02/11/19 00:51 cdTrNAII
>>163
一般の会社は、雇用主と使用者は同じだろ。
派遣の場合はこれを二つに分離して、使用者は
派遣先になる。雇用主は派遣元だ。
こういった労働者供給は職安法にて禁止されている
が、一定の基準を満たすことにより派遣法にて例外的
に免除になる。派遣事業を行なうには職安に
一般労働者派遣の登録が必要。
しかし
建前はバカのひとつ覚えみたいに請負といっている
んだが無届で派遣行為を行なっている業者が偽装
請負業者だ。求人雑誌でアウトソーシングと吼えまくって
いるのですぐわかります。
実態は労働者供給で職安法に違反している。
しかし行政は失業率の影響を意識し偽装請負の監督
指導を渋っているのが現状だ。
偽装請負で問題なのが、労災事故等も含め使用者
責任があいまいになるのが問題だ。現に過労自殺で
使用者責任が争点となり、
派遣か請負かで（株）ニコンとで裁判にむなっている。
URLﾘﾝｸ(www10.ocn.ne.jp)