09/05/19 21:53:57
うちの会社は、社長がﾊﾞｶだから、つぶれそうです
451:氏名トルツメ
09/05/20 00:24:06
>>450
うちの会社は、社長と息子がバカなので潰れました
金持って逃げたよ 死ね
452:氏名トルツメ
09/05/20 10:15:20
うちの社長は、人見知りが激しいうえに凄い人間不信だよ
人が毎年どんどん減っていて、社長と同類な人ばかり残ってる。
新しい人を補充したくても、社長と面接するとみんな逃げて行く。
社長と仲の良いDTPオペリーダー（40代男性）も、すごい人間不信で、
入社した新人も、この人に潰されて試用期間で去って行く。
社長の過去に何があったか分からないけど
人見知りで人間不信って、リーダーに向いてない性格だよね。
453:氏名トルツメ
09/05/20 10:33:27
>>451
うまいことやった社長親子だな。
ほんとの馬鹿なら無一文になるよ！
454:氏名トルツメ
09/05/20 20:59:20
>>453
破産法があるだろ
何いってんだ
455:氏名トルツメ
09/05/21 10:17:26
>>453
破産法じゃ現金99万円以内しかもてないよ。
あと微々たる家財道具ね。
取得不動産・車（時価20万以上）はもちろんなくなる。
無一文とはこのことをいったまで。
これくらいなら逃げずに済むやん。
わざわざ逃げたんだからいろいろやったんだろ！
456:氏名トルツメ
09/05/21 22:06:00
>>455
？？？
457:氏名トルツメ
09/05/24 06:22:19
今もかなり儲けているという話だが、給料1000円ぐらいしか上がってないのはナゼだ？
昔は儲かりすぎて税金に取られるぐらいなら社員に、という話だが俺がいた頃でも
数千円しか上がらなかった記憶があるがな
458:氏名トルツメ
09/05/24 23:33:55
賞与で還元してほしいです
459:氏名トルツメ
09/05/25 22:04:21
>>457>>458
昔は社員の生活水準を上げるのが社長のステータスだったが、今は自分の生活水準を
上げるのがステータスだからな。
460:氏名トルツメ
09/05/26 09:03:40
確かに中小印刷屋が密集する早稲田界隈においても、従業員が厳しい生活を強いられる中、社長一族は高級車を乗り回している所が多い。
461:氏名トルツメ
09/05/26 09:32:35
この業界に無能な経営者が多い理由
それは二代目が増えたから
現在二代目をやってる経営者は、その若かりし頃や青春時代をバブル絶頂期で
過ごしてきたから、その時差ボケと過去の栄光を後生大事にしてる
462:氏名トルツメ
09/05/26 11:24:29
二代目だからダメってわけじゃないだろ？
もともと無能なヤツが引き継いだってことでさ。
463:氏名トルツメ
09/05/26 13:41:02
印刷業界の世襲問題ですか？ w
464:氏名トルツメ
09/05/26 14:23:01
ここ10年で生き残った印刷会社はどこも負債が増えてるんだよね。
2代目・3代目さんも大変だね。過去の負債背負わされてさ。
だから、今のうちやけくそで贅沢してんじゃないのかな？
困ったもんだね。
465:氏名トルツメ
09/05/26 14:31:16
うちの会社は、4代目のおおばかやろう。
世間知らずのおぼっちゃま。
ホワイトボードに書くなアホ！
「目指せ日本一の企業」
負債もあって、毎年社員の給料減らしているくせに。
寝言は寝てから言え！そして寝言は実践するな！としお！
466:氏名トルツメ
09/05/26 16:27:25
やたらと社訓や座右の銘みたいなのを会社に掲げたがる経営者は
馬鹿
精神論や持論はいいから兎に角
お前も動け！！
467:氏名トルツメ
09/05/26 22:46:20
Ｍ＆Ａのことを
○ンコと○ナルとカン違いしている
468:氏名トルツメ
09/05/29 02:50:17
↑ウソ
469:氏名トルツメ
09/06/09 21:47:36
現在の大競争時代に生き抜いて行くためには、
自社にない経営資源を素早く取り込み、 組織や
事業構造を大幅に変革することのできる Ｍ＆Ａは
必須課題となっています。
参入障壁の高く、知的・技術的なレベルの高さが求められる
ディスクロージャーや化粧品や薬品のパッケージ等は安定
したビジネスとして育てる価値があると思う。
470:氏名トルツメ
09/06/09 23:32:33
>>469
全くの賛成
でも会社と会社の
お気に入りたちには
分からないよーだ
471:氏名トルツメ
09/06/10 00:13:57
>>470
同意
472:氏名トルツメ
09/06/10 09:43:46
債務が多い会社もM&Aは有効な手段ではあります。
営業譲渡・会社分割なども含めてね。
ただし、債務がなくなるわけではありません。
会社のどの部分を生き残らせ、どの部分を捨てるか、
それこそ背水の陣で決断していかなくてはなりません。
とくに経営者や連帯保証人は債務とともに一度沈んでもらうことも考慮して戦ってください。
事業再生が頓挫するケースを多々見かけますが、その辺の覚悟がない経営者が多いからです。
無一文になっても仕事が残れば再生できます。
何もかも守ろうとせず、無理にでも優先順位を付け、粛々とそして大胆に事を進めてください。
473:氏名トルツメ
09/06/10 21:42:29
マーケットは生き物であり需要は今後絶えず変化していくでしょう。
今まではは一度設備投資をすれば、長期間にわたり設備に合った仕事を受注
していくことで生き延びられました。しかし今後はマーケットに柔軟に対応
する経営が求められます。今までの成功体験が大きい経営者ほど過去にしがみ
つき、浦島太郎状態になってしまう可能性があります。
474:氏名トルツメ
09/06/11 22:45:06
>>469
現実的に化粧品や薬品のパッケージの厳しさは半端ない。
大手が本腰入れてやっても儲かるだけの単価にはならない。
・・・・っていうか知ってて書いてんだろ？
475:氏名トルツメ
09/06/18 14:11:39
今現在、経営が芳しくない印刷業者の
作業場にて、下記のＭＰ３をガンガン流せは、
その印刷業者は、一気に繁盛します。
URLﾘﾝｸ(www.death-note.biz)
476:氏名トルツメ
09/07/05 06:23:52
みんなつぶれたか・・・・
477:氏名トルツメ
09/07/12 23:55:59
私の勤めてる会社は、三年前迄M&Aする側だった。その後、失敗ばかり繰返し、今はM&Aされる側を通り越し、どこも助けてくれなくなったよ。
478:氏名トルツメ
09/07/13 10:24:31
>三年前迄M&Aする側だった
過大な負債を相対的にちいさく見せるもっとも簡単な方法がM&Aである。
印刷業界では「良い会社を買う」という当たり前なM&Aはほぼ皆無。
ほとんどが目先の負債対策になってしまっている。
ま～「それしか生き延びる方法はなかった」というところはよくわかりますよ。
要は「会社の永続の為」か「延命の為か」か最初からハッキリ方向性を持っていないところが悲劇なのである。
「延命」であるならば、折角作った猶予期間を無駄にしないよう手を売った上で終末に向かってください。
479:氏名トルツメ
09/07/13 21:07:44
今どき印刷会社をＭ＆Ａするアホ会社なんてあるの？
480:氏名トルツメ
09/07/13 22:37:14
なさそうだ
481:氏名トルツメ
09/07/16 06:30:09
求められてるのは機械をもう１台入れること。
不慣れなジャマにしかならん人員を無理やり配置することじゃない。
482:氏名トルツメ
09/08/26 18:28:45
age
483:このスレまだあったのか
09/08/26 20:21:24
自社の成長を促進しない企業買収をＭ＆Ａと呼ぶのにはかなりの抵抗を感じる。
484:氏名トルツメ
09/08/30 20:54:39
Ｍ＆Ａ＋総務系リストラで見かけの業績上げる。
新興市場に上場。
創業者利益で株式売却で逃げる。
という手も有るにはあるんだが.....
485:氏名トルツメ
09/09/02 23:24:39
ＢＬＡＣＫで仕事貰えない
会社が他社を装って･･･て
パターンは往々にして
有りかと
486:氏名トルツメ
09/09/17 23:30:44
自分の言うことさえ聞いてればスチャラカ社員でも厚遇されると自分の権力を誇示することだけにひたすら邁進する経営幹部・・・
487:氏名トルツメ
09/10/24 20:20:29
社長の命令
無視して
無理やり香具師
飼い続けてるのは
どこの誰だっけ？
責任は誰にある？
よーく考えてみような
488:氏名トルツメ
09/11/28 00:47:13
489:氏名トルツメ
10/01/31 20:48:59
団塊世代の狂った認識
（団塊自身の認識） → （客観的事実）
・勇敢である。 → 弱い子供や女・社会的地位のない人間をいたぶる。
・バイタリティに満ちている。 → セクハラをしまくる。
・度胸がある。 → 平気で万引きなどの軽犯罪を犯す。
・へこたれない。 → 過ちを認めない。過ちを絶えず繰り返す。
・優秀である。 → 卑怯である。
団塊の世代にあたる人としばらく一緒に仕事をしたことが
あるが、かなり大変だった…
「飽きたから」って勝手に仕事内容を方向転換。
そのくせ、能力が無いからトンチンカンな事をして
こっちが後始末…
当然、ムカツクので不機嫌な顔になると
「何よ！むかつくのよ！」と文句を言われる…
思い通りにならないとすぐイライラしてわめき始める
計画を立てて仕事ができないバカなのに残業の長さを自慢する
決断力が無く言う事がコロコロ変わる上に人に何度も無駄な作業を押し付ける
どうでもいい事ばかり持ち出して細々ネチネチといつまでも文句をつける
自分で判断出来ないくせに、人がやるとわざと違う事を言って文句をつける
自分の無能を隠すために人に言いがかりをつけて怒鳴り散らす
仕事以外にやることが無いだけなのにムキになって仕事人間を装う
夜中や休日になるとどうでもいい用件の電話を何度もかける嫌がらせを繰り返す
人のせいにする以外に考える頭が無い
部下が全員こいつを怨んで辞めている
490:氏名トルツメ
10/01/31 21:07:23
大多数の団塊は、安全な場所でケチだけつけ、邪魔以外の何者にもなって
いない。
特徴として。
1．人の話を聞けない、聞かない、分からない。
2．意味、状況を把握しない、把握できない。
3．人にケチつけることにより、本人はできるつもりになる、勝ったつもりになる。
4．指示語（あれ、それ、これ等）が多く、内容を伝えられない。
あの、仕事やってくれ。あのって何ですかと聞いても、あれと答えてくる。
5．問題起きたら、人のせい。
6．都合悪いと、そく切れるか、水掛け論でごまかす。
結局、好景気等 外的要因もあったのか、自身が何かをするのではなく、
人にやらせるか、人にボロカス言ってケチつけて、人を貶めることば
かりして、結果自身は何もやってないのでいつもでたっても経験不足。
当然、出来ない、やれない、分からない。
ひどい時は、「なぜお前だけ出来るんだ。」とやってる人間に切れる始末。
出来るのは、努力したからだろ努力。
491:氏名トルツメ
10/01/31 22:09:11
社長が「成果主義」と言いつつ、結果を出している若手よりも、
何もしていない無能・無責任・役立たず団塊共の方が 給料やボーナスが高いということ。
仕事で全く関わらないのならまだ許せるんだが。
一人じゃ仕事できないで部下におんぶに抱っこなのに優秀なつもり。
確かに十数年前なら通用したでしょうが、もう時代は変わったんですよ。
説教好きで部下に延々と説教たれてるけど、自分がバカにされてるとは夢にも思ってない。
492:氏名トルツメ
10/02/01 06:45:31
>>491
>>無能・無責任・役立たず団塊共の方が 給料やボーナスが高いということ
無能・無責任・役立たずでも給料やボーナスが高いのは年功序列というやつ。その手厚い保護の既得権益を定年まで維持する
ために、労働組合に加入したりしてちょっとでも自分たちが損しそうな方向に風向きが変わると騒ぐわけだ。
学生運動真っ盛りの頃の学校サボりまくりでアジテーションに明け暮れた青春時代もよみがえって若くなった気分になれるし一石二鳥。
そして経営者は何かっつーと「不当だ」「権利だ」と噛み付いてくるそいつらの相手するのが面倒くさいから、会社が傾かない程度に
ナアナアの状態で居座りつづけさせる。
いつまで経っても若手にとっていい状況にならないのは、大半の金をそういう無能な団塊に吸い上げられてるからなんだよ。
493:氏名トルツメ
10/02/02 15:04:36
前に居た会社が言ってたこと
中国に負けました
ＰＣに負けました
どうでもいいからおまえらが無能なだけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
494:氏名トルツメ
10/02/06 03:36:19
経営者として失格な人、それは金を持ってこられない人。
なんのかんの言っても、いくら人格者でも金がまわらないとだめ。
で、そういう奴は大体金にルーズな奴が多い。
あとは、自分の言葉に責任が持てない奴。
契約、口約束、取り決めなどちょっとした取り交わしすら 無断で平気で破る経営者は信用ならん。
いざとなれば、 支払期日だろうが納期だろうが平気で破るし、口先だけ 謝罪すれば許されると思ってるんだから。
こういう意識の低い経営者とは、二度目以降の付き合いはない。
495:氏名トルツメ
10/02/06 03:41:44
どんな小さなことでも約束が守れない奴は駄目。
約束を違えても、謝れば何でも許してもらえると思ってる様な責任感が欠如した甘ちゃん人間は駄目だな。
平常時でそれなら、切羽詰った場面になれば言わずもがな。
金の踏み倒し、責任転嫁、道義的裏切りなど、平気でするのも当たり前。
これは経営者としてというより、人として駄目。
無能な働き者を可愛がるトップは終わってる。
仕事のなんたるかを分かってない。
496:氏名トルツメ
10/02/06 03:53:21
稼げる人材を人事に携わる中間管理職が「自分の保守」という意味で排除する会社は、
今は何とかなっても、将来は必ずと言っても良いほど伸びない。
事業が大きくなればなるほど人材が必要になるから、優れた人材は欲しいが中間管理職が足を引っ張ては成長はない。
497:氏名トルツメ
10/02/06 04:01:59
経営者はいつも選択に迫られて孤独と闘わねばならん。
経営者が無能な取り巻きと友達ごっこで経営にあたったり、人から愛される事を望んだらその会社は終わりだ。
498:氏名トルツメ
10/02/06 21:22:43
【低学歴の人の特徴】
１ 学歴がある人間は勉強しかできないと思っている
２ 勉強はできないが、他に何か才能があると思い込む
３ 「学校の勉強なんて社会じゃ役に立たたない」が決め台詞
４ 「自分は成績は良くないが頭良い」と妄想している
５ 学歴が無いことを逆に美化しようとする
６ 学歴が高い人間にはどこか性格的に欠落している部分があると信じている
７ 馬鹿高に入ったor進学校で落ちこぼれたor大学に行かなかったのは単に勉強しなかった、環境が悪かったからだと信じ、自分の能力は疑わない
８ 必要以上に努力を美化し、結果には目を向けない
９ 自分自身の問題からはひたすら目を逸らす
１０ 割合や確率などの数学に弱いので極端な例やまれな例を引き合いに出して無理な一般化をしたがる
１１ 図星の指摘をされてもちゃんと反論ができないと人格否定に走る
１２ 「○○みたいな人もいる」と少数事例を一般論化し、且つ自分に当てはめる
499:氏名トルツメ
10/02/06 21:36:37
>>498
自己紹介乙
500:氏名トルツメ
10/02/06 21:50:08
学歴は知性を写す鏡です。努力と才能の結果です。
勉強すべき時・場所で勉強せずに楽してた奴に、何か出来ると期待はしません。
「高学歴でもダメな奴がいる。低学歴でも出来る奴がいる」
そんな稀なケースを心の拠り所にしてる奴は、自分を騙しながら生きてください。
501:氏名トルツメ
10/02/06 22:20:31
高卒はたいていは高校時代に遊びほうけていた人たちばかりです。
社会の基本的なマナーを知りません。
大卒以上でも知らない人はいますが、比べるといかに高卒が劣っているかがわかります。
大学へ目的意識もなく行く人もいるでしょうが、ほとんどの人は就職活動で自分のやりたいことをみつけるでしょう。
いやでも働かなくてはならないんですから。
このように高卒はだめなんです。
このことをとにかく周知させることです。
高卒は使いモノにならないということを。
高卒にもすごい人もいると反論されるかもしれませんね。
でもすべての人に開かれている難関資格試験も彼らにだって受験の機会はあるのに合格者は大卒者ばかりです。
統計的にも高卒はだめなんです。
高卒は怠け者、勉学の機会を放棄したのであるから。
たとえ卒業しても勉強する時間はつくればいくらでもあります。
彼らの享楽主義故に彼らは何ら向学心もありません。
それが高卒なのです。
勉強した故に人間性豊かになるということもあります。
いろんな立場からの視点ももてます。
502:氏名トルツメ
10/02/06 22:32:39
なんでこのバカはこんなに高卒を恨んでるの？
出世でさき越された恨みとかだろこれｗｗ
503:氏名トルツメ
10/02/06 22:56:58
印刷みたいな底辺職業に来るような大卒は一生涯負け組みだろ
504:氏名トルツメ
10/02/06 23:00:05
高校中退でも印刷会社の社長をしてる人間ぐらいはいるぞ、まっ中退してから
努力したんだろうけど・・・
505:氏名トルツメ
10/02/07 15:01:42
判断力・決定力が弱いまたは全くないのに、管理職に年功序列でなっている人がいます。
やっぱり彼の下では、仕事が滞っています。
さらに、彼は責任をとろうとしません。
こうした年功序列の弊害は、なくなるべきです。
506:氏名トルツメ
10/02/11 19:42:34
首を傾げたくなる同僚のあの勤務態度は、前から少し気になっていた。
誰も注意をせずに放っておいたがために日々悪化する行動。
真面目に働く人たちの士気を下げるような態度はもう許せない！
１位は《仕事をしない》
仕事に来ているはずが、人に任せっぱなしだったり、「できません」と言っては仕事を断り続ける。
さらには仕事そっちのけでおしゃべりに没頭…なんて同僚がいたら、たとえ同じ部署とはいえ力を貸そうなんて気にはならず、
むしろ同じ給料で働くのがばかばかしく思えてくるもの。
２位は《挨拶が出来ない》
これができないだけで印象を悪くしてしまいがち。
よく知らない人であっても、軽く会釈をするなどコミュニケーションを図りたいところ。
３位は《電話を取らない》
ビジネスパーソンの基本行動に対して周囲の目は厳しいよう。
自分の仕事だけをこなせばいいというわけにもいなかいのが会社。
チームワークは業績をも左右しかねない大切なことなので互いに協調性を持ち、
気持ちよく仕事をしたいもの。
507:氏名トルツメ
10/02/13 09:33:14
>>506
多分、経営者親族の事を言ってるんだろうな。
俺がいた会社でも経営者親族は現場では役に立たなかったから。
508:氏名トルツメ
10/02/14 16:06:26
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
509:氏名トルツメ
10/02/15 17:03:47
>>505
取引先の会社にそういう人いるわ。
こっちは確実に仕事こなしてるんだが、その人がトラブルをおれの責任にしようとする。
トラブル自体は深刻な問題じゃないんだけど、うちの会社が納期や連絡を怠ったと思われるのは困るし、かといってお客さんの責任を追及すんのも何かおかしいと思うし・・・。
そいつの上司がこっちの責任だと思ってる感じでクレーム言ってきたらそれに対してはちゃんと答えられるんだけど、クレーム言う前に取引やめられたら困るんだよなあ。
510:氏名トルツメ
10/02/19 23:36:52
年間契約の仕事（利益率１割前後とする）を５００萬ウォンで請けたとする
この仕事を全て自社内で残業で処理するとすると・・・
１週で１０時間までは残業代がつくから一人につき１５００ウォン×１０で１萬５千ウォン
１ヶ月を４週と換算すると１ヶ月で６萬ウォン、５人で担当するから３０萬ウォンになる
年間契約だから×１２で３６０萬ウォンになる
利益率１割前後だからおおよそ５０萬ウォン－３６０萬ウォンで３００萬以上のマイナスになる
光熱費も入れるとすごい事になる
511:氏名トルツメ
10/04/03 06:43:04
>>510
おおよその純利益額を１２で割ると一月に
費やしていい残業代総額がわかるお
その額内で済んでるなら黒だお
超過してたら赤だお
直に作業に参加してる人員はもちろん
人手取られて絡みで残業してる人員分も
ちゃんと計算に入れるんだお
512:氏名トルツメ
10/04/20 02:40:16
残業支給のない会社がやるような仕事・・・
残業支給のある会社がやってたんじゃダメだろ・・・
ご愁傷様・・・
513:氏名トルツメ
10/04/20 13:09:00
息子：「父さん。ひとつ聞いてもいい？」
父親：「なんだい」
息子：「国の仕組みってどうなってるの？」
父親：「いい質問だ。よし。うちの家族を例にとってみよう。
父さんはお金を稼ぐから”経営者”だ。
母さんは家計を管理してるから”政府”だ。
そして、父さんと母さんに面倒を見てもらっているお前は”国民”だね。
ウチに住み込みで働いている家政婦さんは”労働者”だ。
赤ちゃんは・・・そう、”未来”だね。
国の仕組みってこんな感じだよ」
息子：「うーん。よく分からないや。今夜、よく考えてみるよ」
その夜、赤ん坊がおもらしをして、ひどく泣いていた。
息子は両親に知らせようと寝室に行ったが、 母親が熟睡していただけだった。
そこで、家政婦の部屋に行った彼は、ドアの隙間から父さんと家政婦がベッドの上で夢中になっているのを見た。
「父さん！」と何度も声をかけたがまったく気づいてもらえない。
しかたなく、息子は自分の部屋に戻って寝てしまった。
次の朝・・・。
息子：「やっと国の仕組みって分かったんだ」
父親： 「ほう。えらいな。どれ、説明してごらん」
息子：「ええとね。”経営者”が”労働者”をいいように使っている間、”政府”は眠りこけているんだ。
そして、”国民”の声は無視されて、”未来”はクソまみれなんだよ」
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
514:氏名トルツメ
10/05/03 23:10:02
ヨドバシカメラは元々カメラ屋だった
映写機が出だしたあたりからカメラ屋業界が凋落しだしてこれじゃいかんというので家電屋になったんだな
最近フジフィルムのＣＭとか見てると思わずエッて思っちゃうような異分野にトライしてるよね
デジカメ隆盛でフィルムが売れなくなって売上落ちてるからあれやこれややってるんだろうな
この業界もそんな時期にきてると思うんだよねぇ