10/02/01 13:24:58 0
>>496
日時と内容を残したメモがあるのは力強いですね。
上司の言い分（甘え）、上司の上司の言い分（理解しろ）も
記録に残っているのであれば、なお心強いです。
暴言はどうとでも言い訳されてしまいそうですが、殴打、蹴り、
ペットボトルの件は言い訳ができないと思います。
上司と会社に制裁を、との事ですが、支援してくれる人は
いますか？
まずは労基署（←あまりあてにならないと思いますが）や
弁護士、特定社会保険労務士、個人加入できる外部の
組合などに相談して、下準備をぬかりなく行うことが
重要です。
孤立無援で>>496VS会社で戦うと、反撃不能になるまで
徹底的に痛めつけられ、状況も体調も悪化することが予想されます。
ちなみにうちの会社は書面で「違法とまでは言えない」と回答してきた。
一方、口頭では「事実だったとして何が悪い。違法ではない。顧問弁護
士がそう言っている。何ら問題ない」と開き直った。
一つ一つの事案について、彼らなりの理屈でこちらに全て責任転嫁。
「こういう回答は受け入れられない。何がコンプライアンスだ。
違法でなければ何をやってもいいのか？」と伝えたら、態度は一変。
「だったら証拠を出してみろ」の一点張りに変わった。
「これがコンプライアンス部門の公式回答と言うならば、この回答
内容が他の社員や外部に知られてもまったくには何ら後ろ暗いこ
とはないのか？」と尋ねたところ「それは脅しと受け止める」との回答。
口頭で回答された内容は公式回答については「公式回答ですが、
書面での回答は差し控えさせていただきます」と言ったきり、こちらの
要請を許否＆無視。
最初に相談（会社回答に同席してほしいと要請）した弁護士には
「こーいう案件は相場が安い。せいぜい十数万円程度。そんな案件、
引き受けてくれる先生なんていると思う？いないよ」と言われ、門前払い
でした。証拠がなく不利だったこともあるでしょうが…