09/03/11 22:39:41 qyOA0Vmp
>>313 >>314
事前に提出した履歴書には志望動機欄はなかったか？
もしあったなら嘱託試験で面接カードを書かされる例は少ない気がするのだが‥
もしかしたら適正検査用の筆記用具かもしれん。
ちなみに志望動機に関しては考え直した方が無難かも。
一読した限りでは腰掛けで受験しているニオイがプンプンする。
採用側としては、書面上は単年度契約だとしても、継続の可能性も視野に
入れてるワケだから、ずっと働いてくれそうな人を採りたいだろう。
また、嘱託職員には法律に関しての資格云々の高いスキルは特段求められて
いないので、あえて未取得の資格を関する記述をする必要はないと思う。
以上、採用事務をちょっと経験したことのある現職からの意見でした。