08/09/11 19:13:21 ItLtI47A
妊娠による退職を余儀なくされるということは，当然その間夫の収入のみで生計が成り立つだけの給与が支払わなければならないって理屈に気がついているか？
定年制が多くの企業等で導入されている現在，高齢になれば違いはあるにしても，多くの者は年金に依存する面が出てくる。
その支払われる年金は，若年者が拠出するのだが，妊娠・出産で生活が成り立たなくなれば，それを望む者はいなくなる。
そうなれば，次世代がいなくなり，年金制度が破綻するのだが・・・
（もっとも，すでに破綻しているとも言えるが・・・）
考えなければならないのは，中小やDQN企業でも，産休・育休をきちんと取れるようにすることであり，今ある産休・育休制度をなくすことではないのだがな・・・