09/03/22 00:08:27 0
有給って”業務に支障のない範囲で認める”って就業規則に書いてないの？
俺は忙しいときや明らかに仕事が遅れてる場合は有給は認めないよ
それが会社のルールだし
残業に関しては
だいたいどれくらいでできるか見積もってから
仕事させるから必要量はこっちが把握してる
それでもできないのはなんかおかしいから
業務内容を報告させて無駄な時間を調査する
それをやるのも管理職でしょ
09/03/22 00:08:27 0
有給って”業務に支障のない範囲で認める”って就業規則に書いてないの？
俺は忙しいときや明らかに仕事が遅れてる場合は有給は認めないよ
それが会社のルールだし
残業に関しては
だいたいどれくらいでできるか見積もってから
仕事させるから必要量はこっちが把握してる
それでもできないのはなんかおかしいから
業務内容を報告させて無駄な時間を調査する
それをやるのも管理職でしょ