08/09/20 21:50:01 YjOZ4HjY
わあああ、「日本人の悪事」ブログにこんな投稿あったぞお！！！↓
私、ある方々からの苦情に基づきまして、詳細に調べ、真実を公表する弁護士でございます。
上海日本人学校（虹橋校）の実態につきまして
・ 校長は、繁忙の差の激しい職務であることを熟知していながら、職員が年次有給休暇
を時間単位で取得することがないよう、圧力をかけている。時間単位での年休取得が取れない。
一方で、職員会議で退勤時刻がオーバーしても、翌日以降に振り返えて速く帰るように一切促すことはない。
・ 職員平均出勤時刻７時半から平均退勤時刻７時半とすると、1日の平均残業時刻は４時間。２０労働日
を乗ずると、月平均も無給残業時間は８０時間。しかも休憩時間なし。
・ 時効に係る前の請求権３年とすると、
「３６月（３年）×８０時間×平均賃金×過去３年間の職員数」で求められる総額
支払って初めて校長は言うべきことを言える。（労働基準法違反＝犯罪行為）
・ 年次有給休暇取得は事前の届出は当然のこととはいえ、事後に届け出た職員へは厳しく指導。しかし、職員会議
で勤務時間をオーバーしておきながら無給にした状態で、振り替えすら一切なし。さすが「自分に甘く他人に厳しく」を
モットーにしてらっしゃる大校長先生。
・ 職員の方々は汗水流して一生懸命勤務されてらっしゃる。校長は頻繁に公地である学校でタバコをプカプカ。
こんなのあり？職員は休憩が一切ないから許せるが、校長はいますぐ禁煙すべきでは？「まず隗より始めよ」では？
・ 保護者受けばかりが頭を満たしているためドンドン行事を受け入れ、職員意余分な業務
し付けている。
「なるべく速く帰りましょう」と述べる一方で、仕事の絶対量を軽減する気は全くない。つまり、「日にどれだけ有能な者
が行っても１８時間は要する仕事を課しておいて、８時間で帰りましょう」と述べている。
448:実習生さん
08/09/20 21:51:40 YjOZ4HjY
つづき
・ 大企業は、従業員に対して利益至上主義を通すため次のような腐ったことを行っているが、同様のことを行っているのがさｈんはい日本人学校である。
８時間ではとうてい終われそうにない業務を課し、残業した場合に、「残業するのはあなたが無能だからだ。よって残業代は一切払わない。それに残業しろなどとは一言もいっていないから違法ではない」
しかし、判例は上記とは逆のことを示している。
判例の趣旨：社会通念上、通常の能力を有する者が通常に業務を果たす場合に、勤務時間内で業務を終えられる程度を明らかに大幅に超えるとされる業務を課す場合には超過勤務時間に応じて残業手当を支払わなければならない。
判例、法令を無視し、都合の悪い投稿を削除し、悪の限りを尽くすものには制裁が課されるべきであるし、日本人学校の校長などにはだれも望まない。即時辞職を勧める。
・誰かさんは教員時代の最初に年、初任者時代に通知表を始業式までに配れず、翌日家庭訪問をして配ったというのがここ上海の大きな笑い話となっている。（自縄自縛）宮崎県からの敵対的職員の談話より。私には宮崎県の教員で知り合いが多くいる。
・ 職員が必死になって無給で勤務するなか、自ら６時には「お先～」と言ってホイホイと
退勤する校長。
上海日本人学校（虹橋校）への苦情があれば以下へ
文部科学省、上海日本国領事館、大使館、宮崎県教育委員会、日本人学校の運営委員会、上海市にある商工会へ苦情の声を上げましょう。読売新聞社、毎日新聞社、朝日新聞社などの「事件事故」「社会」担当窓口へ通報しましょう。
郵便：２０１１０３
住所：中華人民共和国 上海市閔行区虹梅路３１８５号
電話：０２１－６４０６－８０２７
ＦＡＸ：０２１－６４０１－２７４７
○ご意見・ご連絡はこちらまで ｉｎｆｏ@srx.net.cn
449:実習生さん
08/09/25 19:57:23 f0pYw+mu
日本人だから、じゃないだろ？