07/09/11 16:12:47
>>405
■派遣への労働基準法適用
◆URLﾘﾝｸ(www.shizuokarodokyoku.go.jp)
≫ここで注意が必要なのは、この適用については、労働者派遣という就業形態に対して行われるものであることから、
労働者派遣事業の実施について許可または届出をした適正な派遣元事業主が行う労働者派遣だけではなく、
『それ以外の不適法な事業形態（いわゆる偽装請負などが該当します）についても適用される』ことです。
■派遣先は派遣に責任を負い、派遣元も派遣に責任を負う。
労働時間管理や職場環境の維持等に関しての労働法は、派遣先が派遣労働者に対して負う責任。
派遣元は、派遣労働者の上記以外の事に関して責任を負う。