08/12/17 13:31:16 i9KxUJiE0
>>590
有給とるのは当然の権利だ。
とればい。
派遣切るのも雇い側の権利だ。
文句言うな。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 14:20:34 TXbmhBXl0
>>592
適当な言い方してるが雇い側って派遣先の事言ってるんだろうか…
正確には、契約内容に基づいた打ち切りまたは契約を更新しない権利、な
ちゃんとした契約に基づいて、ちゃんとした切り方をされた件については
誰も文句はいっとらんのじゃないかね
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 15:02:37 i9KxUJiE0
>>593
そうなのか？
そうは思えなかったけどな。
不当解雇だったら、役所にとどけないといけないね。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 15:26:48 lPI9hDirO
うちの派遣会社、有給無い、健康診断無い、親が死んでも忌引扱いにならない・・・愛知県の五輪工業
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 17:27:30 i9KxUJiE0
>>595
やめればいいんじゃない？
そもそもなんでそんな会社に入ったの？
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:13:46 TXbmhBXl0
>>594
どこがそうは思えなかったんだ？
てか不当解雇なんて話がどうしてでてくるんだ？
役所に届けないととか、ほんと適当な言い方だなあ…
つうかお前、話が読めてないだろう。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 00:08:34 qnTRMmXZO
>>590
おいおい
気持ちは解るが突発だなんて恥ずかしい真似だけは止めろよな
有給消化よりも次の事考えたら？
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 19:32:19 jKYWh32k0
教えて下さい
今、派遣で工場で働いてますが、工場が来年の１月10日で休止することに
なり、辞めることになりました。有給が15日残っているので、1月11日から
有給消化に入ると派遣元に言っていたのですが、派遣元から
いきなり1月10日までに有給使い切れと言われてしまいました。
1月10日から有給消化に入るのは権利として不可能なのでしょうか？
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 19:58:10 vZojlkNv0
>>599
そりゃむしろ善意なほうだなー。文句いうところじゃないんだが…
簡単に言うと権利はない
雇用されていないのに有給は使えない、被雇用者じゃなくなるんだから権利は消滅する
これは常識として覚えておけ
契約が切れる日以降に有給を使うためには、
派遣先に協力してもらって紙だけの派遣契約を結ぶとか、
派遣元が同じ条件で雇用するとか、体裁を整えないといかん
もちろんどちらも雇用を偽装していると言えるわけで、問題のある方法だ
普通に辞める日までに消化できるならしろ
派遣先が文句いったら派遣元と直接話してもらうようにな
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 20:05:58 jKYWh32k0
>>600
そうなんですか、ありがとうございます
2週間くらい前は一応オッケーみないな感じだったので、それで1月10日
最後まで働くとシフト出してしまったんですよ。
それで昨日いきなり派遣元からだめと言われたので、
このままだと10日までの消化もできなくなりそうです。
602:600
08/12/18 20:08:47 vZojlkNv0
ちと語弊があったか
>被雇用者じゃなくなるんだから権利は消滅する
労働契約がないんだからそれに基づく有給を取得する事もできないって事ね
休暇ってのは飽くまで仕事がある日に休む事だから
やめた仕事を休む事はありえない
有給の日数自体は派遣元に残るのが普通、
まともなところなら登録時にくれる書面なりサイトなりに書いてあるから確認しろ
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 20:13:43 vZojlkNv0
>>601
mjk
そりゃ派遣先・派遣元に早急に連絡して、派遣元にはさらに救済措置を要求しろ
派遣元の責任で派遣先と相談させてシフトを変えてもらうか、
ほめられた事ではないが裏技で消化あるいは買い上げだな
つーか呑気に2chで聞いてないで、今頃言われても無理ですよ！とその場で言えｗ
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 20:28:59 jKYWh32k0
>>603
親切にありがとうございました
いきなり言っても困ると言ったら、また電話しますとのことでした。
明日派遣先に言ってみます。
裏技というのは、先ほど教えて下さった
問題のある方法というものですか？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 21:08:10 vZojlkNv0
>>604
また電話しますって、それも昨日の話なんだろ？
すぐに休み始めなければ消化しきれない日数だろうに…
派遣元企業は消化を促すようにしているが、担当がいい加減で無責任なのかｗ
取れないままで流されかねんから派遣元担当に対応の催促と
派遣元の窓口にも問い合わせ兼苦情を入れたほうがいいな
あと裏技てのはその事だけど、
まともな対処でできそうなら忘れてくれ
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/19 02:16:50 UzXBp0xQ0
>>605
604です
遅くなってすみません、本当にありがとうございました
教えて下さったようにやってみます
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/04 15:46:43 TZcPtn8P0
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/04 15:52:06 YRY4ZzYN0
有給を消化するより、有給を派遣元に買い取らせる交渉をしてみたら？
少しでも手元にお金を置いておく方法を考えた方が賢明。
ただし、有給を買い取るか否かは派遣元によって違うので、交渉頑張って下さいな。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/06 08:51:43 uuwTKat40
>>608
有給買取は原則違法なんだけど
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/06 18:45:07 d6U8z4Hu0
>>603で言及してるしな、薦めてないだけで
有休消化できる状況で労働者側が買い上げ要求とか人格疑うぞ
派遣元が消化できない状況にしてしまったなら補償を要求するのはまだありだが
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/07 09:48:10 IXxRiNmS0
買取は違法、なら有休分を逆算して退職すればいいじゃない。
退職した後ならあきらめれ。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 02:02:09 1uPyirt/0
いまは首切り前に消化できなくなりそうな人の話だと思うが
退職前に有休消化は普通だろ
てか有休分を逆算して退職するって日本語変じゃね？
最終出勤日から有休分の日数を足して退職するってなら分かるが