04/08/28 00:14 Z4oH2hyr
,,
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/06 01:25 CGSvUUQF
あげ
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/08 18:43 E5Vw25gf
>>99
あなたのようにねｗ
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/09 20:38 us+UKPOJ
>>102
あなたもねー
104:あぼーん
あぼーん
あぼーん
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/19 17:04:20 VU6iJBlI
日曜あげ
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/09 02:30:21 7aQsQ0D+
出産時にウンチ出た人いる？
僕の妻は大便のときに「赤ちゃん出てきちゃう」とふざけます
本当に出やしないかとハラハラドキドキです
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/04 15:48:21 ai1+2Jjg
おそるべしヤンママ派遣
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/20 00:18:05 WGSqpu9X
深夜age
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/20 01:38:35 WTCYurqM
夜分に・・
初めまして
漏れは来週から初派遣です。
初めてという事もあり意欲アリ ですが不安もあります。
よろしかったらご返答おねがいします。
先輩派遣登録者ママさんへ質問です。
育児 仕事 の両立していく上でのアドバイスがありましたら教えて下さい。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/20 01:50:27 963F9TRa
大きな会社の正社員になって育児休暇を目一杯利用するといいよ
休職中も収入あるからね
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/20 08:09:32 pdSO38Ke
変なスレageるなよ
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/23 01:18:31 gOzTWKa4
>>110
正社員になれない無能が集まってるスレなんですがｗ
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/07 00:44:09 9VjbyfrG
>>112
えっ？
そうだったのか・・・・・
いつでも正社員になれるけど、
あえてならない人が派遣やってるんだと思ってた。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/25 01:04:55 yPlc7s1f
あげ
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/25 01:29:12 VAUO3ERf
saibaba
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/03 16:28:44 p/IluexY
三が日最終日
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/15 00:10:44 0gABSATc
あげ
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/30 02:47:37 TwlDYu4h0
私は去年から派遣で初めて働いてます。
面談の際には、お子さんがいらっしゃるとお休みが多くなったりとか、
いろいろ聞かれましたが、無事にただいま4ヶ月目を迎えます。
でも、私情を理解した上で採用したくせに保護者会などの為に早退を申請すると
良い顔はしませんね。決められた仕事は終わらせて早退するのに。。
やはり、子供関係の早退・欠勤・遅刻などは正直言いにくいです。。
あんたたちは、勝手にやってるくせに。（怒）
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/30 17:14:30 1GHogzyY0
くだらんスレをageるなよ！！
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/30 21:22:43 RCr2dLQH0
>>119
了解しました！
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/12 11:21:21 vSSPZWU90
あげ
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/18 00:10:50 leCHsgHu0
新スレ紹介
子供を産むということ。
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/29 03:58:21 s8zQd+Be0
フジスタッフはスタッフには無料で託児所サービスがあるねんて
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/09 19:01:46 gvjisXJqO
【社会】スリッパで小４長女の尻殴った４３父親、逮捕…静岡
★スリッパで殴り長女にケガ、４３歳父親を逮捕
・静岡県警富士署は９日、同県富士市大淵、派遣社員藤田潜馬（かずま）容疑者
（４３）を傷害の疑いで逮捕した。
調べによると、藤田容疑者は５月３１日午後６時ごろ、自宅近くの路上に止めた
乗用車内で小学４年の長女（９）の尻をスリッパで何度も殴り、約１週間の
打撲傷などを負わせた疑い。
藤田容疑者は「しつけのつもりだった。小１に上がるころから殴っていた」などと
話している。
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
ｽﾚﾘﾝｸ(liveplus板)
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
ｽﾚﾘﾝｸ(dqnplus板)
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/10 23:42:30 nL7B1Q7+0
私は６月から今の派遣先に勤めてます。
本当は、６月、子供たちの保育園、学校行事がちらほら
あるのですが、さすがに今月は休めないなあ。
まだ、全然仕事に慣れてないし。
最長１年なんだけど、この一年はちょっと学校行事の参加
きびしい・・・・
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/28 00:05:32 6Mj5mkZR0
日本企業理解無
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/28 00:33:54 3PZCiMn00
面接がいっしょになった２１歳の女の子は母子家庭ときたもんだ。
面接にきた子がお母さんということ。破れたジーンズの生地のミニ
スカートはいてきたようだが服が買えないというわけではないようだ。
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/28 00:40:26 UBVJJ4a60
そういえば、女手一つで子供育てながら派遣やってる人っている？
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/28 22:08:39 /dLfjnhO0
>>128
ﾉ
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/06 01:47:16 nDscFDXR0
>>129
旦那さん死んじゃったの？
131:129
05/08/06 02:10:14 cs2iXrD30
>>129
そう来たかｗ
ヒント：女手一つにも色々
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/06 13:04:32 lHwYarrl0
>>131
旦那さんに捨てられたの？
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/06 15:27:37 HG5C5yV60
お前ら、ウザいからさっさと仕事辞めて子育てでもやってくれ
こいつら、仕事と子供天秤に掛けたら、九分九厘、子供の方取っちゃうんだよね
これだから、自分の事しか考えてない奴は困る
少しは取引先のことも考えてくれよ
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/08 22:53:42 HjrGNE0L0
生活保護受けるとか母子寮にはいるとか考えたほうがよい。
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/04 02:06:39 K2cS150C0
★★★親子共々「気持ち悪い！」【週刊文春】杉村タイゾー、親子そろって中絶強要・恫喝！！女性はPTSDに！！★★★★★
北海道の旭川に住んでる、あたしの家の近所に、「杉村歯科医院(本誌に写真入）」というのがある。
馬鹿息子タイゾーの親たちがやってる歯医者だ。ちなみに近所のテニスクラブも運営している。
明日、あたしは友達と、そのクラブを止めることに決めた。わざとバラバラにやめることにしている。
今日、ネットでうわさになっている「週刊文春」を友達と見てきた。購入後、先ほど親にも見せた。
親が言った。「もう、あそこの歯医者に行くのはやめなさい。気持ちが悪いわ」「杉村'中絶'歯科医院か。親子共々、何されるかわかったもんじゃない感じね、まったく。」「人様の子供をなんだと思っているのかしら」
弟もいっちょまえに言った。「大事な子供を、あんな考えの人間の下に預けられないよね。」
文春の記事は、吐き気がする内容が満載だった。
友達があたしにコンビニで言った。「あたし、もう「気持ち悪くて」、あのテニスクラブ、いけない。」「だってわたし、中絶させられた娘が、人事に思えない」
特に吐き気がした部分。杉村大蔵が、電話中、親のすねがなくなる恐れが出、彼女の目の前で混乱。「仕送りを止めるなんていうなよ（お父さん！）。俺にはムリだよ。やっぱり結婚止めるよ。お父さん・・・」
さらに後日、子が子なら、親も親。大蔵の親達は、彼女とその御両親を前に、「お前が大蔵をたぶらかしたんじゃないか！（おろせ！）」等恫喝。
結局、彼女は中絶。「あなたのお父さんの言葉は一生忘れない！あなたの事も絶対に許せない！」当たり前だ。なんという地獄だろう。
「気持ち悪・・・・」今日、杉村歯科医院の建物を見て、あたしははっきり思った。
「杉村'中絶'医院」。後ろで高校生の男の子達が、指差して言っていた。（すげ、あんたらも読んだのかよ）
あたしは心の中で思った。「正確に言えば「杉村'恫喝・証拠隠滅'医院」だろ！」
あたしは、こんな人間たちとは、かかわりたくないと思った。
もちろん、将来生まれる子供たちにも、こんな空気は吸わせたくない。
早くつぶれてしまえ。「気持ち悪い」。
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/04 19:38:13 NEsp1Zub0
こんな社会だから少子化なんだよ。
子供産んだら働くなと。
金持ちしか子供うんじゃいけない世の中だね。
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/06 15:05:45 Gl8I7q4R0
あと働くママからの（ほとんどが正社員）
私らは働きながらちゃんと子育てしてんのに
専業、ﾊﾟｰﾄﾁｭﾌﾟらよ、子育てばっかのうのうとしてんじゃ
ね～よ！ﾊﾞｶ！的な重圧。結局子育てなんて片手間にやってりゃ
いいじゃん、としか思われてないのがすべての元。
子供育てたってだからどうした､ｸｵﾘﾃｲ。
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/26 10:54:28 rYcBj2CxO
いるんだね
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/21 08:31:57 4fHofgeL0
来年から働きに出るので参考に覗いてみたが…。(２児の母)
えらい荒れてますな。
でも独身や子供いない人だって、家庭の事情で遅刻早退欠勤することもあるのに
子持ちだけ冷遇されるのは納得いかないな。
昔仕事先で会った独身の女の子は、二日酔いで無断欠勤遅刻が続きクビになったらしい。
(聞くとクビになるのはこれで2回目だと…)
子供いるいないにかかわらずＤＯＱ社員はいると思うよ。
とはいえ私も正社員はあきらめてるんだけどね。子供ってなぜか夜中に突然熱を出すんだよなーｏｒｚ…
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/24 22:25:17 EnIi92G60
そーいや、子供の病気、旦那の下痢で月の半分休む人いてたなぁ～
そう言う人に限って、、、
お舅・お姑さんの悪口を言ったり、
隣人（コーポの隣に住んでる人）と揉め事起こしてたり、
通帳・財布・母子手帳盗まれたり・・・・
挙句の果てには、先輩派遣の悪口を本人の目の前で言ったり、
仕事せずに、１時間に１回タバコ休憩したり・・・
次から次へとトラブル抱えてたなぁ～
あと×１の人も、子供２人居るみたいなんだけど、
これまた半月休みます。（まともに来た月は無い）
その人も、子供が竹とんぼで怪我した、パチンコ玉食べた、
インフルエンザに掛かった、などなど、休み。
挙句の果てには、ご本人様も入院するような病気に掛かってたような。
悪いことって、次から次へと伝染するのかしら。
ちなみに、二人とも、へビィースモーカー＆アルコール中毒者でした。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/07 22:57:14 MuZlrjTV0
子連れ忘年会・・・どう思う？
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/07 23:12:02 lVOy5KH/O
忘年会なんかに金使うより、子供に金使いたいから行かない。
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/07 23:40:49 MuZlrjTV0
保育園に通うママさんへ質問
タバコの煙や酔っ払いのおじさんが大勢居る所に、
いくら仕事の上司＆仲間とは言え、小さいお子様を連れて
行くのに抵抗が無いのでしょうか？
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/08 00:19:25 NETmGl0E0
本当に子供が熱出して早退するのは仕方ないけど
私にこっそり「子供が熱出した事にしてバーゲン行って来る」って耳打ちした女が居た。
黙ってろよ！不愉快になるから。
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/08 00:23:07 mXVDgyiO0
>>142
忘年会の費用って会社持ちじゃないの？
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/16 23:05:41 Z2ONF3SI0
>>143
酔っ払いは愉快なので気にならないけど
タバコの煙は気になります。
なので、ヘビースモーカーがいなければOK。
あと、寝る時間が遅くなるのも困るので、
時間が気になります。（6時－8時くらいならOK）
一度連れて行ったことがあるけど、
子供好きな人が多かった部署なんでかわいがられた。
でもそれ以降はスモーカーがいたり、
皆さん子供好きじゃなさそうだったりで参加した事はない。
要は参加するメンツによる。
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/04 14:58:26 Yl1bTfio0
>>144
言わせとけ！女の嫉妬は怖い！大体そんなやつは本当に不幸な女が多い。
経験済みです。
148:方城渉
06/01/31 17:36:22 bdPJ6enX0
「宮沢賢治の風」
ってサイトをつくってお母さんお父さんを毎日応援してるからよければどうぞ。
たまには賢治で一息つこう
URLﾘﾝｸ(kenjinokaze.livedoor.biz)
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/31 23:03:09 xPv57yU90
>>128
今春中学入学の女児がいる母子家庭の母です。
２年あまり前に事務職に復帰、昨夏から派遣やってます。
やっぱり子供が小さいうちは、９時～６時の勤務って難しい。
今も職場で配慮して頂いて、残業はしなくて良い事になってます。
少し心苦しいけど、有難いです。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/01 00:55:11 hjesbgTd0
>>149
がんばっていれば、もし何かあって早く帰らなければならないとしても、
周囲の人もちゃんと理解してくれると思います。
体壊さないようにがんばって下さい。
私も派遣で働いています。
この先どんなことがあるかわからない。旦那が健康であっても不慮の事故とか。
何かあっても、子供をしっかり守って育てるために旦那の腕一本に頼らず、
スキルを身につけてコツコツ貯金を積み重ねていきたいです。
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/01 01:47:53 52saBVip0
>>150
そうやって頑張ってた俺の母ちゃんは若死にした
働きづめでやっと離職して余裕が出来た途端に。。。
いいものなんか食わせてもらわなくていいから生きてて欲しかった！！
子供の頃は家に居なかったし、やっと俺が稼げるようになったときだったのに・・・
皆さん！子供の立場からすればお金より一緒に居られる時間ですよ！！
無理しないでください！！
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/13 09:33:44 MJyIU1UA0
小さい子供が居ると落とされたりする？
今まで希望の仕事についてきたんだけど
このあいだ初めて顔合わせで落とされた。
ずっと順調に話が進んでいたのに「子供が居る」
て言ったら相手の態度が急変。営業が隠してたか
伝え忘れたか分からないけれど、そこから担当営業がだんまり。
結果は落とされた。
営業担当にちゃんと子供が居る事を伝えてあったのか
確認したら「自分は今日だけ臨時で来たから分からない」だって。
SSは初めてだったんだけどびっくりした。
153:あぼーん
あぼーん
あぼーん
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/20 23:49:53 luj7pEeI0
age
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/21 00:49:37 OsV7eeppO
151
母子家庭だとお金ないと子供守れないけど悲しいね。心にとめておくよ。
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/24 23:01:20 7km3R+cP0
子供がいようが、いまいが、本人に能力があれば、関係ない。
５歳の子供がいるが、正社員で仕事が決まった。1回目で即採用だった。月給は額面で30万ほど。
面接時に「残業不可、休日出勤不可、でも給与は30万以上希望」ってはっきり言ったけど、大丈夫だった。
普通の事務職しかできないなら、若い子に適わない。
子育てのときにでも、資格のひとつくらい取っておけよ。オヴァカ無能主婦。
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/05 21:08:46 /yOoHy/a0
派遣に来た初日に「子供が風邪ひいたら休むんで」って当然のように
言い放った人がいた。他にも子供がいて派遣やってる同僚がいるけど
休む時はホントに申し訳なさそうにして、その次の日とかに昨日の分も
頑張るからあなたはのんびりしてて、とかなり謙虚。
後者に対しては無理しないでー子供大丈夫？お大事にね？って思うけど
前者に対してはあなたのフォローする為に私は働いていない！って思った。
その人の態度次第だよね。周りの空気読んだり、迷惑をかけちゃう人に
対してのフォローが出来ない人は敵を作るだけだよ。
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/11 23:18:13 8m5z/gbm0
>156
うん、でそんな賢くて偉い正社員様のあなたが
なぜ派遣板になんて来るのでしょう？
あぁそうか。残業もしない子持ち主婦だから
同じ正社員仲間につまはじきにされてんだね。
こんなとこでしか自慢できなくて可哀想・・・。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/17 19:16:34 R4/6BTvj0
>158
ひがんで吊られんのハズ～
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/17 19:24:06 0SyRQGea0
私も派遣ですが>>157のいう事は多少理解できますよ。
子供がいるいないに限らず仕事に対する責任感は同等なはず。
なのに「子供が」「子供が」とあまりに当然のように休まれると
心象はよくないですよ。その理由が風邪などなら仕方ないし
そばにいてあげてと思うけれど、子供のクラブのﾊﾞｰﾍﾞｷｭｰ、と
言われたときにはホント辞めてしまえ！と思っちゃいましたが。
その上、もう時間なんで！と仕事丸投げで大事な資料を適当な
場所に片付けてくれたせいでみんなで１時間探し回ったり。
そういう行動のおかげで派遣みんながひとくくりに「いい加減」と
言われてしまうしね。働くという意識が低い人が多いというのは
正直感じていますよ。同じ派遣ながら・・・。
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/30 18:57:55 shR5vvm/0
＞160の言う通り！
派遣だろうが正社員だろうが、子持ちだろうが独身だろうが
仕事に対する責任感は同じなはず。
子供が風邪なら「仕方ない…」と納得できるけど、お遊びはちょっと違う。
シングルマザーのおばちゃん派遣、結構よく休む。
何かというと「二人の子供を私一人で養っているから！」
でも飲み会には必ずくるんだよね。タダ酒だからさ。でもその翌日かすれ声で「子供が風邪引いて～」って。
子供の体調ダシにしてる。
突然休んだ次の日、こんがり焼けた肌で出社したりするし。
子持ち主婦の派遣って、「子供の風邪」を免罪符にしてない？ それでなんでも許されると思ってる？
162:長靴をはいた猫
06/07/30 19:44:36 iGafIa+E0
日本も女性の働き方、特に子供が居る人たちの働き方は、早晩変わって来ると思います。
日本は労働人口が少なくなって行くので変わらざるをえません。
一番いいのは企業に保育園、幼稚園、小学校、中学校を付けてしまえばいいのですが。
大企業の中には保育園付という所もありますが、まだまだですね、
企業を集めて企業団地にすれば可能です、土地の使い方も考えなければだめですが
基本的には働きたいだけ働く、残業もやりたければ出来る環境整備が必要ですね、
まあ、あまり残業すると、お金に汚いように言う人も内に入ると思いますが、
お金を稼ぐ事は悪い事でもなければ汚い事でもないと思います。
人それぞれ事情が有って生きているんです。
そんなふうに思います。
163:：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：
06/07/30 20:06:36 zJhMnMCP0
>>162
バブル前の女子大生の論文みたいだな。ごもっともなんだけどね。
旧東側の土地計画でもこのような考えあったと思うけどな。
なんで進むないんだろね？？実現すると退屈だからかな？
164:長靴をはいた猫
06/07/30 21:20:56 iGafIa+E0
＞＞旧東側って？
難しいからです簡単に進むならもう出来上がっています。
貴方の意見は？、１６２は私の意見です、ご自分の意見を言ってから
人の意見を批判してください。自分の意見が無い人は人意見を批判する権利をもたない。
と思いますが、批判とはそうゆうことです。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/30 22:05:07 33BpV/v+0
子供でかいから、風邪や熱ぐらいでは、自分は休まないなぁ。
電車通勤してるけど、熱出てても学校休んで寝てるだけだから
自分がいても仕方がないと思って、出勤してしまう。
フルタイムで働いてる人もそうだろうと思うし。
それで、子供の病状が急変しても自己責任だと思ってる。
朝は５時半に起きて、全ての家事を済ませてから出勤してる。
今は夏休みだから昼食を子供の人数分弁当作ってから
出勤してる。
そのぐらいの覚悟がないと、子持ち派遣は出来ないよ。
ちなみに、旦那のほうはヘタレだ。正社員のくせに自分の
体調が悪いといってよく休んでる。家のことは一切しないよ。
派遣のほうが休みにくくて、正社員のほうが休みやすいんだ
なぁといつも思ってる。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 23:57:45 VEeDER/b0
>>165
共稼ぎなら旦那も家事を手伝ってくれればいいのにね。
毎朝5時半起き乙です。
派遣の同僚で子供が病気になった時に、旦那に会社休ませて
看病させて自分は出勤してくれた。
忙しい日だったので非常にありがたかったが、旦那は会社
大丈夫なのか？と心配もしてみたり。
正社員のが休みやすいのか？と私も思うよー。
まぁその人の仕事内容にもよるんだろうけどね。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/12 08:51:08 K4LGU7I/0
子供は保育園ですが、風邪程度では休めませんよ
勤務先が許してくれてもです
普段、園からTelかかってきたときは近所に住む旦那の実家が迎えに
行ってくれます。
2年半の間で子供の病気が原因で休んだのは1日だけ。
おたふく風邪にかかったときはダメでした。
舅がやってなかったから
実家（遠距離）に相談したら来てくれたので良かった。
そう、乳幼児や学童がいる主婦が働くなら
周囲のサポートが万全でないと続かない。
ヒマな職場の正社員や公務員は簡単に休めてしまう。
双方の実家に感謝の日々です。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 08:45:58 0YtM+5gt0
>>151
父親は何をしてたんだw
169:SAGE
06/10/02 14:24:38 loemM8Mh0
＞１６５
ええええ～？
熱が出ていても休まないの？お子さが高校生や大学生ならわかるけど・・・。
それ、会社での外面を気にしてなら寂しい話だな。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/01 10:30:57 I+FobboUO
託児室
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/01 22:48:25 vf60exJA0
派遣ママなんだけど、バツイチの人ってどーも扱いにくい。
なんかこー、気が立ってることが多くて、しゃべりにくいし疲れる。
こっちも気が抜けないから、最近構うことが億劫・・
自信の無さの裏返しかもしれないけど。
やはり既婚者のママさんの方が和やかで良いなぁ・・
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/01 23:07:13 cLGk1I990
家事・育児のことを考えて、パートか楽な一般事務にしようかと考えたけど、
結局子ナシのときから続けてきた職種（開発系）につきました。
正直キツイけど、楽な方への進路変更はいつでもできると思って、今はがんばり中。
子供とふれあう時間が短いから、泣かれても何されても可愛くて仕方がない。
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/29 01:10:33 /hD490Eu0
>>3
＞山梨のフジで息子を預けられる託児所があるよ
娘はだめなのか？
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/16 09:38:56 RS1IgV7R0
あげ
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 00:42:50 JR9U0uJR0
＞172
楽な一般事務・・・こうゆう意識の人がいるから困る。
忙しい正社員からすると一般事務の派遣社員もいなきゃ困る人員なのだから。
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 00:53:12 5AqavelDO
職種からすればある程度やり方も決まってるし、
一般事務は楽だと思うけどな。
何だかんだと忙しいのは分かるけどね。
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 22:09:50 JR9U0uJR0
その何だかんだ忙しいのを含め、お金払って派遣に来てもらっているワケで･･･。
他の職種と比べてどうこうってゆう事ではないと思います。
派遣では本当に務まらない（できない）職種や国家資格などであれば話は別ですけど。
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 22:17:34 JR9U0uJR0
保育園から子供が熱出したから呼び出しで、頻繁に早退するのに、昼休みにご飯食べながら子供の成長を喜ぶ？（何とかという言葉を話せる様になった、とか、お迎えに行ったら顔にスリ傷が出来ててどうこう）
という話を延々と話すのはいかがなモノかと思う社員の私ですが理解なさすぎでしょうか？
その日は自分が予定している業務が出来なくなるし残業にはなるし。
子供の楽しい系話は身内でやってほしいものです・・・・
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/21 13:24:04 SC89h6M/O
本人じゃないから分からないけど、
文章からして、『楽な一般事務』と言うのは休み易いとか、
早退しやすいって意味で言ったんじゃ無いと思うよ。あくまでスキルの問題では？
自分は子供の話に限らず、プライベートな話はあまりしないようにしてますが、それは個人差や回りの環境もあるからね。
理解無いとは思わないし、自分がしないようにすれば良いだけじゃないかな。
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/21 14:09:13 SC89h6M/O
…っと言うか、子どもの話は昼休みの事なのね。
そのママさんも仕事以外の事でとやかく言われる筋合いはないでしょう。
要は性格が合わないって事みたいだし、
無理して昼休みまで一緒にいる必要無いのでは…？
派遣ママさんに対する不満でしたら激しくスレ違いですのでヨソでやって下さい(^_^;)
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 00:03:58 UNC+gX+50
社員を振りかざしているのにハケンと同じ仕事レベルはいかがなモノかと。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 23:18:51 mkpom+Y80
来る部屋間違えたようです、すいません
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 13:16:33 Bk4eK2qxO
正しくは『すみません』だな。
正社員さん。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 22:03:20 BYFWGTPL0
はい、すみませんでした。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:02:40 Q16VLRSB0
派遣ってどこに登録しているんですか？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/09 07:06:40 Nf4UXov50
４月から４歳と１歳が保育園に入れたのでこれから仕事探しする38歳です。
ブランク4年半、子持ち、30代後半 宿就くの難しいかな…
みなさん保険・年金はどうしてるの？国保・国年⇔社会保険・厚生年金いったりきたりですか？
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/09 21:47:27 pwBje+b10
>>186
旦那の扶養と派遣会社の保険を行ったりきたりですよ。
100万までの枠で４ヶ月働いて、あとは休むっていうのも結構いいですよ。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/09 22:29:42 Hw97dLe/0
>>186
がんばりや。
人ごとだけど、応援するよ。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/09 23:15:13 QM484MKK0
>>149
もう中学生の大きな子供いるのに9-6時は信じがたい。
部活だの塾だの始まれば子供は9時とか自分よりも帰宅遅くなる。
しかも母子家庭なら尚更お金のかかり出す時期じゃない。
中～大は一番大変だよ。母子手当だって永遠じゃないんだし。
母子家庭なら尚更、正社員をお薦めするよ。
190:186
07/04/10 06:31:44 6HAWc49k0
>>187,188
ありがとうー。今日は登録行ってきます。
悪名高き？SSにｗ
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/10 07:58:16 JXbYx6kRO
>>186 うちは出たり入ったりして主人の会社にウザがられたよorz
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/10 08:32:08 HAZFoC/C0
>>190
時給は安いけどリクルートは年齢高くても仕事沢山くると思う。
今はリクじゃないけど。
40代とかざらに居たし。業界の中では年齢高くても仕事は一番あるかも。
あ、年齢高い連発してごめんなさい。気にされてたので他意なくご参考までに。
まぁどの派遣会社が良い悪いとなると営業と会社の当たり外れもあるし
人それぞれ何を基準にするかしかないのは何処も一緒だしね。頑張って行ってらっしゃい～
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/10 09:22:58 OSK4A0R1O
蒸し返す訳ではないけど…
病児保育室ってあるよ
病院に併設されてて、看護士さんと保育士さんが見てくれるの
行政も頑張ってくれてるなって思う
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/10 12:59:15 +PePDtW20
>>193
でもやっぱりそういう所はまだまだ少ないし、
値段も高いので気軽には預けられないよ…
195:186
07/04/10 22:50:58 6HAWc49k0
>>191
んーかもね。うちは旦那が自営なので私も国民年金…。
ずっとこのままでいよかと思います。
>>192
アドバイスありがとう。登録行ってきました。
私の希望職種（貿易関係）では残業できないとなかなか難しいみたい。
一般事務でもいいけど年齢でひっかかりそうだし。
ぼちぼち頑張ります。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 16:40:25 yCPiJxiu0
花見あげ
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/14 14:18:34 TGViQGHW0
保育園用の就労証明申請したら「またですか？」って嫌な顔された・・・。
年に１回なんだし、保育園児抱えてるのは登録時に言ってるんだから
何も言わずに協力してくれたっていいｼﾞｬﾏｲｶ・・・。
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/16 13:57:54 /jh5U2R30
>>197
そういう所快くスムーズにいくようにならないと
少子化なんて解決しないよねぇ…。
199:186
07/04/20 06:51:03 sWv8Z3Jj0
来週から勤務が決まりました！残業するとお迎えギリギリになっちゃうけど
旦那にも協力してもらって頑張ります。
みなさんのお仕事も順調でありますように。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/24 13:28:52 s6duYrgT0
■ 『 少子社会日本 ― もうひとつの格差のゆくえ 』
山田 昌弘（東京学芸大学教授） 07年04月20日 岩波新書
・日本の少子化は、いま ・家族の理想と現実 ・少子化の原因を探るにあたって
・生活期待と収入の見通し ・少子化はなぜ始まったのか なぜ深刻化したのか
・恋愛結婚の消長 ・少子化対策は可能か
:::書評:::
ITでフラット化したグローバル競争社会。ボロボロ・いびつになった日本の経済社会。
現状認識を誤り、政策転換に遅れ、失われたこの10数年。修復が、可能でしょうか？？
大都市を目指して大学受験勉強に頑張る10代、 これからの転職/キャリアアップを
視野に入れてるゆとりの20代、 就職氷河期で辛酸をなめ続けている30代、
負け犬論争に共鳴したバブル期の40代、の皆さん、これを読めばすっきりします。
むしろ分かってくれない実家の両親にこそ”少子化の真実”を、きっちりと読ませたい。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/25 06:30:47 B7LrbYJb0
はいはい
202:Ｒ
07/04/26 14:03:10 UhkRrQcZ0
バツイチ・派遣です。
実は１週間働きっぱなしです。
土日・・も家事を終えるのはいつも１２時過ぎ。
クタクタ・・・・なので、たまに休みます。
でも、頭使う仕事なんで休んだほうが迷惑かけないっていう
こともある。
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/26 21:05:40 dh9gyt6E0
土日は誰が子供のめんどう見てるの？
どんな理由であれ休んだことで周囲に迷惑かけないのかな。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/29 21:42:18 OuR+GR/F0
通勤時間みんな何分？
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/30 01:03:36 zBKBXvWT0
>>204
そんなもん気にする奴はオフィス街に家建てれ
建てれないなら社内に住めｗ
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/30 19:48:17 HDV/4HimO
何？この刺々しいカキコばかりのスレ…
暇潰しで働いてる主婦が問題になるならともかく、生活のため働いてる人のこと何で応援出来ないのかなあ？
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/30 20:15:40 MIyQN2ixO
産んで育てる、経験の無い私が発言するのもどうかと思うけど、成り行き発進で働くママ派遣の人を数多くみてきました。
子供の体調、行事関連で休むのはやむをえないのでしょう。
また、昔に比べて託児所はじめ保育施設も改善されてきたとはいっても、融通の効く施設を皆様が利用できているとは思いません。
ただ子供さんをﾀﾞｼにしてお休みを頻繁にとられたり、遅刻早退が頻繁にみられると、あえて派遣で働く意味がわかりません。
上司に勤怠面で注意やｵｺｺﾞﾄを貰うと、働くﾏﾏにとっては厳しすぎるとか言う方もいっぱいいました。
でも、当たり前のことですよね。遅刻早退、しないのは社会人として当たり前。休みが欲しい場合は忙しい時期をさけたり、規定にのっとって事前に申請する。
もちろん、急な体調不良や事故、身内の不幸など、緊急の場合は除いてですよ。
それ以外で、お子さまやご主人の都合で、急にお休みされたり、遅刻早退されてみてごらんなさい。反対の立場になってみてください。
その程度の意識なら、近所のﾊﾟｰﾄで融通きかせてもらって働いくほうがよくありませんか？
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/30 21:05:51 0fmK5oaZ0
子供産んでからホザケ ボケ
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/30 23:11:20 MIyQN2ixO
>>208
甘いですね。
あなたみたいな方とは一緒に働きたくない。
このｽﾚ読んで感じるのは、
『子供産んだんだし、子育てって大変。だからちょっとは多めにみてほしい、でもそれって子育てしたことある人じゃなきゃ分からないですよね』
という甘い空気。
産むのも産まないのも自由。
ただ産んで育てながら働くというのなら、子育ての環境は万全に整えてほしい。
例えば、急な発熱でお迎えが必要になるかもしれない、なんて小梨の自分でも簡単に想像がつくのに。
万が一の場合、誰か自分の代わりにお迎えに行ってもらえるを方をお願いするなり、医療施設と連携してるような施設に預けるなり、ご自分なりに環境は整えるべきじゃないでしょうか。
辞めていく方々の多くは
『一生懸命やったけど、周りの理解が得られなかった』、
といった事を口にします。
働くﾏﾏに厳しい環境なのは、多少なりとも分かります。
ただ、度々家族をﾀﾞｼに、遅刻早退欠勤はしないでへしい。
派遣をひとくくりに考えかねない企業様から、これだから派遣は……とため息つかれてしまいます。
派遣のﾚﾍﾞﾙを落とすような行動は謹みましょ。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 17:38:04 hVdgElI00
>>209
それは思うわ。
外に出てお金を貰って働く以上、決められた範囲で
出来るだけ周囲に迷惑をかけないように働くのが
社会人の務めであって、
社会人である前に母であるような人は、母である事を
許される仕事形態を選んだ方がいいと思う。
同じ子あり主婦でも働ける時間は様々だけど
（親と同居してたり親しい友人が側にいる人は急遽
家に帰らないといけなくなるケースが比較的少ない）
面接に来た時点でこちらの希望時間で働けるものだと
会社は思うだろうしね。
いざ働き始めて子供に勤務を左右される人とそうでない人なら
当然会社は後者を選ぶだろうし。
でも、子あり主婦の悪いイメージが広がって
ちゃんと働ける主婦の選択肢が減ったら良い迷惑。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 18:37:29 uSgprkRy0
男の立場から言わせてもらえば、そんなに構えなくてもいいと思うんだけどね。
そもそも、子供がいる派遣さんに大きな期待はしないもんだけどね。
それに会社は、一人ぐらいの休みでどうこうならないよ。休みがちなぐらいならかわいいもんだ。
（ちっちゃい会社はしらないけど。）
ぎゃーぎゃー文句言うのは、大体が独身の女子社員。
そういう女子社員に限って、休まないだけで、たいした仕事もしていないんだな。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 19:37:30 hVdgElI00
>>211
いてもいなくても良い契約社員雇ってるの？
羽振り良い会社なんだね。
それか酷い休み方する人に当たったことないか。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 19:52:28 uSgprkRy0
>>212
基本的に派遣社員には、単純労働しかお願いしないからね。
（テストデータの作成とか、HPのメンテナンスとか。）
別に休もうが何しようが、指定日までにアウトプットが出てくればいい。
休んで業務が回らなくなる仕事はそもそもお願いしない。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 20:43:50 Z6onkP0VO
一通り読んでみたけど、甘い考えの方が多いと実感しました。
急な子供の発熱で心苦しいけど早退、でも周りはきっと理解してくれてるはず……なんて有りえませんよ。迷惑して呆れるんです。
急な欠勤や早退の穴埋めは他の日にするから……ってのも理解できない。業種や職種によっては急に穴あけても困らなかったり、他の日に回せる仕事なのかもしれませんが、自己都合の穴埋め残業なんて考えられない。その穴埋め残業って、もちろんｻﾋﾞ残ですよね。
残業は派遣の場合割り増しですから、業務時間内に仕事終わらせるのは当たり前です。勿論、業務量が多く残業前提でお仕事されるｹｰｽは除いてですよ。
×子育て中派遣の方でも、ご両親や兄弟姉妹と連携とって、子供さんが病気だというのに働いていた方も周りにいました。
仕事の出来る人は、周りのせいにしたりせず、足場を固めて、ごくごく普通に働けるのね～と思わせてくれたのはその人だけ、過去1名でした。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 21:48:14 uSgprkRy0
>>214
いやいや、正論はそうなんだけどね。
そんなに周りは気にしてないと思うぞー。
特に正社員から見たら、「○○サンは大変だねー」くらいにしか思わないよ。
派遣さん同士じゃ、結構気を使うもんなのかね。
中小はしらないけど、大手は結構融通が利くもんだよ。
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 21:57:51 KasOucg+0
こうなることは結婚前にわかりそうなのに
どうして結婚前に資格取ったりしないの？自業自得じゃん。
医者とか看護婦とか薬剤師とかさ。
資格があると時間的に融通利きやすいじゃない。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 22:43:19 08Y51hn0O
多分、未産婦の方も出産後、ブランクがあって社会復帰される時に同じ思いをされる方がいらっしゃると思います。
おばあちゃん派遣社員より
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 23:08:46 Z6onkP0VO
私も就労先は一部上場ですが、これって会社の規模とかによって左右される問題でしょうか？会社の規模だけの問題じゃないでしょ？
私の就労先の場合、穴空けられる度にﾌｫﾛｰするのは、現場の派遣同士や女性社員です。上司はよろしく～と投げるだけですよ。どこでもそんなﾓﾉでしょ。
世間からみたら、滞りなく業務がまわればいいんじゃないの？って程度なんでしょうか。
まぁ、普通の企業は早かれ遅かれ勤怠状況のよろしくない派遣はﾊﾞｯｻｻﾞｯｻ斬るわけです。
でも、捨て台詞のように
｢ここでは理解をえられなかった｣
｢みなさん独身だから(または子供がいないから)大変さは分からないんです｣
などと言われるのは筋違いですね。
まともに人生設計なり子作りしないでおきながら、世間に甘えるだけの人は迷惑です。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 23:59:06 qhEKS1+L0
>>217
だから何？
社会に出たら母親じゃなく社会の歯車、駒だよ。
そんなこともわからず働いているの？
結婚前に人生設計せずに、子供を生んだら生んだで
仕事のできなさを子供のせいにするって･･･子供が可哀想。
穴を開けたらフォローするのは>>218さんのおっしゃる通り
同じ派遣同士か女性なんだよね。
人生設計の至らなさゆえに他人に甘えようなんて100年早い。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 00:30:48 GtJ0Dlm1O
派遣妊婦(昨日で契約切られたorz)ですが、出産後いつから
また派遣で働こうか悩んでます。
やっぱゆくゆくは正社員探した方がいいのかな…。
とりあえず、初めての子育てなので子供のそばに
いてあげた方がいいのかなとも思いますが
いま、専業主婦の方もあまりいないし
貯金はあるけど旦那の収入は少ないから
できるだけ稼いだ方がいいのかなって悩み中です。
皆さんはお子さんが何歳(何ヶ月)のときから
また働き始めましたか？
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 01:31:40 Ra/6J4Su0
>>218
>私の就労先の場合、穴空けられる度にﾌｫﾛｰするのは、現場の派遣同士や女性社員です。上司はよろしく～と投げるだけですよ。どこでもそんなﾓﾉでしょ。
>世間からみたら、滞りなく業務がまわればいいんじゃないの？って程度なんでしょうか。
とか言っておきながら、
>まぁ、普通の企業は早かれ遅かれ勤怠状況のよろしくない派遣はﾊﾞｯｻｻﾞｯｻ斬るわけです。
と言っているのは、つじつまが合わなくない？
権限を持っているのは、その「よろしく～」と投げる上司ですよ。
正直言って、悪口ばかり言っている女子派遣社員より、家庭の都合で休みがちだけど、一生懸命働いている派遣さんの方が、
上司受けはいい。よい悪いは別にして。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 02:05:19 uqd2719sO
>>219
ココでは初絡みだけど…イヤァ君スゴいね～！今まで人生『全て計算通りにしか動いてない』んだぁ～！
そんなんなら『神にでもなれ』ば？イヤ『そんだけ実力が有れば楽勝』っしょ？
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 07:34:18 onb34jZaO
つじつまあってますよ?
権限を持っている上司は投げた時点で、｢また家族子供の事で早退かよ、使えないな｣ってね。
それにﾌｫﾛｰした側にしてみれば●●さんの業務をﾍﾙﾌﾟしてるから、自分の業務に支障がでる、と普通相談するでしょう。それに多かれ少なかれ残業になったり、時間内に終わらせようと思えば昼休み犠牲にしたりするわけですよ。
会社にしてみたら、いつ突発的に休まれてしまうかわからない派遣あてにするやり、時間をきっちり守って働く派遣を使いたいに決まってるでしょ。
>>家庭の都合で休みがちだけど､一生懸命働いている派遣さんの方が､上司受けはいい
受けがいいと感じるなんて、ｷﾓがすわってるというか常識がありませんね。そんなお母さまに育てられるお子さまに同情します。
【家庭やお子さんの行事等お休みの融通できます】といったｺﾋﾟｰの求人で一生懸命働けばいいじゃないですか。
特に免許がないなら看護介護助手もいいのでは？大きい施設なら院内託児所あるんだし、助手からﾍﾙﾊﾟｰなり免許とれば収入増えていいと思うけどな。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 08:18:08 +Lg7qm6NO
他人の職業職種選択に指図するのはいかがなものかな？
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 08:44:49 onb34jZaO
指図してません。
スレ一通り読みました？
預けても発熱やらでお迎えをしなくてはならない方が多いようですので、医療と保育が連携した施設ということで分かりやすく申したまでです。
公務員ならまだしも、一般企業でも社内託児所があるのは稀ですから。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 09:01:56 +Lg7qm6NO
疑問なんだが、どうして育児中でもないと思われるのにそんなに育児支援機関の知識あるのかな？
敬服するよ。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 09:10:18 CUzGACbkO
派遣を使う側から一言。
｢契約した時間(始業・終業)、勤務カレンダーは最低限、守ってください。｣
お子様が大事なのは分かりますが、あくまでも『心情』としてですんで。
契約がある以上、遵守してもらえませんかねぇ。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 10:02:40 nOFcCrm40
>>222
妊娠に関しては「出来ない」事はともかくとしても
「作らない」ことはある程度計画できるからね。
子供なんて手がかかるのは分かりきってるんだから
ある程度大きくなるまで働かずに済むように貯蓄するとか
小さな子供でもほかに保護者を立てるとか
方法があるのに努力しないことを言われてるんじゃないの？
子供の事は不測の事態もあるし、その辺は雇用側も
ある程度は考慮してるけど
限度の問題はあると思う。
親の無計画を子供を盾にして押し通すのは違うでしょ。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 20:30:54 onb34jZaO
>>226
ある問題に直面したとき、それを理解するために学習しませんか？
それに役所の垣根をこえた新しいｽﾀｲﾙの保育施設などﾆｭｰｽになってる。
社会にでて働く以上、日本で暮らすなら知っておいて損はないですよ、常識としてね。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/02 21:27:45 Ra/6J4Su0
なんか、ID:onb34jZaOが必死な件についてw
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/03 06:29:14 ucOH87UbO
必死なのはお前ｗ
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/03 08:22:30 9x+151chO
子育て中の派遣ﾏﾏwに質問です。
単純な疑問なんですが、なぜ派遣で働くんですか？
ｱﾙﾊﾞｲﾄやﾊﾟｰﾄ、ﾓﾉ作り系内職、SOHO、色んな就労形態がありますが、何故敢えて派遣なんでしょう？
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/03 10:59:07 CzHeIEQ00
私は時給がいいし一応、専門知識いる仕事なんで派遣にしました。
子供が小さいと保育料がかかるから内職や短時間のアルバイト・パートだと
赤字になっちゃうんじゃないかな？
子供の病気の時は旦那・旦那実家と連携してなるべく休まないように
してるよ。子供がいるから休むのは当然とは思ってないね。
過疎ってたこのスレが盛り上がってて嬉しいよｗ
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/04 12:11:58 WMYe+bpFO
>>233のように子供の病気の時は周囲と連携してなるべく休まないようにしてる、休むのは当然とは思ってないというのは、当り前のことだけど好感もてますね。
多分一番の理由は皆さん時給ですよね。地域差はあるけど、ﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄだと下手すりゃ時給倍はｵｰﾊﾞｰかもしれないけど、3～500円近く違ったりするから。
短絡的に時給がいいし、事務ならなんとかなる的な派遣ﾏﾏ、子供が子供がとたびたび時間を守らなかったりする派遣ﾏﾏ、環境整えてから働いていただきたいものです。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/07 13:14:49 rY+21x5EO
派遣ﾏﾏたちの建設的な意見も伺いたかったんですが、反論はないってことなのでしょうか。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/07 16:18:54 GpuQA6DF0
>>235
ちゃんとやってるママ→他人事
ちゃんとやってないママ→反論できる余地が無い
237:233
07/05/09 07:16:58 nWZGZOeU0
上の子（4歳）が風邪で保育園２日間休んでます。旦那の実家に世話してもらってるけど
今日は保育園いってくれないかな
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/15 06:50:10 W+/YllpA0
保守
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/15 10:03:05 UgBf5EFO0
独身時代契約社員として仕事をしていて（製造業＋事務）
結婚を機に退職、専業主婦を続け、出産しました。
この後派遣で働く事はできますかね？
資格がないと相手にしてもらえないでしょうか？
ちなみに20代後半です。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/15 21:02:07 W+/YllpA0
パソコン出来たら楽勝じゃない？
という私は出産・育児でブランク４年半を経て
最近、派遣デビューした３８歳おばはんです。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/15 21:39:30 EQ6BlYT5O
私は４３才で派遣デビューです。子供は大学生と高校生です。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/15 22:07:05 nXNbu3YD0
私は41歳です。二年前に派遣デビューです。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/15 23:37:51 MEouBWddO
>>240
いまどきPC使えるのは当たり前。
貴方様のﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙを疑います。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/16 04:13:58 IzRM8qWt0
その程度のことでヒューマンスキルを疑うって・・・・
意味分かってて使ってんのかな？
245:早起きママさん
07/05/16 05:11:57 TcVbkM+gO
二歳の子供を保育園に預けながら派遣で頑張ってます。
出勤率は周りの正社員や子梨女性より遥かに上回ってますし、
主人や祖母、延長保育を駆使し、必要な時は残業もしてます。
自分一人の健康管理や仕事の管理をマトモに出来ない人が多いのも事実。
その子梨が珍しく残業してるなぁ、と思いきや、仕事効率が悪いが為の残業。
しかも、電車の経度の遅延に、待ってましたとばかりに遅延証明を片手に優雅に遅刻出社。
(時間に余裕持ってれば時間に来れる筈！遅刻には変わり無いんだから走って来い！)
まぁ、人それぞれのライフスタイルがあるし、
お互い様と割り切って補ってますが、どうもギブの方が多い気が…。
ここで派遣ママさんを叩いてる人は勿論、そんな事無いですよね？
さぁ、今日も頑張るぞ。
246:パソコンは超初級
07/05/16 06:22:49 gQU3j4U+0
>>245
すごい早起きだね。という私も今日は５時起き。子供が寝てる間に
家事するとなると深夜か早朝だもんね。
今日もアリナミン飲んでがんばろー
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/16 07:46:03 WHCmVC2+O
業務管理、健康管理なんて、派遣もﾊﾞｲﾄも社員も関係ない社会人としてごく当たり前のことだと思いますが。
出来の悪い同僚がいるのは気の毒だけど、こんなﾄｺで愚痴らずに、直接本人なり上司に相談するほうが進歩的に解決しそうな気がするんですが。
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/16 08:57:02 tGqUcoIB0
レス下さった方ありがとうございます。>>239です。
仕事をもらえる可能性はあるようなので
派遣に登録してみようと思います。
ありがとうございました。
249:早起きママさん
07/05/16 17:46:38 TcVbkM+gO
>>247
社会人としてきちんとするのは、社員もバイトも子持ちも未婚も当たり前だけど、
それが出来ていない人がいるのもまた社会で、
そういった人を除外するのは不可能。
だから同僚の改善を求める程、ストレス溜めている訳じゃなく、
もし、そういう人が子持ちに対して叩いているなら何だかな～って思いで書きこんだまでです。
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/16 17:57:42 tGqUcoIB0
>>249
それが当人のことだけなら注意→解雇で済むんだけどね。
子供が～って言われると会社の方も強く言えないし。
解雇も同様。子供食べさせていけないんです～なんて言ってるのに
首切ったら鬼みたいじゃん。事実子供は心配だしさ。
子供盾にするのは卑怯だよ。
それさえなければ特に文句無いんじゃない？
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/16 18:33:14 /F6QtllC0
エントリーしたんだけど、30代前半の人が企業さんが希望してるって断られた。私は40才。
仕事みつかるかな～
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/16 21:38:15 WHCmVC2+O
>>249
私は小梨派遣ですが、まともに働いてますよ。
本人に問題有りの場合と、それに、家族を理由にするから問題有りの場合は、全く意味が違うので、同じ目線で考えられると困るんですが。
>>251 ﾊﾛｰﾜｰｸでﾊﾟｰﾄはお探しですか？
同じ時給制ですよ、派遣に拘るのは何故でしょう？
間口も広がるし、家庭の都合も融通できるｹｰｽは多いようですが？
253:早起きママさん
07/05/17 01:39:03 7BL7utTP0
>>250
当人だけの事なら注意・・・といっても、
そこで病弱アピールして逃れる人も居るでしょう。
逆に子供を理由に休みがちな人を解雇まではいかなくとも契約更新せず・・・とか、
子持ちという時点で切り捨てている会社は多いです。
まともにやってる子持ちにとっては迷惑な話ですわ。
>>252
私も子供を理由にして突然休むことは今の所殆ど無いので、
誤解しないで頂きたいのですが、別に子供を理由にして休む事を
大目に見ろとかそういう事を言っているんじゃないですよ。
本人に問題ありでも、家族を理由にするから問題ありでも、
休んだり遅刻して周りに迷惑をかけるのは一緒。
全く意味が違うとか同じ目線が困るとか・・・区別しようとするのは何故？
だいたい、『子供を盾にする人と一緒にしないで』って区別する程の
凄いお仕事をされているなら、そのフォローなんて容易い事なのでは？＾＾
とは言っても、私もやはり子持ちには変わりないんで、今後どうなるかは分かりません。
だから周りが休んだら出来る限りのフォローはしますけどね。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 06:35:07 owi8Fhgl0
葉ロワの求人は怪しいの多いしｗ
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 07:34:52 92Ehdk1WO
ってか、文章に癖があるからすぐわかるけど、ここにへばりついてる半角使いの子梨女ウザすぎ。
コイツはママが派遣をやる事が気に入らないらしい。派遣にこだわるのは何故ですか？って言うのが口癖。
大手に派遣されてるから何か勘違いしてるのかw
何様だよ？
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 07:48:58 h8RJdIz7O
>>253
おもしろいお考えですけど、支離滅裂。
>>253
求人表と実際が違っていたらハローワークが中に入ってくれるんです。
派遣会社もいい加減な担当者もいるし、会社自体困った所だってあるんですよ。
>>253 あらあら、乱暴な言葉遣いですね。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 07:58:22 92Ehdk1WO
仕事するのに中に入ってくれるという考え方を捨てた方がいいよ。
だからいつまでたっても派遣なんじゃねw
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 08:30:43 h8RJdIz7O
面接時の条件と、いざ就労してみてからの条件が違っていても、黙って働くんですか？随分物分かりが良くてらっしゃるんですね。
派遣に限らず、パートでもアルバイトでも、条件が異なっていたら紹介した機関に相談するでしょう、普通の感覚なら。
労基に相談するのは勿論ですが、まずは当事者の言い分は何といってます？と聞かれるでしょうね。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 09:00:51 92Ehdk1WO
紹介してもらわないと仕事にありつけないの？って意味だよ。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 09:21:20 h8RJdIz7O
>>259
>紹介してもらわないと仕事にありつけないの?って意味だよ｡
ここは派遣スレですよ。
紹介される案件から選ぶことに何か問題でも？
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 10:20:31 92Ehdk1WO
派遣しようとしているママさんに、何で派遣にこだわるのかとしきりにパートを薦めてるのはお前の方だろがw
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 10:36:23 h8RJdIz7O
あぁ、日本語の勉強が必要な方でしたか。がんばってくださいね。
私は●才、パソコンスキルもないし～とか、問い合わせしたけど年令で断られたとか……。
そんな書き込みが目立つので、パートなりアルバイトにも目を向けてみてはと思っただけです。
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 11:09:06 92Ehdk1WO
派遣で雇われるハードルがとても高いと勘違いしている痛い子ちゃんでしたか。派遣先企業の社員と勘違いもしてるんだろうね。
仲介あるだけバイトより派遣の方が雇われやすいですよ。
直接雇用される様に頑張って下さいね。
ってか、仕事中にネットなんてしてどこが『まとも』なんでしょうかねwww
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 11:30:07 h8RJdIz7O
私、派遣のハードルが高いとは思いませんが？
社員が偉いとも思わないし、目指してもいません。
パソコンも初級、年も若くないと、ネットでうだうだ文句言ってるような方々にあれこれお話しても無駄でしたか。
それに休日に何しようが私の勝手。
決め付けは良くありませんね。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 13:29:16 92Ehdk1WO
私は職を探しているわけじゃないけど、
職探しで悩んでる人に、上から目線でうだうだ言ってるのはアンタの方じゃん。
平日だから普通はお仕事かな、と思っただけだけど、
派遣は出社してナンボだろ。
アンタが休んで困ってる人はいないんですか？
せっかくの休みなんだからもっと有意義に使いなさいな。
所でここは子育てしながら派遣で頑張ろうって人のスレだろ？
コナシが嫌味書きに来んなよ。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 14:10:56 h8RJdIz7O
お仕事している方ならわかるかもしれませんが。
基本的に休みの曜日に、会社の都合で出社する場合ってあるんですね。
代わりに、他の曜日に代休とるよう指示される場合もあるんです。
たまの休日、2ちゃんしようが何しようが、私の勝手です。
それと、お世辞にも綺麗な言葉遣いとは言えませんよ。
人に余計なお世話で突っ掛かってくるより、日本語習得がんばってくださいな。
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 14:55:40 92Ehdk1WO
どうでもいい人に丁寧な言葉遣いは不要なんで。
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 16:43:46 osQ8MIhU0
>>267
それは社会で働くいい大人としてどうかと思うｗ
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 18:26:33 PxwZtIfm0
中傷し合ってはだめですよ。話が前にすすみません。子供さんがいらっしゃって尚且つ、仕事を探すってすごい事だと思います。子育てと家庭と仕事とプラススキルアップにがんばって下さい！！
時間との戦いになりますが、体力勝負ですよ(^^)。それと仕事で年齢の壁がある方は声の仕事とかどうでしょうか？電話応対(ｸﾚｰﾑ含む)。プラスwebﾃﾞｻﾞｲﾝなど勉強されてみてはいかがでしょうか？
すべてPCができたらいいわけではありませんが、女性が活躍してる職場だからです。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 20:24:17 owi8Fhgl0
243のﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙがツボにはまって未だに笑ってしまう
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/18 09:36:21 A/ouycjnO
覚えたてで使いたかったんだよ。
2ちゃんなんかで批判してる奴がヒューマンスキルどうこう言う資格はない。
272:243
07/05/18 19:25:56 I2dCNIERO
>>240の
パソコン出来たら楽勝じゃないと言うおばはんのおっしゃりように対して、お仕事をする社会人としては、パソコンスキルだけじゃなく人間性とかコミニュケーション能力とか協調性も必要なのだと言いたいわけです。
ふんぞり反って、
『パソコン出来れば事務でいけるでしょ(・∀・)ﾆﾀﾆﾀ』
といった雰囲気がプンプンしますね。
それでいて、
『子供いながら仕事するのは大変だけど、女性が活躍できるのは何もパソコン使う仕事ばっかりじゃないよ！』
って極めてまともなレスにはスルー。
働く子持ちの印象益々悪くなるだけですよ。
273:270
07/05/18 21:07:55 hOcTj+vf0
釣が上手いでしょ。私って♪
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/18 21:19:26 I2dCNIERO
釣ったのは私。
いや～ますます子持ち派遣のレベルを下げましたね。
これからもどんどんボロだしちゃってください。
275:早起きママさん
07/05/18 23:36:04 yWWJyg6F0
子持ち小梨に限らず、ストレスたまっているのかなぁ・・・・・。
私の勤め先は、40～50代の女性も多いですが、>>269さんの仰る通り
コールセンターで活躍されてます。
電話が苦手でなければ、パソコンが苦手でも、ちょっと年が行っていても
コールセンター等ではまだまだ需要ありですよ。
ただ、パソコンは苦手でも受発信をしながら顧客データを検索という
作業があるので、タッチタイプの練習はした方がいいと思います。
一般事務でも金融系等は40代の方が多いですね。
イメージの問題かな？？
企業の業種を絞ってみたらどうでしょう？
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/19 00:13:54 Tfo9LkuQO
子持ちだろうが何だろうが派遣ってレベル最下位だろ？
底辺の罵り合いはみっともないぜ。
目糞鼻糞って言葉知ってるか？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/19 23:48:59 EqYGclR60
>>276
空気読めないのもみっともｎ（ｒｙ
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 00:10:48 DlKSCvpBO
語尾にw多用するお馬鹿さんまだいるんだ～。
それとママサンって呼び方は何故かムシズが走ります。
ただの子持ちとか百歩譲ってママってのじゃだめなの？
自分のことママサンとコテ名乗るのもなんだかなぁ(ﾟ⊿ﾟ)
279:早起きママさん
07/05/20 07:39:30 4JweqLQL0
ええと、私を釣ろうとしているのかしら？
勝手に虫唾走らせて下さいねｗ
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 09:18:02 4gKqrJ8p0
釣り師がいっぱいｗ
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 09:57:22 lpOiis4PO
釣りに空気嫁って言うの程みっともない事はねぇな。
派遣みたいに低層やってる奴は、
重箱の隅つつくような発言するしか自分を表現出来ねぇんだろ？
それこそムシズが走るってもんだぜ。
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 01:21:31 xw+OqBTwO
仕事と家庭が問題なく両立できるよう、託児所やお身内の方やシッターさんなど、子供を預ける施設や面倒をみてくれる人はしっかり確保しましょう。
働くなら、契約条件守って働きましょう。
体調不良や予測不能な不幸といっ事意外の、子供や家庭を理由とする欠勤や早退遅刻は止めましょう。止むを得ず仕事に障害をきたしてしまった場合は、周囲への気配りを忘れないようにしましょう。
働くのであれば、社会人としての自覚を持ちましょう。
理路整然とした意見に対して、感情的な罵倒でしか応じることのできない方が随分多いんですね。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 01:34:55 xw+OqBTwO
あー、それと
無計画な妊娠出産は社会人として如何なものかとおもいます。きちんと避妊でもしましょうよ。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 02:17:50 Z97wkcQp0
まだ勘違いしてんの？
子供が居ても居なくても、派遣社員はバイト以下なんだよ。
まだ子供が居ないなら尚の事ちゃんと就職活動しろや。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 02:40:55 eGwWLBD3O
暴言はかなくても執拗な>283は凄く感情入ってるよ(´・ω・｀)
ボス気取りだけど、派遣と言う点でただの人生落第者。
ご愁傷様です。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 07:39:47 fwVqBvig0
283みたいな奴に限って自分に子供できてから
「子供がいると休むのはしょうがないのよ！」って言うよな。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 10:01:34 zbqLbAXG0
本業の合間に派遣やってるわたしは勝ち組か。
暇持て余す位なら働きたいってだけだけど。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 10:19:33 eGwWLBD3O
あー、それと
＞体調不良
社員からしたら免罪符にされてるけど、これも迷惑なんですが。
それなら実際は子供が理由でも、『親本人が体調不良なんです』って言えば良いだけになるのでは～？
健康管理しなさいよって。
あと、ちょくちょく親戚殺してる罰あたり者もいるしね～。
大概、独身だよ。
という事で自分に甘く、他人に厳しい>283でFA
さすが派遣は違うね。
ま、最初から派遣なんてアテにしてませんが。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 18:14:02 xw+OqBTwO
>>288
おいおい、自己管理していれば病気にならないなんて言うんじゃないよね、お前さんはサイボーグですか(;ﾟ∀ﾟ)
女性なら婦人科の病気だってあるだろうし、身近な問題ならヂとか盲腸とか、初期レベルのほうが治療期間短くて済むケースなんて沢山ある。
うちの席あたためてる管理職も、ヂを拗らせて長期入院しておる。
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 18:54:01 eGwWLBD3O
>289
自己管理すれば病気にならないなんて一言も書いてないけど？
例えば休むって電話連絡が、明らかに寝坊でバツが悪くて体調不良って事にして(要は仮病)休んだり、
ただの寝不足や二日酔いからだったりとかさ～。
そういう風に休まれると、具合が悪いって言われたら『お大事に…』で済ますしか無い。
だけどやってる事は子供理由にして休むのと大差無いと思いませんかね？
回りに甘えてる母親もいればだらしない独身もいる。その逆も然り。
なのに母親だけ文句言われるのは可笑しいよって事ね。
そんな事で派遣同士が対立されても困るんですがね～。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 19:01:31 xw+OqBTwO
書いてるよ、免罪符にされてるってね。
マトモにやってる人とやってない人、派遣も社員もどっちもありえるでしょ？
ごっちゃにしないでください。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 19:28:28 eGwWLBD3O
いや、ごっちゃにしてんの>283だから。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 19:56:41 eGwWLBD3O
ごっちゃと言うよりひとくくりと言う方がしっくりくるか。
所で免罪符って所をどうしたら病気にならんと言う意味に捉えるの？
それから社員と派遣じゃ基本的に全く仕事が違うと思って下さい。
やってる事一緒。って人は、単に周りの社員がスタッフ的な仕事しかしてない育成状態です。
そういう社員は何れはチームリーダー的な事を任されたりしていきますが、派遣にはありません。
誰か休んでそれを補うのは管理職じゃなく周りのスタッフ。
それ、当たり前だから給料に含まれてると割り切ってやるしかないね。
悔しかったら人事権握る管理職に就くと良いよ。
派遣のうちは無理だろうけど。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/22 01:05:28 OSJL3s7JO
>>293が何故居座ってるのか分からない。
ここは派遣スレだから、社員の愚痴ならやめていただけるかしら？
頭ごなしに決めつけて発言するのは如何なものかと。
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/22 05:06:14 s1wd35mi0
>>283=294？が何故ここに居座ってるのか分からない。
ここは子育て中の派遣ママさんのスレだから、小梨の愚痴ならやめていただけるかしら？
頭ごなしに決めつけて発言するのは如何なものかと。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/22 06:40:54 NzSfgIRN0
早起きスレだなｗ
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/22 07:15:50 m8glm+Ab0
子供がいる家は、朝ご飯の用意とか有るからな。
そんなおいらの朝ご飯は、奥さん作ってくれないけどなw
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/22 10:06:27 sjDOPM2A0
1時だの5時だのに書き込みするママさん派遣って何者？？
自分ならもっと早くには寝たいし
（仕事家事に追われて疲れてるし、寝不足は支障も出るから）
朝は忙しくて書き込む時間なんか無い。
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/22 10:11:48 LqtJmzEiO
仕事やネットやる時間なんて人それぞれ違うでしょ～が。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/23 14:11:00 25qfy59zO
うちは子供が寝かしつけて用事済ましてからでないとネット出来ないから、
たいてい深夜になっちゃうな。
早朝に書き込む時は子供と一緒に早寝した時。
それとお昼だね。
睡眠時間は少なくて済む方。
でも、ママさんばかりが書きこんでるわけじゃないと思うよ。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/23 16:21:32 yuEKkEhK0
子供の世話、派遣で仕事、家事やって
いつ寝る暇があるんだ('A`)
自分の場合派遣止めた今だから書き込めるけど
そうじゃなかったら書き込めなかった。
当時はネットやる時間さえ惜しいくらい眠かった。
302:朝礼
07/05/24 07:29:57 28KuVF/r0
今日は５時に起きたよ...
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/25 04:03:27 5UoQZFer0
3時半に起きたよ。
子供と一緒に寝ちゃいました・・・・。
これから家事やって仕事に出かけまする。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 07:38:58 djaT0hmx0
今週も早起きで頑張ろうー
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 13:36:32 rNZ9aX7y0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 19:59:06 3N4KnQBkO
3時だの5時だの早くから起きて弁当作り。
仕事終わって子供のお迎え。
夕飯作ったり、掃除洗濯。
どれかを手抜きしてるかもしれないし、休みの日にまとめて掃除洗濯してるかかもしれないが……
マトモに仕事はできてるんですか？
支障がでて当然だと思うが？
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 21:03:01 ZYkTRt/L0
>>306
それでもやらなきゃいけない時もある。
ちょっとでも余裕があれば働きたいという人もいるし
考え方じゃないかな。
子育て中と言っても留守番できる年齢の子供かもしれないし。
派遣ならフルタイムとも限らないしね。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 22:17:15 3N4KnQBkO
余裕あるから働くか。
まぁ、余裕あるから派遣で働く子持ち女性が、就労先で家庭の事情とやらで早退や欠勤など、支障なく働いてるんなら文句は言わないが、実際はそんな人少数派。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 23:44:08 ZYkTRt/L0
>>308
勿論、社会人として働くからには会社で「母親」主張するのは
いけないと思うよ。
自分が働ける条件が通る場所で働かなくてはいけないと思う。
ムチャなら働くべきでない。
会社のためにも子供のためにも自分の為にもならないしね。
その人の家族がどうなるより、仕事に支障が出る方が
会社はよっぽど困るんだから。
ただ、日本はこれだけ不景気になって妻や母が働かないと
家計が苦しい家庭が増えてるのに、
そのサポートも改善もなされそうも無いという問題は
現実問題としてあると思う。
安定していた職場で働いていた夫が突然首切りなんて
実際ある話だしね。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 00:07:52 gfB7O+1U0
>>306
コナシ派遣さん、また来たの？
支障がでて当然って？？？
それは仮に貴方がやってみたらの話でしょ？
早起きって言っても、それが生活のリズムになっているし、
仕事に支障は出てないよ。
もちろんきちんと出来る自信があってこそ仕事をしているんですけどね。
そもそも、貴方と子持ちでは、生活スタイルが全く違うし、
それを理解しろとは言わないけど、
何でもひとくくりにする癖は良くないね。
あげくは避妊しろだの何だの言い出すんでしょ？
いざ自分に子供が出来たらゴミ集積所にでも捨てるんですかね？
ここで貴方、何をしたいわけ？
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 00:18:33 Tca+0PNRO
政策にも問題はあるだろうけど、最終的にはやはり本人の問題だと思うよ。
それに急なリストラ、思いがけない病、様々な理由で仕事を失いかねないのは、雇用形態を問わず全労働者の問題。
それに堅実な人なら意識しなくても、まさかに備えて多少なりとも先の事を考えて、貯えるなり、いざという時に頼りになる人間関係を築いたりといった事はあると思われ。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 00:38:11 +Ia9GX9QO
堅実な人なら派遣なんて選ばんって！
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 06:30:07 hldXsAO60
いつも同じ話すんなよ小梨厨。
と釣られてみますたｗ
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 07:29:18 +Ia9GX9QO
この子梨厨はいつも同じ話で子持ちを責めてるけど、ツッコミ所が満載な事に気がついてないんだよ。
書き込む度に恥晒してるのが分からないのかねぇ？
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 08:20:37 FiBKmLnc0
>>310
まぁ子供は作らない事は可能だから。
>>311
貯えがあっても不安になるのが普通の人じゃないですかね？
どれだけ貯えていたとしても、その貯えを切り崩す
生活が始まったら普通不安になる。
普通、自己都合で仕事を辞めたとしても
蓄えがなくなるまで無職でいたりはしないでしょう？
可能な限りで働けるなら働いて蓄えを極力残したいと感じるのは
普通の事だと思うけどな。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/30 05:27:56 VfEbqs5S0
もはよー
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/30 07:29:18 nuYcaelaO
おは。
sageて下さいね。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/30 09:56:39 HoYr4NZX0
新しい派遣会社に登録して、派遣先にての業務がもうすぐ一ヶ月。職場の雰囲気もなじめずに、
仕事もついていけなくて、今の段階では辞めたいと思ってます。
次に来て欲しいという会社もあり、契約は試用の一ヶ月まで通知を
もらっているので派遣元に更新をしない希望を出したら、「そんなこと今更言われても困る」と
辞めさせてもらえません。毎日すごいエネルギーで会社に行ってるために、家族も自分も体調不良で
一家がどんより・・・ どうしたらいいでしょうか？ アドバイスお願いします。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/30 12:41:54 jwIebucJO
突っ込みどころ満載な件について(ﾟ⊿ﾟ)
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/30 19:40:42 6MVhvX7o0
>>317
いやです
age
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 00:49:20 ldTeclaSO
>>318
試用期間が一ヶ月あって、その契約書しかやりとりしてないのなら、
その次の更新はしなくても何も問題ありません。
あくまで、契約書にのっとっての話ですが。
本契約は三ヶ月くらいでしょうか？
頑張って乗り切れるのであればあと二ヶ月続ければいいと思いますが、
「そんなこと今更言われても困る」なんて言ってくる派遣会社は
辞めた方が良いと思います。
雰囲気がなじめない・・・・だけなら、派遣スタッフにも
ある程度我慢する必要があると思いますが、
仕事がついていけないという事はちゃんと伝えましたか？
これは派遣先企業にも迷惑がかかると思うので、
きちんとお話し合いをした方がいいですよ。
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 12:30:02 Ji+q6gEF0
Ａｇｅ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 12:50:31 Qar3CsCE0
>>318
更新しなくても大丈夫ですよ。
無理に続けて家庭に支障がてしまっては意味ないですし。
営業はお客さんから怒られるから「困る」と言っているんだろうけど
それが営業の仕事ってものです。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 18:06:31 k5UD8X0SO
諸事情あるだろうけど
就労先や派遣会社からはきっと、これだから主婦子持ち使えね(・∀・)ﾆﾀﾆﾀ、ってな扱いになりますな。
一応使える奴と踏んで採用された訳だから、普通の人なら家庭な事だけじゃなく、周囲の事も考えるだろ。
ま、報告よろ。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 19:21:52 NpZC2cXI0
辞めたい理由は家庭じゃなくて仕事の内容でしょ。
仕事についていけないのなら辞めてもらう方が派遣先にとってもいいと思うけど。
トライアルで辞める人なんで既婚・独身関係なくいるし
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 19:28:53 ldTeclaSO
職場雰囲気の悪い会社って短期で辞めてく事には慣れっこだよ。
長期で勤めてくれるスタッフがいれば、派遣会社も株が上がると思ってるのか、
スタッフを引き留めようと躍起になる。
辞めたい理由は家庭の事情じゃ無さそうだし、
これだから主婦は…って言われそうな要素は無さそうだけど？
職場に馴染めないとか仕事について行けないって既婚じゃなく独身にもありうる事でしょ。
ただ、辞める理由として派遣会社が派遣先に『家庭の事情で…』って言う可能は無きにしもあらず。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 20:03:46 k5UD8X0SO
あなた方、読解力はあります？その前に日本人？
毎日すごいｴﾈﾙｷﾞｰで会社に行ってるために､家族も自分も体調不良で一家がどんより･･･
↑
と、書いてるじゃないの。
それに、雰囲気求めて働くんですか？
社員と違ってしがらみの無いのが派遣ですが、雰囲気悪いとか馴染めないとかの理由でイチイチ辞めるのもどうかと思う。
そんなの2～3日も働けば雰囲気なんて掴めるものだし、1ヵ月続けたわけですよね？
契約時、更新が前提での試用期間だったのか確認しないのですか？
契約時は更新して長期で働くつもりだったんでしょうか？
派遣会社にも否はあるかもしれないけど、本人のカキコは無責任臭がして不快感すら覚える。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 21:04:53 Ma5h49rj0
>>327
どんな人でも可能な限りで仕事を選ぶ権利はあるよ。
つらい仕事をこなしてるのが必ずしも偉いわけじゃない。
生活も仕事も駄目になる位ならどちらかを止める方が良い
でしょ。
それに更新制度というのは更新し続けるか分からないから
ある制度でしょ（雇うほうも雇われるほうも）。
忙しく働いて自分を犠牲にして喜んでる人？
選択肢がある中で自分に合った仕事を探すのも自由だし
契約期間一杯働いたんだから文句言われる筋合い無いでしょ。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 21:27:54 k5UD8X0SO
お気楽な主婦子持ちはいいですな。
まぁ、就労先にしてみれば派遣なんて一括りだろうから、いい加減な人は主婦だろうが子持ちだろうが小梨だろうが関係ないです、迷惑。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 22:17:36 NpZC2cXI0
>>327
誰だって長期で働くつもりだったけど色んな理由で続けるのが無理なことってあるでしょ。
体調崩してまで頑張っている人間によくそこまでいうね、
あんた、よっぽどご立派な人間なんだね
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 22:56:07 6q8mxBV80
体調を崩す人は立派とは言えない
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 23:10:45 Ma5h49rj0
無理して働くのが偉いというのも間違ってると思うよ。
社員で重要なプロジェクトを担って簡単に替えが利かない
レベルの人なら多少無理してでもというのもあると思うけど
派遣ごときの仕事じゃ替えがいくらでもいる（てかそのための派遣）。
派遣が居なくなって困る会社の方がやばいでしょ。
もちろん、だからと言って契約破ったり仕事に無責任だったり
仕事休む回数が少なくなかったりするのは論外だけど。
なんか極論過ぎる意見ばかり出す人がいるね。
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 23:16:58 NpZC2cXI0
まあ、いつもの厨が来てるってことで
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 23:33:28 ZDRSKiOPO
派遣はバツイチ多い
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 23:40:38 k5UD8X0SO
ちゃんとお読みになれば？無理して働けとは書いてない。
家庭に支障がでてるということは、本人と家族の問題。
仕事についていけないのも、まわりと上手くやっていけないのも会社のせいだとでもおっしゃるんですか？
甘甘ちゃんなカキコがあるから、簡単なパートでもおやりになればってレスがあるわけでしょ、きっと。
自己管理は社会人の常識でしょ？
子供もいるなら、子供の様々な管理も親のつとめ。
そんな基本的な事さえできないなら、派遣云々の前に働くのは如何なものかと。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 06:48:34 fuxBJ0ahO
キツイ言い方だが、正論ではある。
しかし所詮、派遣。
どんなに頑張っても努力は報われない。
子持ちの干渉してないで、結婚諦めたなら正社員で勤めりゃ良いのに。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 08:29:51 oqkUdZOU0
>>335
家庭に支障が出てる＝無理してる でしょ。
「ああ、無理だ」と思って辞めるのを許さないってどういう事？
契約違反でもないし何の権限があって言ってるんだかｗ
自己管理できるならとっくにしてるでしょ。
仕事が出来ないなら向こうから切るだろうし、
仕事は頑張ってたんだと思うよ。それで家庭や自分を犠牲に
してしまいそうだから辞めるんじゃん。
パートやバイトはある意味派遣会社に電話してすぐ替えが来る
わけじゃないから、急にやめればソッチの方がよっぽど迷惑。
シフト制のバイトなんかだと穴が空けば確実に仲間に
迷惑もかかるしね（仕事分担がきっちり分かれてるわけでもないし）
なんか、一昔前の仕事一直線で離婚するリーマンみたい。
仕事をしっかりする事は重要だし、生きていくためにも働かなきゃいけないけど
身体壊したり家庭崩壊させてまで働くのは推奨されるべきじゃないよ。
当初の「誰のために働くのか」をよく考えないと
知らぬ間に雇う側にこき使われてボロボロになるよ。
そんなボロボロになってる自分を「会社のために頑張ってる！」
とか思っちゃうんだろうけど。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 11:59:55 fuxBJ0ahO
子持ちが派遣をやる事に過剰反応をしてる
>>335はよっぽど現在の職場で同僚(子持ち)に迷惑かけられてんだろ。
それは同情するが、パート派遣ってのもある位派遣に求めるのも様々。
派遣なんて今や敷居の高い職種じゃないからDQNが同じ職場なっても仕方ないだろ。
で、逆に何で自由に働ける奴が派遣なんて日雇い労働者なのかが疑問だ。
子供も結婚も正社員雇用も諦めた
スーパー負け犬の嫌味はもう読み飽きたんだが。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 12:47:57 q5jeGHQzO
反対意見のカキコに対しての決め付けが多いのね。
目先の仕事につられて、いろんな起こるかもしれないであろう事態を想定もしないで、やっぱ無理だったから辞める～ってタンラク的過ぎ。
派遣としてというよりも社会人として落第だとおもう。
そんな人は日雇いパートのほうが向いてるんじゃないか？
と、書くとどっかのアホが職業選択の自由だの言いだすんだろ。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 15:30:17 fuxBJ0ahO
ごもっとも。
だが反対意見者が『だから主婦は』と決めつけてるからそれだけ叩かれてるんだよ。
多分ここは女性が多いだろうが、
正論でも『だから女は』ってひとくくりに言われたら気分悪いだろ？
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 17:59:47 q5jeGHQzO
いいえ、まともに働ける環境整えて頑張る人は応援しますよ、もちろん。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 18:22:17 oqkUdZOU0
何にせよ契約違反じゃないでしょ。
契約は契約、更新は更新。
更新前提ならそれも契約書に書くべきでしょ？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 19:06:49 fuxBJ0ahO
子持ちは預け先を確保してから働くが、独身でも必要以上に
色んな事態を想定して仕事につくやつはいないだろ。
家族に不幸があるかも！癌になるかもしれない！嫌な上司がいるかも！
だからこの職業はつけないわ、なんて仕事探すのか？
新しく入った上司とソリが合わなくて辞めていく派遣女子(独身)
その後任に一ヶ月半前に入った派遣女子(独身)も、職場に馴染めなかったのか辞める。
一方、子持ちの派遣女子は生活かかってるからか、
ムカつく上司の下でも頑張ってるよ。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 19:47:23 q5jeGHQzO
子持ちが頑張ってる、ですと？
確かに子供をダシに休んだり遅刻や早退しない、ごく普通の人はいるが、多数はそうじゃない。
それに生活のために働くのに、独身も既婚も関係ない。
馴れ合いに会社いくのか？仕事して給料もらうために会社行くんだよ。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 20:01:07 fuxBJ0ahO
その多数じゃないってのが十分決めつけだろ。
自分はがそうならない様にすれば良いだけの話。
ボケ老人みたいに同じ話してないで他人の事はほっとけよ。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 20:48:28 9o1K3vfM0
>>318
あ、カキコ遅くなり杉たけど、カキコしてみます。
超短期の契約でした。パターンは315と似てるかな？
初日にここは合わんな…と感じ、短期でほっとしたけど、
契約先から、「来月以降も暇なら来てくれないか？」と個人的に言われ、
次の仕事まだ決まってなくて、収入面の不安から、
口頭で「はい、まぁ」と言ってしまい。
一応派遣会社の方にも、先方から延長の希望があり、
受けますと言ってあるので、契約すすめてくださいとＴＥＬ。
で、その後、連休中にいろいろ仕事探してたら、
やってみたい求人があり、
でも今の契約を延長するとそっちには行けない。
嫌な雰囲気だけど口約束しちゃって…。ばかだなぁとか、
考えた後、契約書が来る前だったから
すぐにまず派遣会社の担当にＴＥＬ、そしたら、
「延長の話は先方の勝手な希望なんで、
私から断りますね～、やりたい仕事が他にあるのに
延長するのは気の毒ですからね」
と言われ。ほんとにほっとしました。
次の日、出勤したら、
「あ、君、次の契約もう決まっちゃったんだって？
じゃぁ延長無理だよねぇ…」
と派遣先の方からあっさり言っていただきました。
自分が全部悪かったけど、みなさんに大人の対応をしていただき…。
自分の行動は良くはないし、もうこんなことしないけど、
でも自分のいやなとこで働くなんて…
楽しめないことは無理してしなくていいんじゃないかな？
マジレスすまそ。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/03 02:03:10 AwITufiq0
子持ちを「派遣で」雇う側の本音は、
派遣に長く居着かれて社保や厚年に加入されるようでは困る、
でも急に休む人はいらない、急に辞めないでほしいってことじゃん？
短期でも長期でも、自己都合で円満に辞めてもらって
別の人が紹介されれば問題ないのが「派遣」でしょ？
辞めていく派遣主婦をマジレスで攻撃するのはウマシカ。
自分が何らかの事情で嫌な仕事を辞められないからって
掲示板で見ず知らずの善良な主婦に八つ当たりするのは見苦しいよ。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/03 08:38:43 CiOXBfNCO
もっと社保や年金のお勉強したほうがいいですよ。
それに、派遣にも色々なスタイルもあるだろうし、求める人材の種類も企業によって違うでしょう。
なかには就労先の希望は永く勤めて欲しいから半年そこらじゃ困るって、案件紹介の時点できっぱり言われるところだって多い。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/03 10:08:43 No0jwbdXO
>>347じゃないけど…
有期雇用である（派遣・契約社員・アルバイト・パート）を雇う場合は、
最長でも一年で一年以上の雇用についてはその都度契約書のやり取りが必要。
（派遣で言うところの更新の契約書）
だから、派遣元に一年以上来てくれる人希望、という事は本来はいけない事なんですよ。
労働法もお勉強してください。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/03 10:55:07 CiOXBfNCO
社労士ですがなにか。
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/03 11:22:39 InfKjCjg0
>>350
社労士なら>>349の間違ってる部分をしっかり
ソース付きで反論しなきゃだめじゃんｗ
社労士だから何よｗｗｗ
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/03 16:35:18 UTcfge2G0
治験でもやればいいやん。
下記サイトにて募集しているぞ。
URLﾘﾝｸ(www.tiken-club.com)
URLﾘﾝｸ(www.tiken-club.com)
URLﾘﾝｸ(www.vob.jp)
URLﾘﾝｸ(www.sinyaku.net)
URLﾘﾝｸ(rinsho.org)
がんばって次の就職までのつなぎにしたらどうかな？
おれもしがない会社員だけどフリーターの時には
世話になったので。
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 06:29:54 L04O5rY90
私の前任者は今の派遣先にきて３年位になるのだけど１年位毎で他部署に移動に
なってる、派遣先に何か意図でもあるのかな？その人だけかどうかわからないけど。
私も一年したら移動になるのかな？
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 10:41:21 FMtuCE8ZO
異動の要因は、
1・上司の好き嫌い(気分)
2・スタッフの退職や異動で従来いるスタッフで対応
3・スタッフがその仕事に向かない。
4・逆に使えるスタッフなので別の所で使わせたい。
等々。
そればっかりは上司でないとわからないと思うがなぁ。
まぁ派遣の場合、普段の勤怠に問題なければ2のケースが殆どでは？
業務内容が契約とガラッと変わるのでなければ臨機応変に対応してよろしいかと存じまする。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 14:03:43 okFtvlygO
>>353
こんなとこで悩みうちあけてどうかなる問題？
担当営業に何故言わない？
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/07 03:46:05 4Vsf1+k+0
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357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/08 08:34:52 BJ6ul8oq0
契約満了したんですが、送り迎えの時間どうしてますか？
担任に正直に言って最短であずけるのか
次、決まるまでだまってて同じ時間に登下校させるのか。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/08 11:49:11 elDDS3WMO
契約終了になる事は事前に話して、その間は早目に迎えに行きましたよ。
次の契約まで一週間かかったので、顔合わせが午後になる場合は定刻通り。
言わないでいて終了した会社にお迎えコールがあっても困るし。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/09 09:23:55 Y3Pg3nKN0
働くﾁｭﾌﾟ風林火山
帰宅の速さは風の如く
仕事を頼めば林の如く
上司の怒りは火の如く
働かざること山の如し
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/09 09:48:23 Yd80uOm4O
仕事も結婚も諦めた、寂しい派遣女はこうして煽って老後の不安を紛らわすのであった。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/20 16:17:04 NlhajocN0
で、おまいら時給いくら？
私は１１００円。これでも東京だぞ！えっへん。
スキル無しのおばさんです。。。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/21 10:59:40 ZVKe8hr5O
同じく都内1600円
スキルも至って標準。
フルタイム
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/21 12:29:19 kc1iGEmBO
千葉県
1450円
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/21 19:52:32 b3+gh50pO
>>361
ｽｷﾙ無しのおばさんだと、地方都市のお時給以下なんですね。
開き直り方が痛いですね。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/21 21:35:46 al7twcGW0
大阪郊外1,450円
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 02:26:07 CZXDs26I0
>>364
スキルが高くても相変わらず正社員になれなくて可哀想ｗ
おばさんは辞めても「主婦」だけどお前等は辞めたら「無職」。
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 08:28:41 h5aOJ9blO
こんな人、同僚にはいてほしくない。
同じ子供抱えて働く身としては、一緒にされたくない。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 10:17:17 cjtXk/CTO
まぁまぁ、
スレのびると決まって○○ｶﾞｲが出没するから。
煽りはスルーしておかないと。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 10:40:02 h5aOJ9blO
どのレスを基地だとおっしゃるの？参考までに。。。
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 13:20:32 cjtXk/CTO
それ書いたら自分も基地になっちゃうよ。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 16:51:10 pSgsCNb40
自分が見て「基地だなぁ」と思う書き込みを各々スルーすれば
いいのでは？
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 18:51:43 h5aOJ9blO
ID:cjtXk/CTOがオカシイということは分かるんだけど、どうして自分では気付かないんだろう。
まるで他人事なのがなおさらイタイ。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 19:08:00 mBYAefE50
>>367
>>369
>>372
こんな母親を持った子供って哀れだねw
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 19:35:28 h5aOJ9blO
はい、はい。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 08:51:33 tXsOVgmvO
どのレスを基地なのか聞く時点で基地確定って気付いて無いのが痛い。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 20:58:10 GOez4PJFO
とりあえず、おかしな人がいるな。
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 16:48:55 etFddx5yO
今日休みなので、朝オヅラの番組を観たんだが、働く女性が出産を考えるってテーマのコーナーがあった。
子持ちと小梨が話す場を提供するサービスや、将来出産を考えてる人向けのセミナーが人気らしい。
参加していたある毒女の一言にふと疑問を感じたんだが、
「勝ち負けの問題じゃないかもしれないけど、出産を経験した女性はやはり勝ってると思う」んだそうだ。
またある子持ち女性は、
「育児なんて全然大変じゃない、楽勝。大変だ～きつい～って言うのは自己防衛のようなもの」
といった事も発言していた。
まぁ、皆が皆勝ち負けで出産を考えてるんじゃないことは承知しているが、浅い考えで勝ちたいから出産しちゃおっかな～って人って実際いるんだなぁと呆れてしまった。
子持ちだから何かと大変なんだと必死さアピる人いるけど、マトモな人ならそんな事微塵も感じさせずに働くんだよね……わたしの周囲では。
防衛手段として、子供をだしに使うヤツ、周りが迷惑する。
子供産むのは素晴らしいことだとは思うが、周りの環境整えてからにしれ。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 17:33:00 Me6hLzG0O
またいつものおかしな人かしら？
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 20:58:30 qCKAPHSb0
>>377
分かる気がするわ。
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 01:42:44 YWcyfIEV0
自分で子供産んでしっかり仕事をこなした上で言わないと。
私は子育てにはあまり苦労していないほうだけど、
友達の所は体が弱くて苦労している。
子育てが大変か否かなんて、家庭環境や周りの協力
（旦那とか、兄弟の有無）によって大きく変わってくるでしょ。
子供が居る上で働くのは周りの環境を整えてから働くのは当然。
しかし、ファミサポ・病児保育・祖父母等、環境を整えていても、
ダメな場合ってあると思う。
もちろん、子供をダシに使うのはイクナイ事ですが、
看護休暇という言葉はご存知なんでしょうか？
これを言うと荒れ模様になるかと思いますけど。
子供を産むのは素晴らしい・・・・と思っているなら
是非、出産をお薦めしますよ。
今の子供たちに、小梨の老後の負担までを負わせたくないので、
よろしくお願いします。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 09:47:40 mpgNk8Dw0
なんというか、単純に
主婦派遣を叩く人は
子供をダシにして好き放題やるようなダメな人を想定してるし
主婦派遣の人やその擁護をする人は
自分が凄く頑張って両立している人を想定して話しているから
いつまでも平行線なんだよね。
一つ言える事は、頑張ってる主婦がいる反面
事実ダメ主婦派遣もまた存在するという事。
足を引っ張られてるんだよ。
同じ主婦から見ててもいただけない人は確かにいる。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 11:50:58 5a92DRXXO
建設業なので定休日の×1子供7才だけど。
>>380さん
>自分で子供産んでしっかり仕事をこなした上で言わないと｡
って、役人の答弁みたいな事言うのやめませんか？
認められる法律を活用したければ、利用するのもいいでしょう。
ただここは派遣板です。
正社員でさえ、主張しすぎると、最悪意に沿わない配置替えとか、嫌がらせ見せしめ的立場に立たされる方もいると聞きます。
派遣は期間を定めて時給でナンボの世界、その間まともな働きがなければクビなんてザラだから、法律云々の前段階の問題だとおも。
子供が理由で欠勤や早退遅刻しょっちゅうある人なんて、自分が管理責任者なら使いたくないと思うんです。
ですので私は紹介予定派遣ではないので、更新したければ、まともに働く、それだけです。
多くの方もそうだと思うけど、有給は自分の為に使うなんて滅多に無いですね。子供がいざという時、学校行事の為に使う。
どうせ顔合わせの際、子供がいて、フォロー体制なんかもお伝えしてるわけで、面倒なら採用されないでしょうね。
それに、｢是非､出産をお薦めしますよ｡｣ってどうゆう意味なんでしょう。
望んでも子供を産めない方、計画的に産まない方、色々な立場があって当然では？
なんだか、かたよった考えの方が子持ちで働く人の印象わるくしてるようで、なんだか嫌な感じがしてなりません。
ダラダラ長文スマソ。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 14:09:53 f5hUJdh7O
望んでも産めない方は仕方ないが、
意図して子供を作らないってさ、
世継を残すという生命あるものの大義を果たさないって事じゃない？
お役所っぽいと言うけど、現実を見てる？
高齢化がドンドン進んで自分がジジババになって
貰えるべき物も貰えなくなったらそうも言ってられないよ。
そんな子梨にアレコレ言われたく無いって事でしょ。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 15:32:53 5a92DRXXO
>>383
意図して子供を作らないってさ､世継を残すという生命あるものの大義を果たさないって事じゃない?
子作りは義務とおっしゃるの？
あなたのおっしゃり方では義務の結果産まれた子、年金支える為に産まれた子という風にとれますよ。
私は当てにならない年金代わりに面倒をみてもらいたくて子供を産んだ訳じゃないし、今迄の老人のように年金が貰えるなんて思ってない。
利用するしないは個人の問題だけど、育児介護法で恩恵がうけられるのは有り難いと思う。
子供産み育てるんだから当然、なんて思ってない。
日本を支えていく子供を産んだ、法律どおりの権利を主張して何か問題でも？と声荒げてる姿は明らかに変。
偏った意見しか持てない、人の意見に耳を傾けることのできない痛い人がいる現実は残念。
子持ち派遣のイメージがどんどん悪くなっていくなぁorz
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 16:02:28 mpgNk8Dw0
>>383
子供を育てながら自分も働くって言う苦労は
子持ち派遣がよく分かってる事だと思うけど。
子供のために、子供を作らない（作るのを遅らせる）という
考え方もあるんだよ。
できればもっと長い時間そばにいてあげたいけど
お金が無くて希望の進路につかせてあげられないとか
それ以前に生活が苦しいとかほしいものも買ってあげられないとか
そういうのが嫌だから働くわけで。
育児と仕事の二つのバランスを考えながら
身の丈に合わせて生活していく事は間違っていることじゃないよ。
今は子供を作る事が贅沢だと言われてるんだから。
選択小梨は積極的にその選択をしてるとは限らないんだよ。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 16:09:30 f5hUJdh7O
何か勘違いしてませんかね？
自分の子に世話になるつもりは無いって…
一家族レベルの話をしてるんじゃないんですが。
私だって産み育てたから当然なんて思ってませんもの。
ただ産んでも無い人にアレコレ言われたくないし、
うちの子供にこんな輩の面倒まで見させたくないだけ。
偏るのは当然。
それで主婦のイメージが悪くなるって思い込むオツムの方が偏ってるんじゃ？
私、主婦代表じゃありませんから。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 16:31:33 5a92DRXXO
>>386
自分の子に世話になるつもりは無いって…
一家族ﾚﾍﾞﾙの話をしてるんじゃないんですが｡
私も子供も日本人ですから、将来の年金がどうなるか分からない今の時代、彼(息子)等の世代が負担する重荷を考えると、自分の面倒くらいは自分でって意味ですよ。
あなたの浅いご意見、節穴だらけ。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 17:13:44 f5hUJdh7O
子供や年金に頼らず、自分の老後は自分で、と考えてる人が、
派遣という働き方かぁ…。
あなたの人生設計、誤算だらけ。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 17:59:34 5a92DRXXO
息子の小学校に入学と離婚をきっかけに正社員を辞めて、派遣に転向しました。
それまでは大学生妹がお迎えや遊び相手をしてくれていたんですが、就活やらで忙しくなると申すので、いい機会だと思うことにしまして。
技術系ですが事務職よりは時給もいいし、お陰さまで生活には困りません。
プラス正社員時代の貯蓄で建てた、私名義の賃貸物件をもってるので、当然毎月家賃も入ってきますし。
息子のサッカーチームの母仲間の友人が大変良くしてくれて、急な残業の時なんかも面倒みて頂いたり、ホント有り難いです。
派遣を敢えて選択する、そんな人もいます。
日本語わかりますか？
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 18:13:00 f5hUJdh7O
派遣に転向しました。まで読んだ。
自分語りはもうお腹一杯。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 18:21:56 5a92DRXXO
どういたしまして。
誤算じゃない派遣人生もあると、何もかもご自身の価値観で決め付けてかかる貴方に教えてあげたまでです。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 18:24:41 k6zxrAt80
ID:5a92DRXXO
いい加減スルーすればいいのに。
立派に自ら子持ち派遣の印象悪くしてますよ・・・。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 18:33:36 f5hUJdh7O
妄想も大概にしなさいね。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 00:31:38 L0ZqCPkYO
f5hUJdh7Oが無知で空っぽで協調性のないダメな人だって事は十分理解した(・∀・)
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 17:29:51 OEc+xqEmO
余程悔しかったのね。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 20:30:43 L0ZqCPkYO
↑
ね、やっぱり変な人。
このスレ初めてなんだけど、決め付けやめれ。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 22:38:45 OEc+xqEmO
↑
はぁ？あんたも誰と勘違いしてんの？
アホか？
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 23:15:18 chm9MJLW0
何処から入っていらしたのか知らないけど、
はじめて来たsagesageスレに携帯から煽り書き込むのか～。
ご立派な人間ですね～～。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/30 09:20:34 5IGTXEkz0
みなさんお盆は休めそうですかー？うちは保育園自体が休むのでどうしても休まなくちゃ
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/30 12:56:14 jHKNy7B8O
仕切りの煩いババァがわいてる
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/30 16:26:15 EI8mlQpX0
携帯厨ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 14:40:08 s78xFZmy0
5a92DRXXOは離婚して人生誤算だらけでよっぽど悔しかったのね。
余裕があるんだからサッカー帰りの息子はシッターさんに頼めば？
誰が、離婚した友人の子供を、喜んで夜に預かるかっていうの。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 15:32:47 LZGd2pg30
私も嫌だな・・・・。
いくら仲良くて、良くしてくれるとはいえ、友達に子供を頼むってのは気が引ける。
男の子だったら相当元気だろうし、自分の息子と遊ばせておけば良いんだろうけど、
万が一何かあったら責任取れない。
親としては断りたくても、子供の手前、断れないだけだと思う。
あと、気になるのは、急な残業に迎えに行けないって事は、頼むのも急って事。
そこまで母友に甘えていいのかな？