08/09/19 19:35:42 WXIi+BfJ
実際にはエントリーシートは学歴別に仕分けして（旧帝一工早慶の指定学部）
後は適当に飛ばし読みしてシュレッダー行きです。それで採用自体は無問題なの
ですからコストパフォーマンス的にはシグナリング理論（大学の選抜効果）3
を支持せざるをえません。
他方にマンパワー理論(大学などの高等教育の教育効果を教育経済学で論じたもの）
もありますが、採用の現場は学歴主義ですね。
東大公共政策は書類で落ちることは無いので有利ですよ。
必死にエントリーシートを書いている私大学部生は気の毒ですが、
何で学部入試で努力しなかったのか、悔やまれます。