感じする今日この頃です（涙）
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/09 23:14:05 g2bjiev20
>一般に言われる>紹介（エージェントとか）なら、年俸の２０％なんて安すぎだ。３０～が相場
２０％はどっから出てきた数字なんだ？
>>820は２５～３０％と書いてるが・・・
引き抜きダメな契約も、どこまで有効なんだろうか？
まあ、やりたい人は、駄目もとで試してみるのも面白いかもｗ
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/10 00:00:47 fBkVpd2W0
ボーナスきた
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/10 13:58:15 fJ+6OeXt0
寸志って言うんだよ
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/10 13:58:56 fJ+6OeXt0
寸志って言うんだよ
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/10 15:40:54 b5XdKRdpO
お小遣いだべ
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/10 23:24:24 VkC1I5oe0
そそ
寸志
もしくは、お小遣い。
あー。あとは、年末年始なんで････お年玉だ
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/11 01:05:49 Egujcf550
こんな賞与じゃ生活できん！
客先に移籍させてくれ～
やろうよ紹介派遣～
客先の要請ならＯＫなのかな？
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/11 09:43:50 4lZJr3m90
私星偽術衆団
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/11 12:45:18 jaVzDcDcO
派遣先でボーナスの話し相手するのつらいわ。減ったと向こうがイライラしながら俺に言ってきたから、こっちのボーナス教えてやったら、仕事早めにきりあげて飯食いに連れていってくれたわ。嬉しかったが何かつらかった
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/11 17:40:27 DQdL7B330
>830
派遣先への移籍はマイスターも嫌がるらしいで
そうやなかったら、紹介派遣も公認しとるはずやしな
現状はお客から要請あったら、しぶしぶ承諾するっちゅう感じ
引き抜きは無理って思うとる客もおるし、やっぱ言われん限りは隠すやろな。
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/11 18:54:35 OBrf6nJ50
客先に自分だけしかマイスターがいなければ移籍に関して何も問題ない
辞めるって決まったらその人の今後のこと考えるマイスターじゃないしね
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/11 21:07:30 Egujcf550
まあ、金の成る木が無くなるのはＭＥにとっては避けたいだろうな。
でもピンハネされるだけでは、ＭＥ社員であるメリットは無いしな・・・
請負化もヤル気がなさそうだし、やはりこの会社には希望はないのかな？
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/11 22:04:40 I4jBwZau0
MEから客先に移籍した人数人知ってるが、その移籍できた人に聞くと、移籍料がすごく高く、その客先にまた新たな何人かME部隊を入れるよう要求するらしい。
客先はそれでMEは高すぎると愚痴るそうだ。まー言える事は、客先から移籍を提示されないようなら、MEに残留より新たな職場を探した方がいいということだな。
MEは派遣部隊がどうなろうが全くどうでもいいというスタンスだからな。MEの営業が客先に現れるのはいつも単価の釣り上げだもんな、そりゃ客先切れるわ。
そのしわよせが現場の俺にくる。
よく客先の社員からMEは単価が高いからお前相当貰ってるだろ？と言われる。
デメリットだらけだわ・・・・
まだ客先にいらないと言われてないだけましなのか？いらないといわれて帰還した奴らはどうなんだろうか？
相当な不況だから俺もどうなるかわからんという恐怖でいっぱいだわ。
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/11 22:24:29 PgJAFtRi0
とりあえず退職する今月で
あからさまに給与とか賞与が減らされるから気をつけろよ
とりあえず労務士に相談するは
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/11 23:18:52 I4jBwZau0
＞＞あからさまに給与とか賞与が減らされるから気をつけろよ
これって、退職するから減らされるの？
ただでさえ少ないのに、減らされたら絶叫もんだろ。
なぁみんなの同期ってどのくらい生き残ってる？
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/11 23:31:04 Egujcf550
客先に認められてる自負があれば、移籍の要請をしてもらえばいい。
そうでないなら、認めてもらうよう頑張るか、とっととＭＥ辞めるかだな。
実質は紹介派遣になるが、移籍料が年収の２５～３０％なら妥当な相場じゃないかな。
ピンハネが無くなる分、客先も自分もハッピーなんじゃないの？
ＭＥは手切れ金を貰えるんだしｗ
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/12 00:30:15 yxzQ72G/0
1人事業所の場合は退職後に雇用にするだろ普通
客先もMEなんかと付き合うメリットなんかないしな
それより戦力になる人を社員にしたほうが100倍いい
安い給料で提示しても今よりはあがるだろうし
MEの丁稚やってるよりはいいだろうしな
まぁ倒産するときを見極めて後悔のない時期にやめたほうがいいよ
労働債権は回収がめんどくさいから・・。
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/13 23:28:08 ncUmTG3r0
>>840
倒産してくれれば、現場は楽になるんだが。
この会社は何があっても生き残りそう。
現場の人達の生き血を吸いながら～
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/14 00:17:34 aSL8f2N+0
倒産はせんだろうな。
伊藤忠がバックについてるし、なかなか株の放棄はせんよ。
なにげにキャッシュはありそうだし。
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/14 02:28:17 IJVDzoAQ0
請負と派遣、半分半分にするって話
あれ本当なのかな～
したところで、どうなるの？って感じ
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/14 05:19:46 bNR3oRCS0
うむ。。。この時間まで仕事して、ホテルに帰ってから見てみたら・・・
とりあえず紹介の件は言いたいことは判る。が・・・、紹介予定派遣をする場合は、紹介免許と派遣免許（この場合、ME本体の持ってる一般派遣免許でいいかは微妙）
が必要だが、ME本体は持ってないと思う。 確実に持ってるのは、業態的にMS60だね。あそこは、ME本体にもそうやって社内売り上げも上げてるので。
MEは紹介はしておらず、移籍になるのは引き抜きなので、派遣契約時にそれは違約金を取る旨で通知をしているので、引き抜く場合は・・・というのが実情。
誤解があるのは、実際に引き抜きになった場合、MEが再度そこに派遣をするかは別の問題と言う事と、そこから違約金を払った企業に派遣要請をするかどうかの話。
基本、契約不履行を犯した場合はお互いに近寄らないのが鉄則（大人の事情でね）なので・・・ここに出てきてる人の言い分をそのまま聞くのも・・と思ってる。
それと、被害妄想で生きるのはイイが、どこの会社に行こうが、現場の生き血とかピンハネって言うのはある。それが嫌なら自分で会社を起こして・・・って事だ。
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/14 05:25:49 bNR3oRCS0
長くなったので続き・・・
ボーナスもしかり。業績が悪ければ減るのは当然と思うが？程度がどーのこうので無いぞ。給料の件は上を見ればキリが無い。MEに入ったのは自分の意思だろ？なら辞めるのも自分の意思でだ。
自分の努力の無さを棚に上げて、まるで自分には責任ありません的な言い方をするのは正直如何と？
給料が安いのは自分の努力が足りてないと言う事には気が付かないと。。。おれは自覚してるので満足してますよ。
経営者がどーのこうの言うのもいいでしょう。自分の努力も考えような。
つまりだ。若い頃に努力して勉強したり資格取ったりしてればME入らずに立派な会社に入って、よい給料貰えてたって事だ。
そーいうところから始まってる訳だ。ME入ってからも努力したか？
おれは、出張だろうが何だろうが勉強して資格も取った。自分なりの努力した。なので他と比べても平均～それに色付いた位はMEでも貰えてるぞ？？
自分自身の努力とかすべて含めてよく考えてみろよ？
さて。もうこんな時間だ。明日は昼から仕事だから、ササっと寝るわ。
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/14 09:19:48 nlE+ZmXx0
自己中心的思想に聞こえるよ
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/14 12:55:45 EiEzDNU10
でもこの会社で努力するよりほかの会社で努力したほうが良いってことはよくわかるし
努力しても本部や営業の人間が不透明な評価制度で評価しているのは事実だし
現実問題で上司にゴマすったやつが上に上がれて現場で努力したやつよりも評価されるんだよ
まぁ～研修はやってるみたいだけど内容がないものをやられても
レベルの低い社員以外は時間の無駄だから参加しないし研修する講師のレベルがね
少し教えて後はお前ら勝手にやれって感じでこれじゃ研修の意味がないでしょ
研修って言うのは独学でいろいろするより効率的に教え込んでいくもんだと思うし
今の状態じゃ丸投げですよ・・・。
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/14 22:47:56 wmNTHGD70
>>847
ココで愚痴ってすっきりするなら
いくらでも愚痴れば良いと思うよ
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/14 23:25:23 ejlTzjCh0
一応、ＭＥ本体も有料職業紹介事業届の認可をもってるね。
あまり顧客や社員には知られたくないのでしょうか？
マイスター６０ →13-ユ-303702
マイスターエンジニアリング→12-01-ユ-0042
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/15 00:02:11 DXdO4nEy0
あんまり本当の事書くと書き込み規制されるから気おつけないと
荒らしで通報されるみたいだから
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/15 16:05:51 lBIo1qeLO
こんな糞会社に騙されて入社して不幸になる人がこれ以上出ないようにしなきゃいけないじゃん
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/15 20:56:12 941pUWYz0
MEに帰還した社員も多いだろうが、まだ客先にいる人達の派遣先はどんな状況？
やっぱり厳しいのかね？
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/15 23:27:05 pUE61bSL0
会社が間違った方向に進んだら、現場の人達がどれだけ頑張っても無駄になる。
だからトップは舵取りに注意を払わないといけないし、その責任も本来は重いはず。
ただ、下位の人達にも責任があって、こうすれば良くなるとか、会社のやり方が
間違ってると思うときは、ちゃんと意見として具申しないといけない。
ただ、自分の持ち場さえやってりゃ良いというのは、せいぜい５年目くらいの
キャリアまでしか許されんと思う。
特にＭＥのベテラン達に欠けてるのは、そういうところじゃないのかな？
自分達の後輩の為にも、ＭＥをより良くしていく義務がある。
経営陣や部長以上の奴らの為に、会社があるんじゃないんだから。
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/16 01:12:03 HGl+laFCO
未だ現場で粘ってるけど辞めようとした場合
辞意を伝えても全然取り合ってくれず2～3ヶ月ばｻﾞﾗに放置されるって聞いたんだが本当ですか？
現場も暇だから次の転職先決まったら抜け出そうと思うんだけどそんなに放置されるとなぁ…
もし運よく決まってそれから辞意を伝えても遅いか…
下手に入社予定日とか自分で鷹をくくって宣言しても辞めさせてくれないとかね…
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/16 04:31:30 HjkedVPZ0
俺今月退社だが9月から言い始めて12月だからそのぐらいかかると思う。
でも11月に次の会社が決まってるといったら結構そこから早かった
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/16 21:43:42 FkCsjtwuO
退職するのに、会社にお願いする必要なし。
マイスターには14日前までに辞めますと
退職届を出せば、会社は拒否する権利はないので…
有給があるのなら、有給消化後の日にちを退職日にすれば問題なし。
※何時から有給使って辞めると言わないといけないが
派遣なら〆が判ってるはずなので、そのあと有給消化すれば良い。
辞める事は、営業に任せず直接派遣先に話を通せば良い。
辞めるのに何ヵ月もダラダラさきのばしになるのは、辞めるとはっきり意志表示しないから。
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/16 23:51:36 NKJrljti0
何か辞める、どうしよ、嫌だの話ばかりだな
派遣先が嫌なのか？それともマイスターがとんでもなく拒絶するほど嫌いなのか？
派遣先の仕事は満足していないのか？
まー満足してても将来の展望が中々見いだせなくてみんな悩んでんだよな
派遣先にマイスターの同僚同士で相談はしないのか？ここみてると派遣先の人にはまー当然相談出来なくても
マイスターの同僚にも相談できていないような所にまずは問題があるような気がする
マイスターの営業に相談してもどえらい目にあいそうだよな
とりあえず同期か同僚に話せ
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/17 00:17:07 vZnCioEL0
本部の人間は信用せんことだな。
派遣されてる人とは利害が全く正反対だからさ。
派遣先の人でも、相談にのってくれそうなら話すべきだよ。
あんたが必要な人材と観てくれるなら、社員化もありうるしさ。
実際そうして、派遣先の社員になった人達も居るわけだしな。
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/20 10:43:18 7RJUhnPQ0
賢者は歴史に学び
愚者は経験だけにしか学べない
ＭＥは間違いなく後者だな。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/20 14:46:23 NCZLlf7m0
>856
どこの会社でもそうだが、
＞マイスターには14日前までに辞めますと
＞退職届を出せば、会社は拒否する権利はないので…
＞
退職届を出して”受理”されて初めてそこから何日以内に・・・という事。拒否する権利って言う言い方持ち出すのが間違い。
会社が受理しなければ成立しませんがな。
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/20 20:26:13 kuvnmlYWO
↑
こういうやから見たいなの居るから、辞めたいって言ってもズルズル引き延ばされるんじゃ
引き留めするんやったら、それなりの誠意をみせ!!
受理もくそもないわ。
メールで退職届を上の連中に一斉送信でメール見た時点で終わり
さようなら。
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/20 21:29:09 Ko5uuevb0
確かに職業選択の自由があるため、辞めるのは個人の自由。
しかし、辞めるという意思を明確に示しそれがわかりうる証拠となりうるものを示し残した方がよい。
MEには受理するという権利はないし、退職するというのを止めるのはただ金づるがなくなるし、担当営業にとって
そいつの査定に響くからだろ。それでも辞職を拒むのなら労基に相談するとでもいったら？
ここ見てたら、よく辞めると書いているが、派遣先の職場はどういう労働環境なんだ？
派遣先が酷いからなのか？もうそこの派遣者が次々に切られてる状況ではやく転職したいからなのか？
辞めるというだけで一切派遣先の状況や、MEの同僚の状況が全く記載されていないから、もしかして煽りかなと思うわ
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/20 22:11:38 7RJUhnPQ0
↑具体的な内容を書くと特定されるからだろｗ
会社としては、稼動してる社員にはやめて欲しくないだろに。
逆に待機者はとっとと辞めてね、と思ってるよ。
稼動者としては、ボーナスがこんなに安いのは納得出来ないよ。
本当に記録的だったｗ
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/21 00:50:35 m8kpY8BD0
＞＞逆に待機者はとっとと辞めてね、と思ってるよ。
待機者に対しての扱いはすごいとは聞く、というより実際そうなった人から聞いた
＞＞具体的な内容を書くと特定されるからだろ
俺は他の派遣先がどうなってるか知らないから、具体的じゃなくていいから聞きたいな
営業の奴にきいてもみんながんばってるよの一点張りだし
＞＞稼動者としては、ボーナスがこんなに安いのは納得出来ないよ。
派遣だし、最初からボーナスなんて期待してないのであーそうですかぐらいだな、独身だし
ただ、どこの派遣会社もそうかもしれないが、派遣者とME本部があまりにも意思疎通がとれなさすぎ、信頼関係がないような気がする。
まっまた明日からがんばろう
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/22 19:04:49 1t6+8HxK0
忘年会に行きたくありません
ｽﾚﾘﾝｸ(kankon板)
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/22 19:11:58 1t6+8HxK0
職場の飲み会・社内行事を一切無くせ！
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板)
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/22 20:31:04 tleQD29h0
退職するんに どーこー言って、労基に相談。。とか・・・いらん、いらん。定年退職と解雇以外は、殆どの場合自己都合退職となる。
失業保険やら、その他の手続きは置いておいて、自己都合退職は、民法上の労働契約の解除なので、法的には方法は文書、口頭、いずれも有効。
ただし、メールで送れば。。は無効。メールでは正式な手続きとは言いがたい判例もあるので注意。
また、確証として離職の申し出の書証とするためは、退職届を提出する必要がある。
円満退社を望まないのであれば話は簡単。
（１）退職届の会社フォームをゲットして、所定の書式で記入する。
（２）添えの手紙として、退職届を送付する旨と、それに伴って退職金、退職に関わる書類の一式を期日までに自宅に送付せよとの文章を作成
※期日は就業規則で退職届け後１４日、その後１ヶ月以内で退職金支払いとなってるので、作成・発送の一ヵ月後に設定がベター
※この文章はキチンと書く。手書きでなくワープロで（誤字脱字に注意）。
（３）その内容に不備が無いか行政書士に相談（ここポイント。弁護士は高いし無駄。行政書士で十分）
（３）内容チェックしたブツを内容証明郵便として会社に送付する。（必ずな内容証明で！ こうすれば、法的に正式な文章になります）
まぁ、辞めたいやつはササっと辞めろ。残りたければ残ればよし。あーこー言うやつに限って辞めないでズルズル居るもんだｗｗ
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/22 22:18:13 dbLsWhUp0
思うに、円満退社なんてあるのか？
ないだろ
派遣社員、バイト、正社員関係なく、とりあえず辞めたら色々その部署の奴から1週間は言われる
オイオイそこまで言うのかい？あんたその人のことそんなに知らないくせにという具合に言う
いいことはほとんどなく、悪口がほとんど
それで俺は人間不信になった
要は、きれいなやめ方などなく、どんなにしても色々言われるので時間かけずにサクッと辞めるほうがいい
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/23 20:01:26 YEc16Kp70
株主だけど
株価がた落ちだし株主優待突然廃止だし踏んだり蹴ったりだ
お前らもっと頑張って株価上げろよ！
いや、、、上げてください、、、お願いだから、、、
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/23 22:29:30 gGvFnULR0
期末配当はどうなるんだ？
こんだけボーナス減らしといて、予定通りの額を配当するなかな。
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/24 00:24:33 A6IuydIGO
配当は出すだろ。意地でも出さないと、今後が苦しい。冷静に経営状態みてもまだまだ出せるだろ。
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/24 00:55:06 jA00bhp10
予定通りだと約１億円か。
金の使い方を間違ってるように思うのは俺だけ？
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/24 17:32:20 yAILPfxr0
本部の人間多すぎるわ。
無駄なとこばかりに金使いよって。
今度も昇給無しか(ｏ´_｀ｏ)ﾊｧ･･･
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/24 21:42:38 jA00bhp10
>>873
来年も昇給無しなの？
まあショウガないか。
何かジリ貧って感じ。
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/24 23:56:40 A6IuydIGO
会社はじり貧じゃないぞ、ただ俺たちがじり貧。まーそういうことだ。
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/25 18:22:16 eTe1pkb60
なんで本社にあんだけ人がおるんや？
大阪本社なんぞイラン！
はよ廃止させんかい。
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/27 23:59:10 YOkuoxQRO
仕事納め お疲れ様です。
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/28 00:25:20 upMkfMdo0
むかし技術の総合商社とか言ってたバカがいたけど。
現状観たら、技術の駄菓子屋レベルだな。
今を我慢して乗り切れば何とかなるとか、そー思ってる間は、永遠に浮上しないだろうな・・・
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/28 18:33:43 JvQhPBT70
技術を売りにしてる会社じゃないんやから。
別にええんとちゃうん。
何を売りにしとるんかは知らんｗ
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/29 12:07:03 cnx5Xprj0
偽術
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/29 12:11:30 cnx5Xprj0
個人主義衆団
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/29 18:34:27 A3fYoz/Y0
来年はマイスターV字復活の年！
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/29 18:35:30 A3fYoz/Y0
んでもってボーナス倍増！
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/30 14:16:10 tdeYQuHB0
alien
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/30 18:00:17 nh7OiU3J0
偽術の素烏合小社
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/31 14:12:24 T803n7Nm0
マイスターさん
らいねんこそはガンバッテください！
よけいなことには、おカネをつかわないでください
ぎじゅつりょくアップにおカネをつかってね
そのためだったら、ぼくたち、わたしたちは、ボーナスやきゅうりょうカット
でもガマンします！
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/31 16:45:41 n5BDfAg90
おまえ何の代表や？
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/31 20:58:06 lu0HvI8Y0
不況の中で一際終わりの見える会社だからもう沈没するだけの船です。
いつ降りるか
間際に飛び降りる形が一番酷いだろう
まぁ、一緒に沈没するのも一興ですが
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/03 01:10:33 xV8p7qxi0
保守。
ついにスレ落ちか
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/03 14:56:20 wkWHJi2h0
|::::::::::::::::::::::::::::::: マイスターが新規事業はじめるんだって！
|"￣￣ﾞﾞ`∩::::::::::::::::
|,ノ ヽ, ヽ:::::::::::::::::::::::::
|● ● i'ﾞ￣ﾞﾞﾞ`''､:::::::::::::::: また新規事業ごっこ？
| (_●_) ﾐノ ヽ ヾつ::::::::::
| ヽノ ノ● ● i::::::::::
｛ヽ,__ ）´(_●_) ｀,ﾐ::::::: コワー ボーナスカット？ 給与カット？
| ヽ / ヽノ ,ノ::::::
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/04 12:04:34 seE3taHM0
社員の皆さん。
日々の業務ご苦労様です。
昨今の不況の影響で、当社も厳しい状況にたたされているのはご存知だと思います。
主な顧客である、半導体や自動車産業は未曾有の苦境に陥っております。
特にメカトロ事業部におきましては、客先からの撤退により、一時帰休を余儀なくされている方達も多く居られます。
ここ最近になって、若干の回復の兆しをみせておりますが、まだまだ予断を許さない状況です。
ただ、現在の状況を不況のせいばかりにしていても、何の解決にもなりません。
この厳しい状況下でも、好業績をあげている企業は世の中に多く存在致します。
皆さんご存知の、ユニクロのファーストリテイリングや、自動車のスズキなどが代表例です。
では何故これらの企業が、不況に苦しむ同業他社を尻目に健闘できたのでしょうか？
その答えの一つは、世の中の変化に対応出来たからです。
生産者側の事情ではなく、消費者側に立って商品開発やマーケティングを行ったからなのです。
そしてもう一つは、他社のやってないことや参入していない分野を攻めたことです。
スズキの、当時は誰も目を向けてなかったインド市場参入が良い例といえます。
これらから学ばなくてはならないことは、過去の習慣と常識にとらわれていては、時代に取り残され、いずれ顧客に見向きもされ
なくなるということです。
また、同業他社と同じようにやっていると、結局は価格だけの勝負になり、長期的には会社は衰退の一途を辿ります。
当社の状況を鑑みても、他社と比べて優れている部分があるか？、顧客に選んで頂く強みはあるのかを自問しなくてはいけません。
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/04 12:06:34 seE3taHM0
昨今、新聞やニュースで環境や省エネの記事が頻繁に出ているのは、皆さんもご存知だと思います。
当社は施設管理の長年の経験から、省エネ関連にはノウハウや技術を有しております。
その技術が今まさに、世の中から必要とされているのです。
このような時代のニーズに応えるべく、今回あらたに環境事業プロジェクトを設立致しました。
今後の当社が進むべく道への布石と位置づけております。
世界経済は厳しい不況が続いておりますが、このような時期にこそ、将来に向けて成長の種を蒔いたものが、将来より大きな成長
という果実を、手にすることが出来るのです。
ＭＥグループ全体で力を合わせ、この難局を乗り越えていきましょう。
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/04 22:13:36 GYaS56UQ0
長い文章だな
お疲れ様です
読んでて恥ずかしくなったわ
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/05 02:04:19 B+6QEEaF0
だが、役員報酬は絶対減らさん！！
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/05 09:44:29 mlAlJibd0
＞＞他社と比べて優れている部分があるか？
有るとは思えん。むしろ極フツー・あるきたり。
＞＞省エネ関連にはノウハウや技術を有しております。
ねーだろー。他人のふんどしがセイゼイだよな。
＞＞だが、役員報酬は絶対減らさん！！
読んでて恥ずかしくなったわ！！（世間じゃツーヨーせんだろ。）
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/06 14:36:50 dciSYokJ0
社員の給料を減らしても、役員報酬は減らさんだろうよ
エンジ部なんて、残業０にして吉田って部長代理を部長へ昇格させた位の会社だしね
その部長は、経費を減らせって言いながら、自分は凄く使ってましたしね
給料も月に数万増えて、エンジ部のメンバーに皆苦しいし我慢してって言っても
説得力０だしね
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/06 22:12:33 EkT4ziEZ0
こんな厳しい状況下でも黒字にしたんだ(社員のボーナスを削って）
だから経営者として、見合った報酬を貰うのは当然だ。
という理屈じゃないの？
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/08 17:41:18 JhjZzxTx0
なんか
足の引っぱり合いばかりしてるし
醜いな
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/08 18:27:59 5wfRMKe/0
ここ登録したけど本当に連絡来るのかな？
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/08 18:54:43 JhjZzxTx0
↑は？
登録派遣とは違うぞｗ
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/08 22:43:29 6BFZiH5o0
派遣新会社 THEY NC株式会社 東京支店 (ゼイニック株式会社)
あらゆる衣料品・路面・科学色素・驚異のイリュージョン的な物品を販売する総合商社。
多くの人民を集客し、歓声を得る。
URLﾘﾝｸ(www.theync.com)
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/09 00:00:25 KwW7ZGO20
ここの会長は強欲だから期末配当は減額でも出すんじゃないの？
でも昇給は無しｗ
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/09 00:28:46 p7sh64r/0
会長さんのニュースをキャプったよ。
ライブドア 1月8日本社前にて
URLﾘﾝｸ(livedoor.blogimg.jp)