09/10/28 02:37:33 0
【流通】崖っ縁の百貨店業界でついに始まった大リストラ (DIAMONDonline)［09/10/26］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
142:名無しさん＠明日があるさ
09/12/04 04:36:33 0
MCS (エム・シー・エス)：来年３月までに派遣従業員１６０人削減－－半導体部品製造 ／福岡
三井金属の子会社で、半導体部品製造のエム・シー・エス（本社・山口県下関市）が、大牟田市の大牟田工場の検査部門を台湾の工場に集約し、業務委託していた派遣会社の従業員約１６０人を来年３月末までに削減することが分かった。
同社によると、大牟田工場は液晶パネル部品を製造をしているが、需要が大きく減少し、検査部門を移すことにした。同工場では今年９月までに約４２０人を削減している。
約１６０人の多くは地元採用で、同社は「再就職支援については情報提供など協力していきたい」と話している。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
143:名無しさん＠明日があるさ
09/12/04 05:15:38 O
薄給激務ブラック会社悲惨満製薬 毎日病院で裸踊り 強制選挙活動 強制大声絶叫挨拶 役員様第一主義 馬鹿だらけでどうしようもない
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144:名無しさん＠明日があるさ
10/01/18 20:11:12 0
【保険】日本生命が事務職を営業現場に、生保レディー補完で［10/01/18］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
日本生命保険が販売体制の強化に向けて内勤中心の事務職員を営業現場に投入する
新たな人事制度を４月から導入することが１８日、明らかになった。
銀行の窓口販売や来店型店舗など多様化している販売手法に対応する新戦力と位置付け、
約５万人の「生保レディー」による訪問販売を補完して契約者の生保離れを食い止める
狙いだ。
新制度は、本支店など地域限定で事務を担当する「一般職」、一定の実務経験を積んだ
一般職が昇格した「業務職」の合わせて約６６００人が対象。
従来は労使協定によって限定されていた事務職員の職制を弾力化し、営業活動を兼務
できるようにする。生保業界では異例の取り組みだ。
具体的には、ライフプラザなどの来店型店舗や電話営業などの営業部門に配置、
顧客対応業務を担う。
営業に振り向ける人数は、事務の効率化を目指す新システムが本格稼働する
２０１２年以降、順次拡大し、最終的には数千人規模になる見通しだ。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
日本生命保険
URLﾘﾝｸ(www.nissay.co.jp)
145:名無しさん＠明日があるさ
10/01/18 20:11:51 0
雇用の流動性が高まればいいのにな
146:名無しさん＠明日があるさ
10/01/19 00:23:23 0
流動すりゃ良いけど、次の雇用がない状態が問題
147:名無しさん＠明日があるさ
10/01/19 22:19:41 0
雇用の尻切れトンボ
どん詰まり性がどんどん高まる今後の日本
148:名無しさん＠明日があるさ
10/03/04 01:47:17 0
ひと段落着いたのだろうか
149:名無しさん＠明日があるさ
10/03/21 18:50:33 0
社員削減情報は表に出にくいが
倒産ならいくらでもあるぞ
URLﾘﾝｸ(www.tdb.co.jp)
150:名無しさん＠明日があるさ
10/03/21 23:42:01 0
退職勧奨と思われる転勤命令がきたよ。
151:名無しさん＠明日があるさ
10/03/22 06:45:50 0
>>150
どこ
152:名無しさん＠明日があるさ
10/03/22 10:05:04 0
俺も東京に転勤になって早1ヶ月
既存から新規飛び込み部門へ結果で証明しろと罵声の嵐
毎日飛び込みは精神にくるよ。
ただ既存もガタ落ちでキツイらしいが。
153:名無しさん＠明日があるさ
10/03/22 11:49:42 0
>>151
札幌
154:名無しさん＠明日があるさ
10/03/23 10:19:32 0
転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
155:名無しさん＠明日があるさ
10/03/23 23:56:04 0
人事異動を利用した退職勧奨なんかは、実際、どこでもやってるだろうね
156:名無しさん＠明日があるさ
10/03/24 00:00:07 0
しっかし日本ほど労働者を酷使し、権利をないがしろにする国も珍しいよなあ
およそ同じ国の人間に対する仕打ちとは思えん。
157:名無しさん＠明日があるさ
10/03/24 04:27:52 0
正社員にこだわりすぎ
158:名無しさん＠明日があるさ
10/04/01 03:29:16 0
【雇用】太平洋セメント、希望退職500人募集 公共事業減少［10/03/31］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
159:名無しさん＠明日があるさ
10/04/03 20:45:56 0
>>155
うちの会社はバブル崩壊以来
20年くらいやり続けてる。
ここまで過剰人員をかかえた当時の幹部から金とれ
160:名無しさん＠明日があるさ
10/04/04 23:36:04 0
教訓
正社員でも切られる時は切られるものです
161:名無しさん＠明日があるさ
10/05/07 18:32:56 0
今や昇級もリストラフラグだからな