09/06/16 20:03:27
労基は、こういう話にも対応すべき
警備会社とかが面接に来た人物を調べる際、前に勤めていた警備会社にわざわざ℡をして人物調査をするって、
そんな問合せに応じていたら個人情報保護違反じゃないの？
そりゃ、警察とか検察みたいに法的捜査機関が問合せに来たというならわかるが、わざわざヨソ(ライバル)の警備会社からの問合せに応じるなんて。
信用問題に関わるでしょ？
ふつうは、気に入らない退職者であっても、ヨソの警備会社から人物調査に関わる問い合わせには
「個人情報保護の関係で、そういう問合せには一切お答えできません」
と応じるのがスジ。
学校だって「お宅の学校にいた○○さんについて、どんな生徒だったか教えてほしい」「卒業生の××さんは在学中、授業態度は悪かったのか？」という℡が来たって、喋らないでしょ？
とくに、もし退職者(とくに解雇)した人に関する問合せを電話で喋るようなアブナイ警備会社が、役所や学校みたいなところの警備(機械警備を含む)をしていたとしたら、それこそ矛盾ものじゃないか？
住民や学校の生徒への問合せなどもウカツに喋りかねない事件モノだべ？
いずれにせよ、退職者のことを喋る(悪く言う)警備会社は信用ならない。
まさか、役所や学校などがそういう警備会社と契約してないだろうな？
※そんなアブナイ・怪しい警備会社なら、入札取るな。万が一そういうことが発覚したら契約を解除せよ(誓約書を書かせろ)
生徒(退学者を含め)の事、喋られるようなものだ。
あなたの住んでいる役所、あなたが通う学校、あなたが勤務している大学の常駐警備の会社は、退職者(解雇者を含め)個人情報の管理は大丈夫ですかね？