09/12/25 21:50:54 TPwoG5l1
>>638
私立か？
それならある意味、違法の可能性もある。
労働基準法に違反している可能性があるからだ。
が、公立ならば違法性は無い
なぜなら、地方（国家）公務員法の規定（職員の採用は試験または選考によること、および臨時職員は正式採用に際して一切の優先権を有しない規定）が労働基準法の規定に優先するからだよ。
これを「一般法に対する特別法（この場合は公務員法）の優越」という。
すでに何度も裁判で争われていて、判例として確立しているから文句をつけても無駄だよ。