10/06/20 16:58:15 8y29VZVZ
うつ病になって「代わりの臨時教員がやってきて、周りの同僚に迷惑をかけずに、仕事が休め、かつ給料がほぼ満額貰える」などという職場は他にはないからね。
ただし、その厚遇は「税金から」でていることを納税者は意識すべきだろう。
臨時教員の人件費と休む教員とで「人件費の二重払い」になっていることは断じて許されない！
せめて、休んでいる間は給料支給は廃止して、健康保険からの給付金制度にすべきだろう。
そこまでやって初めて「民間並み」といえるだろう。
10/06/20 16:58:15 8y29VZVZ
うつ病になって「代わりの臨時教員がやってきて、周りの同僚に迷惑をかけずに、仕事が休め、かつ給料がほぼ満額貰える」などという職場は他にはないからね。
ただし、その厚遇は「税金から」でていることを納税者は意識すべきだろう。
臨時教員の人件費と休む教員とで「人件費の二重払い」になっていることは断じて許されない！
せめて、休んでいる間は給料支給は廃止して、健康保険からの給付金制度にすべきだろう。
そこまでやって初めて「民間並み」といえるだろう。