04/04/18 00:22 QwN/6Hd8
うちの所そうだし、業務がぐちゃくちゃ。
結局効率よく仕事がでんよ
2:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/18 00:24 2jKGYfq9
2get
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/18 00:25 2jKGYfq9
>>1
おれの会社は社員増やしすぎて不況の波に飲み込まれたよ。
子会社は派遣をうまく使っていたから雇用調整が簡単に出来た。
派遣で出来る仕事できない仕事を明確に分けていれば、
競争力が落ちるような事にはならないと思う。
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/18 00:26 Rk4xUzfS
削除依頼出しとこうね。
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/18 00:37 QwN/6Hd8
人件費削って利益あげて喜んでるようでは終わりだな
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/18 00:41 nviGK4kg
「人件費削れば利益が出る会社」
この意味は深いよ
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/18 01:05 K/J1DOmJ
>>5
違うよ。
今までは右肩上がりだったので、いらない人材にも高い給料を払えただけ。
本心は払いたくなかった。
それが不況にデフレとダブルパンチで格好つけている場合じゃなくなった。
で、なりふり構わず、要らない人材(給料と仕事の内容が釣り合わない)を
切り始めた。
事務職(特にOL)なんてその典型。受付のおねーさんもそう。
今じゃ正社員を見つけるのが難しいほど。
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/18 15:09 5/CV5bR2
円ドルレートの問題で、日本の労働者の人件費が高くなりすぎたのが
原因だろうな。
単純な事務仕事、工場での作業しかしていない人間にも。同じ規定の
給料を支払ってきたつけもある。
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/18 20:53 D0UEA7Zh
cf
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/18 21:01 SFrdx3PE
製造業では、ライバル会社との価格競争が、かなり激化してる感じが
する。派遣がかなり影響してるんじゃないかな？派遣使えば利益が
出ると言うより派遣使わなければ利益が出ない、価格競争に勝てない
って会社が多くなってる気がする。
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/18 21:59 ywD3I6N7
以前、アメリカのUPSでパート社員の大規模なストライキがあった。
社員が3割くらいであとはパートだったらしい。
日本もこうなるのだろうな。
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/19 00:51 x/Gxqlnn
>>11
派遣にはそれはない。
派遣会社はＤＱＮの供給を滞りなく執行するから。
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/19 22:45 LIglj6w/
age
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/20 02:01 71maiupT
派遣の人件費は社員の三分の一
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/20 03:22 LkrlhKNd
派遣・外注さん増やして、正社員減らせば、
労働組合を骨抜きに出来てしまう。
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/20 04:44 u8IE9CeE
＞＞1がヘタレなわりにそれ以下まともな意見が出てるのに笑ろた
17:１
04/04/20 20:17 gWOIYkFq
>>16
何？
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/21 22:04 qLTodsyD
汚れ仕事（飛びこみ営業等）は派遣へ
で、派遣で来た奴らは元々やる気なんて無いから適当にサボりながら仕事をする。
本当に愛社精神があるなら汚れ仕事こそ正社員が率先してやれ！
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/21 22:09 FdFKY397
>>18
正社員に愛社精神求めるなら、おまえも派遣として責任もって仕事しろって
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/21 22:16 /iudfxHB
派遣社員の勤怠にクレームをつけるのは
吉野家でバイトの接客態度にクレームをつけることに等しい。
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/21 22:18 NNXpgOrA
工場を賃金の安い中国に移転しようにも敷地確保と撤去～輸送コストだけでも
相当かかるので予備的期間で派遣バイトを入れているのかも知れん。
中国でも沿岸部と内陸地では教育水準・所得水準・労働意欲レベルも凄く
違うらしい。
製品・商品の品質やグレードの差異が少ないと価格の安さぐらいしか魅力が
ないのが実態なので製造コストを下げるしか手段はない。
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/21 22:19 FdFKY397
>>20
意味がよくわからんが、勤怠を虚偽報告するのは良くないな
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/21 22:22 zn+FIW+0
>>1
それは基本でしょ。
社員なら一生面倒をみないといけないからね。
派遣社員なら、欲しい時に使って、用の無いときには
躊躇せずに切れるからね。
その分出入りが多く競争が激しいでぇ。
ちなみにうちの所は8割以上は派遣さんです。
ちなみに私は派遣ですが。
24:1
04/04/21 22:27 Qun0hpLf
>>23
人間関係はどう？
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/21 22:37 zn+FIW+0
>>24
少なくても和気藹々ではないでぇ。
たてまえでは他派遣さんとは仲良くしてるけど、
実際は仕事の取り合いで、いかに他の派遣さんの仕事を
なくすかと考えてる。それが本音です。
基本的には、多人数でのプロジェクト開発なので
人間関係をうまくしないとやっていけないですけどね。
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/04/26 00:36 xmlkAjP0
あげ
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/07 01:17 sLelYK6k
>1
>派遣や外注増やして正社員削減会社って終わりだろ
三菱だな。タイーホ自工自得。
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/13 23:59 TYYJ010G
会社
29:あぼーん
あぼーん
あぼーん
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 00:42 3auswg2N
人夫貸しと一緒
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 01:08 /ve8IL1Y
>>23
今、火を噴いている三菱もそうだったな。
正社員は一部だけで、ほとんどが関連社員という名の、
派遣・請負といった外注さんだらけ。
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 05:30 QPazwX1z
会社だけじゃなく日本が終わってる
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 10:09 1QRyMjwb
三○自動車も内部はぼろぼろらしいね。
作る製品が不良品ばっかり。
でもどんなにぼろくそ商品を製造しようともスリーダイヤの栄光が
廃れることは絶対にありえない。
今日の日本を支えて来た企業だから絶対に国が倒産を認めることはありえない。
スリーダイヤの輝きを太陽とすればトヨ○自動車なんか所詮は金星に
すぎない。
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 10:27 vtF77Mur
まあ、結局品質が落ちて損をするんだがな。
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 12:11 7aNsGGCo
一つの会社・部署に複数の関連会社の従業員（プロパー出向社員）が入り混じってるね
悲惨なのはボーナス賞与が有る会社と無い会社がそれぞれの会社によりけりだったり
同じ仕事・勤務時間なのに年収に数百万の差があったり。
そりゃ安く使われているプロパーは嘆くわな。
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 16:09 7cCCz899
プロパーは使う方の立場だろ？
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 17:12 KVFuZtvX
>>33
かなあ?
DQN企業を支え続けるコストと、そこから吐き出される失業者をとにかく
どこかに吸収させるコストと、どっちが高いかってとこだね。
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 19:24 1QRyMjwb
>>37
政府や行政は国民の奴隷であって、民意を反映するものです。
失業者は国民ではありません。産業廃棄物です。
善良なる国民の皆様方からの要望がありませんので、
失業者をどこかに吸収させる必要はまったくありません。
あと5年もたてばスリーダイヤの栄光はトヨタなどをはるかにしのぐことが
すでに決定しています。
日本国憲法第9条の改正を行い、国家が軍事産業に全力を注ぐことになりますので
偉大なるスリーダイヤの栄光は日本を照らすことになります。
そういうわけで5年後には純利益数100兆円も夢ではありません。
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 19:32 1QRyMjwb
そもそも個人の命と企業の利益。
どちらが大切かなんで猿でもわかりそうなことだが。
戦争が始まれば景気が回復し全ての人が幸せになれる。
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/14 19:43 ptYmcrkB
高卒を全員処刑して
優秀な大卒以上を雇用するようにすれば景気は回復する
無能な高卒が社会に疫病の如く蔓延している現状は由々しき事態だ
値段が安いばかりで高卒ばかり抱える派遣業はなくなるべきだ
もちろん、今雇っている人間を全て処刑した上で
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 15:32 U2aG4H/o
>>40
かわいそうな人だ
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 16:17 UfGzAlcE
社員の増員も問題だが、派遣社員の増員も問題。
企業側にとって派遣社員は都合が良いが今後の日本の雇用形態を考えると不安だな。
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 16:17 iDKEXbFr
一昔前の考え方は、『正社員削減→派遣増大＝会社の利益』と言う
アメリカ型の企業が勝ち企業になると思われていたけれど、現在の
勝ち企業と言われる日本企業は、『正社員終身雇用＝会社の利益』
と考える日本型企業で、多くの企業経営者や、経済学者は、既に、
アメリカ型企業が日本の雇用形態に則さないと見ているらしいよ。
短期的に派遣を使い利益を上げる方法の有用性は、十分認められる
ので、今後、正社員は確保しつつ、一時的な雇用として派遣を使う
という雇用体系が顕著になっていくんじゃないかな？
まぁ、スレタイみたいに正社員を単純に減らしている企業の場合、
経営陣の勉強が足りない可能性が高いから、将来が危ういね。
社員を大事にしない企業に将来があるとは思えない。
それは派遣会社でも普通の会社でも同じだと思う。
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 17:52 Z0FdBBl9
長期的な視野なんて経営者には全く必要ない。
10年後20年後の社会なんて経営者にとってどうでもいいんだよ。
自分の任期の間だけよければそれでいい。それが経営者の考え。
だから決して経営者の勉強不足ではない。
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 23:46 BoevXR1g
>>44
それ、大手にいる名前だけの窓際経営者だよ
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 23:55 ym06eyBc
三菱・・・
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/22 02:32 l7O1oia+
終ってるな…
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/22 02:45 W7AW5TxD
サービス残業を強要する企業名を公表するスレッド
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)l50
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/22 04:05 NO0se4oj
三菱さんはある意味すごく理想の会社だ。
身内にやさしく他人に厳しい。
漏れ、そういう会社に入りたい。
漏れが大学出るまで三菱さんが倒産しませんように
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/22 15:04 b5VO78Nk
大学生がなんで派遣板見てるのやら・・・
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/22 15:16 zyeNuyfc
生産工場なんぞ赴任して２週間ぐらいでラインが突然に暇になって
他の事業所に飛ばされたり（スライド）は非常に多いね。
大概、飛ばされた先の工場などは労働条件や待遇が劣る場合も多い。
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/25 15:28 tsaKjUkB
三菱・・。金融支援ですか･･。
脳死患者に延命装置をつけたようなもの。
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/25 16:42 ws6X4ChX
うちの会社では、派遣・バイトはある程度の時間で帰します。
残りの仕事は、社員でやってます。。。毎日徹夜。。。
しかも何時に退社しても朝９時に出社してないと遅刻になり、査定時に影響します。ボーナス減。
いくら残業しても、見込み残業４０時間分しか給料につきません。
一般職の人は毎月残業時間８０時間は超えています。
経営陣は社員にいくら残業しても見込み残業４０時間分以上払わなくていいから、
派遣バイトより安上がり、更にリストラ進めて社員減らせば人件費が減り
利益が増えると笑いながら会議で話しています。
板橋本町の印刷会社のグループ会社なんですが、
法律で経営陣を罰せられませんか？
労働基準法に反してると思います。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/25 17:09 HwltAdPR
島根富士通
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/27 03:57 zStUTjUZ
実際の出社・退社時刻を手帳に記録しる！
そしてそれを持って労キショに「告発」しる！
サービス残業なんて言うな！タダ働き、労働力の
窃盗をされたと告訴しる！
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/27 04:09 c8ECz2lP
そうなんだよね。タダ働きで利益を上げるってのは
コストを偽っていることになる。
株主に対する背信だ
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/27 07:45 qtbFUCJV
誰が告発したか分からない方法ありますか？
後で何をされるか恐ろしいです。
課長のＳ根は退職の相談をする社員たちに、退職金無しにするとか、有給は取らせない、
家族がいるんだよね、辞めても仕事見つからないよと脅しています。
ＤＴＰ・印刷掲示板にあります
『狂慄陰殺（・Ａ・）インポピジョンヌ 』というスレッドです。。
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/27 10:24 d1Hxtp9E
ダメ
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/27 16:00 q4oKTq+s
派遣人生貫くと、間違いなくホームレスになります。
60:習志野No.
04/05/27 17:36 0Lp5SsaR
>>53
今はむしろ逆が多いのだが・・・
正社員は組合が助けてくれるが、
派遣やバイトはサービス残業させられても泣き寝入り
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/27 23:44 q4oKTq+s
age
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/28 02:31 fLqnrvxk
53、57の続き
社員だいぶ辞めました。ほとんどいません。。
株主でもある、べるーな、そふとばんくの仕事をヤッツケ仕事で下版してます。
品質なんてコストダウンの邪魔。品質なんて言った社員は解雇同然の扱い。
社員はサービス残業・派遣+アルバイト全員解雇、委託業務（個人契約）増やして、
仕事事故れば、難癖つけて損金支払いさせています。
これが、経営者のコストダウンだそうです。。。
Ｏ野さん、Ｎかさん、Ｓ根さん、優秀な管理者らしいです。
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/28 14:03 g6VLA91A
三菱は中国でも火を噴いているね。
ハワイでは三菱重工も。
派遣・請負で外注頼りの空洞企業。
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/28 17:12 9rYx5iW8
>>63
嫌なら派遣なんかやめろ！
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/28 22:53 7GsGNL2s
ヤバイ記事だ
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/28 22:59 ijtfuzgs
>>65
じゃあ、代々木が何とかしてくれるのか？
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/31 20:56 M6KLPihk
派遣は害虫
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/01 16:30 DLi4dIwj
外注は害虫。
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/01 18:36 wyoYfSn0
派遣使ってる会社まじ終わってるな。
実名出すけど森永製菓知ってるだろ？
おれ、そこの工場で派遣で仕事してたんだけどクビになるようなこと何もしてないのに予告なしにクビになった。
クビになるなら何かしてからクビにならないとおかしいよな？
幸い3日前に予告されたので3日間全力で迷惑かけてやったよ。
具体的にはチョコレートの材料の配分めちゃくちゃにしたり。機械の成型条件をめちゃくちゃいじってやったよ。
最高なのが最終日包装工程にまわされたんだけど製品のなかにパラ(機械にこびりついたチョコを削るための金属製のヘラ)が混入していた。うっかり混入するようなものでもないのでおれのような派遣がわざとやったのだろう。
おれはもちろんパラ入り製品ちゃんと流しましましたよ。金属検出器をOFFにしてはじかないようにしてね。
その後ダンボールに詰められて倉庫へ 包装工程終了後検査されることはまずないでしょう。
最終日だったので金属検出器はそのままOFFにして帰りました。
>>森永製菓おまえもう終わってるよ！
派遣使って人件費抑えただろうが、人件費以上に社会的信用をなくしてやったからよ。
ありがたく思え！ このボケ！
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/01 19:07 CBZuLZg/
ヤレヤレ
これだから派遣は・・・
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/05 23:44 qTfPvMjG
巣食いage
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/06 00:26 hI4VNHBu
派遣って、やっぱりおバカなんだね。
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/06 00:31 xpxZJSub
こういうことをしたかったです。ってことだろ？？
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/06 00:31 hI4VNHBu
オナニーあげ
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/08 06:28 CeSabauv
派遣は言われたこと以上のことはできないから
たとえ賃金を安く抑えてもやってくれる仕事は少ないから
あんまり変わらない
そのことにぜひぜひ気づいてよねうちの会社さんよ～
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/10 00:53 J4mETWSE
三菱…、派遣・請負ばっか。
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/10 02:21 cdDXn989
この際だから、わざとやってしまえよ。
派遣は使えないってことを知らしめてくれろ。
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/10 14:18 J4mETWSE
三菱は正社員が使えないヤシばっか残ってる。
出来るヤシは一旦リストラしてから派遣として
安くコキ使ってる。
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/10 14:49 h1bCETJE
社内に関連会社・子会社を設立して社内外注のパターンが増えている。
分社化は税制でも優遇されるのだろう。
80:自社のKnowHow
04/06/10 16:38 6lHMs+Kf
ソフト開発、システム開発を掲げている会社が、請負派遣などしているから
技術力が落ちているんでは。。。SI大手のNTT○○はすべて、２次請に丸投げ、
NTT○○の名ばかりのSE。。。
大体のSIは技術力が低下している。。
ソフト（PGM自体は、中国、インドへ外注）し、でも設計やら、要件定義があやふやだから
やり直し、下請けの派遣社員はとばっちりを受けていつも徹夜。。。
しかも残業代不払いやらで、ぼろぼろ。。。
URLﾘﾝｸ(www.kt-net.jp)（KT－NET）の企業は。。。
出ても
140－180時間固定の金額
残業計算は出ても180時間が基準。。。
（普通１月160－168時間で、それを基準にするはず・・
（出るだけましか。。。残業40時間までは支給されない、とか40時間以上はカットとかざらだし。。
兎に角、社員を、派遣に出している企業も
派遣で賄う企業も終わってますね
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 00:51 BFlUv/Cd
社員ほとんど入れ替わっちゃって、社長まで交代しちゃって、
おかけで事務所で５本の指に入る古株になってしまった俺も派遣。
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 02:08 pY1TM+df
久々に派遣で仕事探して思ったんだけどさ
クライアントが要求するスキルレベルが最近高くないか？
不安定な雇用形態、低賃金、その他正社員と比べたデメリットの多さと
要求スキルのバランスが釣り合ってないと思う。
自分たち（クライアント）が要求するような人材だったら
派遣でなくでも仕事がいくらでもあると思わないのかな？
だいたいお前ら（クライアント）は人に要求するほど自分自身にスキルがあるのか？
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 02:21 iPes/EgI
>>82
それはですね、派遣を多く使うような会社は
給料上げすぎたおっさん達がうじゃうじゃいて、
そういうおっさん達が数の力で権力握ってて、
自分たちの金が欲しいために若者には派遣とかで
不安定で安い雇用を要求してるんですよ。
（もっとも、若い世代の場合、正社員だから金があるというもんでもない）
一部上場企業だと正社員に
若手が全く育っていないような会社もありますね
将来どうするつもりなんでしょう
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 02:31 VP681qiT
まさに
派遣(=ﾌﾘｰﾀｰ)の増加は国力低下の元だと思う
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
ですな
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 02:41 1dpDIzdt
世界で一番○○○について熱く語るスレ↓挑戦者待つ
ｽﾚﾘﾝｸ(exam板)l50
このスレおもしろすぎ
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 08:39 6rkVXZgw
>>69
よくやった、感動した。
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 12:59 3SrKCT8s
外注・アウトソーシング頼りは、三菱タイーホの元だった。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 13:04 3SrKCT8s
これだな。
三菱自クラッチ欠陥、河添元社長ら元役員6人を逮捕
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 21:21 qhfw26f5
アデコの請負はどうよ？
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/12 20:19 nBkoYlxM
昔は家族みたい社員の面倒をみて、会社を末永く存続させていきたい、
というのが経営側にもあっただろうけど、今はもうかったら会社ごと
うってハイさよなら、だからね。今が儲かればそれでいい。
経費が安くあがればそれでいい。中には社員を育てて二代目をつくって
という経営者もいるだろうが、そういう正社員はとっとと独立しちゃう
世の中だし。10年間は転職禁止とか、そんなルールがあればまた違う
んだろうけど。
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/14 02:25 UG1/LEKY
>>86
69です。ありがとうございます。
森永製菓も安い派遣を使い捨てにするようなので終わってますね。
おれは現在森永製菓にはいませんが他の派遣がさらに社会的信用を無くしてくれるでしょう。
現在日本語の通じない中国人がたくさんいるから心配するまでもないな。
森永製菓は倒産するべきです。
みんなが正社員になれる方法を考えたのですがどうでしょうか？
まず国はアルバイト、派遣など非正社員を雇用した会社から1人1ヶ月10000円罰金として納めさせます。
次に正社員を雇用した会社に1人1ヶ月8000円補助金を出します。
国は2000円で教育制度を充実させてフリーターが未経験でもやりたい仕事ができるように教育する。
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/14 03:52 7BqkzfFw
俺、請負工員。3交代で働いてる。
常勤との違いは、深夜手当て約1万円のみ。
これってどうなの？
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/14 20:46 WcfbxuhN
>>92
tatterarenee
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/20 13:28 atCSt1nY
あげ大会
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/26 20:11 2F1orpRD
盛りage
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/29 21:20 dk5ig/bX
終 わ り
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/29 22:30 60uYlT73
>1 スレタイ
身潰しって、終りだろ。
産業再生法の適用を今後申請する予定＝三菱自会長
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/03 17:36 uEY5cuyv
年功序列・終身雇用・ボーナス支給があってこその正社員
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/03 17:53 riv/zHyI
はっきりいって派遣やら契約社員で雇われても
その会社にずっといるなんて思われてないから
こちらとしてもやる気が出ない・・・
明かに自分の所属してる組織なのに自分の場所と言う感じがしないんだよね
だから会社のためとかそんな気持ちはないし、いやなことでもあったら
徹底的に会社のイメージ悪くしてやろうと言う気になる
会社のデータなんかもちかえって外にばら撒いてしまってる奴多いんじゃない
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/03 20:41 ksgPXhR+
１００げっと
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/03 21:21 gs+a4oEV
>>1
つーか、社員いうのは何だかんだいって、いろいろ経費も含めると
給料の３倍以上は稼いでくれないと会社はもたないらしいぞ。
派遣は確かに一見お金は高そうだが、保障はないしな。
実は正社員は少なくしたほうが会社は経費が少ないんだよ。それが経営方針としていいかどうかは
知らん
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/04 07:20 FhEPwk+A
つまり本人には1/3、諸経費と称して
団塊管理職のピンハネに2/3、払われてるワケだ。
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/04 13:15 MgfD2NDt
>>98
+ 社会保険 + 福利厚生
今は契約でも社保にいれなきゃいけない場合もあるけど、
派遣とか個人事業者にしてしまえば回避できるんだな。
仕事の内容はいっしょ。
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/07 13:14 L2M2VusC
ダメじゃん
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/07 22:37 Wh63REAd
例えばだ、、
派遣先が派遣会社の月１００万払ったとしても、まだ正社員雇うよりいいそうだ。
だからそこで３～４０万ピンはねされて５０万くらいもらっても
喜んでる場合じゃないってことだよなｗ
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/07 23:16 ESw11d0v
>>105
正社員雇うよりいいってのは
経済的に？
経営的に？
どっち？
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/08 08:40 gGWSm93j
>>106
経済的ということになるのだろうか・・経営的には知らん。経営者の方針だから。
正社員雇うっていうのは、年金の会社負担もあるし健康診断、各保障、その事務負担など
いろいろかかるわけ。電気水道代だってそうだ。派遣にだしとけばその分かからない
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/10 11:55 Hx6YnZS7
雇用責任を放棄してる会社に未来なんかあるもんかい
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/10 14:06 nNoh6A+p
だといいけどな。。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/10 19:36 oaaS67EH
頑張れロボコン！
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/13 00:57 q0B17AY2
コネ入社の正社員ばかりの会社よりはいいと思う。
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/13 03:02 moCWzJo+
三菱はコネ入社と言うか、家柄で入社しただけの
正社員ばかりで仕事は全然出来ないので、派遣・
請負に○投げ。イマサラ幹部を懲戒解雇ったって、
イマサラだなぁ。
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/13 09:33 Svx0gw0T
しっかし、トータルで見たときに派遣や偽装請負でホントにコストダウンになって
んのか?
製造業なんか、需要に応じて簡単に増減できて便利かもしらんが、その分、何年
操業してようが練度があがんねーてことになって、品質問題やリコール出まくり。
その後始末に経費かかりすぎ。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/13 09:34 Svx0gw0T
家電量販なんかが受け入れている販促名目の派遣店員なんかもさ、なんか活気
がなくてモノ買う気そのものが萎えちゃう。派遣店員自体を責めてんじゃなくて
、プロフェッショナリズムを育まないようなやり方に問題あり、と言いたいわけ。
モノ売るにしたって、プロフェッショナリズムってものがあんだろ。
誰が売っても売れるものは売れるってんなら、店員なんかいらねぇわけだし。
115:>114
04/07/13 09:50 hWM2eiKn
それをより促進するのが、店員である
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/27 23:25 Tx2qouU+
終わりは始まり
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/09 22:43 uS88eZ4K
盆あげ
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/10 14:47 ES9Dmq+V
三菱は、重工も終りだね。
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/10 16:50 cO560NqP
派遣は差別されているのだから、真面目に働く必要はない。
といって、不満を持ちながら仕事をすると胃に悪い。
大笑いしながら、いいかげんに仕事をする。これが一番だ。
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/10 18:06 0ZHOflSy
差別ってのは肌の色や出身地や身体的特徴など本人の責によらない事象に対して使われる言葉だ
派遣社員になったりするのは本人の意志､或は努力不足だろ?
差別じゃなくて評価だよ
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/10 18:10 WwrB1Tji
何を頭プシューすることがある？
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/10 19:16 0ZHOflSy
何も無いアルねー
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/16 12:43 pSTC6vHG
派遣排除は既に始まっている
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/16 12:45 zeM6nhFK
派遣とはこれすなわち 歯犬 なり
機械の部品として磨耗したら使い捨て新品と交換される歯車の如く
死なない程度の餌と小屋だけ与えられて飼い主の都合で好きなように扱われる犬の如し
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/19 17:10 Kzq5Jcid
男塾？
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/28 01:03 hYRUAyn0
会社というよりこのような就業形態を放置している日本が終わりです。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/29 11:06 X94dO36+
私は、派遣なんですが
派遣社員を切ると、企業にとってなにか不利益な事があるの？
職業安定所になにか支払わなければいけないとか？
ちなみに、安定所の案内に記されていた期間は、とうの昔に
過ぎております。
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/29 15:18 IVcRu5iy
確かに。派遣は一時的バイト扱い。研修も、社内資格試験もない。
だから、やることが、自己流で滅茶苦茶。
しかも、根っからのフリータ－だから、残業も平気で断る 。
いい加減な性格の人が多いから、チームワーク破茶滅茶。
面倒な仕事は、覚えない、やらない。
こんなのが増えたら、会社が傾くに決まってる。
会社の誇りは?プライドは?ドコ行ったの?
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/29 15:21 IVcRu5iy
あのね、どう?
こういういい加減な、給料泥棒的派遣が増殖してるもんだから、
ますます会社が弱り、ますます優秀な正社員を育てられなくなるんじゃ
ないのかな?
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/29 18:47 TPhzVlMT
優秀な正社員は別の部屋で育てましょう
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/29 21:43 +tYYdDWC
真面目で誠実な正社員は大切にしましょう。
会社の技術を流出させないようにしましょう。
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/07 09:12 yPRILAgN
最近は派遣削減傾向にあるようです。
133:名無しさん＠明日があるさ
04/09/07 09:15 Tdu/lthf
ケチな会社はバイト・パートを直接雇っているしね。
適性判断・向いているかどうか評価期間としての最初の数ヶ月間は
派遣扱いってパターンもあるようだ。
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/17 23:05:37 LTb9V+T1
維持
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/23 12:50:52 nKBa5Btv
そんな所で働いてる俺も終わっとるがな
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/11 17:16:47 yAeBhmlc
あげ
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/27 07:11:03 fyDoD4rB
ソフトバンクは派遣社員大幅削減して、正社員大幅増員ですが。
なにか。
ちなみに正社員は学歴不問だそうです。
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/27 10:58:22 zRFv+HWw
派遣会社の電話番号はすごく間違えやすい
139:布袋寅香具師
04/10/27 13:16:30 5OEK69Mo
馬鹿バカしいほど切ない人材派遣なんてイラナーイ
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/27 19:55:39 Ey+H7aEu
仕事の取り組みは真面目にやってるんだけど技術がついていかない場合は
どうすればいいですか？
ゆっくりやると品質上がるけど間に合わないし早くやると逆でクレーム三昧。
もう入って三日になるけど会社の要求はもっともっと上でつ。
慣れるの待ってくれないでつ。明日クビになるかもでつぅ。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/28 12:21:06 Sh15rrKH
>>137
学歴不問はＤＱＮの巣窟
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/28 12:23:42 xkuVXlvt
＞＞６９
塚口か？
いつもチョコくせえんだよ
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/28 17:05:30 Sh15rrKH
コーヒーくせえよ
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/30 14:42:29 v5gP6auI
川西は革くせえよ
145:あぼーん
あぼーん
あぼーん
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/09 02:52:19 h2fI5uAx
キツいだけならまだ…。
三菱なんて犯罪だぜ！
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/10 14:56:52 j+ZVlwD4
>>140
その流れ作業には合わなかったって事だろう。気楽にやれ。
何年も勤めて辞められない状況ならともかく、むしろ派遣短期でよかったじゃないか
真面目にやるなら次があるよ。
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/10 18:58:10 UZzO96Zc
あんたんとこは偉い 他の企業が皆そうなってほしい
派遣を削減した理由がわかればきかせて下さい
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/14 19:37:06 Y944OAQp
>>142 あっ、そこやったら今日の折込チラシで準社員の募集してたわ。やっぱりトラブルかなんかあったんじゃない？！
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/14 23:42:57 ukYppK1U
毎週募集しています
151:age
04/11/23 17:41:51 ukPmL/oU
age
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/15 22:01:11 XkXsKdnl
下方スレ救い
153:派遣事務社員は機密解放
04/12/15 22:15:10 7G6ekVw1
機密情報や旅費を扱う事務処理に派遣社員を採用したことにより、
社員のモラルが低下しました。
なにぶん、事務処理は重要、その一方で手を抜けば、社員が困る。
派遣社員に社員が頭を下げて、やってもらうことになる。
派遣事務員は何を勘違いしているのか、気分でやりたい放題になってしまう。
定期的に、入れ替えをすればいいのですが、派遣の採用担当も一度、雇ったら面倒なので、
入れ替えなしで雇ってしまう。
社員であれば、責任があり無理をいわれても給料制のため、仕事に責任を持つが派遣社員は
パートであるため、無責任で忙しかろうが、さっさと自分の都合で、ある人は給料が安いんで
スナックで働いているんで、５時になったら帰ります。とか、おもしろくないから（露骨にはいいませんが）
帰ります。といったひとが多い。その分、社員に負担が増える。
それならまだいいが、無責任な社員のなかには怠け者はかたまるで、派遣社員と同じ考えになっていってしまう。
そんな、考え方をもった社員は派遣社員になれ。首だ。って社長がいってくれ。
154:小山地域の派遣事情
04/12/15 22:48:15 7G6ekVw1
富士通では、正社員を減らす為派遣社員で事務部門を置き換えて失敗したのでは
ないか、といったことを聞いたことがある。
事務員は簡単な雑用といった考え方は危険である。
事務仕事には、機密情報を扱う部分もあり正社員にさせた方がいいと思います。
人件費削減といことで、無責任な派遣社員をおくことは危険。
最初は派遣社員も真面目にやるが、正社員の金銭的な情報などを知り得た場合、
自然と妬みが出たり個人情報を詮索したりして、永久就職の相手を捕まえたり
といったことは現実にあった事例のようです。まねをしないでください。
派遣社員を採用せざる追えない場合は数社から、少人数を採用し常に競争させ
危機感をもたせ続けることが、正社員のモラル向上にもつながります。
最近、小山駅周辺の居酒屋でも小耳にしたのですが、コンパニオン代わりの
派遣社員かと嘆いている肩の話をみみにしました。
安物の派遣社員より、責任ある正社員のほうが会社の質が維持できることは
できる社員を支えるには必要かも。
怠け者社員を生き生きさせるために、仲間の怠け者派遣社員を集めるのはばかな
採用担当をもった会社の恥なのかも。
倦怠期のとしより採用担当が落ち着けるように、のんびり明るい子を採用するのも
いいけど、明るさでは会社は業績改善するどころか、どうなることやら。
私の会社では、ばりばりの社員が退職金を上積みで、気持ちよく他の会社で
再スタートしたいと未来を嘆く正社員の声に早くきがついたほうがいいのでは
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/16 12:31:26 CzLbhsp3
伊丹は酒くせえよ
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/18 23:57:59 H8AlMfPK
漏れの会社も外注や派遣の設計者ばかりで部署によっては正社員より
多いんだけどやばいかなあ。自分が所属する部署でも能力のないぼんぼん
部長のせいで中間層の社員が自主的にどんどん辞めていくから理由は
ちょっと違うんだが、結果的には派遣ばかりになっている。
まあこの会社も長くないと漏れ自身も思っているから年内一杯で辞めるけど。
あばよア○モ株式会社。
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/18 23:59:26 TC9VJudj
ｽﾚﾘﾝｸ(venture板)l50
ここに関しては派遣請負お断り
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/26 01:12:59 gEMIoHvs
三菱なんて正社員より派遣・請負が多いどころか、
製造現場は外注さんばっかりで、正社員は居ない。
正社員は事務所で派遣・請負会社の手配してるだけ。
…いや、正確には、何か問題が起きた時の
偽装・隠蔽工作もするが。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/04 02:59:09 hDQ1shPp
age
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/06 00:23:32 4mhYO9OM
派遣使用率が高い企業は法人税を三倍にして
その予算で就職支援センターを各地に建てましょう。
有能な人材は派遣を使うような企業にまわさないようにしましょう。
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/06 12:15:19 3GBXNzJG
派遣に雑用や単純作業をやらせりゃいいんだよ。
そしてその派遣達を扱える人材がいりゃ事足りるて。
つまりは派遣すらマトモに扱えない会社が悪ぃんじゃねぇの？
派遣で事足りるのに正社員雇う事こそ真のアホ。
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/06 12:51:42 j7Hp80rk
>>128
派遣は残業代出ること多いんで残業大歓迎って言う人もいるはず
手取り数十万行くし
そもそも目先の事だけ考えて派遣を使う会社が悪い
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/10 18:44:51 xVU+HLx9
俺が居る富士通系の会社派遣ばっかりで社員がほとんど居ないよ。
いつのまにか業務に関する知識は全部派遣が握ってて社員は業務知識無い。
そのくせ業績悪化すると派遣を切るからどんどん技術が流出していく。
富士通が弱体化していくのが分かる気がする。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/10 22:59:13 NSmCffqj
三菱グループも…
自工だけでなく、電機、重工も…
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/15 18:43:26 oP/MFyys
派遣（笑
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/20 00:09:28 c+IciB1w0
>>163
何もFに限りません、NやHだって一緒。
一部のマニュアル妄信主義者が引き起こしたことだと思うよ。
企業側だってバカばっかじゃない。そういう状況を懸念・警告していた人もいるはず。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/28 22:48:08 fUeXfCrM0
age
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/01 23:23:15 irkh6LIx0
>>69
最高！
2004/02～05頃の日鉄コンポジット製品も同じように品質が極度に低下しているよ！
偽装請負工員がいぢめられたからね。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/09 21:07:50 IHBZVwqw0
三菱最高！
十年前から欠陥だらけですが、何か？
偽装工作・隠蔽工作なら世界最高USO9000認定。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/10 11:36:55 SFdgVxDz0
半ズボソ氏にそっくりな派遣がｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/24 22:38:02 6qUK0WMq0
年金給付ミス損害、日立が５千万円負担 システム不備で - asahi.com : 経済
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/09 23:39:49 0AOc6ZMH0
●富士通ムサシ
×故障/障害率１００％（票数不一致）
全く機能しなかった訳で、よくこんなの納入したな。
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/22 02:21:14 +uuKmHuM0
三菱…
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/01 22:53:31 vt9NFuv60
JR...
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/02 18:33:45 yYMxJqjN0
hello
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/06 20:14:50 EKAMZW3P0
俺就職したんだけど 大企業工場での出向請負業務でしたまるで派遣や
最近中小企業でも仕事ないからって仕事貰いにいくな！
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/07 22:58:50 S/XN/2sS0
>>154
同意。私も某大手で派遣してて、私がはその部署で専門知識必要の仕事を
しているのだけど、社員はそのやり方を全く知らない。私が仕事を放棄したら
代わりに、それが出来る人がいないんです。この会社は８０％派遣。
名前が大きいので、皆派遣でも長くいるんですって。
私はその仕事初めてなのにかなり重要なことやってて、入った当初（人脈のコネ）、
他の派遣に凄く羨ましがられた。
でも、私は入ったときから正社員を目指してて、それまでの繋ぎとしか
思ってない。目標としてる職種と会社があるのだけど（同業者で）、
キャリアは勿論、コネの世界で、自分で努力もしてるが、今の所
チャンスもなく人脈も薄く、かと言って仕事が楽しい訳でもなくて
もう生きてるのが辛くなってきた。父親には派遣って立場をあからさまに
馬鹿にされるし（５０代の人間が今の日本を作ったのは、自分達が将来
心地よく生きる為だよね？下を育てる気なしでさ）、友達と話してても
会話の中で仕事の愚痴になった時「派遣に成り下がるのはねー」と
言われて、ショックです。話は戻るけど、私が今してる仕事は
その会社では昔は新入社員がしてたような事。ＩＴの発達でドンドン人材は
削られてわけだが、私と正社員にある差はドンドン広がってる気がして
日々辛くなります。社員が羨ましい・・・。
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/07 23:00:33 S/XN/2sS0
なんかちょっとだけスッとした。
会社の人ここ見ていないといいな。
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/07 23:04:39 7PL9sGnU0
下を見ればキリが無いが
フリーターの俺よりマシな話だなｗ
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/13 00:38:35 pn22QSg/0
封建的になっていき社員もそのうちアホになって行く罠
安く使えるって思ってる会社ほどアホが増える。
労働コストを下げるのが企業努力と思ってる会社ほど
あとで自分の首絞める結果となる罠
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/25 07:26:25 JQT+UUcu0
＜＜＜＜＜小泉糞改革の標的は一般リーマン＞＞＞＞＞
自民党→棄民党？
【社会】「増税、サラリーマンに頑張ってもらう」 個人所得課税改革で、政府税調会長
（以下抜粋）
★なりふり構わぬ増税路線、政府税調
・「税金は取れるところから取る」。政府税調がなりふり構わぬ増税路線を打ち出した
のは、財政再建のためには、もはや猶予はないという危機感からです。
しかし、消費税は小泉総理の任期中は税率を上げないという公約に縛られています。
そこで目をつけたのが個人所得税でした。
「誰にやってもらうかって言ったら、サラリーマンの方々にですね、みんなで頑張って
もらうしかないんじゃないですか、というメッセージを送りたいと思いますけどね」
（政府税制調査会 石弘光会長）
しかし、今回標的となった給与控除や扶養控除などの廃止で打撃を受けるのは、
サラリーマンなどもともと所得がガラス張りの人たち。 実態が分かりづらい個人
事業者については、納税者番号制度の導入などが必要なため実現は難しく、政府
税調も結局取りやすい所から取ろうとの安易な発想に落ち着いたようです。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
○関連スレ
怒れサラリーマン！増税、年１１０万円 ２
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
【低取得者を】増税を阻止しよう！【苦しめる】
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板)
★もう働くのやめませんこと？★税金年金搾取
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板)
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/05 01:40:34 Q94h62fF0
> 同社は移り変わりの激しいＩＴ（情報技術）製品に対応するため、製品開発の外注化や部品調達
>を増やしてきた。この結果、グループで約５兆円の売り上げのうち、業務委託など外注関連分の売
>り上げが約３兆円に膨張していた。自社の付加価値部分が減少し、ＩＴ製品の価格低下を吸収でき
>ない状況になりつつある。
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/23 00:27:00 6NN25WLd0
電柱┃_･) ジー →→→ >>178
184:あぼーん
あぼーん
あぼーん
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/18 21:42:43 dGve8VCQ0
実際には、雇用の流動化でフリータ・派遣
ばかりに成ってしまったのだが。
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/19 00:03:08 ZfP+gT/60
>>185
流動化は正規雇用で且つ本人の自由意志によってのみ転職できる状態でなければならない。
今、起こっている事態は「雇用の流動化」などではなく「雇用の不安定化」だ。
派遣になるような人はいつも飾られた言葉に踊らされて実態が見えていないと思う。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/21 11:35:45 NLHwKZ6B0
俺今工場に勤めているけど、派遣・（女性の）パートの割合が、
正社員の３倍いたね。で先月工場閉鎖ｹｯﾃｨｰ。俺も８月までだ。
今解雇１０日前でこのスレ読むとつい『ごもっとも！』と思う。
噂だと派遣社員は３割人件費安いようだね、別スレで詳しくあると思う。
末期になると派遣社員を増やすんだろうね。俺的勘だけどさ。
無駄話だけど、俺の勤めている工場の事務所のドアの高さは１７０センチ。
父親が建築会社だけど今の建築法は１８０センチらしい。つまりだな・・
改正される前、３３年以上前？（詳細は建設住宅業界のスレで聞いてくれ）
雑談だけど工場は築３５年で移転か廃止かを検討するらしい。
とりあえず事務所のドアの高さをひとまずチェックだ？！
188:だってさ
05/08/27 13:30:58 Q7bXBBlm0
正社員で働いていたとき手取りで20万くらい。年2回のボーナスだって
1.5ヶ月でるかでないか。
で、派遣始めたんだけどそのころはまだ差別やいじめなんてなくて
派遣で仕事することに抵抗なかったんだ。
でも、最近あまりにも派遣バッシングすごいし、派遣社員です、って
いえない風潮になってきてる。
じゃあってことで正社員にもどろうと思ってもいままでの月収がよかった
ため、月15万とか20万の給料に下がると生活に支障が。。。
それで派遣を続けながらインターネットで求人情報をチェックして
履歴書送ったりしている。今のところ採用なし。
正社員として仕事をGETするまであきらめない。
もしくはこのまま派遣をしながら貯金をして海外でくらす。
もーよくわからない。人生なんて計画通りにいかない。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/27 17:35:09 Fp7mugzE0
所詮は「安かろう、悪かろう」の世界。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/28 00:06:00 SXAJ8cYW0
20代で努力して、上司に馬鹿にされて、人事に耐えてきたかで
30歳以降の人生が決まる。
191:フリーマン
05/08/28 00:19:54 mT1Zc1A2O
で…最後は誰が仕事をするの？企業はみんな幽霊会社と役員達の互助会ですか…派遣は不法滞在者、犯罪者の隠れ蓑ですか……正社員と言う言葉にプライドは存在しないのですか？言葉の存在意義も無いのですか？……
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/28 00:25:49 SXAJ8cYW0
＞191
病院行ったほうがいいよ
193:派遣は準ニート
05/08/28 00:28:40 Ag3Atm7YO
派遣やる奴なんて自分の仕事、職業すら決めれないｸｽﾞ人間
自分の仕事くらい自分で探せよ… バカにされて当然
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/28 14:11:12 Ah5Gml5p0
ついさっき、ちくり裏事情（人多杉状態でギコナビ経由だが）で、
松下電器のスレ読んだけど、あの会社も派遣、外注の事書いているけど。
「松下電器社員の傾向として、外注/協力会社/派遣等に、威張る、
失礼な態度をとる(敬語も使わない)、気を使わない・・・」とか、
「しかし、派遣を雇わないと仕事が回らないのも確かなんだよね。」とか、
色々書いているけどね。松下に限らずどこもそうかもしれないが。
俺的見方だけど正社員が手が回らない仕事は派遣がやるのではないか？
俺は工場勤務だけど、大手の正社員がパソコンできないなんて珍しくない。
事務系？いえいえ工場の世界です。場合には派遣社員に入力任せるのか？
この前金曜日、元職場の先輩にあったが、正社員が車持ってなくて、
派遣社員の先輩が車を持っているという信じがたいはなしがあった。
ガセ？先輩が嘘ついていると思いたくないし・・
俺の世界では 派遣会社 ＞＞ 大手企業の正社員 は結構いる。
自惚れていないかって？ｳｰﾝ・・でも一言大手正社員はパソコンできろって。
大手の社員がしっかり自己啓発して技能・資格あれば派遣は要らないか・・。
そのため>>193の見解は却下してもらいたい。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/28 15:38:51 Va93ibM0O
そもそもこんな派遣に頼る世の中になったのは量販店や携帯会社の販売価格破壊によりメーカー側が適性な利益率を確保できなくなり、急激な生産変動を生み出したことが原因なんだよ。商品寿命も短命化してるのもそうだしな。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/28 19:28:42 dtAD1rWFo
派遣の女を雇うのって結構病み付きになるよ。なにせ仕事にかこつけて色々個人的な事まで聞いたり出来るし、脳内セクハラし放題w
まあ仕事のストレス解消には欠かせないアイテムねw
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/28 20:56:57 A/1ekkal0
.... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
/:彡ミ゛ヽ;）ー､ . . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/;;: ヽ ヽ ::ｌ . :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣
明日もあの派遣のおばさん休まず来るんだろうな…
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/28 20:58:20 vSyBQKZz0
ｗ
まじめでいいじゃんｗ
199:悩める正社員
05/08/28 22:42:39 NBZ4FSvq0
・仕様検討
・他社性能比較調査
・開発スケジュール管理
・外注管理＆手配
・予算管理
・設計実務
・実機評価
・各種レビューの主催
・部門間の調整(戦いの矢面)
・各種ドキュメントの作成＆メンテ
・設計情報の版数管理
・バグ関係の情報整理
・バグ対策の検討＆実施＆評価＆版数管理
・顧客対応(各種提案＆クレーム処理)
・各種開発ツールの管理
・ネットワーク管理
・設計品質管理
を派遣さん一人に任せていたら、壊れて入院してしまった。
今週からどうやって業務を回転させていけばいいんだろーか？
代わりが出来る正社員がいれば悩む事もないんだが、組織の
スリム化で上に書いた業務を担当できる正社員が昨年全員
リストラされてしまったんだ。
残った俺達で、どうしたらいんだろうか。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/29 19:12:04 GIz4wOa60
それだけの業務を一人でやらせることが無理なことくらいわかってたはず。
わかってるのに「人がたりない」「ほかの人ではできない」「とりあえず
派遣にやらせておこう」って感じだろ。
倒れたらほかの派遣を雇えばいいやとか？
ﾎﾝﾄﾆ企業のモラルどうなってんの？同じ人間だよ。ロボットじゃないんだよ。
その派遣さんだって倒れることくらい承知で働いてたと思うよ。
負かされたから自分がやらなくっちゃって。
無理なことわかってても上にどうにかしてくれなんていえないんだよ。
その人は全部わかってて文句も言わずに作業してたんだと思うよ。
あんたが勉強して出来るようになれば？？！
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/31 03:24:18 ENoV2Yn60
壊すなよ！
ちゃんと責任取れよな！
派遣法で、派遣元も派遣先も両方共、
労働安全衛生の監督責任が有るんだから。
派遣会社の営業マソは大嘘言うだろうけど。
202:フリーマン
05/08/31 15:30:10 cifvL1oLO
これから先、10年後を考えたら正社員を雇用しない会社は只の作業労働所に成り下がっていると思います。物を造るのに大切な事、人を育てるのに必要な事、国を創るのに必要な力、何か間違ってると思います。リーダー不在で済まされない現実を真剣に考えなければ！！！
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/31 18:53:24 HCT8iUXR0
>>202 本当にそう思うよ。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/01 15:14:54 4nBugUPS0
>>199
アホの見本みたいな会社やね
もはや減量しすぎで骨までスカスカってとこ？
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/01 16:37:29 7i8esBR70
>>188 おまえみたいなのが、派遣で貯金して
海外で居住？ 甘く見るなよ
海外暮らしなんてできるわけねーだろ
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/02 00:46:29 +EFOD2DW0
海外を甘く見てる人多いよねえ。
逃避願望かな。
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/02 17:56:35 ASk29RQj0
東京のゴミ社会に嫌気が差して、南国沖縄でのんびり暮らそうと
家族で引っ越す人が多い、だが、現実は甘くなく、金を得ることができず
数年で戻る人が多いとＴＶの特集でやってた。
自給自足でやれると思ってる馬鹿が多いらしい
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/02 22:47:49 zZydaN9R0
199みたいな会社が外注募集しても業界で結託して拒み、
兵糧攻めにしたら何ヶ月持つ事やら。
○投げ糞メーカーは滅びるがいい！
209:188
05/09/03 07:14:00 wcgXpkKt0
>>205
>>206
コネクションがあるので。。。（実現可能かと。）
心配してくれてありがとう。
210:あぼーん
あぼーん
あぼーん
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/03 13:43:18 5V35pp/e0
ハローワークに派遣の求人が載ってることじたい、おかしな話だ。
あいつら無料で広告してもらってんだからな。国に。
212:あぼーん
あぼーん
あぼーん
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/05 21:08:19 NJoU6tsh0
サニョーもそうだね。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/05 21:11:41 mVelmYeA0
丸っきり使えない正社員のせいっ！ しっかりしてちょ！！！
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/05 22:41:29 TzmUKWRt0
三菱！身潰し！
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/06 00:43:29 VejAk4LJ0
>>214
素朴な質問なんだけど
なんで丸っきり使えない正社員に使われてるのか理解してる？
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/08 05:26:52 JDO5hByD0
正社員が丸っきり使えないから。
ピンチヒッター(として傷口を広げてあげる)。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/09 09:15:40 DetwUpKx0
＞これから先、10年後を考えたら正社員を雇用しない会社は只の作業労働所に成り下がっていると思います
漏れもそう思う。
社員はめんどうな派遣に仕事を押し付けようとし、
派遣は自分の仕事の範囲ではないと拒否し
だれも真剣に仕事に取り組もうとしなくなる。
派遣なんて本来助っ人なんだから、
目先の仕事をちょろちょろっとこなすだけで
会社全体のことなど考えるわけない。
そもそも、いつ首を切られるかわからない会社で
まじめにやろうなんて思わないよな。
もうやめようと思ったら、仕事に身が入らなくなるのもわかるし
情報漏えいなんてやるのも、だいたい派遣なんじゃないのか？
人がコロコロ変わるから、ノウハウも技術も社内に蓄積しない。
派遣は社員を妬み、社員は派遣を妬み、派遣同士は足のひっぱりあい。
人間関係が悪くなり、チームプレーなんて無理だわな。
派遣やバイトなどの不安定だったり、低収入の人が増えると
消費の拡大は望めず、景気など回復するわけない。
企業は自分で自分の足をひっぱてることに気づいていないんだろうか。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/09 09:18:56 UHJZ+B4zO
>>218
激しく同意
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/09 20:52:23 eGNgHYdh0
>>218
気付いてるけど体力落ちちゃってどうしようもないのさ。
やせ細って筋肉落ちた人に「運動して筋肉つけなさい」
なんて言ってみても運動する筋肉すら残ってないのが実情。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/09 21:41:02 jSCbfTks0
男の派遣は必要ない。
何でいい歳の男が派遣をするの？
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/10 00:28:05 1cRRg4Bu0
>>220
体力落ちた原因は社員の給料がむだに高いから。
>>221
単純に仕事ないからだろ。
最初の就職に失敗したら、男は職人になるのが一番かもな。
223:鬱
05/10/10 03:50:06 Ee1CbNUG0
>>218
に激同意２だね。男の派遣いらないって言う人居るけど、会社って男派遣
の需要結構あるんだよ。男性正社員をクビにしたから、男の派遣入れてくれ
って・・・。まっ、確かに向上心って言う意味では、男の派遣のモチは低め
かな。だって、他の男性社員より給料って半分か２／３くらいだもん。
それで、クビ切った正社員並に働けって言ったってやる気出る？一流企業の
セリフだよこれ。要は下っ端はどの時代もクズにしか扱われない。それは、
正規雇用だろうが、非正規雇用だろうが変わらないのかな。逆に今の時代、
クビ切られたら、派遣があるくらい思ってないと、リストラ対象でものすごい
とこへ左遷させられ、開き直った４０代後半の女たちや５０代のオヤジたち
の怨念が凄いからね。あれが、一流企業の正社員の仕事の内容・・・。ボー
って感じ。というか仕事回らないから、結局尻拭いさせられる派遣がいる訳
だな。誰が悪いのか分からないけどさ。だって、経営者だけの責任とも
いえないもんね。現状。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/10 06:29:41 HrD/hT/z0
>>223
男だと派遣でも正社員みたいな扱い方をするからね。
つまり、派遣社員の生産性で考えても男性の方が女性よりも仕事に熱心に取り組みがち。
そういう派遣男に対する釣り文句が、「頑張れば正社員に・・・」ってやつだよな。
初めの内は頑張るが、どうも社員になれても遥か先の話だと分かると、頑張った分だけやる気を失う。
結局辞めちゃうんだよなぁ。
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/17 01:43:38 x9M5uKSF0
派遣の立場をよくしてくれ
226:鬱
05/10/18 01:36:40 wdTK6BVL0
>>225
それは、無理。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/29 11:58:37 SRIRwvj/0
経団連の意向には逆らえません
まあ経団連主要メンバーの企業の株主は外国人投資家なんですけどね
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/29 21:45:09 JufF59p10
仕事が嫌になったら、明日から来ません→終了。
いつも新人ばっかりで労災多発。どう考えてもかえって高くつくだろ。
人事が無能な会社は、派遣に頼り過ぎていずれ自爆する予感。
229:ヨーダさん
05/10/30 01:12:34 CW+Hz5nw0
>>228
まさに三菱のようだ…。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/03 01:04:47 8Xf/GldB0
富士通
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/03 04:52:44 470d+Ito0
不治痛って終りだろ
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/03 06:47:30 DkHvFTX/O
三菱ってよくないの？
233:あぼーん
あぼーん
あぼーん
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/03 08:27:30 JuL3GpeL0
「派遣でも責任もやりがいもあります。」
「正社員との格差はありません。」っつー内容で
募集している●ニーみたいな会社あるけど、
それって明らかにおかしいと思わないのかね？
だったら待遇も同等じゃないと不公平だろうって。
派遣で永年勤めたって時給もポジションも上がらなかったら
当然モチベーションだって上がるわけ無い罠。
とあるコンサルが、「クライアントで正社員を派遣に置き換えすぎて、
引継ぎとか全く上手くいかなくて逆に効率悪くなってる」
「目先の経費で派遣使うのって問題だよな」って言ってたけど
ほんっとその通りだよ。
でも、そういう会社は潰れて構わないけどな。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/03 20:58:10 MaHMy+Og0
>231
そんな事は無い！
いらっしゃ～い！
ひーっひっひっひ
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/04 12:47:58 AIGozBXU0
今度は名証だな。また不治痛？
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/05 15:42:44 dWuEVY2x0
age
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/05 18:12:48 2zVUtzmB0
松下の派遣の扱いは凄いよな！
人を物扱いだよ！
ちなみに新入社員の研修をみたことあるけど、
ぜーーーんぜん派遣なんかとは扱いが違った！
ある時長年勤めた正社員と派遣が同時に退職なったけど
派遣にはお疲れ様の一言も無し！
どんな高度な仕事しても所詮派遣は派遣だな
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/06 00:09:26 QRkfiO0W0
派遣は本来そんなもんだけど、派遣を社員代わりに長期に渡り使っているから
いろいろな弊害がおこってる。
そのうち工場なんかは、バックレ多発でラインがストップしたり
不良品続出なんてことになりそうだね。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/06 03:26:34 sjZ7dxwr0
もう既に成ってる。
某リコール隠しメーカとか。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/06 08:24:09 0M/uGmasO
来年合併する自動車部品メーカーなんかひどいよぅ！まともな製品できないのに仕事だけとってる・
242:鬱
05/11/06 22:27:38 OJqRIdGW0
○ニーも●下もダメ・・・。△菱もか・・・。全滅だね。
うちも○ニーだけど、だめだよね。社員が・・・。なってないもん。けど、
やっぱり私らより保護されてるからね。
こうなったら、10年くらい居ついて、情報がっちり握ったとこで逃げる・・。
無駄だな、これは・・・。泣く子と経団連には勝てないか・・・。合掌。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/06 23:14:04 QRkfiO0W0
賢い企業は派遣を使わない。使っても必要最小限。
今後はこれがデフォじゃない？
日本中派遣だらけでサービス低下がはなはだしい。
派遣社員が悪いわけじゃないけど。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/07 04:26:28 RwR6qMbK0
だって派遣じゃスキルや経験値積めないもん。
逆に外部の外注さんにノウハウ盗まれたら
企業も困るしさ。
結局、安かろう・悪かろうの品質低下・
サービス低下まっしぐら。欧米の悪い所
まで真似しなくて良いのに。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/07 06:27:03 ARuyqesoO
特嶋の高幼なんとかは、会社の主力現場が偽装請負。将来あるかなここは？
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/07 06:30:34 JnKy4PrL0
だね。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/27 16:57:16 9igl1t8q0
３か月更新で長期の仕事を２社経験した者です。
３か月毎の更新でいつ辞めるか、辞めさせられるかわからない立場なのに
与えられる仕事がロングターム（取引成立～納品～決済まで半年・１年とか）
だったり恒常的に発生しない業務（半年に１度とか１年に一度とか）を派遣に
やらせて正社員は我関せずという状態には、納得しかねます。
派遣の定着がよく、引継も完璧にできているのなら派遣でもまわるのでしょうが、
派遣がすぐに辞める状態が続き、まったく経緯のわからない売掛金・買掛金が
ボロボロ出てきて、大変苦しめられたことは今でも根に持っています。
やっぱり派遣にやらせていい仕事とやらせてはいけない仕事はあると思うし、
やらせるのであれば急に人が替わっても業務は普通に流れる状態に
しておいてほしいです。
「派遣しか知らなくて正社員はノータッチな業務」があるのもおかしいのでは？
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/27 17:26:23 +5t+wmFj0
安く安く作ろうとすれば粗悪品・不良品ができるだけで結局高くつくだけ。
安くするにも限界あるよ。とくに人件費なんか下げれないよ。下げれば質が悪くなっていくだけ。
安売りしてメーカーのブランド力をなくしてるようなとこは負け組まっしぐらさ。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/27 23:58:17 imEGNCw20
>「派遣しか知らなくて正社員はノータッチな業務」
三菱は、全ての業務がこれだよ。
K察や軍需も。
こんな仕事を外注に出してしまって良いのか？と
思う業務も外注○投げで、正社員はノータッチ、
業務知識も無し、何を聞いても「前任者(派遣)に
聞いてくれ」ばっかりで、前任者に聞こうとすると
その案件はもう終了したので別料金が発生します、
と言われる。
三菱は、もう終ってる。
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/28 01:24:23 H7BhzFmW0
>>249
私は247ですが、ビンゴなレスがついて驚きました。
私が経験した２社のうち１社（現在就業中）が、三菱グループ某企業です。
249さんがご指摘の某三菱系企業とは違うと思うけど。
そういえば、この間の派遣社員横領事件も・・・
12月末の契約満了が待ち遠しくてしかたないです。
もうこれで派遣は卒業します。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/30 23:16:04 7Kt7TL4C0
また三菱か！
やっぱ三菱か！
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/30 23:34:21 Ikg5hVryO
大手工場の正社員登用ありの派遣社員と最初から正社員ではどっちがいいですか？ 20歳の男です！
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/30 23:36:49 Rq31belo0
そうだよ三菱だよ
あのコストダウン・ロケットの三菱もだよｗｗｗｗ
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/01 02:29:50 X3HKZxYN0
コストダウンは別に悪くないだろ。
三菱がやってるのは設計偽装。
設計から製造、検査まで外注○投げで、
さんざん値切り倒しておいて、
「常識の範囲を越えてまでコストダウンするとは思わなかった」
とか勝手な脳内常識を語る。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/01 23:19:14 s+aMueSv0
誰 で も 出 来 る よ う な 単 純 作 業 を
派 遣 社 員 に や ら せ る の は 当 然 の 事
そ ん な 事 す ら し な い 会 社 が 終 わ っ て る
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/02 00:02:14 owapR4yz0
>>253
派遣の代金は三菱が決める図面単価に置き換えるんだよな
実際には図面なんか収めてないがｗ、、、、だろ？
この時点で派遣の扱いではない、
図面単価を下げる、または枚数を減らされる。
これが三菱重工業におけるコストダウンの正体な
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/02 19:42:55 Rw4L5atNO
群馬のとある派遣先では、正社員削減だけでなく、派遣・請負もまで削減ときています。
ここは、もう終わりですね。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/05 00:30:09 6NFZPI5g0
まるでヌコンみたいだな。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 04:21:36 m0PlB1sd0
不治痛
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 09:40:43 1/2ACCyLO
>252
初めから正社員だろｗ
正社員を餌にダマされリストラされた俺が言うから間違いない。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 12:13:08 JGqf10n6O
252
その通り。オレも正社員登用制度ありという言葉に騙されたんだよ。
結局、今月いっぱいでクビになるんだ。
生産落ちたとはいえ、正社員登用制度ありの言葉で人を釣って、利益を貪るアコギな会社に行くものではない。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 13:53:11 qYmcEGZzO
そうですよね！でも全然、正社員でえーとこないからね。 今の派遣会社は二人も大手で派遣から正社員になってるしな！知ってる人がなってるから頑張ったらなれるのかな？
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 16:52:27 m0PlB1sd0
ハッキリ言おう！
派遣会社なんて2chどころではない
「釣り」のプロ。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 17:20:49 qYmcEGZzO
でも現に二人もなってるんですよ？
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 20:20:14 PGAnI0ig0
たった二人の「エサ」に釣られるな！
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 21:24:32 zBMJLNHO0
おまいら派遣会社がどんな営業してるか知らんだろがな
正社員登用制度なんて約束交わせるほど対等な交渉なんか出来ないのが常
具体的評価規定があるわけでなもないし、「気に入れば」程度だったらそんな制度が無くたって声はかかるもの
派遣社員の一定期間のモチベーション向上と契約継続を目論んだ餌ですよ
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 21:46:40 v7b86g3L0
ポイントはココ
正社員になれなかった人にとっては「釣り」←
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/14 12:27:41 df3XN9h3O
まるで、派遣の人はルアーや餌で釣られる魚だな。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/14 13:46:31 pUR/TnUY0
いやいや、タモでもすくえるようなダボ雑魚だよ。
餌つけるのもったいねえ。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/14 23:20:18 26a35qzB0
429 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2005/11/29(火) 21:13:12 ID:YWkeqm1D0
派遣社員の中には、正社員登用カード(本物の餌ではなく「ルアー」だ！)
に釣られる奴らも後を絶たないな。
「単価アップはある程度飲んであげたいのは確かだけど、君の場合は
実力を認められてきているから実は正社員登用の話が持ち上がって
きているんだ。そんな微妙な時期だから単価交渉は少し先に延ばして
もらえないか？」
と言われて、アフォは騙される。俺は賢いから(こんなトコ)短期契約で十分
なので可能な限りの単価アップを求めて、それなりに潤った。もちろん、
契約更新3回目ぐらいで単価の上昇限界に来て切られるけどね。つーか、
金が溜まったらバックレて1ヶ月の海外旅行、そうだな1年に1回はやってる
かなー、をするからどっちにしても俺は定着できないけどね。
でさあ、その正社員登用の餌(ルアーだな)に釣られた奴は悲惨だ。
プロジェクトの後半デスマに入って残業が爆発的に増える時期には、意図
的に単価を下げられてるし、連日の深夜残業＆休出を強いられて、なんでも
正社員への試練だと言われていたらしい。それで毎日8時に帰る俺と所得が
同じなんだぜ。俺は土日もきちんと休んでたし。
で、俺はバックレた後数年して偶然にその隣のチームへ潜り込んだんだ。
そいつまだ契約社員のままで、単価も信じられない！以前のまんまだったよ。
「なんで連中の言いなりになっているんだよ？」
「正社員への可能性が、少しずつ現実味を帯びてきているんだって、マネー
ジャーが言ってくれているんだ。」
34歳契約社員は、客先企業の明らかな嘘をただ信じるしかないようだった。
そして彼は35歳になって定年を迎えた。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/14 23:48:02 26a35qzB0
430 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2005/11/29(火) 21:27:33 ID:YWkeqm1D0
派遣先の勤労課長はわざと難しそうな顔をして言った。
「君のこれまでの活躍は、私の方からも上に十分伝えていたんだ。しかしねえ、
今は当社も採用を控えていて、組織のスリム化を図っているんだ。これまで尽力
してくれた君には申し訳ないけど、縁が無かったって事で丸く収めてくれないか？」
「派遣の契約まで今月で切れるというのも、本当ですか？」
「君ぃ、組織ってもんはねえ、年上に指示するのが難しいものなんだよ。君のチー
ムのリーダーもこのままでは後輩達への示しが付かなくってねえ、」
「私はただ物事を正しく見据えた上で意見させて頂いたまでですが、」
「困るんだよね、そういう一箇所に視点が固定されたような見方でモノを言われちゃ。
開発現場を纏める○×君(リーダー)がプログラムの初歩も知らないなんて事を、皆の
前で晒されちゃ、彼だって困るんだよ」
(そんな無能君を保護して、ベテラン外注は使い捨てか？)
「彼はねえ、一応組織の中では出世候補なんだよ。君はもう少し組織ってモンを分か
ってくれないと、この先も苦労するよ。」
勤労課長は眉間に皺を寄せながら、次々とタバコを消費していった。
35歳定年を迎えたベテランプログラマの代わりに、二十歳そこそこの新人プログラマ
が3人、現場に送り込まれてきた。
「開発現場ってモンは時には厳しい世界に見えるかもしれないが、君たちはまだ若い。
自分の可能性を信じて、頑張って欲しい。最初は単価も低くて不安になるかもしれない。
しかし、君たちの中で見込みのある者が見付かれば、当社への正社員登用も視野に入れて
おくので、少々の事には歯を食いしばって付いてきて欲しい」
勤労課長はそう言って若手を励ました。
(俺が色々なツテでその現場の数年にわたる情報を集めてみたところ、過去10年間に派遣
社員で正社員登用を受けた例は、ただの一つも無かったらしい)
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/15 00:24:37 9be4n4wZ0
432 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2005/11/29(火) 21:48:47 ID:YWkeqm1D0
その35歳で定年扱いになった派遣社員には、扶養家族がいた。
派遣のままでは定年が近いので、単価交渉もガマンして正社員登用
カード(決して食えない「ルアー」)に釣られてしまったらしい。
正社員への夢も閉ざされて派遣契約も切られてしまった彼は、その後
「35歳以上だと派遣先もなかなか見付からなくてねー」
と派遣会社にも言われて待機生活が続いた。しかし、事務所待機の者を
養うほどその会社には余裕は無かった。
35歳ベテランプログラマーは深夜ビル清掃、それも派遣会社を通じての
仕事に身を落ち着けた。その仕事ですら３ヶ月ごとに契約見直しが行われ、
単価アップどころか様々な口実を設けて単価切り下げの圧力を受けてい
る。家では3人目の娘はまだこの現状を知る事も無く、ただ無邪気な笑顔を
見せてくれるという。
しかし、ある日彼の妻は言った。
「私達、実家に戻ってもいいかしら？」
「え？」
「もう、もう耐えられないの。こんなヒモジいのは嫌！
嫌、・・・嫌、・・・嫌ーーーーー！！！！」
そう言って泣き崩れた。上の2人の子供達も、訳も分からずに泣き始めた。
「あんたにも家族があったんだ。そりゃあ、辛いだろうに。」
同僚は屋台で彼に、一杯おごった。
「話を聞いてくれて有難う・・・」
コップを持つ手が寒さと嗚咽に震えていた。飲む前から赤く染まっていた
鼻はアルコール漬けの生活を物語っていた。注がれた酒を、彼は、震える
手ですすった。
「なあに、あんたもじきに俺みたいに慣れてくるよ」
同僚はそう言って肩に手を置いた。寒い寒い星空だった。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/15 02:44:43 EE9USnSiO
まるで、派遣会社に人生狂わされそうな感じですね。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/15 11:33:49 K17B+MRn0
ＰＧみたいな単純労働は正社員登用などありえない。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/15 17:54:08 EE9USnSiO
正社員じゃコストがかかるから、派遣を使っているんじゃない？少なくともその会社の経営状態が芳しくないときはそうかと思います。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/15 21:42:32 9be4n4wZ0
>270-272
正社員登用カードがルアーである事を世に広める為にも、
君のカキコをあちこちにコピペしたいと思うんだが、ＯＫかい？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/18 22:30:43 aHPQmwgQ0
共同通信 - 「派遣から正社員へ」 ＮＰＯがマニュアル作成
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
レアケースのマニュアル作られてモナー。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/19 00:28:33 vuUERvWk0
正社員登用カードをルアーとしてちらつかせて、派遣や契約社員の
契約交渉を封じ込めるやり方も、大企業でマニュアル化して流通して
いるらしい。あちこちにいる友人に聞くと、同じ手口を聞くので、あれは
横のつながりでマニュアルが出回っているそうだ。
俺のバックレ同志はもちろんそんなルアーには釣られないが。
逆にそのルアーの裏情報を探って証拠を掴み、それを餌に交渉する
という作戦を計画中だという。
身に覚えのある企業は、新聞に載せられてもいいように覚悟を決めておく
必要がある、と彼らは自信を持って言っている。
279:鬱
05/12/19 03:38:20 gNiIp6CH0
へぇ～～。そうなんだ。でも、ソニー笑っちゃうよ。派遣は８年以上
勤めないと、正社員にしなくても良いって本気で係長以上は信じてるから。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/19 09:37:32 RG+t0vWX0
俺もルアーには引っかかったことあるな。
こっちから契約解除を申し出たら、正社員登用をちらつかされた。
文脈次第でどうとでも取れるようなビミョーな言い回しでね。
騙され半分でその時は矛を引いたが、案の定だった。
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/19 14:57:30 Wayvw9HV0
嘘つきのダメ企業は滅びる
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/19 20:35:55 vuUERvWk0
>文脈次第でどうとでも取れるようなビミョーな言い回しでね。
それそれ！マニュアルにあるらしいよ。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/19 21:57:43 XnVbHlAAO
そして、派遣先の人をも騙す。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/26 00:10:37 2dm9GKXZ0
ヽ( ･∀･)ﾉ ｳﾝｺｰ
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/07 15:27:14 CMQg7Fks0
ヽ( ･∀･)ﾉ ｳﾝｺｰ
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/07 23:47:55 RjNf0bfE0
俺は、某大手自動車メーカーの工場の生産ラインで派遣として働いている。同じ
仕事、同じ能力を持っていても、派遣の末路は、仕事を失い、ホームレスや犯罪へ。
嫁さんももらえない、六畳一間のアパートすら、住めなくなるかも。正社員は、マイ
ホームが買え、ン100万の退職金が待って、悠悠自適の老後が。派遣は、貧困層。正
社員は中産階級。何が、平等社会日本だ！徳川幕府の身分制度よりもっと理不尽で
不条理だ。こんな社会に未来はない!
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/10 18:17:25 K5ItRlFl0
うちの会社不景気で売り上げ下がってるから正社員を雇わず派遣や
バイトを増やそうとしている。
派遣途中でいなくなるかなーと思ってたのに、ずーっと
更新して1年居座ってる。
30代のおばはんと20代らしき女二人なんだが
仕事するより人の悪口言うの大好きで参った。
こいつら辞めてほしいのに上はスキルがあるからって
辞めさせない・・・・・・スキルあっても人の悪口ばっか言ってる
やつはいらねえよ。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/10 19:24:53 AnUlzcti0
>>286
では転職してはどうでしょうか？
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/11 16:36:35 5j0N5oOk0
転職できるのなら、とっくにしてるって。俺はもう、４０代だから正社員の仕事は
ほとんどない。正社員に転職できない。そんな中高年の派遣労働者が俺の職場に沢
山いるよ。しかも、仕事は、正社員と同じ能力を求められている。歯を喰いしばって
仕事をしそのうえ、将来に不安を抱えなければならない。派遣労働者には妻子のある
人もいる。ボーナスなし。昇給なし。退職金なし。合理化リストラ計画がでると、真
っ先に俺たちの首が飛ぶ。正社員より能力があってもだ！
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/11 17:58:37 gYdHG1rA0
正社員比率が低いとこはボロボロだと思うけど、
目先の利益ばかり考えていて先のこと考えてないのかな。
人手不足にいずれなっていくのに、正社員比率の低い会社は存続できなくなるよね
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/11 22:32:39 KVurKwoJ0
今はけんで働いているが
仕事よりも派遣特有の細々としためんどくさい事が多過ぎる
そもそも、周りの人が色々な会社の社員なんて
正社員でさえ愛社精神が無くなると思う
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/11 22:47:35 /oBCIby40
派遣って、使い方によっては便利だと思う。
たとえば、一日or1ヶ月の必要人員がその都度大きく変わるような会社は、
正社員とか、自社採用のバイトを使うより、派遣を使った方が効率がいい。
派遣社員側にとってもメリットがあって、
止むをえない事情ができたらすぐ辞められたり、
必ずしも自分がいなくとも会社が回ったり、代わりの人材はいくらでもいるところが便利。
（直接雇用だと、退職って案外苦労するし、時間も労力も必要なので）
しかし、比較的長期の仕事を派遣でする意味がわからない。
それだったら、正社員の仕事を探したほうがいいのでは？と思う。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/12 00:54:15 f6XnLqov0
正社員の求人が無いからだよ。
何ヶ月にもわたる長期の仕事まで派遣で
済まそうとするDQN経営陣と経団連に
よって、正社員を派遣でリプレースしてる。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/12 01:26:26 xZEameIJ0
社会を底辺から支えているんだプライドを持て！！
うちもラインの派遣さんに支えられてる
295:↑
06/01/12 01:29:04 a0g8feBA0
それがおかしいんじゃねーの？
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/12 05:47:02 /8/LVayo0
自社の製品くらい自社で作れよ…。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/12 07:48:09 k+UMMCRPO
派遣入れること自体、会社の認識甘い
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/12 20:35:48 s4QRPOej0
お正月関連製品とか、バレンタインデー関連製品とか、
そういうものに対して派遣を使うのは、ありだと思う。
極端な話、ふだん10人くらい社員がいれば足りるのに、
きっきに100人くらい人が必要になったりするので。
問題なのは、正社員として雇うべきなのに、
派遣を使ってしまうケース。
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/12 20:42:43 uqjoQ3sP0
派遣バブルだな
いつかはじける
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/12 23:14:00 EqhenscU0
>299
そう、バックレて弾けるのさ。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/10 20:15:12 IkJZKKtI0
偽装求人倍率1倍越え！
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/12 02:52:41 hqFZ91zw0
派遣会社は、派遣社員を人としてではなく、いわば商品として扱いますからね。
派遣先の人間は、使えないとレッテルを貼った奴は、すぐ切りますし。
うちらにしても、品物を買っていざ使ってみたら、ぜんぜん役に立たないとなると、
「もう使わない。」になるでしょうし、それと同じですよ。
この、人権を蹂躙された屈辱を派遣社員・請負の人が味わいますから。
303:あぼーん
あぼーん
あぼーん
304:あぼーん
あぼーん
あぼーん
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/26 01:21:26 RYhsTwh20
「日経ものづくり」の3月号の特集。
製造現場での非正規雇用者の活用についての記事が苦笑を誘う。
行き着く結論が、
「外部人材の正規従業員化」
だとさ。正社員に登用せよ、てことじゃなくて、
どうも期間制限の緩和を指して、
「正規と非正規の境界はなくなりつつある」
「見かけの雇用形態を論ずることに意味はない」
しかし、前の方ではある工場責任者のコメントとしてこうも書いてる。
「異なる賃金体系の従業員が同じ仕事をしていると、それが
原因で不満が生じる」
それで、正規従業員は統括管理、非正規従業員は実務と、明確に
境界を設けるんだそうな。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/26 01:22:33 RYhsTwh20
さらに問題点も指摘。
外部人材によりノウハウが外に流れるのは避けられないから、
「厳選された正規従業員に求められる新たな役割とは、（中略）
ノウハウを集積・管理・伝承すること。それは恐らく、非常に
難しい仕事のはずだ。」
そうでしょうとも。正規従業員が統括管理の仕事しかしないん
なら、実務ノウハウは吸収しようがありません。
最後に締めの一言が泣ける。複雑な意味で。
「正規従業員かどうかよりも、安定した雇用が重要」
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/26 02:13:42 zJoxieGhO
まさにばかぁの一言じぁん。要するに義務と責任は正社員レベル。待遇と賃金はアルバイト・レベル。
まさに今の製造業はDQNの牙城だなぁ。
そんなとこはチョン公にやらせておけばいいさ。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/26 02:52:26 0uf2d3Xq0
三菱は正にその通りだったな。
「統括管理」=手配師(派遣会社)の手配
だった。
プロパーに実務経験も無ければ、技術や
ノウハウの伝承も無く、欠陥製品を大量
に出してはリコール隠しに明け暮れてた。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/26 03:21:53 tfklKGCk0
> 派遣や外注増やして正社員削減会社って終わりだろ
先がないのは事実だな。
ここ数年で膨れ上がった派遣市場のおかげで
一見すると企業の業績が回復したかのように見える。
それは派遣という 『麻薬』 を投与した結果なのだけど。
身体はボロボロだが、痛みを感じないから平気な顔している。
会社の基礎（人財）をないがしろにして、金さえあれば大丈夫・・・と。
一言で表すなら 『ライブドア化』
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/26 03:54:34 tfklKGCk0
>>299-306
小泉さん、あえて言ってると思いますよ。
というのも共産党は 『有言無実』 言うだけで、やらない。
共産だけでなく、どの党が政権をとっても同じ。
今、自民に流れ込んでる政治献金が、新たな政権に流れ込むだけのこと。
（↑ここ重要。どんな政治家も金の力には屈する・・・ということ。）
だから派遣バブルを弾けさせる気ですよ、小泉さん。
企業自身が、痛い目に合い、ヤケドして、成長しないことには始まらない。
だってそうでしょう？ 派遣バンザイで政治献金してるのは 『企業』 だから。
政治家を金で動かしてる 『企業』 が変わっていくしかない。
ハッキリ言えばトヨタ（＝経団連）ですね。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/08 11:52:56 dpkSjTSu0
技術流出！
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/08 12:13:27 RZym/rdd0
低賃金では契約社員・アルバイトの忠誠心・愛社精神は根付かない。
契約期間も頻繁に繰り返すからなおさらだよね。次々と従業員が
入れ替わり、技術や情報、責任の所在も不明瞭になる。民間に
自由に仕事をさせるからこそ、奴隷商人が大手を振って歩ける時代に
なってしまったんだ。資本の論理だけでは国は滅びる。歴史に何も
学んでないよ。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/09 07:57:40 B/9R6MBGO
312さんにはげどー
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/09 08:58:08 q/63TSvD0
非正規雇用社員の忠誠心・愛社精神なんて要りませんｗ
重要度の低い仕事しかしない連中の考えなんてどうでもいいし。
正社員は企業の基幹業務を担う人達だけでいいんです。
使えない正社員が要るからといって、非正規雇用社員を
正社員として雇う理由にはなりません。
使えない正社員を非正規にすれば解決です。
前年度決算では一部上場企業の三分の一が過去最高益を更新したそうです。
今年度は更に上回る業績を上げる企業が多数出てくるでしょう。
実は企業の体力がボロボロなんてことは全く当てはまりませんよｗ
まぁ、数年後にはイヤでも解りますよ。
要するに格差が広がってるだけの話ですから。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/10 20:16:16 5BJ57iucO
正社員は、春闘だってぇ。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/10 22:51:05 Gc3xhpFa0
>>312
大企業に国籍は無いからね。国が滅びるなら企業ではなく国が対策すれば良い。
もちろんこんな事続けていけば、従業員であると同時に消費者でもある
国民の購買力が下がり国力も低下するけど、そうなったら企業は
景気の良い国に移転すれば良いだけの事。
そうなると拙いのは日本という国に依存した中小企業だけ。
中小企業も大企業と価格競争しないと勝負できないんだから
派遣を使うか、従業員を低賃金にするしか無いね。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/12 17:23:21 Zwwrct9t0
派遣ってそもそも、アルバイト感覚でやる仕事でしょ。
全ての責任は正社員がとれば良い。
派遣ってそもそも、アルバイト感覚でやる仕事でしょ。
全ての責任は正社員がとれば良い。
派遣ってそもそも、アルバイト感覚でやる仕事でしょ。
全ての責任は正社員がとれば良い。
派遣ってそもそも、アルバイト感覚でやる仕事でしょ。
全ての責任は正社員がとれば良い。
派遣ってそもそも、アルバイト感覚でやる仕事でしょ。
全ての責任は正社員がとれば良い。
派遣ってそもそも、アルバイト感覚でやる仕事でしょ。
全ての責任は正社員がとれば良い。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/13 23:53:10 3Ezl4c/PO
派遣だからよそ者だ=責任感無くてもいいや=だから仕事はえ～加減にやってても大丈夫=首になっても次の仕事有るわ､派遣だから…みたいな考えの人等が多過ぎる気がする
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/14 00:45:33 Civ74RAY0
正社員だから兄弟だ=私は責任感の結晶=だから仕事は常にフルパワー！=首になったら社長の前で腹かっ切る覚悟、正社員だから･･･みたいな考えの人等が少な過ぎる気がする
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/14 11:46:41 zBfKackdO
昔は、従業員数が企業の評価。今は、株価だけ。
321: ◆9y1gI0bHFA
06/03/14 12:40:24 KKxGoCy/O
>>314
安い賃金の派遣で 経常利益上げてるからたろ ばーか
>>318
当たり前だろ 結婚の約束もしない男との子を産んだりしないのと同じだろ
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/14 13:01:45 BIv1Ywe30
特に問題なのは製造業だな。
金融系のキャリアウーマンがやってるような派遣(横領とかあるよね)とは
異質なもの。
製造系は奴隷扱い
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 00:43:49 az9P4Az3O
わたしゃ奴隷だ
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 03:04:49 nwKhKaWO0
(?_?;)
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 03:09:56 nwKhKaWO0
~ヽ(?Д?*)
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 05:02:31 WIjZsFwa0
派遣社員です。更新が近づいてきてますが、更新せずやめようと思います。
周りの人の言動からして、私に何年もやってくれることを期待しているようなのですが
（派遣なのに５年くらいやってる人が職場にいるからなんでしょうが）
その期待を裏切って辞めてやろうと思います。
辞めるときのきめ台詞も考えてあります。
「長くやってくれる人が欲しかったら、正社員を使ってください。」
これで、派遣を使うと結果的に手間がかかるから、正社員を使おうとその会社の人が考えるように
なってくれたらいいと思います。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 13:41:10 qDUbnlWa0
非常に正しい
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 20:33:48 ZoikC9xX0
正社員は給料あがるんだってー。
組合活動だっつて昼間からオフィスあけて、
残ってるのは派遣と請負と子会社ばっか。
それでもなんにも困らない。
おかしいねー。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 20:46:52 8k0t5pcK0
正社員としてどこかに就職されることをお奨めします。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 21:29:07 j7sfiWJT0
サラ金マスコミが「改革」の言葉を流行させた
ｽﾚﾘﾝｸ(seiji板)
消費税廃止は最大の景気対策と国民の利益
ｽﾚﾘﾝｸ(seiji板)
【小泉】「格差が出ることは・・・」
ｽﾚﾘﾝｸ(seiji板)
【小泉改悪】日本に朝鮮人がやってくる【ビザ免除】
ｽﾚﾘﾝｸ(seiji板)
見よ！自民党の｢実績｣を！数年間で自殺者１７万人！
ｽﾚﾘﾝｸ(seiji板)
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/16 12:56:48 n7bfM/9w0
★奥田経団連会長：在日日本人労働者受け入れ問題で提言へ
・日本経団連の奥田碩会長は９日、山口県宇部市で会見し、労働力不足に対応する
日本人の受け入れについて、「日本では一種のニートになっていて、日本人問題
というと資質意欲がどうだという反論が出てくるが、この際あえて提言したい」と語り、
会長を退任する５月までに提言をまとめる考えを明らかにした。
奥田会長は「今後、労働力人口が毎年、数十万から百万単位で下がっていく時期が
来る。日本経済がどれだけの人口があればやっていけるか検討しなくてはならない。
（これまで）高齢者や女性、ＩＴの活用は議論されてきた。今後はニートの力に頼り、
日本でもっと働いてもらうことを考えておかないといけない」と述べた。
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/23 22:03:16 PdHVwHBUO
CADオペは一般事務扱いされないから企業が経費節減で派遣や契約､請負しか無いのだろーか
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/05 16:01:53 Q2/oYrRa0
奥田会長はトヨタ車がどういう発言をすれば売れるかよくわかってるな
愛知県周辺にしか工場がない現状で日本のことをかたるのは夢があるね
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/06 22:54:58 HheZMgzB0
俺ん所がそうだわ
ここ数ヶ月で正社員は新工場や別部署に回されたりして今じゃ協力会社の方が人数多い
教育体制も整ってないのに短期間じゃ無理だってーの！
サポートに時間取られて逆に仕事量増えてるってーの！
今年は新入社員を大幅に増やすらしいが、これだけ外部の人間入れておいて新人どこに入れるってんだよ
統括してるやつら！社員と派遣の仕事分担ぐらい明確に分けろや！
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/11 22:02:01 eW276X6L0
社員も、派遣も、1人月。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/12 22:14:54 GtJGBIH70
334さん、ウチもそうです。
数年前にリストラで製造現場のベテランが希望退職。
派遣の教育、製品知識が不十分なため、機械のトラブルで不良品が流れているのに気が付かない。
品質保証課も製品検査は派遣と来ている。（こちらも教育が不十分）
（それで、不良品を、見逃すなと、言う方が無理）
対応が後手、後手でクレーム処理係の俺は、クレーム対応の出張ばっかりです。
そこに、新入社員入れて、誰が教育すんの？って感じ。
大手電器機械メーカーさん、アンタんトコの下請けは、こんなトコばっかりでっせ！
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/13 12:47:45 vpkAw5BZ0
安心汁！
下請だけでなく、メーカ本体も同じ状況だから。w
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/14 19:34:10 e8e+ZlvHO
ヒューマンエラーゼロのライン構築すれば吉し！
レシピ入力もバーコードにすれば吉し！
インテルはそうなってるでしょ
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/11 01:35:47 tD4G5YEsO
そんなところ国内じゃ皆無に近い。知る限りではキャノンの某工場ラインが完全無人化してるぐらいか？
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/11 17:31:34 KgJ4i7+70
まずそもそも経営者がヒューマンエラーの塊だからな。
連中を無人化しないと…。
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/16 03:05:37 d38V0RNP0
>>340
うまいっ！
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/16 10:43:20 SENA/1gh0
やり直しが許されない国、日本の地獄のワナ
・新卒で正社員にもぐりこめなかったら「職歴なし」と見なされ人生終了
・いくらキャリアを積んでも時代でその業種自体がなくなれば他業種転職は
許されず人生終了
・長年経験を重ねても自分の業務にとって変わる機械が発明されれば
人生終了
・入った会社、業種がやがて自分に合わないと感じて転職しようと辞めると
未経験年齢制限に引っ掛かり人生終了
・会社を辞め心機一転、転職しようと思ってもDQN企業しか募集はなく
無職期間が長くなればマイナス評価となり人生終了
・一旦会社を辞め学校に通い資格、能力開発をしても「実務経験なし」扱いで
人生終了
・上司と折り合いが悪くケンカ退職すると運が悪ければ次の会社の前職調査
に引っ掛かり転職できず人生終了
・正社員でも35歳以上で倒産、リストラされたらかなりの実力者以外人生終了
・かなりのエリートになっても手鏡を悪用すれば人生終了
これらに該当する者は「国、企業の癒着の構図」に逆らった「反逆落伍者」
と見なされ罰則として「一生DQNバイトorホームレス」の地獄の選択肢が
与えられます
現在の日本では夢を持つことは許されずただひたすら会社のイヌとなり
給料を返上してでも会社に尽くしツブれないよう祈る他に道はないのである
再起動不可能！
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/17 08:39:06 NuU2+t010
あと5年ぐらいすれば、いい加減経営者も気付くかも知れない。
派遣使うより正社員採用する方が安くつくと。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/17 08:48:51 1r/3MIvuO
>>343
その頃の正社員待遇は、今の派遣レベルです。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/19 06:56:29 E4V7aoPe0
派遣に依存しないと経営できない会社は、既に会社として終わっている。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/19 21:11:52 L4gCr7Aw0
じゃあ経団連の会社は終ってる。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/19 21:21:14 Up9rySuKO
経団連の元会長はトヨタ、新会長はキヤノン両方とも給料安い派遣社員大好きです。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 15:43:35 CYDhIrBG0
俺が昨日まで派遣で行ってた工場、同じ日に別の派遣の人も辞めた。
2週間後にもう1人辞める予定。
それとは別に、もう1人近々辞める積もりの人がいる。
残された古株の派遣4人の内の1人は体調ガタガタでいつ倒れてもおかしくない。
新しい子たちは、いい加減ムリな作業量とスピードに疲れてウンザリしていて、いつばっくれても不思議じゃない。
ちなみにこの工場は中小企業だが、他県や中国にも工場があるぐらいだから業界ではけっこう大手。
それでも来月以降は自転車操業。
いつ会社自体が引っくり返ってもおかしくない。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 17:01:07 iifPej0x0
>>348
いい加減、会社は気がつけばいいのにな。
派遣や請負を使うと身（＝会社）を滅ぼすってことに。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 17:09:58 T7VbFXmh0
派遣はいわば麻薬だからね
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 17:15:27 iifPej0x0
俺はそういう企業を滅ぼすために、派遣や請負工として企業に入り込み、故意に不良や問題を発生させてるけどな。
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 17:23:03 nnNK/Joi0
>351
>俺はそういう企業を滅ぼすために、派遣や請負工として企業に入り込み、故意に不良や問題を発生させてるけどな。
+ 「バックレ」で仕上げるんだよな。
「派遣＋バックレ」の関係は「Winny+Antinny」と同じくらい必要なセットだ。
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 18:55:26 mKYxeCgk0
景気がイイと言っても
単に正社員を減らして
経費削減し
首を繋いでいるだけ
やらせてることは社員と同じ
これに甘んずるしか選択肢がない雇用者が沢山いて
少子化とか当たり前
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 21:50:04 IHBgTZeF0
インドや盗難アジア、ブラジルから
ヒトも輸入するから無問題。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 22:07:40 SD/Fb6VFO
351.352
ナイス提言！
漏れも激しく同意ですな。
あと、大手企業ほど現場に外国人労働者をなるだけ入れないからね。
実際に現場に外国人にいても大概派遣か請負。直接雇用は100％とはいわないけどほとんどないね。
先のことはわからんが。
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 22:14:37 75yDQbyc0
正社員はコストがかかりすぎるから
無理ですよ。
一人雇うだけで、管理費、人件費だけで
安く見積もっても軽く年間800万は飛ぶからね。
それも定年まで予算を取ると数億にもなる。
その点派遣や、外注は年間単位で管理費が要らないし
財務的にも変動費で計算できるからかなりカクヤス。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 22:22:34 nAFgqhF+0
>>356
人件費を削減したツケはいずれ回ってくるだろうよ。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/20 22:27:58 5qpCVJCF0
>>356
そういう、アホな経営者が増えたから、日本の経済はがた落ちになっている。
頭の悪い経営者は、とりあえず現在の収益だけしかみてないが、
長期的、社会的に給料や安定的収入がなければ、
消費量が減る＝会社がつぶれる。
人を資産ではなく、費用として見たが最後、従業員がことごとく辞めて、
つぶれることになる。
今、ほとんどの経営者は全員クビにしたほうがいい。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/21 02:51:30 QEPFnBpJ0
>>351
>>348だが、俺行ってた工場だと別に故意にやらんでも不良品大量生産してた。
その理由は次の通り。
・原料がプラスチックなので、一旦機械動かすと原則として終わるまで止められない
・機械が古い
・検品する人は何台かの機械を担当し1台にずっと付いてないので、ある程度の数を生産するまで不良が見つからない
・金型や機械を調整する正社員が忙しいので、初期の調整が雑になりがち
・工場が狭いので、どうしても細かい塵などが混入しやすい
・工場が古いので、どうしても虫が侵入しやすい
・コンベア上を流れる製品が速過ぎて、検品するヒマがない
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/21 03:36:47 9B2p1Zx40
>>356
そりゃ数字だけみればそうだろうけど
今後人手不足になる可能性があって
人件費削減で利益をだすやり方がつうじなくなるリスク
（今までの給与では人がこない、かといって人件費あげると会社あぼーん
いまさら付加価値をつけようにも・・・という状況もありえる）
ノウハウが蓄積されずに技術が途絶えるリスク
技術流出のリスク
外注を使った為の失敗のリスク
（金銭的なものは外注先にとりかえせるかもしれないけど
失ったブランドイメージはなかなかとりもどせない）
こういったリスクを分かってやってるならよし
そんなはずじゃなかった・・・てことが起こったら馬鹿
特にそのせいでブランドイメージが下げちゃった馬鹿企業は救われない
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/21 03:39:23 hsEnHydt0
>>193
ｶﾞﾉﾓﾄ乙
>>196
K課長乙
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/21 07:09:46 8jZK/TCs0
>>326 328
とてもよくわかります。
派遣社員でもう2年になるが、社員は昼間から自己啓発の英会話や組合活動にいく。
こっちは12時間労働しても、残業は1月45時間未満に（暗黙で）調整させられる。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/21 07:18:02 hCqaAaOJ0
この前、現金2000円を手渡しされたが、特許の報奨金らしい。
派遣で賞与もないから同情してくれたのだろうか？
これまでの私の仕事の価値って2000円なの？
ガキの使いじゃあるまいし。
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/21 11:57:21 ryfW6wzz0
>>363
発光ダイオードの人は報奨金2万円だったらしいよ。