06/12/28 02:22:54 fg14h1BZO
>>497
このヘタレが（ｗ
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/28 14:40:26 Wp6HTgaS0
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ
管理職一歩手前のホワイトカラー（事務職）のサラリーマンについて、厚生労働省は２７日、
１日８時間、週４０時間の法定労働時間規制から除外する「自由度の高い労働時間制」
（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）を、労働基準法改正案に盛り込むことを決めた。
同日開かれた同省の労働政策審議会労働条件分科会が、導入を求める最終報告をまとめ、
柳沢厚労相に提出。報告書には「長時間労働となる恐れがあり、認められない」とする
労働側の意見も併記されたが、同省は「議論は尽くされた」として、今後、
来年の通常国会提出に向けて、法案作成に着手する。
新制度が導入されると、労働者は自分の判断で、出社・退社時刻など、１日の労働時間
を調整できるようになる一方で、残業手当は支給されず、成果で給料が決まる。
企業が新制度を導入しようとする場合は、事前に労使で協議し、労働者側の同意
を得なければならない。新制度の対象者については、週休２日に相当する年１０４日の
休日確保を企業側に義務付け、違反した場合は罰則を科す。
最終報告では、新制度の対象者の条件として、
＜１＞労働時間の長さで成果を評価できない職種
＜２＞重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある
＜３＞業務の手段、時間配分について、経営側から具体的な指示を受けない
＜４＞年収が相当程度高い―の４項目を挙げた。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/28 18:27:34 fg14h1BZO
これからは、こういう時代になる
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/17 11:44:21 9QWDpCoL0
企業と労働者の収益の推移↓
URLﾘﾝｸ(www.suzuki.org)
ちなみに、小泉純一郎が首相に就任したのが 2001年4月26日
小泉内閣発足した年にがくんと下がってる。
力の弱い中小企業を一気に潰したせいで、企業側も下がってるんだけど、
供給側が減ったことと、企業優遇の政策で、大企業の収益は上り続けてる。
労働者側は、増税や労働法改正やその他もろもろの改正、法案で、下がり続けてる。
1987年 所得税の最高税率を60%へ引き下げ（高額所得者減税）
1988年 法人税率を42.0%へ引き下げ（大企業減税）
1989年 所得税の最高税率を50%へ引き下げ（高額所得者減税）
1989年4月 消費税（税率3%）スタート（庶民増税）
1989年12月 日経平均3万8915円87銭 過去最高値を記録
1990年1月 バブル崩壊開始
1991年 法人税率を37.5%へ引き下げ（大企業減税）
1993年～1996年 昭和46～49年生まれの団塊Jr.世代が大学卒業（現役入学者）
1990年代 新卒者が多いがバブル崩壊で就職先が減り就職氷河期（超就職氷河期）
1997年4月 消費税の税率を3%から5%へ引き上げ（庶民増税）
1998年 法人税率を34.5%へ引き下げ（大企業減税）
1999年 法人税率を30.0%へ引き下げ（大企業減税）
1999年 所得税の最高税率を37%へ引き下げ（高額所得者減税）
2000年4月 日経平均2万833円21銭 ＩＴバブル天井
2003年4月 日経平均7607円88銭 バブル後最安値を記録
→わざと国民の生活を苦しくしているのに出生数が増えるわけがない
→つまり、少子化は高額所得者と自民党、大企業経営者が意図的に引き起こしたものである
504:サボっちゃった
07/01/17 16:34:10 tawojKjaO
去年の８月から某証券会社で働いてます。正社員の引継ぎでした。
自分、仕事のできる人間じゃない事を社会でて痛感。仕事大嫌い。家のお仕事なら大好き。
結婚を機に、それまで正社で働いてた会社をやめ、責任の軽い派遣で働こうと思った。派遣は正社のお手伝いだよって聞いていた。実際、私のいた建設会社はそうだった。
だけど、今働いてる証券会社、普通に責任重い。覚える事ﾄﾞｻｰﾘ。給料は以前の半分。責任は変わらず。精神的にいっぱいいっぱいで旦那の相手ができない。やっぱり、世の中そんな甘くないよね…。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/22 20:40:37 O8weuxr00
週刊エコノミスト １月３０日号 毎週月曜日発売
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
◆ 本当の労働ビッグバン
─賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン
・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走 稲留 正英
・空論に振り回される政策決定過程 濱口 桂一郎
・インタビュー 労働規制緩和、是か非か
規制緩和推進 「成長のため労働移動が必要」 八代 尚宏
労働規制強化 「結果として労働時間が増える」 高木 剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象 編集部
・労働ルール 5党の主張
自民 雇用の「質」重視の政策を 川崎 二郎（党雇用・生活調査会会長）
公明 残業代の割増率アップを 坂口 力（党副代表）
民主 企業が儲ける論理が横行 仙谷 由人（党前政調会長）
社民 「過労死促進法」にNO！ 福島みずほ（党首）
共産 自民は結局、大企業の論理 小池 晃（党政策委員長）
・「労働法」何がどう変わる 東海林 智
・インタビュー 立案者が証言「歪められた規制緩和」
労働派遣法 「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」 高梨 昌
日経連報告書 「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」 小柳 勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発 池添 弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの ロナルド・ドーア
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 23:32:35 OgJFJ8xW0
うちの会社の部署。
総勢400人くらい。
派遣社員約340人
契約社員約50人
正社員約10人
部長も含め管理職は契約社員、正社員（おれここ）は少数の新卒社員のみ。
なんですかこれはｗ
一部上場企業でこんなの許されるっておかしいよなｗ
社員（正・契共に）は企画や判断するだけ事務仕事とかは全部派遣。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 18:21:06 6eBNiU+F0
奴隷は搾取されるために生きてりゃいいんだよ
牛や豚だって肉になるのにおとなしくしてるだろ
文句たれても動きもしない派遣連中なんかあれと一緒。
泣いてりゃいいの。わかった？
お前らが不満のはけ口にしたい、同じ様に差別だって騒いでる
在日連中ですらあれだけ集まってるんだよ？弱いな派遣連中は。
せいぜい公聴会で小学生の作文でも読んでろよｗｗｗｗｗｗ
508:名無し
07/03/10 11:32:53 ORgMhFPRO
そもそも、最初に期間従業員なんていう非正社員を雇い始めた
『トヨタ』が悪い。すべて悪い。儲けることしか考えない。
人の暮らしを考えてないよね。全く冷たい嫌な世の中だ。
派遣っていうくだらない雇用制も大問題。
人の生活よりも企業の方が大事らしい。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/10 11:44:16 AK4lxDdS0
正社員削減したいのはわかるな。
うちの派遣先の正社員はほとんど仕事しない。
無駄な会議や打ち合わせでコーヒーブレイク。
社外の講習会や研修には必ず出席。
無駄な出張、海外視察。
机にいるのはほんの数時間。
仕事の中身は派遣社員の仕事の監視。
毎日「暇だなー」が口癖。
正直うらやましい。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/10 11:53:53 wA2DHNG+O
会議や打ち合わせを仕事と感じない感性が羨ましいかも？
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/10 12:19:32 AK4lxDdS0
会議や打ち合わせと言ってもほとんど談笑なんだよ。
監視する役員が一人しかいないフロアーなんで
正社員はやりたい放題。
歯医者行ったり子供の保育園行ったりしてる奴もいる。
派遣社員がしっかり仕事してる企業の正社員はこんな感じだろ。
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/11 14:43:01 wtH+N/N80
終わり終わりといいつつ終わらない。
マジで早く終われ！
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/13 07:28:35 2CR2/i2/0
「就職氷河期世代が辛酸をなめ続ける」 宮島 理（みやじま ただし） 洋泉社 ９５２円＋税
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(img.blogs.yahoo.co.jp)
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/17 02:30:32 urFHTAuO0
>>511
うちの会社もそうだよ。（大手企業）
社員が有給で２週間ぐらい休んで旅行いくは、病院いくは、研修やらなんやらで、
先週なんて派遣社員とパートだけで仕事をまわした。
派遣社員がいるから自分達の休暇があるのに、もろ差別してくるし、嫌気がさす。
５０代の上司はいい人なんだけれど、これがコネ入社の人で仕事は何もできないし、
ただ座っているだけ。 でも、この人一人の年収１０００万とかだし。
社員の子は、体調崩したやら、精神不安定やらでいきなり数ヶ月会社を休んだりして、
本当に驚く。
派遣社員の方が仕事やすまないし、仕事量も同じかそれ以上をこなしているのに、
給料は一番下、待遇も最低。有給もとりにくい。 前回の更新も拒否したのに泣き落としされてしまい、
更新してしまった・・・。
次回は絶対に更新しないつもり。
なんだか、本当に狂っている会社だと思う。
普通、社員が一番に働いて、派遣がサポート程度だろ？って思う。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/17 03:17:19 UEY1yfPQ0
エル○ーダのことか！
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/17 04:22:50 DSpzwuh6O
自民党が献金欲しさに規制緩和したからいけないんだー！！！このまま絞りとり、辱め、苦しめるというなら安楽死位許してくれ！
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 23:15:10 IT8k0SCZ0
このまま自民党が政権維持してたら間違いなくこの国は滅びるな
官僚と政治家が国民の事なんて考えてるわけないし
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 23:31:02 a5WT0KPRO
姫路ウ〇オに比べれば、他はかわいいもんだ。
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/28 11:51:40 t02e8X1J0
４月１日（日）の午後9：00～9：59
★ＮＨＫスペシャル URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
激流中国 「格差社会～中国が直面する最大の課題」
個人資産300億円以上、巨万の富をたった一代で築き上げた会社社長。
改革開放の波に乗って、不動産投資などで成功を収め、今も1回に何億もの金を
株などの投資につぎ込む。富がさらなる富を生み、笑いが止まらない。
かたや日雇い労働で手にする日当はわずか600円ほどの農民。家族を養うために
農村から都会に出てきたものの、ようやく見つけることができた仕事は建設現場の
厳しい肉体労働。毎日、自分が暮らしていくのが精一杯で、そこからはい上がる
ことはできない。中国では、今、こうした光景は決して珍しくない。社会の中で
格差が広がり、勝ち組と負け組の差が鮮明になっている。
中国政府は、今、経済成長を最優先してきた結果、生まれた歪みの是正を最優先課題に
位置づけ、「調和の取れた社会」「みなが豊かになる社会」建設をスローガンに掲げている。
なぜ格差は拡大し続けるのか、貧しい人々がはい上がるのが困難な理由は何か。
貧・富それぞれの現場に徹底的に密着し、中国政府が今、最大の課題とするこの問題に迫る。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/28 12:51:47 pYvDoFMBO
>>515
ロー○も凄いですよ。なんせ製造担当の正社員を全員切ってケイ○ムやタイ○ップ等（現在は日本エ○ム）に身売りしたんだからな。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/30 09:33:13 0Ybjo1RkO
まじめに働いても首になるのに頑張る派遣社員ってアホにしか見えないんだが～。
えっ？馬と鹿？
家畜ならしかたないか～。プッ(^O^)カス
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/02 02:08:26 jX2A3Odi0
クビですらない。
わざわざ契約更新してもらわない限り、自動的に無職。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/02 11:13:58 Kim6mI2U0
.／ ＼ さっきオレがホワイトカラー・エグゼンプションに反対することが
/ ヽ 非正規のためでもあるんですよと吹き込んでたとき、あの時…
. / 八 ＼
. | /V八/| || |ヽ |‐-‐））'´|,|ヽ ﾍ あいつたぶん俺のこと
| |`‐- ﾉ_|/ ヽｌ |/`‐-/‐'´ | ／〃ヘ＼ 「いいホワイトカラー」だと思ったと思うんだよ
| |::`‐-､_ `‐-､_ ／::／ |/
| |, | ノ `‐-､＿||| ||:::／ | ククク…
| /⌒l ━┳━━━━━━┓ ああいう馬鹿の下請け下流クンどもがいるから
| |:i⌒|::|:::::| :::illlllllllllllllll|━| ::illllllllll| 俺たち労組貴族の正社員は食いっぱぐれねえんだ
| |:l⌒| |::::: | :::iillllllllllllllll/ :::::: ..＼ :::iillllllllllﾉ
| |::「］| |::::: ＼::iillllllllllllllノ ::::::::::::::; |:iillllllllノ
|. ＼_.l |:::: ￣￣￣ :::::::::::::::::; |￣ | お前ら非正規のクズどもにゃ年収900万以上も
. .／| N:::::::::: ＿_,ノ （::::＿::::::::::::; | | 雇用の安定も死ぬまで関係ありゃしねえじゃねぇか…！
.／::: | /: ：|:::::::::／ ‐┘ヽ |
／ :::::: |. ./:: ：：|::::/: (二二二二二二二二) ,|
／:::::::::::::| ./:::: ：：|::::: ＿＿ | ……ククク…
: : :::::::::::::|.../::: ：:＼:::: :::::::: ｜ 話にならねえ甘ったれ…
::::::::::::::::::|＼ ：：＼ l l l l l l l l |:::::::::＼
:::::::::::::::::| ＼ ::：：：＼＿＿＿＿＿＿＿|::::::::::::::::: この国じゃそういうウスノロは
::::::::::::::::| ＼ ：：：：：：：：：：：：/ |:::::::::::::::::::: いのいちに餌食…食いもの……
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 11:41:57 5meVx0gA0
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/03 22:03:34 5Iewf1Ms0
『砂上の楼閣』じゃないけど、正社員を削って(または干して)派遣やそのほかパートで固める
やり方で会社経営を繰り返してたら、いつかは必ず歪みが出てくるよ。何故なら、そういう派
遣やパートを導いたり仕事を、の奥まで伝えていくのは正社員じゃないと出来ないからなんだ
よ。何かあった時に対処出来るのも正社員しかいないしな。あと、正社員が派遣の人間程働か
ない会社も、はっきり言って危ないな。
いずれにしろ、そういった会社に未来はないよ。本当に砂上の楼閣だよ。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/04 01:29:37 E7Lma3bA0
.／ ＼ さっきオレがホワイトカラー・エグゼンプションに反対することが
/ ヽ 非正規のためでもあるんですよと吹き込んでたとき、あの時…
. / 八 ＼
. | /V八/| || |ヽ |‐-‐））'´|,|ヽ ﾍ あいつたぶん俺のこと
| |`‐- ﾉ_|/ ヽｌ |/`‐-/‐'´ | ／〃ヘ＼ 「いいホワイトカラー」だと思ったと思うんだよ
| |::`‐-､_ `‐-､_ ／::／ |/
| |, | ノ `‐-､＿||| ||:::／ | ククク…
| /⌒l ━┳━━━━━━┓ ああいう馬鹿の下請け下流クンどもがいるからミンス党と
| |:i⌒|::|:::::| :::illlllllllllllllll|━| ::illllllllll| 俺たち労組貴族の正社員は食いっぱぐれねえんだ
| |:l⌒| |::::: | :::iillllllllllllllll/ :::::: ..＼ :::iillllllllllﾉ
| |::「］| |::::: ＼::iillllllllllllllノ ::::::::::::::; |:iillllllllノ
|. ＼_.l |:::: ￣￣￣ :::::::::::::::::; |￣ | お前ら派遣フリーターのクズどもにゃ年収900万以上も
. .／| N:::::::::: ＿_,ノ （::::＿::::::::::::; | | 雇用の安定も死ぬまで関係ありゃしねえじゃねぇか……！
.／::: | /: ：|:::::::::／ ‐┘ヽ |
／ :::::: |. ./:: ：：|::::/: (二二二二二二二二) ,|
／:::::::::::::| ./:::: ：：|::::: ＿＿ | ……ククク…
: : :::::::::::::|.../::: ：:＼:::: :::::::: ｜ 話にならねえ甘ったれ…
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::::::::::::::::| ＼ ：：：：：：：：：：：：/ |:::::::::::::::::::: いのいちに餌食…食いもの……
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/07 13:27:23 PEXtpM0F0
○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか
風間直樹/著 東洋経済新報社
URLﾘﾝｸ(books.yahoo.co.jp)
目次
序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"
第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"
第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態
第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/16 21:45:26 L+QnHseA0
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/26 07:59:57 0hkvXJKC0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/26 12:36:10 yr0vCjLP0
>このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
>それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
それ何てフィット(FIT)産業？
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/26 12:59:06 7MtKEPyO0
団魂世代の大量退職。少子化で新卒の若手社員が集まらない。
バブル後、社員の採用を止めて人材を育ててこなかった企業にそろそろ
しっぺ返しがくるよ。
一番働き盛りの30代中堅層が育ってないんだから。
532:佐々木晃
07/05/26 13:59:16 eJ3uMqbeO
俺は派遣で松下の工場に勤めていたんだけど、正社員よりも派遣のほうが優秀って感じがしたよ。
というか、松下の社員の使えなさに俺は呆れていたんだけどね。
まるで絵に書いたようなバカばかりだったしさ。
その上、態度も変にデカかったし、もう最低だったよ。
こんなおバカな正社員に派遣が仕事の指示を受けて作業をしているんだからね。
松下は本当に終わったね。
今からでもいいから倒産しなさい。
533:あぼーん
あぼーん
あぼーん
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/27 23:06:59 tH9x1sTo0
>>532
有能な奴から先に辞めるからな。
残ってるのは文字通り残りカス
ばっかりに成るのは有る意味
必然。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/27 23:49:00 3IYqag7i0
>>532
俺はある大手自動車メーカーの工場で働いてるのだが。
俺はよその部署から転属してきた５０代の正社員に仕事を教えた。
俺が今までやっていたその仕事をそのおっさんが引き継ぐ予定だから。
そして俺は体を酷使しなければならないほどもっとキツイ別の仕事をやらされる予定だったのだ。
ところが、そのおっさん全然使えない。
動作がノロマな上やる気を起そうとしない。
結局どんな仕事をやらせてもダメで元の部署に帰された。
もし派遣がそのおっさんの勤務態度でいようものなら確実にクビだ。
ちなみにそのおっさん、勤続３０年以上。ボーナス１００万。
俺は勤続４年。年収２５０万（残業休出なしの場合）。
仮に俺が３０年以上勤め続けてもあのおっさんのようにボーナス１００万はもらえるはずがない。
それどころかどんなに努力しても派遣だからいつ契約解除＝クビになるかわからない。
まあそんなことをしている国や企業は近い将来滅びるよ。
「努力する者こそが報われる世の中に。」とウソをついた国や財界は労働者の敵だ。
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 04:45:57 je832mfbO
オレの派遣先、20人中12人が派遣
しかも派遣だけかわからんが事務用品は自費購入
室温30度にならないと冷房作動しない
コスト意識かわからないがいくらなんでもケチりすぎだろ
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/30 12:29:49 s5dB5qba0
備品がしゃべった！
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/30 15:43:03 lJ5fur/p0
「備品」って派遣のこと？
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/30 16:06:05 uGHMiEK00
派遣社員費の科目が人件費扱いでなくて
「文具・その他消耗品」なのを見た時、更新なしと心に決めた。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/30 17:42:04 HuUTN3KR0
おいおい、派遣なんだよ。何そんなに必死になってるの？
適当にゴミ作ってればいいんだよ
と、松下社員が涙目に言っていたぞｗｗｗｗ
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/03 00:11:51 RMrI4NCJ0
正社員を削減してしまっては、会社の一番の資産であるはずの
「人」が減ってしまう。土壌が痩せていては作物は育たない。
目先のコスト削減に囚われて、このことを忘れている会社も多い。
本来アウトソーシングしてはならない部署に派遣を入れるのが間違ってる。
ルーチンワークになっていて、誰が来てもそこそこ容易に習得できる、
あるいは一定の水準で仕事の品質が保たれるような仕事をやらせるべき。
その人が辞めてしまってから苦労するのは会社のほう。
終身雇用ではないのに、派遣に頼っている企業が多すぎる。
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/13 05:26:09 Zaoie09a0
単に人件費削減の為に、正社員を派遣社員に
置き換えてるだけの会社がほとんどだからな。
#本当は違法だけど。
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/13 05:39:14 5QqNi5Nz0
ダンボール箱作るとか、不良品の廃棄作業なんか派遣で充分。
それで、その会社が「終わる」わけが無い。
>>1よ、脳内ストーリーはもういいぞ。
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 21:44:53 Ev4ZWfQd0
銭勘定だけで経営を考えると、最小限のコア社員と役員と派遣の構成に
なってしまう。
そういう会社の経営層は、いっそのこと金融業に行けば良いんだよ。
ある業界にこだわるは下手ながらも、その世界以外知らないから、それだけ。
製品の品質がやがて最低レベルに落ちていくのは目に見えている。
客は安くて美味い店に行くものさ。
安くて美味いものを出すように工夫するのが経営の腕だろ。 世の中甘くない。
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 21:59:46 iiYa8GdRO
経理担当すら派遣に任せてる会社は終わっていると思う。
自分の仕事に対するポテンシャルを保ち続けるのが難しい環境での労働を強いられる
のは会社にとってもマイナスなはずなのにね。
世の中はパートのおばちゃんと派遣社員で回ってることをもっと意識すべき。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/20 08:03:51 KuW2KZxK0
厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
10万6000事業所にのぼることが分かった。
厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。
社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。
調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
保険料を一体的に徴収している。
社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。
(07:02) 日本経済新聞
547:＠
07/06/20 15:35:31 KBupXKv70
商品の箱詰めやビラ配りなんかバイトや派遣で充分。そんなことに正社員使う会社のほうがやばい。
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/20 23:07:16 ciAmIYKx0
社保逃れの悪徳派遣会社は排除しよう！２社目
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/20 23:32:18 qLyY4rCS0
派遣会社ってかなりぼったくってんだろｗ
普通にバイト雇えばいいのになｗ
まぁ長期で人がいらない場合はアルバイトは邪魔になるから拒否するんだろうけど
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/20 23:51:09 TvKSomt20
派遣ずっとやってたら、頭禿げた
やめて一年経つけど、復活した
派遣業界って奴隷社会だよね
URLﾘﾝｸ(www011.upp.so-net.ne.jp)
551:物申す！！
07/06/21 23:50:43 FabWKKqK0
サンデリカって会社は最悪だ！！
社員や、パートが社内でいじめる！！
ご近所じゃ悪評高い会社みたいじゃないの！！
そんな会社だからパート募集してもだれも入る人が少ないんじゃない？
会社だけの力だけでパート募集出来ないから派遣会社使うじゃないの？
人足りないんでしょ？
だったら派遣にもっとやさしくしろよ
そりゃーパートより派遣のほう時給が高いさ！
そんなに派遣がキライなら派遣全員解雇したってかまわない
派遣よりもパートのほうがエライのか？
アホか？！
入って１日目から全て仕事が出来るわけじゃない
知らない事ばかり、教わってもないのに
１００％の仕事を要求するな！
悪評高い意味が入ってみて分かった
ホントにサンデリカって会社は最悪だね！！
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 14:02:55 ra9h8aQQ0
NHK 本日（２３日） 午後7：30～10：29 ※午後8：45～9：00はニュース中断
■ 日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。
派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。
徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。
「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」
少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？
番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。
[番組ホームページ] URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 13:31:25 ClzGh7dq0
格差社会 現
経 なんとか還元水 役 公務員官舎で
団 ホワイトカラー 閣 愛人と同棲
連 エグゼンプション 僚自
離 殺 高齢社会
ア 反 美 し い 国 産む機械
ルで 議 緑資源機構
ツも 員 ／￣￣￣＼ 原爆しょうがない 頬と額に貼創膏
ハ分 復 住 ／ ─ ─ ＼ 少子化対策
イ か 党 民 ／ <○> <○> ＼ 消費税率アップ
マる 税 | （__人__） |
｜ 増 ＼ ／ 官製談合
チームセコウ 税 ／ ＼ 年金問題 過労死は自己責任
＼ 年金問題
■ 酷い世の中、醜い国。参議院選挙での一票で歯止めをかけるのです。さぁ（期日前）投票へ。 ■
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/23 04:37:32 FbL8FG+SO
コストダウンのためにやったことが裏目に出たね…
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/23 05:08:50 rcFVpchP0
>554
漏れ、正にそういう会社に派遣でいってたけど
辞めたわｗあほらしくなってｗ
最後には、契約社員でやたら直接雇用出来るから残ってとか
言われたけど、
社員ですら頑張ってても減給されたり
昇進が難しいような状況を嫌というほど見てきてるのになｗ
直で雇用したら派遣会社が取る中間マージン分
丸々漏れの懐に入るとか言われたけど
そんなん、通用するかいｗどない考えても詭弁やんｗ
其処までアホとちゃうわｗ馬鹿にすんなって感じｗ
確かに一時は給料大幅アップやろうけど、
次年度、次々年度は下げられるやろうｗ
頑張って実績の或る社員の人ですら
給与が上がらない、または下がり気味ｗ
で、漏れのギャラが上がらない理由の一つに
社員の給料上げてやれないのに派遣のギャラだけ
アップさせるわけにイカンｗですものｗ
どの口が前記のような戯言をしゃべらすねん？
閻魔大王様の前でそれ言えるんかい？って聞きたくなるわｗ
矛盾してるでしょｗ
それなりに名のある企業ですらそんなもんですからｗ
556:IT業界こんなんばっか
07/08/24 18:44:41 SHBtXqMo0
漏れも「契約社員にするから」と言われたが、
契約書をよく見ると、個人事業主として派遣
される、てな契約内容だった。
派遣ITの人事なんて、人をなめてる。
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/08 06:54:51 blUDklxlO
年功序列で、糞アホジジィーを居座らせてるトコも、終わっとるわいWwWwWw
558:ぱ
07/09/17 17:55:43 MqnKSNVuO
パラサイト契約社員は精神的には絶対有利だわな。何せ正社員より給料貰ってる訳だし‥。 残念
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/17 18:20:25 r+2j2fj50
ユニオン結成、本で紹介 シリーズ「労働破壊」
ワーキングプアの反撃の記録をまとめたシリーズ「労働破壊」が、
旬報社から刊行中だ。
第１巻は「偽装雇用／立ち上がるガテン系連帯」（大谷拓朗著）。
春闘で成果を勝ち取った日研総業ユニオンの活動が描かれている。
「２６歳で派遣？ 人生終わってるな」。
２人の男性がユニオンを結成したきっかけは、正社員が投げかけた一言だった。
それが、個人で入れるガテン系連帯の運動に広がっていく。
本書は、寮生活の実態にもふれつつ「もうだまされない」との怒りを伝える。
フルキャストセントラル、日立製作所、日産自動車などでの闘いも紹介する。
URLﾘﾝｸ(book.asahi.com)
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/08 10:35:14 3NVfcRLX0
サービス残業改善せず・是正指導最多の1679社
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2006年度に未払い残業代を
100万円以上支払った企業が、前年度比約1割増の1679社で過去最多となった
ことが5日、厚生労働省のまとめで分かった。
未払い残業代の総額は約227億1400万円で、前年度より約5億8000万円減った。
厚労省監督課は「景気回復で仕事が増えるなか、企業に労働時間を管理する
意識が十分でないようだ。残業代未払い問題の改善は進んでいない」と話している。
日本経済新聞のサイトより。
■□■□ ■□■□ ■□■□
こんなのは、氷山の一角ですｗ。 自民公明・経団連政権が目論むホワイトカラー
エグゼンプション法では、一般庶民の生活は更にメチャクチャになるぜ（怒）。
暴利を貪る経営者のぼったくりを、これ以上許すな！！
561:あぼーん
あぼーん
あぼーん
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/04 14:59:18 JGNqvxzoO
社員のモチベーション確実に低下。
派遣の仕事という職種が生まれる。
563:あぼーん
あぼーん
あぼーん
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/25 10:33:31 CYgRQ7MhO
あげますね
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/29 23:34:58 DpqnuwcL0
社員になりたいよ・・・
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/30 00:28:41 cDQ8LENJO
最近派遣で働くようになり行く所どこも自社に中国人労働者が多く嫌気がする！自社で働きたくても働けない日本人が多いのに！
挙げ句に片言の日本語で理不尽な対応ばかり！中国人は地球上から消えろ！
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 19:32:53 FEq9+El60
仕事なんて適当にやってりゃいいんだよ。
自給1200円ならたってるだけで十分。
座ってるだけの金額が1200円。
お前ら仕事なんてするなよ。
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 19:36:28 R7BSo7rD0
>>566
中国人研修生は国からの補助金のような支援制度があるらしい。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 09:42:57 ygc5q3jcO
中国人に支援制度あるならワーキングプア対策の支援にもっと国は力を入れるべきだ！
中国人はウザイから早く国帰れ！
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/09 20:06:01 91Qb1dMbO
そうだ～！そうだ～！中国人ならび外国人は仕事が見つからなくて困ってる日本人のために自分の国に帰れ～！
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/09 20:20:13 D/+HyvVtO
学歴社会だし適当に正社員になった人と学歴がなくて一生懸命、正社員になろうとしている人達の仕事に対しての気持ちが違う。何か切ない。
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 22:06:03 QO1lV8RtO
そんな会社に限って、正社員は人を使うのが下手だよな～！派遣だから代わりはいくらでもいるって思ってんのかな～？派遣や外国人がいるから現場が動いてるってことを理解してない輩が多い！
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/22 19:05:45 1JTihMl8O
ある派遣先での出来事！
上司「派遣の奴は勤務終了ギリギリまでコキ使っとけよ！」
部下「もちろんです！」
別に手を抜くつもりはないが派遣の人の前で言うことか！？自社の人をまともに使いこなせてないくせに！
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/23 19:21:04 vGCc885H0
派遣者のデモとか、ストをやるべきじゃないかな
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/28 12:27:45 t6FCKsmS0
デモならやってますよ
開催は終わりましたが秋口くらいにまたやるんじゃないかな？
URLﾘﾝｸ(freeter-union.org)
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/13 11:04:31 E05SeInp0
門倉貴史「ワーキングプアは自己責任か」(大和書房)という本によると、こうだ。
「仮に、国内企業が退職する団塊世代の人たちに『継続雇用制度』を導入して(中略)団塊世代を非正規雇用として採用したほうがコスト的に圧倒的に有利になる」(p.157)
俺が爆笑したのはその直後の文。
「筆者の試算では、20～24歳と60～64歳の労働生産性には、大きな差がみられず、むしろ60～64歳のほうが20～24歳の労働者よりも平均的な労働生産性が若干高いことが観察された(0.63%程度の差)。」(p.157～158)
さすが団塊は神世代だ、20～24歳よりも何と0.63%も労働生産性が高いと認定されるなんて。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/13 11:10:16 1Nn+QXNj0
見れなくなってましたが、リンク変更＆追加です。
もっと自民党に対して怒りたい人にはうってつけの内容です。
朝鮮カルト統一協会と自民党清和会～売国外資族～～蟹工船人気に繋がる
昨今の日本情勢について話してる。例によって朝鮮カルト統一協会叩きだから
原理チョンとかの工作員には涙目の内容だけどね。＾＾
「なんで自民党が統一協会と関係あるんだよ？」疑問をお持ちの諸兄には
ぜひ見ていただきたい内容ですな。
なぜ今日本が困窮化しているのか、それには原因元凶がある。
物事はすべて天から降ってくる不可避なものだとすべて受け入れてしまっている
ことに疑問を持つべきだ。
それを画策した連中がいる、それを代理人としてやった連中がいる。
27：30から本編。その前はグダグダなので見なくていいと思う。
08.5.31 リチャード・コシミズ福岡講演会
リチャード・コシミズ福岡講演会テーマ
１「売国小泉の再登板を許すな。国民を不幸にする構造改革＝民営化は、ロックフェラー化だった」
２「オウム事件の首謀者は、ロックフェラーと金正日だった」
URLﾘﾝｸ(video.google.com)
URLﾘﾝｸ(blip.tv)
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/13 12:55:31 zA5oWboK0
安い派遣社員にいてもらわないと
正社員達が給料減らされちゃうんだよ、人件費にはパイがあるから。
占い師がＴＶで格差について言ってたよな
「貧乏な人がいても良いんですよ、みんながお金持ちになったら
困るんですよ。自分達が貧乏になるでしょう。」
派遣社員の安月給の上に成り立ってる正社員はもっと腰を低くしなさい。
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/19 11:15:10 5gdrajtA0
追跡 秋葉原通り魔事件（仮） NHKスペシャル
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
2008年 6月20日（金） 午後10時～10時49分 NHK総合テレビ
６月８日、秋葉原の歩行者天国で起きた“通り魔殺人事件”。
17人を殺傷した加藤智大容疑者（25）は、殺人予告と凶行までのプロセスを
ネット上の掲示板で実況していた。このような“劇場型の殺人”はこれまで例がなく、
その不気味さと凶悪さは社会を大きく震撼させた。
いったい、なぜ容疑者はこのような凶悪な事件を起こしたのか。彼の生い立ち、供述、
ネットへの書き込み、周辺の証言などから浮かび上がってきたのは、
今の社会の歪みを象徴するキーワードである。
「家族の崩壊」 「”派遣”労働の不安」 「社会からの孤立」。
今年３月に土浦で起きた通り魔殺人など、同様の事件は最近多発。
当局も「これまでの犯罪ステージを超えた新たな段階に突入してしまった」と戸惑いを隠さない。
６月８日、容疑者はなぜ社会に対する“テロ”を引き起こしたのか？
犯行に至るまでの軌跡を徹底的に追跡、解剖し、事件の真相に迫る。
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 01:38:20 5PCEpg0y0
今の派遣先がまさに この方向に向かっている。
正社員リストラ、派遣で穴埋め。
正社員が安心して仕事ができる環境ではないと、結局しわ寄せが派遣に来る。
今の50代課長がそう。
自分の年間目標に記載されていない業務を 派遣に期日ぎりぎりになって、丸投げしてくる。
「君、やっといて。」で、完成したら、自分の上司に「自分ががんばりました」アピール。
なえちゃうよ。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 08:24:00 gceldvo10
>>580
うちもいるわｗ 自分の会議資料とか作らせるやつ、しかもヒラｗ
そいつの上司に直接注意してもらっても、自分が正しいと屁理屈こねて全く聞かない。
で、地味ーな嫌がらせ、地味すぎてパワハラで訴えれねーだけにムカつくｗ
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 19:18:48 n65WmroW0
>>581
地味すぎてパワハラにもなりそうもないパワハラができる能力があるくらいなら、
その分、仕事にまわせばいいのに、と思ってしまったよ。
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 00:23:53 ceD3y0lD0
age
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 07:45:11 yCc0pYzs0
選挙行かない非正規雇用の若年層ＶＳ選挙行って骨までしゃぶる団塊世代
政治にきっちり反映されてるじゃん。変りようが無い
派遣は切り捨て前提。人材確保の為に正規雇用制度も有りとエサを撒く。期間満了する前にクビ切って終了
正規雇用はといえば「新卒募集」とうたって採用枠をとことん狭める。しがみついてないと振り落とされてまた一人の派遣人間が出来上がる
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/15 19:46:16 7KREszO/0
派遣ってほんとは予算が少ない中小企業に許された事なのに、
超大手も都合の良い部分だけを利用している。
そのうちトヨタも自滅していくんだろうな…。
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/15 21:49:12 QvVln0UB0
秋葉原のテロで自滅しかけただろ？
下請けと孫請けだけが実名報道されたが状況をどう判断してもあの会社で仕事してた奴だろ。
きっとこのままいけば第二第三のテロ事件が起こるだろうね。自業自得だ。
587:あぼーん
あぼーん
あぼーん
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/07 00:46:34 H+YhMYQC0
やっぱりすぐにクビにできるやつのほうが使い勝手がいい。
589:アハハ
08/10/07 02:15:01 +erM+6eEO
派遣はすぐに切れるしコスト的に安いから流行ってたけど無能な奴も法律改正で切りにくくなる＋使える派遣もすぐ辞めるからもう駄目だよ。真面目にスキル積んで社員以上に働ける奴ならともかく、それ以外は仕事は無くなる。確実にね
派遣乙
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/08 16:43:32 OB51hh7Z0
乙はいいけど
介護みたいにどこも人がいなくなって人材父さんだぞ
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/08 16:46:07 hHXVvtcm0
/ ゆ ヽ
| .無 .就 と i
ゝ 理 職 り ﾉ
/ だ は に ｲ
| な。 ﾞi
＼_ ,,-'
―--､..,ヽ__ ＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ. )ノ
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､
／. ` ' ● ' ﾆ ､
ニ ＿_ｌ＿_＿ノ
/￣ ＿ | i
|(￣`' ）/ / ,..
`ー---―' / '（__ ）
====（ i）==::::／
:/ ヽ:::i
592:ひろ
08/10/08 17:06:35 rtVyO1mE0
東芝は派遣労働者を簡単に切り捨てる無責任な企業です。
にいがた青年ユニオンは東芝製品の不買を呼びかけています。
詳細はこちらで読めます。
URLﾘﾝｸ(www.niigataseinenunion.org)
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/08 17:57:02 vvc8M/PbO
すぐに切れるから派遣にしてたんだろ？働く方だってそのリスクは理解してるんじゃないの？
どうせ派遣の不買運動っても買えるのは乾電池くらいじゃね？
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/08 18:57:17 OB51hh7Z0
派遣が製品買えないのにその派遣ばかりに置き換えてるってことは
自社製品が売れなくなるってことだぞ
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/08 21:32:34 vvc8M/PbO
どうせ高い物なんか不買運動しなくたって買えないんだから、余計な心配すんな。
それより自分がどこにも売れない(雇われない)心配をしたら？
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 17:18:18 fLd2OP4a0
その高いものはだれが買うの？
お金持ちには数に限りあるし
外需頼みも世界恐慌だけど
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 12:08:14 1j0tvm4r0
般 羯 多 呪 多 得 想 掛 所 亦 無 耳 不 是 異 蘊 観 仏
若 諦 呪 能 是 阿 究 礙 得 無 意 鼻 増 舎 色 皆 自 説
心 羯 即 除 大 耨 竟 ,r'""´｀ﾞﾞ''､, 識 舌 不 利 色 空 在 摩
経 諦 説 一 神 多 涅 / ｌ, 界 身 減 子 即 度 菩 訶
呪 切 呪 羅 槃 rヽ .,‐- ,- |. 無 意 是 是 是 一 薩 般
波 曰 苦 是 三 三 ヾ ｀ﾞ" ,l ﾞ´| 無 無 故 諸 空 切 行 若
羅 真 大 藐 世 . _> -=='./ 明 色 空 法 空 苦 深 波
羯 実 明 三 _／|, ｀ﾞヽｰ--ﾉヽ､,_. 聲 中 空 即 厄 般 羅
提 不 呪 rｰ'""l, 'l, / .| ||/｀>､、 無 相 是 舎 若 蜜
虚 是 / | 'l, / .|./》/ ∧ 色 不 色 利 波 多
波 故 無 / , | ヽ ヽ,､/.＠ / 《l,l / ヽ 無 生 受 子 羅 心
羅 説 上 / ､,ヽ|/ ヾ。ﾂ｀' 「ゞ / /《ヾ /ﾞヽ 不 想 色 蜜 経
僧 般 ./ ///ｌ｀ﾞ'ﾞｰ-'" / // ﾉ// ／／｀l､ 滅 行 不 多
羯 若 ,|. /// | |___,,,ノ≡≡ﾂﾉ/／_,,-‐'"".l, 不 識 異 時
諦 波 | /// /| /二＝‐'"´´／ /｀ﾞﾞ'ｰ-､,_.l 垢 亦 空 照
羅 |/// / | /|三＝"´ ／ /／"´´ﾞ'ｰ､| 不 復 空 見
菩 蜜 ///ﾉ ノ ノ ノ‐-二‐'"´ ノ/r＝､,_ｰ-､_| 浄 如 不 五
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 14:18:29 hKccCSHV0
すべてを正社員がやる必要はないよ。
単純な仕事は派遣を活用して徹底的にコストダウンするべきだよ。
これまで好景気で人を集めにくかったために時給が高かったけど
今後は人が余ってくるから、どんどん時給を下げてコストダウンしないといけないよ。
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 14:41:57 CUz7ZTE6O
正社員無くして派遣だけにすれば景気が上向く。
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 17:34:56 hKccCSHV0
派遣でもできるような単純作業だけじゃないので
一部は正社員が必要。
ただ、残りは派遣で十分。
ここを低賃金にして業績ｕｐして
正社員のボーナスを増やすべき。
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 17:43:46 fGCxeJn20
誰でも出来るような仕事でしょ？
看護士などの資格がいるとか、IT系スキルが必要だとか
そういった類ではなく、経験もいらない単純作業でしょ？
賃金安くて当然だし、正社員で賄う必要は無い。
逆にそういった仕事を正社員で賄う会社があるのなら
経営がへたくそ。潰れても笑いものにされるだけ。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 19:18:14 hKccCSHV0
>>601
そうだね。
それに単純作業をする派遣などの給料を下げて
製品の値段を下げた方が皆のためになるからね。
単純作業の待遇なんて上げたら怠け者が得するだけ。
文句言うなら中国に移したらいいよ。
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 02:03:01 eP0vNTi50
派遣や外注増やして正社員削減会社の方が
不況の時に人員削減しやすいから良い会社だと思うけど。
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 02:26:05 X2dGEYStO
なんか 派遣が安いみたいなカキコばっかだけど、結構な金額払ってんの知らんのかな？
よっぽど若い人を正社員で雇った方が安いんだけど。
じゃあ何のための派遣かって言うと、今回みたいな景気が悪くなった時に一番に首切れるから。
正社員じゃそうはいかないでしょ。
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 02:38:06 dkeC3U4CO
福利厚生や賞与、退職金を考えると明らかに派遣の方が安い、管理費も派遣会社がピンハネしてる分だけで済む。
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 02:55:45 X2dGEYStO
当然生涯同じ会社に勤める事を前提としたら、正社員のほうが遥かにコスト高だが、工場勤めのどれ程が定年まで勤めるのか？
うちの会社はそこそこの規模だが、新卒の社員のうち半分が十年以内に辞めている。
まあ 配属の段階である程度の振り分けがあり、使い捨てと判断された社員は、離職率の高い部署に回していると言う事実もあるが。
よって うちの会社に限っては、中堅以上のコストを必要とする派遣より、若い社員を積極的に取っている。
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 03:01:46 dkeC3U4CO
いい会社だ♪正社員として勤めていて離職しても再就職し易いからねっ。一度派遣になっちゃったらなかなか正社員になれないからねぇ
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 03:12:17 X2dGEYStO
ただね うちは中途採用しないのよ。よって、穴が開いた部署は一人二役三役平気でやらされる。きついとこだと五時間残業土曜出勤当たり前。36協定？なにそれ？て感じ。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 03:55:04 IMaeOb2qO
>>608そのうち潰れるよ。ヨｶﾀﾈｗ
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/08 20:23:53 eP0vNTi50
正社員を採用するとしても新卒か経験のある中途にするべきだろうな
派遣とかやっていたような奴を正社員にするメリットは無いよな。
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/13 21:48:32 7t8D8wVc0
い●ゞなんか派遣社員なしだと車つくれなかったお(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/19 08:13:27 IAsohTm70
安易に正社員を増やす方が終わっているよ。
景気が回復しても油断すると今回のように景気が落ち込むことがあるので
柔軟に対応できる体制にしておくのは大切だよ。
ましてや正式な採用試験を受けても通らないような派遣や請負の奴を
正社員にするような会社は問題外。
仮に正社員を増やすにしても新たに募集をして
新卒や正社員経験のある既卒のなかから優秀な人間を採用するべきだよ。
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/22 11:11:35 mQyR3w2T0
清水エスパルス本拠地、日本平スタジアムの新愛称は
##################################################
###「アウトソーシングスタジアム日本平」###########
##################################################
ｽﾚﾘﾝｸ(mnewsplus板)
どういうネーミングだよ。
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 18:03:38 HZxQ0R/K0
来年はもっと景気悪くなるので社員の人も危ないよ
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/26 18:07:47 PFmjZe640
苦しいよねおれは派遣社員だけどいつ切られるか不安な毎日だ
自殺する人の気持ちがすこしずつよく分かるようになってきた。
国が安楽氏施設作ってくれるとすごいいいよね
どうせ使い捨てで人と思われてないんだからさ。
官僚もそこに天下りすれば高給取れていいと思うよ。
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/27 02:28:41 fgNr240M0
>>615
悲しいけどね俺もその考えには共感するものがある
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/27 06:43:17 2mdhdIj3O
大げさだろｗ
職なんて選ばなきゃいくらでもある。
死は甘え。おまえ、一人で生まれてきたようなツラしてんじゃねえよ。
死ぬにしても一度死ぬ気で生きてみろ