10/01/21 22:17:39 iQRGEqhJ
>>384
誰から聞いたかはわかりませんが、病院や施設でPTを採用する理由が少しずれています。
柔整、あはき師の方を取る事はできますが、病院や施設としてはお金にならないんです。
柔整は安くで雇えるので～…と考えている経営者がいるとすれば、それは何も知らない方で泣きを見るんですよ。
PTOTが行う機能訓練と、柔整が行う機能訓練では、病院に入る報酬の単価がまったく異なるので、収入自体が少なくなるんです。
POTを雇えば、給与を支払っても病院には利益が生まれますが、柔整を雇っても病院には直接的な利益は生まれず、逆にマイナスです。
加えて、施設の広さや器具等設置だけでなく、PTOTがいないと施設基準の違いも出てきて、リハビリを行う事での報酬も変わってきます。
通所リハビリではなく、通所介護サービス（デイサービス）では、PTでも柔整でも機能訓練士として同じなので取るとは思うのですが。
就職は遠方となってもあると思いますし、私の大学卒業時にも遠方でも就職率は100%でした。
卒業者が多いとか、コネクションも大きいと思いますが、昨今では少々事情が変わってきているという話も耳にします。
そうでもないと言う方もいますが、少ない私の見聞録だけにしても、専門学校卒業者と大学卒業者であれば、大学卒業者を取りやすい印象を受けます。
また、それなりに大学名もあれば尚更のような印象も受けました。
大学名についても、頑張った上で付随されるものだと思いますし、あとはその方次第のような気がします。
しょうがないでしょうが、一番は地元が強いでしょうね。しかし、就職した方はたくさんいますし、募集や空きさえあれば可能だと思います。
先輩が専門学校程多くないと思いますので、大学に募集要項が来ないのであれば、自分で募集状況をこまめにチェックしておくべきでしょう。
国公立の病院ではまず正社員の空きが中々でないので、チャンスの巡り合わせを祈るしかないでしょう。