03/11/07 16:10 oU29o2r4
肩書きの大切さをおぼえましょう
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/11/07 16:12 2aJwhkWt
どっちも正社員からしてみれば駒でしょ。
193:あぼーん
あぼーん
あぼーん
194:ぞおさん
03/11/07 16:15 /r0hIq5y
>>190さん
ハナシが長い割には、手垢にまみれた古い理論展開。
正社員を攻撃する前に、文章能力を身に付けないと、
他の派遣社員から笑われるぞぉ。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/11/07 16:17 3ldpE3pW
>>191
そういう時は名目だけとりあえず偉いから勘弁してね、という態度を見せることが肝要なのでは？
それも能なし正社員が不幸にも上に立たなければならない時に必要な処世術の一つだと思うが。
196:何度でも言うぞお
03/11/07 16:27 3ldpE3pW
>>194
そういう正社員が未だ（自分の周りにだが）多過ぎるから繰り返し言わざるを得ない。
197:ぞおさん
03/11/07 16:56 /r0hIq5y
>>196
そういう正社員が未だ多い？？
あなたはその職場で働いていても満足しているんすか？
派遣の方が好きな言葉で、『スキルアップ』って言葉があるけど、
あなたは、その職場でスキルアップできますか？
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/11/07 19:54 K2yxNtij
派遣で入って契約社員に･･･
とりあえず社員の能力低いからやりたい放題
派遣よりも時給高いからいいとこどりみたいなことに
派遣元よりも高い金で契約することが条件だったから
技術者を一時採用する本来の契約社員ならば
権限とかで契約社員の方が上ということは断言できるんだが･･･
ほとんどの契約社員が長期の派遣程度という認識が多いのもまた事実だしな
そういう環境ではバイト並の契約社員がゴロゴロいます･･･
こんなの教育しても余所に行ってしまい延々人材を教育し続けるわけだが
契約社員だからって派遣より時給やすけりゃ派遣並に居着かんよ
最後は仕事の愚痴(つД｀)
199:ぞおさん
03/11/08 12:53 rl22inC7
>>198
何を言いたいのか判らん。
お前のハナシは、つまらん。
句読点と句点を使い分ける能力を身に付けてから、書き込んでよ。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/11/08 15:40 QZC850CN
>>199
> 句読点と句点を使い分ける能力を身に付けてから、書き込んでよ。
お前ﾓﾅ（藁
201:ぞおさん
03/11/08 21:26 rl22inC7
>>200
良かったなぁ、オマエ。
その言葉使えて。
気分がすっきりしただろう
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/11/08 22:37 LeiF3X1C
雇うほうの立場からいうと、契約切りたいとき 派遣なら営業に言っておしまい。「はい、さよなら。」ですが、
契約社員だと本人との交渉になる。気弱な私としては派遣のほうが楽。
203:愛子
03/11/08 23:21 8gVjCocx
URLﾘﾝｸ(aiko.fam.cx)
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/12/01 01:42 h1LZg8p8
契約がうえ
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/12/06 18:17 Iif1Tg+R
雇われる方の立場から言うと、時給値上げ交渉は、派遣なら営業に行っておしまい。
「はい、ありがとう。」ですが、
契約社員だと直接交渉になる。気弱な私としては派遣のほうが楽。
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/12/06 18:41 2lKDLOfg
でも中間業者が査定もせずに簡単に時給あげないでしょ
逆にライバル他社に負けないように安い人と入れ替えられる可能性大
207:日本のLD
03/12/06 19:03 MCzpcHng
契約社員ってボーナスでるんですか？
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/12/13 22:44 Q1I+bQZE
寸志が出るよ
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/12/13 23:03 3BLDIWmF
うちはまったくでないよ・・・
210:無免許派遣
03/12/14 14:00 qwTh2VBz
でも、栗等の偽装請負組織→メーカー専門の派遣会社(契約社員)
→メーカーの流れでしょ?
2重に搾取されてるんじゃないの?
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/12/18 23:03 7sLtoGLm
五十歩百歩だよ。
どちらも同じ非正規雇用者。
212:>207
03/12/19 00:05 P+sqRj0O
ソニンヒューマン(技術者)はリクナビで賞与ありって
載ってたよ。
213:
03/12/28 06:23 470qUse7
あげ
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
03/12/28 13:13 1OT5RR/z
派遣も契約も一見同じに見えるが就業に際して
他人の介添えを要する派遣は心障や身障に例えられるだろう
215:名無しさん＠そうだ登録へ行こう
03/12/28 14:01 UwXkE9Xc
URLﾘﾝｸ(www11.ocn.ne.jp)
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/01/04 23:52 fgN5SALF
ソフトウェア業界の「契約社員」って、労働契約じゃなくて委託契約の方が
多いんでしょうか？
今年から正社員やめて契約で食っていこうと思ってるんですけど、
労働契約でいけるとばかり思っていたもので。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/02/27 00:10 +XA2JDEz
似非自営業者の誕生ですね
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/03/14 18:29 Zcht4TAa
年齢24
基本20万
賞与夏2冬2
一年更新契約社員です。
いずれは正社員になってもらいたいとか言ってるけど
実際どうなの？採るつもりあるのかな。
2～3年後ポイとか厳しいんですが。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/03/18 21:56 6Uom02v1
契約社員でその金額？ 驚き！！
俺は月60万だけど！それでも少ないと思っているが・・・
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/03/19 20:12 uZx5LZdb
正社員になれるけど、契約社員のままって人多いよ。契約のが給料がいいつって。
正社員だとしがらみが多いし。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/03/19 20:59 pyjvEZE6
派遣で１３００円しかもらってない
222:a
04/03/19 21:09 wmi9+gPl
test
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/03/20 12:35 RH2jhXfP
まんこ
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/03/21 15:17 L5fZTiys
契約って保険とかどーなの？あと、厚生年金とか。
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/04 01:34 P48/qMkT
>>224
長期雇用が見込まれる者には加入させなければならないｗ
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/09 13:58 KD37SCrA
フリーターはやめとけ
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/10 10:02 u4KiN3cG
age
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/19 19:51 iRmsk0xt
下方スレ救いあげ
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/19 22:29 6qZXOySo
契約社員は派遣先の契約が切れる度に、就職と退職を繰り返すという
事ですか?
230:
04/05/22 19:34 vYf9p0CT
直接、会社から雇用契約を結ばれているほうが上だとおもう。
派遣はあくまでも業務を請け負っている派遣会社の社員だからね。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/22 20:01 Fa/ftTkV
松下エクセルとかの契約技術者とかも、
全部時間給計算なの?(手当全く無し?)
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/23 22:44 54WyEbko
ちょっとずれるかもしれないかもしれないけど、相談させてください
現在大手企業に派遣として勤務しています
紹介予定派遣で、上司の推薦もあるので、来月には正社員の内内定も出るということです
（上司推薦があれば、あとは本人との合意さえあれば確定。）
ただ・・・
職場は大手、福利厚生もしっかりしているのですが、なんと言っても残業がすごい・・・
夜7時、8時なんてザラです。
こんな状態では、結婚して子供でも出来たら続けられないと思います
同じころ、求人誌で毎日7時間、残業梨。土曜日半出、という仕事を見つけました
家からも近く、業種的にもこれなら楽そうだと思うのですが、たった一つ問題があります
それは契約社員での採用ということです・・・（ボーナスがないので年収は下がります
現在の派遣年収（残業あまりなし）は４００、正社員登用を希望した場合は３００、
別の場所の契約社員に応募して受かったとして、契約社員（残業なし・一日7時間労働）は年収２４０
派遣のままでいるか、この会社で正社員になるか、楽そうな場所に変わり契約社員を目指すか
皆さんの意見をお願いします。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/23 22:47 54WyEbko
232です
ちなみに今の会社で正社員になると残業代は一定になるので
いっくら残業しても年収は300ちょいです
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/24 01:12 HJMsVwbB
>>232
>>夜7時、8時なんてザラです。
（ ﾟДﾟ)ﾊｧ? 一般的にはそんなの残業が多いとは言わないよ。
235:
04/05/24 11:46 o5Qyb1CM
>>232
それぐらいの残業ならどこの企業でもある普通のことだよ。
それに、求人の情報ってあくまでも目安だから、すべてをそのままに捉えないほうがいい。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/24 12:24 pWdEa2k5
働け！
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/24 19:12 1Qi68q5z
契約社員の社員登用ありって、
条件は何なんですか？
仕事の出来や勤務期間なんですかねぇ？
行きたいトコロがあるのですが、契約社員募集で社員登用ありの記事です。
一応、東証大証一部上場らしいです。
238:２３２
04/05/24 20:30 Sa68f7mS
＞＞234 235
男の人はそう思うのでしょうが 女子、それも一般職ですよ．．．
定時は五時 ですから８時までだと３時間残業ですよ．．
それも残業代は一部しかでない
今はそれでもいいんです。でももう２０代半ばだし、結婚＆出産で続けられないのなら （１、２年でやめてパートか専業になるなら）就職する意味がないじゃないですか
それなら派遣でお金貯めた方がいいでしょ？
結婚・出産しても続けるのを前提にすると、どの選択肢がいいのか 迷ってます・・・
ご意見ください
239:２３２
04/05/24 20:42 PwLboleE
ちなみに二年以内に結婚の予定あり
社員登用を希望するか期限は今月一杯に返事をしなければなりません
中小企業の契約社員の話は今日面接にいってきました
たぶん通りそうな感じです（応募者もまだほかにないようですので
年収ダウン＆サビ残でも正社員になるか、現在の年収をとって派遣でいるか、楽さと長期をもくろんで契約になるか アドバイスあったらお願いします
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/24 20:46 xseoerBS
大きい会社の正社員なら出産・育児休暇中も手当てが出るのにね
で、２３２さんは長く働きたいの？出産を契機に家庭に入りたいの？どっち？
241:２３２
04/05/24 21:16 zCZynnsN
出産・結婚してもはたらきたいです
でも 旦那や子供に辛い思いもさせたくない・・・
産休は一応社規上は２年ちょいありますが、実際にとってる人はほとんどいない・・
実際はなかなか・・
それに子供が二歳くらいで母親が９時１０時まで帰ってこない家庭生活ってうまくいくのかなって・・・
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/24 21:37 xseoerBS
>>241
自分の知ってる会社は２年間休んだあと、復職して大体定時退社してたよ。
でも、そういう会社って本当に一部でしかないからね。
難しい問題だけど、そういう会社に入れるといいよね。
頑張って！
243:232
04/05/24 22:58 lCSbPaaP
>>242
ありがとうございます
本当に、「制度上」産休も育休も十分にあるけどってのばかりで
本当に活用できる会社なんてごくわずかなんですよね
で、そういう会社は中途での正社員募集などほとんどしていない・・・（みんな辞めないから
実際は無理です。残念だけど・・・（探しつづけるつもりではいますが・・・
で、現実に戻ってよいですか？
でも今の（結婚して子供も生みたい）私には現実的な問題として、
300万の残業8時までの正社員で行くか
400万取れるけど派遣社員か
中小企業で短時間だけど、250万の契約社員になるか
選択肢はこれしかないんですよ
２ｃｈで聞くのも何かと思うんですが、みなさんだったらどれを選びますか？
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/24 23:46 QVBc0jTU
>>243
迷うまでもない。あなたが女なら定時で終われるほうがいい。
共働きなら、別に金に固執することもない。
二人で600とか700万あればいいんじゃない？
仮にあなたが男なら、寝る時間がなくても一銭でも多く稼げといいたいところだけど。
他の選択肢は、収入がさらに少なくても趣味を兼ねて長く続けられるところをお勧めしたい。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/29 00:03 OC2b8lZP
すくいあげ
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/29 12:30 l1eKNeH6
>>243
まず、旦那が転勤可能性ありの人なら将来的にはパートでしょうよ。
なら、今の年収維持がいいんでないの？
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/29 16:33 UP4UN2aK
>>232 何のために働きたいのかがはっきり分からないとアドバイスのしようがないな。
自分自身のキャリアアップのためなのか、社会的なポジションのためなのか、生活費をかせぐためなのか。
あなたの書き込みを見ている限り、苦労してまで仕事をしようという姿勢はないようだし派遣のままが一番だと思うけど。
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/29 17:51 xw348z0u
若いうちの苦労は買ってでもしなさい
249:232
04/05/31 00:50 2cxSB7NS
>>246>>247
働く目的はあえて一番というなら、自身の社会的ポジションの獲得（願望）がメインです。
だから、一件条件の悪い正社員への登用にも行きたいと思って迷っているんです
二番目にはもちろんキャリアアップへの欲求もあります
それは将来は在宅で、お小遣いの範囲の仕事、というのも悪くないかな、と言うレベルで
上記とは逆のことになってしまうかもしれません
ただ、経済的にも私の収入が現在必要なのは事実です。
彼は将来開業をしたいという希望をもっていますので（実家は開業医ではない）
そのための資金の手伝いになればと思っています
彼は大学卒業後再入学していて、いい年をしてまだ今年卒業したばかりなので
きっと私のやりくりだけではおっつかないでしょう
250:232
04/05/31 00:55 2cxSB7NS
どっちつかずでごめんなさい
まとめると
・ずっと仕事を続けていきたい
（結婚・出産しても続けることができるなら、正社員であるほうがより望ましいが、
続けることが出来ないなら、正社員でも私にとっては意味がない）
・彼の開業・その後の運転資金のため、かなり大きな金額が必要であり
そのためにも私が長期で働く必要がある。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/31 02:18 K/qg46fo
>>232 彼は医者なのね？
だったらこんなところで相談しないで、その彼と直接良く話し合ったほうがいいと思うよ。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/02 01:28 Nsv5tfNg
将来開業医になるであろう彼の負担を減らす為
看護師か医療事務の資格を取っておくのも一つの手
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/02 06:43 jtvIs7U3
>>252
もう232も10代ではなさそうだし、今さら看護士は無理だろう。
医療事務って資格要ったか？開業医なら普通に院長の奥さんか娘がやってると思うぞ。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/02 10:58 +FmdecVb
一年契約の契約社員として採用されたのですが
研修期間(三ヶ月)の間や契約期間中に自分の業績等が原因で
契約を切られると言う事はあるのでしょうか？
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/02 11:18 KDAe5Xw2
あるよ
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/02 17:51 +FmdecVb
>>255
返信ありがとうございます。
こちらの意思を問題にせず切られてしまうという事もあるのでしょうか？
一応契約期間は一年という契約書は交わしたのですが・・・
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/02 21:47 zmino6vY
俺は>>254じゃないが、だったらやっぱり契約社員でも途中で止めていいんじゃねーの？
所詮契約で取ろうっていう企業の考え方がセコイよ。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/06 14:20 Jj5p7HAZ
スレッドは生き物です。
きちんと最後まで世話しましょう。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/10 22:10 IN9Ocdio
派遣は一番下
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/10 22:22 N8b1hh2m
すでに一年契約の契約書を交わしたなら、よっぽどのことをしでかして懲戒解雇にでもならない限りは普通はだいじょぶでしょ。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/10 22:44 c9QuE3Q6
派遣の女は使い捨て。やってポイ捨て。
派遣社員を大事にするとか聞くと逆にうざいよね。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 20:38 TETUewQP
派遣から契約になろうかな？
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 21:41 iomvhpvh
でも、栗みたいな偽装請負会社から、
松下に行く場合、松下エクセル介して行ってる
(いわゆる2重派遣)のと一緒でしょ。
それなら松下エクセルやオムロンパーソネルから
直で契約社員になったほうがいいのかなあ。
技術者の場合は。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/11 23:15 pGD6dZil
>>248
けつだいらまん
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/15 19:34 6kiTJWXj
安芸
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/20 20:13 G80ZMoZT
age祭り
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/26 21:37 2icrNNri
盛りageろ
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/26 22:14 3w9TDr6v
うんこスレ
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/30 22:58 2eaqvt3h
age time
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/04 00:39 esGE40XG
良スレage
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/07 13:03 /+tiKUrL
直接雇用がマシに決まってんでしょ？
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/08 18:04 W6MdYf7J
一応3月末一杯までの契約なんだけど、来春から正社員の就職が決まって
家出る準備やら、研修やら、あと出来れば海外にも行きたいんで、2月頃には契約の仕事辞めたいんだけど
そういう融通って聞いてもらえるもの？
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/11 23:38 m/gsbpKy
聞いてもらえなかったら訴えろ
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/11 23:57 4azM0DGh
上下をつけるようなことじゃないと思う。
好きな雇用形態で働けばいいじゃん。個人の自由なんだしさ。
派遣⇒社員、社員⇒派遣もきいたこといっぱいあるよ。
いろんな方法を試す自由は皆にあるのに。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/12 00:01 VpdNbmPc
派遣のような働き方をするのに仲介業者が介するのが問題なんだよ。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/31 20:08 uTSRh3/D
あげ
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/03 21:09 X73pYdEG
契約社員って長く働けるんでしょうか？
長期の病気などがなければ大丈夫って言われたんですが。
やっぱり会社の規模は小さくても正社員の方が安心ですか？
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/15 15:02 xKo0biiY
盆休みあげ
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/25 22:45 5g3AmWK6
地上げ
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/25 23:33 ybZgyn5X
>>277
そりゃ完全終身雇用が終わっても、やっぱり正社員の方がバツグン！
281:あぼーん
あぼーん
あぼーん
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/10 00:29 xQgATmpS
マルチポストコピペあぼーん記念age
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/10 02:15 4/ew5qbN
契約がいい
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/10 02:18 Sp6Mk/eD
いや派遣だ
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/11 10:21:17 5nbVVWte
ヽ(`Д´)ﾉどっちもやだよ～！ｳﾜｧｧﾝ
早く抜け出したい…
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/19 17:17:23 1So7dBa1
日曜あげ
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/26 21:31:51 m4Lug/Cq
大した差は無いな、というか鸚鵡みたいに「直接雇用」と
繰り返す奴の方が頭悪そうに見えるがね。
結局会社と人次第でしかない訳だし。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/30 21:56:02 KiEv9GZ9
会社と人との間に会社が入ります。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/01 12:23:28 j70mYjrg
>>287
違いが無いのに間接雇用にしなければならない理由を教えてください
290:あぼーん
あぼーん
あぼーん
291:高卒２６歳
04/10/14 20:59:28 1QkBZcox
公的機関で２件決まったけどどちらが良いかな？１：派遣長期で月収２５万で交通費２万です。２：契約職員(正職員可能性有だが当てにはしてない)で月収１９万で茄子年２０万です。研究職です。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/15 23:19:40 HwsKmLgY
>>291
額面通りとれば派遣がよいが、月収２５万てのは派遣なのに月給制なのか？
それとも時給だけど月収計算で２５万てことか？
後者なら夏休み、冬休み、ゴールデンウイークで減るから年収は２７０万
くらいだろう。
あと交通費２万というのは「２５万の他交通費が２万支給される」なのか
「２５万のうち２万は交通費で消える」なのか。
後者だとしたら契約職員の方がよさそうだ。
年収が少し低い程度なら、毎月同じ金額の給料が入ってきてボーナスもある
方が生活設計しやすい。長く勤めるつもりがないなら派遣がよい。
293:２９１
04/10/16 18:23:21 1zNNoGGD
＞２９２ 契約に決めたよ。転職活動してきて一番経歴を認めてくれたし帰属意識をもって働きたいのとプロパーになれる可能性も全くない訳じゃないしね。間接雇用に疲れたよ。
294:２９１
04/10/16 18:39:44 1zNNoGGD
質問に答えてないね。派遣は時給換算で交通費は２万減る。契約は昇給が年１０万で住宅手当が月２万、通勤時間も短い。元々、研究職で高卒は想定してなかったみたい。
295:292
04/10/17 15:44:17 Rj3xR+g0
>>294
昇給も住宅手当もあるなら契約の方がよさそうだね。おめでとう。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/01 22:23:47 Lhr6Mtvg
紹介予定期間が終わり、契約社員になるか、派遣のままでいくか選ばなくてはなりません。
契約社員：月収１７万、ボーナスなし、残業手当無制限、交通費支給、各種福利厚生あり
派遣社員：時給１８００。他なし。半年更新。
大手の孫会社なので安定はしています。首になったりつぶれたりはしないでしょう。
でも女性社員に昇給はほとんどないと思います。
みなさんならどちらを選びますか？内部的に契約社員の方が立場が強い（うちの子論理）というのもあります。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/01 22:26:12 Lhr6Mtvg
ちなみに自転車で通える距離なので交通費はほとんどかかりません。
家賃補助はありません。契約から社員登用もない事はないレベルですが、
もし社員になっても年収は契約とかわらないとのこと。
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/01 23:07:44 dtU7gDr3
>>296-297
派遣になんぞ、いつでも戻れるんだから契約社員を経験しとけば？
299:294
04/11/06 21:00:29 bcbWfmEQ
294です。入社していきなり半年限定と言われ面接で常用前提との話とは違っていた。ちなみに職安紹介で再就職手当の提出書類に半年以上の雇用見込み有りと記載してるけど違反の場合は何か戦う術はないのかなぁ。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/22 03:32:58 x5PZmj7W
不定期age
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/24 16:50:23 cBnQFMoD
>>237
社員登用は制度としてあっても実際は難しいだろ
だって新卒の社員がどんどん入ってくるのに契約を正社員に
する必要はない
社員登用制度なんてウマの鼻先にぶるさげるニンジンといっしょ
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/23 19:22:26 DtxwSzwK
ageman
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/03 00:20:18 mRrGW/iD
新年ageましておめでとうございます。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/08 19:45:37 Sla8R/37
週末のスレ救い
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/09 18:52:58 EM/uuU0b
派遣業は真面目な就労希望者の敵です
庶民の力を結束してで撲滅しましょう
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/10 04:57:58 KcRexZF/
激しく尿意！
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/10 05:37:25 VCyYAlT4
派遣も契約社員もクソ！
この奴隷制度からどっちも不要なったら契約切られて…人生おしまい！
契約打ち切り→無職→仕事決まらない→ホームレス→餓死か自殺！
うちの親友コレで５人ともあの世いったよ(実話)…みんなも派遣や契約社員の奴隷制度で安心してんと早く“正社員就職”したほうがええ。
次は契約社員が終わった無職なった私があの世行きや…契約社員→正社員登用なんかあるわけないわ！ただの餌！
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/10 14:16:35 y+ScQUHv
危機感はあるのに自分の意思とは逆の生活をする派遣達
まさにトルネード派遣スパイラル！
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/12 15:51:31 Iue762SR
現在正社員の募集はしてなくて、
準社員と契約社員、バイトのみの募集をしている本屋があるんだけど、
この場合の「正社員登用あり」は信用していいのかな。
まあ、ログには面接の際に正社員登用を約束された人もちゃんといるみたいだし、
ありえないってことはないんだろうけど…
310:最強の中卒＠ニート
05/01/12 17:23:14 L3LiIZQM
>>207
omaehamou shindeiru
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/09 00:40:13 Q+F9N29/0
あげ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/20 23:05:05 NDFhW6WI0
明日から一流企業の契約社員として働くんだけどさー。
正直な話、一流企業だけど契約社員か、２～３流企業だけど正社員、どっちが良かったんだろう？
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/24 00:47:36 KnPg8fJG0
ボーナスや退職金含めた生涯賃金で計算するべし。
おれは、茄子・有給・交通費有りの退職金無しの契約。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/27 15:17:54 +5ul/gpr0
ナカジマカオルシネ
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/05 21:11:25 TGOrzCiz0
住宅ローンを組める可能性
◎ 正社員
○ 契約社員
㊦ 派遣
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/19 21:40:27 96wQfOXl0
契約社員は無理でしょ？
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/21 09:03:57 2Be3AoOBO
派遣は住宅ローン組めないのか？
( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/21 10:25:58 mfDtN7QL0
>>317
フリーターと同じですからね。
でもある程度頭金があって、ローンの額を土地の価値が上回ってれば可能性あるんじゃない？
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/21 10:49:31 8WV7shIW0
バックレ最強
320:317
05/03/24 22:06:41 KLit5GzxO
>>318
自動車ローンも？
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/26 03:49:02 l6PywE1m0
派遣のくせに車のるなよ。
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/26 23:11:51 y48c0KrY0
派遣なんだから外に出歩くなよ。
派遣臭がするぜ！
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/26 23:15:17 E8VPT+vi0
能力的には派遣が上だということも多々あると思うけど、
会社に対する重要性は社員が上じゃないと困る。
派遣の方が上だという会社って結構ヤバイと思う。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/27 05:45:23 /+0uMg2X0
うあーん、愚痴らせて。
派遣先の部長（指揮命令者）が「この書類書き直して」と持ってきたので、直してたの。
そしたらその書類を書いた社員が、私に「なんで勝手に直すの！このままで正しいんだから
直す必要ないじゃない！直されたら僕が困るんだから！」と文句を言ってきたの。
私は部長が書いた書類だと思ってたから、そうでないと知ってびっくりしたけど、
それ以上に、どう見てもぐちゃぐちゃな構成で何が言いたいかわからない書類だったから
「このままで正しい」という主張にびっくりしたの。
「部長に言われて直してるんですけど」と言っても「それは関係ない」と怒り、
まわりの社員さんは「そんなこと言うなら、直してやらねーよって感じだよね」と同情してくれて、
一緒に部長に相談してくれました。
結局部長からその人に「ここはこう直したほうがいいと思うぞ」と話してもらったら
「あーハイそうですねえ。直したほうがいいですね」だって。
あのー、部長がこのままの状態じゃダメだと判断したから、派遣社員の私に直させてるんでしょ？
正社員のアナタがまともな書類を作ってれば、私の出る幕なんかないんですよ。
文句があるなら私じゃなく、私にやらせてる部長に言ってくださいね。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/27 09:57:12 kHPhbZ0RO
>>321 車はバイト時代にローン組んだんだよね
派遣でも出来るかなぁと。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/27 17:37:46 tRoNX6sHO
>324
文句があるなら直接正社員に言えよ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/27 17:54:41 Gz5iunLk0
派遣も契約も一緒！やはり正社員が一番でそれ以外は使い捨てのコマ！
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/27 18:18:16 Akv9I8rVO
部長が書いたと思っていた書類を「どうみてもグチャグチャな構成」だとは
随分失礼な人ですね
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/27 19:02:35 zLvbMOU80
一番上なのが銭を儲けちょる奴じゃけん。
基本的に、
大手企業の正社員＞契約・派遣社員＞孫請け企業・ファミリー企業の正社員
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/27 21:33:06 gF4QweW70
>>329
？？？
契約・派遣のような非正規雇用者と正社員は比較対象にはならんでしょ？
バイトやパートと比べるんならわかるけど・・・・
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/27 21:43:51 Dwmza8QO0
>>330
いつ潰れるかわからんような会社の正社員より派遣がいいのは事実
サビ残、ボーナス寸志、退職金なし、残業拒否できない、奴隷ですよ。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/27 22:57:03 Gz5iunLk0
>>331
派遣の方が奴隷に近いと思うが（笑）
派遣の立場は社員の出来ない、またはしたくない仕事を押し付けられていらなくなったら
捨てられるだけ。寸志と言えどもボーナス出るだけ社員の方がマシ。派遣なんて
結局ひとつの仕事を長く続ける事が出来ない人間が働く手段だね。または
なかなか就職できない奴の逃げ場、あとは実績があっても年齢ではじかれる
おじさま達が唯一働ける職場ってとこかな？笑
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/28 00:09:52 CtgSI4Sg0
>>331
いつ潰れるかわからんような会社≠孫請け企業・ファミリー企業
それに父ちゃん母ちゃんで経営している弱小企業でもない限り
潰れた会社の正社員は大抵の場合は次職が保証されてるもんだよ。。。
逆にまともな企業に就職しようと思えば派遣歴があるだけで門前払いの可能性が多々。。。
サビ残、退職金なし、残業拒否
派遣や正社員関係無く全て訴えれば勝てますｗ
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/28 00:13:13 D2koN9t60
>>333
退職金ももらえるもんなの？任意じゃないの？
おれ正社員の時もらえなかったよ。
ていうか、そんなもん積み立ててないぽかったよ。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/28 08:15:24 lVzYJZTH0
>>334
それは給与について調べなかった自分が悪いんじゃないかな？
俺は入社前、待遇やその他についてちゃんと質問して納得の上で
入社承諾したぞ！それが普通だと思うが・・・。
>>333
派遣歴があるだけで門前払い、それ納得！長ければ長いほど不利だよな！
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/07 21:08:48 rqXB79Ws0
一部上場企業だけど、ウチ、新卒採用の面接とか契約社員がやってるよ。
中堅営業さんの教育プログラムを、契約社員に作らせたり。
社員と契約社員の違いが全然ない会社ですわ。サイテー。
つか。できない社員の仕事を契約社員にやらせてるってかんじ。
社員並、社員以上の仕事をしていたも、
手取りは１２万円！！！！のちょっとビックリ低賃金！
ウチの場合、派遣さんのほうがいいと思うわ。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/08 00:43:38 LtLXjsiY0
正社員が一番上なのはわかったけど、
派遣社員・契約社員・準社員・パート・アルバイト
これらを並べるとどうなりますか？
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/08 01:43:38 z8wMwgL10
左側が一番下で順番通りでしょうね
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/08 11:50:39 xT/qA0amO
>>337
ﾜﾛﾀ
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/08 11:53:05 DM0OHwSz0
正社員＞＞契約社員＞パート＞アルバイト＞＞＞＞＞＞派遣社員
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/08 16:44:09 0xpWiT5F0
契約社員から正社員を目指します。
労働者派遣法の本を持ってるんですが読んでおくべきでしょうか？
契約社員として働く場合はあまり関係がないのでしょうか？
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/08 17:29:21 PbKXNySD0
>>337
派遣は、長期か短期か、専門・技術職か一般職かでも違うし、
パート派遣もあるので一慨には答えられない
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/08 20:50:52 bZXFgbX/0
>>342
それらを全部ひっくるめて一番下だよ。
どうあがいたってヨソの人だもん。
派遣先に労力を提供するだけで何も得られない。
344:ﾐｽﾀｰ
05/05/08 21:32:00 FUZAhSgWO
ちなみに嘱託ってパートの部類になるのかな？今嘱託って扱いで働いてるんだけどよく分からん…
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/09 00:00:23 XjN7AAy20
>>340
準社員が入っていないのは何故？？
パートと準社員は別物でしょ。
パートは短時間労働。準社員は正社員と同じ労働時間。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/09 00:52:53 7RdxXwZK0
>>345
会社によって、契約社員＝嘱託社員のことを準社員って言ってるだけだよ。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/09 01:21:33 ZOphjEXi0
と言うより間接雇用自体を禁止しなくちゃね
348:３４１
05/05/09 18:40:12 i/1V+o0k0
お願いします。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/11 19:38:48 DaMpCcaY0
工場の場合どちらのほうが正社員になりやすいの？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/13 16:08:26 QsPEG1Hm0
>>343
事情があって、今派遣のパートと普通のパートを掛け持ちしているけど、
上下はないと思う
ただ、派遣の方は何となく先方も私もお互い遠慮し合っている感じがするし
「余所様」は当たっているかも
どちらにしても、派遣パートの方はあくまで短期の「臨時」なので、
いずれは普通のパートだけにするつもり
スレ違いだったかも？失礼しました
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/26 10:19:46 JLYecPx/0
契約社員（正社員候補）で内定もらった会社
契約社員である間は忌引きや結婚休暇が認められないんだって。
万一の時どうしようか。
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/29 18:10:32 YvAEB00M0
＞＞351
その分給料が出ないだけで、休めるでしょ
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/04 22:02:26 GP31IOur0
派遣と契約のどちらが正社員なりやすい？
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/05 23:00:56 XL/9FeM/0
現在派遣で働いているけど、
「派遣は契約社員の下」とわざわざ口にするような契約社員に
パソコンを教えるのが・・・。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/08 20:10:06 K/miUb980
意見をください！
現在、契約社員での募集に応募し、最終面接までこぎつけた24歳♀です。
ちなみに、大手メーカーの一般事務です。
月給22～23万、賞与年二回です。
また、同時に派遣会社にも登録をしています。
大手企業が親の派遣会社で、仕事内容は「とってもラク」と評判です。
ちなみに自給は1600円くらいです。残業はあまりないみたいです。
まだ、契約社員での面接がすんでいないのでなんとも言えないのですが、
仕事内容が同じ（契約社員での仕事の方が、多少キツそうですが）場合、
どちらを選ぶのが賢いのでしょうか。
ちなみに、現在は正社員として働いていて今月末で退職が決まっています。
理由は、営業として働いていたのですが責任が重過ぎて自分には耐えられなかった、というものです。
私のような人は、どちらに就くのがベストなんでしょうか・・・。
あまり違いがないようなら、やっぱり契約社員のほうがいいのかな。
それともお給料とか気楽さを考えて、派遣がいいのかな・・・
356:栗関連の派遣社員
05/06/08 21:35:22 EmR4Ah2N0
>>355
あなたの言ってる派遣社員っていうのは、世間一般で言っているそれとは異なってるようだな．．．。
一般的なケースでは、社内の煩わしい事（飲み会・社員旅行等）が嫌だが仕事が好きでスキル高め
たいっていう人が派遣を選択してるように思うけど。
派遣社員は契約社員になれない椰子がなるってイメージあるけどね。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/08 23:16:41 3aO5cRTI0
>>356
全く逆だろ？
派遣なんて誰にでもなれるし、いつ職を失っても問題の無いプーのやる事だよ。
派遣やってりゃ、その期間だけスキルも上がらず年齢だけ食っていくし、、、
口入れ屋（派遣）なんてどうしても職にありつけなくて金も底をついた時の最終手段だよ。
積極的に関わっていくようなシロモンじゃない。サラ金やなんかの類と同じだよ。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/09 01:03:51 PrSrS2TQ0
んにゃ、派遣は二分化してるだろ？
スキルを売り物にして高給で派遣に望む奴（選択肢多）
と
バイトの代わりに仕方なくやる奴（選択肢やや少め）
と。
フリーランス志向とフリーターの違いだと思うけど。
スペシャリストの派遣は少ないけどまぁいるにはいる。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/09 20:54:20 5wBMXQqb0
>>358
スペシャリストの派遣は確かに少ないな。そんな彼等だが、仕事のスキルもさることながら
対人折衝能力とかも備わってる椰子が多くないか？
360:355
05/06/10 05:50:42 NhCTqXJC0
お返事くださった方々、どうもありがとうございます。
私は、「給料」をとるか「安定」をとるか、どちらにするかで迷っているんです。。
契約社員が安定している、とは言い切れませんが、派遣よりは安定しているかなと思って。
一方で、一人暮らしをしているので、お給料は少し多めのほうがたすかるし・・と思い
派遣と迷っていました。
どなたか、決定打となるヒントをくれるとうれしいです。
こんな時間に書き込みすみません。
この時間しか顔がだせませんでした・・・
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/10 07:36:05 Al7dTGmLO
長く働きたいなら契約社員。ボーナス含む年収でいったら全然ちがうでしょ。
短期単発で考えるなら派遣。なにより辞めやすいし。
正直両方安定はそんな望めないよ。
ただ派遣には中間に会社がはいるからめんどいことも多いよ。
あっちに言って、こっちに言ってとたらいまわされる可能性もあるし。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/10 15:53:43 ulZ2InJT0
>>359
そういう人は独立しているよ
派遣会社なんかに頼らないで済む・・・
派遣会社もそういう人の能力なんて測れないから手持ち無沙汰
人材紹介所と混同してないかい？
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/10 22:02:11 s0sNuhU40
独立したくても金が無いんですよ。。。。
スキルも積めるし、契約守れば気軽に辞められるし、
真面目なステップアップのツールとしては
派遣はいいんじゃないかと。
人材紹介は転職に使うもんでしょ。
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/13 21:25:35 1dx2RLVa0
あひゃひゃ・・・
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/14 21:51:37 untQrrsV0
>>363
>スキルも積めるし、契約守れば気軽に辞められるし、
>真面目なステップアップのツールとしては
>派遣はいいんじゃないかと。
スキルが積めるかどうかは、派遣であれ正社員であれ本人の自覚一つじゃないのかね？
派遣は契約守れば気楽に辞められるというがさ、契約守ってきちんと仕事しても辞めさせら
れる危険性大だと思われ。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/17 22:14:49 DZnqP5Ta0
ｽﾚﾘﾝｸ(occult板)
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/20 22:51:34 8gqHkUwd0
契約社員が 派遣に 仕事の質問してくるんですけど・・
契約が下でしょｗ
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/21 00:19:44 6wL/ewad0
仕事の質問するかどうかは身分に関係ないよ
社長がヒラに仕事の質問することも有り得る
そこんとこがわかんない奴が派遣に落ちて行く
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/24 16:32:18 OiX5J64Z0
仕事を 理解してないんだから 下ｗ
370:正社員
05/07/24 16:47:43 PDENKb8I0
契約社員だろうと派遣だろうと変わりないだろう。
世間はフリ－タ－と同格としかみていない。いずれも
使い捨てｗ
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/24 18:34:33 OiX5J64Z0
やることやってれば 使い捨てにはなりませんからｗ
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/24 18:45:04 GHaDIaI0O
↑４０年以上一つの会社で勤め上げる派遣社員が全派遣社員の一割を越えてから言え
オマエの言い方だと派遣社員はやるべき事をやらないやつばかりになるなｗ
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/08 00:02:10 UA5r4Uus0
まぁ、団塊世代が消える頃には中途入社で正社員になれるんじゃない？
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/08 09:52:23 fxGpRNWV0
派遣は、雇用主と勤め先が違うからな。結局一時的な存在。派遣会社の規模によっても
違うし、正社員になれることも、大手派遣ならありえるかもしれない。
契約は、正社員とパートの中間の存在。正社員になる道が無いなら、派遣に近いが、派遣ほど
他人ではない。契約社員によってはボーナスがあるところもある位に待遇が会社によって違う。
大して変わらないが、どちらも長くはできそうにない。3年以内にはまとまもに正社員になれる
ところを探した方が無難。まぁ、世の中どうなるかわからないから、変に中小の正社員になることと
大手会社の契約社員・派遣社員でいることを比較してもどちらが良いか微妙な所。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/08 12:00:26 iQSYPl440
変な中小の方が派遣とは比べ物にならないくらいに身分が上だと思う
少なくとも現状では。。。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/08 15:51:59 LTSa0ez80
自分は派遣されてたところでは契約社員でどんなに頑張っても正社員になれることは絶対に無いな。
派遣と同じ給料で正社員以上に働かされ、いらなくなったらサヨウナラだろう。
しかも派遣から契約社員に格上げ（？）されるのを一部のパートのおばちゃんが気に入らないらしく、
イジメられて毎日泣かされている人もいたし、鬱状態になって辞めた人もいた。
しかし苛められるのは女の子のみ。
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/09 02:13:33 oG7+uIu6O
初めて契約でいこうと思うんだけど履歴書の志望動機って何て書いたらいいんだろう…
選んだ理由は家から近いってだけなんだが…
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/12 00:16:21 y1jO6jhD0
>>377
志望動機に正社員も契約も派遣もないのでは？
派遣の経験してる人って履歴をまともに書けないですよね（注：>>377の事ではありません）
アルバイト、パートのように
正社員と違って派遣期間は空白にしてますか？
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/12 08:09:10 A1gzTOW+0
>>377
志望動機欄のない履歴書を買うか、自作すればいい。
糸冬
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/13 15:45:39 t9xGy8bq0
派遣先で いびられ ウツ状態
ありがち
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/15 19:17:19 +r05+Dda0
俺も以前一年半派遣やったけどすんげー楽で給料良かったですよ。あたりはずれ
が激しすぎる。
382:姜
05/08/15 19:32:08 KDKz9e9NO
派遣で色々やって１０年近くなるけど、確かに金はいい！ただあたりはずれが激しいのは確か！今派遣～直接の契約社員になったけど、なんか派遣の方がなんかあった時に動きやすいよ。派遣は切りやすくもあり切られやすくもある。今年はいくつなの？
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/02 00:17:10 OZfD+j2bO
私は来春新卒予定で契約社員に内定してます。そこに行くつもり。
そこは女の子は全員何があろうと始めの３年間は契約社員。
気になるボーナスですが、社員と全く同じヶ月もらえるそうです。
派遣も雇ってるらしいけど、派遣は私服(契約は社員と同じ制服)だしボーナスはやらないと言ってました。
人事にもOGにも確かめたので、恐らく大丈夫だと思います。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/05 20:03:40 1K6Nqufz0
>>383
そーゆーところだと、三年後にサバイバルできる率は全然高くないだろうな。
ま、面接で自分をアピったことを忘れずに、がんばんなさいな。健闘を祈る。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/22 00:00:34 pbpIg9p/0
契約で雇用して、親会社への出向って違法じゃないの？
月７０万だから迷ってる、、、。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/23 00:48:05 1FiTDK4+0
総務省の国民生活白書では派遣労働者は「フリーター」に分類されてるけど、
契約社員はどいう分類になってるんだろう？
ちなみに家事手伝いは「ニート」に分類されるらしい…
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/25 16:38:03 kmdxFLhs0
>>386
フリーランスもフリーターに分類されるの？
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/25 22:30:50 lkzvi2WO0
>>387
個人事業主じゃないの？
駄菓子屋とか八百屋と同じ。
少なくとも労働者ではないな。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/25 22:42:39 3Fftu+RSO
カブトムシとクワガタのどっちが強いか、と同じくらいバカらしい。
しかしすぐに解雇できない点でおそらく会社直属の契約社員だろうなー。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/26 01:41:40 68GBJeie0
>>389
ちなみにカブトムシは寿命が短い
オオクワガタの五年いきるのに対して
ひと夏限りの2ヶ月程度ｗ
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/26 04:51:12 66BcdUTKO
立場は契約社員だが、往々にして有りがちなのは業務処理能力は派遣の方が上だったりする。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/26 05:35:19 i22dURYy0
契約社員は種類がたくさんあるんですよ～。
正社員に近いものから派遣社員に近いものまで。
労基法の範囲内なら自由に社員規定を作れるので、千差万別です。
ちなみにうちの場合は2種類あって、1年契約の月給制で賞与あり、社員投与あり
と3ヶ月更新の時給制で何もなしです。
当然前者は正社員に近く、後者は派遣と全く一緒！！
なので、正社員に近い環境で働きたいのであればそのような雇用条件の契約社員
でも良いし、派遣社員のように気楽な身分で働きたいのであれば、そのような雇用
条件の契約社員でも同じということです。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/26 13:14:22 8v8kdFEO0
うちのバカ派遣は、自分で、10月一杯勤めるって言ってるよ。
普通はこっちから本人に打診があるんじゃないのかえ？
ほんまにカス引いた感じ。
9月一杯で切るつもりだったのに切れない上司も上司だ。。
394:ドンキ・ホーケ
05/09/26 15:11:53 nqqQLLIK0
俺は契約社員だけど、請負会社自身に愛社精神ある請負社員が、まとわりついてきていびらるしパイプ役にさせられる。
上司には請け負いにぺこぺこするなと言われる。
請負会社の経費削減のため、物乞いも激しくて困ってしまう。
どうせなら、派遣に取り替えて、請負に仕事をまかせきりにするのではなく、現状維持が好きな正社員とやりとりする様にして欲しい。
395:ドンキ・ホーケ
05/09/26 15:17:37 nqqQLLIK0
まあ、愛社精神ない人とは仲良くやれるけど。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/26 15:25:03 ZdhNgQII0
俺も契約期限の10月一杯で辞めるよ！
客先のプロジェクト体制にも名前書かれているけど、俺には知ったこっちゃ無い。
つうか、外注をプロパーとして客先に示すのってどうなんだ？
とにかく、忙しすぎるんだよ、ボケ。さっさと（できる）人補充しろよ。引継ぎする時間ねーだろ。
まあ、引継ぎできずに困るのは、俺じゃねーが！
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/26 21:55:32 9CbKor+x0
どっちにしても保障がなにも無い立場なのだから、正社員より良い金貰わないと
いけません。
あんまり賃金が変わらないなら社員になったほうが良い人だと思う。
収入が倍近くになって最初は喜んだが、人間は慣れるもんだなぁ～とつくづく思う、、、。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/28 03:36:31 o/eCrmx90
休日出勤＆徹夜を繰り返して納期完遂したんだけど、同じチームの裁量労働制契約社員は
契約年俸以外はビタ一文出ないのに対し、派遣の俺はキッチリ割増残業代をゲット。
こういう場合、派遣も悪くないな。
派遣も含めて全員に特別休暇が出たし。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/15 17:49:32 +avO3WJpO
ほぜ～んあげ
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/22 18:01:09 53Ln4zceO
完全保守あげ
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/29 20:51:32 ii2QWk8mO
保守
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/03 13:55:25 u4KlewOX0
元派遣社員が派遣元で契約社員として契約して派遣社員の面倒見るってどうよ？
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/06 16:11:26 3czAj4nTO
頑張れ＠（＾＾ )
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/12 17:34:24 6voKKD0uO
そうだね！
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/12 18:22:13 cKyo37bYO
質問します。 ①一般労働派遣 ②特定派遣 ③契約社員 の違いを教えて下さい。私は真剣です。 お分かりの方は是非返事を宜しくお願い致します。おととき者な私ですが宜しくします。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/20 16:20:17 oaRpm1S/O
安芸ます。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/20 20:03:54 bxhb9vwk0
契約社員で人の噂大好きなお菊人形デブがいます。
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/23 15:27:56 koJvdAC+O
どうぞ
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/23 16:22:06 dRoTOPH/0
407 そういうのどこでもいる
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/26 13:31:46 1AF0UxqRO
わ～い
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/26 20:11:43 TKr+ApUP0
紀宮にそっくりな髪型の一重の女がいます
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/03 17:49:31 SR+ZhDCpO
可愛いなぁ うらやまし～い
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/03 19:01:35 hk0uEnnVO
>405
わたくしがお答えしましょう。
①一般の派遣です
②特定の職種に派遣されます
③とある会社と契約した派遣です
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/08 21:01:02 oZWUk3il0
契約社員って年末調整の必要あるの？
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/08 22:04:58 nj5bLrzMO
こんなの派遣会社に任せたら盗られちゃうよ。
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/11 15:44:04 KtBskAJhO
契約万歳
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 14:47:43 YWqA+Vth0
うちの会社は派遣切って全員契約になりました。
418:ko
05/12/13 15:45:27 UXom+4q00
契約（マーブル）ＶＳ派遣（カプコン）って感じだな。
答えは契約＾＾
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/16 20:11:01 q7KOJQGTO
契約頑張って
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/24 19:25:27 S3KxFYI1O
>417 それってお給料上がったの？
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/30 20:52:17 2spHXP/7O
盛り上がってますね。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/03 18:46:46 8b3OZgpVO
謹賀新年
423:☆
06/01/07 17:45:36 w+8H6Q9BO
落ちないんように…
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/07 18:54:46 zm04PsfV0
契約社員、２回経験したけど、採用担当者はどうして親父の職業を聞きたがるのだろう・・・
関係ねーと思うけど・・・
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/08 06:23:03 ZtSwk4Ww0
信頼されてないからじゃないですか？
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/14 19:01:45 /5zr4/KxO
あげ
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/11 14:26:35 pcQwpCW8O
うめ
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/22 19:24:35 M3AvCgsEO
危ない
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/26 16:39:22 NgCD1oZRO
書きます。
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/26 16:56:38 UuSqvVSr0
派遣だろうが、契約だろうが、正社員だろうがどれも同じ。
雇われ身分であることに変わりわない。
正社員でもリストラされたら終わりだよ。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/26 18:10:21 MuLCCBCY0
>>430
じゃあ、おまいは一生派遣で生きるがよい
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/27 07:48:03 vdwBr8BaO
ハロワに行っても契約社員･請負･派遣求人は多いけど正社員は皆無に等しい
どこが景気回復やねん
自分は契約社員の身
女性にはますます厳しい世の中になってきた
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/13 20:34:37 oLR33b1A0
求人、契約書には契約社員と書いてあったけど上司に「パートさん以外は特定社員だよ。」
と言われた。特定社員ってどういう意味なんだろうか？
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/23 21:06:00 ClLCIr6x0
造語？
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/23 23:45:36 K2pRGHqR0
俺なんてサブ社員だぞ。マジ意味わかんね
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/29 14:12:05 50gndedQO
僕は、嘱託社員です。契約社員と違うのかな？
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/29 14:14:05 n0mQqGFA0
嘱託＝社会保険（健康保険、年金、雇用保険）なし
契約＝普通は社会保険あり
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/29 18:24:40 lT6cYbPa0
あれじゃない？とにかく法律で契約社員とかだと色々制約とかあるから
態態変な造語の雇用契約を結んで何かあれば
「うちの会社ではこの雇用契約では普通のパートと一緒なんだ」とか言って
責任逃れするんだよ。俺の友人も１０年近く契約社員をしていて
正社員格上げを言ったんだけど結局あやふやな雇用契約でダメだった
439:
06/05/02 22:10:46 GqnFEpdI0
漏れ嘱託だけど社保完備だよ
どうせ将来帰ってこないだろう捨て金だけど
440:あぼーん
あぼーん
あぼーん
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/13 01:14:09 Y+sQcnfe0
前の会社嘱託社員で一時金年5ヶ月、社保完備、福利厚生も充実、人間関係もまずまず。
でもあまりのヒマさに耐え切れなくて辞めてしまった。
今は月200時間労働で手取り23ﾏｿの派遣社員。
人生、取り返しのつかない失敗ってあるんだね・・・正直氏にたいです。
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/13 02:42:49 oXLlkhkn0
>>441
230,000÷200=1,150
時間あたり1,150円。
ちなみに一日8時間労働として20日勤務=160時間/月
従って時間外労働=40時間。
時間外がないと1,150×160=184,000円
確かに悲惨。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/04 13:07:11 FFTvaB5u0
オラ、わかんねー。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/05 23:53:27 mGRIxzdd0
もう一度言う。
派遣だろうが、契約だろうが、正社員だろうがどれも同じ。
雇われ身分であることに変わりわない。
正社員でもリストラされたら終わりだよ。
正社員で安心できる時代じゃない。
どれも同じだ。。
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/06 15:33:34 3/jFFhfU0
同じなら派遣なんか選ばずに正社員になれよ。カス
人貸しは悪事なんだから手を貸してはダメだ。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/14 18:59:09 vhpgNFEXO
みんなボーナスでるの？
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 03:20:24 nvA0OcVxO
契約だろうが正社員だろうが履歴書には職歴
正社員でも出来高年俸制度な会社なら契約と変わらないし
派遣は同じ仕事させられても所詮は雇用形態が違うだけで扱いはアルバイト
どうせ同じなら契約のほうがいいに決まってるだろ自分にとって
だいたい派遣なら楽に入社できるが契約は面接もあれば試験もあるわけで
会社側も人間を自ら選んで雇用してるだろまずそこから違う
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 15:54:51 nbN8DQAp0
特定派遣社員
先日、ハローワークで正社員の求人の所を面接したら
契約社員と言われました。なんで求人票と違うの
給与
月300K （交通費含む・住宅手当なし） 残業代16◯◯ 茄子なし
おれ３◯です。家とか買えない、住宅ローンとか無理だし。
辞めておくつもりです。
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 22:49:17 R41xi6X3O
明らかに契約
雇用保険年金社会保険基金どれを取っても全て上
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/08 05:10:14 WYfgU3+mO
ピンはねのための奴隷と会社から雇用されてる奴を比較する事自体話にならない
一部優秀な技術をもったフリーで仕事できるやつが
仲介される事例くらいだろ派遣でも評価されるのは
451:
06/07/08 14:47:22 gDoQigWu0
どちらもやったことあるけど自分に限って言えば、
派遣の方が仕事だけやればよくてよかったかな。
契約の時は正社員と同じ扱いされて、余計なことやらされた。
休日の会議とか慰安旅行とか飲み会とか。
まあ福利厚生は契約＞派遣なのは確かだが。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/08 20:20:52 JTy1eEq3O
契約社員ははじめてもらう給料から社会保険などすぐに引かれるの？
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 10:30:10 mvRjwTfr0
地位とかいう言葉が少し見当はずれのような気がしますが、適当な語句が見つからないもので・・。
うちに限って地位といえば、扱いは次のようになります。
正社員＜＜＜嘱託社員（定時）＜＜アルバイト社員≠契約社員＜派遣社員
直接雇用のアルバイトまでは、勤続年数や社会経験等で、若干の位置づけは左右にずれますが、
派遣社員の地位は変わることはありません。ちなみに社会保険や福利厚生は直接雇用者のみ。
派遣は気楽っていうのも確かに頷けます。しかし、厚生旅行とか飲み会とか今時強制なんかしないし、
今は補助金制度で実施ってところが多いですね。
どっちがいいっていえば、派遣社員よりは直接雇用の方がいいですよ。（うちの場合で恐縮ですが）
454:
06/07/11 03:02:00 GJXPIfCD0
>厚生旅行とか飲み会とか今時強制なんかしないし
確かに強制ではないが正社員が来なかった奴を
ボロクソに言ってた。
>今は補助金制度で実施ってところが多いですね。
なるほど、今は参加費徴収＆給与から天引きは少ないんだ。
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/11 12:19:21 l8nEpw480
私のところは、社員３人以上での旅行なら、厚生旅行として認められ、
一人３万円（互助会と会社負担）補助が出ますね。足りない分は個人負担。
ただし契約社員さんは互助会には入れませんので、会社負担１．５万のみ出る模様。
それぞれが行くので、誰がいつ行ってるかなんて知らないので、どうのこうの言われることも
ありませんね。行かないと、補助金がもらえないけど・・
ボロクソいうのは、その会社の社員の仕様かとｗ
そういう人はどんな場面でもボロクソ言ってますよｗ
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/18 03:24:10 61F00Xi2O
契約社員ってボーナス出ますか？
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/20 02:34:38 mS6Ym5NtO
俺は契約社員だが某ナスもらた。 正社員は業績により波があるが、契約は定額で１ヶ月分。 今回、因みに正社員は平均で2.5ヶ月貰ってる様子。羨ましい。
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/20 08:14:24 1CEfA66VO
契約なら社会保険などは加入されると思うが派遣は条件を満たしても言わなければ手続きをしてくれない。（私の派遣はそうだった）
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/20 11:32:15 mS6Ym5NtO
保険について、今は派遣も強制でしょ。潜りの会社でない限りはそのはず。
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/20 12:49:05 1CEfA66VO
それが…
テ○ノは言わなければ加入手続きをいつまでたってもしてくれなかった。（加入条件は満たしているのに）
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/21 12:55:34 buOn21tnO
派遣も保険はあるよ
今いる請負会社(派遣)は長期は契約社員扱いになる
どっちもどっち
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/15 21:25:18 IkIiSFwh0
某社で働く場合、派遣は面談一回と入力チェックだけだが、契約は面接二～三回と入力チェックと適性検査と一般常識テストがあった。
しかも後者の方が時給は低いし賞与もなし。
だったら派遣のがウマーな気がしてきた。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/19 00:49:36 AMV8JlE30
>>462さん
早く気のせいだったと気づくことを祈ってるよ。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/19 15:39:32 oZ+139pQ0
転職活動/準備をしつつ、この夏、あの名著を読みましょう。
玄田有史『 仕事のなかの曖昧な不安 揺れる若年の現在 』中央公論新社,2001年12月
P.52
「このような構造的変化の背後にあるのは進展する労働市場の中高年齢化と、その
中高年が維持する強固な雇用の既得権である。」
P.82
「運良く好況期に卒業した世代は、その後も比較的よい就業機会を得やすい。一方、
不況期に就職せざるを得なかった世代は、将来にわたっても、なかなか満足のいく
就職に出会いにくい。このような働く環境が世代によって永続的に異なることを、
研究者は労働市場の世代効果とよぶ。この世代効果があるからこそ、若年の就職難
の問題は、たんに若いときだけの問題ではなく、ややおおげさにいえば、一生に
かかわる問題になる」
P.84
「第二次ベビーブーム世代を中心にバブル崩壊後に新卒就職した世代は、過去の世代
が経験したことのないきびしい状況に置かれる可能性があることを忘れてはならない。」
P.245-6
「若者がフリーターとなったり、パラサイト・シングル化するのも、働く意識が弱まって
いるからではない。・・若者から働きがいを感じる就業機会が奪われた結果なのである。
・・過剰に長く働く人々が増え、育成を忘れた成果主義のなか、働く意欲が失われると
いった状況すら生まれている。」
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/19 17:18:36 jfM6oROE0
契約社員も派遣もほとんど同じだと思うな。
どちらにもいい点と悪い点がある。
共通点
基本的にボーナスがない。
いらなくなればポイ。
がんばりにより正社員登用の可能性がある（紹介予定派遣）
会社にもよるが有給が結構取りづらい。
異なる点
DQN派遣は１年の雇用見込みがないとの逃げ道で雇用保険に入らない。
派遣の方が自由な生き方をしているとのイメージがある。
契約社員の方が責任が重い。
契約社員の方がサビ残になる可能性が高い。（派遣は基本的に残業満額でるだろ？）
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 11:18:22 oGtOVlYw0
使用者の経験則からいうと・・
契約社員：
採用がめんどい
福利厚生費がかかる
しかし賃金コストは安くなる
そこそこ仕事ができる
人時生産が高い
派遣社員：
採用が楽
福利厚生費がかからない
しかし賃金が高い
仕事はできない
人時生産が低い
仕事の内容や人による事もあるが、契約社員の方が優れていた。
採用がめんどくさいから派遣会社使ってたんだけどねー。
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/03 13:54:06 lDVCwkiSO
このスレ 最高
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/24 03:32:36 I0YQnsqk0
俺、正社員。
契約、派遣の人と同じ職場で仕事していると
凄く気を使う。
正社員だけで仕事していた時以上にストレスが溜まる。
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/24 04:58:55 K6aLALa40
> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、
正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…
経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います
正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです
URLﾘﾝｸ(eulabourlaw.cocolog-nifty.com)
URLﾘﾝｸ(eulabourlaw.cocolog-nifty.com)
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/24 05:36:59 pUBeiKui0
これからの生き方としては派遣の方がいろんなこと経験できるから得
会社がどうこうしてくれる時代ではない
団塊の世代の勝ち逃げはいかがなものかと思うが
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/24 07:09:52 hiVxDWrgO
偽装請負労働者にはかなわない
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/24 07:47:43 X9gvS5jVO
格差是正の問題で正規雇用増やさないと団塊世代の年金支えられないもんね。オッサンの給料支える為の非正規。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/28 23:49:13 fYJakIiV0
契約社員
直雇用なだけマシ
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/29 01:33:00 NIssn2RL0
派遣の採用基準ってどうなんですか？
正社員と同じくらい厳しいでしょうか・・・
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/30 10:34:33 P0qAEh+00
契約社員じゃない？
でも、うちんとこは
契約社員だと異動がある上に、責任もあって土日勤務もあり
派遣の方が手取りがいいので、
会社の人は契約社員になれなれとしつこいけど、派遣のままでいるよ
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/18 16:25:28 RXBQTyY8O
あご
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/18 21:43:14 3Lkq6aTH0
派遣だけど交通費がまともにでない
片道の電車賃すら出ない (´･ω･`)
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/20 16:23:23 1P6P7gFX0
交通費がでないのではなくて
給料に含まれてると言った方が正しい。
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/22 16:27:11 tDIVlxuR0
派遣も契約社員も似た者同士だと思うよｗｗ
だって会社の正社員じゃないんだから・・・
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/22 17:06:29 F78I2LATO
そうだな
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/25 20:14:43 zTqF1ORVO
その通りです。
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/29 18:08:57 0VlvEVlBO
俺の会社名前は有名な食品会社
契約社員の募集毎回やってるよ
あまりの糞給料、糞勤務態勢、糞社員、糞な会社組織、
483:上の方へ
06/10/29 19:26:20 MoH7YMVRO
興味ありますので、詳細教えていただけますか？
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/29 19:51:49 zSXbDWVM0
契約社員から正社員にはなれるでしょうか？
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/29 20:55:11 SuylVDmhO
派遣から契約になったけど、手取りは派遣とほぼ同じ。
こないだ辞めるって言ったら上司に、｢目をかけて上に上げて
やったのに｣とか、｢契約は手取り以外に、50万もかかってるん
だ、それなのに裏切って｣
みたいなこと散々言われた。
引き止めるための言動なんだろうけど、余計辞めたくなった。
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/29 20:57:38 oIvN1d930
くだらない所は辞めろ
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 09:33:34 o5uq16y9O
あげます。
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 10:07:17 Lxvfiwdq0
派遣 対 契約 対 請負だと順位はどうなる？
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 15:08:23 z8+ued2T0
そんなどんぐりの背比べをしても正社員から見下されるだけ
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/05 00:11:25 gpqfIwzf0
だから契約は正社員＆派遣のだめな所を合わせただけと何度言えば・・・
まあ正社員になる道は近い気がするけど。
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/05 14:22:26 xdho492+O
一般的に契約を何年位やると、正社員になれますかね？ もちろん会社によって違いますが、一般的ということで……
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/05 20:24:27 GryavZgK0
法的には5年？働いたら正社員に上げないといけないらしい。
一般的には何年働いても正社員になれないよ。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/06 13:08:23 1Vj6rFt/0
じゃあ契約社員ってなんなんだ？
中途半端でなんだかしみじみ腹立ってきたなｗ
世の中から契約社員てのをなくしていただきたい。
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 19:54:08 YcONTpxXO
契約だと福利厚生があるんでないの？
バイトはないべ。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 21:17:13 dMa2LhbwO
バイトは労災認定されるじゃん
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/10 19:57:45 W0mY6ss/O
ちゃうちゃう、厚生年金とか雇用保険とかです。
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/10 23:30:21 JTXhHJZK0
契約だったけど何も保険なかったぞ
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/11 01:24:34 +GOFTco10
>>497
派遣もないんじゃないの？
あるのは正社員だけでは？
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/11 11:30:33 risXawck0
年齢 ３９
月給 手取り３０万以上
ボーナス ２．０×２回
共済、団体保険、会社持ち
カフェテリアポイント ３５０ｐ
どう？
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/11 11:36:10 risXawck0
↑ 契約社員だす
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/11 11:40:02 risXawck0
↑もちろん健康保険、厚生年金もあり
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/11 14:21:19 5k81jsJrO
うらやましい限りです。貴方は 勝ち組 日本をしょってたつお方です。これからも、頂点をめざして頑張ってください。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/11 23:17:10 yab1EBbn0
契約社員でそこまでいいなんて羨ましいなーもう社員扱いだ！！
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/12 10:23:42 Sv/JD1q30
カフェテリアポイント って何ですか？
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/12 14:29:39 vHunm2pFO
契約社員、準社員、嘱託社員、の違いを 教えてくださいますか？
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/12 18:18:56 AxEgfetV0
契約社員は直接雇用だが期間が決まってる。
嘱託社員は、定年後の契約社員？のことかな。
準社員は会社によって定義が違うんだろうけど、契約社員のことかな。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/13 06:05:42 /3/UWZcl0
正社員 雇用期間が決まってない直接雇用
契約社員 雇用期間が決まってる直接雇用
福利厚生や社会保険・ボーナス云々はまた別問題
零細だと正社員でも無かったりするブラック会社も有るし
そもそも社会保険に関しては、アルバイトですら条件満たせば入る(入らせる)義務が有る
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/14 19:58:48 +hW1WLnXO
契約社員というのは、常識的に普通の勤務態度 能力であれば、継続されるものですか？それとも、あくまでも期限で終了ですか？
お願いします。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/21 18:01:38 47hj7KKWO
510:派遣ザウルス
06/11/21 18:26:44 lATZChLUO
派遣交流サイト
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/27 18:39:43 VR84Dxus0
>>508
統計によると基本的には雇用側も継続がほとんどという認識のよう。
少なくとも1年とか3年とか有期ではあってもそれで契約を切る事を
前提としている企業は少ないという数値。
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/27 18:42:41 VR84Dxus0
そう言えばウチの会社の派遣社員の人・・・
来てもらってから今年で６、７年目だ。
２３歳の時に入ってもらって今年で３０のはずだね。
本人は今さら正社員にはなれないから正社員はあまり考えてないという。
途中から時給も上がっていないと思う。
513:zash ◆HHNAoCgnqQ
06/11/27 20:09:32 r2dvoOgw0
ｶﾞｲｼｭﾂかも知れんけど、
雇用形態だけみると派遣のような三面契約より直接雇用の二面契約を結んでる契約社員の方が良さげに見える。
が、派遣社員の場合、派遣先が「こんなヤツもういらん。チェンジしてくれ」と派遣元に言ったら、
派遣元は派遣社員にほかの派遣先をあてがう義務がある。
で、もちろん派遣先に対しては他のスタッフをおくりこまねばならない。
もし法を遵守するならば、派遣会社って結構つらい立場にあるんだね。
派遣会社を、いい職場を見つける道具とすることだってできるし。
実際、いまどきの求職者はだいぶ賢くなってきてるから、派遣社員だからといって一概に不利な立場とも思えない。
ただ、派遣先が不勉強で、派遣業法や契約内容を良く知らない時には苦労させられる。
直接雇用の契約社員なら、契約相手と実際働く会社が同一だから、そのあたりの苦労は比較的少ない。
ま、あくまで比較の問題だけど。
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/28 18:45:29 YC14zkc90
諸悪の根源は、自民・公明。 その次は、おマヌケ野党の民主・社民。
●改悪労基法の成立に抗して
戦後労働法制の再編を見すえ派遣法改悪阻止の全国戦線を
(インターナショナル№93号 98年10月号掲載）
改悪労基法の成立
９月25日の参院本会議は、自民、民主、平和・改革、自由、社民の５党共同修正による
労基法改悪法案を賛成多数で可決、連合対案からも大きく後退した労働基準法の改悪が強行され、
最大の焦点であった裁量労働制の特殊技能職以外の労働者への適用は、
１年延期されはするが2000年４月から合法化(施行)されることになった。
９月４日の衆院での改悪法案可決以降、４ネット（変えよう均等法ネット、
女性のワーキングライフを考えるパート研究会、派遣労働者ネット、
有期雇用労働者権利ネット）を中心とした「労働基準法・労働者派遣法改悪ＮＯ！共同アピール運動」は、
16日から労基法改悪反対の明快な意思表示と衆院での法案可決に抗議するハンガーストライキをはじめ、
国会傍聴や議員要請行動などを最後まで闘いぬいたいが、
連合の路線転換を背景にした民主党を中心とする５党共同修正の陣形を突き崩すには至らなかった。
URLﾘﾝｸ(www014.upp.so-net.ne.jp)
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/29 10:26:43 Mg/kvNx8O
>511 さんありがとうございました。>508より
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/04 12:49:23 WUcd78OsO
最近景気が上向きで、雇用状況もよいみたいだが、俺はあまり派遣が回ってこない。やはり、30代後半は敬遠されるのかな？ みなさんは、ばんばん社員に登用されてるのかな？
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/04 22:37:22 kMFh1+JG0
良く分からんが、一般的に格で言えば契約が上じゃね？
でも給料は派遣が上
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/05 01:30:00 bHWatb7O0
>>516
明日、職安に行って、どんな仕事でもいいから正社員の仕事を探せって。
派遣なんかしてると、将来路上生活者になっちまうぞ。
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/05 01:43:01 W0CUkpxeO
派遣とか契約社員は3年以上同じ処で仕事したら正社員になれるような気がしたが？だから派遣とか契約は3年未満が多いんじゃないの？
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/05 17:23:15 PtSPAXyMO
教えてください。契約社員→正社員にもしなれるとしたら、1/1付けですか？ それとも4/1付けですか？
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/05 20:41:29 EvnMfjhu0
>>520
自分で調べましょう。そういう受身の精神が正社員になれない理由の一つ。
正社員でも自分で調べて動けない人はどんどん消えるか窓際行きですよ。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/06 07:00:43 OTUyNQMjO
>521 お前は書き込み不要、しね。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/06 08:11:09 sI10B9en0
>>522
そんなこと言ってる間にあなたが先に野垂れ死にますよ♪
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/07 00:09:36 SLonpvOcO
企業の派遣社員直接雇用義務が廃止されそうだね。詳しくはニュース速報＋参照。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/07 00:12:35 Gk8ipqq80
☆社会の寄生虫、派遣会社をぶっ壊せ！やつらは背広を着た８９３だ！
私は今ここに要求する！派遣法を改善・改正せよ！
サラ金真っ青の３０％、４０％超の暴利を搾取し労働者から毟り取る。
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
ついでに薄利で中小の乱立する派遣会社に消えてもらって
派遣は大規模派遣会社のみが薄利多売でやる商売にしろ。
そうすれば労働者の手取りも増えてニートやフリーターも減るだろう。
【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
URLﾘﾝｸ(www2.ranobe.com)
【漫画DB】第1弾 フリーザ様に学ぶフリーター問題
URLﾘﾝｸ(www.ranobe.com)
【漫画DB】第2弾 セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
URLﾘﾝｸ(up2.viploader.net)
【漫画DB】第3弾 孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
URLﾘﾝｸ(up2.viploader.net)
【漫画DB】おまけ これが30過ぎた男の月収なのか
URLﾘﾝｸ(2sen.dip.jp:81)
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/07 08:23:23 YYJ2E83hO
契約社員のほうが上。
派遣のほうが給料多い？
そりゃ月給だけだろ。
年収にしたらボーナスもない派遣に比べたら契約社員のほうが多い。
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/13 19:56:47 MUlOACD9O
あけ゛ます。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/13 21:40:36 oyl/EKgh0
おれも契約のほうが上だと思うなぁ。
派遣って正社員だろうとなんだろうと所詮バイトあつかいしかされないじゃん
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/20 20:45:45 m4PGpT0pO
もうすぐ任期終了。
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 07:55:31 EcFr15hp0
2ch検索: [労働ビッグバン]
URLﾘﾝｸ(find.2ch.net)
2ch検索: [エグゼンプション]
URLﾘﾝｸ(find.2ch.net)
2ch検索: [ワーキングプア]
URLﾘﾝｸ(find.2ch.net)
2ch検索: [偽装請負]
URLﾘﾝｸ(find.2ch.net)
2ch検索: [格差社会]
URLﾘﾝｸ(find.2ch.net)
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 11:46:09 FdJiwgCa0
asahi.com： 規制改革会議が最終答申、教委設置義務の撤廃盛れず - 教育
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
asahi.com： 派遣の直接雇用義務の撤廃、規制改革会議も答申へ - 就職・転職
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
asahi.com： 派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討 経財会議 - 就職・転職
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
契約社員らの正社員化規定を削除 労働契約法素案
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
諮問会議情報：内閣府 経済財政諮問会議
URLﾘﾝｸ(www.keizai-shimon.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.keizai-shimon.go.jp)
↓
↓4月に統一地方選挙、7月に参議院議員選挙があります。
↓雇用破壊を進めるなら他の政党に投票するぞと、意思表示する方はご意見ページへ。
↓
自由民主党
URLﾘﾝｸ(www.jimin.jp)
公明党ホームページ
URLﾘﾝｸ(www.komei.or.jp)
民主党 web-site
URLﾘﾝｸ(www.dpj.or.jp)
お問い合わせ - 社民党
URLﾘﾝｸ(www5.sdp.or.jp)
メールをお寄せください／日本共産党
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/08 13:58:47 dyB8/7lqO
基本的な事で、すいませんが…法律が施行されると、今後派遣は何年同じ会社に勤務しても、正社員には なれないという事ですか？
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/08 15:21:33 xz+qTW200
違う。
派遣に頼んでた仕事を正社員にやらせて
賃金はそのまま据え置き使いたい放題定額プラン♪で
派遣は用済み解雇。
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/08 17:25:48 rdd741HN0
派遣会社が募集してる契約社員ってどういう扱いになるの？
派遣先の契約社員になるということなのか、それとも派遣元の契約
社員になって派遣先で働くことになるのか。
やっぱ派遣元の契約社員なのかな
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/08 21:09:44 OTjPcTEP0
契約社員として生きるなら採用される為に何か一つでも資格とか免許もってたほうが
有利だよな？
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 23:16:05 PWDZUwq/0
格差社会、ワーキングプア、偽装請負の先に労働ビッグバン - 雇用破壊のシナリオ
▼日米投資イニシアティブ報告書 (米国政府)
→日本経団連 (キヤノン会長 御手洗冨士夫ら)
→経済財政諮問会議 (八代尚宏ら、議長:安倍晋三首相) 、厚生労働省労働政策審議会
▼労働ビッグバン法案、来春の国会に提出、参議院選挙前に成立か
・労働者派遣法改正: 直接雇用義務の廃止 (派遣期間制限の撤廃・偽装請負の合法化)
・労働基準法改正: ホワイトカラーエグゼンプションの導入 (サービス残業の合法化)
・労働契約法制定: 解雇の金銭解決 (解雇の自由化・不当解雇の合法化)
契約社員らの正社員化規定を削除 労働契約法素案
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：目次-頁１
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：戦後日本の労働法制を根底から揺るがす「労働ビッグバン」！ (2006.12)
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
● URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：残業代ゼロ、突然クビ…労働法制「改訂」案で働き方どうなる？ (2006.12)
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：ホワイトカラーエグゼンプション導入なら…労働者,年１１４万円損 (2006.11)
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
▲このような法案、成立するはずがないと甘く見ていませんか。
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 23:16:56 PWDZUwq/0
東芝の職場を明るくする会：トピックス：偽装請負の背景に経団連の規制緩和要求 (2006.10）
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：偽装請負…キャノンを告発 (2006.9.18）
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：偽装請負…国会で違法を告発！(2006.10.13）
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：偽装請負…国会で論戦！(2006.10.13）
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
● URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
● URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
▲法律違反したのに、どうして逮捕されていないのか、誰か説明できますか。
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 23:17:31 PWDZUwq/0
東芝の職場を明るくする会：トピックス：サービス残業代233億円＆年収300万円以下急増(2005年度)
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：日本の政治…この異常 －むなしく響く「安倍式」“再チャレンジ”－ (2006.9)
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
● URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
▲ワーキングプア激増、中小企業の従業員の給与がピーク時から100万円減の220万円。
▲貧困者激増の裏で、大企業は役員報酬を3年で2倍の3000万円にしていること、どう思いますか。
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 23:20:02 BwtWg4Jg0
東芝の職場を明るくする会：トピックス：何のため？ 誰のため？ 労働法制の規制緩和 (2006.9)
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：経営側の07春闘対策始動（2006.8）
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：「非正規」青年が３倍（労働経済白書）(2006.8.8）
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：ワーキングプアって何だ？(2006.8.1)
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：シリーズ「職場から」－キヤノン大分工場－ (2006.7.23)
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
▲日本の貧困率が世界2位になったこと、どう思いますか。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 23:21:09 BwtWg4Jg0
外資５０％超でも献金ＯＫ 政治資金規正法を改正｜政策｜政治｜Sankei WEB
URLﾘﾝｸ(www.sankei.co.jp)
NIKKEI NET：政治 ニュース
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
改正政治資金法：成立し外資比率５０％超企業の献金可能へ－政党：MSN毎日インタラクティブ
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
asahi.com：外資５０％超、政治献金ＯＫへ 改正案が衆院委で可決 - 政治
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
御手洗冨士夫 (日本経団連会長、キヤノン会長) は、政治資金規正法の改正を要求して成立させ、
キヤノンから政府への政治献金を合法化しました。これで一層容易に政治発言できるようになりました。
また、御手洗冨士夫は、八代尚宏 (民間議員) を経済財政諮問会議に送り込んでいます。
このルートを通じて、政府の内側から法律を変えようとしています。それが「労働ビッグバン」です。
「違法ならば、法律変えろ」この発言は、感情に任せた放言ではありません。確信あってのことです。
実際、違法だった政治献金が合法化されているではありませんか。
ことの深刻さが、まだ一般に認識されていないように思います。
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/20 17:33:17 SBAdmvmJO
あげます。
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/21 04:20:42 vhkdADSA0
正規雇用じゃない限り給料高い方が上。
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 21:17:56 lG5z4olBO
食品工場の契約社員きまったが、時給1070円、土日休み、某那須は、おまけていど、福利厚生は正社員とおなじだか、手取り180000(;^_^A
年令32才、どうみても給料やすい。所詮、派遣も契約も使い捨てということかね。
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 19:30:10 bxFg0T9mO
あげ…
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 11:58:19 4AJyl/E8O
契約社員って短期予定の人間はしない方がいいですか？
海外出るのに金が必要なので仕事を探してたら、やってみたい仕事をみつけ、
それがたまたま契約だったんですが。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 23:56:14 hxvCw5bQO
>>543
そういう事
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 15:55:49 tLoU1Grq0
強力な労働組合を有する正社員>>>>正社員>>>>>>>>>>>>契約＝派遣社員
ちなみに工場系で時給1300円給料は33万ボーナス0.5か月分
福利厚生有り
>545
別にかまわないとおもうよ
契約でそんなこと気にするな。いつでも辞めれるのが利点なのだから
てか、それぐらいしか利点はありません(笑
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 09:34:34 bH96fX6t0
うちの職場では時給が高い派遣は契約を見下してる。
派遣のくせに社員より態度デカい、ケバい。
不備を指摘すれば逆ギレ。いやあんたも同じ負け組ですから。
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 12:42:14 tlSVwAJI0
と負け組みが申しておりますので・・・
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 12:43:58 kH+lsDFi0
どっちでもいいよね。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 16:11:59 9SAGZxPf0
微妙・・・自分の職場では、
派遣→声をかけられて契約社員になった人が何人かいるけど
時給 派遣＞契約
賞与 派遣はなし。契約は二ヶ月分を年二回
休日出勤手当 派遣 有 契約 無
雇用期間 派遣 三ヶ月更新 契約 六ヶ月更新
売上・ノルマ等 契約＞派遣
こういう違いがある。
契約になった人見てて思うけど、待遇up＜締め付けのきつさupを感じて
アレになりたいとは思わないな・・・デメリットをカバーするだけの
メリットを感じない。
一番きつそうなのが、直雇用になって、
社員並の付き合いや社販やノルマ、雇用更新や待遇の直談判を
職場の上司に直接言わないといけない煩わしさ。
嫌なことも、派遣だと
派遣会社の営業というワンクッションが置けるからね。
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 15:37:48 /TmRabkV0
>551
おいおい休出出勤手当てが出ないなんて、労働基準法違反じゃないのか
それとも契約雇用なら出さなくていいのかな
契約上「出さない」と書いたら労基より勝るのか？
と、調べたら
URLﾘﾝｸ(www012.upp.so-net.ne.jp)
労基は適用されるみたいだから違法だよねそれ
まあ551がその会社辞めるときに、今まで働いた分の「休日手当て」を請求すれば
払うんじゃないかな
あくまで辞めるときね（笑
まあ、俺ならボーナスに釣られて契約にするな
職場にいれば人間関係が煩わしいのはしょうがないからね
直接上司に言える方が俺はいいと言うな
「実家の母が病気がちで俺が家計をさせているんです」と酒の席で悲痛に泣いとけば
契約更新の時に判子おさせやすいかもよ？
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 15:44:04 /TmRabkV0
>552
すまんミス
×家計をさせているんです
○家計を支えているんです
させてたらダメじゃんかな・・・orz
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 00:48:17 O79xKpWl0
今度働くことになったところ、有休やボーナス、雇用保険はあるが
社保や厚生年金は無い。2年契約で更新可。
やはりこれってバイトかな？
次に働くときに履歴書になんて書けばいいか…
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 22:19:58 xSrhzKMV0
>>554
勤務形態は会社側はなんて言ってるの？それにもよる。
自分はパート・バイト同然の契約社員だったけど、面接では契約社員って言い切ってるよ。だって会社側がそう言ってたんだから。
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 16:32:57 BrXEAUoSO
まる三年契約社員を勤めた。色々な所で、三年経つと正社員に登用されると聞いていたのだが、また一年更新だった。「ここが悪いとも言われずに、紙をだされて拍子抜けした。」やはり正社員は、難しいんだなぁ。
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 01:08:52 gBgyizFM0
どっちもどっちだな。派遣も契約も一時凌ぎでしかないわな。
派遣も契約もそれで働いてる会社で正社員になれるなんて思わないことだな。
欧米と違って日本の派遣と契約は糞以下だからね。
仕事はテキトーにやって資格なりとって別会社に転職、または独立が吉。
まあ、派遣とか契約でやるならその会社で色々実験するといいんでない？
失敗の経験は次に繋がるよ。トライ＆エラーだね。
フォローは正社員に押し付ければ桶。
558:虚構世界内存在 ◆vWilh8Qklc
07/02/28 13:38:12 T06hPVNB0
●超越論（0→1）
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●非超越論にまつわる3つの難問
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●超越論と非超越論
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●行為の切断
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●何が攻撃に該当するか
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●受け手の問題
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●いじめと原因
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●共生志向の欺瞞
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●対象選択の恣意性
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●楽な方へ
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
# 社会心理学的階級は頭の弱い存在者（特に多数派一般人）の感覚と感情によって構築されている。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 01:44:27 aI1y9A80O
あ
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 17:01:49 bl1dHoPo0
ん
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 13:45:37 DeB99HORO
あげます。
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 23:17:36 ubu7eLhN0
>>561
ください。
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 09:39:12 ls7Gv3yaO
みんな 契約更新された？
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 23:06:16 hnTwP1qfO
契約更新したよ。来年の３月までだけど、いろいろ頭に来てるから夏あたりで辞めるつもり。
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 23:02:08 DsEKcquk0
俺のまわり派遣会社やっとる人よくおるけど
儲かってしょうがないらしい。
前職中古車屋で、15年前ぐら前から派遣やって毎日のように夜，綺麗なｵﾈｰﾁｬﾝつれて遊んどるわ
笑いがとまらないみたい。ま～月に正社員の年収ぐらい使っとるわ
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 23:13:26 y3xEZ4rD0
派遣でも技術者だと賞与は出るよ！
年収も正社員なみだよ！
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 23:27:17 9yNp1Ht90
契約社員の契約延長って、紙一枚ペラッと渡されて『書いておいて』で終了。
もっときちっとした面接のようなものがあると思ってた。
それも3月いっぱいの契約のはずが、紙を渡されるのは5月末位。
これって一般的な契約更新なんですか？
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 23:40:10 y3xEZ4rD0
>>567
それはおかしいよ！
転職した方がいいな！
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/28 00:50:14 zjCYKv+z0
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:568番)
やっぱりそう思いますか？
もうすぐ勤務4年目になるんですが、一向に社員にはなれそうにないし。
大手調剤薬○事務なんですが、契約も社員も同じ仕事して給料や待遇が雲泥の差って
いうのがね・・・・
転職、本気で考えます
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/01 01:08:31 RSWFxgf90
>>569
＞大手調剤薬○事務
そりゃ無理だろ
大手なら大手程正社員と派遣＆契約社員の人事はキッチリ分かれてる
いや小売・物流・中小なんかの現場職だと派遣で入ったのが10年で主任てのは良く有るが
事務じゃなぁ…
後派遣も正社員も同じ仕事って言うけど
正社員の人って結構移動が多くないかい？
それすなわち色々な課で経験を積む只の過程事務もあなたと同じ位出来るようにって事
ん、移動して無い人も居る
それすなわち出世コースから外れた人そんな人と同じ仕事が出来ても
10人雇って数人使えるのが居ればおｋ
契約から社員になるにはその使える人と同じ位やれなきゃ
わざわざ正社員にする意味がなっす
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/16 10:43:35 k+KEJd2f0
優良大手契約と中小企業正社で迷っとる、現在先行きあやしい零細企業正社員。
男32歳じゃやっぱ正社員をとるべきなんかな。
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/25 00:37:04 WKPdcBnI0
>>1
＞派遣対契約社員どちらが上か？
答え、本人次第。
契約社員と言っても、正社員の補欠、バイトの延長線上の扱いの奴は、
通常、正社員より相当安い。年収もバイトの延長線上。
スペシャリストの契約社員で、業務・専門知識に精通しているタイプなら、
若いうちは間違いなくそこらの正社員より年収が高い。
年600～1500万くらいのゾーンがこのタイプ。
まあ、年1500万以上の奴は、大概独立しているフリーランサー、
何か一つくらいは強い武器を持っているもんだよ。
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/30 22:30:23 O9dzGYo70
URLﾘﾝｸ(page11.auctions.yahoo.co.jp)
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/30 23:26:23 chgzCVPZO
派遣と直接雇用のアルバイト、長期的に考えてどちらに将来性があるのでしょうか。
時給は派遣の方がいいのですが、迷っています。
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/18 21:59:56 ZQONkhc40
契約社員には退職金は出ますか？
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 09:18:21 qXX5M8I60
>>575
うちの会社は出ない
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/27 16:32:26 3Gk2b3XOO
あげ
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 08:16:32 2pmFSCMB0
派遣社員は実力が無きゃ勤まらないだろ？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/02 14:56:48 BEH0lmT1O
上げ
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/06 04:30:36 42wzngvi0
派遣はよそ者お客様。
だから直雇用の方が良いよ。
モチベーションから違ってくるし。
雇用も改善されている今、職安に行け。
辛抱強く探せばあるからさ。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/06 10:09:01 laYxF3CuO
派遣とか契約社員って経験積む為にあるんじゃないの？
なりたい業界に潜りこんでキャリアアップ転職って感じに働いてるんじゃないのか…
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/06 12:11:20 DNN1tSG4O
土日休みでハロワ開いてないんですが…
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/06 14:51:18 dct+ZAyz0
447 名前：在日は日本の宝[] 投稿日：2007/06/06(水) 14:22:41 ID:U6DmVu+C
在日優遇は今に始まった事じゃない
悔しかったら在日と結婚するんだな
特に非正規社員やニートは老後が約束されるよｗ
残念ながら日本では老後の安心では
在日＞＞＞＞＞＞＞＞ニート、非正規社員
同じニート、非正規社員の在日のが税金や社会保険払わなくていい分
収入が多い
しかも非正規社員のように派遣などは社会保険とか払わないでいい分
在日歓迎なんだよ
月収で5万は日本人より多く貰ってるよ
日本人非正規社員涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
600 名前：在日は日本の宝[] 投稿日：2007/06/06(水) 14:33:24 ID:U6DmVu+C
ここで文句いっても何も変わらないよｗ
在日同胞は今も役所の前で声高に正義を叫んでる
ここで叫んでも誰も聞いてくれないよｗ
もはや時間の問題なのだよ
日本人本気で涙目ｗｗｗｗｗｗｗ
734 名前：在日は日本の宝[sage] 投稿日：2007/06/06(水) 14:45:44 ID:U6DmVu+C
おまいらは日本が苦痛なのか？
俺はとても快適だ
同胞先人達が勝ち取った正義を甘んじることなく受けまくってるよ
老後も今も幸せに満ちている
次は我々が同胞子供たちの未来をより良くするため戦うのだ
負けのない戦いだ
正義は必ず勝つのだよ
んｯ？
顔が赤くなってるぞそこの日本人ｗｗｗ
在日が嫌なら日本から出て行けよ
m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ