04/01/26 10:55 Z3U4Yqp0
４０１さん
わかりました。もう引きます。
最後に皆さんにかなり重要な事を教えます。
まず、製造派遣が解禁になり、監査機関が厳しくなった事（派遣と請負の明確化）
日本は今まで解雇に関し、判例法の立場をとっていたが、
解雇に関して、労基法に明記される事になりました。
それに契約社員の契約更新は長期雇用と同じとして、契約更新なしは
解雇と同じ扱いとなりました。
派遣は、派遣先の理由で解雇となった場合、派遣先の次の就職先を
斡旋をする必要があります。（派遣法明記）
派遣法の期限（製造一年、特別な業務は３年）で期限まで働くと
派遣先への直接雇用が出来ます。選択権は派遣社員であり、企業ではない。
これも派遣法に明記されています。
これらの事から、派遣社員の人は、真面目に働いたら、正社員になれるのです。
この事は企業。派遣業者ともにタブーであり、絶対教えてくれません。
違反したら、法律違反ですので、職安、労基に駆け込みましょう。