09/02/03 15:03:19 0
>>425
そうそう。
断片的に単語を発するだけで、ちゃんと説明できないんだよね。
んで、あいまいな言葉でＡだっけ？Ｂでもいいけど…。
程度のアバウトな指示で、ちゃんと指示したつもりになってる。
｢聞き間違うといけないから、文書で指示してください。｣
と言ったことがあったけど、その指示書がこれまた支離滅裂。
そいつの頭の中でしかわからないような、いい加減なメモ状態。
それで、思い通りに行かないと怒鳴り散らすだけ。
そう考えると、自分の意志が伝わらないと泣きわめく乳児みたい。
発達障害とか、微妙に脳の異常とか、何かあるんじゃないかって思う。
429:名無しさん＠明日があるさ
09/02/03 18:05:31 0
初日に「能力がない」とどなり散らし、以下何をやっても「能力がない」
やる気なくなったし、マジしんでほしい
430:名無しさん＠明日があるさ
09/02/05 00:39:57 0
東証一部上場の精密機器メーカーで保安防災機器を製造販売している会社の場合
就業時間は８：３０～１７：１０、その後休憩２０分＋法律上の休憩３０分、１８：００
からは残業となり、２２：００以降は深夜残業になる・・・が対外的な規定だが？
実際は８：００前には出社し、退社は２３：００以降。酷い時は日付変わってからだ。
それでも終わらない仕事のため、土日出勤も頻繁にある。
ちなみに給与上は営業外勤手当てなるものがあり、これが月額４～５万円。
この手当てのために、みなし残業と勝手に言い張り、２２：００以降の深夜残業から事前
申告許可分のみ残業を認めるとのスタンスである。
はっきり言って平均給与計算では４～５万円の手当て額は普通残業２０時間分位であり、
実働との開きが余りに大きすぎる状態である。
また、事前残業申請は電子承認（電子タイムカード⇒イントラでの勤怠管理）となるので
計画的な残業申請を求められるため、恒久的な慢性残業が続いている職場では誰一人とし
て残業申請しない。当日申請なんて却下されるのが落ちだしな・・・
なお、勤怠管理上は帰っていないと不味いため、２１：５９で退社として残業している。
ちなみに残業理由は社内向けの報告書やレポートの他、会議資料の作成などがほとんどで
あり、決して対外的に業績が良く忙しい訳ではないのです。
警備会社の機械警備も導入し、且つＰＣも業務上必須のため、ログもばっちり残っている
が、誰もそんな慢性残業に文句一つ言わずに死んだ魚のような目で仕事してる。
そんなんだから、拠点実績も予算未達で社内言い訳レポートや反省レポートなどの書きも
のが多くなるんだな。
賢い社員は営業外勤中に車で寝てるけど、出社と退社時間は毎日変わらないため、交通事
故も起こすし、仕事で致命的なミスや忘れ物をしてしまう。
慢性残業と残業代未払い、及び激務で体力的に厳しいところで、更にモラハラとパワハラ
で人間が壊れる寸前まで追い込むのも忘れていない会社です。
労働環境劣悪の上にパワハラまで漏れなく付いてくる会社・・・
すばらしすぎますね。
会社自体も給与制度とサビ残でモラハラし、従業員（多分職制上は管理職）もパワハラ
なんて、許せません。
会社自体が無くなる事を祈ってます。
431:名無しさん＠明日があるさ
09/02/05 12:30:28 0
明日から電話に出ませ～ん＼（^o^）／
432:名無しさん＠明日があるさ
09/02/05 18:02:04 0
雇用破壊
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
433:名無しさん＠明日があるさ
09/02/05 21:31:27 0
下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテラン(春木)が仕事が遅い等、会社の会長(坂本五十助)に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテラン(春木)が休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)
株式会社アイピーテクノ
住所：東京都新宿区四谷２丁目１３番地 大和屋ビル４Ｆ（〒160-0004）
ＴＥＬ：03-5368-0815（代表
ＦＡＸ：03-5368-0821
URLﾘﾝｸ(www.patentsalon.com)
Ｍａｉｌ：patent@ip-techno.jp
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ （株式会社ＩＰエージェント）
URLﾘﾝｸ(www.patentsalon.com)
434:名無しさん＠明日があるさ
09/02/05 22:07:58 O
自分より立場が上の奴の意見が間違っていたとしても
そいつに媚びるバカ上司。
部下にそいつと一緒になって文句を言ってきやがる。
いつかヤッてやるよ
覚えてやがれ
435:名無しさん＠明日があるさ
09/02/05 22:43:20 O
外部調査会社による、勤務会社に対するアンケートが秋に届き「勤務先に伝わる事はございません、匿名性もあるので正直にお書き下さい」と書かれてたんで、バカ正直に会社の問題点とパワハラ上司への文句を書いた。
昨日、その上司から「会社に対してネガティブ発想を持っている」事を理由に降格、左遷を命じられた…
皆、調査云々は真に受けるなよ！絶対！
436:名無しさん＠明日があるさ
09/02/06 07:54:34 0
>>435
労基へgo!
437:名無しさん＠明日があるさ
09/02/06 16:52:46 O
うちのオカン、保険のおばさんなんだけど、契約手続きでイザコザがあった時上司が他の従業員達の前で怒鳴りちらしたらしい
過去にも同じ事されて耐えられないと組合に言うと息巻いてるんだけど…
これはパワハラにあたるのかな？母に不利にならないかな…どなたかアドバイス願います
438:名無しさん＠明日があるさ
09/02/07 02:02:00 0
>>433 これ（電話番号など）はあぼ～んされるだろうから書き直しが良いかと。
株式会社アイピーテクノ
ところ：東・京・都・新・宿・区・四・谷・２・丁・目・１・３・番・地・ 大和屋ビル４Ｆ（〒160-0004）
で・ん・わ：ゼロサン-ゴサンロクハチ-ゼロハチイチゴ（代表
Ｆ・Ａ・Ｘ：ゼロサン-ゴサンロクハチ-ゼロハチニイチ
URLﾘﾝｸ(www.patentsalon.com)
電子手紙：patentアットip-techno.jp
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ （株式会社ＩＰエージェント）
URLﾘﾝｸ(www.patentsalon.com)
さて、あぼ～んクリアーなるか？
439:名無しさん＠明日があるさ
09/02/07 02:03:24 0
>>438 追記
この会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテラン(春木)が仕事が遅い等、会社の会長(坂本五十助)に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテラン(春木)が休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)
440:名無しさん＠明日があるさ
09/02/07 16:49:45 0
2002年05月30日(木) 00時00分
宇宙事業団に不正アクセス容疑 ＮＥＣ東芝スペース元社員ら逮捕 （京都新聞）
宇宙開発事業団（ＮＡＳＤＡ）のインターネット衛星開発システムに絡み、警視庁
は三十日までに、衛星メーカーのＮＥＣ東芝スペースシステムの社員がＮＡＳＤＡ
管理のコンピューターに侵入し、ライバル会社の基本設計を盗み見したとして、不正
アクセス禁止法違反容疑で同社の元社員三人を逮捕した。
不正アクセスは今年二月に発覚。ＮＡＳＤＡがＮＥＣ東芝スペースシステムを一カ
月の指名停止処分にしている。
逮捕されたのは、同社に出向していた元社員の右田俊介(28)＝神奈川県相模原市大
野台、本橋聖一(44)＝横浜市栄区笠間、天野雅夫(40)＝福島市太田町＝の三容疑者。
▽セキュリティー面で甘さ
宇宙開発事業団の話 通信衛星はまだ予備設計の段階で、今回盗み見された情報は
幸いにも機密性の高いものではなかった。セキュリティー面で甘さがあった。既にパ
スワードを他人が類推しにくいものに変えるなどの対策を講じている。（共同通信）
URLﾘﾝｸ(www.kyoto-np.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
441:名無しさん＠明日があるさ
09/02/07 16:50:18 0
岡村○久 マジで氏んでくれ
442:名無しさん＠明日があるさ
09/02/07 16:50:33 0
下記の2つの会社は同じ住所であり、
従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
また、存在しない雇用契約について、殆どいいがかり的な状態で、
ごく普通の労働でも契約違反と言って解雇させられます。
更に、労働環境も最悪であり、殆ど牢屋といっていいくらい、何もない場所で
仕事させられ、かつ、下記の2名には、使用者責任(民法)と善管注意義務違反者でも
あります。仕事も与えてくれませんので、応募に応じないで下さい。
そのほうが皆さんの職歴が傷つくのが目に見えていますから。
志良以榮URLﾘﾝｸ(www.kokumintou.com)
国民党 (日本)東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ 606
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)(%E6%97%A5%E6%9C%AC)
国民党URLﾘﾝｸ(www.kokumintou.com)
〒105-0013 東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ5F
上記と下記は同じ住所であり、従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
臼井昭彦(元カシオ計算機知. 財部長)
特定非営利活動法人 知的財産権交渉人協会R
URLﾘﾝｸ(cznego.com)
URLﾘﾝｸ(cznego.com)
443:名無しさん＠明日があるさ
09/02/07 16:52:10 0
＞テスコの社長が何故変わったの？
社長(二渡勇美)はオーナー(鈴江武彦)にこれまでの悪事がバレて
一家(二渡裕介、二渡恭介)共(三浦光廣、奈良武)どもクビだそうです。
これは、2代目社長(代表取締役社長 寺岡真)のクーデターともいえます。
また、寺岡真は、これまでの約15年間の間に、
外国調査担当の社員(男性は3年から5年の間、女性は3年から10年の間)を退職に
追い込んでいます。これも寺岡が自分の出世と金のための謀略です。
更に、平成13年度に外国調査担当に雇用した今田智勝を利用して、テスコ全社内を
混乱に陥らせたものも2代目社長の仕業であり張本人です。
今田智勝は、平成14年度に入った同期3人と労働組合を作り、他の社員のミス等を
報告して、自らその補助にでず、今田智勝自身の給料アップ専念している守銭奴である
ことを見抜けなかったにあります。今田智勝は平成17年に退職しました。
横浜方面にある会社に転職されたと聞いているが、守銭奴が発揮していると思われる。
これらの事がオーナーにバレルと2代目社長もクビになることでしょう。
>テスコの外国調査の報告書の質が低下したのは？
平成4年以降、外内調査において、外国調査担当は内国調査担当に仕事を
丸投げをし、外国調査担当自身、調査対象の基準の確定や報告書のチェック自体
全くしていないため、報告書の質が低下しています。
更に、外国調査担当は内国調査担当に仕事を振る上で、外国調査担当が依頼人が
既に知っている公報類の提示が報告書の発送後となって調査員に対して2度手間を
強いています。日本及び外国の特許分類、意匠分類、商標分類の違いもわかりません。
勿論、外国調査担当は、日本及び外国の特許法等の制度を知らず、
更に、知的財産検定や知財翻訳検定を受検せず、特許庁の実務者向き説明会や
特許庁情報研修館の講習にも不参加でしたので、質の向上を怠っていましたので、
報告書の質が低下していました。
444:名無しさん＠明日があるさ
09/02/07 16:53:30 0
●外国調査部
寺岡真
調査経験20年 平成元年入社
「お客様の技術革新についていくべく、今後とも勉強していきたいと思います。」
笠井聖也 平成17年入社
「テスコは、米国、欧州各国、中国をはじめ、トルコ、デンマーク、インドなどさまざまな国へのネットワークが強みの特許調査会社です。外国からの依頼には英文レポートも作成しています。」
中田智子 平成19年入社
「世界各国と毎日やりとりをしていると、日本企業の発展もまだまだこれから伸びるとパワーをいただいています。これからもどんどん応援していきたいと思います。」
伊達浩司 平成19年入社
「お客様の製品が諸外国で成功できるように、特許調査でサポートしていきます。よろしくお願いいたしいます。」
小沢正樹 平成20年入社
「クオリティー、スピードを外国調査においても高められるよう、今後ともサービスの向上に努めて参ります。」
内藤真由美 平成18年入社
「外国調査の効率、コストパフォーマンスで貴社に必ずメリットがあるように努力しています。ミスがなく、クオリティーの高いレポートを心がけています。」
●ウォッチ・公報取寄せ
望月伸一 平成17年入社
「毎週たくさんの特許公開公報が出されています。お客様のニーズにあった公開公報を報告させていただきます。」
馬場大輔 平成18年入社
「納品形態もお客様のご要望に沿った形で納品させていただいています。ぜひご相談ください。」
445:名無しさん＠明日があるさ
09/02/07 16:54:32 0
●国内調査部
佐藤利生
調査経験17年 平成3年入社
電気工学・機械
「お客様の調査目的に応じて、特許調査の側面から全面的にサポートさせていただきます。」
鷲山基晴
調査経験35年 昭和45年入社
光学系・機械・電気
「特許調査によって、お客様の研究開発、製品開発にお役にたてることがたくさんあります。」
藤井史彦 平成17年入社
電気・機械
「毎日公報を一件、一件調査していますが、この調査のあとに、お客様の製品が世の中にでると嬉しいです。」
望月伸一 平成17年入社
有機・無機化学 医療系
「特許調査からパテントマップ作りまで何でも頑張ります！」
工藤貴寛 平成18年入社
化学・電気
「最先端の技術と触れながら調査していることが楽しいです。皆様の技術がますます世界で発展できるようにサポートしたいと思います。」
谷津維則 平成18年入社
「最もお客様のご要望に近い結果を出せるように頑張ります。」
馬場大輔 平成18年入社
機械
「特許調査、文献取寄せ、さまざまな業務がありますが、お客様のお役に立てるように頑張ります。」
崎山 博
化学
調査経験20年 昭和50年入社
「特許調査も、現在ではデータベースが発展してきましたが、まだまだ手めくりと同じく一件、一件調査しないと必要な情報が集められない状況です。お客様の必要な情報を集められるよう、日々努力します。」
446:名無しさん＠明日があるさ
09/02/08 02:03:53 0
日本一誇れる派遣会社
ドライバー派遣のプラウド
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
代表は登録スタッフに手を付けて不倫同棲中（女は後に正社員雇用？？？）
部長もスタッフに手を付けて不倫離婚同棲中（女は後に正社員雇用？？？）
具体的な指示を出さず悪い結果は全て部下のせい
パワハラで部下を精神的に追い込む卑怯で不潔な男
違法脱法行為を指示するトンデモ上司
447:名無しさん＠明日があるさ
09/02/08 12:53:31 O
・明らかにキャパオーバーな量の仕事を押し付けられ、相談したら「まだ始めてもいないのに出来ないとか言うな」
・仕事を進めてから相談すると「やる気がないとしか思えない」「こっちは信頼して頼んでいるのに、出来ないって言うなんて嘘を付いている事になるよね」
・結果、終わらない。すると「何故もっと早くに相談しないんだ」→罵倒
・担当させられた案件で、過去の担当者がミスをしていそうなので検証したいと言ったら「時間が無いんだからそのままでいい」
・「余計な事ばかり考えないで言われた通りにしろ」が口癖
・結果、やっぱりミスが発生。すると「何故検証しない！！」と他の社員の前で罵倒
・挙げ句「損失分は給料から払わせる」 何故過去の担当者のミスを押し付けられた上に金まで引かれるんだ
・というか、他人（上司）のミスを押し付けられる事は日常茶飯時
・金を引くのも、公にはしないけど日常茶飯時
・今日中にやらなければいけない事があると分かっているのに丸一日かかる緊急の仕事（どうでもいいような事）を押し付ける
・今日中にやらなければいけない事が…と説明するも「いいから絶対にやれ」
・結果別件の今日中だった仕事が終わらない→罵倒
この無限ループ。
辞めると言っても簡単に辞めさせてはくれないだろう。
他にも辞めようとした人は居たけど、代わりの奴をお前が見つけて来いと言われたそうです。
そんな事は会社のやる事だと思うし、仮に見つけられたとしてもこんな会社をお勧めしたくありません。
何かスパッと辞められるいい退職理由は無いでしょうか。
448:名無しさん＠明日があるさ
09/02/08 13:09:40 O
あと遅レスだけど>>425と全く状況が同じ。
もう辞表叩き付けて会社来なくなってやろうかな。
基地害上司以外は事情を分かってくれてるし、辞めたら他部署や同業他社に悪口を言い触らされるらしいけど、怖くなんかないやい.･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･.
449:名無しさん＠明日があるさ
09/02/08 14:26:31 0
俺が前にいた職場には、部下を収賄の共犯にして手懐けてゆく上司がいたよ。
接待ゴルフや取引先持ちの宴会に無理矢理参加させて、弱みを握ってしまう。
女をあてがわれた奴もいたな。
で、それらを断ると職権を利用した激烈ないじめが待っている。
架空のプロジェクトをでっち上げて、物品の発注などが済んだところを見計
らって、予算をはぎ取るなんてこともあったし。
450:名無しさん＠明日があるさ
09/02/08 20:11:05 O
>>447
そのままフェイドアウトしちゃえば？
仕事が積もって、そのクソ上司もあたふたすんじゃないｗ
あと明らかにパワハラだからまず組合に全部事情説明したら？
451:名無しさん＠明日があるさ
09/02/08 21:47:04 0
１年前から支店長にパワハラを受けてもう疲れたわ！
こんな姿、嫁や息子には見せれんなあ！
何度も辞めようか思ったけど家族に迷惑かかると思うとなかなか踏み切れんかった。
そしてこの間、本社の上層部に相談して来た。明日、その支店長もふまえて
話合いになると思う。はあ憂鬱だあ！もっと悪化するかもと思うと夜が寝れん！
ただ戦ってみる！何もせず悩んでいた頃よりはすくなくとも一歩前進やし。
452:名無しさん＠明日があるさ
09/02/08 21:53:38 0
>・挙げ句「損失分は給料から払わせる」 何故過去の担当者のミスを押し付けられた上に金まで引かれるんだ
>・金を引くのも、公にはしないけど日常茶飯時
これはアウトだな
入社時の誓約書には「重大な瑕疵があった場合」に損害を賠償するとか文章無かったか
イチイチ、ミスの度に給料から差っ引くのは人を雇う法人としてアウト
パワハラは立証に手間がかかるけどこれなら既に物証が残ってるから損害賠償を求められる
でもこんなことに無駄に人生を遣うこともない
早くまともな（出来れば非同族・上場企業）会社に転職しなされ
453:名無しさん＠明日があるさ
09/02/08 22:01:32 0
>>451
頑張って下さい
手元にこれまでの証拠をお忘れなく
恐らく荒波を立てないよう、うやむやにしてくるとは思いますが、冷静に、辞めて欲しいことの要求を
相手を全て否定して掛からず逃げ道も与えて下さい
6割勝ち4割負けで良いのです
退職金の交渉ではなく労働環境の改善が目的なのですから
454:447
09/02/10 11:35:31 O
>>450
>>452
レスありがとう。
転職活動も始めてみたので、決まり次第辞表出してFOします。
賠償とかそういう話になると時間やお金がかかりますよね？
給与明細は証拠として残っていますが、糞会社に費やせる気力も体力も残っていないので難しいかな…。
契約書や就業規則は手元に無いので確認出来ないお
ちゃんと読む時間を与えられず、ざっと目を通したら回収された。
これも作戦のうちか(ﾟ∀ﾟ)
455:名無しさん＠明日があるさ
09/02/10 12:16:01 0
＞ちゃんと読む時間を与えられず、ざっと目を通したら回収された
こんなの違法だよ。
労基へgo!だ
456:名無しさん＠明日があるさ
09/02/10 18:56:18 0
武田と友川
お前らとっととﾀﾋねや！
457:名無しさん＠明日があるさ
09/02/10 20:54:35 0
>>454
戦うのは人生の無駄遣いなのですよ
ストレス溜まるし端金と思って捨てちゃえ
で、法的には2週間前に退職届出せばいいから、在職中にバンバン休んで面接行って、
決まったら最短で辞めてしまえば
所詮今の会社には絶対長く勤めないし、今の仕事は適当に、自分の将来には真剣に
それでいいじゃないですか
458:454
09/02/12 08:39:24 O
>>455
やっぱり違法ですよね。
つうかこの会社素人目にも分かる程違法行為だらけで、気持ち悪いったら無いです('A`)
>>457
＞所詮今の会社には絶対長く勤めないし、今の仕事は適当に、自分の将来には真剣に
＞それでいいじゃないですか
ありがとうございます。その言葉にすごく救われます。
後の人の為に闘おうかとも思いましたが闘って変わる見込みも無さそうだし、さっさと次決めて辞めちまおうと思います。
459:ん？ ◆7cqkni6Yp2
09/02/12 17:15:32 0
どうも。初代ではなく、このスレの立て主です。はやりスレ立てて良かったです。
皆さん色々とハラスメントを受けているのですねぇ。
ハラスメント自体は当然に違法行為ですから損害賠償などの請求は出来るのですが
問題は提訴した場合の立証の難しさにあります。
前レスにも出ていましたが何事も「証拠」なんです。
ハラスメントを行う輩は立証の難しさ（むしろ不可能さ）を承知しているからこそ平気でハラスメントを行っています。
犯罪のやり得と言うところです。
退職出来ればそれが一番の道ですが、なかなかそうも行かないのが現実だと思います。
ハラスメントに屈する事無く、このスレを活用して頂いて、お互いに頑張りましょう！
ちなみに私は提訴出来なくても別の方法で必ず報復は行うつもりです。
460:名無しさん＠明日があるさ
09/02/12 17:22:51 0
俺は来月辞めます
俺の言動は一言一句一挙手一投足気に入らないらしい。
他人が同じミスしてもスルー
俺の場合は皆の前で罵倒
なんだ？俺はお前のストレス発散機か？
せめて最期は綺麗に辞めてやろう・・・
もう疲れた・・・
461:名無しさん＠明日があるさ
09/02/12 22:46:32 0
>>460
誰か１人でも、おまいさんに優しくしてくれる人はいないのか？
俺もほとんどの同僚に嫌われてるけど、１人だけ俺になついてくれて
冗談言ってくる後輩がいるんだ。
『そうか、１人だけでも俺を嫌わないでいてくれる人がいるんだな。
人間なんだし、全員に好かれるなんて普通は無理だよな・・』
全員に嫌われてるんじゃない限り、もう少し頑張ってみよう、って毎日思ってる。
つうか俺、この会社を辞めたらもう後がないからさ・・。
462:名無しさん＠明日があるさ
09/02/13 01:22:16 0
うぜえんだよ
自分のミスは人のせい
自分が放置してた問題に
こっちが気がついたら根に持って
嫌がらせのしまくり
言いがかりつけまくり
463:名無しさん＠明日があるさ
09/02/13 01:51:49 0
堪忍袋の尾が切れた、23才の後輩。「もう、辞めますよ。こんなところ」某飲食業。
完全に正社員とバイトの格差は歴然。
おとなしく、優男風の23才は注文を間違ったと言われては直立不動で社内訓を大声で繰り返し、
難癖のペナルティを科せられ、自暴自棄。「あいつ。やったる」暗いその目は据わっていた。
禍禍しい狂気の匂いがした。
狙いの社員が店から出てくるのを待ちうけ、「ちょっと話あるんすよ」、その社員もいつも
と違う様子にビビッタ。
いきなり、２３のパンチが社員の鼻を直撃、鼻血が飛び出しのけぞる社員。誰も止めはしない。
髪を鷲づかみにし、コンクリの壁に何度も叩きつける、ゴスッという鈍い音。異変を感じた通行人
が立ち止まる。
「お～。立てや。こら」目がイッテル。つま先が社員のどてっぱらに入る、うずくまり
地面に顔をつける社員。その上から思い切り靴底を叩きつける。ふえーふえーと苦しむ社員。
なおも容赦なく腹、腰、顔面、に蹴りの嵐。
若い女が口に手を当てている。取り囲む野次馬、社員の顔は血だらけ。ワイシャツにも血がべったり
と残っている。
「おーードーーシタコラ！！」２３歳の咆怒り声。右手を上げ参ったと降参する社員。それでもナックルパンチの連打、
乱れうちは止まらない。
「も、もふ、ふぁんべんひてふらふぁい」パトのサイレン。野次馬をかき分け、姿を消す。
怖い。キレタ、惨劇を目の当たりにした。
464:名無しさん＠明日があるさ
09/02/13 07:06:35 O
キチガイパワハラ企業日立建機トレーディング
465:名無しさん＠明日があるさ
09/02/13 07:27:04 O
私は某会社の営業事務で勤めてます。その店の店長のパワハラに我慢してきましたが限界が来ました。入社３ヶ月目に入り、だいぶ仕事も覚えましたが…
トイレに行かせてもらえない、ご飯も食べさせてもらえない、わからないことを聞くと教えてもらえない、自分で調べてできたことにたいしては、なんで俺に聞かなかったんだ…
入社一日目から『ボケ、アホ、お前なんかいなくても俺だけで店は回せる』毎日言葉を発するたびにいわれ、ヤツは無免許運転を平気でし、営業の商談にも入らず一人パソコンいじってるだけ。
近隣店舗の方に大まかな私の状況を言ったところ皆さん励ましてくださるのですが、新人にやらせてはならない仕事まで私はしているよいなんです。
たぶん、失敗するのを楽しみにして怒鳴り散らそうとしているんでしょうね。
今日は休んで店長より偉いチームの長に全て話をし、店長を異動させるか自分が異動するか決めていきます。
パワハラ、セクハラをがまんできません。
入院もしました。
なにか私の考え以外にいい方法はありませんでしょうか？
携帯から失礼しました。
466:名無しさん＠明日があるさ
09/02/13 09:15:22 0
パワハラを受けたことは一生許さない。
この休み中に準備をして俺は静かに動く。
無能なあいつが辞めるか俺がクビになるか勝負だ！
467:名無しさん＠明日があるさ
09/02/13 19:49:53 0
>>465
１．まずは綴じノートに顔料インクなど修正不可能な筆記具で出来事を直筆日記しましょう。
２．そして精神科に行きハラスメントを相談診察して貰いましょう。カルテに残ります。
３．ハラスメントを受けている時の録音を取りましょう。これは一番強力な証拠となります。
最近は小型高性能のＩＣレコーダーがありますから誰の声か第三者にも分かるような高性能のレコーダーが良いです。
４．証言してくれる人を探しましょう。
これが揃えば負けません。特に録音が最も重要です。
私が相談した弁護士に聞かれたのはまず「録音ありますか？無ければ証言してくれる人は居ますか？」です。
468:名無しさん＠明日があるさ
09/02/14 00:20:45 0
461さん、、、、良い人ですね。
あなたみたいな方がいらっしゃるでけで明日を迎えられそうです。
勝手に元気づけられました。。。ありがとう。
469:名無しさん＠明日があるさ
09/02/14 00:55:46 O
おい！こら！
かりあげチビの青木！
42歳なのに日焼けサロンいってんじゃねーよ！
てめーは全員に嫌われてんだよ
血が流れてないてめーは機械人間でもやとえ
マジぬっころすぞ！
470:名無しさん＠明日があるさ
09/02/14 09:42:02 0
>>465
＞トイレに行かせてもらえない、ご飯も食べさせてもらえない
重大な人権侵害です。
しかるべきところに出ても良いのでは？
471:nanashi
09/02/14 16:46:17 0
不治痛の二見正治パワハラ部長は鬱病製造機
脅し たかり ゆすり を放置しておくとは酷い企業だ
472:名無しさん＠明日があるさ
09/02/14 20:04:40 0
地位を利用しての卑怯なイジメは絶対に許さねぇ
473:名無しさん＠明日があるさ
09/02/14 20:28:13 0
電気大手のS社勤めですがもう何年間も部長のパワハラと職場いじめが続いています。
一度はそれが原因で鬱休職しましたが、また復帰してます。
とにかくあらゆる仕事から私を干す事が彼のストレス解消法の様です。
474:名無しさん＠明日があるさ
09/02/14 21:44:26 0
>>473
大手企業ならそれなりの相談窓口があるのでは？
いちど相談してみるといいよ。
475:名無しさん＠明日があるさ
09/02/14 22:12:59 0
>>474
そんな窓口は機能していないですね。
476:名無しさん＠明日があるさ
09/02/14 22:24:59 0
相手にしてねーのわかんねーのかよ。
そもそもお前とは住む世界と囲まれていた環境がまったく違うんだよ。
低レベルな人間、環境に囲まれてたおまえとはよ！！
477:名無しさん＠明日があるさ
09/02/14 22:55:02 0
>>475
諦めたらそれでおしまい。
そういう被害に遭う人がこれ以上出ないよう、
制度がある以上活用すべき。
誰かが声を上げないと解決なんてしないよ。
478:名無しさん＠明日があるさ
09/02/15 07:07:11 0
裁判したら絶対勝てるのに……なんて諦めないで！！
公的機関「法テラス」に相談汁。無料の法律相談、裁判費用の立替など
してくれる。
裁判は決着まで時間がかかるのでそれまでが心配、と思うかな？
不当解雇にあった私の場合、２ヶ月ほどで「給与支払の仮決定」という
のが出て、給与の約半分を会社が毎月振込むようにしてくれた。これ
はいわば「仮払い」で、勝訴したときは支払い決定額から差引かれる。
こちらに落ち度がなければ、不当解雇した会社は裁判が終結した時点まで
の賃金を支払わされるのが普通。泣き寝入りするだろうと思うからこそ
不当解雇が出来るんだよねえ。
479:名無しさん＠明日があるさ
09/02/15 17:57:06 0
>>478 法テラスは止めとけ。弁護士の営業の場＋使えない相談員のバイト先。
内部情報に詳しい俺が言ってるんだから。
第一裁判費用の立替は勝訴確実な物だけだぞ。
パワハラはセクハラと違い特別法も無く勝訴するかどうかは未確定。
余程の証拠が無いと費用立替は無理。
乗せられるな！
480:名無しさん＠明日があるさ
09/02/17 02:55:57 0
山陽小野田市
杉田 敏
嶋田 孝行
北嶋 昭
覚悟せとけww
481:名無しさん＠明日があるさ
09/02/18 07:14:18 0
ブラック企業で働いていて疲れてしまった人
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
482:名無しさん＠明日があるさ
09/02/18 08:32:11 O
>>479
弁護士が営業活動に来ているということは、裏を返せば金になる(訴訟すれば勝てる)相談事例もけっこう多いということだろ。
そこは弁護士にも相談して、訴訟に勝てるような材料の集めかたを教えてもらったら？
言葉は悪いけど、利害は一致してるんだからうまく弁護士を利用すればいいんじゃね？
パワハラ野郎を合法的に一泡吹かせてやるというなら、それくらいの強かさがあっても良いだろ。
483:名無しさん＠明日があるさ
09/02/18 13:00:47 0
勤務先の設計事務所の所長のモラハラ＆物忘れが酷くなってきました。
ちゃんと前もって有給休暇の申請しておいたのに忘れてて
携帯に電話してきて｢なんで無断で来ないんだよっ！｣って怒鳴られる
ちゃんとメモの指示の通りに書類を作成したのに、所長の脳内で
勝手に変更されてて｢指示通りじゃない！｣と喧嘩腰で怒鳴られるし。
どっちも証拠があるから、ちゃんとそれを指摘できたからいいけど。
頭ごなしに私のミスってことにして喧嘩腰に怒鳴ってくるのが嫌！
最初から｢今日はどうしたんですか？｣｢ここはこうでしたか？｣って
普通の口調で話せば波風も立たないものを…。
辞めさせたくて嫌がらせですか？そうなら、自分から辞めますけど？
と言ってみたら、他に仕事出来る人がいないから辞めないでくれって。
確かに、窓際のオッサンは所長の身内でコネ入社らしく
全然責任感ないし、仕事やらせたところで、面倒なら放置したまま。
ただ単に、女にだったら、いくらでも怒鳴って良いと思ってるみたい。
私も録音しておこうかな。
484:名無しさん＠明日があるさ
09/02/18 22:18:14 0
>>482 おっと！その勘違いが損の元。
提訴事件１件として受任すれば１件なんぼとして着手金が入る。着手金で赤字にはならない。
勝敗は問題ではない。勝訴して報酬が入ればこれはオマケ。
弁護士の友人多いから・・・。ここだけの内緒の話しだよ。
485:中途入社
09/02/18 22:28:58 0
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ここは出会い系
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486:名無しさん＠明日があるさ
09/02/19 09:33:58 0
俺が作った部署なのに。
汚い嫌がらせで俺はもうボロボロです。
社長に取り入るのが上手いだけの無能なあいつらの下ではもう働けない。
誰かパワハラ上司を辞めさせる方法を教えてください。
487:名無しさん＠明日があるさ
09/02/19 11:30:06 0
>>486
パワハラの証拠を残してしかるべき所に出て上司を飛ばせ！
488:名無しさん＠明日があるさ
09/02/19 11:31:59 0
難しいなぁ・・・
社長に取り入っちゃってるって事は、その上に
告発ってのもできないし。
社内にコンプライアンスやセクハラ・パワハラ
相談窓口があれば、利用するのも手。
それもダメなら、労基や都道府県労働局と相談して
パワハラ上司の行為をやめさせる（＝安心して働ける職場にする）
ような要望書を作って、人事総務部門に送付かな。
489:名無しさん＠明日があるさ
09/02/19 12:10:48 0
山本博俊はまた喧嘩したｗ
これでは入社出来ないぞｗ
490:名無しさん＠明日があるさ
09/02/19 12:37:20 0
安心して働ける職場・・・
そんなもの存在するわけがない
会社というものは誰かを悪者にしないと成り立たないしな
491:名無しさん＠明日があるさ
09/02/19 18:12:05 O
なんでも怒鳴らないと気が済まない奴。
自分の仕事が行き詰まると部下に八つ当たりでストレス解消かよ
自分の仕事を部下に押し付けて、俺の仕事がやれないのに なんもやってないと罵倒。
上に対して自分をよく見せる為に部下を奴隷のように扱う。
こんなキ○ガイの相手は疲れ果てた。
492:名無しさん＠明日があるさ
09/02/19 22:15:37 0
JR東海神領運輸区でパワハラ横行
ｽﾚﾘﾝｸ(train板)
493:名無しさん＠明日があるさ
09/02/19 22:27:28 O
【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
494:名無しさん＠明日があるさ
09/02/19 22:42:15 0
パワハラ パワハラ うるせ～～よ
てめーの能力のないとことを棚上げして上司のせいに
するんじゃね
495:名無しさん＠明日があるさ
09/02/20 00:30:55 O
>>494
＞ パワハラ パワハラ うるせ～～よ
＞
＞ てめーの能力のないとことを棚上げして上司のせいに
＞ するんじゃね
それがパワハラって言うんだよ！
能力!?
能力がねぇだのほざくが、お前は人を活かす能力がないんじゃねぇのか？
そんなお前も能力がねぇっうこっちゃ！あーぁ。お前の下についた者は気の毒じゃのう‥
お前さんも世間知らずじゃけぇ、少しは考え直したらどうかのぅ‥
生き様がよう分かるわ。
聞いても、よう相手したくないわ。
496:名無しさん＠明日があるさ
09/02/20 01:22:23 0
言葉の暴力に関するパワハラの定義について教えて下さい。
具体的に何と言う言葉がパワハラに当たるか？について知りたいのですが、
ググっても ”不当な言葉の暴力”のような曖昧な表現ばかりではっきりしません。
「バカ」
「お前なんてやめちまえ」
「気持ち悪い奴」
等といった言葉は事例集などにもみられるのですが、
「はぁ？理解できないの？」
「お前ちゃんと分かってる？」
（話しかけると）「はぁ…あのねぇ…」
のような明確な人格否定でなくイヤミのような言葉は該当するものでしょうか？
497:名無しさん＠明日があるさ
09/02/21 01:00:53 0
セクハラはされた側がセクハラと感じたらセクハラだと言う話がある
パワハラにも同じような事が言えるだろう
498:名無しさん＠明日があるさ
09/02/21 02:58:48 O
俺も「相手がどう感じるか」がキーだと思うが、セクハラの場合、痴漢冤罪にも
似てたとえ相手が社長だろうと女が「それセクハラですよ！」と一喝すれば
引き下がらずを得ないのが実情
自分もブスの自意識過剰女に言われてすごく不快な思いをした
男対女という分かり易さが定義や立法を簡単にしているし企業も海外で何億円もの
痛い目に遭って防止のインセンティブが働く
ところがパワハラは同性間も多いし殴って怪我でもさせない限り指導だと
言い逃れできる
だから被害者が勝つには「これは酷い、明らかにパワハラ」と第三者でも
納得せざるを得ない客観的な証拠、即ち人格否定の暴言の録音やノートへの
記録が不可欠だ
最近パワハラ訴訟で被害者の主張が認められた貴重な例を調べてみると皆証拠が
モノを言っている
かく言う自分もそれで奇跡的に散々嫌がらせをしてきた相手に勝つことが出来た
社長まで話が通りそいつはマイナス評価に加え今後一切自分に手出し出来ない
ようになった、ざまぁ見ろ！まぁこんな例もあるからみんなも負けるな頑張れ！
499:名無しさん＠明日があるさ
09/02/21 23:13:28 0
北川典宏 マジ氏ね
500:名無しさん＠明日があるさ
09/02/21 23:13:58 0
■ご協力お願いします■
日本政府が外国人登録において「台湾」を「中国」と表記
台湾国民を中国人扱いする非常に侮辱的な行為です
日本政府の行為は日本人で解決しましょう
詳しく書くと書き込めないので↓これでググって下さい
「登録制度改正を視野に外登証正名の署名募集継続を開始」
メールアドレスで確認が取れないと署名にならないので、特にメアドは正確にご記入お願いします
また賛同していただけるようだったら、ブログなどで紹介もあわせてお願いします
501:名無しさん＠明日があるさ
09/02/21 23:17:29 0
>>500 中国でも台湾でもどっちでもいいから日本から出て行ってくれ。
502:名無しさん＠明日があるさ
09/02/23 17:34:35 0
正義age
503:名無しさん＠明日があるさ
09/02/23 22:07:32 0
私も今の職場でパワハラ受けてます。
同じようなことを皆さん受けているんですね…。
私は社長とアルバイトの私だけという零細企業に勤めてますがとにかくひどい。
自分が指示した事を忘れて、かってなことをするな！
と、怒鳴られるわ、業務連絡をしてくれないくせに役立たず扱い…。
具合が悪くて一日休んだ次の日に
『お休みいただいてすみませんでした。ありがとうございました』
と、言ったら
『仕事に穴を空けておいてありがとうはないだろう！』
と、怒鳴られる…。
コミュニケーション不足なのかな…と思い
『そろそろ、あの仕事をやりましょうか？』
と、聞けば
『指示するまで待っていればいいんだ』
で、いざやる時になると
『あれやったの？！早くやって！！』
また、怒鳴られる…。
なんだか、もう疲れました。我慢の限界に達したので
『辞めさせてください』
と、話したら
『急に辞められたら困るんだよ！次の人を紹介してくれるならいいけど！』
ですって。こんなところ誰にも紹介できませんから。
ま、辞めますけどね。
世の中、こんなに言葉の通じない人がいるんですね…。
ほんとに疲れました。
504:名無しさん＠明日があるさ
09/02/24 21:18:14 0
加藤死ね！加藤死ね！加藤死ね！
505:名無しさん＠明日があるさ
09/02/24 22:58:49 0
>>504 しまのも入れてやってくれ。
506:名無しさん＠毎日が日曜日
09/02/24 23:37:28 0
>>503
なんか気の毒だな。
怒鳴るだけしか能が無い馬鹿って疲れるよな。
507:名無しさん＠明日があるさ
09/02/25 01:45:48 0
職場でパワハラ上司呼ばわりされてる俺が来ましたよ
職場の部下は全て15から20歳年上のおばはん×６人。
仕事が出来るパートに重要な仕事を任せ、やる気のない奴、ミスの多い奴、電話
応対すら怖くて任せられない奴にコピー取りや書類のホチキス止めをさせてたら
仕事できない組が反乱。
「こんな仕事○○さんにさせればいいのに」
「何年も働いててこんな扱いは初めて」
「今日はおなかが痛いので休みます」×3日連続
おまけに俺の上司にパワハラだと直訴。ノミニケーションで根回ししてあるから無
問題だけど。
まー俺も「いやなら辞めれば」的なオーラは出てるんだろうけどな。実際いなくても
仕事回るし。つーか嫌だからって仕事辞めれるって幸せだよね。
こいつら辞めたらコピー機一台買ってもらえるかもｗｗ
508:名無しさん＠明日があるさ
09/02/25 22:43:40 0
部下を育てるのも上司のつとめなのでは？
509:名無しさん＠明日があるさ
09/02/25 22:50:04 O
漏れから見ると>>507みたいな上司はまともに見えるｗ
毎日会議室に連行されて１～２時間人格否定されて、査定最悪に出して辞めさせやる！
って環境にいる。
510:名無しさん＠明日があるさ
09/02/26 04:03:37 0
>>507
典型的だな
511:名無しさん＠明日があるさ
09/02/26 12:29:14 O
>>507
正社員のおばさん連中がお局化して、使えるパートに嫌がらせして辞めさせないかが心配だな。
512:名無しさん＠明日があるさ
09/02/26 15:06:43 0
>>507
部下を管理できないお前が悪い。
513:名無しさん＠明日があるさ
09/02/26 21:14:58 0
パワハラする上司って 無能なヤツが多いんだけど。
自分の無能を隠すために、人の揚げ足を取る事に時間を費やし、
それが仕事だと思い込んでいる毒男・毒女。
こういうヤツが上司だと、負のオーラ丸出し。
この上司のゴマすりに、部下は仕事をそっちのけでヨイショに時間をとられる。
正当な評価なし。
あと、本当は皆、心の中で、終わってる上司って思っているんだよ。
うるさいから、言わないだけ。
514:名無しさん＠明日があるさ
09/02/26 22:55:11 0
男同士で認め合うくだらん法則がある。職場で応用すべし。
説教を聴いてやること。
くだらん作業でもできることを自慢する馬鹿が圧倒的なので、そのくだらん説教を聴いてやることにより、くだらん馬鹿のプライドを保ってやること。
くだらん馬鹿とは職場だけのつきあいであると割り切ること。
上司、部下という立場を明確にしてやること。
少しでもエバリたいという幼児性が男にはあるので、立場を明確にしてやることは馬鹿男を興奮させることになり出世に良い効果をもたらす。
また、エバリたい一心でわざとわかりにくく仕事を教える幼児性も馬鹿男には備わっている。
コンプレックスに触れないようにすること。
これは少なからず多くの馬鹿男がイシキしていることである。
仕事だけの価値観をやたら強調してくる馬鹿はコンプもそれだけ大きいということである。
なるべく近寄らないことが賢明である。
見栄と虚勢の仲間意識を持つこと。常に一生懸命さをアピールすること。
男は精神年齢の低い馬鹿なので深く内面を見ることができない。よってなるべくわかりやすい表現で仲間意識を感じさせるよう働きかけるのが得策である。
515:名無しさん＠明日があるさ
09/02/27 09:21:41 0
514さんのおっしゃる通りで、仲間意識をアピールしながら
上司をたてて仕事してきましたが、
直属の上司は、何かに因縁つけて、人のミスまで私がしたかのように
でっち上げ、自己評価表にひどい評価をつけ、
辞めさせようとしています。
今度、本格的に会社の人事に相談し、それでも改善しないなら、
労働基準監督署に相談しようと思ってます。
基本給も下げようとしている。
仲間意識の強い人はその逆に、一度、コイツは仲間に入れないと思うと
徹底的に仲間に悪口言って、アイツはオカシイと人格否定して
洗脳させて、アイツに近寄ったヤツはお前も仲間はずれにしてやる
という最悪な人間関係を作り出す。
516:名無しさん＠明日があるさ
09/02/27 09:28:52 0
その直属の上司のパワハラで体調を壊しました。
今、会社を休んでいます。
既にある機関に相談している状態ですが、体の異変が、、許さない。
517:名無しさん＠明日があるさ
09/02/27 10:50:42 0
>>515
労基よりも都道府県の労働局の方が、時間をかけて
相談に乗ってくれるからｵﾇﾇﾒ.
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
518:名無しさん＠明日があるさ
09/02/27 11:54:21 0
栗原副社長 氏ね
519:名無しさん＠明日があるさ
09/02/27 11:55:57 0
栗原副社長 氏ね
520:名無しさん＠明日があるさ
09/02/27 21:13:09 0
部下に営業の飲み会にこなければ、評価下げるからな！
と怒鳴ったら、隣で聞いていた人事のモヤシが
俺にそれはパワハラに当たるとか言ってきやがった。
はぁ？？？口はさんできたモヤシ野郎もついでに怒鳴り散らしてやった。
そんな事でパワハラなら部下を怒鳴れないし教育できないだろ。
俺たちの頃は上司が行くぞ！と言ったら最優先。「絶対」だった
最近の若いのは一回怒鳴っただけで落ち込んだり精神面でヒョロっとしたのが多い
男を磨けや！！！！
521:名無しさん＠明日があるさ
09/02/27 22:28:48 0
釣られクマー。
522:名無しさん＠明日があるさ
09/02/27 23:33:00 0
>>514
その通りですね。あまりにもバカバカしいですね。
>>515
そして今まったくあなたと同じ状況です。
首シメてやりたい
523:名無しさん＠明日があるさ
09/02/28 02:13:26 0
>>515
まあ基本・・・相手が間違ってると 基地外が何か言ってる
位に思っておくと少しは気が治まると思うよ 決して自分が
悪いんだと思わないこと コレ大事
俺も毎日怒られてるけど・・前ほどには応えなくなったし
524:名無しさん＠明日があるさ
09/02/28 09:52:10 O
>>520
恐喝犯乙であります。
525:名無しさん＠明日があるさ
09/03/03 11:18:05 O
パワハラやる上司は
「強くなれ」「オレもそうして育った」って言うけど
結局パワハラを正当化したいだけだろ
(^o^)マジ 市ねよ
時代遅れの腐れ頭が、脳を取り替えて来い
526:名無しさん＠明日があるさ
09/03/03 14:44:02 0
うちの上司なんか、散々理不尽な恫喝を浴びせて
相手をねじ伏せておきながら、話が終わった後に
「世の中にはね、理不尽なことが一杯あるんだよ」(ﾆﾔﾘ
などとぬかしやがる。
加害者のいうセリフじゃねーよ。
527:名無しさん＠明日があるさ
09/03/04 00:13:13 O
うちみたいな従業員12名の零細企業で人事部も労働組合も無い会社で、社長からパワハラを受けてたら辞めるしかないかな…。
528:名無しさん＠明日があるさ
09/03/04 00:35:20 0
俺の職場は3年ほどで転勤だから少々のパワハラは辛抱できる。
どこにいってもウマの合わん上司はいるものだと。
一緒に働くのはせいぜい2年がいいとこだしな。
＞527の会社なら地獄だな
529:名無しさん＠明日があるさ
09/03/04 00:58:13 O
527です。
ミスの責任は絶対自分が取らずに部下に擦りつけるし、
社員一人当たりが普通に考えても2人分くらいの仕事量だから、
月に約70時間は残業してるのに、
『残業するのはお前が無能だからだ』と
月25時間しか残業認めてくれないし、
バイトさんの時給を上げてくれって頼んでも
『じゃあお前の給料から出すか？』って言われるし。
休日出勤しても代休も手当も出ないし。
何でもないようなことでも直ぐに癇癪起こして怒鳴れば言うこと聞くって思ってるし。
皆気持ちを病んで辞めていってるんだよ。
一年以上続かずに社員が辞めていく会社ってどんな会社だよ。
3月末にも何人か辞めるよ。私だって辞めたいけど後に残された人たちに降りかかってしまうことを考えると辞めれない…。
530:名無しさん＠明日があるさ
09/03/04 02:13:53 0
こないだ、午後かなり遅くに出社したくせに、
二日酔いでかは知りませんが、機嫌の悪かった上司が、
何かの拍子で不機嫌丸出しで怒鳴り口調で部下に文句を言いだしていました。
「もっと普通に話してください」と、
たまりかねて普段は温厚なその部下の人が言ったら、
逆ギレして文句を連ねた挙げ句、
「おめえは仕事も遅えしよ！」と罵倒されていました。
普通、こういうこと言いますかね…？
この人のせいで辞めた人間が何人もいるそうです。
531:名無しさん＠明日があるさ
09/03/04 09:45:11 0
パワハラ本当最低。
私も無視からはじまり、明日から来なくても良いんだぞまで言われる始末。
自分が悪いのかな・・・と心底考えたら頭がおかしくなりそうです。
会社の後輩が辞めていくことを一番長くいる私の責任におしつけ人事部へ報告していたのもその上司。
あいつが来てからなのに。
あいつなんて死ねば良いんだ。
もぅあんな会社辞めてやりたい。
あんな会社の商品でエイズの実験をしてる研究者の方が可哀想だ。
532:名無しさん＠明日があるさ
09/03/04 10:27:07 O
普通だろ。リーマンの世界じゃ 嫌なら自分で仕事取ってくる一人親方の職人になれや
533:名無しさん＠明日があるさ
09/03/04 20:02:44 0
うっせ
534:名無しさん＠明日があるさ
09/03/04 20:13:19 0
重度の鬱病で病院に通っています。
会社の人は私が通院していることを知っていますが、
スケジュール管理してる先輩が私にスケジュールがタイトになってくると
「がんばれ」「やればできるだろ」「倒れるまでやれ」等言ってきます。
これってパワハラになりますか？
535:名無しさん＠明日があるさ
09/03/04 21:33:07 0
>>534
なります。
今度通院した時に、そのことを医者にしっかりと告げてくださいね。
536:名無しさん＠明日があるさ
09/03/05 09:54:36 0
>>535
ありがとうございます。
証拠もしっかり取ろうと思います。
537:名無しさん＠明日があるさ
09/03/05 12:40:06 O
冗談まじりだが「頼むから死んでくれ」と言われた。
そんとき「わかりました」っつって窓から飛び下りようとか殴ろうとか殺意がわいた。
冗談まじりとかでもこれはパワハラになるんだろうか？
538:名無しさん＠明日があるさ
09/03/05 18:44:45 O
>>537
言われた状況にもよるが「目障りだ」「消えろ」などの
暴言は裁判で明らかなパワハラとして既に認定済みだ
「死んでくれ」は言わずもがな
録音しとけ
539:名無しさん＠明日があるさ
09/03/06 12:13:15 O
部下に
『俺は御前を信用していない。』
『一生懸命やってこの程度なのか？』
『うちの会社やこの仕事には向いていない！！』
との言葉を吐いた事はパワハラですか？
言った事すら実行しない、仕事を教えても覚えない
責任を周囲に転嫁、取引先からの評判最悪
ミスを嘘で誤魔化して、後に大クレーム
こんな社員に対しての言葉ですが・・・
因みに直属上司の私を嘗めている感も有ります。
540:名無しさん＠明日があるさ
09/03/06 13:33:56 O
部下のやる気を削ぐ上司は管理職失格。
あなたも与えられた役務をこなせない人間だということです。
541:名無しさん＠明日があるさ
09/03/06 13:53:29 O
部下が成果を出せないのは、上司の責任。部下は何も悪くない。
それだけの責任に対して高額の役付手当てで払ってんだよ、勤務中にタバコ吸ってる高給取りバカ課長○澤さんよ
542:名無しさん＠明日があるさ
09/03/06 15:47:20 0
>>540
腐った食材からは美味い料理は造れない。
無能な人間に幾ら指導しても無意味。
馬の耳に念仏。
注意を聞かず上司、会社云々と周りに責任を転嫁し自らを顧ない社員。
甘ったれも良い処。
543:名無しさん＠明日があるさ
09/03/06 17:02:40 O
パワハラとモラハラの違いおせーて
544:名無しさん＠明日があるさ
09/03/06 17:13:34 O
>>542
>>539のような指導法じゃどんな食材もたちまち腐ってしまうだろう。
仮に腐っていてもそれを食べられるようにするのがお前の仕事だ
545:名無しさん＠明日があるさ
09/03/06 20:16:47 O
私は愛知県の刈谷市にある某自動車部品の会社に勤めている正規社員なのですが、只今リストラいじめの真っ只中に置かれています。
先月までは少なかった仕事の量が今月になって急に増えたのですが、会社の上司が(意図的に)的確な指示を出さない為に顧客に注文された数を出せない可能性が出てきてしまいました。
私が「このままだとマズイ」と言っても「大丈夫さぁ～」の一点張り…
その上司、日頃から私の事を快く思っていないみたいで、この事態に便乗して私を会社から追い出そうとしてる様に見えるのです。
もし、実際に注文された数を出せない事態になったら、責任を転嫁されてクビになるかも知れない…
実際のところ、ワザと指示を出さず(もしくは遅く出す)に危機的な状況に(特に心理面で)追い詰めるやり方で社員を辞職させようとする…
私は今まさにそんなリストラいじめにあっています。
546:名無しさん＠明日があるさ
09/03/06 20:45:02 O
自衛隊猥褻のパワハラ？ 隠蔽
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
547:名無しさん＠明日があるさ
09/03/06 21:02:58 0
>>545
すぐに上司から「命令書」という形で押印文書を取れ
「何もするな」という指示なら。渋るようなら内容証明郵便で
質問状として送りつけろ。そうすればお前の身は守れる可能性が高い
548:545
09/03/06 21:31:09 O
>>547
そんな方法があるのですか！？
ただ、上司の指示が口頭のみだから難しいかも知れませんが何とかしてみます。
ありがとうございました。
549:名無しさん＠明日があるさ
09/03/07 00:12:21 0
84さん
それと同じ名前の人に無料相談しにいくのですが
和○市の司法書士ですか？？？
550:名無しさん＠明日があるさ
09/03/12 05:13:58 0
部下を怒鳴る上司は甘え！
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板)
551:名無しさん＠明日があるさ
09/03/13 16:40:41 O
>>6
死ね
552:名無しさん＠明日があるさ
09/03/15 04:54:16 0
私もパワハラにあいました。
会社は、パワハラの事実を認め、
加害者の上司を懲戒（降格・減給・停職）し、
社員全員に懲戒の理由（パワハラを行ったこと）・懲戒の内容を
開示しました。
しかし、加害者である上司は、現在もサラリーマンとして会社に勤め、
月給取りであることに変化もなく、
年間300万近いボーナスを受け取っています。
私はというと、パワハラを受け始めてから
鬱病を発症し、半年間の休職、その後、会社に戻ることは
出来ずに退職しました。
（現在も精神安定剤を服用中）
加害者と会社に対して、800万円の慰謝料の請求をしましたが、
会社からは、『30万円しか払えない』と言われています。
（会社は、某有名企業の子会社にあたるので、潤沢な資金もあり、
支払不可能な企業ではありません。）
弁護士に相談したところ、
『調停で解決できるが、弁護士への着手金として30万円必要』と言われました。
現在の私は、無職であるため、弁護士への着手金が支払えません。
弁護士を立てずにパワハラ上司・会社から
慰謝料を請求することはできるのでしょうか。
553:名無しさん＠明日があるさ
09/03/15 17:35:33 0
30万の貯金も無いの？
証拠が沢山あるならいいけど、鬱で一人で裁判は厳しいと思うよ。
【本人訴訟】裁判手続き相談スレッドpart２
ｽﾚﾘﾝｸ(court板)
554:名無しさん＠明日があるさ
09/03/16 20:38:09 0
公的機関に勤めています。
しかし、内情は…です。
皆で一人をターゲットに仕立て上げると、人格否定、私が書いたものの
回覧、「あなたは信用できないんだよ」「小学生だね」と暴言
それが延々と毎日…
それが私の課だけで起こっているならまだ我慢はできます。
しかし、それに加え、役員が私の耳が少し遠い（難聴でない）ことから、
業務命令で「補聴器をつけろ。あなたの耳の問題はもはやあなたの問題
ではない。」と言ってきました。 組織ぐるみでの抹殺です。
会社の就業規則には、「身体的なことや、性格的なことを理由に
差別的取り扱いを行うこと」がコンプライアンス規定に抵触するのに
も関わらず、彼らはやめようとはしません。
私への教育はただ怒鳴り続けるだけ。
「あ」と声を発しただけでも隣の課にいる人にも聞こえるような
声で怒鳴りつけます。
「はい」と返事したところ、「はいと返事しやがったなあ！！！
このやろう！！」というありがたい言葉を頂きました。残念ながらレコーダーは持ってきていませんでしたが。
むしろ、上記のことから考えると、彼らにパワハラの概念は全くないものと
思われるので、レコーダーで録音し告発したところで、全く思い当たる節は
ないでしょうね。
人間として持つべき、最低限の尊厳を冒していることに気づかないわけですから。
役員が率先して一人の人間を徹底していじめる。死までも誘導しているように思えます。
人の死をもってしても、彼らは自覚はできないのでしょうね。おそらく。
こんな、会社、どう思われますか？
555:名無しさん＠明日があるさ
09/03/16 20:54:27 0
絶対に許しませんからね。
禿げ役員ともども許しません
556:名無しさん＠明日があるさ
09/03/17 21:48:07 O
ｸﾘ衣の宮澤市ね。今すぐ死にやがれ。このビビリカス糞じじいがよ。おまえのせいで仕事が止まってんだよ
557:名無しさん＠明日があるさ
09/03/17 23:20:12 0
ペン型カメラと録音機とパワハラ内容メモ、、かなり会社の違法ネタも溜まったし、
突付かれてるせいか、関係庁が思ったよりフットワーク軽いの分かったし、転職決まったらチクリまくってやろうかな。
でも残った同僚の事考えると、やり過ぎていけない気もするし、悩むよ。操業停止クラスの写真とネタ揃えたんだがな。
558:名無しさん＠明日があるさ
09/03/19 00:28:02 0
まつだ！
クズ！
559:名無しさん＠明日があるさ
09/03/19 23:33:30 O
557>>
ゴー ストレート！
560:名無しさん＠明日があるさ
09/03/20 20:26:33 O
ほんと煙草ばかり吸ってるやつは何なんだ
561:名無しさん＠明日があるさ
09/03/20 22:42:11 0
大変だよなホント。
562:名無しさん＠明日があるさ
09/03/20 22:50:47 0
パワハラは犯罪です
泣き寝入りしたり、自責の念を持つ必要は全くありません
ミスは誰でも起こすもの、ミスする原因は上司にもある
とりあえず、あれ？パワハラ？と思ったら日記付けるか、録音するか
こんな手段もあります
↓
ペン型ICレコーダーGR101 密かに録音、セクハラ・パワハラ撃退に！
URLﾘﾝｸ(auction.jp.msn.com)
とりあえず早まってはダメです
できることからやっていきましょう
563:名無しさん＠明日があるさ
09/03/21 08:33:54 O
キチガイパワハラ日立建機トレーデ○ング
564:名無しさん＠明日があるさ
09/03/21 17:17:15 0
俺はパワハラを受けて重度のうつ病になった。
少しミスしただけで夜中に愛知県から出張中の
先輩のいる金沢まで謝りに来させられ、
行ったら行ったで「車で来いと誰が言った。電車で来い」
とわけのわからないことを言われた。
昼間ならともかく夜中に電車なんてないのに。
自分の前に勤めていた人も親が病気という理由で2か月でやめたらしいが、
親の病気を理由にしてやめたかったのだろうなと今になって思った。
この先輩のせいで退職に追い込まれ、人生を狂わされた。
565:名無しさん＠明日があるさ
09/03/23 20:15:32 P
パワーのあるやつに逆らうからそういう目に会うんだろ？
悔しかったらそいつよりパワー持って虐め返してやればいいだけ
566:名無しさん＠明日があるさ
09/03/23 20:57:43 0
>>565
社長からパワハラ受けてる俺はどーしたらいいんでつか？
567:名無しさん＠明日があるさ
09/03/23 22:57:34 0
>>566
投げ捨てジャーマンかましたれ
568:松山 赤○○ 病員 清 掃 商 事
09/03/24 02:22:58 O
愛媛県松山市です パワハラ鬱が原因で死にたいです
569:名無しさん＠明日があるさ
09/03/24 16:20:07 O
塚原市ね。揚げ足ばかりとりやがって。おめえが動かないからこっちが苦労するんだよ、この黒豚やろう
570:名無しさん＠明日があるさ
09/03/24 18:00:15 O
毎日毎日朝から晩までパワハラされて精神的にボロボロ…
睡眠薬に精神安定剤飲んでるけど 薬飲んでる事自体罵倒されてる…
誰のせいだと思ってんだよ!!
571:名無しさん＠明日があるさ
09/03/25 00:17:39 0
愛知のサ○○○ズ○○○の安○氏ね。てめえのせいで精神病に罹って、
退職に追い込みやがって。この不況の中、再就職も決まらねえよ。
俺の人生を狂わせやがって。
572:名無しさん＠明日があるさ
09/03/25 01:15:17 O
>>571
おいらも同じだ。
追い詰められ、こっちの言い分なんかどおでもええわ、自己中‥
名前も思い出したくねぇけど、マジくたばれて思うわ。
パワハラはある意味犯罪だ。
就職なかなか決まらねー！
573:571
09/03/25 14:29:00 0
>572
岡○市の?
前任者は親の病気で2カ月で辞めたって言ってたけど、
やっぱりパワハラが原因だったんだ。
574:名無しさん＠明日があるさ
09/03/26 06:43:07 0
玉田順子が交通事故で半殺しになりますように
575:名無しさん＠明日があるさ
09/03/26 06:45:11 O
ジャフプラザ荻野政男が交通事故で七くなりなりますように
576:名無しさん＠明日があるさ
09/03/27 00:23:34 O
三井真司
577:名無しさん＠明日があるさ
09/03/27 01:48:58 0
【リーマン】心理的な咳払い・鼻すすりが増えた １
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板)
578:名無しさん＠明日があるさ
09/03/27 01:50:35 0
リーマンを小ばかにしてる脱サラペンションオーナー
ｽﾚﾘﾝｸ(hotel板)
579:名無しさん＠明日があるさ
09/03/27 03:09:12 0
俺を何年間も仕事で何癖をつけ、昇給なし、ボーナス査定最低にしてきた粘着部長様
が死にました。去年だそうだ。最近、聞いた。
葬式では「みんなに好かれ、有能な上司」と賛辞ばかりだったそうです。
大変惜しい方を亡くしましたってか。
異動で職場が変わり、すぐにガンがみつかり、約二年、入院したようだ。
俺には、この件についてはまったく知らされず。
病床での復讐を恐れたかな？
まあ死んでくれたので、多くの部下は喜んでいることだろう。
遺影を的にダーツでもやったら盛り上がるだろうな。
580:名無しさん＠明日があるさ
09/03/27 20:22:00 O
パワハラ上司のパワハラで、精神的にぼろぼろです。国や都道府県は、地方の役所の実態を本当に把握しているのでしょうか。
581:名無しさん＠明日があるさ
09/03/27 23:24:10 O
おい村■！伊■！いい加減にしろよ
やつあたりすんなボケババアが！
クソババアクソババア！紫ね枝ねや！
582:名無しさん＠明日があるさ
09/03/28 03:37:12 0
>>580
ちょっと勇気は要るかもしれないけど、
自分から動かないと事態は改善しないよ。
労働者は安全な職場で働ける権利を持って
いるのだから、主張することを躊躇する必要はない。
583:名無しさん＠明日があるさ
09/03/28 04:14:07 0
役所なら自治労だよね。
ほとんどが経済闘争オンリーの圧力団体。「人権擁護」はタテマエ。
これは非組合員の管理職への過剰な配慮、臨職いじめなどから明白。
現実は労働者の権利を主張すると…
「パワハラ」等に関する文書を上部へ提出→内部調査→組合関与・再調査
→当局と組合の調査すり合わせ→「パワハラ」は事実無根→「パワハラ」提出者を病院送り
→休職→依願退職の勧め→不当な異動命令→四面楚歌→結局、依願退職
となり、居場所がなくなり。途方にくれる可能性大。
理不尽で納得がいかなくても、アル中の集まりのような組合幹部になるまで粘る。
そうすれば、少なくともあなたに対するパワハラはなくなる。
組合があってもパワハラがあるのだから、万一、役所辞めて民間に勤めたらもっとひどい。
最後に組合幹部のいう「労働者の権利」とは、組合員になって初めて付与されるものだと解釈すべし。
春闘でかっこつけても、非組合員にも当然ある「固有の権利」などは頭にない。
「地獄に行きたくなければ、入信し題目となえろ」とまったく同じ論理で、以後、非組合員となりそうな
「仏敵」には手を貸すはずがない。
苦しいだろうが、割り切って組合をうまく利用するか、休職するなどして環境を一次的に変えてみるか、
薬付けで粘るか。弁護士も地元の有力弁護士は行政代理人になっているから、これも期待薄。
一度、みずからを客観的に見直してみる。いずれにしても、だれも身を呈して助けてくれないので、
覚悟と決意が必要だ。冷たいようだが、これが現実。
584:名無しさん＠明日があるさ
09/03/28 12:41:08 O
それが現実だと思います。仮にネチネチパワハラ上司を殴ったら、懲戒免職でしょうか。パワハラ上司を殴った人はいますか。
585:名無しさん＠明日があるさ
09/03/28 17:37:28 0
正当防衛にならない？？
586:名無しさん＠明日があるさ
09/03/28 17:41:19 0
上司が怒鳴ってきたら、こちらも黙らず言い返せば、かなりヤバイ事態になる。
そういう事態を作る事も大事。
587:名無しさん＠明日があるさ
09/03/28 20:30:15 0
ほんとに可能なら正当防衛を主張できればいいですが、
たとえば、上司が胸倉をつかんできたり、実際に拳などがあたりけがした、という
事実があれば、殴ったことにつき正当防衛などが当てはまることもある。
でも、上司には当然、部下がいるので、みてもいないのに殴った社員に対し不利な証言を
重ねるでしょう。
企業内での傷害、暴行、業務妨害というのは、証拠をすべて会社や指揮権を持つ管理職に
あるため、揺るぎない強い証拠を確保できない限り、ほとんど敗訴するわけです。
しかも、市役所など公的機関、上場企業などは警察と少なからずコネがありますので、単なる労働者は
無力です。場が煮詰まってきたら、同僚に相談するのも非常に危険で逆手をとられて
さらに窮地に追い込まれることになる。
労働事件に関しては、東京でも無関心が支配し、特定の政党にでも加入していなければ、
弁護士も労基官も動きません。地方ではもっとひどく、田舎の労基官などは「賃金の不払い等、金銭問題でなければ
動けない」などと公言する過怠に開き直るなんてのは、普通です。
今回「派遣村」で「共闘」してみせた野党諸氏も、国会での答弁を見ればわかるように
本質的問題点の追及、それに対応する具体的施策は何かを把握してる議員は皆無と思われます。
また、労働問題専門の弁護士も首都圏を中心に組織しているようですが、組合から要請には応えるが、
相手が組合だったり、組合を飛び越えての個人的依頼には力の入れ方が弱いようです。
ここまで言えるのは私自身が某政党系組合、経営側、地元の弁護士に攻められながら、
、独力で最低限の社会人として潰れずに生きているからです。組織、機関に頼らないというところ
から始めれば、小さな支援がとても大きく感じます。
こちらで確保できるのは、証拠能力が弱くても状況証拠しかありませんから、ＩＣレコーダーではなく
小さなカセットを持ち歩く。ＩＣは編集容易のため証拠として微力。
あと、勤務先に電話するときは、親など信頼できる親族の前でどんなに親密でも同僚はだめ。
利害関係が生じるとこじれるので、他人なら勤務先が違う人。
苦しいですが、世間は自分一人で精いっぱいですから、揺れない心を意識してがんばってください。
588:名無しさん＠明日があるさ
09/03/28 20:35:49 0
↑うざい
589:名無しさん＠明日があるさ
09/03/29 08:06:14 O
５８７番さん、詳細なる説明、ありがとうございます。パワハラをなくすためには、やはり倫理規程や指針が必要と考えます。
590:名無しさん＠明日があるさ
09/03/29 09:16:21 0
>>586
上司が怒鳴ってきたら、こちらも黙らず言い返せば、かなりヤバイ事態になる。
そういう事態を作る事も大事。
その上司が、普段から必要以上に怒鳴る上司なら
「反撃も当然」と見られるし、支持してもらえる。
論理的に整理すればいい。
591:名無しさん＠明日があるさ
09/03/29 10:03:29 O
パワハラの一種だろうが、人に難癖つければ自分の無様が隠れる 自分を守れる といった考えが頭から離れない奴らがいる
592:名無しさん＠明日があるさ
09/03/29 18:14:44 0
昔、一橋大学卒のエリート社員が上司を金属バットで殴ったって言う
事件があったな。
その後どうなったかは覚えてないが、そんな事しても無罪なら
俺もやってみたいｗｗ
593:名無しさん＠明日があるさ
09/03/29 20:03:22 0
信じないかもしれないが、イヤな上司がどこか言ってくれ、と願うと突然の異動や
病気で目の前からいなくなることがある。役職なしの身じゃ、人事に口出しできないから、このくらい
しかできない。
最近の実績では、病気二人。うち一人死亡。半分鬱になって、いやだいやだと考えてると
ほんとに病気になる。
今は俺の回りをいちいち嗅ぎまわり、何かのネタ探ししてる集団スートカーまがいの
奴ら。今度はこいつら病気にならないかな。
暴力沙汰でやめると、職安で何言っていいか迷うので、今は願うだけだな。
594:名無しさん＠明日があるさ
09/03/29 20:22:02 O
５９３番さん、お願いします。私のパワハラ上司についても、異動か、病気を願ってください。期待しております。どうか助けてください。
595:名無しさん＠明日があるさ
09/03/29 21:18:13 O
５９３番さん、５９４番です。信じています。どうか助けてください。わがパワハラ上司の異動か、病気、期待しています。この生き地獄から抜け出したいです。
596:名無しさん＠明日があるさ
09/03/29 22:18:02 0
>>593
きめぇ信者が沸いたんで処理しろよお前
597:名無しさん＠明日があるさ
09/03/30 15:40:12 0
役所なら自治労でしょうか？
自治労は責任転嫁するしよー
上司は部下
正社員のおばさん連中がお局化して、使えるパートに嫌がらせして辞めさせるしよー。
直属の上司どころか経営者全体がグルになって、何かに因縁つけて、人が勤務してない責任ミスまで私がしたかのように
でっち上げ、自己評価表にひどい評価をつけ、
辞めさせようとしてたり実際やめさせたり。
挙げ句の果てに、職場で体を壊しても、自分が悪いとこちらのミスにさせて
事業所をいつの間にか閉鎖させておいて、無事めでたく消えるんですよ。
それが、寺だったりしたら、どうです？？
びっくりですよ。
労基準、ハローは聞く耳持たずだし、こんな世の中おかしいと思いませんか？
そもそも、そんな求人おくな！
598:名無しさん＠明日があるさ
09/03/30 15:41:58 0
DQN＝ブラック＝パワハラ＝帳簿管理いかさま
水虫野郎
599:名無しさん＠明日があるさ
09/03/30 15:43:50 0
くせー集団
ばい菌集団
DQNインチキ詐欺がこの！！
600:名無しさん＠明日があるさ
09/03/30 15:52:31 0
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
糞
は 財団のせい
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
糞
は 財団のせい
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
糞
は 財団のせい
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
糞 （＠ O ＠）
ウチ関係ない ウチ関係ない ウチ関係ない （＠ ＠）寺おかみ
財団のせい 人のせい 人のせい ひとのせい 私なーんも知らん。
だってーなんも仕事してないからー
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
DQNDQNDQNDQNDQN嘘はよくついてよ～ホホホー
DQNDQNDQNDQNDQN
DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN
601:名無しさん＠明日があるさ
09/03/30 16:01:14 0
上司でも雇われてたわけでもないけど、
手伝いに行ったら、この家族息子やら奥さん役員関係主
が事業所開いていて
散々嫌がらせ→パワハラ？受けましたけどね・・
しかも、開運どころか衰退運の名所らしいｗ
他の事業著なら責任ある行動少しは見せますよね？
事業所閉鎖するから、檀家さん、手伝いにきた奴
解雇して、音信不通だとよｗ
URLﾘﾝｸ(www.kaiun-goriyaku.com)
602:名無しさん＠明日があるさ
09/03/31 01:28:40 0
パワハラ上司＝体育会系
603:名無しさん＠明日があるさ
09/03/31 06:06:19 0
在日朝鮮人は 日本社会のゴキブリ
在日朝鮮人は 日本人の血税を吸うダニ
在日朝鮮人は 全財産を 没収せよ
在日朝鮮人は 全員 国外追放にせよ
在日朝鮮人は 日本から 出て行けー！
URLﾘﾝｸ(2channel.servebbs.com)
604:名無しさん＠明日があるさ
09/03/31 16:46:51 O
電話応対中にいきなりぶん殴りやがった
思い通りにならないと当たり散らす耐性のない奴だったが
これが黙認される会社もいかがなものかね
605:名無しさん＠明日があるさ
09/03/31 19:17:33 O
ひどい話です。
606:名無しさん＠明日があるさ
09/04/01 06:58:46 O
５９３番さん、期待しています。信じています。どうか助けてください。このままでは、精神的にまいってしまいます。
607:名無しさん＠明日があるさ
09/04/01 07:41:10 O
相談です。
二年前に大きな企業に入社したんですが、バワハラに悩んでます。
上司や先輩からは、「身障者枠で入ったんか」
とか、
「先輩の言うことに逆らうならやめちまえ」
とか、
「本当は採用するつもりなかったんだよね」
とか、
何かあるとすぐ「僻地にとばす」
とか、
「わざとセクハラしてさっさとクビになれ」
等ボロカスに言われます。
一番したっぱなんですが、まさに奴隷扱いで人権などありません。
ただ、せっかくご縁があって入ったのでできたら辞めたくないのです。
今後どのように対処すれば宜しいでしょうか。アドバイスお願いします。
608:名無しさん＠明日があるさ
09/04/01 12:55:22 0
ICレコーダーを常備して発言を録音かつ日付の入ったメモを記入。
時をみてパワハラ上司が所属する勢力の反対側へ情報リークしｳﾏｳﾏ
609:名無しさん＠明日があるさ
09/04/02 07:37:49 O
仕事がきつい。仕事場がきつい。パワハラ上司がきつい。
610:名無しさん＠明日があるさ
09/04/02 09:20:47 O
出向から帰ったらPCもない机に座らされている。
これはあからさまなパワハラじゃないか。
611:名無しさん＠明日があるさ
09/04/02 20:02:40 O
５９３番さん、どうか助けてください。パワハラ上司のネチネチで、もう限界寸前です。お願いします。
612:名無しさん＠明日があるさ
09/04/03 06:51:42 O
ああ仕事に行きたくない。パワハラ上司の罵詈雑言、今日もつらいなあ。だれかパワハラの倫理規程を作って。
613:名無しさん＠明日があるさ
09/04/03 19:30:32 O
パワハラの倫理規程は夢のまた夢です。兵庫県、和歌山県の話です。
614:名無しさん＠明日があるさ
09/04/03 23:28:17 0
611さん
もうずっと願ってますよ。半年くらいできっと何かの結果がでるはず。
615:名無しさん＠明日があるさ
09/04/04 07:55:05 O
やったー。期待しています。ありがとうございます。５９３番さん、よろしくお願いします。
616:名無しさん＠明日があるさ
09/04/04 12:43:20 0
上司にパワハラ受けたら
まず上司の上司に訴えろ
その時の状況を詳細に書面にまとめて
おれはこれで成功
以後、借りてきた猫のようになった
617:名無しさん＠明日があるさ
09/04/05 12:39:32 0
玉田順子の常識は世界の常識、らしいですよ。
618:名無しさん＠明日があるさ
09/04/05 16:42:34 0
パワハラは言ったもの勝ち・・・
柳ｐ死ね
619:名無しさん＠明日があるさ
09/04/06 18:14:42 0
相原あきからパワハラ受けて胃に穴が開きました。
さすが、穴のあけ方を良く知る人物のやり口ですね。
620:名無しさん＠明日があるさ
09/04/06 18:23:23 0
多分、元夫にも、別れる時にネチネチ言って胃袋に穴をあけてやったんだろうと思います。
621:名無しさん＠明日があるさ
09/04/06 18:33:51 0
上司がいきなり俺の仕事に言いがかりつけてきて、俺が正しくて上司の勘違いだと分かっても
結局ぐだぐだ文句言って責めてくる上司
622:名無しさん＠明日があるさ
09/04/06 19:33:26 O
パワハラ山本 いい加減にしてくれ
623:名無しさん＠明日があるさ
09/04/06 20:27:25 0
ガスター１０とサクロンでかなり良くなってきた。
624:名無しさん＠明日があるさ
09/04/06 20:43:47 0
玉田順子は言った言わないの話をして巧妙に陥れようとするから気をつけろ！
625:名無しさん＠明日があるさ
09/04/07 06:47:26 0
相原あきは交通事故で半殺しにされれば良いんですよ
626:名無しさん＠明日があるさ
09/04/07 06:48:28 O
労災にパワハラ認定された
627:名無しさん＠明日があるさ
09/04/07 18:32:47 0
パワハラした上司は、即 クビ。
ざまぁ
628:名無しさん＠明日があるさ
09/04/08 05:33:29 0
たいじん荘の相原あきから今日の朝もパワハラ受けました。ボロクソ言われました。
首吊って死にたいです。玉田順子と小野明美と菊池裕美のパワハラも相当ひどいです。
629:名無しさん＠明日があるさ
09/04/08 11:54:29 O
どこの世の中に朝から馬鹿だのカスだの罵られて、一生懸命働こうという気になる奴がいるのだよ
売上が低迷しているのは、パワハラ野郎の責任だ！
630:名無しさん＠明日があるさ
09/04/08 17:39:21 O
パワハラ上司に理不尽な理由で、怒られた経験はありますか。
631:名無しさん＠明日があるさ
09/04/08 19:10:06 O
６２９番さん、同感です。上司は私を常に目の敵です。だれか助けてください。
632:名無しさん＠明日があるさ
09/04/08 21:01:09 0
最近やったことない仕事をいきなり色々押し付けられて、説明も何もなくよく分からずに手探りでやってて
そのたびに上司に「おせーんだよ！俺だったらこんなの10分でできるぞ」とかグダグダ文句言われて責められる
でもその上司がさらに上の上司から初めてやる仕事任されてて、手間取って時間かかったみたいで
「まあまだ慣れてないから仕方ねーよなハハハハ」って笑ってやがった
殺意すら覚えた
633:名無しさん＠明日があるさ
09/04/09 01:08:30 0
>>632
お前は俺か。
人に厳しく自分に甘いというのは、何よりもムカつく。
634:名無しさん＠明日があるさ
09/04/09 01:10:48 0
労災の認定が見直されてパワハラも入ったぞ。
635:名無しさん＠明日があるさ
09/04/09 02:09:19 O
政治家は、パワハラの深刻な実態をわかっていません。奴隷のような扱いです。殴りたいです。本当にパワハラ上司を半殺しにしたいです。
636:年下からのパワハラ
09/04/09 03:13:05 0
入社２０年地方の会社員です。
かなり温厚な性格です。
転勤で新しい業務について６ヶ月たちましたが、
慣れと能力不足で仕事がなかなか覚えられません。
ここぞとばかりに、年下の同僚（５歳年下）に
仕事ができないと、いい年こきあがってと、
お前コイツ呼ばわりされ、ふざけるな、早く転勤申し出ろ、
等々毎日怒鳴られ、不眠の状態と鬱の状態となっています。
年下からのパワハラは認定されるのでしょうか。
それともただ単に人間関係となってしまうのでしょうか。
私はその人から仕事を教えてもらうしかないのです。
637:名無しさん＠明日があるさ
09/04/09 06:14:22 0
まず日本語を覚えよう
それと、レスを見たところ女が男の振りをしてるように見えるんだが気のせいか
638:名無しさん＠明日があるさ
09/04/09 06:24:05 O
政治家は、わかっていない それはいつの時代も
同じ 期待するな
639:名無しさん＠明日があるさ
09/04/09 08:42:29 0
>>636
その程度では、労災認定どころか、労基署で門前払い。
640:名無しさん＠明日があるさ
09/04/09 10:13:08 0
>>639
いいかげんな事書くな。
641:名無しさん＠明日があるさ
09/04/09 10:48:24 0
上司の玉田順子に、ゴミの出し方でネチッこく言われてパワハラ受けました。
そういういい加減なところが新人に伝わるんだよというありがたいお説教も受けました。
その前にさあ、あんたが人間として最低なので退職してください。
642:名無しさん＠明日があるさ
09/04/09 13:07:20 0
＞＞６３６さん
労基法ほか「労働法」は、「弱者保護」を厚くするために作られた特別法。
あなたの上司に、社内での何がしかの指揮権や人事権があり、その立場から
嫌がらせなどの侵害があれば「パワハラ」となる可能性が高い。
上司の年齢は関係ありません。逆に社内での権限なく、単に嫌がらせ等した場合は
威力業務妨害などを構成し、労基署より警察の仕事になると思われます。
普通の会社では、所属の部長が「職場長」で仕事でのだいたい指揮、指示を行っています。
次長、課長などに指示し、現場の社員を動かすわけです。
あなたの話の内容からは、上司がどういう立場か不明ですが、パワハラと思われる行為に
ついて、単なる嫌がらせのようにみえます。
中には、ひどい部長がいて、自分が直接手を下さず、次長以下に命令して間接的なパワハラ
を行う例もあります。
私も何度かの転職でひどい人間に多々接触してきましたが、「教育係」と称する人間にはこういう
タイプが多く、「にじみ出るひどい人間性が得意先をなくすのでは」とは感じさせるほどでした。
でも、教育係に任命されるということは、仕事ができるのではなく、比較的「ひま」な人間だから
でしょう。教えてもいないことをできなければ怒鳴るなど理不尽を繰り返すのは、
近い将来、追い越されるという恐怖があるようです。
だいたい、転職できた人間は「今度入社する人間はすごい」など、部長などが大袈裟に
宣伝、紹介し、社員を鼓舞し、歓迎ムードを作ろうとするのはどこでもあることです。
採用した責任の裏返しでもあります。能力がある、会社に利益をもたらすとして採用したわけですから。
これらの「紹介」を真に受けて恐怖する社員がいてもおかしくありません。
一方、最初からべたべたとやさしい人間は社内で負い目があったり、２、３回食事をおごってもらった
ところで「金貸して」といわれることもあります。
精神的に苦しいでしょうが、とりあえず経過を見ながら、パワハラと思しき行為につき
ほんとに仕事に関係あるか否か、個人的な害意がないかどうか、区別しながら日記風に整理して
見ましょう。こういう話について「世の中どこでもある」と常套句で済ます「常識人」の無責任に
辟易してきましたので、くどいですがちょっと踏み込んでみました。
643:名無しさん＠明日があるさ
09/04/09 22:31:05 O
今までパワハラされる相手が３人いたけど、１人は退職、１人は休職、もう１人は出先、残るは我のみ。つらいです。
644:名無しさん＠明日があるさ
09/04/10 20:06:46 O
パワハラ上司がつぶれるまで、あと半年、期待しています
645:６４２様ありがとう
09/04/10 22:36:53 0
６４２様
真剣に回答をいただきありがとうございました。
苦しんでいるのは、自分だけではないなと少し気持ちが楽になりました。
もともと、私はadhd(極端に注意力が欠落している障害）があり、
そんなところが、パワハラの同僚に突っ込まれているのかもしれません。
ただ、今私が心配しているのは以下のことがあります。
・パワハラの同僚に切れて逆に殴って犯罪者になってしまう。
・不眠、胸に圧迫を感じる神経症になってしまう。（現実の症状）
・衝動的に会社を辞めてしまう。
・自殺してしまう。
でも、耐えてがんばるしかないのですよね。
４５歳で転職が難しいのだから。家族のために。
646:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 03:27:58 O
４５歳ですか。４６歳です。すごく気持ち、わかります。殴り倒したい時、ありますよね。いろいろ相談にのってください。お願いします。
647:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 03:35:50 0
俺は、飲み会の時酔った勢いで半殺しにしてボコボコにしたけどね
最初皆で呑んでる時何時もの様に愚痴ぐち言ってきたんだが
その時は我慢して話を黙って聞いていた
飲み会がお開きになって偶々帰る方向が一緒で駅が同じ
二人きりになったときに又文句言ってきた
誰も見てない（ボコボコにしてやったんだ）
次の日、、俺に気を使っていた
今では仲良し（文句は言われなくなった）
648:647
09/04/11 06:15:14 0
＞＞俺は、飲み会の時酔った勢いで半殺しにしてボコボコにしたけどね
それは、表現が極端すぎます。
皆さん、真に受けてまねしないでください。
そんなことしたら、
退職金も不意にして、
損害賠償を払い、
前科がつきますよ。
649:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 07:49:48 0
菊池裕美からパワハラを受けております。汚い言葉で毎日ののしられてます。
もう１年も続いていて、菊池裕美の顔を見ると下痢するようになりました。
650:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 14:24:43 O
上司が入院してくれるよう、ひたすら願っています。自分が入院する前に。
651:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 14:46:37 O
うちパワハラ上司居るけど俺には関係無いんだよね。青年団入ってる（た）やつは優遇されるからw
652:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 15:58:50 O
立場的には上司ではないけど実質仕事、業務命令を出している人間から受けた嫌がらせは
パワハラと考えてもいいのかな？私はうつで休職中だよ…
653:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 16:37:25 O
うちの上司、来月辞める予定の妊婦を完全無視してる
この上司が怖いから、と言って辞めた子もいる
今後のことを考え、辞めた理由を上司本人に伝えたらしいが
怒った上司はその場で辞めた子に電話、謝罪させたそうだ
この２年の間に、３人が辞めてる
自分も辞めたい
654:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 19:50:27 0
>>652
＞立場的には上司ではないけど実質仕事、業務命令を出している人
＞間から受けた嫌がらせは
＞パワハラと考えてもいいのかな？
そういう解釈でいいと思うよ。
ぶっちゃけ、パソコンを使いこなせない上司を
パソコンを使いこなせる新人がこの能力差を理由に
理不尽なイジメや嫌がらせをした場合もパワハラ。
655:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 20:02:34 O
>>654
ありがとう。
うつ休職中に彼に連絡したら仮病とも言われたので査問にかけたんだけど
会社は個人的な関係でハラスメントは関係ないと言われていて…
※不倫とかそんなんは全くないですから！
モラハラ、パワハラで再度調査をしていって貰います。
656:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 20:40:21 O
物を投げる上司
どう思いますか
書類ではなく
物なのです
657:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 20:50:41 0
うちの職場の壁には灰皿が突き刺さった穴があります。
灰皿を投げたのは前の所長です。
658:名無しさん＠明日があるさ
09/04/11 21:30:39 0
直接のパワハラではないけど、うちの職場にも物を
投げたり机をひっくりかえす人がいた。
それ以外にも、職場が派閥に分かれてて、派閥を越えて
会話することが禁止だったり、プログラムの仕様が
日々刻々と変わって、作業が振り出しに戻る毎日。
おまけに１年後にプロジェクトが破綻することが
目に見えていたので派遣先の上司や自社の上司
に相談したけど「もしそうなったとしても君のせい
じゃないよ」と言って取り合ってもらえず。
結局１カ月も経たないうちにパニック障害発症。
予想どおり１年後にプロジェクトが破綻して職場での
泊まり込み勤務が常態化した。
だれも下っ端のことなんて考えてくれないね。
659:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 00:08:28 0
前回は4年間我慢しきった。
あの状況で、曲がりなりにも正気を保てていた事が不思議なぐらいです。
そして、この春の異動で再び同じ状況となりました。
今回はどこまでもつのだろうか。
というか、何が何でももたせないといけないのですが。
660:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 04:41:40 0
「大人だから」とか「社会人らしく」なんて言ってるけど、やってることは子供と同じ。
いじめ、ハブ、告げ口、えこひいき、などなど。
誰かに言われて「大人」の自覚を持ってしまったり、「常識」を守ろうとする人間ほど
実は社会で損をする。立場に疑問を持つ、そして行き場を失う。
結局は白髪頭の「大人」も、成長途上の子供も変わらない。
ただ自分が損したくない、叱られたくない、自分がいつも優位に立ちたい。
それだけ。
661:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 04:53:10 0
その通りだけど、自分次第でリスクを回避することもできる
レベルが低い会社はやはり子供じみたのが多いし自浄作用も少ない
社員の質が高そうな会社を選ぶといいかも
662:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 14:55:46 O
パワハラに終わりなき現実、みんなつらいす
説教 つらいす
663:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 15:33:34 O
パワハラ上司 入院してくれ
そう思ったこと ありませんか
664:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 16:05:09 0
入院してくれとは思わないけど、
社会的に抹殺されてほしいとは思う。
相当に狡猾な奴なのでそういうヘマは
しないと思うけど、奴の言動や行動が
社会問題に発展したら嬉しい。
665:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 17:39:47 O
同じく相当狡猾ですので確かにヘマはしません
だけど その安心感が
言動を表沙汰にする
大丈夫 期待しようよ
666:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 17:39:57 0
>>663 通り魔に惨殺される事を願ってるよ
667:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 17:55:54 O
ありがとう みんなの期待が現実になる日
パワハラのない職場を願う
668:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 18:04:49 0
663>>思うぜ！！
市ねとばかりに粘着攻撃を公然の場で言う。
しかもストーキング状態っす。テメ臭いとか、（シャワー朝浴びた）
なぐると言わぬばかり、知り合いがヤバく暴力振るうからと脅したり
怖いおっさん連れてきたり。ヤバクネ？
669:名無しさん＠明日があるさ
09/04/12 19:51:43 O
６５９番さん、よく４年も我慢しましたね
本当にえらいです
すごい精神力です
670:名無しさん＠明日があるさ
09/04/13 06:45:45 O
また 新たな１週間
パワハラなくなれと
いつも願っています
671:名無しさん＠明日があるさ
09/04/13 09:31:58 0
俺、パワハラ証拠を集めてから上司と会社に対し、民事訴訟を起こした。
上司は、懲戒解雇，担当役員は辞職。200万円の慰謝料をもらった。
その後、社内ではパワハラが完全に無くなった。
行動を起こさないと、いつまで経ってもパワハラは無くならない。
672:名無しさん＠明日があるさ
09/04/13 12:58:35 0
>>671
すごいね！会社相手に勝ったんだ。
その後会社からパワハラが無くなったのもすばらしい。
ちなみに体調を崩したとかで訴えたの？
あと、今もその会社に所属中？
俺の場合は地方事務所のワンマン理事からパワハラを受けて
鬱になった。労基と相談の上で、本社に上司のパワハラを
訴えた。
上司は本社の調査に対し、発言に記憶に無いとか叱咤激励が
行き過ぎたとか言い訳をした模様。
結果としてパワハラ理事は（俺に対しては）態度を
変えた。でも、他の社員への関わり方は前の通りだし、
指摘していない手法でのパワハラや問題行為は変わってない。
また本社に告発するか。
経費のチョロマカシとか新人への恫喝＆無理強いとか
ネタは一杯あるし。
673:名無しさん＠明日があるさ
09/04/14 07:52:53 O
>>671
何か嘘くさい
訴因は何？会社の規模は？労使紛争関係者だが、そんな金額は出ないはず
674:名無しさん＠明日があるさ
09/04/14 09:23:18 0
訴因は、損害賠償請求。慰謝料600万円(年収)請求、200万円で和解。
会社規模は社員数約800名。売上100億円弱の製造業。
うつ病で２年近く休職中だが、給与も賞与も満額出ている。
休職直後の１週間、パワハラ上司との電話を全て録音。
同僚や総務の人間にも、携帯電話で会話した。
（ネットで『電録くん￥3,980』を購入）
それらの会話を全部、wavファイル化，文書化して裁判の証拠とした。
675:名無しさん＠明日があるさ
09/04/14 09:41:05 0
≫671すごいね。
先方に逃げられちまう場合
どうしたらいいんだろう？
676:名無しさん＠明日があるさ
09/04/14 16:46:17 O
職場の隣の部屋からまた罵声怒号が聞こえる…
もう嫌……
677:名無しさん＠明日があるさ
09/04/15 02:38:05 O
その隣の部屋にいます
殴られたら 殴り返していいのでしょうか
新聞に載り、即クビですね
678:名無しさん＠明日があるさ
09/04/15 20:44:31 O
神戸市役所のパワハラはどうなりましたか
知っている方 どうか教えてください
679:名無しさん＠明日があるさ
09/04/15 22:12:51 0
今、パワハラ上司についての告発文書を
書いてるんだが、非常につらい。
上司の問題行為を咎めた時に上司から
「お前は俺の人間性を否定するひどい社員だ」
と散々罵られたので、告発文書にただ
ひたすら上司の問題行動を書いてるだけなのに
良心の呵責に苛まれる。
つらい。。。
680:名無しさん＠明日があるさ
09/04/15 22:49:39 O
↑すみません どこに告発するのですか
労働基準監督署ですか
681:名無しさん＠明日があるさ
09/04/15 23:13:25 O
よく松山市が出てきますがそんなにパワハラがひどいのですか
682:名無しさん＠明日があるさ
09/04/16 08:42:30 0
告発状は、一般的に管轄の警察に提出します。(検察庁でも可)
労働基準監督署には、パワハラを取り締まる部署はありません。
労基署は、労基法違反は取り締まることができますが、パワハラは
労基法違反だと明文化されていません。
法律や判例などでも、いいじめやパワーハラスメントは、法律の枠が
しっかりと確立していません。
683:名無しさん＠明日があるさ
09/04/16 18:11:07 0
>679
その時言われた事も忘れずに追加です
同志を募って頑張りましょう
684:名無しさん＠明日があるさ
09/04/16 19:15:10 O
とうとう｢おまえは障害者か！？｣などという罵声を浴びせられた。
もう死んでしまいたい。なんで俺はこんなに仕事が出来ないんだろう。
なんで生きているんだろう。
685:名無しさん＠明日があるさ
09/04/16 20:06:12 O
俺も「バカ、うつ、精神障害」って言われている みんな 同じようにパワハラを受けているんだね
686:名無しさん＠明日があるさ
09/04/17 11:16:27 0
激務薄給、ワンマン、理不尽な要求・・・
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)
687:名無しさん＠明日があるさ
09/04/17 11:47:00 O
上司へ カツラでも吹っ飛ばしてやんよ！
688:名無しさん＠明日があるさ
09/04/17 14:08:21 0
>>593
あるある。
689:名無しさん＠明日があるさ
09/04/17 16:56:46 0
◇自殺の労災基準10年ぶり見直し 厚生労働省
厚生労働省は３月19日、仕事にかかわる心理的負荷が原因で心の病に
なったり自殺した場合の労災認定基準を10年ぶりに見直す方針を決めた。
負荷の強さをみる項目数を現行の31から43に増やし、きめ細かな認定を
目指すとしている。
ストレス要因となる職場の出来事をまとめ、負荷の強さをみる
「心理的負荷評価表」の項目に
「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」
を最も負荷が強い例として追加。
「違法行為を強要された」
「複数名で担当していた業務を一人で担当するようになった」
なども入れる。
・「きめ細かな認定を目指す」とはいっても、所詮手続現場では、
いかに不支給にするかの調査に徹する役人根性。
・心の病気や自殺になってしまう前に、なんとかするできないかと思うが、
サビ残の違法行為すら、よほどのことでないと取り組まない。
・痛めつけられた反動で、角材で殴りつければ、犯罪者になってしまう。
そんな我慢の限界を続けて病気になってしまう。
・訴えてみたところで、よほどの客観証拠がないと勝てない。
・客観証拠は「録音」です。
690:名無しさん＠明日があるさ
09/04/17 18:00:07 O
録音に加えて、カメラの小さいのを何とか付けられないかな。
両肩に米粒くらいの大きさでパノラマで。
ドライブレコーダーならぬビジネスレコーダー。
いっそ、全労働者に義務付けてもらっていい。
691:名無しさん＠明日があるさ
09/04/17 18:55:48 0
>>690
ネットオークションとかでペン型売ってるよ。
値段も安いところ見つければ結構安い
録音録画、ｺﾜｲﾈｗｗｗ
692:名無しさん＠明日があるさ
09/04/17 18:57:04 O
嫌いな上司移動になれよって願ってると
数年後にいなくなるんだけど
次に来た奴がまたパワハラ上司で
結局毎日上司の左遷を願ってる
693:名無しさん＠明日があるさ
09/04/17 21:17:51 O
絶対やっちゃダメだが、とりあえずブレーキパットにグリスかクレ556
694:名無しさん＠明日があるさ
09/04/18 00:52:41 0
>>693
GJ
695:名無しさん＠明日があるさ
09/04/18 06:32:04 O
仕事が間に合わない でも休みたい だから 仕事に行きます
696:名無しさん＠明日があるさ
09/04/18 07:39:26 0
682 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 08:42:30 0
告発状は、一般的に管轄の警察に提出します。(検察庁でも可)
労働基準監督署には、パワハラを取り締まる部署はありません。
労基署は、労基法違反は取り締まることができますが、パワハラは
労基法違反だと明文化されていません。
法律や判例などでも、いいじめやパワーハラスメントは、法律の枠が
しっかりと確立していません。
大したことではないセクハラトラブルでは、
女性労働局雇用均等室長に命令されました。
・会社は休業補償、謝罪金、慰謝料を支払いなさい。
・加害者は、謝罪金、慰謝料を支払いなさい。
・謝罪文を書きなさい、会社代表者、加害者双方とも。
パワハラ事件では、女性あっせん委員から
・罵詈雑言、暴言暴力も「試用期間中の新入社員教育の範囲内」という
会社の反論が容認され、伝えられました。
労働行政ってこんなものなんですって。
余計なこと触りたくないし、深く関わり合いたくないし･･･。
個人と会社比べたら、
個人はどうってことないし
会社のほうは、顧問弁護士がいたりして面倒臭いし、
そんなもんだ。
パワハラ加害者も非道な目に遭う。そのうちに･･･。
本人に直接ではなく、家族なりに、反動が行くこともある。
因・縁・果。因果応報。
697:名無しさん＠明日があるさ
09/04/18 11:54:31 O
過酷なノルマを押し付けられていませんか
698:名無しさん＠明日があるさ
09/04/18 21:05:39 0
パワハラ上司が全然働かないで、
ずっと一日中、雑談かネットサーフしている。これが半年以上続いてます。
同僚もサボリ放題。上司と折り紙折ったりすると評価上がる。
1時間、ダンボールにお絵かきしている上司。
折り紙をしたり、工作したり、、、
ディスプレイはもう綺麗なんだから、そんなので時間を費やすのって、この不景気にのんきだな。
店舗の数字や方向性などを気にする事は全くなし。
たまにその上司が接客するとミスって、そのミスを担当させられたり。最悪。
上司が自分の働いている会社と客を見下した話を聞かされたり、、ビックリ。
しかし、こういう上司のために、会社は都合よく、いい待遇しているようです。
こういう人が本社に認められているんだと思うと、もう続けられるか
一生懸命働いても、結局、サボリ上手が生き残るんだと思うと、
何の為に働いているのか分からなくなってきた。
699:名無しさん＠明日があるさ
09/04/19 07:47:47 0
↑ だから何？ 愚痴るだけ？ どこがパワハラじゃ！
700:名無しさん＠明日があるさ
09/04/19 10:00:24 0
>>699 パワハラ、人格否定の言葉は日常。
伝達事項を伝えない、必要な書類は皆にコピーするが私だけなし。
怒鳴るか無視。
一番最初は気に入られていたが、同僚も言っていたし、
電話もかかってきたが、淡々としていたら、次の日から無視されるようになった。
何かすると、揚げ足とってきたり、訳が分かりません。
職場7人中、5人は、「虐められている」と認めている。
「メモっといた方が良い」と同僚が言ってくるが、、、。
最近は上司も注意しているようで、怒鳴るのは辞めたが、無視なんだよね★
701:名無しさん＠明日があるさ
09/04/19 10:20:04 0
>>698
老人ホームのデイケアみたいな所だな（ｗ
702:名無しさん＠明日があるさ
09/04/19 10:22:25 O
ノルマが過酷です
ノルマが過酷と思うことはありませんか
703:名無しさん＠明日があるさ
09/04/19 20:36:23 0
ノルマが過酷なのは、同僚や上司は達成してますか？
多分、、
上司が個人的にその人だけに常識的に考えられないノルマを与えるならパワハラ。
もともと会社が皆に与えられるノルマがかなり過酷なら、ブラック企業。
あと、使い捨て新人を雇って、新規開拓だけさせて、
おいしいところは上司の成績にしてしまうとか。
そんな感じ？
704:名無しさん＠明日があるさ
09/04/19 20:51:17 0
初めまして、山内です。
上司の考えがわからない。
もっと昇進したいがどうしたらいいの？
職場の人間関係で悩んでいる。
いっそのことやめたい、転職したい。
転職に最適の時期、独立に最適の時期を知りたい。
そう考える貴方には電話占いのフォーチュンコールへ
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705:名無しさん＠明日があるさ
09/04/20 12:56:33 0
タカシマ爺
イジメは許さんぞ
706:名無しさん＠明日があるさ
09/04/21 06:30:29 O
○○○爺さん
いじめは許さないぞ
707:名無しさん＠明日があるさ
09/04/26 00:28:12 0
パワハラって本当に立証が難しいんだよね。
俺は、むかしパワハラ上司が超勤命令を出していたのに
オレの残業代を抹消したという決定的なミスをした。
数ヶ月たって会社に支払を求めたら、その上司は減給処分になったよ。
ついでに異動にもなった。
なかなか決定的な証拠をとれないんだよね。
708:名無しさん＠明日があるさ
09/04/26 14:00:21 0
山本 喜八郎 お前は、馬鹿だ、この２浪 鹿児島大卒の馬鹿が！
709:名無しさん＠明日があるさ
09/04/26 15:31:26 0
札幌通運の金村はパワハラ・アカハラで何人もの社員を苛めている。
コンテナにいた内臓疾患持ちだった○○はそれが原因で退職に追い込まれたんだよ。
旭川支店時代は事務処理が解らなくて事故報告ミスして降格処分受けるほどの馬鹿者なんだよ。
こんなのが上司にいたら苦労するよね小野寺さん。
710:名無しさん＠明日があるさ
09/04/26 22:12:30 0
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711:名無しさん＠明日があるさ
09/04/28 18:58:48 O
きたやまてめえノウノウと生きてるんじゃねえパワハラキチガイ!
712:名無しさん＠明日があるさ
09/04/29 07:53:04 0
俺は、パワハラを受けてウツになって休職。
証拠がない、同僚の証言も得られない。本当に具合の悪い毎日だった。
そこで、以下の手を使った。
----- 中略 ------
これが証拠になり、民事裁判に勝った。(慰謝料1,100万円）
病気になって、丸２年休職中だが、給与も賞与も満額支払われている。
現在は、パワハラ本人相手に業務上過失傷害で告訴し、代表取締役に
対して、業務上過失傷害ほう助で刑事告訴中。
713:名無しさん＠明日があるさ
09/04/29 15:38:48 0
慰謝料の中に未払いの給与が含まれてるな
714:名無しさん＠明日があるさ
09/04/29 18:36:17 O
パワハラ上司を殴ってしまった。もうおしまいだ。仕返しが恐い。人事課は助けてくれない。仕事、やめたい。行きたくない。
715:名無しさん＠明日があるさ
09/04/29 19:18:12 0
矢藤麻子あんたがどれだけ職場の雰囲気悪くして、お客様の感情かき乱してたか、自分で分かってる？
あんたいばってるだけで1番楽な仕事とって、1番遅く来て1番早く帰って全然使えないじゃん。
これでベテラン？いいかげんにしなよ。あんた1人いなくなって、職場はかなりスムーズになったよ。
716:名無しさん＠明日があるさ
09/04/29 19:20:42 0
これだから子もちは迷惑だってんだ。
でも3人の子ども達にとっても、あんなお母さん、家にいないで働きに
行ってくれる方がよっぽどいいよねｗｗｗｗ
717:名無しさん＠明日があるさ
09/04/30 12:25:19 O
>>630
ほとんど毎日だ。何で怒るか良くわからないから、
皆ヒヤヒヤしてる