07/09/15 12:54:37 QI0G2hteO
>>131すげー会社だな。そもそも、雇用した時点で雇用保険と社会保険をかけないと違法。
祝金が全額いくらか知らんけど面接時に提示した条件(就労時間、給料なども)を守らないと違法。
登記を見たら会社の資産が分かるから祝い金が出せないほどの資産しか無いならもう潰れてる。
残業代ピンはねは言うまでもなく違法。
何日の何時から何時まで残業したとかの記録があれば労基署経由で請求できる。タイムカードの記録、もしくはメモがあれば尚良。
支払いが遅れた分は遅延金を上乗せして請求できる。
労基署では匿名か実名を出すかを聞かれる。
実名の方が効力があるらしい。
ちなみに労基署で訴えたら会社側は刑法で裁かれることになる。
それと…この会社は上場してないか？金が無いとは思えないんだが。
今の時代は無知は恥で無知は死。
ネットを使えば労基法とかすぐ調べられるから「こいつと揉めたら面倒だ」と思わせて払わせることもできる。
労働者の権利を行使するだけだ。
会社が規定した規則より法律の方が絶対的に強い。
頑張ってくれ。