09/09/06 21:31:27 15jbGwZg
（質問スレにも書き込んだ者です。）
7/1から12/31の契約で、特支の常勤として採用されました。
年休の日数は５日（使用期間は契約の半年内）で、
「7/1に２日、9/1に３日を付与する」と勤務通知書に書かれています。
昨日9/5の時点で肺炎が見つかり、病院で「緊急入院を」と言われました。
ところが人不足との理由で、管理職からは「今月末までは勤務して下さい」
と通達されました。
形式上はは9/30で退職となるのですが、咳が出過ぎて、授業で大きな声が出せ
ません。そこで有給をフルに使ってなるべく早く入院したいのですが、契約の
半分の３ヶ月で退職する場合でも、年休５日を全て使うことができるのでしょうか？
もしくは、契約の６ヶ月を勤め切った場合のみ、年休を５日、全て使えるのでしょうか？
長くなってしまい、また無知で申し訳ございません。どなたか教えて下さい。
ちなみに、うちの支援学校では教諭・講師がどんどん辞めていかれ、この夏には
私が寄宿舎の指導まで任されていました。私１人で多動の障害者（小学部）７名を
約２ヶ月指導し、なおかつ教員採用試験の対策もしてきたため、さすがに無理を
してしまったようです。通勤時間は往復４時間でした。