08/07/29 06:20:49 KY4dVLa1
>>298
病気療養の場合、私傷病休暇が取れると思います。
ただし、取得すると教頭や校長任用の際の障害になる(健康管理ができていないと判断されるので)と言う話を聞きます。
授業進度の方は、私と校種が違うので何とも言えない部分がありますが、暗黙の了解的な物ではないでしょうか？
深刻なら、クラスの保護者が団結して、「休むのは仕方がないが、授業は代わりの先生でもきちんと進めろ」という抗議をした方がいいかと。
注意していただきたいのは、１人２人の保護者で突っ走ると「モンスター」扱いされる恐れがあります。
あと、常習であるのなら年度末までに、「担任にするな」という談判を校長とやるという手もあります。
無断欠勤なら懲戒の対象ですが、正規の休暇を取得している場合、校内人事（人事権は校長）で解決というのが一番無難ですが、
年度途中の校内異動は、各部署の混乱を招きますので相当のことがない限りありません。