09/04/18 11:27:51
>仕事が暇な時間拘束されてても待機時間は給料に反映されないとか
それ素晴らしいビジネスモデルだな。いちいち派遣を手配するよりも
稼働状況が低下した場合に人件費を柔軟に抑制できる。更に良いのは
稼働状況が上がってもサビ残で対応させればいいから人件費の上限も
しっかりと設定できること。
さっそくウチでも導入するよう社長に提案してみるわ。有難う。
09/04/18 11:27:51
>仕事が暇な時間拘束されてても待機時間は給料に反映されないとか
それ素晴らしいビジネスモデルだな。いちいち派遣を手配するよりも
稼働状況が低下した場合に人件費を柔軟に抑制できる。更に良いのは
稼働状況が上がってもサビ残で対応させればいいから人件費の上限も
しっかりと設定できること。
さっそくウチでも導入するよう社長に提案してみるわ。有難う。