07/10/17 22:52:30
>>655
どう見ても従業員10人以上いるのに
就業規則がないと言われたとき。
残業代はもちろん無し、
休日出勤は一律時給1000円と言われたとき。
有給休暇は病気など以外ではとらせていないと言われたとき。
こちらが正論を言うと、無知社長に代わってババァが出てきたとき。
脳レベルはどっこいどっこいだったが、
夫婦間では夫人のほうが労働法に精通していることになってるらしい。
36協定すら知らなかったが。
07/10/17 22:52:30
>>655
どう見ても従業員10人以上いるのに
就業規則がないと言われたとき。
残業代はもちろん無し、
休日出勤は一律時給1000円と言われたとき。
有給休暇は病気など以外ではとらせていないと言われたとき。
こちらが正論を言うと、無知社長に代わってババァが出てきたとき。
脳レベルはどっこいどっこいだったが、
夫婦間では夫人のほうが労働法に精通していることになってるらしい。
36協定すら知らなかったが。