08/12/27 23:04:39 fGO5a9Kg
>>351
真面目な議論をさせていただくと、
交通安全の啓発目的で、安易に労働者を解雇するのは、
いろいろと問題があるよ。
酒気帯びが問題ならば、「免停」とか、「免許取り上げ」等、
道路交通法規上の対応を基本に考えていくべき。
別に、酒気帯びのような法律違反を取り上げなくても、
労働法に抵触するような人権侵害をやる管理職がいたり、
そういう管理職の意を受けて、同僚に嫌がらせまがい
のことをする教員だっているわけだし・・
「人の死」につながる可能性があるのであれば、
問題管理職とその仲間たちの処分も検討すべきだな。