08/07/31 20:51:07 RKfvlUJ80
一か月以上の長期は禁止にして長く使う場合直接雇用のみにすべきやね
派遣はあくまでも緊急避難的臨時雇用に限定すべき
どうしようも無くなった時だけ一時的にプロの手を借りるみたいな・・・・
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:723番)
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 21:10:54 CUMK4f9S0
派遣は本来テンポラリーワーカー（臨時雇用）です。この制度は外国
から取り入れましたが、外国では社員の置き換えの長期は禁じられてます。
また、Ａ社で週2日、Ｂ社で週3日のような働き方をする人もいます。
派遣はプロフェッショナルなスキルを持つ方達で日本のような、単純
簡単、低賃金、危険、汚い、きつい。のような、低レベルで誰でも出来
社会から問題視され哀れみと対策を受けるような人はいません。
何でもかんでも、派遣にしてしまったのに大きな問題があるのです。
規制緩和以前は請負会社が行っていた事を今は派遣に鞍替えしてやっているだけ。
製造業派遣は2009年問題があるので、請負にシフトしていってます。
専門26種とその他の派遣を区分けすればいいのよ。また、有料紹介分野
は派遣を認めずに変えるとかね。
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 21:48:41 RE9MWbLuO
社員以上に仕事できても一ヶ月以上いたら現場は白い目だからな。
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 22:06:27 lnnjX6/30
>>751
請負にしたらしたらで今度は偽装請負の問題が出て来るんだよな～
以前のような酷い状態にはならんにしても
企業にしたら労働者を直接指揮したいのが本音だからな
請負になると管理者を通しての指揮になるから何かとやりにくいのは確か
結局は直接雇用か短期間の派遣でという流れになりそうな感じがするが
派遣は短期雇用であるとべきいう点は激しく同意
ちゃんと正社員にする為の道筋はつけて欲しいよ
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 01:12:26 2s4qUiLC0
臨時使用であるべき！
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 09:44:08 i5JinJ/l0
長い事、テンポラリーワーカーを続けているけど派遣会社に行くと「退職理由」
を聞かれるよ。それも、「もっぱら派遣」に行く程しつこい。
派遣は本来、「臨時雇用」なんだって。自分のスキルで「仕事を受ける。」
のが本来の働き方。社員の置き換えで、「常用雇用」ではない。
職歴が多いというけど、「派遣本来の臨時雇用。」なだけだよ。
今のように、紹介予定派遣が無かった時代「派遣から正社員」になったよ。
今は、紹介予定派遣があるので「契約終了、社員へ」とはならないよ。
紹介予定派遣で入っても、「紹介料」で揉め、派遣会社に払う手数料を抑える
為か世間知らず相手か「年収200万円代」の派遣でいる方が年収が高い「劣悪」
な紹介予定派遣が多いよ。
紹介予定派遣を廃止して欲しい。派遣から正社員になる時、紹介会社に払う
「人身売買制度」を禁止して欲しいよ。
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 10:15:04 bBSSLAPyO
お前ら一生、短期で飯食ってくのか？
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 12:38:22 4jyRl6S60
>>756
そんな事はないがそうならざるを得ない連中が多すぎる
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 12:43:39 i5JinJ/l0
遣りたい事があるのとＷワークがしたいので派遣になっただけです。
Ｗワークの派遣を短期で長い事してきました。短期だと拘束される期間が短いので
気が楽です。Ｗワーク程、絶対休むな。長期で１年、2年居てくださいと無理
なお願い（先の事は分からない）を約束されるのです。生活の保障も無いのに、
ここ迄拘束する事は無いし、試験の時は休みたいけど休めないので困ります。
飯を食う手段で派遣をしている人ばかりではないし、他に遣りたい事があり
派遣を選んだ人も多いですよ。派遣はあくまでも一時的な手段ですから。
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 13:37:34 SbgDIPPmO
どうでもいいけどこのスレまだあったのかよwww
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 14:14:40 6jZqDBey0
あったら困るのかよ？
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 14:24:14 i5JinJ/l0
厚生労働省が「日雇い紹介システム」の検討に入ったって。
派遣会社を介在させず、求職者と求人者を結ぶ求人紹介システムとの事だよ。
ショットワークから広告料と派遣会社を排除したシステムになるのかな。
このシステムに求人者が登録する際、請負、派遣会社を除いた厳格なシステム
を作らないと、不埒な事を考えた輩が暗礁しかねないね。
偽装請負、派遣会社が利用し他社へ送り出した事が未遂でも発覚した場合、
派遣会社の免許取消しと罰金１億円の量刑を設けるとか罰則を作ればいいのにな。
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 17:23:02 FcolWadtO
派遣登録資格をグンッと引き上げようぜ
社員経験年数と社員であった頃の実績がないと登録出来ないようにしよう
月に１０日も働けば生活できるレベルの人しか派遣になれないようにしよう
763:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/08/03 17:25:55 uqPikx910
派遣や非正規社員の皆さん
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように 見せてれば 良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。
本来 派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり 都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ 賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。
ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから 適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は 忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が 分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
勿論、欠陥品になっても 歩留まり悪化でも 仕方ありませんが それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。
労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。
唯一派遣の強みは 複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから 連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。
もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら コンプライアンスの遵守に則り 違法な操業や悪行を内部告発しなさい。
告発事態は 「公益通報者保護法」で 法的に保護されます。やましいことなどはありません。
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 10:03:32 kaaq2AD0O
非常勤専用
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 23:07:53 Q2pi877i0
本当は非常勤なんだよね。
テンポラリースタッフってさ
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 03:14:59 xrJJ4Lt+O
とにかく本来の臨時のお手伝いに戻そうよ
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 11:26:31 xrJJ4Lt+O
お手伝いさん頑張れ！
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 20:11:10 x8DaIpqO0
片手間仕事
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 17:59:48 hSFbHfBKO
派遣歴の長い奴は逮捕しれ
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 19:46:58 JbmAg1Pu0
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 00:07:10 2gOMIn4t0
元々、短期の臨時雇いが前提なのに、こんな歪も・・・・・・・
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 00:23:02 8uJbWZnQO
工員への派遣は禁止したほうがいいね うるさい 派遣は工員だけじゃねーんだわめくな
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 01:07:05 chZQjjp80
言っている事がメチャクチャだよ。ここ数年の事しか知らないのに能書きだけたれるからね。
昔も、引越し、看板持ち、工場の軽作業、食品のデモンストレーター等は
仕事をしたい時には電話一本で仕事にありつけたよ。それは、直もあれば請負、
紹介所経由だったり様々。
今の派遣会社のように、仕事も選べない、行ってみなければ何を遣らされるか
はわからない状態で登録させる事はなかった。あげている看板のみを扱って
いるので、させられる仕事は分かっている状態だったよ。
でさ、法ができても人材派遣協会に加盟している所しか効力が及ばない
そんな馬鹿な話ないでしょ。それじゃ、法ではなく自主規制だよ。
派遣は、専門26種のみに限定して欲しいよ。
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 01:14:34 +InbGp5B0
派遣は短期の臨時雇用に限定すべきだよ
正社員の代替にしようとするから差別意識が生まれる・・・・
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 20:20:27 W9tTeL2q0
元々は社員の代替じゃなｋて一時的に使う特殊能だったんだよね
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 21:02:59 l5607YReO
派遣先は正社員の代替でいい人だけ長く使おうとするけど、使われる側はいつも切られる恐怖と背中合わせなんだな。
やっぱり経営よりの法律なんだな。
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 22:20:25 chZQjjp80
テンポラリーワーカーで専門的な仕事をしているが、「いつ切られるか不安」
はないよ。不安があるのなら、テンポラリーワーカーで仕事をしていない。
不安がある人は、自分に自信がないだけでしょ。
「ここが終わったら次に仕事がつけるか分からない。生活が…。」
たまに、お涙頂戴って人がいるらしいけどね。はっきり言って迷惑だよ。
「切られて不安なら、派遣は辞め直接雇用を目指せばいい。」それが無理だからと
派遣に過大な期待をすると、トラブルの元だよ。
派遣の収入は当てにするなと言いたい。終了しても、専門性があり、問題なく
終了していれば、次の仕事の紹介は可能。スキルがあれば書類選考、面談も
突破できる。薄っぺらな物しかなければ何時か行き詰るよ。
派遣は「お金が無い。」「仕事が無い。」「不安だ。」と言う人が遣るべき物
ではないよ。保証が無いという事は、余裕が無ければ出来ないんだよ。
今の派遣法は、低賃金の日雇い労働者という「社会から疎外された。」物に
スポットを当てる事になり、湾曲したイメージをばら撒いているだけだよ。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 22:26:15 kk1nW7HX0
テンポラリーに徹しれ
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/19 00:31:04 ZZlcej900
長く派遣のままでいる輩に罰則を！
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/09 02:02:13 9Rw+NmbY0
数時間とか数日にすべき
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 19:09:51 ok/UViZTO
臨時雇用じゃなくて長く使う場合は直接雇用を義務付けよう
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 19:21:07 iXLaMKeGO
派遣法改正じゃなくて、廃止法案が正解。
そもそもの成り立ちが、現状追認の法律でしょ！
に、経団連の寄付金で言いなりに改悪して！
政権交代で、一気に廃止法案！
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/17 13:14:30 IzuVNXMLO
↑廃止にして自由に人貸ししたいみたいだね
短期限定でいいよ
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/17 20:08:46 0rUbGRHh0
一週間程度がデフォになればいいね
んで、対期間中は勉強させとけ。
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/22 02:37:41 bngXvF1U0
昔の彼女が派遣だったけど、なんか考えがすごかった。
前ｽﾚにもあったけど、年金など納税は無視、電気ガス代は催促の通知がくるまでは無視
とにかく使ったものも自分は支払いたくないと言う始末
まぁ、これは派遣だからというよりその女が痛いんだけだけどね。
でも、年金なんかは派遣でも強制的に差引されたほうが良いと思うよ。
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/25 08:08:10 zltGbf0b0
>>780
数時間っていうのはいいな
雇用する側にとっては
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/04 00:15:31 NwxcO9q00
とっとと辞めろ
すがるような目で継続望むな
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/04 16:51:56 SX8M6sgqO
限定賛成
派遣会社にもっと働かせろ
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/04 17:40:46 pBsO6B7SO
派遣は日雇いや短期が利点なんだから、それを無くしたら派遣の意味ないっしょ
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/04 20:07:05 uydW0nTC0
>>788
短期だと派遣会社は常に次の就業先を探し続けなければならないからね。
そうやって働いて利益あげるんならいいけど、派遣先に入れっぱなしで利益を取るから叩かれる。
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/05 14:00:33 +wbSrvnM0
これが格差の元凶か？
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:17番)
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:816番)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:81番)
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板:124番)
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 10:07:06 8kA9wKqY0
URLﾘﾝｸ(wktk.vip2ch.com)
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 14:43:12 znw4i7v2O
短く生きれ
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 18:28:57 jkTDiNGBO
長期派遣は派遣法で禁止されている「正規雇用の代替」になり易いので禁止すべき
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/18 15:01:23 BiGRMMce0
2009年問題
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 17:47:41 00mCMCVD0
派遣禁止でいいよ
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 17:57:53 YUbRTJux0
直のバイトでも調整弁の役割は果たせる
週４で募集をかけて
繁忙期に出勤日数を増やしてもらうとか
派遣よりクオリティの高い働きをするし
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 20:05:01 XmpoFRggO
欧米の常識 ｖｓ 日本の非常識
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 ｖｓ 正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務 ｖｓ 期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定 ｖｓ ピンハネ率は自由、平均40％以上
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 00:42:38 e4BN8/Vr0
>>797
会社は募集を掛けて、選考する経費や手間が惜しいみたい
30万で広告打って、面接して、採用したら
3日で辞められて、また30万で広告打って
採用したら今度は外れの人材
直だから簡単には切れないという状況も発生するし
出勤日数の増減はバイトといえども嫌がる傾向が高い。
コレが派遣だと
募集掛けなくても派遣会社が連れてくるし
外れならチェンジ
繁盛期のみ枠を増やして、暇になれば枠を削減
多少時給が高くてもトータルコストで見れば安い。
働く方はたまったもんじゃないけどな
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/28 18:06:58 Rg+2cbjB0
リクナビで求人を出す企業なんて一部
１回２～５万円で出せば高待遇の企業なら５０人は集まる
ハローワークならタダだし
総務が１５人単位の会社説明会を開けば半日３日間で終わる
そんな難しいもんじゃない
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 00:23:14 k3SQF9WGO
長期派遣禁止で
802:…
08/10/30 00:33:59 XgxGj2bYO
長期派遣禁止したら失業率UPやなぁ…
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 00:59:08 pAQCJC5N0
それでもいいよ
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 13:11:53 k3SQF9WGO
禁止がいいね
805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 20:04:01 bFF02v390
いっそ、派遣業禁止で・・・
806:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 19:39:12 +Mf1dBWM0
>>805
困るのは現行派遣労働者
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 19:47:12 Ogc9t+uE0
>>80８
でも廃止を望んでいるのも現行派遣労働者。
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 20:55:36 c1+z386HO
>>808
一度全部メチャクチャにするばいいんだよね。
そこから、やる気と実力のある人だけ這い上がればいい。
それを派遣労働者自らが求めてるのだから、国の補助や支援は必要ないよ。
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 21:00:18 xfgAzKeqO
麻生が派遣会社を営んでるから自民党が政権与党で在るかぎり何を言っても無駄な事
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 22:47:05 CK91pR2S0
直でバイトを雇えば済む、に尽きるな
契約社員や期間工という呼び名を無くすことが大事だ
呼び方って大きいと思うよ
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 16:30:25 EqYPXvKPO
派遣は短期ならさして問題なかったんだよ
規制緩和でおかしくなった
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 16:38:30 Hnqvtp2f0
俺もなんかそう思う
派遣雇用は１年までとかにしたらい～い
それで契約更新は３ヵ月単位ぐらいで
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 16:43:48 EqYPXvKPO
業務請負の日雇いを増やしてくれるならいいけど
請負は請負で問題が多かったから派遣に変わった所だったのに
問題をすりかえるだけで根本的解決を見込めないようにするのがお好きですね
政治家の皆さんは
あと大手だけ目を付けて見せしめするのが好きですね
無名の会社の方がよっぽどひどい
目を付けられない事をいい事に余裕ぶっこいて
大手がたくさんつぶれるまで天引きや集合時間一時間前の無給はずーっとするみたいですよ
グッドがつぶれたので仕方なく使ってますが国は何にも手を打ってくれませんね
フルも停止くらったし
その派遣会社から抜け出したくても抜け出せない
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 16:58:02 EqYPXvKPO
>>812就職する気なら三ヶ月も働けば余裕で資金になるし、
あとは単発でしのげばすむよね
長期派遣がいるなら
正社員増やさなくていいやって会社側思ってそう
でも短期派遣ならやらせる事が限られてるから
少しは正社員増やさなきゃならないし
パートやアルバイトでもいいけど
まぁそこは最低時給を上げるか正社員雇用数を法律で決めるって対処でいいと思う
何より大手ならば派遣会社に払う金があるならバイトに時給1000円くらい払う金はあるはずだし
＋忙しい年末やお歳暮、春などに単発派遣を雇えば
企業側もうまく節約出来ると思います
つまりどの角度から考えても常勤派遣が一番いらないと思うんだけどなぁ
パートやバイトも実際は契約更新してるんだから切ろうと思えば切れるし
常勤派遣をなくす事が無理な理由なんかは本来はないはず
今やってる人の事さえどうにかすれば
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 19:34:10 6QMAXp3a0
>>812
1年でも長いと思う。
臨時職員なんだからさ。
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 03:14:39 l+Wep8vy0
１年だと派遣先が配置プランを立てにくくなる
要は教育に時間を用する場合は使いにくくなる
従ってルーチン職以外では契約社員紹介予定となっていくだろう
しかし微妙な距離感なら派遣のままの方がいいという人もいるかも知れん
結局派遣は３ヶ月、契約社員は１年までとすべきではないか
そして正社員登用義務化と
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 19:20:27 1j0tvm4r0
、 ,. -─- ､
∠ ＼／ ＼
￣７ ヽ
. i `⌒ヽ.
│ __, ,.ｨ , ､ ヽ
v‐ ､ ,ｨ(∠＿_,ｨ'ﾉ} /ﾘ_ ﾄ､ i }
{ ,ゝ V｀''v'￢ぅｧ∠ィtﾁ;j/l } ﾙ'
_,ゝ.て、 | ｀￣ _ノ ヾﾆ _ノ jノ
｀,＞‐､ ｀￣ _''"/ 最近オレを酷使しるぎだろ・・・
. , ＜ ｀i. l｀ l＾Ｌ -‐っく
/ ヽ L__｢ｿ ′ ｱ_｣ｌヽ
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 23:24:45 4y6JumC60
>>816
そもそも、緊急避難的臨時雇用なのに教育が必要なのが間違い・・・・
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 18:00:50 J8muR5FBO
雇用安定法で禁じられている人貸し稼業は
一時的に忙しい時の緊急避難措置として派遣法で例外的に認められているに過ぎない
仕事が減れば速やかに契約解除すべき悪事なのだから
不況で仕事減った最近の派遣切りに文句言うのは筋違い
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 20:26:26 7NtjqRxl0
本当は医療事務以外の派遣事務員ってのは間違いだよな
大手メーカーとかがやってる時点で話にならん
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 20:48:15 L8LWf2KQ0
どんどん若い世代をつぶそうとするこの国この社会
もうどうにでもなれ
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/13 23:28:02 dHOw5BRJ0
まるで２０代営業職の目が野良犬の目みたいだ
無法者のようで輝きがない
西武ライオンズの中村を見てても思う
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/23 02:24:18 0AduplmK0
816に賛成！一時的に失業率は高くなるかもしれないが
結果的には雇用の安定が計れる
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/23 03:00:14 tIz0QM4c0
私は、同一派遣先で派遣６年目です。
正社員と同等以上に仕事を任されています。
もちろん、給料は正社員より少ないです。
１年毎の契約更新ですが、次回は更新せず辞める予定です。
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/23 03:10:23 0AduplmK0
824さん
同一派遣先で派遣6年目というのは違法なのでは？
派遣ではなく業務委託では？
偽装派遣の疑いも…？
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/23 22:21:27 tIz0QM4c0
824です。
>>825
専門26業務については、3年以上も可能なのだと思います。
詳しくは、よくわかりませんが・・・。
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/23 22:34:35 ajPAHs1O0
派遣の世界で違法も糞もないというのが実情。
戦うのがメンドクサイ奴隷ばかりだから、なすがまま
嫌なら辞めるor辞めろというのが現実
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/23 22:42:11 6Hngmf4p0
大体、専門２６業務なんていうけど、たいてい事務職なら庶務なんて当たり前のように
しているわけだよね。
私も４年目。以前は庶務業務もあったため、更新日前には抵触通知なるものもきていたわけだけど
いつしか契約書がしっかり２６業務のみ（OA機器操作５号）になってしまった。
どんだけザル法だよ・・・と思う。
次回は１か月分の５分刻みでつけた業務日報提出して
庶務の割合がこれだけあるから、契約内容を変更するようにっていうよ。
我が職場は、退職金の積み立てや、ボーナスや、挙句の果てには
派遣→社員へ切り替えるためのまとまった紹介金も払えないような細々した
ところだから致し方ないとはいえ、正しい契約内容ってのは
ある種コンプライアンスにもかかわる問題だと思うんだよね。
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/23 23:46:24 mZ6FcjZj0
一般派遣ばかり問題になるが、26業務の実態って、
ほんとに専門的なもの以外一般派遣の直接雇用の回避だよね。
OA操作のプロって何？ただの事務員だよね、機械設計なんてただのドラフターだろ？
けど居ないと仕事回らないんでしょ？何で雇用申し込みの義務をもっときつく運用しないんだろう??
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/28 14:27:54 6cFphhnZO
ほんとだね
40になっても50になってもドラフターで居たい
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 17:40:49 nJjBdYEI0
一般事務の仕事で、派遣5年目。
派遣なのに、課長から経営分析に関することで相談されたりする。
私は大学で、会計や経営分析について勉強してたから、そのことを課長は知らないはずだが、
会話でその辺の知識があることがわかるのだろう。
中小ならわからんでもないが、私の派遣先は社員約１万人の大企業。
一方で、正規社員なのに請負とほぼ変わらない仕事をしてる人もいるし。
おかしい。おかしいけど仕事は楽しいし、お金にも困ってないので
辞めることができない。
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 23:28:39 gamRJjHc0
人を借りるのは数時間とか数日に限定して一週間以上借りたら買取にすれば良い。
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 01:03:12 8EfhCf+W0
長期は逮捕
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 22:17:38 haSLS0gQO
とある技術系の特定派遣会社なんか
年更新しつつ
１０年以上同じ企業に派遣されているベテランがわんさかいるんですが…
これってもはや派遣の領域逸脱してますよね。
どういう形態なんやさっぱりわからん。
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 23:20:26 I8NjtrtN0
>>834
派遣元には何の責任も無いのが問題だな。
直接雇用申し込みの回避策指南してる会社も有るし、確信犯で悪質なとこが多いと思う。
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/02 01:54:24 EeEXJJKX0
業務請負なのかも？
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/02 17:18:49 PaxaAcI8O
日雇いにしれ
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/02 23:41:14 XbGgy7sK0
長く派遣させるのは正規雇用の代替に他ならないから厳しく規制すべき。
特殊な能力を必用とされる時間だけ使うように改めよう。
日雇いどころか午前と午後では別企業で働いているような時間雇いから始めるべき。
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/02 23:47:53 cb4Lx9mw0
最終的に行き着くところはアルバイト雇用禁止までいくだろうな
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/03 00:43:22 pH1waQH70
いってほちいでちゅ。
そのうえ、最低賃金を大幅に緩和してくだちゃい。
元派犬なんて能力給で一日2000円（アソウのカップラーメン5個分）で、
じゅーぶんじゃないでちゅか（笑）
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/03 11:34:36 Aq1an8ApO
派遣工は短気でキレやすい
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/03 22:36:12 aAbQI0kH0
アフォっぽくなってきた
なんで短期なのか考えようよ
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/03 22:39:46 5wzo3PQP0
>>838
だから1年ルールができたんじゃないの？
個人的には派遣の就労期間は半年程度が望ましいと思う。
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/03 22:47:37 gr0waBNM0
日本語の表現の仕方として
普通は長期間何処かへ行かすことを派遣とは言わない
ある程度でお役御免になるから派遣なのであって
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/10 03:25:17 ZLr8ThsG0
？？
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/10 03:35:17 Dz+k+67FO
そのうち日本経済は非正社員が主流になりつつあるよ いっその事 正社員という立場をなくしてしまえばいいよ みんな時給管理 もしくは年俸制の契約する正社員も減産したらどんどん解雇できるようにこそ規制緩和だぁ そうすれば平等だと思わない
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/10 05:47:45 0MEe374UO
日雇い派遣て禁止されてるの？
今、建築の仕事が少なくて空いたときにやってみようかと思ってるんだけど
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/10 14:33:59 vdezVGgd0
>>846
それ、平等なんかな？
口入れ屋なんていらないけれど・・・・
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/10 15:19:46 FyBVM5Al0
派遣受入れ期間の抵触日というのをご存知か？
いわゆる「2009年問題」っていうやつ
その前にクーリングオフがいっせいに来たって感じ
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/10 15:34:33 FyBVM5Al0
クーリング「オフ」はまずいな
正しくはクーリング期間だ。
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/10 16:00:39 8XVfnypr0
正規雇用の代替派遣は問題です！
3年たったら、請負契約にされ一定期間たてばまた派遣契約にされ
5年以上働いている知人がいるけど、不況を理由に契約満了で雇い止め
当然のように更新されると思っていたからかなりショックを受けてた
そうかと思うと同系の企業が同様職種(営業系）の派遣を募集しており
新入社員を減らし、派遣を増やしているらしいと聞いた
派遣は短期に限れば特殊な場合をのぞき企業は正規雇用せざるおえなくなる
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/10 18:01:37 shZaLfOr0
緊急避難なんだから最長で数ヶ月にすべきだね。
子育て休暇中の代替要員とかの限定にするといいね。
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 00:17:40 85PVf8V80
ここはまともな意見の人が多いね
他は派遣になった奴が悪いだの自業自得だって…
長期派遣を許せば当然正社員の雇用も減るのにね
今どき好きで派遣やってる人はごく少数
派遣しかなかったって場合が多い
選ばなければ正社員はあるっていう意見もあるけど
身体こわして結局長期で働けないようなブラックな企業や
雇う気もないくせにハロワに載せてるだけの企業もある
やっぱ正社員のくちは少数なんだよね…
派遣は数ヶ月までの短期に限定に賛成！それ以上は正規雇用に切り替えるべし
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 00:42:56 dIzSqgri0
それで一般常識がある人だけが派遣に集まれば願ったりだな
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 02:43:34 85PVf8V80
派遣の問題を解決することが年金や少子化問題の解決につながるのに
雇用が安定しないで、子供が産めるか！
だれが年金払うんだ！
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 17:20:15 DsVmh0K0O
臨時雇用なんだから期間制限すべきだよね
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 20:39:00 XyHo1cT1O
>>855心配しないで。1000万人の新日本人、移民を受け入れるからｗ
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 20:43:24 gxFd5LsTO
ブラックな企業で必死に働いて家族を養っている人もいます。
体は壊れていません。
働いてから感想を述べていただきたいです。
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 20:50:34 gxFd5LsTO
３ヶ月契約でコロコロ入れ換えればいいのですね。
優秀な人材なら正規雇用。
これって紹介予定派遣ってやつじゃないの？
紹介予定派遣で仕事すれば、正社員になれるんじゃないの？
その会社に必要な人なら。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 21:25:01 MmoowRd20
紹介予定派○→直接雇用のバイト、ケーヤク
しょせん、低脳は低脳ってことだよ。
紹介予定派○も派犬に過ぎないでちゅ（笑）
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 23:21:20 gxFd5LsTO
>>860
そうなんですか～。
派遣から正社員になる道がひらけたんだなぁって思ってました。
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 01:05:59 vbcLa+cq0
コロコロ換えるんじゃなくて、期限以上の派遣使用禁止、、、、
臨時とか緊急避難措置以外に人借りしちゃいけないようにしましょう
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 05:33:25 5PWhldmp0
派遣の口を小さくすればニートが増えるだけ。
中小の製造業や第１次産業の現場ではここ数年人で不足状態。
しかし「日本人は使い物にならん」が共通意識。
賃金ばかりではなく、働くことに対する姿勢にも言及されている。
それ程、日本人労働者の質の低下は著しい。
３Ｋ職場だの４Ｋ職種だのと馬鹿にしてきながら、今更何を騒いでいる？
勝手に野垂れ死にしろ。
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 07:04:02 y26Fle+3O
>>863
ニートは働く意思が無い人達のことだよ。
求職してる人達は失業者。
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 07:07:07 kUFECN4Z0
>派遣は短期雇用に限定しろ！
1ヶ月にしようが3ヶ月にしようが更新したら同じこと
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 14:04:18 BKw7d3Qv0
>>864
でも現実には、一応派遣登録しつつニートってのが多い。
あくまでも仕事は腰掛。だから正規雇用を求めない。
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 16:07:03 cZ0mia+p0
もし派遣を１ヶ月単位の契約にしたら、もっと切りやすくなる
非正規は最長半年、それ以上は正社員登用が理想的ではないかな
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 17:27:30 KyHF9jACO
>>865
更新が生じる場合は短期に限定出来ない状態なので
必ず正規雇用しなきゃなんないようにしよう！
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 17:36:27 Kol4Tk1UO
短期で雇っていい人だったら正規雇用ってことだったら、普通に試用期間と変わらないよね？
高い派遣を入れる必要ないね。
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 00:43:11 D+GNvpea0
ここで問題なのは社員と同等の仕事を長期に亘ってやってきたのに
不況を理由に雇い止めされてしまう場合。
868さんが言うように更新が生じる場合は必ず正規雇用にってことになれば
企業側も安易に派遣をいれず、はじめから正規雇用で募集するだろうから
正規雇用の枠が増えるってこと！
今のままの制度だったら、少々優秀でも正規雇用せずにいたほうが企業は特だから
正社員登用なんかしない！それが問題！
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 00:47:11 D+GNvpea0
紹介予定派遣って最近は契約社員ってのが多いもんね…
契約更新が3ヶ月から1年になるだけで、あんまりかわらないよ
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 11:17:07 9cJNdM6HO
若い女性の事務は正社員では要らないな
今いるおばちゃんは正社員になって欲しいけど、扶養の範囲を微妙に超えたら働き損。
営業は常時正社員で募集してるけど来ないし(笑)
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 12:20:27 D+GNvpea0
常時正社員で募集してる営業ってどんな内容？
飛び込みってやつですか～
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 14:08:30 9cJNdM6HO
>>873
とびこみってヤツです
法人飛び込みってそんなにつらくないですよ
うちは成績悪くてもガン詰めしないし
面接どころか問い合わせもあまりない。
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 14:18:07 SbU3+yKA0
大不況の時代に営業？
入っちゃクビ、入っちゃクビの繰り返しｗ
火の中に飛び込むようなもんだｗ
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 14:50:03 9cJNdM6HO
>>875
ホームレスするよりいいと思うけどなぁ
食わず嫌いなんだろうな
入っても来ないから、クビにも出来ない
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 15:38:56 SbU3+yKA0
>入っても来ないから、クビにも出来ない
制限事項に抵触して、入って来ないんじゃないの？
年齢、経験、学歴 など
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 17:05:41 9cJNdM6HO
>>877
学歴不問・３５歳位・未経験歓迎なんだけど４０歳前後の人がたま～に問い合わせて来るだけ。
平日休みで営業だからダメなのかな。。。
基本給もいいし、やってみないと向き・不向きなんて分からないんだから、チャレンジして欲しい。
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/13 22:28:17 D+GNvpea0
たま～に問い合わせしてくる40歳前後はどうなった？
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/14 01:33:17 TrXubbTxO
>>879
1人採用したよ！
３ヶ月の試用期間があるんだけど、一件も契約がなくて、今後どうする？頑張れる？って聞いたら無理なので辞めますって。。。
さすがに４０前後だと基本給も最初からＭＡＸなので、即戦力じゃないと無理。他業種・同業種経験者じゃないと厳しいかなぁ。。。
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/14 02:02:59 CGRi5dN4O
営業って商材によっては辛いよな。
後、理論より突撃主義の上司がいたりすると特に・・・・。
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/14 19:49:55 7OamiMTg0
体育会？
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/14 19:57:08 Wd6lYulgO
まともな日本人なら、このまま、創価自民党が政権を引き続き取れば、
年金、教育費、医療費更なる削減で日本人自身の生活が破綻して大量に日本人が野垂れ死にすることぐらいは
容易にわかるだろう。
その前兆が派遣切り捨てのよるホームレス増加だ！
派遣切り捨てからホームレス、野垂れ死にが増える！
日本人を民族浄化しようとしている悪魔。
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/14 22:19:57 TrXubbTxO
>>881
法人向け商品を提案する営業なら、ちゃんと話を聞いてもらえれば契約とれると思うんだけどね。
体育会系の会社は嫌だね。私はゆるゆるでやってるけど、それはそれで怠けちゃう人もいて、難しい。
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/14 23:43:09 rA4wA+Ju0
短期雇用を更新しつつダラダラと続けさせるのが常態化していたから
いざ、契約更新しないと大騒ぎになる。
今後は一切の更新を違法とし、徹底的に短期に絞るのがいい。。。
一ヶ月以上使いたい場合は正規雇用以外禁止にすればいい。
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/15 02:13:00 +HGvsqei0
そうそう。もし私が「契約を更新しない」って言いだしたら大騒ぎだよ。
半年じゃ・・・引継ぎできないだろうな・・・。
そんな仕事を派遣にやらすなよ・・・。
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/15 21:32:00 NlRrprHp0
派遣は単純作業しかないと思ってるやつ多いもんね…
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/15 23:18:40 bsNwe9/5O
派遣を選んだ理由はなんでしょうね？
要は正社員より責任の無い仕事を求めているのかな？
待遇改善を求める位なら正社員の仕事に就いた方がいい気がする
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/15 23:34:34 +MUZw4yE0
視野狭すぎ
ゆとり乙としかいいようがない
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/16 01:54:46 uyGaOBW30
>>889
広い世界で見つめた世界を御教示ください
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 17:14:29 p/yNmiXAO
短期が徹底していれば今の「派遣切り」が大騒ぎにならなかったのにね
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 18:32:59 9UOf5Se50
同じく、期間限定が徹底していれば「直近の就業期間が短期」とか
「一つの派遣先で３年以上勤めたことがない」とかいう理由で
長期案件の顔合わせではじかれることもないのにね。
長期案件なら一つの派遣先に１年もいればじゅうぶんじゃないかと思う。
エンドレスで派遣を使い続ける派遣先、就業を続けるスタッフが存在すると
「派遣はあくまで一時的なもの」と割り切って渡り歩いている者にとっては
仕事をとりにくくなりますね。
893:892
08/12/18 18:42:48 9UOf5Se50
あ、私は「臨時雇用なら長くても１年程度までにすべき」と考えてます。
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 23:59:48 z6/XbSnz0
『長期案件＝恒常的に必用とされる労働力』の派遣は禁止すべきと思う。
派遣とか残業ってのは、意図せず労働量が増えた場合の緊急措置であり
残業が常態化していたり派遣が常駐する状態ってのは労務管理ミスのような気が・・・・
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/20 00:27:38 6T1FinYRO
長期レンタルは正規雇用の代替であり、企業の思う壷
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/20 17:11:41 6T1FinYRO
出てこい壷
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/20 23:39:18 OCqORHGe0
壺ってなんだろ？
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/22 17:29:08 mGysEplcO
元々、繁盛期だけの借り手だったのにダラダラと長く使い続けたから
今回の誤解が起こった
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/22 17:44:23 +XHnvpWP0
短期でいいだろ？？お前ら派遣はレンタルビデオと同じレンタル品なんだよ。
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/22 23:41:04 R43xbz3L0
マイカーにかね掛ける奴は居てもレンタカーには金掛けない
最低限の装備があって動けばＯＫ
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/24 00:08:19 WHkSDReq0
だから短期レンタルだったらいいけど長く借りて返品するな！
買い取れって言ってんの
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/25 02:57:17 CW89GIO/0
短く太く
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/25 11:43:09 +3dUKZSuO
ずんぐりむっくりだ
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/25 23:15:12 Hak52l750
派遣切り騒ぎはこれが徹底されていなかったからだね
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 00:38:59 1M2j6A040
派遣切りで騒いでる人が理解できない。
「1ヶ月前に通告して、契約解除になることがある。」
って書いてある契約書にサインしてるんでしょ？
だから私は、1ヶ月前にちゃんと通告してくれれば、
契約解除になっても仕方がないと思ってるけど・・・。
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 01:08:51 pqrjUZ1cO
>>905
正論です。
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 02:20:48 3TSiNTyZ0
正論だが足元見てる契約許せねえ
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 07:25:35 tA5Kj42DO
そんなクソ契約書にサインしたおまえらが馬鹿で笑えるｗ
無知杉ｗｗｗ
909:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 07:58:41 PYY9Tod8O
楽な仕事探しは派遣…な訳で～
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 08:02:39 tA5Kj42DO
楽な道ばかり探してきたからこうなっただけじゃん。
自業自得だな。
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 17:34:18 trJTselr0
同情出来ないね
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 19:06:16 C8oxI9YF0
楽な道ばかり、あるわけはないがもう独りではない、さみしい道のりではない。
がんばれ。
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 19:15:14 bFGR4oEZO
俺は今日で契約期間満了しました。
同派遣会社のカズミちゃんとマユミちゃん共お別れ。
で、明日は派遣だけの忘年会兼お疲れさん会。
どちらかをお持ち帰りするぞ!!
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 21:39:47 54eZ+Snv0
２人合わせてカユミちゃんと仲良くしやがれ
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/26 23:10:57 0tPqu46e0
冬のカサカサ肌の痒み
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/27 08:06:32 kuYfzzhz0
首切られたやつについて来る女がいるかよｗ
そういう現状認識のできなさが今の状態を生んでるんだぞ
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/30 19:06:57 Q4gHfwQf0
馬鹿ぢゃん
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/31 00:07:51 YB3epQa70
長く働けると思い込ませない為にも徹底すべきだね。
契約更新禁止にしようよ
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/01 03:04:37 9GpW0k0E0
「もっと長く雇え！」とヤクザまがいの脅しをする派遣切り人権ヤクザ
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/01 03:12:48 M3FHHtbx0
人間リースだからね
つまり残価設定されてるのさ
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/02 01:46:34 fp2tXSXj0
短期の技能リースは必要性から生まれたんだよ
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/02 01:54:21 FAye+il80
・レンタカー借りたら返すの当たり前だろ？借りたんだからその車買い取れよって言われるようなもんだぞ。
・家庭教師を派遣してもらってたんだけど、やめようとしたら直接その家で面倒みろってごねられたらどうする？
・デリヘル嬢がデリバリー先のお客さん宅で、「正妻にしてくれ」って言ってるようなもんでしょ。
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/03 03:37:29 akUmWGlwO
本来なら、普段は使わない特殊能が必要な時や
予期せず突発的に忙しくなった時の即戦力補充にしか使っちゃいけないのにねー
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/03 06:51:36 c4j9NflOO
>>923
業種によるけど、その期間が３年になってるんでしょ？
今年一斉に解雇すれば解決するんだし、不景気でマンパワー不足は回避できたしね。
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/03 16:42:52 aA28pgCb0
レンタカー例え話大好きな奴があちこち出張してるねぇ。
どこの誰がレンタカーを3年契約するんだい。
だったら、最初から3年という期限を決めてのリース契約にするだろ。普通。
レンタカー3ヶ月契約を更新更新更新更新更新更新ねぇ。
そもそもレンタルできる職種は当初は限定されていたの。
大好きなレンタカー話で例えるなら、
当初成立時は、霊柩車のレンタルとか、引越用トラックのレンタルとか
ごくごく限られた車種だけのレンタルだったのに。
通常車種をもとから長期期限を決めてのリースでなく、
短期契約を更新ばかりで、時折最後には買取を匂わせた挙句の
しっぺ返し。
派遣法は限られた職種のみ、改悪前の短期雇用って原点に帰せよな。
レンタルとリースは違うんだよ。
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/03 20:54:12 mERYieFt0
原点に帰せなどと他人任せにせず
原点に帰れｗ
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/04 17:51:39 3Ho0v3UI0
この問題を正面きって取り上げてるメディアもあまりないね…。
表面的な報道ばかりでさ。
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/04 17:54:59 vK08QT4y0
派遣の短期雇用は賛成です。
契約更新などの長期雇用で、正社員になれるのではと
過剰な期待をさせない為にも。
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/04 20:25:44 UnQHhnUL0
>>927
根本であり、大原則なのにね。
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/07 17:31:49 JaqfaEbaO
最長１ヶ月にしとけ
それ以上は常用が必要な人材として直雇を義務付けようよ
働く方法を確保しないで
無闇に日雇い派遣や製造派遣を禁止しても失業者が増えるだけ
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/07 23:48:36 AuPZ+MUc0
短期賛成
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/07 23:54:57 JsHnHqhq0
短期賛成！
長期だと、派遣でも社員並みの仕事させられるは給料社員よりすくないは、
でも、経営が悪化したらポイ捨て。
長期で雇えないような企業は最初から人（派遣でも）雇うなって感じ。
貧乏暇なしって言葉あるしね
派遣会社的にも、長期だと広告で唄ってる「自分らしく働ける」ってことが
不可能になるから公正取引上、派遣での働き方の利点上、
短期や単発のみの方がいいのでは？
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 00:15:14 V83FtXA90
短気賛成！
ウチの会社の派遣♀、長く居過ぎて仕事に手抜きが目立ってきた。態度も横柄だし。
短気の「集中力＆緊張感」が仕事の能率を上げてくれると思う。
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 06:26:17 ZhiCnvwY0
>>633
短期を唄う前に、ひとつ。
同一職種の派遣の場合、人や派遣会社を変えても
そもそもの派遣期間は、3年を超えてはならない、という原則もありますので。
（専門26業種以外）
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 06:27:13 ZhiCnvwY0
あ、ごめんなさい。
>>934宛です。
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 10:29:43 oiYpmAVQ0
３年は長い
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 18:11:24 eN59olE80
>927
なぜかわかりますか？
実はテレビ局や新聞社にも同じような身分がごろごろいるので、
あまりつっこめないんですよ。
テレビ局の場合には、下請け・孫請けの制作会社社員が、正社員の年収の１／３以下で
こき使われていますからねえ。
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 22:46:16 DGC5/2840
テレビ局は短期に限定されちゃうと困るの？
製作会社のスタッフはその場でしか作業出来ないからＴＶ局に居るだけで派遣と違うのでは？
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/08 22:48:08 oiYpmAVQ0
まーそれにしても、横浜市の大雪注意報はおかしいよ
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 00:11:27 7FVwJ6ZB0
>>939
なんでおかしいと思うの？
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 00:40:39 S/C6UL1M0
降る気配ないから
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 00:51:31 4shEOOF/0
>>941
ヨシズミ君？
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 00:52:33 S/C6UL1M0
気温上昇中
ってか雨
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/09 01:26:21 S/C6UL1M0
降ってきた
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/10 00:21:38 pZiZgtLY0
派遣は3ヶ月限定.
どんなに効率が悪くてもこれを法律にすべきだと思う.
派遣社員は企業に対して甘すぎる.
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/10 02:52:26 nKOOH8xU0
>>945
3ヶ月も緊急避難を許すの？
クレーム対応や予想外の増産やミスのフォローや疾病従業員代替が3ヶ月も続くなんて
どんだけダメダメ企業なんだよ？
短ければ数時間、長くても一週間で対応出来なきゃダメやろ？
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/12 14:08:42 yp6kl3lD0
短期契約の更新の繰り返しに罰則を！
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 02:10:40 mpgcAYRrO
次スレは？
949:名無しさん＠毎日が日曜日
09/01/21 02:17:40 iR4CoBee0
最低３ヶ月間の契約期間にすればいいんじゃないのかな
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 04:41:02 t7dxAGYLO
最低は1日からでいいよ。
女しか知らないかもだけど1日のみの学会受け付けとかもあるしさ。
最長三ヶ月は長いと思う。セール時期のアパレルや、お中元時期の工場でも2ヵ月あれば充分。
長期はみんな直接雇用にすれば中抜きなくなって企業も節約できるのにな。
どうせ直接雇用も契約社員なら契約満了でクビにできるんだから、長期派遣なんて無意味。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 04:41:54 jwWdyUET0
俺は部外者なんだがちょいと意見を。
短期限定しても解決しないのでは？
日雇い派遣があるがワープアの代名詞のように報道されとる。
部外者的には
派遣社員＝派遣会社の正社員、にすればよいと思う
運送屋と同じ。
派遣会社＝運送会社
派遣先＝荷主
派遣社員＝運送会社の社員
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 06:48:08 8s5SOUFRO
>>950
企業は中抜き？前提でも派遣の方が安上がりだから派遣を使ってるんですよ。
だから、長期派遣を制限したら、企業の節約には繋がりません。
また、派遣に対しては雇用責任がないのも、企業に取ってはプラスです。
雇う側から見たら無意味ではないんです。
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 17:23:55 0Hhlj13V0
次スレの季節
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 21:21:18 dBRqKjjV0
>>951
特定は大概その形だ。
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/21 21:57:30 jwWdyUET0
>>954
じゃ86年基準へ戻せば万事オッケーじゃん
もしくは緩和業種も特定形式の雇用に限定するとか
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/23 20:18:24 1OhDbHD40
テンポラリースタッフの意味を考えよう
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/23 23:11:29 dZ/h+K1D0
むしろ年収５００万以上の人の雇用は禁止する。
有能＝高報酬なんだから企業も手放さないんでしょ。
個人事業主の請負でいいじゃん。
派遣叩きしてる人は特に有能らしいから反対する事も無いだろうし。
高いが不安定、安いが安定のどっちか。
高くて不安定な特定派遣はまだしも
安くて不安定な派遣はどうかと思う。
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 00:06:20 PEppbPME0
>>957
何それ？
弱者救済のつもり？？？
有能だろうが無能だろうがテンポラリーはテンポラリーなんだよ
常用雇用に取って代わっているのが最大の問題点なんだ。
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 00:16:36 RyhuLPZn0
派犬を正社員様の代替にしてる
ブラック企業の話はもういいーですｗｗｗｗ
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 00:55:21 CR8ouQxOO
派遣の契約って大抵３ヶ月で長くても６ヶ月くらいだから、更新を断れば済む話。なのにこれまで更新に応じて来ておきながら「短期にしろ」とかｺﾞﾐ派遣は本当に頭がおかしい奴しかいないよな。
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 01:26:56 Unub6uyz0
>>958
ん？
べつに弱者救済とも思わんけど。
俺は有能だ！競争社会マンセな人が多いみたいだから。
有能なら別に常用である必要ないでしょ？
俺は無能だからいやだけど。
競争ってのは公平な環境でやるから競争で
既得権争奪戦ってのは公平な競争と思えんし。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 20:31:52 A8Fh89HK0
>>960
派遣の愚痴と勘違いしているようだけど、単なる適正化じゃないかい？
963:すきま風
09/01/24 20:59:19 G1YN0i900
製造業の派遣は禁止されるだろう。更に、正社員も解雇し易くなる。
オランダが、手本になる筈だ。
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 22:46:33 By9tlMpx0
87 名前：Trader＠Live![] 投稿日：2009/01/24(土) 22:18:18 ID:i1kzW4fC
なるほど、確かに円安でも今は物は売れないわな。
そうなると生活を輸入に頼ってる日本としては、
家計は円高で助かっているわけか・・
輸出企業は、これまでの円安で２２兆円の貯蓄が
あるらしいし。まんざらでも無いわけだな。
88 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2009/01/24(土) 22:23:10 ID:MaZWSCpp
>>87
昨今 派遣切りが問題になっていますが、
某企業では、切った派遣社員を５００年～８００年
雇うことが出来る内部留保があるそうです。
政府はそれが不満らしいです。
89 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2009/01/24(土) 22:39:51 ID:0aXn0zI6
確か人件費300万円の派遣を3000人切っても90億円の
経費削減にしかならないのに，内部留保が22兆円
あるというやつだろ。たとえいうと，22万円を現金で
もってるやつが90円をケチってみんなから信用を
なくしてる状況。確かに一生懸命イメージあげようと
してやってる自動車のコマーシャルが台無しだよな。
コマーシャルに払っている金の方が派遣を切って
削減した人件費よりはるかに高いだろうに。
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/24 22:50:55 ITQtLX8GO
>>964
派遣切りは経費削減が目的ではないですよ。
生産量が落ちたから、居ても仕方ない余剰人員を削減するだけです。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/25 01:08:44 6SITOAue0
派遣切りの話題も派遣は短期が徹底されていれば大騒ぎに「ならなかったのにね
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/25 22:46:52 jYwp0iqP0
本当にそうだね。
長く居られると勘違いして切られて大騒ぎ。
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/01/26 00:01:31 Vr2hAwLo0
派遣といえど長く雇用した企業には責任がある。
それを果すべき