08/12/12 11:18:27 0
>>25
うちの会社はこうだった。
1. 退職金に一定額の上乗せをして早期退職する。
2. およそ10%の減俸の上、雇用契約を継続する。
3. 日雇い契約に切り替える（現在の給与÷22x1.25を働いた日数分支給する）
※これらのオプション提示は形式的なもので実際には選択権は与えられていない。
上級マネージャーと給料の安いアシスタントクラスは自動的にオプション2、その他の社員は
オプション3しか選ばせてもらえない。
大多数の社員が強制的に選ばされるオプション3は本当に酷い契約で、会社側は原則として
フルタイムの正社員に優先的に仕事を割り当てて酷使し、それでも処理し切れなかった分を
契約社員たちに日割りで割り当てる。
つまり殆ど仕事は回ってこないので収入は激減し、生活できないようにして自発的に辞めさせ
ることを目的としている。
この罠に気付いて辞めていく人たちのためにオプション1が用意されているのだが、会社側は
「優先的に仕事を回すから心配するな」と嘘を言って極力1を選ばせないようにしている。