09/03/25 21:53:10
>>122 >>126
警備会社の経営が厳しくなると
「は？ アルバイトの俺が、何で片道２時間もかけて交通費も１円もくれないで、そんな雇用契約を結んでもない現場で交通誘導しに行かなきゃならんの？」
と言うと
「君は○月×日に現場でこんなミスをした、現場からクレームの℡がきた。会社に迷惑をかけた」
とか言って突然の配置替えを強要してきますが、実際には警備会社が元の現場に℡をかけて「バイトの●●について、最近何かミスしたとか困るような話があれば、どんな小さなことでも結構ですから教えてください」と聞き出している。
そこで、あたかもバイトには現場からクレームが来たように装い、断るに断れないように誘導していく手口だ。
一方、社員とか警備会社から給料の前借りがある人の場合、現場の勤務態度がひどくて、「あいつを辞めさせてくれ。変えてくれ」などの現場からのクレームが入っても、「交通費がかかるから」などの理由で、むしろクレームを無視したがる。
会社の経営が厳しいと新規で仕事を取ったが配置に困ってるだか知らないが、そういう話はパートには関係なく、社員の警備員にやらせれば言い話なんだが、
社員とパートの起用法が反対という実態。
社員を配置替えしたがらないって、一般の会社で例えたら、バイトや臨時職員が転勤して社員が転勤しない。
公立の学校なら、校長以下、正教師が他の学校へ異動しないで時間講師が他の学校へ異動しているようなもんだ。
労働基準監督署も交通費も出さずに雇用契約にない現場への配置替えを調べたり、ハローワークも、警備会社から求人を受け付ける際に、バイトの他の警備現場の配置替えや応援の有無をきちんと聞き出すべきだ。