05/02/18 21:18:01
>>480
こういう人の使い方してる会社って結局、人材って物の価値が理解できてないのよ。
機械みたいに仕事させて、壊れれば替わりを入れる思想だ。
人を丁寧に育てれば手間以上に還ってくる物があるって事が理解できていない。
人件費は必要な経費だ。
それを削減しないとできない仕事は元々できない仕事なんだよ。
それを、こうやって無理矢理やろうとする神経が理解できない。
ちょっとスレ違いかもしれないが、旧日本軍の話・・・
太平洋戦争当時、軍の空気として生きて虜囚の恥は受けないってのがあった。
パイロットの多くが脱出用のパラシュートを付けず万が一敵から攻撃されれば自爆するしかなかった。
幸い不時着したとしても、そもそも救助という思想が希薄だったので多くのパイロットが初期に失われた。
結果として優秀なパイロットが不足して最悪の状況になって行った。
対してアメリカは遭難パイロットの救出に最大限の力を注いだ。
結果としてパイロットの士気も高まり優秀な人材を失わずに済んだ。
現大統領のブッシュ氏の親父である元大統領のジョージ・ブッシュ氏は当時攻撃機のパイロットだった。
硫黄島沖で遭難したが救出された。
もし、この時に救出されなければ後に大統領になる事はなかっただろうし、
まして息子が大統領になる事もなかった筈。
人を大切にする事は、後に歴史さえ変える可能性がある。
パイロットを一人養成するのに何年もかかるし、お金だってかかる。
折角養成した人材を大切にしない思想は、結局自分達の首を絞める事になる。
普段から人を育てていなければ、いざという時に力となる人材がいない事態になる。
そういう人材は一朝一夕には生まれないし、慌てて求人募集しても集まる筈もない。
従業員を単なる労働力としか見られない雇用者は、最終的に自分の首を絞める事になる。