08/01/27 22:32:16 cm0lH75i0
>>642
その通り。だが会社には会社の意図がある。
試験をあえてするのは、(1)中には試験を自体する奴が出てきたら
会社にとってはコスト削減で都合がいい、(2)会社側から登用を提案しなければ
ならないという義務に最低限の線でクリアしている、(3)公募の中で公平に
選んだから期間社員をひいきしていませんよと主張し、労基署の指導にも応じている、
この3点だ。
どのみち正社員内で人は余ってる。
受験者がいようといまいと会社は困らない。
腐っても正社員の余り人足>>>>>越えられない壁>>>>>期間工/派遣受験者
受験(希望)者にはモチベーションを下げない程度に渋々内定を伝える。
顔は笑ってな。モチベーションが下がっても2年11ヶ月使いきればいい。
合格しても暗黙に「ずっと職制最下級」の壁が給与アップを阻む。
やりたくない試験を、さも前向きにさわやかに実施しているように
実務上は見せなければならない総務が仕事をしていますよ、と主張する
根拠を与えるだけのイベント。