09/01/04 20:25:44 UnQHhnUL0
>>927
根本であり、大原則なのにね。
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/07 17:31:49 JaqfaEbaO
最長１ヶ月にしとけ
それ以上は常用が必要な人材として直雇を義務付けようよ
働く方法を確保しないで
無闇に日雇い派遣や製造派遣を禁止しても失業者が増えるだけ
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/07 23:48:36 AuPZ+MUc0
短期賛成
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/07 23:54:57 JsHnHqhq0
短期賛成！
長期だと、派遣でも社員並みの仕事させられるは給料社員よりすくないは、
でも、経営が悪化したらポイ捨て。
長期で雇えないような企業は最初から人（派遣でも）雇うなって感じ。
貧乏暇なしって言葉あるしね
派遣会社的にも、長期だと広告で唄ってる「自分らしく働ける」ってことが
不可能になるから公正取引上、派遣での働き方の利点上、
短期や単発のみの方がいいのでは？
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 00:15:14 V83FtXA90
短気賛成！
ウチの会社の派遣♀、長く居過ぎて仕事に手抜きが目立ってきた。態度も横柄だし。
短気の「集中力＆緊張感」が仕事の能率を上げてくれると思う。
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 06:26:17 ZhiCnvwY0
>>633
短期を唄う前に、ひとつ。
同一職種の派遣の場合、人や派遣会社を変えても
そもそもの派遣期間は、3年を超えてはならない、という原則もありますので。
（専門26業種以外）
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 06:27:13 ZhiCnvwY0
あ、ごめんなさい。
>>934宛です。
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 10:29:43 oiYpmAVQ0
３年は長い
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 18:11:24 eN59olE80
>927
なぜかわかりますか？
実はテレビ局や新聞社にも同じような身分がごろごろいるので、
あまりつっこめないんですよ。
テレビ局の場合には、下請け・孫請けの制作会社社員が、正社員の年収の１／３以下で
こき使われていますからねえ。
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 22:46:16 DGC5/2840
テレビ局は短期に限定されちゃうと困るの？
製作会社のスタッフはその場でしか作業出来ないからＴＶ局に居るだけで派遣と違うのでは？
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 22:48:08 oiYpmAVQ0
まーそれにしても、横浜市の大雪注意報はおかしいよ
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 00:11:27 7FVwJ6ZB0
>>939
なんでおかしいと思うの？
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 00:40:39 S/C6UL1M0
降る気配ないから
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 00:51:31 4shEOOF/0
>>941
ヨシズミ君？
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 00:52:33 S/C6UL1M0
気温上昇中
ってか雨
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 01:26:21 S/C6UL1M0
降ってきた
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/10 00:21:38 pZiZgtLY0
派遣は3ヶ月限定.
どんなに効率が悪くてもこれを法律にすべきだと思う.
派遣社員は企業に対して甘すぎる.
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/10 02:52:26 nKOOH8xU0
>>945
3ヶ月も緊急避難を許すの？
クレーム対応や予想外の増産やミスのフォローや疾病従業員代替が3ヶ月も続くなんて
どんだけダメダメ企業なんだよ？
短ければ数時間、長くても一週間で対応出来なきゃダメやろ？
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/12 14:08:42 yp6kl3lD0
短期契約の更新の繰り返しに罰則を！
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 02:10:40 mpgcAYRrO
次スレは？
949:名無しさん＠毎日が日曜日
09/01/21 02:17:40 iR4CoBee0
最低３ヶ月間の契約期間にすればいいんじゃないのかな
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 04:41:02 t7dxAGYLO
最低は1日からでいいよ。
女しか知らないかもだけど1日のみの学会受け付けとかもあるしさ。
最長三ヶ月は長いと思う。セール時期のアパレルや、お中元時期の工場でも2ヵ月あれば充分。
長期はみんな直接雇用にすれば中抜きなくなって企業も節約できるのにな。
どうせ直接雇用も契約社員なら契約満了でクビにできるんだから、長期派遣なんて無意味。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 04:41:54 jwWdyUET0
俺は部外者なんだがちょいと意見を。
短期限定しても解決しないのでは？
日雇い派遣があるがワープアの代名詞のように報道されとる。
部外者的には
派遣社員＝派遣会社の正社員、にすればよいと思う
運送屋と同じ。
派遣会社＝運送会社
派遣先＝荷主
派遣社員＝運送会社の社員
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 06:48:08 8s5SOUFRO
>>950
企業は中抜き？前提でも派遣の方が安上がりだから派遣を使ってるんですよ。
だから、長期派遣を制限したら、企業の節約には繋がりません。
また、派遣に対しては雇用責任がないのも、企業に取ってはプラスです。
雇う側から見たら無意味ではないんです。
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 17:23:55 0Hhlj13V0
次スレの季節
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 21:21:18 dBRqKjjV0
>>951
特定は大概その形だ。
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 21:57:30 jwWdyUET0
>>954
じゃ86年基準へ戻せば万事オッケーじゃん
もしくは緩和業種も特定形式の雇用に限定するとか
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/23 20:18:24 1OhDbHD40
テンポラリースタッフの意味を考えよう
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/23 23:11:29 dZ/h+K1D0
むしろ年収５００万以上の人の雇用は禁止する。
有能＝高報酬なんだから企業も手放さないんでしょ。
個人事業主の請負でいいじゃん。
派遣叩きしてる人は特に有能らしいから反対する事も無いだろうし。
高いが不安定、安いが安定のどっちか。
高くて不安定な特定派遣はまだしも
安くて不安定な派遣はどうかと思う。
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 00:06:20 PEppbPME0
>>957
何それ？
弱者救済のつもり？？？
有能だろうが無能だろうがテンポラリーはテンポラリーなんだよ
常用雇用に取って代わっているのが最大の問題点なんだ。
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 00:16:36 RyhuLPZn0
派犬を正社員様の代替にしてる
ブラック企業の話はもういいーですｗｗｗｗ
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 00:55:21 CR8ouQxOO
派遣の契約って大抵３ヶ月で長くても６ヶ月くらいだから、更新を断れば済む話。なのにこれまで更新に応じて来ておきながら「短期にしろ」とかｺﾞﾐ派遣は本当に頭がおかしい奴しかいないよな。
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 01:26:56 Unub6uyz0
>>958
ん？
べつに弱者救済とも思わんけど。
俺は有能だ！競争社会マンセな人が多いみたいだから。
有能なら別に常用である必要ないでしょ？
俺は無能だからいやだけど。
競争ってのは公平な環境でやるから競争で
既得権争奪戦ってのは公平な競争と思えんし。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 20:31:52 A8Fh89HK0
>>960
派遣の愚痴と勘違いしているようだけど、単なる適正化じゃないかい？
963:すきま風
09/01/24 20:59:19 G1YN0i900
製造業の派遣は禁止されるだろう。更に、正社員も解雇し易くなる。
オランダが、手本になる筈だ。
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 22:46:33 By9tlMpx0
87 名前：Trader＠Live![] 投稿日：2009/01/24(土) 22:18:18 ID:i1kzW4fC
なるほど、確かに円安でも今は物は売れないわな。
そうなると生活を輸入に頼ってる日本としては、
家計は円高で助かっているわけか・・
輸出企業は、これまでの円安で２２兆円の貯蓄が
あるらしいし。まんざらでも無いわけだな。
88 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2009/01/24(土) 22:23:10 ID:MaZWSCpp
>>87
昨今 派遣切りが問題になっていますが、
某企業では、切った派遣社員を５００年～８００年
雇うことが出来る内部留保があるそうです。
政府はそれが不満らしいです。
89 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2009/01/24(土) 22:39:51 ID:0aXn0zI6
確か人件費300万円の派遣を3000人切っても90億円の
経費削減にしかならないのに，内部留保が22兆円
あるというやつだろ。たとえいうと，22万円を現金で
もってるやつが90円をケチってみんなから信用を
なくしてる状況。確かに一生懸命イメージあげようと
してやってる自動車のコマーシャルが台無しだよな。
コマーシャルに払っている金の方が派遣を切って
削減した人件費よりはるかに高いだろうに。
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 22:50:55 ITQtLX8GO
>>964
派遣切りは経費削減が目的ではないですよ。
生産量が落ちたから、居ても仕方ない余剰人員を削減するだけです。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/25 01:08:44 6SITOAue0
派遣切りの話題も派遣は短期が徹底されていれば大騒ぎに「ならなかったのにね
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/25 22:46:52 jYwp0iqP0
本当にそうだね。
長く居られると勘違いして切られて大騒ぎ。
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/26 00:01:31 Vr2hAwLo0
派遣といえど長く雇用した企業には責任がある。
それを果すべき