09/07/29 18:12:52
経営者のよしみとして、ここ見てる世の零細企業経営者に一言。
労基法も守れないような会社や、
社長以下の経営陣の給与や財産も投入しないと回らないような会社や、
将来性の見えなくなった会社は、さっさと手じまいした方がいい。
財産が残るうちにさっさと従業員予告解雇して、会社を閉めて違う事業でものんびり考えた方がいいよ。
労基法も守れない会社のほとんどが、労基法を守っちゃうと会社がコケちゃうような会社ばっかなわけだが、
無理して続けてコケる前に、さっさと会社しめちゃいなさいと言いたい。
儲ける為に商売やっているはずなのに、法的リスクまで背負って、世間からブラックって言われて、
続ける意味があるのかね？
自分の財産までパーにする前に見切り付けるのも経営者の器量だぞ。
事業は勝算無く続けたって不幸になるだけだ。